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働く中で問題が起きることがありますよね。職場でのパワハラ、賃金や残業代を払ってもらえない、突然解雇された、会社が辞めさせてくれない等相談できる窓口の電話番号が知りたい、支援センターの情報が知りたい等についてはこちらに相談してみましょう。

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  • 医療照会同意書への同意について 義務？

    法律に詳しい人にお尋ねします。 会社の代表取締役社長によるパワハラにより、適応障害と精神科病院で診断され、 診断書を会社へ提出したところ、会社より当該精神科へ医療照会を行いたい旨の 通知があり、医療照会同意書への同意を求められました。 そこで質問なのですが、 ①　医療照会同意書への同意を拒否した場合、何らかのペナルティー、違法となり 　えるのでしょうか？ ②　①でペナルティー、または違法となる場合、その根拠は何になりますか？ ③　ペナルティー、または違法とならない場合も、法的根拠や判例、裁判例など 　　ありますか？　適示して頂けたら幸いです。 ④　医療照会同意書への同意要請は、業務命令となるのでしょうか？ ⑤　④で仮に業務命令となる場合、就業規則への記載は必要になりますか？ よろしくお願いいたします。

    質問日時: 2025/03/01 20:27 質問者: k.i.robo8

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  • 老人ホーム勤務の介護福祉士、リーダーです。先日、ちょっと気になる事をある先任リーダーに言われました。

    老人ホーム勤務の介護福祉士、リーダーです。先日、ちょっと気になる事をある先任リーダーに言われました。健康診断の日、休みだったので私服で行ったら、制服を着て来るように注意されました。 自分だけ言われたわけじゃなく、休みで私服の職員みんなそう言われてたんですが、制服の有る職場では休みの日でも職域に用事が有る職員は制服着用が一般的なんですか？

    質問日時: 2025/03/01 06:22 質問者: 野田軍曹

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  • 有給休暇は1年間在職する前提で貰えるものですから半年しかいないのであれば半分の権利。 有給について調

    有給休暇は1年間在職する前提で貰えるものですから半年しかいないのであれば半分の権利。 有給について調べてたら上記のような文章を見つけました。 これはホントですか？

    質問日時: 2025/02/28 10:58 質問者: 藤沢実香

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  • ●高齢者ばかりの会社は、何故？ 若者が居ないのでしょうか？ お聞かせ下さい！

    ●高齢者ばかりの会社は、何故？　若者が居ないのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

    質問日時: 2025/02/26 10:35 質問者: メイクラブ

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  • N国党の人に渡した「竹内議員が黒幕」とする文書は、公益通報にならなくて、渡した人探しをしてもよくて、

    N国党の人に渡した「竹内議員が黒幕」とする文書は、公益通報にならなくて、渡した人探しをしてもよくて、 元県民局長がバラまいた「斎藤知事が収賄を受けている」という誹謗中傷を主とした文書が公益通報になって、作成した人を探してはいけないって、どういう理屈なんですか。

    質問日時: 2025/02/26 04:51 質問者: elico-com

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  • ●定着率が低い会社の特徴をお聞かせ下さい！

    ●定着率が低い会社の特徴をお聞かせ下さい！

    質問日時: 2025/02/25 02:15 質問者: メイクラブ

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  • 仕事・アルバイトを最短で辞めた時間・日数 理由も教えて下さい。 私はアルバイト1日その前は2日仕事は

    仕事・アルバイトを最短で辞めた時間・日数　理由も教えて下さい。 私はアルバイト1日その前は2日仕事は2日その前は1週間

    質問日時: 2025/02/24 12:44 質問者: 1020たかちゃん

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  • 同僚が3月に退職する事になりましたが、残っている有給休暇を取得しようとしたら、人手不足なので有給休暇

    同僚が3月に退職する事になりましたが、残っている有給休暇を取得しようとしたら、人手不足なので有給休暇の日に休日出勤扱いにするので出勤してもらえないかと打診されたそうですが、こんな事出来るのでしょうか？

    質問日時: 2025/02/23 19:38 質問者: オサマー

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  • ●「顔が悪い。(容姿の問題等)」で、採用試験を不採用なったり、会社の昇級に影響が出たりするのでしょう

    ●「顔が悪い。(容姿の問題等)」で、採用試験を不採用なったり、会社の昇級に影響が出たりするのでしょうか？　　お聞かせ下さい！

    質問日時: 2025/02/22 00:04 質問者: メイクラブ

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  • 短期離職とバイトなら

    仕事を転々とする人がいます。 色々な仕事がしたい。色々な場所で働きたいなど。 極端な話短期離職で10社正社員と、アルバイト。 期間が3年くらいの間ならどちらが良いとかあるでしょうか。 社員でも、有給とかつかない期間でしょうし、アルバイトの方が良いのでしょうか。

    質問日時: 2025/02/19 14:40 質問者: taciruo

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  • 昇給

    日給制の会社で昇給が50円/日って少ないほうですか？小給ってな感じです、私は。

    質問日時: 2025/02/18 03:15 質問者: koba2024

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  • 正社員、派遣、パートフルタイム・アルバイト等働き方がありますがそれぞれのメリットデメリット簡単にでい

    正社員、派遣、パートフルタイム・アルバイト等働き方がありますがそれぞれのメリットデメリット簡単にでいいので教えてください。

    質問日時: 2025/02/17 17:47 質問者: jr2609

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  • ●”なぁなぁの会社“とは、どの様な会社ですか？ 改善策もお聞かせ下さい！

    ●”なぁなぁの会社“とは、どの様な会社ですか？　　改善策もお聞かせ下さい！

    質問日時: 2025/02/16 16:13 質問者: メイクラブ

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  • ●(自己都合で)会社を退職する理由をお聞かせ下さい。

    ●(自己都合で)会社を退職する理由をお聞かせ下さい。

    質問日時: 2025/02/14 15:15 質問者: メイクラブ

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  • はめられて会社を辞める羽目になったら 仕返しをしますか? するべきですか？

    はめられて会社を辞める羽目になったら 仕返しをしますか? するべきですか？

    質問日時: 2025/02/14 12:09 質問者: jack888fromo

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  • はめられて会社を辞める羽目になったら 仕返しをしますか? するべきですか？

    はめられて会社を辞める羽目になったら 仕返しをしますか? するべきですか？

    質問日時: 2025/02/13 23:33 質問者: jack888fromo

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  • ●何故？ 運送会社は、高齢者が多いのでしょうか？

    ●何故？　運送会社は、高齢者が多いのでしょうか？

    質問日時: 2025/02/11 16:22 質問者: メイクラブ

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  • 私はA型事業所の利用者（今年60歳）で、最低賃金（田舎）で、土木作業（重めの仕事）をやらされそうです

    私はA型事業所の利用者（今年60歳）で、最低賃金（田舎）で、土木作業（重めの仕事）をやらされそうですが、どう対処すればいいでしょうか？

    質問日時: 2025/02/09 14:58 質問者: ひろし3

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  • 上司からパワハラを受けました。 面談中にやってもいない虐待の疑いをかけられました。 社内ハラスメント

    上司からパワハラを受けました。 面談中にやってもいない虐待の疑いをかけられました。 社内ハラスメント課に通報しようと思っていますが、何か証拠が必要となりますか？（例えば録音） それとパワハラを理由に退職した場合は会社都合の退職になりますか？

    質問日時: 2025/02/07 10:47 質問者: オサマー

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  • 労働条件通知書が発行されない

    正社員の面接を受けて、最初の1年間は契約社員として採用されました。 入社日が月の途中だったのでその月は社会保険無しのパートで働くことになりました。 この場合の労働条件通知書は一般的にはいつ発行されるものなのでしょうか？ 入社して1週間ぐらいの頃、労働条件通知書をもらってないと上司に相談したら、パートで働く方にはあるけど正社員は無いと言われました。 上司が人事に掛け合ってくれて発行するという話になったはいいもののそれから1週間以上経ってももらえませんでした。 質問の最初に書いた雇用形態も入社前の説明と違っていて、入社月は契約社員の給料を日割りにすると言っていたのに2週間ぐらい働いた頃、急に社会保険無しのパートということを告げられ、今月はこれ以上働けないからあと1週間は休んでと言われました。 そういった労務管理の杜撰さに不信感を持って、この先ここでは長く働けないと思い1ヶ月もしないうちに退職してしまったのですが、勢いで辞めてしまったので少し後悔もしています。（退職届出して何も言わずに辞めました） 仕事はすごく楽しかったし、人事担当の人とちゃんと話せば改善してもらえたのかなとか私にも落ち度があったのかなとか考えてしまいます。こういうのって言えば変わるものなんでしょうか？私はどうするべきだったのか今後のために教えていただきたいです！

    質問日時: 2025/02/06 13:15 質問者: okay_ou

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  • ①給料が、20万円で毎日定時で、残業や、休日出勤があっても、手当てが付いて、家族と過ごす時間や、プラ

    ①給料が、20万円で毎日定時で、残業や、休日出勤があっても、手当てが付いて、家族と過ごす時間や、プライベートな時間が、きっちり取れます。 ②給料が、30万円で毎日4時間も5時間も、残業があり、土日ともに、休日出勤もあり、休みが月一日しかなくて、手当てが、全く付かない、ボランティアになります。 働くとしたら、何番ですか。出来れば、理由もお願いします。

    質問日時: 2025/02/05 21:20 質問者: むたい

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  • 旦那ですが、車関係の大手の会社に勤めてます。 近々、国内ですが2週間程出張に行く事になりました。 ホ

    旦那ですが、車関係の大手の会社に勤めてます。 近々、国内ですが2週間程出張に行く事になりました。 ホテル代、新幹線代など旦那が先に支払い、後から計算して会社から振り込みで返金されるらしいです。 (旦那の給料は妻の私が全て管理してるので出張費のホテル代、新幹線代などを渡す事になります。) 出張中の食事代も出ないと言ってますし、出張手当もないらしいです。 そうなると、出張になればマイナスになるんですがそんな事ってあるんですか？

    質問日時: 2025/02/05 06:00 質問者: 。nn。k...。

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  • イベントスタッフをやろうと思っているのですがだいたい1日どのくらいの時間働くのですか？ もちろん、そ

    イベントスタッフをやろうと思っているのですがだいたい1日どのくらいの時間働くのですか？ もちろん、そのイベントによっても会社によっても違うことはわかっているのですがだいたいの目安としての時間を知りたいです。

    質問日時: 2025/02/03 21:32 質問者: s.h._.

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  • パワハラを労基に訴えて認定待ちなのですが、書類は揃えたのですが、パワハラの録音があるのですが労基に電

    パワハラを労基に訴えて認定待ちなのですが、書類は揃えたのですが、パワハラの録音があるのですが労基に電話で言ったところめっちゃその情報欲しいとかは無さそうだったのですが、データ化して送るべきですか？

    質問日時: 2025/02/03 16:51 質問者: りゅうととと

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  • 店主をパワハラで解雇したい。

    地域で運営するお店で経営管理の仕事をしています。 店主以外の働き手は、地域で強制的に村の仕事の一つとして交代制で選ばれます。 従って、店主が雇われで、選ばれたお手伝いさんが運営の人間なのですが はっきり言って立場は逆で、この店主は、彼らに対して威張り散らし大きな声で叱責し クレームや赤字、嫌なことは、働きに来たものに押し付けます。 それに給料や何もかも運営者と相談することなく勝手気に決めて 働きに来た運営者の人たちにはひどく低い賃金を与えています。 途中で怒ってこなくなる人もいるし、任期が切れれば、二度と関わらない人ばかりです。 ちなみに自分は、任期が切れた後も、代表者が病気のために 地域からお願いされて残っているのですが 何度も辞めたいと言い続けていますが受け入れてもらえません。 従って今回、働いている者たちも同じ意見で、潰して欲しいと地域に訴えました。 しかし、それも当然許してもらえませんでした。 新しい代表者は立てるという話にはなりました。 自分はこの店主を解雇にできないか無料弁護士相談に行きました。 社労士にパワハラの認定をしてもらって解雇したら良いと言われました。 新代表者の予定の者とこのことについて話したのですが 店主も地域住民の一人なので、そのようなことは避けたいと言っています。 しかし自分が新代表になれば、この店主に対して、働き手の不満を全て言う。 人を強制で働かすのではなく人を雇う。 通帳なども返してもらうので、好きなことも出来なくなるから 店主は自分から辞めるだろうと言っています。 何か意見を聞きたいです。宜しくお願いします。

    質問日時: 2025/02/03 15:22 質問者: mucha25

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  • 社用車のライトを消し忘れたか心配になり、たまたま休日に会社の近くを通ったので駐車場にライトの確認だけ

    社用車のライトを消し忘れたか心配になり、たまたま休日に会社の近くを通ったので駐車場にライトの確認だけしに行ってしまいました。 勿論タイムカードを押したり建物の中に入ったりはしていません。 こういった行為は不法侵入になってしまうでしょうか？もう今後は同じ事はしないようにします。

    質問日時: 2025/02/02 08:27 質問者: ままつ

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  • 日本の会社のクソジジイが、若者を食物にしているのですが、どうしたらいいでしょうか？何故解雇規制を守ら

    日本の会社のクソジジイが、若者を食物にしているのですが、どうしたらいいでしょうか？何故解雇規制を守らないのでしょうか？クソジジイにならないためには、どうしたらいいでしょうか？

    質問日時: 2025/02/01 11:57 質問者: ひろし3

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  • 1月以内に退職するって、解雇ですか？

    組織役員会で問題がある人物とされ、役員会で弁護士を通じて調査の上処遇を検討することが決まった人物の調査が３ヶ月かかって役員会で報告され、処遇（退職）が決定したのち、その職員が１月以内に退職した場合って、解雇されたという意味ですか？退職勧奨であれば、役員会で退職が決まってから１月で出て行けとは言われないと思うのですが。。

    質問日時: 2025/02/01 10:06 質問者: タコ姫

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  • 仕事が原因で適応障害になりました。労災認定にならないでしょうか

    昨年3月、 残業が多いことや上司同士パワハラがあることなどの人間関係が原因で昨年夏に適応障害として診断され、冗長に診断書を提出しました。 その診断書は開封厳禁なので私本人は見ていないのですが、医師曰く「あえて、休職してくださいとも書かないから、自分がよく会社と相談して休職するか残業を減らしてもらうか会社に希望を伝えてみてね」と言われました。 診断書の提出先がわからず、直属の上司に相談したら課長、次長と面談になりました。 「休職まではしなくても、少し有給をとって数日休み、その後多かった残業時間を調整する」 方向で合意し固まりました。その際「他部者にも残業時間調整の協力が得られるように上司から話しておく」とのことでした。 しかし、業務量が多くなってくると残業時間の調整がうまくいかなかったり、上司同士コミュニケーションが取れてないことが原因で残業時間の調整がされずその日急に深夜まで働かされたりする日々になりました。 そのことなどが原因で再び通院し去年11月適応障害と診断され、今度は労務に直接提出し休職となりした。その際、3月の適応障害の話を労務に伝わってないことが判明しました。（報告などがされてない、現場で相談が解決したので上司が自分1人で保持して部長や労務に相談してない） そこで疑問点は以下の点です。 1.3月に上司が部下から診断書を提出されたことを総務の労務に報告していないことが問題ではないか。診断書は拘束力のある書類なのに、それを上司が1人で保持しているのは問題ではないか

    質問日時: 2025/01/31 08:23 質問者: くるみ12453

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  • ●“古い体質の会社“は、どの様な会社でしょうか？ 改善策もお聞かせ下さい！

    ●“古い体質の会社“は、どの様な会社でしょうか？　改善策もお聞かせ下さい！

    質問日時: 2025/01/31 07:58 質問者: メイクラブ

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  • 会社が違反してるもの、請求できるものはありますでしょうか？ 質問は下記5点 ① 残業代を計算する基本

    会社が違反してるもの、請求できるものはありますでしょうか？ 質問は下記5点 ① 残業代を計算する基本月給は何円でしょうか？（私はみなし残業代無しで30万円だと認識していました） ②みなし残業代の不足分も請求できますか？実残業時間分のみですか？ ③減額前提の手当（特別給）に関して入札前に何の通知もなかったがこれはありなのでしょうか？ ④年次有給休暇の計画的付与については入社前に何の通知もなかったがこれはありなのでしょうか？ ⑤法的根拠を教えてください 今勤めている会社を今月退職するのですが、2023年1月から勤めています。 採用が決まった段階でもらった雇用条件確認書の休日と給料の内容は下の通りです。 雇用形態：正社員 勤務時間：8時から17時 　　　　　昼休憩60分 　　　　　みなし時間外　月30時間 休日　　：年間115日（会社カレンダーよる） 　　　　　年次有給休暇有り 給与　　：基本月額30万円 　　　　　通勤手当月額1万円 　　　　　昇給年1回 　　　　　賞与年2回（８月、12月） 　　　　　毎月20日締25日払い 30万円の内訳やみなし残業代の記載はありませんでした。 入社時の雇用契約書には下記の記載がありました。 雇用形態：正社員 勤務時間：就業規則による 休日　　：土日、祝日、その他会社カレンダーによる 　　　　　年次有給休暇（付与日数は就業規則による） 給与　　：基本月額30万円（就業規則の手当等含む） 　　　　　通勤手当1万円 　　　　　毎月20日締め25日支給 　　　　　所定時間外、休日、深夜労働の割増賃金率 　　　　　法定通り 　　　　　給与改定年1回 　　　　　賞与　あり 　　　　　退職金　なし こちらも30万円の詳細な内訳やみなし残業代の記載はありませんでした。 就業規則の記載は下記の通りです。 就業時間　始業前7時 　　　　　始業8時 　　　　　終業17時 　　　　　朝礼7時 休日　115日 　　　土日、祝日、盆休み　 　　　年末年始は年次有給休暇の計画的付与により５日 年次有給休暇　毎年4月1日に勤務年数に応じて20日を限度として与える。 年度の途中入社の場合は半年経過時に10日、与え以後は4月1日に付与。 半日単位の取得可能。 給与は下記の体系からなる ①基礎給 　等級と号俸 ②評価給 　資格、業績 ③特別給 　転職入社員が前職の給与と大きな差額が無いようにするための手当 　2年で半額ずつ減額する ④定額給 　みなし残業代 ⑤割増給 　定額給を超過した残業代等 　※みなし残業代-（時間外労働+休日労働+深夜労働） ⑥通勤手当 遅刻早退欠勤分の休日至急無し 各種手当の計算時（日給、時給等）の1円未満は四捨五入 定額給は月34時間の始業時刻前と終業時刻後の時間外勤務手当として支給する 割増給は月合計時間を30分を1単位として端数は切り捨てる （月の深夜労働2時間45分なら2時間半分支給）

    質問日時: 2025/01/30 16:30 質問者: ユニサ

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  • 侮辱罪について教えてください

    上長にこんなことをいわれてます 「あなたの評価はひどいよ。誰かは言えないけどみんなに嫌われてるよ。まじめにやってないってうわさが立ってるよ」 じゃあ具体的に誰にどんなことを言われてるんですか？と聞くと「いやそれは言えない」 とお茶を濁されます こういう根拠や証拠を出さずに、そういうった噂があるとか、そういう懸念がある、というだけで 人の評価を下げる、もしくはその旨公文書に記載するとなると、侮辱罪に当たるんではないかと考えているんですが、どうしょうか？

    質問日時: 2025/01/27 09:40 質問者: hidari88

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  • セクハラ、パワハラによる心身の不調が凄いです。 血を吐いたり不正出血、またそれによるPTSDにもなり

    セクハラ、パワハラによる心身の不調が凄いです。 血を吐いたり不正出血、またそれによるPTSDにもなり、外には出れず働くことも出来ない。 この状態は泣き寝入りですか？ どうすればいいのか分かりません

    質問日時: 2025/01/26 15:24 質問者: ethan._.ruan

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  • 仕事を辞める時の有給消化について。 現在20あるとして、10/1にまた20入ります。 ただ7/31で

    仕事を辞める時の有給消化について。 現在20あるとして、10/1にまた20入ります。 ただ7/31で仕事を辞めるので、それなら、 現在ある20 しか使えないと思いますが、 逆算して、月に8日やすみなのですが、 20+8日も7月とかは足して計算しても いいのでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。

    質問日時: 2025/01/24 19:43 質問者: miN-Bum.

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  • バイト先の店長のセクハラ、パワハラに関して示談金を要求しました。 現在、居酒屋の方でアルバイトをして

    バイト先の店長のセクハラ、パワハラに関して示談金を要求しました。 現在、居酒屋の方でアルバイトをしている高校三年生なのですが、店長からのセクハラ、パワハラに耐えきれず自分で本社に連絡を取り、告発しました。 会社側は親身になって対応してくださっていて、私の告発した内容について店長自身も認め、反省し謝罪したいと思っていると言われましたが、正直会うのも恐怖でお断りし、会社側には損害としてこれから1週間入る予定だった給料の支払いと早急に給料を支払ってもらうようにお願いしました。 そして、個人(店長)側には働くことへの恐怖心でバイトができないことの損害賠償(慰謝料)として90万円を要求している現状です。 私自身が一人暮らしをしていて、家賃光熱費等の支払いは自分でしなければならないため、バイトができないことが痛手となりこの金額で設定しています。 ですがセクハラ、パワハラで慰謝料(示談金)を請求しても拒否されれば終わりだと言うのは存じ上げていますが、示談金の相場等は恥ずかしながらネットの知識のみです。 ですので博識な方にお伺いしたくこの場をお借りして質問します。 セクハラ、パワハラ両方で訴えを起こし90万円という金額は妥当だと思いますか？ 一応セクハラ50万円、パワハラ40万円で請求している現状です。 セクハラの内容としては 後ろから抱きつかれる、手を触られる、不用意に身体を触られる、｢胸が大きくなったね｣等の不愉快な身体的発言です。 パワハラの内容は 後ろから首を絞められる、壁やものに当たり散らされる などです。 よろしければ教えて下さい、この内容で90万円は高額すぎるのでしょうか。 私自身は妥当だと考えていますが、弁護士様、またそのような経験がある方、またこのような案件に対して知識のある方お力を貸していただけると幸いです。

    質問日時: 2025/01/24 08:18 質問者: ethan._.ruan

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  • バイト先の店長のセクハラ、パワハラに関して示談金を要求しました。 現在、居酒屋の方でアルバイトをして

    バイト先の店長のセクハラ、パワハラに関して示談金を要求しました。 現在、居酒屋の方でアルバイトをしている高校三年生なのですが、店長からのセクハラ、パワハラに耐えきれず自分で本社に連絡を取り、告発しました。 会社側は親身になって対応してくださっていて、私の告発した内容について店長自身も認め、反省し謝罪したいと思っていると言われましたが、正直会うのも恐怖でお断りし、会社側には損害としてこれから1週間入る予定だった給料の支払いと早急に給料を支払ってもらうようにお願いしました。 そして、個人(店長)側には働くことへの恐怖心でバイトができないことの損害賠償(慰謝料)として90万円を要求している現状です。 私自身が一人暮らしをしていて、家賃光熱費等の支払いは自分でしなければならないため、バイトができないことが痛手となりこの金額で設定しています。 ですがセクハラ、パワハラで慰謝料(示談金)を請求しても拒否されれば終わりだと言うのは存じ上げていますが、示談金の相場等は恥ずかしながらネットの知識のみです。 ですので博識な方にお伺いしたくこの場をお借りして質問します。 セクハラ、パワハラ両方で訴えを起こし90万円という金額は妥当だと思いますか？ 一応セクハラ50万円、パワハラ40万円で請求している現状です。 セクハラの内容としては 後ろから抱きつかれる、手を触られる、不用意に身体を触られる、｢胸が大きくなったね｣等の不愉快な身体的発言です。 パワハラの内容は 後ろから首を絞められる、壁やものに当たり散らされる などです。 よろしければ教えて下さい、この内容で90万円は高額すぎるのでしょうか。 私自身は妥当だと考えていますが、弁護士様、またそのような経験がある方、またこのような案件に対して知識のある方お力を貸していただけると幸いです。

    質問日時: 2025/01/24 00:57 質問者: ethan._.ruan

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  • 工賃日

    おはようございます。 今日はB型事業所の工賃日です。 B型事業所なので少ないのですが嬉しいのは確かです。 今、使いすぎてしまい財布がピンチなので少しでもありがたいです。 皆さん、給料日は嬉しいですか？

    質問日時: 2025/01/20 06:36 質問者: ともこん

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  • 会社で働いて病みました。 上司に相談しても自分が可笑しいんじゃないのって言われただけでそれっきりで2

    会社で働いて病みました。 上司に相談しても自分が可笑しいんじゃないのって言われただけでそれっきりで2ヶ月が過ぎました。 そして、自分がそれで休んでいると知っているか分からないですが、(実際は風邪とかで休んでいます)休み過ぎ(10日程)で会社の電話で契約満了になったら辞めにすると耳にしました。 会社あるいは上司を訴える事はできますか？ この上司は1年前の一瞬の居眠りが原因で後輩に仕事を半分持って行かれたり他の人には仕事が空いていたら回すのに、自分は暇なのに一切仕事を与えてくれないです。 ちなみに、自分は事務職で周りは女性で男性は上司と自分ともうひとりだけです。

    質問日時: 2025/01/10 21:32 質問者: みちる333

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  • 年間休日数が60日しかないのですが、これって違法ですか？ 基本的には週休1日で働いているのですが、一

    年間休日数が60日しかないのですが、これって違法ですか？ 基本的には週休1日で働いているのですが、一ヶ月に一度、12連勤をするので、祝日がなければ月に3日しか休みがありません。 祝日があっても仕事で潰れる時があります。 その分お金は貰えますが、ちょっと休みが欲しいです。　 大学を卒業して初めて就職した会社なのでよく分からないのですが、この労働環境って普通なんですか？ あと50年この生活を続けるのはキツイです。

    質問日時: 2025/01/10 16:05 質問者: ウンコマン2号

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  • 【緊急】真面目な相談！！ ご回答いただけると幸いです。 私は現在契約社員として1月20日まで働く予定

    【緊急】真面目な相談！！ ご回答いただけると幸いです。 私は現在契約社員として1月20日まで働く予定になっていた為、新しく働けるところ探していたところ年末に退職翌日の1月21日から採用された飲食店関係の小さな会社があります。応募前は希望職種でした、しかし希望職種が半年後しか求人空かないと言われ他職種なら採用どうだ言われ承諾しました。 また現在の契約社員の仕事が2月末までどうかと言われ先日承諾しました。そこで皆様に真面目な相談があります。 今の仕事は気に入ってますが2月末まででそれ以上は伸びません 年末に21日から採用された会社にはどう対応したらよろしいでしょうか？希望職種で応募しましたが他職種で採用されて迷っています ① 現職が2月末まで期間延長に 3月1日から他職種で働きたい言う ② 半年後希望職種が求人空いたら働きたい言う ③ 辞退 ↑自分の中で迷いがあります 希望職種なら5月から働けると言われました、5月から働きたいが 会社としては今他職種でもきてもらいたい感じでしたが、私はどうするのが一番よろしいでしょうか？ 皆様のアドバイス少しでもいただけると助かります どうかよろしくお願い申し上げます

    質問日時: 2025/01/10 02:26 質問者: 春夏秋冬2023

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  • 従業員と会社の双方が「保証書」を出すべきか？

    民間の会社に社員やアルバイトとして採用されるとき、身元保証人が必要とされることがありますよね？（画像参照） 「○○○○が採用されるにあたり、貴社に損害を与えたときは・・・」 逆に「株式会社○○が、○○○○に賃金を支払いできなくなったときは、○○○○が保証します」というのは、聞きません。 しかし、給与の未払金のまま会社が潰れるというのは、ニュースでもありますよね？ <例> ニチガク 大学入学共通テスト前に新宿区の教室を閉鎖 破産へ 去年7月ごろから給与の支払いが遅れるようになり、11月分の給与は支払われていないということで「予備校側からは『給料は払えない』と言われた。 （国が給料をたて替える制度→未払賃金の立替払制度と呼ばれ、企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、その未払賃金の一部を国が事業主に代わって支払う制度は知っています） 質問です。 雇われる従業員側も「保証人」を付けるなら、採用する会社側も「○○○○が採用されるにあたり、株式会社○○が賃金の支払いができなくなったときは、○○○○が保証します。」と保証書を出させるべきだ。と労働組合などで議論されたことがあると思いますが、詳しい方、宜しくお願い致します。

    質問日時: 2025/01/07 18:50 質問者: svzgs

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  • 有給休暇

    私が入社したころは有給取るにも理由を聞かれて、場合によっては却下されましたが・・・。今時は理由なんか関係なく取れるんですか？

    質問日時: 2025/01/07 04:02 質問者: koba2024

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  • サービス残業の防止の信ぴょう性について

    以前、上司（管理職では無い•係長級）指示でサービス残業をしました。当時、膨大な仕事量と納期と品質を迫られており、正常な判断が出来ず従ってしまいました。 それ以来、その状態で仕事量が適当と思われているようで、更に仕事が増えました。 その時にはサビ残してこなしてるんだから、ちゃんと残業代払ってから仕事割り振る様に言ったら、増やそうと思っている分は無くなりました。 サビ残も今後ない様にするとは言ってましたが、法律すら守れない会社の口約束なんて信じられません。 具体的に何をどうすれば今後絶対にサビ残の強制がないと信じられますか？

    質問日時: 2025/01/06 09:39 質問者: 右左曲がり

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  • 僕は派遣社員として勤務しています。 昨年11/2(土)から11/11(月)まで10連勤しました。 派

    僕は派遣社員として勤務しています。 昨年11/2(土)から11/11(月)まで10連勤しました。 派遣先から、これがクライアント規定(6連勤まで)に反するとのことで11/6(水)の勤務を無かったことにして、規定に問題がない11/17(日)に勤務したことにしていいかと言われました。 給与面では損することがないので、それに合意し、派遣会社にも連携するとのことでしたが、上記の様に本来勤務した日を勤務していないことにすることって法的にセーフなのでしょうか？ また、クライアント規定以前に、気付かなかった僕も悪いのですが、この10連勤というのが労働基準法に違反している気がします。 これらのことを労働基準監督署などに相談した方がいいでしょうか？また、相談することで僕に何か金銭的なメリットはありますか？ 有識者の方、回答お願い致します。

    質問日時: 2025/01/05 01:33 質問者: 蛇王炎殺黒龍派

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  • 飲酒運転についてですが、タクシー運転手の職業でありながら、ちょくちょく朝の出勤でアルコール検査で引っ

    飲酒運転についてですが、タクシー運転手の職業でありながら、ちょくちょく朝の出勤でアルコール検査で引っかかる人がいます。会社は気をつけてねーだけで他は何も言いません。こんな違反出勤で一年半たちます。もし、出勤時に人などをハネたりしたら、こうなることはわかっていたのにいつも飲酒で出勤させてた会社に、責任はないのでしょうか？

    質問日時: 2024/12/30 07:47 質問者: 南斗と北斗

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  • ●“ダメな会社”をお聞かせ下さい！(経営方針•従業員の教育等)

    ●“ダメな会社”をお聞かせ下さい！(経営方針•従業員の教育等)

    質問日時: 2024/12/28 16:22 質問者: メイクラブ

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  • 勤続20年の職場で経理を担当している女性社員です 主婦二名が会社側と要望が一致して収入無申告で勤めて

    勤続20年の職場で経理を担当している女性社員です 主婦二名が会社側と要望が一致して収入無申告で勤めています 勤続30年、年収250万円 勤続10年、年収100万円 賃金は経費扱いで週単位で手渡しです 私がその業務を担っています いくら仕事とは言え、長年に渡り脱税の従業員の賃金支払いの作業に大変ストレスを感じてやってきました とうとう我慢が限界にきて、主婦本人方と社長に、普通に市に所得申告をしてほしいと申し出ました 社長と主婦二名から揃って「会計士と相談してやっている事だ。それならば辞めたらどうだ？」と、提言されました 会社と言うものは勤め続けたければ不正行為でも黙って従うのが普通ですか 私は甘いですか

    質問日時: 2024/12/27 00:54 質問者: 20241215

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  • 労働基準監督署から(対外的に公表されない、全従業員に関わる過去からの給与の計算間違い)是正勧告を受け

    労働基準監督署から(対外的に公表されない、全従業員に関わる過去からの給与の計算間違い)是正勧告を受けたら、そのことを社員に知らせず社内で内緒のまま、しれっと直しておいてよいですか。

    質問日時: 2024/12/26 18:19 質問者: elico-com

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  • 給与支払いについて

    先月労働した分の給与明細を確認したところ交通費が支給されておりませんでした。 中途採用で初めての支給日でした。(16日勤務しました) 入社の際の給与規定？には通勤手当は出ると書いてあります。（正確な金額も書いてありました） これは経理担当のミスでしょうか？ がめついやつだと思われたくなく、誰にも聞けません。 自宅から職場まで結構な距離がありますので今後もこのような状態が続いたらかなり困ります。。 ちなみにマイカー通勤です。 どうしたらいいのでしょうか。

    質問日時: 2024/12/23 11:40 質問者: ぎょど

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  • 従業員をすべて解雇して新規採用及び希望する人を再雇用。

    地域が設立した法人で飲食業を運営しています。 スタッフは地域の者で10人程で、そのうち、7人が理事です。 理事は、村の仕事として強制的に押し付けられ、役員手当しかもらえないのに、休日に働かされ、店主が怒鳴り散らし、嫌なことをすべて押し付けられています。 そしてとうとう皆が音を上げ、法人を解散すると言い出しましたが、この法人を立ち上げた村のお偉方は許してくれませんでした（今まで放置しておいたくせに）。 辞めることが出来ないのであれば、この店主を辞めさせる方法を考えているのですが、店主に至っても、やってあげているという発言を度々聞くので、ここはやる気のある者で運営していくという名目で、理事は地域の上に立つ者たちになってもらい、お店の仕事は従業員だけで行うこととし、そこで従業員は採用見直しという形で、一旦辞めてもらい、希望のある者は再雇用という形を取る、ただし再雇用を希望しても応えられない場合もあると言って、この店主が名乗り出た場合に断るという方法を考えています。 このようなことが法的に可能かどうか一度弁護士の無料相談に行ってみようと、思っているのですが、皆さんのご意見も頂きたく投稿しました。 宜しくお願いいたします。

    質問日時: 2024/12/22 11:15 質問者: mucha25

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