Zabalza Berasa

PEDAGOGIA NO ENSINO
SUPERIOR:
A (IN)VISIBILIDADE DO
TRABALHO DOCENTE
Mariana Gaio Alves

(coord.)
COLEÇÃO
FORÇAS DE MUDANÇA EM EDUCAÇÃO
ÍNDICE
3 PREFÁCIO
Jorge Ramos do Ó
5 NOTA DE ABERTURA
Mariana Gaio Alves
10 REDEFININDO A PEDAGOGIA UNIVERSITÁRIA:

A DIFÍCIL PASSAGEM DO SINGULAR PARA O COLETIVO
Miguel A. Zabalza-Beraza
29 PEDAGOGIA DO ENCONTRO
António Nóvoa
49 DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOCENTE NO ENSINO SUPERIOR:

ANATOMIA DE UM CONCEITO
Marta Mateus de Almeida
69 CARTOGRAFIA DA INVESTIGAÇÃO SOBRE ENSINO SUPERIOR:

O LUGAR DO TRABALHO DOCENTE COMO OBJETO DE ESTUDO
Mariana Gaio Alves
91 A COMPREENSÃO DOS HORIZONTES DE ENSINO

NO ENSINO SUPERIOR
Ronald Barnett
Carolina Guzmán-Valenzuela
110 FICHA TÉCNICA

PREFÁCIO
Jorge Ramos do Ó
Professor Associado com Agregação
UIDEF, Instituto de Educação, Universidade de Lisboa, Portugal
Com a publicação em e-book de Pedagogia no ensino superior: A (in)visi-

bilidade do trabalho docente o Instituto de Educação da ULisboa/Unidade
de Investigação em Educação e Formação (UIDEF) inicia uma nova política
editorial. Esta concretiza-se em duas coleções principais - Forças de Mudança
em Educação e Educação XXI – a que correspondem dois grandes programas
estratégicos da instituição, vinculados à obtenção de conhecimento temático
e para o qual concorrem, direta e maioritariamente, as investigações dos
membros do IE-ULisboa/UIDEF.
A coleção Educação XXI irá dar a conhecer trabalhos em que a diversificação,
modernização e a melhoria da educação serão especialmente abordados.
Tratar-se-á de procur ar captar o desenvolvimento de estruturas, processos
e práticas educativas, incluindo a integração e o uso de tecnologias digitais,
orientados para a promoção de aprendizagens socialmente relevantes. Daremos
atenção a um par de questões principais: a qualidade das aprendizagens,
analisando-se aí as questões relacionadas com a aquisição e o desenvolvimento
de competências e aptidões; e a inclusão, que se abordará em simultâneo
com problemáticas relativas à diversidade.
Por sua vez, a coleção Forças de Mudança em Educação vai focar-se em proces-
sos de coordenação, direção e monitorização de transformações significativas
para a qualidade dos sistemas educativos. Incindirá preferencialmente em outras
duas vertentes principais: a do desenvolvimento profissional, principalmente
os processos de socialização e de formação de professores e educadores; a
dos processos da participação e responsabilização na governança, com foco
na construção, implementação e avaliação das políticas públicas educativas.
A presente monografia, coordenada por Mariana Gaio Alves, inaugura a coleção
Forças de Mudança em Educação. Em si mesma ela é um dos resultados de
um forte investimento do IE-ULisboa, feito a partir de 2018, no que se refere
3
tanto aos estudos em Ensino Superior, quanto à necessidade de criação de
estruturas de apoio à qualidade da aprendizagem e ao desenvolvimento
profissional aos docentes, seja para os que estão em início de carreira seja,
ainda, para aqueles que nela se encontram. O IE-ULisboa toma-se, assim,
da ambição de lançar um conjunto de iniciativas de reflexão e ação que o
deverão tornar a médio prazo numa instituição de referência neste domínio.
O desígnio de inscrever a Pedagogia no coração da Universidade teve a sua
tradução mais visível na criação, no ano de 2019/2020, da Pós-graduação em
Pedagogia do Ensino Superior. Num contexto de grandes transformações como
o que vivemos no ensino superior, torna-se imperiosa a construção de novos
ambientes pedagógicos em que os docentes se possam encontrar e discutir o
seu trabalho conjuntamente. Este curso constitui uma resposta aos desafios
que as instituições e os professores do Ensino Superior têm hoje pela frente.
Estes resultam em larga medida: (i) do afluxo em grande número de estudantes
à graduação e pós-graduação, provenientes de trajetórias escolares muito
diversificadas; (ii) da crescente demanda pela integração de novas tecnologias e
da circulação dos alunos em vários ambientes de aprendizagem; (iii) do trânsito e
da velocidade com que os saberes se cruzam e se consolidam. A Pós-graduação
em Pedagogia do Ensino Superior tem por objetivo uma mudança sustentada no
saber e no agir dos professores, com base na compreensão das necessidades
dos alunos e na evidência científica que a investigação sobre Ensino Superior
tem vindo a produzir nos últimos anos. Visa a formação de um profissional
competente, confiante, reflexivo e capaz de desenvolver e avaliar as próprias
práticas de ensino e aprendizagem, no contexto da teoria, da investigação
pedagógica e das próprias vivências relacionais e pessoais.
Este livro está também ele intrinsecamente ligado à Pós-graduação em Peda-
gogia do Ensino Superior, uma vez que os textos de António Nóvoa e Miguel
Zabalza – de resto especialistas destacados nos estudos de Ensino Superior
- reproduzem as conferências que ambos proferiram na abertura do Curso em
outubro de 2019.
Precisamos de inventar espaços de encontro e discussão dentro das nossas
instituições, precisamos mesmo de investir tempo, longo e de qualidade, na
reflexão tanto acerca da nossa identidade de professores e de investigadores
quanto sobre os sentidos do trabalho fazemos. E, suprema ambição, diria,
precisamos mesmo de produzir em conjunto e em contexto de cooperação
mais pesquisas robustas e muito informadas sobre as nossas práticas; só
assim poderemos imaginar os sentidos possíveis da sua transformação. É para
esse objetivo que temos vindo a trabalhar e é a ele também que se entregam
os autores do e-book de Pedagogia no ensino superior: A (in)visibilidade do
trabalho docente, maioritariamente professores do IE-ULisboa.
4
NOTA DE ABERTURA
Mariana Gaio Alves

Professora Associada com Agregação
O ponto de partida para este livro é o reconhecimento de que o trabalho docente

ocupa um lugar relativamente invisível nas universidades e politécnicos, mesmo
se os seus professores têm sempre exercido atividades de ensino ao longo dos
tempos. Por isso, o livro reúne uma pluralidade de contributos que permitem,
na sua diversidade de pontos de vista, explorar temas e questionamentos
relativos à pedagogia no ensino superior.
É habitual destacar-se que a docência tende a ser, para muitos professores
deste nível de ensino, uma consequência da formação em investigação e
uma condição para continuarem a trabalhar em ciência. A sobrevalorização
das atividades de pesquisa reflete-se, de resto, numa “série de tendências de
regulação da profissão académica (em que) o ensino tem sido sistematicamente
relegado para segundo plano, mesmo quando os discursos oficiais insistem na
sua importância” (Nóvoa & Amante, 2015, p. 25). Também as pesquisas sobre os
académicos e o seu trabalho sugerem que serão poucos aqueles que afirmam
que sempre quiseram ser professores ou que consideram ser essa a principal
dimensão distintiva da sua identidade profissional (Alves, 2020). Neste sentido, “é
natural que o lugar de docente nos ocupe a nós universitários ao invés de nós o
ocuparmos; e daí a manutenção e reprodução inquestionada de tantas práticas
de ensino e de trabalho anacrónicas e sem o menor sentido” (Ó, 2019, p. 26).
Neste livro, com o intuito de contribuir para a análise e questionamento do
trabalho docente no ensino superior, privilegia-se a reflexão sobre a prática
não num registo técnico e de prescrição de receitas de atuação, mas sim
numa lógica global de práticas, princípios e finalidades. Trata-se de “servir
melhor o fazer concreto, a práxis pedagógica. Não através do surgimento de
especialistas em pedagogia – como num colégio de história surgem especialistas
em história - e sim formando pedagogos” (Simmel, 2008, p. 11), tal como há
mais de 100 anos este autor defendeu nas suas lições sobre pedagogia.
5
Com efeito, o trabalho docente desenvolve-se em situações instáveis, incertas
e únicas que não são compatíveis com soluções pré-definidas, requerendo
reflexão sobre as respetivas especificidades e sobre alternativas nos modos de
ensinar. Acresce que os professores são uma parte constitutiva das situações
educativas, e não elementos externos que agem sobre essas, pelo que as
suas próprias crenças e conceções precisam de ser objeto de reflexão. Os
capítulos deste livro têm este conjunto de princípios em comum quando
apresentam diversos pontos de vista sobre a pedagogia e o trabalho docente
no ensino superior.
Miguel Zabalza, no primeiro capítulo, questiona o papel das instituições de
ensino superior e, dentro destas, dos académicos, identificando mudanças que
afetam instituições e indivíduos, as quais são indissociáveis da constatação
das realidades complexas e identidades líquidas que caracterizam a contem-
poraneidade. A reflexão deste autor sublinha, muito especialmente, o carácter
coletivo do trabalho dos professores no ensino superior e respetiva relevância,
mas também as dificuldades de que o mesmo se reveste considerando o
individualismo, a opacidade e a discricionariedade que constituem, nas suas
palavras, autênticos “calcanhares de Aquiles” da docência.
No segundo capítulo, António Nóvoa reflete sobre a transformação da uni-
versidade identificando três momentos de “crise” (décadas de 1960, de 1990
e de 2020) que permitem sublinhar a importância perene do encontro entre
professores e estudantes na formação académica. O ponto de vista deste autor
destaca, particularmente, a premência de refletir e debater as condições em
que o encontro entre mestres e discípulos tem lugar, criando oportunidades
de partilha e formação sobre as questões do ensino que contemplem cinco
gestos - transmissão, participação, investigação, convergência, cidade –
essenciais ao trabalho docente e à pedagogia do ensino superior.
É, precisamente, em torno quer do conhecimento pedagógico específico a
que os docentes do ensino superior precisam de aceder quer dos modos de
apoiar o respetivo desenvolvimento profissional que se desenvolve a reflexão
de Marta Mateus de Almeida no terceiro capítulo. O ponto de vista da autora
evidencia a complexidade do conceito de desenvolvimento profissional docente
como processo de mudança e de aprendizagem permanente com implicações
nos planos individual e organizacional, bem como a sua indissociabilidade de
aspetos relativos às carreiras dos académicos e a dinâmicas de reconfiguração
da profissão.
O conhecimento sobre trabalho docente no ensino superior produzido pela
investigação é um elemento suscetível de enriquecer a partilha e a reflexão
dos professores, tornando pertinente o exercício de cartografar o lugar deste
objeto de estudo no campo da pesquisa educativa que Mariana Gaio Alves
6
apresenta no quarto capítulo. Deste ponto de vista, o trabalho docente dos
académicos é iluminado como tema de estudo pouco explorado na investigação
nacional e internacional que parece ser abordado, predominantemente, a partir
da análise dos seus efeitos nos processos de aprendizagem e experiências
dos estudantes.
A necessidade de investigação mais aprofundada sobre as práticas peda-
gógicas reais dos docentes de ensino superior constitui o repto subjacente
ao capítulo da autoria de Ronald Barnett e Carolina Guzmán-Valenzuela que
assinalam o crescimento, nas últimas décadas, da literatura com enfoque
nas conceções de ensino. Os autores propõem o conceito de “horizontes de
ensino” para perspetivar significados da atividade pedagógica, individual e
coletiva, enfatizando a respetiva complexidade composta pela interligação
de estruturas e agência. Nesse sentido, identificam, no seu ponto de vista,
quatro horizontes de ensino que denominam de “pessoal”, “em reflexão”,
“estruturas” e “projeto de ensino”.
Sublinhe-se, finalmente, que todos os autores deste livro se relacionam, de
algum modo, com o trabalho que vem sendo desenvolvido no quadro da
Pós-Graduação em Pedagogia do Ensino Superior oferecida pelo Instituto
de Educação da Universidade de Lisboa desde 2019/20. Os dois capítulos
iniciais correspondem às conferências proferidas pelos autores na sessão de
abertura deste curso de pós-graduação no dia 7 de outubro de 2019. As autoras
do terceiro e quarto capítulos são membros da equipa docente do mesmo
curso. O último capítulo é a tradução de um artigo que tem sido estudado
pelos formandos da pós-graduação, entre os quais se incluem professores
das mais diversas áreas científicas em várias universidades e politécnicos.
A concretização desta publicação foi acompanhada do surgimento e desenvol-
vimento da crise pandémica que tem requerido, da parte dos professores de
ensino superior, inúmeras e recorrentes adaptações nas suas práticas e modos
de ensinar. Este é mais um elemento que reforça a relevância das questões
de pedagogia no ensino superior e que torna prementes os contributos para
a análise e reflexão sobre práticas de ensino, bem como para a formação e
desenvolvimento profissional dos professores.
7
REFERÊNCIAS
Alves, M. G. (2020). A (in)visibilidade do trabalho docente dos académicos. TMQ – Techniques,
Methodologies and Quality, (Número Especial – processo de Bolonha), 57-68.
Nóvoa, A., & Amante, L. (2015). Em Busca da Liberdade. A pedagogia universitária do

nosso tempo. REDU - Revista de Docencia Universitaria, 13(1), 21-34.
Ó, J. R. (2019). Fazer a Mão: por uma escrita inventiva na universidade. Lisboa: Edições
do Saguão.
Simmel, G. (2008). Pedagogía Escolar. Barcelona: Editorial Gedisa.
8
REDEFININDO A PEDAGOGIA
UNIVERSITÁRIA:
A DIFÍCIL PASSAGEM DO
SINGULAR PARA O COLETIVO
Professor Emérito
Universidad de Santiago de Compostela, Espanha
REDEFININDO A PEDAGOGIA UNIVERSITÁRIA:
A DIFÍCIL PASSAGEM DO SINGULAR PARA O COLETIVO1
Professor Emérito
Universidad de Santiago de Compostela, Espanha
Este novo mundo que nos calhou viver está configurado por realidades com-
plexas e identidades líquidas. E se assim sucede no que diz respeito ao nosso
ser como sujeitos, não pode ser de outra forma nas instituições académicas,
extremamente sensíveis ao que acontece no seu contexto. As universidades
(e em menor medida, todo o conjunto de centros de Educação Terciária)
passaram muito tempo defendendo a sua autonomia, querendo afirmar-se
como ecossistemas autorregulados e protegidos das circunstâncias e das
ingerências externas. Está à vista que tal utopia se tem revelado inalcançável
(de facto, nunca aconteceu, pelo menos no sentido pleno: as universidades
sempre estiveram dependentes de grupos de poder social, fosse esse poder
religioso, ideológico ou económico) e que as instituições se edificam e evoluem
protegendo-se dos ventos que sopram no seu contexto.
Assim sendo, faz sentido questionar o papel exigido às nossas instituições
e, dentro delas, ao pessoal académico. Também, neste caso, a reflexão que
possamos fazer tem de ser aberta e com a característica tão atual do relati-
vismo. E isto porque uma das coisas que se alterou de forma radical, tanto na
sociedade como nas próprias universidades, foi o consenso. Resulta evidente
que, neste momento, não existe uma visão comum sobre a Educação Superior,
pelo contrário as visões são muitas e muito diferentes. E o facto é que estas
visões não pertencem a entidades externas, com frequência abstratas e de
difícil delimitação (o sistema, os poderosos, o Banco Mundial, o capitalismo),
a questão é que são as visões e os enfoques dos teus próprios colegas, os
teus pares, aqueles com quem partilhas esforços e que sabes que amam a
1 A tradução deste artigo é financiada por fundos nacionais através da FCT - Fundação para
a Ciência e a Tecnologia, IP, no âmbito da UIDEF - Unidade de Investigação e Desenvolvimento
em Educação e Formação, Referência UIDB/04107/2020.
10
R EDEFININDO A P EDAG O G IA U NIV ERSITÁRIA: A D IFÍCIL PASSAGEM D O SINGULAR PARA O COLETIVO
universidade tanto como tu. No entanto, vêem-na com outros olhos, desde
outra perspetiva. Por isso, torna-se vão falar na “universidade” como uma
entidade definida, com perfis e funções nítidas e indiscutíveis. Muita gente,
dentro e fora da universidade, perceciona a instituição de diferente forma e
atribui-lhe funções muito diferentes, às vezes incompatíveis. É óbvio que cada
um pensa que a sua perspetiva é a correta, mas de pouco serve ficar-se por
essa autocomplacência. Também, pouco acrescenta demonizar as perspetivas
alheias, sobretudo porque conheces e aprecias quem as defende. Por isso,
torna-se necessária uma conversa de bom-tom, aceitando as diferenças e
debatendo com estilo e fair play os diferentes pontos de vista e versões da
nossa verdade. Esta conversa é o objetivo deste artigo.
Situados nesta arena amigável de controvérsias, procurarei explicitar uma vez
mais algumas das ideias de inovação e melhoria da docência que advêm da forma
como vejo a universidade deste patamar onde me situa a reforma depois de 45
anos de docência universitária, não poucos dedicados ao estudo da mesma.
Com esta bagagem de vivências e trabalho às minhas costas, é fácil começar
partindo da convicção de que as universidades atuais têm muitas virtudes e
melhoraram, sem dúvida, a oferta académica que havia no passado. No entanto,
em simultâneo, perduraram e até se agravaram alguns problemas. Destes, três
parecem-me graves e precisam de políticas académicas reparadoras, porque são
autênticos “calcanhares de Aquiles” da docência: o individualismo, a opacidade e
a discricionariedade. Concretamente, essa tendência dos docentes de trabalhar
por sua conta, de configurar um cenário académico feito à sua medida e a salvo
das influências externas: cada um/a com a sua disciplina, os seus estudantes,
o seu estilo pessoal de concretizar a sua tarefa formativa, com a sua indepen-
dência. A opacidade é outro flagelo difícil de superar: acabamos por saber mais
de como ensinam os docentes das universidades americanas e europeias do
que sobre como o fazem os colegas da sala ao lado. Não só não sabemos o
que se faz e como se faz, como não sentimos a necessidade de sabê-lo porque
entendemos que “esse assunto é seu e dos seus estudantes e não podemos
meter-nos nisso”. Finalmente, a discricionariedade, baseada de forma errada na
“liberdade de cátedra”, esse respeito inquebrantável pela “vontade individual de
cada docente”, essa aceitação global do seu critério, seja qual for o ato académico
desenvolvido. Estabeleceu-se nas nossas universidades uma inviolabilidade
do critério individual que dificulta e, por vezes, impossibilita a existência de um
projeto coletivo, de uma proposta institucional que dê sentido à formação que
se oferece aos estudantes. Na medida certa, dos três aspetos (o valor singular e
criativo de cada docente, a possibilidade de criar um espaço individual e próprio
com os seus estudantes e o respeito pelo posicionamento individual de cada
docente) poderiam resultar qualidades benéficas que enriquecessem a vida
11
académica, mas hipertrofiados introduzem fatores que perturbam a adequada

dinâmica institucional.
Obviamente, como tratei de evidenciar nos parágrafos anteriores, a Educação
Superior é uma realidade complexa e policromática. Assumo, portanto, que em
relação à universidade têm lugar múltiplas aproximações e fórmulas de análise,
algumas pouco convergentes entre si. Não existem visões neutras ou globais,
por isso devo esclarecer que a minha visão também é parcial e se vai centrar,
somente, no aspeto da docência. Outros aspetos como o financiamento, a
política dos recursos humanos, a investigação, a responsabilidade social, etc.
são essenciais para entender a universidade, mas ultrapassam as minhas
possibilidades. O que pretendo destacar na minha intervenção são dez aspetos
da docência de especial relevância no contexto académico atual. Estes aspetos
constituem importantes desafios para a Pedagogia Universitária porque têm um
impacto direto na qualidade da docência e das próprias instituições académicas.
Trata-se de questões sobre as quais, investigadores e profissionais, deveremos
focar as nossas reflexões nos próximos anos. Metade das mesmas afetam
o funcionamento das instituições de Educação Superior; a outra metade
refere-se ao papel a desempenhar pelo docente. Acrescentarei uma última
temática transversal que afeta todos os agentes implicados na vida académica:
a qualidade de vida.
TABELA 1. DESAFIOS DA PEDAGOGIA UNIVERSITÁRIA NO SÉCULO XXI
REFERENTES ÀS INSTITUIÇÕES REFERENTES AOS DOCENTES
A formação como eixo central da A construção da identidade docente

dinâmica institucional e o sentido coral da docência
O currículo, como compromisso Ensinar como profissão

institucional, não individual nem (competências docentes)
parcelar
LIfelong learning como condição da A planificação como organizador

organização dos estudos básico do ensino
O partenariado social como contexto Os estudantes (e a sua

(Practicum, internacionalização, aprendizagem) como núcleo da tarefa
tecnologia, idiomas) de ensinar
As coreografias institucionais como

marco de identidade institucional
DESAFIO TRANSVERSAL
A qualidade de vida como condição de higiene da vida universitária

(para professores e estudantes)
Nota: elaboração própria.
12
Nem é preciso dizer que a lista poderia ser outra, porque os fatores que afetam
a vida académica universitária, mesmo colocando o foco sobre a docência, são
variados. No entanto, aceitando este enfoque, estes aspetos são importantes
tanto pela sua relevância intrínseca como porque, em praticamente todos os
casos, se trata de questões que nem sempre recebem a atenção que merecem
e constituem, portanto, claros nichos com necessidade de melhoria.
MUDANÇAS QUE AFETARÃO

(NEM SEMPRE POSITIVAMENTE) AS INSTITUIÇÕES
A FORMAÇÃO (E A SUA VERSÃO COMO PROFISSIONALIZAÇÃO)

CONVERTIDA NO EIXO CENTRAL DO PROJETO INSTITUCIONAL
Este tem sido, na minha opinião, o eixo central do eterno debate das univer-
sidades. Poucas vezes foi um debate explícito, mas de uma forma ou outra
tem estado subjacente a qualquer das controvérsias que se têm colocado:
desde a organização curricular até a seleção de disciplinas e conteúdos dos
cursos; desde a incorporação das tecnologias à adoção de modelos formativos
como o das competências e/ou a regulação da avaliação. No fundo, sempre
está implícito o dilema do tipo de formação requerido pelo mundo profissional
e produtivo atual, o que implica tratar de esclarecer o que se vai entender
por formação universitária e o que vamos ter em consideração para poder
acreditar que um estudante graduado está bem formado.
A ideia tradicional de formação (mais ainda, se considerarmos os enfoques da
formação integral) vai abandonando o seu lugar protagonista e proeminente
que marcava a identidade e a função social das instituições de Educação
Superior a favor da ideia de profissionalização, como constructo socialmente
mais pragmático e rentável. Por isso, a estrela polar que serve de referência às
nossas propostas curriculares são os perfis profissionais e as competências
específicas inerentes. Uma ideia de profissionalização que será interpretada,
de forma ainda mais estrita, no caso dos institutos politécnicos e escolas do
ensino terciário. O reforço do sentido “profissionalizador” das instituições de
Educação Superior não tem de ser negativo, desde que não se perca nem se
desvirtue o propósito superior da formação, isto é, o impacto que se espera
ter em todo o conjunto de dimensões que vão mais além da profissionalização:
as aprendizagens pessoais (de vida) e axiológicas que conformam as carac-
terísticas das pessoas que transitaram pela Educação Superior, seja qual for
13
o curso que frequentaram e que permite identificá-las pela sua cultura, a sua
forma de ser e de atuar.
Uma questão relevante a considerar nesta secção é a ideia de que essas
qualidades da formação integral tendem a estar vinculadas à interação pessoal
entre docentes e estudantes. Uma interação baseada na mediação próxima,
no contacto, no convívio e no diálogo. O que acontecerá se se fortalece essa
tendência para a interação virtual, muito mais distante, mais formal, mais
funcional e centrada nos aspetos disciplinares e práticos?
O CURRÍCULO COMO COMPROMISSO INSTITUCIONAL

E, COMO TAL, COMO PROJETO FORMATIVO INTEGRADO
Não é pouco frequente, nem nas leis educativas nem na conceção dos gestores
académicos, que se entenda o currículo como “o conjunto de disciplinas e
experiências formativas que se desenvolvem durante os anos de estudo”. Isto
é, concebe-se o currículo como o conjunto das coisas que é preciso ensinar
e aprender nos anos universitários. É, portanto, uma noção sumativa: um
puzzle de unidades formativas desconexas que se sucedem ao longo dos
semestres que dura o curso. Aí surge o principal calcanhar de Aquiles das
nossas instituições: a atomização da formação, o individualismo docente, a
descontinuidade do processo formativo. Na realidade, é difícil identificar qual
a sequência narrativa que define a oferta formativa de algumas instituições
(“a formação que oferecemos aos nossos estudantes começa por estas
temáticas, continua nestas outras e conclui-se com estas possibilidades de
especialização…”). Muitos planos de estudo carecem de essa continuidade e
progressão que lhes dá coerência e sentido, não são um sistema porque neles
predomina a singularidade de cada elemento sobre a relação que deveria
existir entre eles.
Afortunadamente, algumas instituições têm avançado muito nesta direção
(gerando clusters de matérias; trabalhando por módulos, problemas ou casos;
planificando os seus currículos com base nas competências) (Zabalza Beraza,
2012), mas, no geral, continuamos ainda muito estagnados na organização por
disciplinas. Escanero (2007) utiliza a escada de Harden (2000) para assinalar
que a maior parte das propostas das Faculdades de Medicina se encontra ainda
nos degraus mais baixos dessa escada, que representa os níveis desejáveis
de organização curricular.
Desta visão sistémica e integrada do currículo deriva a sua natureza coral. A
condição de integralidade do projeto formativo exige que a sua implementação
seja feita com coordenadas comuns, num trabalho de equipa. O projeto de
construção de uma faculdade não pode ser o somatório dos projetos individuais
14
que cada professor desenvolve na sua disciplina. É um projeto coletivo. Não

somos nós, os professores, quem deve definir individualmente cada unidade
do dito projeto. Somos membros da uma equipa docente que, em conjunto,
vai implementar um projeto de formação. A formação dos nossos estudantes
é uma tarefa conjunta – coral -, da equipa docente no seu conjunto e, em
consequência, a responsabilidade de concretizá-la, graduá-la, geri-la e avaliá-la
é das instituições, isto é, de todos nós, mas configurados como um grupo,
como uma comunidade docente. Na situação atual, tendo em conta a cultura
institucional predominante, este compromisso coral parece uma utopia, mas
é nesta direção que devemos avançar. Custar-nos-á muito, certamente, dar
passos em frente porque primeiro é preciso convencer-se de que essa é a
direção adequada e, depois, teremos de desaprender hábitos docentes muito
instalados nas nossas práticas docentes.
A IDEIA DE LIFELONG LEARNING COMO CONDIÇÃO DO EXERCÍCIO

PROFISSIONAL E, TAMBÉM, DO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
O reconhecimento da enorme complexidade do mundo moderno e do caráter

mutante das ações que se desenvolvem nele converteu a formação ao longo
da vida numa necessidade ineludível. Esta nova circunstância tornará relativa a
importância da formação inicial para colocar o foco sobre a formação contínua,
a formação no local de trabalho, a formação centrada no desempenho laboral.
Pudemos comprovar os primeiros efeitos de estas novas condições de
desenvolvimento social e pessoal nos últimos tempos: os anos de formação
académica têm tendido a reduzir-se e, pelo contrário, tem-se ampliado a
procura de formação pós-graduada, formação de atualização e formação na
idade adulta. Tudo isto implicou a necessidade de contar com novas soluções
de formação e atualização profissional (incluindo os cursos para reformados
e pessoas na terceira idade).
Para as instituições de Educação Superior, esta nova realidade representa uma
notável mudança tanto na sua conceção (e sua missão) como na estrutura
da oferta formativa que oferecem. Em relação à função das instituições uni-
versitárias, a incumbência social que se lhes faz já não se centra na exigência
de formar profissionais (no sentido global de formá-los plenamente, de forma
que possam exercer a sua profissão ao concluir os seus estudos universi-
tários), mas de assentar as bases do que será a sua formação, que terá de
continuar para lá da graduação. Em termos práticos, isso supõe que nem tudo
o que um profissional vai precisar de saber tem de o aprender na instituição
universitária onde se forma. A construção da sua identidade e a bagagem
de competências necessária para se tornar num bom profissional precisará
15
de tempo e experiências para além do período académico. A Universidade e

os centros de formação não completam a formação dos profissionais, mas
assentam as bases do que será a sua formação. Isto é, não fechamos um
ciclo formativo, não temos de ficar assoberbados ao tentar abranger todos os
conhecimentos e competências necessários para exercer uma profissão. Em
primeiro lugar, porque essa é uma tarefa impossível, mas, além disso, porque
se trata de um processo que não se conclui ao terminar os estudos e receber
um diploma, prolongando-se ao longo da vida. O que é realmente importante
é que os primeiros anos da formação académica assentem em bases firmes
de conhecimentos, competências e atitudes que preparem cada graduado
para poder continuar a sua formação permanente nos contextos académicos
e profissionais por onde transite.
A IDEIA DE PARTENARIADO FORMATIVO
As universidades habituaram-se a entender-se a si mesmas e à sua função

social como um elemento central, quase exclusivo, do desenvolvimento cien-
tífico e técnico das sociedades em que atuam. No entanto, este protagonismo
social está em declínio, uma vez que outros agentes sociais e profissionais se
têm configurado como referências culturais e técnicas do desenvolvimento.
Esse leque de agentes convergiu no sentido de que, na atualidade, nem as
vanguardas culturais, nem as técnicas, científicas ou artísticas se encontrem
na universidade. Se o saber já não se encontra exclusivamente ou, preferen-
temente, na Educação Superior, as nossas instituições já não podem reclamar
a exclusividade da formação das gerações jovens. As universidades perderão
a exclusividade da formação que terão de partilhar com outras instituições e
contextos formativos. Tal não significa que as instituições de Ensino Superior
estejam moribundas e que possam desaparecer para ser substituídas por
outros mecanismos. Poderia acontecer, mas é pouco provável e, sem dúvida,
constituiria um erro crasso. No entanto, será necessário aceitar a realidade e
o desafio que a mesma implica. Não temos assegurada a nossa permanência
como agentes sociais responsáveis exclusivos da formação, nem vamos estar
isentos de competir com outras alternativas de formação. Será necessário
procurar alianças, como já se está a fazer, ainda que quiçá de uma forma
mais equitativa e sujeita a compromissos mútuos. É nesse contexto que
irão adquirir muita importância os enfoques duais na formação, os estágios
profissionais em contextos profissionais reais, os intercâmbios, etc. Isto é,
uma universidade fortemente vinculada ao seu contexto (local e global),
capaz de gerar sinergias com outros agentes formativos e profissionais. Uma
Universidade habituada a trabalhar em rede com outras instituições, próximas
16
ou distantes, partilhando projetos e enriquecendo a sua oferta através da

internacionalização e da diversificação de contextos formativos.
OS NOVOS ENFOQUES DAS COREOGRAFIAS INSTITUCIONAIS
As três secções anteriores exigem, pela sua própria natureza, uma nova
configuração dos cenários formativos institucionais, uma colocação em cena
de uma docência em consonância com os tempos e as solicitações sociais. É
o que Oser e Baeriswyl (2001) denominaram de coreografias didáticas e que,
depois, eu mesmo desenvolvi em relação à universidade (Zabalza Beraza, 2004).
Falar de coreografias reporta-nos ao mundo das artes. As coreografias deli-
mitam as condições do cenário em que os bailarinos irão desenvolver as
suas performances. Uma das caraterísticas básicas das coreografias é que
influencia a atividade que se desenvolve no cenário. Pressupõe-se que com
uma má coreografia até um bom bailarino fracassaria ou ficar-se-ia por uma
atuação medíocre. E, pelo contrário, uma boa coreografia pode fazer com
que um bailarino medíocre consiga uma exibição digna. Não acontece algo
semelhante na docência? Outra característica das coreografias (das boas
coreografias) é que conseguem estabelecer um equilíbrio adequado entre
a predeterminação da ação que a coreografia estabelece e a liberdade de
expressão e a criatividade pessoal que todo artista precisa. Uma coreografia
que espartilhe o artista resulta negativa e empobrece a sua criatividade.
Não é essa a nossa preocupação em relação à aprendizagem dos nossos
estudantes? Não o é, também, em relação ao nosso trabalho docente com
respeito às coreografias institucionais?
Partindo de ambas as premissas, a metáfora das coreografias é muito interes-
sante para definir o papel das instituições, tanto relativamente aos docentes
(enfrentando o ensino) como relativamente aos estudantes (enfrentando
a aprendizagem). Assim, entendida a metáfora das coreografias podemos
referir-nos a três níveis de definição das mesmas, no que respeita aos pro-
cessos de ensino-aprendizagem que se desenvolvem no Ensino Superior:
as coreografias institucionais (a forma como cada instituição desenha os
processos de ensino-aprendizagem que se irão desenvolver no seu seio, isto
é, o processo formativo que oferecerá aos seus estudantes); as coreografias
didáticas (a forma como cada docente organiza a sua docência) e as coreografias
discentes (a forma como cada estudante configura o seu próprio processo
externo e interno para abordar o processo formativo). Esta tripla estrutura é
a trama em que a docência universitária se desenvolve.
Os três níveis coreográficos são fundamentais para um desenvolvimento
bem-sucedido e enriquecedor da formação universitária, sendo, sem dúvida,
17
as coreografias institucionais as que exercem uma influência mais profunda

e permanente na formação dos estudantes. Ainda que a cultura universitária
se tenha sempre baseado na tarefa individual de cada docente (a isto se faz
referência quando se fala de formação docente, quando se avalia a qualidade
da docência, etc.) e ouvimos repetir com insistência que as boas universidades
são aquelas que contam com os bons docentes, a verdade é que a formação dos
nossos estudantes não depende tanto de que tenham tido a sorte de usufruir
de um ou vários docentes brilhantes, mas sim de terem feito o seu percurso
formativo num projeto institucional rico e bem organizado. Na realidade, não
são os docentes universitários que, considerados individualmente, podem
desenhar boas coreografias de ensino. Essa capacidade reside estritamente
na instituição, seja a Universidade como tal (através do seu modelo educativo)
ou seja cada faculdade ou escola através dos respetivos currículos. São as
instituições que definem o currículo (por disciplinas ou interdisciplinar, por
conteúdos isolados ou por projetos, etc.); a natureza e a forma de trabalho
dos docentes (os seus requisitos de entrada, a sua dinâmica de trabalho, se
trabalham isolados ou em clusters, os sistemas de tutoria, etc.); as experiências
formativas disponíveis para os estudantes (estágios, intercâmbios, vinculação
a projetos, associativismo, etc.). Na verdade, as coordenadas básicas de como
será a formação são definidas pelas universidades (sem esquecer, obviamente,
que também elas estão condicionadas pelas circunstâncias políticas, econó-
micas e legislativas que cada país estabelece: uma meta-coreografia política
e económica que condicionará as suas próprias alternativas coreográficas).
É, sem dúvida, muito importante poder contar com bons professores, mas,
continuando com a metáfora, os professores são bailarinos e só poderemos
desenvolver a nossa melhor performance se a coreografia que temos é adequada
e rica. E isso não depende de nós, pelo menos como sujeitos individuais, ainda
que possa depender enquanto membros da equipa que a posteriori deverá
definir uma parte relevante dessas coreografias institucionais.
Detenho-me mais neste ponto porque é neste tema das coreografias ins-
titucionais que se centrou o meu trabalho dos últimos anos. No fundo, na
base conceitual da metáfora está a convicção do papel importante que o
contexto joga no desenvolvimento do processo de ensino-aprendizagem.
Enquanto docentes, com notável ingenuidade ou cinismo, temos tido a ten-
dência de atribuir os êxitos ou fracassos dos nossos estudantes a fatores que
dependem dos próprios: a sua motivação, o seu esforço, a sua inteligência,
a sua implicação. E as políticas académicas e institucionais, pela sua parte,
fizeram algo semelhante connosco, os docentes: se alguma coisa não funciona
bem, o problema está nos docentes que não se implicam o suficiente, que
não trabalham, que não se esforçam ou não sabem. E assim as instituições
18
(e os seus líderes) colocam-se à parte como se delas não dependesse o que

sucede nas aulas. As coreografias ajudam-nos a entender a importância do
papel das instituições e ao qual estas, frequentemente, não prestam atenção.
Uma vez que se referem ao contexto, as coreografias contêm elementos
materiais (infraestruturas, recursos); funcionais (o currículo, as tarefas, as
experiências); organizativos (as normas, a dinâmica de trabalho, as relações)
e culturais (as ideias partilhadas sobre formação, relações, funções a desem-
penhar como equipa docente, relações com o contexto e a profissão, etc.).
São essas “colocações em cena” institucionais (as infraestruturas, o currículo
formativo, a organização, os recursos disponíveis, as relações com o contexto,
a forma coletiva de pensar e de abordar o processo ensino-aprendizagem,
etc.) que vão marcar a coreografia de cada instituição e vão afetar o processo
de ensino-aprendizagem.
MUDANÇAS QUE AFETARÃO OS DOCENTES
Em simultâneo com os desafios que assinalamos para as instituições, a nova

Pedagogia Universitária tem de considerar, igualmente, outros desafios não
menos importantes que têm de enfrentar os docentes. A seguir, refiro cinco deles.
A CONSTRUÇÃO DE UMA IDENTIDADE DOCENTE
Como se assinala reiteradamente na literatura especializada (Cantón Mayo

& Tardif, 2018; Paricio, Fernández, & Fernández, 2019) a docência constitui
um perfil profissional diferenciado de outros que podem/devem desenvolver
os docentes. Portanto, deve-se reclamar com insistência a necessidade de
desenvolver uma identidade docente que interaja em condições de equilí-
brio com as outras identidades (investigação, profissional, de transferência
de conhecimento) que desenvolvemos em simultâneo. Não é uma tarefa
simples e consegui-lo passa sempre por reconhecer a docência como uma
tarefa complexa que vai mais além do mero conhecimento da disciplina ou
da acumulação de prática docente e anos de serviço.
A atual insistência administrativa na prioridade da investigação na configuração
da carreira docente ou a persistente tendência para preencher as vagas de
docentes com profissionais de outras áreas contratados por horas, colocou
a docência, como carreira profissional, numa posição marginal do espetro de
identidades em que vamos configurando o nosso projeto pessoal. Sentir-se
profissional de uma área implica sentir-se uma pessoa com notável domínio
19
das competências que definem essa profissão, pertencer a uma comunidade

profissional com perfis específicos e estar comprometido com a formação
permanente no próprio know-how. Assim, tal como estão as coisas nas uni-
versidades, não há outra hipótese senão reconhecer que não vai ser fácil
contruir uma real identidade docente. O normal é que uma pessoa acabe por
sentir que trabalha na universidade (de forma plena ou só parcialmente), mas
resulta mais duvidoso que essa identidade tenha como eixo a docência. É
mais provável que o eixo em torno ao qual se organize a sua identidade seja
a investigação, a transferência de conhecimento ou, inclusivamente, a gestão
ou o business. A progressiva subtração da relevância da docência, como eixo
central e aglutinador das diferentes tarefas incluídas no trabalho académico,
tem marcado a forma de ser e atuar dos docentes atuais. Entre a ideia de
docentes que investigam e a de investigadores que dão aulas há notáveis
diferenças práticas e, à partida, ambas as fórmulas pressupõem configura-
ções identitárias bem diferentes. E as diferenças aumentam ainda mais se
falarmos de gestores que dão alguma aula ou de profissionais em exercício
que, alguns dias da semana para terminar a sua jornada de trabalho, passam
pela universidade para dar uma disciplina. A função de docência universitária
enriquece-se com a combinação de todos esses perfis profissionais no corpo
docente. Todos são necessários, mas parece lógico que exista um núcleo
docente forte, formado por pessoas estritamente docentes (docentes que
investigam, evidentemente), pessoas que construam a sua identidade desde
a docência, capazes de desenhar e desenvolver um projeto formativo cabal
e integrado que inclua conteúdos disciplinares e também todo o conjunto
de atividades e preocupações requeridas pelo processo formativo dos estu-
dantes. A afirmação da docência como eixo central na função institucional
da Educação Superior não é um aspeto fácil. Um novo enfoque do que está
a acontecer na Educação Superior, privilegiando a identidade docente, não é
tarefa simples e consegui-lo implica sempre reconhecer a docência como uma
tarefa complexa, que vai mais além do mero conhecimento das disciplinas e
da acumulação de méritos de investigação.
RECONHECER O VALOR DO SENTIDO CORAL

NA IDENTIDADE DOCENTE
Desculpem por voltar, neste ponto, a insistir no mesmo que, em relação às

instituições, já foi dito anteriormente. A tarefa de ensinar não só constitui uma
atividade complexa e definida por uma série de competências que a preenchem
de sentido, mas é também uma tarefa coletiva, coral. Não é o somatório dos
esforços individuais e isolados de cada docente, sendo o trabalho de uma
20
equipa docente bem coordenada que implementa um projeto formativo. Algo

muito diferente do individualismo estrutural que governa as nossas propostas
curriculares e, em consequência, a nossa tarefa docente: cada professor/a com
a sua matéria e o seu grupo de estudantes. Infelizmente, no pecado temos a
nossa penitência: uma pesada carga de stresse pessoal e burnout, um elevado
nível de competitividade, problemas permanentes para a coordenação. Querer
ou ter de fazer as coisas individualmente faz com que paguemos a fatura.
Um amigo com uma longa experiência docente nos Estados Unidos da América
comentou que ali foi crescendo a convicção de que “em Educação, nada que
mereça a pena pode ser feito por uma só pessoa”. É uma ideia bastante ausente
da nossa cultura profissional, mais apegada à ideia de que o mais importante
é o mérito individual (ser bom professor, dar-se bem com os próprios estu-
dantes, dominar a própria matéria). A boa docência, na minha opinião, requer
menos pressão na assunção de responsabilidades individuais, para colocar
o foco na responsabilidade institucional e na responsabilidade coletiva que
nós, professores, assumimos como comunidade docente. Por essa razão são
tão importantes as coreografias institucionais, porque especificam o projeto
coletivo e acabam por definir o que cada professor deve fazer. Isto é, a boa
docência continua a ser responsabilidade dos docentes, mas considerados
como comunidade docente e com os líderes institucionais à cabeça.
Nesta linha de pensamento, é fácil detetar os vícios subjacentes à formação
de docentes universitários. Estamos mais orientados para a formação singular
e individual (elaborar o programa da sua disciplina, o seu próprio guia docente,
desenvolver o seu método, os seus materiais, a sua avaliação) do que para o
realce da importância da pertença a uma instituição, a sua atuação no marco
de um projeto curricular institucional, a necessidade de colaborar, coordenar-se
e gerar sinergias e agendas de trabalho em equipa com os colegas. Estamos
tão focados no que fazemos e em fazê-lo o melhor possível que deixamos fora
do foco o que fazem os demais colegas, o que propõe a instituição. Voltando
ao tema da identidade analisado no ponto anterior, poderíamos dizer que tudo
nos leva a construir uma identidade individual (o que sou como docente e
o que tenho de fazer individualmente), em detrimento da nossa identidade
como membro de uma equipa comprometido com as tarefas que esta tem
de levar a cabo.
21
A DOCÊNCIA COMO PROFISSÃO E, POR ISSO, COMO UM COMPÊNDIO

DAS COMPETÊNCIAS DOCENTES
Nenhuma profissão se constrói à margem das competências que configuram os

saberes, as habilidades e os valores que requer a atividade que esses profissionais
são chamados a exercer. Com a docência acontece o mesmo. E o problema, neste
caso, não é se lhe chamamos competências ou preferimos outra designação,
pois o importante é identificar o conjunto de condições conceptuais e práticas
que permitem o adequado exercício da atividade profissional.
O importante é ultrapassar os velhos princípios que regiam (e continuam a
reger) muitas instituições universitárias: que se aprende a ensinar ensinando;
que para ser um bom docente basta ser um bom investigador ou um bom
profissional; que as únicas condições para o exercício docente são o conhe-
cimento da matéria que se ensina e uma certa capacidade comunicativa. Isto
não é verdade, mas resulta de difícil perceção para muitos colegas nossos.
A solução não é acumular um catálogo interminável de competências docentes,
nem resulta especialmente apetecível abordar o tema das competências
docentes a partir dessas listagens infinitas de competências que afastam a
profissão docente, sobretudo na sua versão universitária, de uma definição
realista. Sem dúvida, o conhecimento da disciplina ou do âmbito profissional
a que se pertence (incluindo uma capacidade investigativa básica) é uma
condição necessária e insubstituível para ser docente. E entre as competências
mais estritamente pedagógicas, há cinco que são competências canónicas,
isto é, centrais e necessárias para a configuração da profissão: a planificação, a
comunicação, a tutoria, a avaliação e as relações interpessoais. A planificação
é talvez a mais relevante de todas elas, pelo que representa na configuração
do contexto de aprendizagem e inclui, nesse sentido, todas as outras compe-
tências. Dedicar-lhe-emos, por esse motivo, uma secção da nossa listagem.
E as relações interpessoais (com colegas e estudantes) é a mais substantiva
e básica de todas as competências profissionais porque se trata de uma
competência transversal que condiciona todas as outras, no sentido já referido
do caráter coral da função docente: não se trata de planificar isoladamente,
nem de procurar estratégias de comunicação e apresentação da informação,
de tutoria ou de avaliação alheadas do projeto formativo (o currículo) no âmbito
do qual atuamos como docentes. Estas cinco competências são básicas e
marcam o ponto de partida da carreira docente (ninguém deveria ser docente
sem um nível suficiente nas ditas competências). Posteriormente, ao longo da
nossa carreira profissional e com base na formação permanente na docência,
vão-se aperfeiçoando essas competências básicas e adquirindo outras que
complementam o nosso perfil profissional e a nossa excelência.
22
Outro aspeto essencial no exercício profissional responsável que configura a

carreira docente é um percurso de inícios hesitantes que vai melhorando com
a prática profissional e a formação permanente. Para lá de um simples modelo
aditivo que descreve a carreira profissional como uma progressiva incorporação
de novas competências e méritos, parece mais interessante e consentâneo
com a nossa época uma visão expansiva, não só das habilidades como também
da visão profissional ampliada que se vai adquirindo com a experiência e a
formação em serviço, de acordo com o enfoque internacional do scholarship.
Melhorar como profissional implica ir transformando a nossa conceção sobre
qual é a nossa função e, portanto, quais os aspetos que têm maior impacto na
aprendizagem e na formação dos nossos estudantes. O recente trabalho de
Paricio, Fernández e Fernández (2019) descreve este apeto de forma clara e
atrativa. O seu “marco de desenvolvimento académico docente” (MDAD) inclui
quatro níveis de desenvolvimento profissional: começa com um período inicial
e socialização na profissão (nível 1), continua com a priorização da eficácia
centrada nos resultados (nível 2), avança para a excelência docente baseada
na organização de experiências de aprendizagem de alto impacto formativo
(nível 3) e culmina na liderança educativa e na conceção do ensino como
objeto de estudo e aperfeiçoamento permanente (nível 4).
RECUPERAR A FUNÇÃO DA PLANIFICAÇÃO COMO EIXO CENTRAL

DA NOSSA ATIVIDADE
Pela minha insistência na relevância que a metáfora da coreografia confere

ao contexto e à organização dos bons ambientes de aprendizagem, não é
de estranhar que tenha passado metade da minha vida (Zabalza Beraza,
1987, 2003, 2004; Zabalza Beraza & Zabalza Cerdeiriña, 2010, 2011) a insistir
na importância da planificação no momento de analisar a prática docente.
O perfil profissional da docência tem estado tradicionalmente baseado no
conhecimento da disciplina e na explicação: bons docentes eram, e continuam
a ser, os que explicam bem. Para isso é preciso um bom conhecimento dos
conteúdos que se explicam e uma boa competência comunicativa. No entanto,
já assinalava Finkel (2008) que esse modelo era incorreto e que se podem
dar boas aulas com “a boca fechada”, sem ser necessário que o professor
assuma o protagonismo de ser quem explica o que ele próprio já sabe e os
seus estudantes não sabem. Os novos enfoques sobre a docência universitária
[pensemos, por exemplo, nas experiências do flipped learning (Prieto, 2017)]
levar-nos-ão, acredito eu, no sentido de um menor protagonismo da tarefa
clássica de explicar (tarefa que, certamente, sempre será importante) que
será substituída pelo desenho de ambientes de aprendizagem adaptados
23
aos estudantes e aos conteúdos que devem aprender. Como assinala Menges
(1997), ensinar não é outra coisa do que “the intentional arrangement of
situations in which appropiate learning will occur”.
É neste contexto que a competência da planificação adquire o seu pleno
sentido. Uma planificação que, em primeiro lugar, é coletiva (currículo institu-
cional) e, depois, é individual de cada docente (planificar como a construção
de um projeto docente singular dentro de um projeto docente institucional).
Uma planificação que nos obriga a rever todos os constituintes do currículo
(objetivos, conteúdos, metodologias, avaliação) para os ajustar entre si e em
relação ao projeto institucional.
Essa foi a primeira conclusão da investigação de Bain (2004). Os bons pro-
fessores estão especialmente comprometidos com os seus estudantes e a
sua aprendizagem e, como tal, planificam cuidadosamente o ambiente de
aprendizagem que lhes proporcionarão “confrontando-os com problemas
importantes, atrativos e intrigantes; com tarefas autênticas que representarão
desafios na hora de lidar com ideias novas, revendo as suas suposições e
examinando os seus modelos mentais da realidade” (p. 29).
Ainda que a missão de criar ambientes de aprendizagem intensos seja, do
ponto de vista didático, a finalidade essencial da planificação, é a avaliação que
acaba por ter maior relevo e impacto prático pelas consequências que dela
advêm para os estudantes (e para todo o sistema, incluindo os avaliadores). Na
Educação Superior, a avaliação cumpre duas funções essenciais: a formativa
e a sumativa. Avaliando ajudamos os nossos estudantes a otimizar os seus
esforços e a melhorar a sua aprendizagem, assim como nos certificamos de
que os mesmos alcançaram o nível de desempenho exigido para continuar a
progredir na sua formação como futuros profissionais. O problema, habitual
nos processos envolvidos nesta dicotomia, surge quando uma destas funções
hipertrofia o seu espaço e acaba por esbater a outra. Uma coisa deste género
aconteceu na universidade: vinculamos mais a avaliação ao controle (a ava-
liação como processo que conduz à obtenção de uma qualificação) do que à
formação (a avaliação como recurso para a superação dos pontos fracos dos
estudantes e para o reforço dos pontos fortes). Daí a necessidade de insistir
na importância de uma avaliação mais baseada na relação interpessoal e no
feedback aos estudantes do que ficar-se pelo simples recurso de controlo
e certificação dos resultados. Recordemos que Chickering e Gamson (1987)
assinalam como um dos sete princípios das boas práticas docentes, o “o
oferecer um bom feedback” aos estudantes e, isso, é impossível se não temos
um bom sistema de avaliação formativa.
24
COLOCAR O ESTUDANTE NO CENTRO DA DOCÊNCIA

E, COMO TAL, A APRENDIZAGEM
O mantra essencial do Processo de Bolonha centrou-se, na altura, na ideia de

uma mudança de 180 graus da docência universitária: “the shift from teaching
to learning” (de centrada no ensino passaria a centrar-se na aprendizagem).
Este lema repetiu-se de forma insistente durante as duas décadas do início
deste século. No nosso contexto, alguma coisa se avançou nesse sentido,
mas não o suficiente para ficarmos satisfeitos. No entanto, este é o sentido
adequado e o principal desafio que temos à nossa frente. Quando Chickering e
Gamson (1987) propuseram os seus sete princípios de uma boa prática docente
deixaram bem claras as bases desta orientação. Todos os seus princípios
(promover o contacto entre professores e estudantes; favorecer a cooperação
entre estudantes; fomentar a aprendizagem ativa; oferecer feedback rápido;
ter em conta o tempo na tarefa; comunicar altas expectativas; respeitar os
talentos e as formas de aprender individuais) se orientam nesse sentido.
O decano da Faculdade de Medicina da Universidade de Harvard costuma
repetir nas suas conferências que cedo compreenderam que os estudantes
aprendem mais uns com os outros que com os professores. Isto não implica,
de nenhum modo, a desvalorização da função docente, mas põe em relevo o
protagonismo dos estudantes tanto na sua aprendizagem como na dos seus
colegas. Obviamente, importa e muito o que os docentes sabem sobre as suas
disciplinas, mas o que realmente marca a qualidade do trabalho educativo é a
forma como trabalham com os seus estudantes para facilitar a aprendizagem.
É nesse ponto que surgem a relação com os estudantes, a tutoria, o caráter
formativo da avaliação, o feedback permanente, o estabelecimento de altas
expectativas, etc.
A recente pandemia COVID19 e a necessidade de confinamento durante longos
períodos de tempo confrontou a didática com a necessidade sempre sentida de
recorrer à aprendizagem autónoma dos estudantes. Na verdade, esta deveria
ser uma das linhas condutoras da formação universitária: fazer com que os
nossos estudantes fossem cada vez mais autónomos e autorreguladores
do seu processo formativo, de modo a que ao abandonarem a universidade
estivessem em condições de gerir a formação pós-universitária que durará
toda a vida. Assim, a presença e a orientação dos docentes, mais intensa nos
primeiros semestres, deveria passar pouco a pouco para segundo plano para
ceder, progressivamente, o protagonismo ao próprio estudante. O problema é
que, como carecemos de um projeto formativo unitário, não temos condições
para estabelecer uma progressão na autonomia e, assim, as metodologias dos
últimos anos do percurso não costumam diferenciar-se muito das empregues
25
nos anos iniciais: os estudantes continuam a responder às solicitações dos

docentes que dominam o cenário e regulam o processo formativo de forma
semelhante ao longo de todo o curso. Está claro que ser um estudante autónomo
não é uma virtude que se possua à nascença, nem é uma capacidade que
se desenvolva com o crescimento biológico do estudante. A aprendizagem
autónoma constrói-se laboriosamente como uma competência discente que
requer conhecimento e habilidades, mas, sobretudo, práticas e atitudes que
se aprendem. Ser um estudante autónomo requer: curiosidade e capacidade
de iniciativa; estratégias de autocontrolo, saber planificar um plano de trabalho
realista; saber lidar com as diferentes fontes de informação disponíveis; saber
interpretar os textos aplicando-lhes técnicas de análise e síntese; questionar-se;
transferir e extrapolar conhecimentos a situações novas, refletir e reajustar o
seu próprio trabalho. Não é tarefa fácil e não teremos estudantes autónomos
se nós, como corpo docente que conviverá com eles nos anos de formação,
não tivermos condições para modular a nossa presença e intervenção de
forma que eles possam ir crescendo em autonomia e responsabilidade para
com o seu projeto de vida. Em 15 de setembro de 2020 apareceu na imprensa
espanhola (La voz de Galicia) uma pequena resenha de Sandra Faginas referente
ao professor e filósofo Emílio Lledó que, por sua vez, recordava um dos seus
professores da escola que valorizava porque sempre propunha “sugestões”
e não tarefas a realizar. E assim através de sugestões, diz o filósofo, suscita
um enorme leque de matizes de pensamento, de debate, de descoberta que
os alunos não se colocam quando se faz um esquema rígido no quadro ou
no ecrã do computador. A jornalista conclui (não sei se com palavras suas ou
do filósofo) “sugerir tem como sinónimos iluminar, incitar, inspirar, suscitar…
Todos verbos que deveriam ser imprescindíveis em qualquer ensino”. Isto é,
decididamente, colocar no centro o estudante e a sua aprendizagem.
Aqui concluo a minha reflexão sobre os grandes desafios a enfrentar pela
Pedagogia Universitária do nosso tempo, nesse tom de não dogmatizar
mas de refletir sobre um possível, ainda que sempre discutível, olhar
pedagógico sobre as instituições de Ensino Superior.
26
REFERÊNCIAS
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Publicaciones de la Universidad de Sevilla.
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Zabalza Beraza, M. A., & Zabalza Cerdeiriña, M. A. (2011). Profesores y profesión docente.
Entre el “ser” y el “estar”. Madrid: Narcea.
27
PEDAGOGIA DO ENCONTRO
António Nóvoa
Professor Catedrático
UIDEF, Instituto de Educação, Universidade de Lisboa,
Portugal
PEDAGOGIA DO ENCONTRO
António Nóvoa
Professor Catedrático
O que eu gostaria era de lançar um apelo a todos aqueles que sabem ou

fazem efectivamente alguma coisa, e para os quais não chega saber ou
fazer, e querem reflectir sobre o que sabem e fazem!
Weil, 1966, p. 80
Este excerto de uma carta de Simone Weil a Alain sobre ciência, provavelmente
de 1935, traduz bem a minha ideia de universidade, um lugar onde não chega
saber ou fazer, no qual precisamos de reflectir sobre o que sabemos e o que
fazemos. O que é verdade para a ciência, é verdade também para o ensino
e a pedagogia.
A relação entre professores e estudantes é o eixo em torno do qual deve
girar a vida universitária. Todos o reconhecem. Mas, estranhamente, há uma
ausência de reflexão e de debate sobre o ensino e a pedagogia, como se
bastasse saber ou fazer alguma coisa. De um universitário, exige-se uma
capacidade de reflexão crítica sobre aquilo que faz.
O propósito deste texto é marcar a importância do encontro entre professores
e estudantes, entre mestres e discípulos. Este encontro não se dá natural-
mente. É preciso construir as condições para que tenha lugar, o que obriga
a uma reflexão de fundo sobre a questão pedagógica. Os argumentos aqui
desenvolvidos foram apresentados numa intervenção de Outubro de 20191,
mas tornam-se ainda mais urgentes no tempo de pandemia que vivemos.
Sem pedagogia, não há universidade.
Na primeira parte, apresentam-se três momentos de “crise da universidade”
(décadas de 1960, de 1990 e de 2020) e as suas consequências para o ensino
1 A intervenção com o título Para que servem os professores universitários? foi feita no dia 7
de Outubro de 2019, no momento da inauguração do Curso de Pós-graduação em Pedagogia
do Ensino Superior, do Instituto de Educação da Universidade de Lisboa.
29
PEDAGOGIA D O ENCONTRO
e a pedagogia. Na segunda parte, avançam-se alguns elementos sobre a

pedagogia universitária, em torno de cinco gestos: transmissão, participação,
investigação, convergência e cidade. Em breves notas conclusivas, deixam-se
algumas interrogações sobre os riscos da actual situação pandémica para o
futuro do ensino universitário.
No geral, a intenção do texto é apenas chamar a atenção para a necessidade de
criar, no seio das universidades, espaços de reflexão sobre o ensino e a pedagogia,
que permitam partilhar ideias e experiências, e que abram oportunidades de
formação dos professores do ensino superior. Como repetiu, uma e outra vez,
a reitora da Universidade de Harvard, Drew Faust, ao longo do seu mandato
(2007-2018): “acreditamos que os nossos professores podem aprender a ensinar”.
A UNIVERSIDADE SEMPRE EM CRISE
A universidade parece estar sempre em crise. Provavelmente, não é uma

situação excepcional, mas a sua própria condição. Ou então é o nosso olhar
que precisa de se fixar na ideia de “crise” para, a partir daí, construir propos-
tas de mudança e de renovação. A desordem causada pela pandemia tem
provocado a maior “experimentação”, não programada, da história longa do
ensino superior. A transformação das universidades é inevitável, com vários
cenários possíveis, muitos indesejáveis.
Quando percorro a minha história de vida, encontro três momentos de crise da
universidade: o final dos anos 1960, estava eu ainda a acabar o ensino secundário
(então, ensino liceal); meados dos anos 1990, exercia eu funções plenas como
professor universitário; e agora, com a pandemia que atingiu o mundo.
Procurarei reflectir sobre cada um destes momentos sob o ponto de vista do
ensino e da pedagogia.
“MAIO DE 68” (DÉCADA DE 1960)
Antes de 1968, vários autores chamaram a atenção para as consequências

da “massificação” do ensino superior na organização e funcionamento das
universidades. Dois textos de Paul Ricoeur merecem uma referência especial.
No primeiro, de 1964, Faire l’université, analisa, com grande lucidez, as con-
sequências da expansão do número de alunos, insistindo na necessidade de
diferenciar os níveis e as opções universitárias sem nunca abdicar da participação
dos estudantes: “A relação entre um professor e um aluno é uma relação
30
desigual; mas toda a pedagogia do ensino superior consiste em incorporar o

máximo de reciprocidade nesta situação assimétrica” (Ricoeur, 1964, p. 1167).
Paul Ricoeur explica que a primazia da “relação educativa” não diminui em nada,
antes pelo contrário, o trabalho de investigação, pois, quando a ciência é viva
e avança, é toda a universidade que se anima, do topo à base: “a investigação
é o motor, o núcleo criador” (1964, p. 1168). E, depois de se referir à inovação,
termina o texto com palavras que serão recordadas quatro anos mais tarde:
“Se este país não resolve, através de uma escolha fundamentada, o problema
do crescimento da sua Universidade, acabará por sofrer a explosão escolar
como um cataclismo nacional” (1964, p. 1172).
O cataclismo aconteceu em Maio de 68 e, nesse momento, Paul Ricoeur escreve
um segundo texto, Réforme et révolution dans l’Université, no qual aprofunda
o princípio da “relação de ensino”, isto é, da relação entre os professores e os
estudantes, que constitui o centro da instituição universitária. Na sua opinião,
esta relação é uma das mais difíceis de construir, pois é assimétrica, mas não de
sentido único: “O contrato que liga o professor ao aluno contém uma reciprocidade
essencial, que é o princípio e a base de uma colaboração” (1968, p. 989).
Paul Ricoeur fala desta relação como de um “duelo”, pois o confronto é essencial
para o acto comum de professores e estudantes. O professor não é um livro que
se folheia ou um especialista que se consulta: “o professor fornece mais do que
um saber: traz um querer, um querer-saber, um querer-dizer, um querer-ser”
(1968, p. 990). A relação de ensino é pensada como uma relação dramática,
sempre em processo de elaboração e reelaboração, graças ao trabalho de
professores e alunos, sobre o conteúdo, mas também sobre a forma de ensinar.
Citei Paul Ricoeur, mas poderia ter citado muitos outros autores da mesma época,
que procuraram reflectir sobre as consequências da “crise de crescimento” das
universidades no que diz respeito ao ensino e à pedagogia. Por exemplo, Alain
Touraine quando explica “as virtudes do colóquio singular entre o mestre e o
aluno” (1967, p. 53), ou Edgar Morin no seu conhecido texto sobre a “comuna
estudantil” (1968), ou ainda Dominique Julia quando refere, sobre Maio de 68,
que “a forma tradicional da relação pedagógica professor-estudante surgiu
como o ponto fundamental da contestação” (1968, pp. 9-10).
Neste período, toma-se consciência das mudanças profundas que estão
a ocorrer no espaço universitário, sobretudo no ensino. Reconhece-se a
importância do tema pedagógico, levando a uma reflexão intensa e à realização
de muitas experiências, nomeadamente sob a forma de seminários, nas quais
se procuram criar espaços de participação e de trabalho em comum. Sobre
este assunto, a obra de referência é o trabalho notável de Jorge Ramos do Ó,
Fazer a mão: por uma escrita inventiva na universidade (2019).
31
O que quero realçar é a existência de uma reflexão intensa sobre o que cada
um sabe e faz no plano do ensino. Há uma espessura pedagógica nestes
debates, a procura de modos diferentes de ensinar e a inscrição da relação
entre professores e alunos como o centro da vida universitária. Infelizmente,
nas décadas seguintes, pouco se alterará nas dinâmicas de ensino e na
pedagogia universitária. As instituições cresceram a um ritmo nunca visto,
mas continuando a pensar os seus programas de ensino da mesma maneira,
como se a “massificação” não trouxesse transformações profundas nas relações
entre professores e estudantes.
De nada serve repetir a dicotomia entre “quantidade” e “qualidade”, como se a
expansão do ensino superior arrastasse, inevitavelmente, uma diminuição da
sua qualidade. Mais útil teria sido aprofundar uma reflexão sobre as condições
do ensino e os temas pedagógicos, bem como sobre o trabalho dos professores
universitários, que, infelizmente, quase nunca foi levada a cabo.
A AGENDA DE MODERNIZAÇÃO DAS UNIVERSIDADES

(DÉCADA DE 1990)
Em meados da década de 1990, em plena fase de expansão do ensino supe-

rior, a “crise da universidade” volta à ordem do dia. O problema principal é o
financiamento. Os Estados não têm condições para aumentar o financiamento
público das instituições ao mesmo ritmo a que elas crescem.
Constrói-se, então, uma agenda, dita de “modernização das universidades”,
que tem como preocupação central encontrar soluções para o financiamento,
através de um conjunto de estratégias que, no final da década de 1990, se tornam
nítidas com o Processo de Bolonha: (i) redução dos custos públicos, através
da diminuição do ciclo inicial de estudos para três anos, com o financiamento
dos restantes ciclos a ser assegurado de “outras formas”; (ii) divisão entre as
research universities, baseadas na investigação, e todas as outras instituições,
dedicadas sobretudo ao ensino, com orçamentos bem inferiores; (iii) adopção
de práticas empresariais de gestão, consideradas muito mais eficientes; (iv)
promoção de dinâmicas de inovação e de transferência de tecnologia, também
com o objectivo de aumentar as receitas provenientes do sector privado.
Num outro texto (Nóvoa, 2018), procurei analisar estas orientações, apresentan-
do-as através dos quatro EEEE da agenda de modernização das universidades:
Empregabilidade, Excelência, Empresarialização e Empreendedorismo. Nele,
defendo que estas “palavras” têm em comum uma relação apressada com
o tempo: a empregabilidade empurra a universidade para o tempo curto da
32
preparação profissional, da inserção na “vida activa”; a excelência impõe uma

produção académica incessante, alimentando a vã glória daqueles que, num só
ano, fabricam várias dezenas de papers; a empresarialização exige resultados
imediatos, mensuráveis, palpáveis; o empreendedorismo joga-se no tempo
agitado do risco e da “inovação”, no instante da realização.
Neste texto, pretendo apenas centrar-me nas consequências negativas desta
agenda de “modernização” para o ensino. A partir de meados da década de
1990, torna-se evidente a força do produtivismo académico. São reconhecidos e
recompensados os “escritores de papers”, capazes do milagre da multiplicação
dos artigos. Neste ambiente, para quê gastar tempo com o ensino ou com a
dedicação aos estudantes? O desequilíbrio entre ensino e investigação está
bem patente na forma como se organiza e se progride na carreira académica. É
a principal doença das universidades do princípio do século XXI, desviando-as
da sua missão nuclear, a educação superior das novas gerações.
Sem surpresa, nota-se nas últimas décadas um desinteresse dos profes-
sores pelo ensino e um investimento prioritário nas tarefas mais “nobres” e,
sobretudo, mais recompensadoras da investigação e da publicação científica.
Mas, nas universidades, estes dois mundos são indissociáveis. O que define
a investigação universitária é a proximidade do ensino. O que define o ensino
universitário é a proximidade da investigação. Quando cortamos esta ligação,
enfraquecemos a universidade.
De um modo geral, os professores continuaram a dar as suas aulas da mesma
maneira, ainda que, por vezes, se verifique um maior cuidado nos ciclos de
pós-graduação. Algumas universidades e muitos professores procuram remar
contra a maré, mas, no geral, assiste-se a uma desvalorização do ensino,
particularmente no primeiro ciclo de estudos (licenciatura).
Sobretudo – e é esse o ponto para o qual quero chamar a atenção – o ensino
e a pedagogia não são assumidos como objecto de reflexão no espaço uni-
versitário. Há professores notáveis, certamente, e que sempre o serão, mas
mesmo estes raramente reflectem sobre “o que sabem e fazem” do ponto de
vista pedagógico.
Nos últimos anos, tem havido um movimento, em universidades de referência, de
valorização da missão docente no recrutamento e na avaliação dos professores
e das instituições, a par da criação de centros de pedagogia universitária e de
33
formação de professores do ensino superior2. A este propósito, vale a pena

relembrar excertos de um discurso proferido pela Reitora da Universidade de
Harvard, Drew Faust, a 20 de Outubro de 20073:
As research universities têm sido acusadas de não prestarem

atenção ao ensino. Hoje, quero assegurar-vos que o ensino está no
coração de tudo o que fazemos em Harvard.
Muitas vezes, ouve-se que as pessoas não vêm para Harvard por
causa do ensino, mas para estarem perto dos maiores génios do
planeta. Não é verdade. As pessoas vêm para Harvard para serem
ensinadas por estes génios, o que é bem diferente.
Duas forças estão a transformar o ensino em Harvard. Por um lado,
temos programas de formação dos nossos professores. Acreditamos
que se pode aprender a ensinar. Por outro lado, as tecnologias estão
a dar novas formas à relação entre os professores e os estudantes,
abrindo novos e inesperados caminhos.
Drew Faust tem razão. Muitas vezes há um imaginário que liga as world-
-class universities ou research universities ou mesmo world-class research
universities (Altbach & Samil, 2011) à investigação e à ciência. E bem. Mas
as grandes universidades distinguem-se pela atenção ao ensino, pela forma
como valorizam a pedagogia e o trabalho docente. É isso que as torna únicas.
O VÍRUS QUE ESTÁ A ENLOUQUECER

AS UNIVERSIDADES (DÉCADA DE 2020)
Vou buscar inspiração ao ensaio de Bernard-Henri Lévy, Ce virus qui rend fou
(2020). De entre as diversas formas de loucura, o filósofo francês menciona
os “oportunismos”, uma espécie de febre interpretativa que procura impor,
a pretexto da Covid-19, ideias que, na verdade, há muito eram defendidas.
2 Há uma literatura relativamente abundante publicada nos últimos anos. Ver, sobretudo em
francês, as referências bibliográficas do dossier “pedagogia universitária”, na Revue Internationale
d’Éducation (n.º 80, 2019, pp. 135-148). Ver também Reema Harrison, Lois Meyer, Patrick Rawstorne,
Husna Razee, Upma Chitkara, Steven Mears e Chinthaka Balasooriya, “Evaluating and enhancing quality
in higher education teaching practice: a meta-review”, 2020 (doi: 10.1080/03075079.2020.1730315).
Ver ainda os últimos números da revista Teaching in higher education – Critical perspectives.
3 O discurso pode ser consultado em https://www.harvard.edu/president/speeches-faust/2007/

at-the-heart-of-what-we-do-teaching-and-the-university/
34
Este aviso é particularmente importante para as universidades, num momento

em que os grandes gigantes do digital, e todos os seus prolongamentos, se
preparam para impor uma “universidade à distância”, assente em tecnologias
e meios de comunicação dita “virtual”. O mundo pode estar a assistir, nesta
década de 2020, ao fim das universidades tal como as conhecemos e ao
início de uma outra instituição, que pode ter o mesmo nome, mas que será
bem diferente.
Para além da defesa da saúde pública, o argumento principal para o recurso ao digital
prende-se com as suas imensas potencialidades para o acesso ao conhecimento
e para a eficiência da comunicação. Os adeptos da viragem do presencial para
o virtual fazem uma crítica forte às “aulas tradicionais” para melhor explicarem
as vantagens de meios digitais que facilitem o estudo individual, o trabalho em
grupo e uma relação mais próxima, ainda que “à distância”, entre professores e
estudantes. Por agora, defendem sobretudo modelos híbridos, entre o presencial
e o virtual, mas não excluem a possibilidade de uma universidade totalmente
virtual, em grande medida tornada possível pelos avanços da inteligência artificial.
Um segundo argumento, menos presente no debate público, mas motivo de
grande atenção por parte dos responsáveis universitários, é a oportunidade para
uma redução substancial das despesas de funcionamento das instituições. Há
muito que se discutem os custos excessivos dos campi universitários e a Covid-19
pode ser a oportunidade, ou o pretexto, para uma mudança radical dos espaços e
dos modos de frequência do ensino superior. Pode haver a tentação de reservar
a relação presencial para a investigação, o trabalho laboratorial e algumas pós-
graduações, remetendo grande parte do ensino para meios à distância. Seria um
inevitável empobrecimento pedagógico, e eliminaria a possibilidade de os estudantes
viverem essa “outra” universidade que não está nas actividades formais, mas na
convivialidade, na cultura, no desporto, nas artes, nas associações, em todas as
dinâmicas de participação que são parte essencial da educação universitária.
O último, e decisivo, argumento refere-se aos estudantes internacionais que,
no último quarto de século, têm sido essenciais para a sustentabilidade das
grandes universidades e que têm a sua mobilidade fortemente condicionada.
Algumas das melhores universidades do mundo preparam-se para dar um passo,
há muito imaginado, abrindo os seus cursos, agora “à distância”, a estudantes
em todo o mundo. Um dos últimos números da revista The Economist (n.º
9206, 8 de Agosto de 2020) traz na capa a imagem de um estudante sem
corpo, acompanhada por um título bem sugestivo, “The absent student – How
Covid-19 will change college”. O editorial termina com palavras claras:
As pobres aulas presenciais podem ser substituídas por outras em

linha, dadas pelos melhores professores do mundo, libertando assim
35
tempo para o tipo de ensino que os alunos mais valorizam,

em pequenos grupos. As universidades têm razão para se orgulharem
das suas tradições centenárias, mas os seus pedigrees antigos têm
sido usados, com muita frequência, como desculpa para resistir às
mudanças. Se a Covid-19 as retirar do seu torpor, algum bem ainda
pode advir deste desastre. (2020, p. 7)
Se estas evoluções vierem a ter lugar, e a probabilidade é grande, estaremos

perante não só um empobrecimento da pedagogia universitária, mas também
do próprio enraizamento nacional das universidades. Podemos estar no início
de uma nova realidade universitária.
O debate não diz respeito apenas às tecnologias. Muitas universidades, sobretudo
públicas, ficaram bloqueadas numa discussão inútil sobre o uso ou desuso
do digital e do “ensino remoto”. Outras, sobretudo privadas, transformaram o
digital no novo Deus da educação. São dois erros, do mesmo tamanho, ainda
que de sinais contrários.
Imaginar que podemos ser e fazer universidade unicamente através do digital é
uma ilusão perigosíssima. Mas recusar o digital, liminarmente, é um desperdício
inaceitável. Uma universidade define-se, acima de tudo, pelo compromisso
dos mestres com o futuro dos seus estudantes. É esta a sua missão primeira.
Para a cumprir, é preciso criar as melhores condições para este encontro. Este
é, para mim, o centro do debate, que implica uma ruptura com a agenda da
“modernização”, sem cair numa “virtualização” das universidades.
PEDAGOGIA UNIVERSITÁRIA: PARA QUÊ?
Vivemos tempos estranhos. As universidades parecem desorientadas, confusas,

incapazes de traçar um caminho. A crise pandémica de 2020 tem funcionado
como um revelador, no sentido fotográfico do termo. A imagem ficou nítida,
e obriga-nos a enfrentar os problemas com coragem e ousadia. A mudança
já era necessária. Agora, é inevitável.
Num futuro próximo, as universidades podem tornar-se dispensáveis, facilmente
substituídas por “cursos online”, por plataformas de inteligência artificial e por
“centros empresariais” de desenvolvimento científico e tecnológico; ou podem
renovar-se como instituições centrais para as sociedades contemporâneas.
Correndo o risco de uma excessiva simplificação, defendo que a chave para
a reconstrução das universidades se encontra na palavra diferença, num
triplo sentido: (i) diferença entre a universidade e as outras instituições; (ii)
diferença entre universidades; (iii) diferença no interior de cada universidade.
36
(i) A essência de uma universidade está na diferença em relação às outras

instituições. A universidade é um lugar único, marcado pela relação intergeracional
e pelo diálogo entre todas as formas de conhecimento. A sua força reside na
diferença, e não no mimetismo em relação a outras instituições do mundo
económico e social. Quando se deixa tentar pelo “utilitarismo”, a universidade
deixa de ser útil.
(ii) Uma das tendências mais insensatas das últimas décadas é a busca de
uma medida universal para avaliar as universidades. Comparar pela mesma
bitola as universidades de Harvard e de Lisboa é um disparate, e alargar este
exercício às 20.000 instituições do ensino superior no mundo é um disparate
ainda maior. As universidades são diferentes umas das outras e não podem
ser avaliadas todas por igual.
(iii) Finalmente, é preciso compreender que os universitários são diferentes

uns dos outros: alguns preferem a graduação, outros a pós-graduação; alguns
realizam-se mais no ensino, outros na pesquisa; alguns interessam-se mais
pela gestão do que outros. Ao aplicarmos os mesmos critérios para editais,
concursos e avaliações, empurramos os professores para perfis uniformes
que empobrecem a universidade.
É com base nesta tripla diferença que devemos repensar as universidades, a

começar pelo ensino e pela pedagogia. Uma universidade define-se, acima
de tudo, pelo compromisso dos mestres com o futuro dos seus estudantes.
É esta a nossa missão primordial. Para a cumprirmos, precisamos de criar as
melhores condições para este encontro.
Na universidade, há uma tradição importante de valorização do encontro
entre mestres e discípulos, sobretudo na medicina, nas engenharias e nas
áreas laboratoriais, mas também nas ciências sociais e humanas. Quando se
percorrem autobiografias e memórias de antigos estudantes percebe-se bem
o papel que esta relação teve na sua formação e nos seus percursos pessoais
e profissionais. Estamos perante um património essencial, constituído pelo
exemplo de muitos professores com grande sensibilidade pedagógica e um
sentido apurado do compromisso com os seus alunos.
Porém, é preciso reconhecer que estes mestres, notáveis no seu magistério,
nunca inscreveram a questão pedagógica como tema de reflexão da sua
própria vida universitária. Esta capacidade de reflexão é fundamental na
construção do futuro presente das universidades. E, por isso, regresso, uma
vez mais, à epígrafe deste texto: aqueles que “querem reflectir sobre o que
sabem e fazem”. Não basta ter intuição ou engenho. É preciso transformar
o ensino em objecto de reflexão, em matéria de estudo e de investigação.
37
Nada será feito sem a dedicação dos professores, sem dar centralidade à missão
docente na organização do trabalho universitário e da carreira académica,
sem a compreensão de que se pode aprender a ensinar.
O mais importante é a criação de novos ambientes educativos, muito diferentes
daqueles que, ainda hoje, predominam nas universidades. O ambiente não se
define apenas numa dimensão espacial, mas também em dimensões temporais
e relacionais. No ambiente dos anfiteatros é fácil “dar uma aula”, mas é difícil,
ou mesmo impossível, estudar em grupo ou realizar actividades de pesquisa.
A criação destes ambientes é o caminho necessário para valorizar o estudo,
a conversa informada, a partilha, a experiência de pesquisa, a descoberta, a
co-construção do conhecimento, numa palavra, para valorizar a pedagogia
universitária. Para isso, há cinco gestos que me parecem fundamentais: a
transmissão, a participação, a investigação, a convergência e a cidade.
1.º GESTO – A TRANSMISSÃO
Provocatoriamente, começo pelo gesto da transmissão, um gesto mal visto

e rejeitado pelos discursos da moda contra o “ensino transmissivo” ou as
“aulas expositivas”. A crítica a este modelo de ensino, ainda hoje dominante
na universidade, é justa e certeira. Há muito que os “anfiteatros” são espaços
esgotados do ponto de vista pedagógico, marcados por uma rotina medíocre
e desinteressante.
Mas a ideia de transmissão não se pode reduzir a este tipo de aulas. A leitura
de autores como George Steiner, nomeadamente no seu Elogio da transmissão
(2003), convida-nos a um olhar mais atento. É útil reler a forma como este
autor termina o seu genial As lições dos mestres, depois de se referir, logo
no princípio do século XXI, ao impacto capital dos meios digitais sobre a
aprendizagem:
A aura carismática do professor inspirado, o romance da persona

no acto pedagógico perdurarão certamente. Contudo, os domínios
aos quais se aplicarão parecem ser cada vez mais restritos. A
transmissão do conhecimento e da techne dependerá cada vez mais
de outros meios e modos de relacionamento. A fidelidade e a traição
38
humanas, Zaratustra e os mandamentos interdependentes de amor

e da rebelião, são alheios ao eletrónico. (Steiner, 2004, p. 146)
Contra a tendência anunciada por George Steiner, é preciso reafirmar a pedagogia

como uma relação humana, um encontro entre professores e estudantes. Não
é apenas uma mediação, ou tutoria, ou supervisão, ou acompanhamento, é
um encontro entre humanos, com os seus conhecimentos, as suas histórias
de vida, as suas angústias, os seus projectos e os seus desejos.
Referindo-se a uma curta-metragem de 2013, mas que parece produzida
nestes tempos de pandemia, As it used to be4, Guillaume Calafat escreve:
“Uma aula não é constituída apenas por conhecimentos e investigações, mas
também por questionamentos e dedos no ar, desentendimentos, sobrancelhas
erguidas, sussurros, suspiros, olhares de surpresa, risos e tédio que os alunos
podem manifestar de forma mais ou menos expressiva” (2020, p. 46).
Os professores têm a responsabilidade de transmitir uma herança, nas suas
diversas dimensões, o que implica um trabalho de conhecimento e de desco-
nhecimento, de compreensão e de re-compreensão, um trabalho que só pode
ser conseguido se formos capazes de valorizar uma pedagogia do encontro.
2.º GESTO – A PARTICIPAÇÃO
Só pode haver encontro na presença de pessoas diferentes, dispostas para

um trabalho conjunto. A participação dos estudantes, o modo como assumem
a sua formação, é o tema central da pedagogia universitária. O papel dos
professores é decisivo, mas não substitui a responsabilidade de cada estudante
pelo seu próprio percurso educativo.
O novo curso médico da Universidade de Harvard, Pathways, é um bom
exemplo da forma como se pode inscrever a participação dos estudantes
no trabalho universitário. No sítio da Harvard Medical School há inúmeros
documentos, escritos e audiovisuais, sobre este curso5. Vale a pena reter três
ideias que, apesar de complexas, parecem simples quando são apresentadas
pelo Director da Faculdade de Medicina, Edward Hundert:
4 Curta-metragem de Clément Gonzalez (Collectif 109) que pode ser vista em https://vimeo.
com/57814889.
5 Cf. meded.hms.harvard.edu/pathways.
39
1.ª “Nós, professores, aprendemos tanto com os nossos estudantes como eles
aprendem connosco” – com esta frase breve, ilustra-se de maneira notável
o princípio do encontro6;
2.ª “Cada ano temos 165 vagas para estudantes e, para cada um deles, apresentamos
165 diferentes percursos” – a individualização dos percursos, de acordo com
os projectos de cada estudante, explica bem o sentido da participação7;
3.ª “Os nossos estudantes aprendem mais uns com os outros do que aprendem
connosco, os seus professores” – através desta afirmação ilustra-se a importância
da cooperação e da colaboração, do colectivo, na formação de cada um8.
Na sua simplicidade, estas ideias encerram uma concepção forte da formação

universitária, definida pela possibilidade de um investimento pessoal e académico
num trabalho em comum. Pensar a pedagogia universitária como a produção
deste comum é dar um passo decisivo nessse “poder de falar” referido por
Michel de Certeau (1968) a propósito de Maio de 68. Por esta via, modifica-se
a experiência pedagógica, através da inscrição de outras palavras.
A pedagogia, seja qual a sua forma, define-se sempre numa relação, equilibrada
ou desequilibrada, entre os três vértices do triângulo apresentado, entre outros,
por Jean Houssaye (1988): saber – professor – estudantes. Se esquecermos
um destes vértices, estaremos a empobrecer as possibilidades pedagógicas.
3.º GESTO – A INVESTIGAÇÃO
A ligação entre o ensino e a investigação está no coração do imaginário

universitário, desde o célebre momento Humboldt no início do século XIX.
Porém, esta ligação tem dado origem a muitos equívocos e incompreensões.
Recentemente, o sucesso das chamadas research universities, e a forma como
este “modelo” se difundiu mundialmente, abriu as portas a um produtivismo
académico insensato, que está na origem de uma depreciação do ensino –
os professores passaram a ser reconhecidos, avaliados e recompensados
sobretudo pela produção de papers e, naturalmente, deixaram de investir na
função docente.
6 Ver o discurso de Edward Hundert em https://hms.mediasite.video.harvard.edu/Mediasite/

Play/130d30e0cc6746d58e2f1ba9c33f9eb81d
7 Ver o discurso de Edward Hundert em https://hms.mediasite.video.harvard.edu/Mediasite/

Play/130d30e0cc6746d58e2f1ba9c33f9eb81d
8 Ver o discurso de Edward Hundert em https://www.youtube.com/watch?v=MRc9i85R2sY
40
Esta tendência é um verdadeiro suicídio para as universidades que, assim,

tendem a desviar-se da sua missão primordial e a esquecer que a sua diferença
está no poder da ligação entre ensino e investigação. Insistir neste erro pode
ser o princípio do fim das universidades.
A investigação, por definição, preocupa-se em descobrir o que ainda não
se conhece. É este desejo que alimenta o esforço científico. O ensino, pelo
contrário, centrar-se-ia em apresentar aos estudantes aquilo que já se conhece.
Esta dicotomia é nociva e perigosa, pois coloca a curiosidade (e a inovação)
do lado da investigação e a reprodução (e a rotina) do lado do ensino.
Ora, o que verdadeiramente conta é a capacidade de fazer ensino como se faz
investigação, isto é, a partir da curiosidade e da mobilização de professores
e alunos em torno do estudo, da procura e da descoberta de conhecimentos
e de novas compreensões. Neste sentido, pode recorrer-se a uma fórmula
paradoxal: “não se pode ensinar bem aquilo que já se conhece”. A base do
ensino são as boas questões, a capacidade de formular perguntas e de as
transformar em material pedagógico.
Não há nada pior do que esse imenso aborrecimento em que se transformaram
muitas das nossas salas de aula e anfiteatros. Não há formação sem curiosidade,
interesse, procura, debate, partilha. A pedagogia universitária existe no acto
de investigar: “O objectivo da instrução é o fim da instrução, isto é, a invenção.
A invenção é o único acto intelectual autêntico, a única acção da inteligência.
O resto? Cópia, batota, reprodução, preguiça, convenção, batalha, sono. Só a
descoberta nos desperta” (Serres, 1991, p. 147).
4.º GESTO – A CONVERGÊNCIA
Falemos de Paul Ricoeur, de Edgar Morin, de George Steiner, de Michel Serres,

mas também de Maxine Greene, de Martha Nussbaum, de Judith Butler ou de
Nancy Cartwright. O que têm em comum estes autores? Para além de muitas
diferenças, juntam-se na crítica a uma formação universitária excessivamente
especializada, compartimentada.
Recordemos George Steiner (2003) que se diz à procura de uma “escola”
que seja capaz de construir pontes entre disciplinas. Ou Edgar Morin (1999)
que, a partir da complexidade, tem dedicado a vida a defender a ligação, o
reagrupamento dos saberes. Mas o mais contundente é Michel Serres que, em
momentos diferentes, condenou a estupidez de uma universidade dedicada
à formação de “sábios incultos” (os humanistas que nada sabem de ciência)
ou de “cultos ignorantes” (os cientistas que nada sabem de humanidades).
41
A necessidade de construir uma educação superior capaz de formar numa

pluralidade de saberes, e de os reconstruir a partir de um ponto de vista
não-disciplinar, não está só nos filósofos, mas igualmente nos cientistas.
Refira-se, a título de exemplo, o importante relatório publicado pelo MIT, em
2011, com um título sugestivo – The Third Revolution: The Convergence of
the Life Sciences, Physical Sciences, and Engineering:
Na última década assistimos à evolução de novas áreas de

investigação interdisciplinar – bioinformática, biologia sintética,
nanobiologia, biologia computacional, engenharia de tecidos,
biomateriais e biologia de sistemas, são apenas alguns exemplos.
Estes novos campos partilham um mesmo modelo de convergência.
Para a sua concretização não basta uma mera colaboração entre as
disciplinas, exige-se uma verdadeira integração disciplinar.
(2011, carta inicial)
O relatório do MIT é sobre a investigação, mas esta deve ser também a base
da educação de todos os estudantes. A questão não se prende apenas com
a organização dos saberes, mas também com a sua mobilização do ponto
de vista pedagógico. A perspectiva de agrupar os estudos universitários em
torno de grandes temas e problemas, a partir, por exemplo, dos Objectivos do
Desenvolvimento Sustentável (Agenda 2030), merece ser considerada. Por
esta via, a convergência pode ser um eixo estruturante, não só da investigação,
mas também da educação superior.
5.º GESTO – A CIDADE
Uma das principais evoluções das universidades é a forma como organizam o

seu trabalho numa relação próxima com a cidade, com a sociedade. Em 2011,
no momento do Centenário da Universidade de Lisboa, adoptámos o lema
univercidade, para bem marcar a importância da associação entre a universidade
e a cidade. O conceito tem dado origem a importantes desenvolvimentos, com
muitas universidades a inscreverem esta ligação como elemento central dos
seus programas estratégicos (ver Teo, 2013, 2015, 2018).
Trata-se de tornar clara a responsabilidade das universidades perante os
17 objectivos do desenvolvimento sustentável, porque nenhum deles será
atingido sem um compromisso forte de professores, estudantes e investiga-
dores. A ciência é decisiva para a Agenda 2030, mas a pedagogia também.
42
É preciso compreender que o ensino não tem lugar apenas “dentro de portas”,
e estende-se por toda a cidade.
A educação superior faz-se no conjunto dos espaços profissionais e sociais.
No que diz respeito às profissões, todos compreendemos a impossibilidade
de formar um médico ou um professor sem uma forte presença em hospitais
ou em escolas. Mas é preciso, também, referir a necessidade de contactar
e conhecer as populações e as diferentes realidades culturais e sociais. O
princípio da capilaridade educativa aplica-se também ao ensino universitário.
Há quase 50 anos, em 1972, a UNESCO publicou um importante relatório sobre
o futuro da educação, coordenado por Edgar Faure (1972), com o título Aprender
a Ser. Esta reflexão prospectiva combina as ideias de educação permanente
e de “cidade educativa”. Se é verdade que o conceito de uma “educação ao
longo da vida” se tornou muito popular, já o princípio de uma “educação que
se faz em todos os espaços da vida humana” ficou por cumprir.
Hoje, um dos grandes desafios da universidade é compreender a importância da
cidade do ponto de vista da formação, aproveitando todas as oportunidades que
nela existem para a educação dos seus estudantes. É neste “entrelaçamento”
que se definem muitas das possibilidades da univercidade. A transição digital
torna ainda mais nítida a possibilidade de investir educativamente numa
pluralidade de espaços e de lugares. Mas a “pedagogia da cidade” vai muito
para além dos debates tecnológicos e digitais.
CONCLUINDO
Propositadamente, evitei centrar este texto na pandemia e nas suas con-

sequências. Muito tem sido dito, e escrito, como se os problemas fossem
novos. Não são. Preferi retomar a intervenção proferida em Lisboa, no dia 7 de
Outubro de 2019, para bem mostrar que os problemas da universidade, e da
pedagogia universitária, não são de agora. A Covid-19 expôs estes problemas
com nitidez e acelerou a necessidade de os resolver.
Não é possível pensar a pedagogia sem uma reflexão geral sobre as univer-
sidades. A questão pedagógica não é meramente técnica, e situa-se num
debate amplo sobre as prioridades e a organização das universidades. A
situação actual é extremamente perigosa.
Por um lado, o digital pode transformar-se num novo Deus e as tentações são
grandes, com o argumento da saúde pública, mas com a intenção de reduzir
custos, de tudo passar para meios remotos ou “à distância”, pelo menos no
43
que diz respeito ao ensino. Há algum tempo que grandes empresas, ligadas
aos gigantes do digital, se preparam para esta mudança.
Por outro lado, esta tendência pode conduzir as grandes universidades mundiais
a decidirem avançar para campi virtuais, em todo o mundo, permitindo a
muitos estudantes obterem diplomas de Harvard ou do MIT sem nunca saírem
dos seus países. Esta possibilidade vem sendo discutida há vários anos e
pode ser precipitada pela crise pandémica e pela diminuição dos “estudantes
internacionais” que são vitais para a sustentabilidade destas universidades.
Estamos num tempo de viragem, com grandes riscos. No momento histórico
que vivemos, exacerbado pela crise, as duas grandes tendências que atra-
vessaram as universidades nas últimas décadas – o aumento exponencial do
número de estudantes e o crescimento de uma “indústria global” do ensino
superior (Marginson, 2018) – podem encontrar-se em soluções desastrosas
para o futuro das universidades.
A universidade inteiramente digital, se vier a existir, será tudo menos universidade.
Não há encontro sem face a face, sem presença, sem corpo, sem emoção.
Isto dito, ninguém pode negar que os meios digitais podem ser instrumentos
fantásticos para cumprir cada um dos cinco gestos apresentados neste texto.
A questão não é o digital, mas a forma como se enquadra numa concepção
de universidade e de pedagogia universitária. O ponto principal deste texto
foi a defesa de uma pedagogia do encontro, na pluralidade das acepções
deste conceito. Para isso, é necessário construir novos ambientes educativos,
dentro das universidades, muito diferentes dos ambientes tradicionais da sala
de aula ou do anfiteatro.
A metáfora do ambiente permite pensar as transformações dentro e fora das
universidades. Permite também chamar a atenção para a necessidade de
“ambientes” que sejam favoráveis e estimulantes para os diversos percursos
dos estudantes, mas também para a realização pessoal e académica dos
professores. Hoje, um dos problemas graves das universidades é a falta de
renovação geracional e, mesmo, um certo desinteresse dos mais jovens pelas
carreiras universitárias, que muitos consideram pouco estimulantes e motivadoras.
A universidade é um espaço de liberdade e de pensamento crítico. Valorizar a
pedagogia universitária implica não só “saber e ensinar bem”, mas ser capaz
de reflectir sobre este “saber” e sobre este “ensinar”.
Escrevo este texto em Agosto de 2020. Nada voltará ao “normal”. E, com
excepção das questões de saúde pública, é desejável que não regressemos a
uma normalidade muito problemática no caso das universidades. A mudança
era necessária. Agora, é urgente. É inútil tentar prever o futuro. Mas é possível
imaginar alguns cenários e dar passos concretos numa destas direcções.
44
Gostaria de pensar que as universidades ainda serão capazes de um rasgo de

transformação. As sociedades do nosso século precisam desse lugar único,
diferente, insubstituível, no qual, através do encontro, se formam as gerações
futuras. É este compromisso que define, no tempo longo, a responsabilidade
primeira de uma universidade.
45
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47
DESENVOLVIMENTO
PROFISSIONAL DOCENTE
NO ENSINO SUPERIOR:
ANATOMIA DE UM CONCEITO

Professora Auxiliar
UIDEF, Instituto de Educação, Universidade de Lisboa,
Portugal
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOCENTE
NO ENSINO SUPERIOR: ANATOMIA DE UM CONCEITO

Professora Auxiliar
Pensar a profissão docente no ensino superior e os processos do seu desen-

volvimento profissional são questões que se nos vêm colocando nos últimos
anos. Com efeito, ser professor no ensino superior reveste-se de um conjunto
de singularidades inerentes não só às características próprias deste nível de
ensino, mas também relativas ao(s) papel(éis) profissional(ais) a desempenhar.
Referimo-nos à natureza multifacetada do exercício profissional dos acadé-
micos, que contempla atividades de ensino e de investigação, muitas vezes
acrescidas de responsabilidades de gestão, o que acarreta desafios, dilemas
e desequilíbrios na sua conciliação. Espera-se, ainda, que o exercício de todos
estes papéis seja pautado por elevados padrões de qualidade, responsabilidade
e autonomia.
Se atendermos ao que implica ser professor no ensino superior, deparamo-nos
com um profissionalismo fortemente marcado por uma identidade profissional
tripartida entre o eu professor, o eu investigador e o eu gestor/decisor; não
sendo fácil a sua harmonização, originando, por vezes, fenómenos de crise
identitária (Feiman-Nemser, 2008; Hammerness, Darling-Hammond, Bransford,
Berliner, Cochran-Smith, McDonald, & Zeichner, 2005; Korthagen & Verkwyl,
2007; Marcelo, 2009).
A conciliação desta identidade profissional bicéfala ou tricéfala é dificultada por
fatores de natureza diversa. Veja-se o desequilíbrio entre o lugar que ocupam
as diferentes vertentes do exercício profissional, particularmente entre ensino
e investigação. É irrefutável o possante protagonismo que a componente de
investigação colhe face a outras componentes profissionais no ensino superior,
desde logo visível nos requisitos de acesso à profissão. A qualificação académica
na área disciplinar, as provas dadas em termos de participação em projetos
de investigação e o grau de produtividade científica, são determinantes para
disputar um lugar nas instituições de ensino superior, remetendo-se para uma
49
DES ENVO LVIMENTO P R O FISSIONAL D OCENTE NO ENSINO SUPERIOR: ANATOM IA D E UM CONCEITO
posição periférica a qualificação para a docência, nuclearizada na experiência

acumulada e desacompanhada de qualquer exigência de preparação ou qua-
lificação profissional para o efeito (Almeida, 2018a).
É também inegável a sobrevalorização da componente de investigação para efeitos
de avaliação e progressão na carreira (e.g. Almeida, 2021; Cunha, 2010; Nóvoa,
2019; Zabalza, 2004; entre outros). Isto decorre de uma ideia de sucesso, que,
na atual cultura do ensino superior, está fortemente associada à produtividade
científica. Refira-se a este propósito o postulado da produtividade dependente
do volume de publicações (Archer, 2008; Nóvoa, 2017, 2019), em particular
em publicações de grande circulação, demandas que acabam por consumir
a maior parte do tempo e energia do professor, tornando-se também nuclear
em termos de competitividade e afirmação das instituições de ensino superior
no espaço público. Neste cenário, entreve-se um exíguo espaço para que os
indivíduos e as próprias instituições invistam em atividades de desenvolvimento
profissional particularmente dedicadas à dimensão pedagógica da atividade
profissional (Brancato, 2003; Lunenberg & Willemse, 2006).
É, assim, assinalável a disparidade de oportunidades de desenvolvimento pro-
fissional vocacionadas para a melhoria do desempenho docente disponíveis,
comparativamente ao volume e diversidade de iniciativas existentes que visam
apoiar e robustecer o desempenho individual e coletivo no âmbito da investigação.
Esta disparidade de oportunidades de desenvolvimento profissional direcionada
para as diferentes áreas de atuação dos professores do ensino superior traduz-se
em uma tensão institucional ainda por resolver (Zabalza, 2004), mormente em
Portugal (Almeida, 2020; Nóvoa, 2017; Nóvoa & Amante, 2015), pese embora
se assista já em diversos países e/ou em instituições de elevado prestígio, a
um robustecimento das políticas e práticas de promoção do desenvolvimento
profissional, nas quais é dada especial atenção à dimensão pedagógica (Almeida,
2018a, 2020; ICED, 2014; Ó, Almeida, Viana, Sanches & Paz, 2019).
A premência de olhar para a dimensão pedagógica da profissão tornou-se
por demais evidente no cenário de pandemia que atravessamos, marcada
pela suspensão de aulas presenciais em março de 2020 e pelo recurso sem
precedentes ao ensino remoto.
O cenário de crise mundial, obrigou a redesenhar os tempos e os espaços
para a atividade de ensino-aprendizagem, tendo, quanto a nós, tornado mais
visível (i) os diferentes níveis de preparação e plasticidade dos docentes para
incorporar as novas tecnologias nos processos de ensino-aprendizagem -
o lado mais imediatista da reflexão sobre as práticas pedagógicas nestes
tempos; e (ii) a rigidez de uma cultura profissional marcada por tradições de
ensino-aprendizagem acantonadas no paradigma instrucional.
50
Quanto ao primeiro nível, do uso das tecnologias pelos docentes, mesmo que
sejam revelados elevados níveis de proficiência técnica no uso de diversas
ferramentas pelos docentes, a verdade é que a tecnologia não resolve esta
clivagem entre paradigma instrucional e paradigma da aprendizagem. Como
expressam Nóvoa e Amante (2015), as tecnologias “são objectos ‘inteligentes’,
que não entraram na universidade para concretizar ou enriquecer uma prática
pedagógica preexistente, como aconteceu com muitos outros objectos no
passado” (p. 24). Pelo contrário, a s tecnologias vieram alterar a relação dos
estudantes (e dos professores) com o conhecimento, acentuando a impos-
sibilidade de manter os padrões de ensino tradicionais (Cunha, 2016), o que
nos remete para a reflexão em torno do lugar da pedagogia do ensino superior
(PES) enquanto corpus de conhecimento necessário para o exercício da
profissão no ensino superior.
O lado mais oculto, posto em evidência durante a pandemia, o da dimensão
pedagógica, veio emergindo com a expressão de preocupações de docentes
com afiliações institucionais diversas que fomos testemunhando em diferentes
contextos, e que ultrapassam em muito a diligência no uso de plataformas e
outras ferramentas tecnológicas.
Entre outras, fomos tomando nota de apreensões várias, por exemplo, inerentes
aos processos de avaliação, que surgiram com a roupagem da apreensão
relativamente à avaliação a distância, mas que indiciaram uma forte depen-
dência do tradicional teste como instrumento de avaliação. Outro exemplo, foi
a aparente proliferação de aulas transmitidas sincronamente para centenas de
alunos, sem rosto e sem voz, (des)ligados em frente a um ecrã, replicando as
tradicionais aulas magistrais, quando não deram origem a horas de monólogos
gravados. Estes ambientes, com que nos fomos deparando, ilustram claramente
cenários marcados pela impossibilidade de interação com os alunos, aspeto
que nos parece incontornável no processo de ensinar e aprender no ensino
superior (Nóvoa & Amante, 2015).
Os casos enunciados, conquanto não sejam provenientes de estudos extensivos,
indiciam uma forte presença de práticas tradicionais, que cremos não serem
a exceção no contexto do ensino superior. Parece, pois, estarmos ainda longe
do paradigma da aprendizagem preconizado desde há muito, agudizando
a necessidade “de (re)pensar a forma de ensinar, de aprender e de avaliar,
mormente no contexto do Ensino Superior” (Flores et al., 2021).
Decorrente do contexto de tensões, dilemas que marcam a atuação do docente
no ensino superior, e convictos de que os professores devem estar envolvidos
em dinâmicas promotoras de desenvolvimento profissional ao longo da sua
vida académica, que lhes permita responder de forma critica e sustentada aos
constantes desafios da profissão, propomo-nos ocupar as próximas páginas,
51
equacionando o que poderá abarcar esta expressão de desenvolvimento

profissional, discutindo os sentidos que este conceito assume e as dimensões
que abarca, bem como as potenciais conexões entre esse desenvolvimento
e a vida das instituições de ensino superior.
INCURSÕES A PROPÓSITO DO CONCEITO

DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A aparente clareza da enunciação “desenvolvimento profissional” está, à partida,

comprometida pela análise de cada um dos termos envolvidos. Em primeiro lugar
o termo desenvolvimento confunde-se ou incorpora outros conceitos como
mudança, aprendizagem, continuidade, transformação, aperfeiçoamento, entre
outras. Por seu turno, a ideia de profissional remete-nos implicitamente para
os conceitos de profissão, de profissionalismo, profissionalidade e identidade
profissional.
Procuraremos agora, contribuir para a clarificação do complexo conceito de
desenvolvimento profissional, através de aproximações sucessivas ao que
nos parecem ser os mais marcantes princípios e pressupostos subjacentes
à sua utilização.
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, UM PROCESSO DE MUDANÇA
É usual encontrar na literatura o conceito de desenvolvimento profissional

interconectado com o conceito de mudança, quando não são mesmo entendidos
como sinónimos. Inevitavelmente, um processo de desenvolvimento incorpora
mudanças ao longo do tempo, de formas simples para formas mais complexas,
acarretando mudanças de primeira ordem (superficiais) e mudanças mais
complexas, de segunda ordem (culturais e sistémicas) (Fullan & Miles, 1992).
Neste sentido, o conceito de desenvolvimento profissional, implica perspetivar
a mudança nas estruturas cognitivas dos sujeitos, nos saberes, nas crenças,
nas conceções, entre outros; nas atitudes e nas práticas.
Assumimos, no entanto, que mudança pode não significar necessariamente
progresso ou desenvolvimento. Mudança representa, então, “o conjunto de
alterações que se verificam num dado sistema e podem ocorrer no sentido
progressivo e ou regressivo” (Morais & Medeiros, 2007, p. 24).
Uma mudança pode, assim, ser meramente de natureza adaptativa a imperativos
conjunturais, não significando necessariamente transformação no sentido de
uma melhoria. Ademais, a mudança pode estar associada a uma necessidade
52
de sobrevivência (dos indivíduos ou das instituições) podendo até revelar

retrocessos ou abandono da trajetória de desenvolvimento desejada.
Já o desenvolvimento profissional pode ser definido como uma evolução
progressiva no desempenho da profissão (apesar de poder ser marcado por
momentos de estagnação), afetada por fatores endógenos, exógenos e por
forças decorrentes da interação entre o indivíduo e o meio (Almeida, 2021).
Em suma, entendemos que o desenvolvimento profissional entrecruza dinâmicas
de mudança, que preconizamos como dinâmicas não só individuais, mas
também coletivas, conquanto o desenvolvimento seja pautado por mudanças
para uma direção específica. Encarado como um processo evolutivo (Morais &
Medeiros, 2007), o desígnio do desenvolvimento profissional, é o de possibilitar
a melhoria na realização do(s) papel(eis) profissional(ais) dos atores (Cruz,
2006; Day, 2001; Marcelo, 2009).
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E O LUGAR DA FORMAÇÃO
A terminologia desenvolvimento profissional é referida na literatura reportando-se

a três grandes aceções, a saber: i) enquanto sinónimo de atividades de formação;
ii) referindo-se ao produto resultante dos processos de aprendizagem, isto
é, o desenvolvimento profissional assumido como o nível de conhecimento
profissional atingido; e iii) enquanto processo de transformação, abrangen-
do as mutações que se operam nos docentes, numa perspetiva sistémica,
multidimensional e holística.
Reportando-se a modelos de desenvolvimento profissional, Feiman-Nemser
e Floden (1986), na exaustiva revisão de literatura realizada, encontram três
abordagens distintas que acabam por convergir com as três linhas de enten-
dimento de desenvolvimento profissional acima enunciadas. Segundo estes
autores, os modelos podem referir-se a estilos ou modalidades de intervenção/
formação que visam potenciar o desenvolvimento profissional do professor;
podem estar associados às teorias do desenvolvimento cognitivo (desenvol-
vimento do conceito do eu, desenvolvimento moral e conceptual), em que o
desenvolvimento do professor é revisto à luz das etapas de desenvolvimento
do adulto; e podem ainda surgir ligados a modelos que procuram explicitar o
processo de mudança que se opera nas diferentes dimensões do professor
(motivações, preocupações, saberes, entre outras), incorporando diversas etapas
que os professores vão transpondo ao longo das suas trajetórias profissionais.
O primeiro sentido de desenvolvimento profissional é frequentemente utilizado
como sinónimo de formação contínua, fenómeno designado por tese da
equivalência entre os dois conceitos (Cruz Tomé, 1999). Esta perspetiva, refere-se
às fontes e qualidade das oportunidades de aprendizagem dos professores.
53
Apesar do significado enunciado acima, são vários os autores que procuram

distinguir desenvolvimento profissional de staff development, ou desenvolvimento
profissional contínuo, formação contínua, formação em serviço, desenvolvimento
ao longo da vida, cursos de reciclagem ou de capacitação, considerando redutor
equiparar o conceito de desenvolvimento profissional a oportunidades de apren-
dizagem e formação (e.g. Day, 2001; Marcelo, 2009; Morais & Medeiros, 2007).
A distinção no modo como ocorre o desenvolvimento e transformação do
indivíduo e os mecanismos de promoção desse desenvolvimento é, para
Estrela e Estrela (2006) imperativa. Com efeito, para estes autores não se deve
confundir ou justapor o conceito de formação contínua ao de desenvolvimento
profissional. Como referem, o segundo pode abarcar o primeiro, mas não se
esgota nele. Neste sentido, o desenvolvimento profissional refere-se a
processos de mudança da pessoa em relação com o trabalho, operadas

ao longo da carreira e que decorrem de uma pluralidade de fatores,
entre os quais se contam os que se referem ao desenvolvimento da
pessoa do professor, numa perspectiva de life span, às actividades
organizadas de formação contínua e às actividades individuais de
auto-promoção. (Estrela & Estrela, 2006, p. 75)
Consideramos, então, que todos os processos e experiências que provocam

mudanças no profissional, em todas as fases da sua vida, fazem parte do
processo de desenvolvimento profissional - tese da inclusão (Cruz Tomé, 1999),
onde se integra a formação como um dos fatores potencialmente promotores
desse desenvolvimento (eg. Almeida, 2012, 2021).
A expressão modelo de desenvolvimento profissional, no entendimento que
acabámos de definir, sinaliza, então, o quadro conceptual geral baseado na
investigação que visa explicitar a evolução que ocorre nas diversas dimensões
do professor (Cruz, 2006). Em alternativa ao termo modelo consideramos o
uso preferencial da expressão modalidades ou práticas indutoras de desen-
volvimento profissional para nos referirmos às práticas, formais e não formais
desencadeadas com o intuito de promoção do desenvolvimento profissional
dos docentes.
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL,
UM PROCESSO DE APRENDIZAGEM PERMANENTE
Como vimos, o desenvolvimento profissional integra processos de aprendizagem

potenciados por oportunidades de formação formais (tese da inclusão, Cruz
Tomé, 1999), a que acrescem aprendizagens construídas a partir de outras
54
fontes, sejam elas proporcionadas pelas experiências vividas na primeira pessoa,

sejam proporcionadas pela pesquisa, entre outras. No entanto, as experiências
potenciadoras de aprendizagem, sejam elas de natureza formal ou não formal,
têm necessariamente de ser significativas, contribuindo para a evolução do
sujeito. Estes processos de aprendizagem acontecem ao longo da vida, não
sendo experienciados por todos de igual forma, nem acontecendo em fases
pré-determinadas, atendendo aos contributos das teorias do desenvolvimento
e aprendizagem do adulto (vejam-se as teorias de Bronfembrenner, Erickson,
Kolberg, Piaget e seus discípulos). Acrescenta-se a perspetiva de um percurso
variável e, por conseguinte, singular, sem um fim para esse processo de desen-
volvimento, mantendo-se enquanto o indivíduo continua a exercer a profissão.
Entendemos que o desenvolvimento profissional se dá no sentido de cres-
cimento e evolução das competências profissionais para dar resposta aos
desafios e mudanças permanentes que se fazem sentir nos diversos contextos
e marcam o sector do ensino superior em particular, mas, mais do que uma
perspetiva de défice ou lacuna de conhecimento a superar (Webster-Wright,
2009), considera-se que o desenvolvimento profissional encerra em si a
presença de ferramentas para a aprendizagem profissional ao longo de toda
a vida profissional (Day, 2001; Korthagen & Verkwyl, 2007; Webster-Wright,
2009). O desenvolvimento acontece quando ocorre a adição de algo de novo
a um sistema pré-existente. Assim, à medida que a novidade é integrada,
provoca uma transformação, uma mudança no sistema que se traduz num
nível qualitativamente superior de funcionalidade do mesmo (Robertson, 1999).
A aprendizagem associada ao desenvolvimento profissional abrange as diversas
dimensões do indivíduo (ao nível pedagógico, cognitivo, teórico, conhecimento
e compreensão de si, entre outros) (Fullan, 1990), implicando a participação
ativa do sujeito no seu próprio processo de aprendizagem e desenvolvimento.
Para Goodwin (2005) estamos perante aquilo que denomina por crescimento
compreensivo do professor1.
O exercício profissional estará, inevitavelmente, assente num corpus de
conhecimento altamente especializado, continuamente (re)criado através
da investigação, e que funciona como fonte de legitimação profissional, como
defende Shulman (2004). Com efeito, a especialização do saber, constitui um
sinal distintivo de um campo de atuação profissional. O domínio dos conhe-
cimentos (especializados) bem como a capacidade para a sua permanente
atualização, são traços determinantes para o exercício profissional (Contreras,
2003; Cruz, 2006). Este é, de acordo com a meta análise desenvolvida por
1 “Comprehensive Teacher Growth” no original.
55
Bourdoncle (1991), o único atributo comum às diversas abordagens que dis-

secam o conceito de profissão.
A aprendizagem profissional, que se espera, então, que acompanhe de forma
permanente toda a trajetória do individuo, dependerá da qualidade e variedade
de oportunidades a que terá acesso, sejam essas oportunidades de natureza
formal ou não formal, surgindo por via da procura individual ou por via de oferta
institucional, oportunidades essa que podem anteceder a própria entrada na carreira.
Como adiantámos na introdução deste texto, verifica-se uma acentuada
discrepância entre a preparação para o desenvolvimento da atividade inves-
tigativa e a preparação para o exercício da atividade docente, leia-se, para a
atividade letiva em geral, bem como para a supervisão e orientação do trabalho
académico dos estudantes. Será desejável superar o que se nos afigura como
ideia prevalecente de que para ensinar basta conhecer o conteúdo da área
curricular a que o docente se encontra vinculado, ter bom senso, e ir ganhando
experiência, crença que se vem traduzindo em mecanismos de aprendizagem
marcadamente artesanais, decorrentes de processos de “naturalização” do
professor no exercício da docência (Almeida, 2015, 2018a, 2020). Urge, pois,
criar espaços para que as múltiplas vertentes do exercício profissional no ensino
superior ganhem um estatuto paritário e sejam atendidas nos processos de
desenvolvimento profissional destes atores.
Em suma, a ideia de aprendizagem e desenvolvimento continuado são indis-
sociáveis quando escrutinamos o significado de desenvolvimento profissional.
Necessariamente, dependendo da vontade individual e coletiva para procurar e
criar oportunidades de aprendizagem significativas que conduzam às mudanças
desejadas em todas as esferas da atuação do professor.
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E CARREIRA
A conceptualização de desenvolvimento profissional é também amiúde jus-

taposta à noção de carreira (Career Development). Não obstante ser possível
encontrar trajetórias coincidentes, ou lograrmos perspetivar influências entre
desenvolvimento profissional e a trajetória na carreira, estes distinguem-se.
A noção de carreira reporta-se à trajetória que o indivíduo percorre num tipo
de organização ou em um sector profissional. Também Kats e Coleman (2002)
conceptualizam carreira enquanto movimento de um indivíduo dentro de uma
organização específica, salientando, no entanto, que os movimentos não são
necessariamente ascendentes, podendo ser mais complexos, incorporando
56
deslocações verticais2 ou horizontais3, consoante os papéis e responsabilidades

assumidas. Já o desenvolvimento profissional corresponde ao percurso que
o profissional faz no sentido de transformação evolutiva nas dimensões do
ser, do saber e do agir profissional. Mormente, o desenvolvimento profissional
refere-se a trajetórias do indivíduo, em que a passagem por diferentes estádios
na carreira ou a mudança para novas funções joga um papel, mas em que
estão associadas outras mudanças pessoais e profissionais, as primeiras
associadas à fase da vida, a fatores biológicos, familiares, entre outros, as
segundas especialmente marcadas pela interação com os contextos em que
se situa e das oportunidades de aprendizagem que encontra.
Se a ideia de estádios mais ou menos coincidentes entre a carreira e os
ciclos de vida pessoais e profissionais em professores dos restantes níveis
de ensino não é de rejeitar4 não se pode esperar encontrar no ensino superior
esse padrão. Com efeito, os professores que acedem ao ensino superior,
chegam por diversas vias que podem implicar mudança de carreira, muitas
vezes de carreiras sem qualquer ligação ao ensino, mas relacionadas, por
exemplo, com o exercício profissional de uma atividade onde são considera-
dos especialistas. Outra característica muito peculiar no ensino superior é a
possibilidade de entrada direta para níveis de topo na carreira (Cunha, 2010),
ou a permanência no mesmo patamar, sem que isso signifique ausência de
desenvolvimento profissional. Por fim, de destacar também que o acesso à
profissão docente no ensino superior não se aproxima necessariamente do
ciclo de vida (biológicos, familiares, etc.), assistindo-se à entrada na carreira
de pessoas com idade extremamente variável para níveis mais iniciais ou mais
avançados (Almeida, 2012).
Não obstante considerarmos que não se pode confundir ou sobrepor desen-
volvimento profissional ao percurso na carreira, parece-nos incontornável
aceitar que a forma como a carreira está gizada, nomeadamente os requisitos
para progressão, o escrutínio a que os docentes estão sujeitos e os sistemas
de avaliação de desempenho, entre outros, poderão ter um papel decisivo
nas opções que os docentes fazem em termos de procura e envolvimento
2 Vertical - mudança para cima ou para baixo nos níveis da organização (relacionado com
aumentos e promoções). Contudo, nem todos chegam ao topo. As organizações variam no
número de oportunidades de subida e definem critérios e sistemas de avaliação.
3 Horizontal – movimentos laterais – mudança de funções ou áreas, implicando diferentes áreas

de saber, skills, expertise (por exemplo mudar de um departamento para outro). Referem ainda
aquilo a que chamam movimentos de inclusão ou integração - quando o indivíduo começa a ganhar
confiança, desenvolve maior compreensão sobre a organização, ganha maior responsabilidade
e é consultado em matérias importantes com mais frequência.
4 Veja-se, por exemplo, os trabalhos de de Sikes (1992) e Huberman (1992, 1995).
57
em oportunidades de desenvolvimento profissional nas diferentes vertentes

da sua atividade profissional.
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, UM PROCESSO INDIVIDUAL

E, SIMULTANEAMENTE, DE RECONFIGURAÇÃO DA PROFISSÃO
O desenvolvimento profissional, como vimos, pressupõe a aquisição de novos

conhecimentos, o desenvolvimento de competências e o crescimento para
maiores níveis de especialização, tratando-se, inevitavelmente, de um processo
pessoal. Contudo, está também estreitamente relacionado com a configu-
ração da própria profissão, incorporando uma expressão mais coletiva do
grupo profissional, nomeadamente através da afirmação dos parâmetros do
profissionalismo dos professores do ensino superior.
Com efeito, o desenvolvimento profissional incorpora a renovação individual
(mudança nas conceções e nas práticas), podendo também integrar a (re)
imaginação (criatividade) (Sachs, 2009), oferecendo novo conhecimento pro-
fissional, que, colocado ao serviço dos outros, permitirá o desenvolvimento da
própria profissão docente. Em sentido inverso, também a profissão tem como
propósito a autorregulação, um processo histórico, social e politicamente
situado, mas determinante para a opção do sentido que o desenvolvimento
profissional deve assumir.
A articulação entre o individual e o coletivo é poderosa e dá lugar a diferentes
matizes nos percursos seguidos pelos docentes (Cruz, 2006). A abordagem
que propõe engloba três dimensões em interação: a dimensão individual, a
dimensão coletiva e a dimensão universal ou geracional. A dimensão individual
remete-nos para a idiossincrasia dos percursos de cada indivíduo, a dimensão
coletiva alude aos contextos em que o professor se insere e à partilha de
experiências com outros docentes que se movimentam nos mesmos espaços e,
por fim, a dimensão universal ou geracional, sendo esta uma dimensão marcada
por uma temporalidade e contexto sócio histórico, dimensão esta que permite
justificar a verificação de traços comuns, que fazem com que cada professor
se assemelhe em alguns aspetos com todos os docentes da sua geração.
Assim, o desenvolvimento profissional terá de ser entendido como um “processo
gradual mediante o qual a profissão se desenvolve através da acumulação de
descobertas e aprendizagens individuais e colectivas, fruto da reconstrução
da experiência” (Feixas, 2004, p. 33), contribuindo para a reconfiguração do
próprio coletivo profissional.
58
UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

E DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
A complementaridade ou até mesmo indissociabilidade entre a dimensão

individual e a dimensão organizacional é um dos princípios do desenvolvimento
profissional que acolhe consenso alargado na literatura. Para diversos autores
o desenvolvimento profissional, enquanto processo individual, dá-se no seio
das instituições, e é afetado por estas. Assim, o sentido do desenvolvimento
profissional, numa perspetiva ecológica, é marcado pela esfera da vida pessoal
e profissional, bem como pelas políticas para o setor e para a profissão. Ou
seja, a direção que o desenvolvimento profissional de cada indivíduo assume,
como vimos, é sempre resultado por um lado, das suas biografias pessoais
e, por outro, de influências diretas e indiretas que os contextos onde atua
exercem sobre ele. Com efeito, é notória a influência de fatores de índole
pessoal e contextual logo a partir dos processos de socialização profissional
dos professores principiantes (Flores, 2004; Harland & Staniforth, 2006).
Podemos, então, considerar que a cultura organizacional pode estimular
ambientes mais ou menos favoráveis ao surgimento de dinâmicas potencia-
doras de desenvolvimento profissional, dinâmicas essas que podem surgir
de movimentos espontâneos e informais no seio da organização, mas que
podem também, de forma deliberada, traduzir-se em políticas e práticas
institucionais direcionadas para a promoção do desenvolvimento profissional
dos seus docentes. Entre outros, os estudos de Trigwell, Lindblom-Ylänne,
Nevgi e Ashwin (2006), em que se analisa em particular a forma como os
contextos influenciam os docentes na vertente de ensino, demonstram o
modo como os professores tendem a ajustar as suas práticas em função de
culturas prevalecentes.
As dinâmicas relacionais e de poder são também elementos que marcam as
culturas das instituições de ensino superior. Destacamos como variáveis a atender
o suporte pessoal no trabalho, a relação com as chefias, o clima de respeito
entre colegas, o trabalho em equipa e os níveis de competição, entre outros.
Na literatura, a flexibilidade organizativa e a criação de condições de trabalho
que deem resposta às necessidades dos docentes, são também atributos
institucionais com efeito impulsionador no envolvimento dos atores em pro-
cessos de desenvolvimento profissional (e.g. Day, 2007; Elton, 2009; Feixas,
2004; Zabalza, 2004). Como destaca Feixas (2004):
o lugar de trabalho pode proporcionar-lhes os recursos apropriados

para se desenvolver positivamente, ou pode influir contrariamente
no seu comportamento e na realização das tarefas de forma que
59
cheguem a estancar-se e inclusivamente a retroceder. O retorno e o

apoio institucional consideram-se fatores–chave para um verdadeiro
desenvolvimento profissional. (p. 32)
Parece-nos por demais evidente pressupor uma influência bidirecional entre

desenvolvimento profissional e desenvolvimento organizacional. Com efeito, as
organizações são compostas por pessoas, não sendo por isso negligenciável
entender que o desenvolvimento profissional contribuirá para a melhoria das
instituições de ensino superior, assumindo que aqueles que nela trabalham
são construtores dessa mudança. Assim, o efeito recíproco da influência do
desenvolvimento profissional do indivíduo no desenvolvimento das instituições
não pode ser negligenciado, devendo o primeiro ser assumido como uma forma
de desenvolvimento do segundo (e.g. Almeida, 2012, 2021; Cruz, 2006; Day,
2001; Marcelo, 2009; Morais & Medeiros, 2007; Mukamurera & Uwamariya,
2005; Zabalza, 2004).
O desenvolvimento profissional é, então, percebido como um fator promotor de
desenvolvimento organizacional. O desenvolvimento profissional tem de atender,
simultaneamente, aos interesses individuais e coletivos, o que sugere uma
inflexão no modo de analisar as necessidades, que, de uma dupla perspetiva
negocial – entre o sujeito e o especialista, albergando ainda um terceiro ator
– o gestor, alargando o espetro negocial para uma tripla perspetiva, em que
se jogam os interesses dos diversos atores em presença (Almeida, 2018b).
No ensino superior, no quadro da autonomia institucional e autonomia docente
apanágio do setor do ensino superior, importa, então, atender à autonomia
relativa dos atores num cenário de atuação específico. Assim, para que desen-
volvimento profissional e desenvolvimento organizacional estejam alinhados,
será desejável o estabelecimento de consensos e a firmação de pactos sobre
a direção e caminhos a trilhar.
APONTAMENTOS FINAIS
As mudanças civilizacionais, que caracterizam a era da pós-modernidade

decorrentes de alterações económicas, políticas e sociais a que se vem assis-
tindo, configuradas na crescente globalização dos mercados e na aceleração
da descoberta e difusão do conhecimento, traduzem-se na alteração da
relação conhecimento-sociedade-universidade (Alves & Tomlinson, 2021; Leite
& Ramos, 2010; Lessard, 2006; Light & Cox, 2001; Nóvoa, 2017, 2019), com
impacto no entendimento com que as instituições de ensino superior e os seus
professores encaram a sua missão. Aos fenómenos anteriores, sinalizamos ainda
60
a massificação no acesso ao ensino superior, com a consequente introdução

de novos públicos, cada vez mais heterogéneos nas expectativas que trazem,
nos níveis de preparação e necessidades que sentem, nas trajetórias – passado
e presente – que os marcam.
Os fatores enunciados estão na génese de mutações na universidade, na
formação e, consequentemente, no papel profissional do docente do ensino
superior. Entre outros aspetos, o exercício profissional no ensino superior,
tradicionalmente exigente em termos de produtividade no âmbito da investi-
gação e disseminação do conhecimento, passa também a ter de corresponder
a uma exigência de elevados padrões de ensino para todos (Cid-Sabucedo
et al., 2009, Jamieson & Naidoo, 2006).
O acentuar da preocupação com a qualidade do ensino decorre de diversos
fatores. Por um lado, observa-se uma tendência crescente de preocupação
com a qualidade da aprendizagem, quer por parte do público em geral, quer
do mercado em particular (Alarcão & Tavares, 2001; Almeida, 2021), conquanto
as preocupações sejam de natureza diversa e requeiram elas próprias uma
aturada reflexão. Por outro lado, os sistemas institucionalizados de avaliação
dos cursos e a avaliação da prestação docente pelos estudantes, também vêm
tornando visível a insatisfação dos alunos, não no domínio do saber disciplinar
dos seus professores, mas sim no âmbito da prestação pedagógica destes
atores (Estrela, 2010), indiciando a necessidade de (re)pensar a profissão
docente no ensino superior.
(Re)pensar a profissão docente requer uma atenção especial a uma vertente
da atuação profissional que tem sido mais descurada: a vertente do ensino.
Neste quadro, torna-se por demais evidente, a premência de refletir sobre o
conhecimento pedagógico específico a que os docentes do ensino superior
precisam de aceder e, nessa senda, sobre o modo de apoiar o desenvolvi-
mento profissional destes atores, mormente, de modo que a urgência de uma
mudança de postura paradigmática no modo de ensinar e aprender que tanto
se reclama, possa passar de objeto discursivo, a prática sustentada.
Deveras, é já amplamente reconhecido que, mais do que a transmissão do
conhecimento, a missão do ensino superior pugna pela afirmação do ato
pedagógico como um ato relacional, assente em uma nova ecologia de relações
e interações - da investigação com o ensino, do estudante com o professor,
do aprendente com o conhecimento, do professor com o processo de ensino,
dos estudantes com o processo de aprender.
Esta mudança preconizada obrigará à ampliação do reportório das diversas
formas de ensinar e aprender, obrigando a um investimento na formação do
profissional professor do ensino superior (e.g. Almeida, 2015, 2020; Cunha,
61
2016; Esteves, 2016; Imbernón, 2011; Nóvoa & Amante, 2015). Como sustentam
Nóvoa e Amante (2015)
A capacidade de reflexão dos professores universitários sobre a sua

própria prática pedagógica é fundamental para qualquer esforço
de renovação do ensino. Para isso, é necessário instaurar lugares
de discussão, de partilha e de formação, de análise e de trabalho
conjunto. Não se trata de fornecer instruções técnicas, normativas,
burocráticas, que complicam ainda mais o quotidiano dos
professores, mas de consolidar uma cultura académica que valorize,
também, as dimensões da docência e da pedagogia. (p. 28)
Apesar das antinomias que assinalámos ao discutir a profissão docente no

ensino superior, diversos fatores parecem contribuir para a inversão desta
situação. Assinala-se uma crescente inscrição das questões da Pedagogia do
Ensino Superior enquanto temática na investigação, bem como o incremento de
iniciativas de desenvolvimento profissional especialmente atentas à dimensão
pedagógica. Ainda que estas iniciativas assumam um caracter casuístico no
contexto português, há já claros sinais de maturação destes programas no
panorama internacional, em particular nas principais universidades consideradas
de referência (Almeida, 2020; Ó et al., 2019). Com efeito, a regulamentação
do sector do ensino superior em Portugal reflete um contexto político em
que fica evidente que o desenvolvimento profissional na vertente docente
não é ainda uma prioridade, quando comparada com a relevância da esfera
da produção científica. Em relatório recente sobre a educação superior em
Portugal, a OCDE (2018) exorta a que sejam tomadas medidas que contrariem
esta situação e recomenda explicitamente que o país “encoraje e suporte a
formação pedagógica do pessoal académico” (OCDE, 2018).
Parece-nos, pois, que a profissão docente no ensino superior, embora conti-
nuando a pugnar pela manutenção de excelência no campo da investigação,
deve agora robustecer a sua intervenção no aprofundamento do campo da
pedagogia universitária, campo esse que “ainda representa uma potencialidade
a ser descortinada, tanto na sua dimensão epistemológica e pedagógica como
na arena política que envolve tensões entre culturas e interesses” (Cunha,
2010, p. 72).
Advogar o incremento de práticas indutoras de desenvolvimento profissional
levou-nos à dissecação deste conceito complexo e das suas implicações
para os profissionais e para as instituições de ensino superior. Discutidas as
diferentes aceções que o conceito pode assumir e a sua relação com outros
conceitos próximos, assumimos o conceito de desenvolvimento profissional
62
como referente a um processo dinâmico de crescimento e de evolução dos

elementos determinantes da profissionalidade do professor (identidade, conceções,
saberes profissionais), marcado pela biografia individual, pela interação com os
contextos em que atua e pela sua implicação em diferentes oportunidades de
aprendizagem - formais e informais, ao longo de toda a sua trajetória.
No sentido atribuído ao conceito, destaca-se ainda, a ideia de que o desenvol-
vimento profissional, pese embora seja entendido como um processo vivido
na primeira pessoa, quando pensado à escala da organização tem o potencial
de afetar o desenvolvimento das próprias instituições de ensino superior.
Advogamos, assim, que as iniciativas de desenvolvimento profissional não
poderão ficar reféns da iniciativa individual, mas devem, outrossim, estar inscritas
nas agendas das instituições de ensino superior, onde práticas indutoras
de desenvolvimento profissional de natureza diversa estejam disponíveis
para dar resposta às necessidades dos docentes nas diversas componentes
constitutivas da profissão, contribuindo ainda para a afirmação da profissão
enquanto coletivo profissional unificado.
63
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67
CARTOGRAFIA DA INVESTIGAÇÃO
SOBRE ENSINO SUPERIOR:
O LUGAR DO TRABALHO DOCENTE
COMO OBJETO DE ESTUDO
Mariana Gaio Alves

CARTOGRAFIA DA INVESTIGAÇÃO SOBRE ENSINO
SUPERIOR: O LUGAR DO TRABALHO DOCENTE
COMO OBJETO DE ESTUDO
Mariana Gaio Alves

A cartografia pode ser definida como a ciência e arte de desenhar um território.

Neste capítulo o território corresponde à investigação educativa sobre o
ensino superior, pretendendo-se, em particular, perspetivar o lugar do trabalho
docente enquanto objeto de estudo. A cartografia da investigação sobre ensino
superior envolve identificar temáticas privilegiadas nos planos internacional e
nacional e em vários enquadramentos institucionais, bem como refletir sobre
os lugares e caminhos mais e menos explorados neste território.
Pretende-se, com este exercício, contribuir para caracterizar o lugar ocupado
pelo trabalho docente enquanto objeto de estudo na investigação sobre ensino
superior que vem sendo realizada em vários contextos. Desde logo, assinale-se
que o trabalho docente parece ser pouco estudado até porque a profissão
académica não terá sido durante muito tempo uma temática privilegiada
pela investigação (Teichler, 2017). Acresce que os estudos sobre académicos
tendem a centrar-se na análise das suas atividades de investigação e a adotar
abordagens quantitativas e/ou de comparação europeia, frequentemente com
base em quadros interpretativos inspirados nos referenciais da sociologia da
ciência ou das profissões (Kwieck, 2019).
Estas tendências refletem, afinal, a sobrevalorização das atividades de pesquisa
face às de ensino no trabalho dos académicos, habitualmente assinalada
no ensino superior, sendo primordialmente através da investigação que os
académicos acedem à profissão e progridem nas carreiras. Neste sentido,
nota-se que “através de uma série de tendências de regulação da profissão
académica, o ensino tem sido sistematicamente relegado para segundo plano,
mesmo quando os discursos oficiais insistem na sua importância” (Nóvoa &
Amante, 2015, p. 25).
69
CARTOGRAFIA DA INVESTIGAÇÃO SOBRE ENSINO SUPERIOR: O LUGAR DO TRABALHO DOCENTE COMO OBJETO DE ESTUDO
PERSPETIVA PANORÂMICA INTERNACIONAL
Num livro publicado em 2019, Malcolm Tigh refere-se à investigação sobre o

ensino superior como uma área em desenvolvimento e de cariz multidisciplinar,
a qual acompanha as tendências de expansão e diversificação do próprio
ensino superior observáveis, em todo o mundo, nas últimas décadas. Mais
precisamente, a pesquisa sobre ensino superior terá emergido nos anos 1970,
acompanhando a expansão deste subsistema educativo em vários países
europeus, tornando-se particularmente visível já no século XXI (Teichler, 2017).
Ora, considerando artigos científicos sobre o ensino superior publicados,
precisamente, desde o início do século XXI em 15 revistas de referência,
Tigh (2019) realiza uma meta-análise crítica e sistemática, simultaneamente
quantitativa e qualitativa, da investigação sobre o tema. O autor identifica
oito eixos temáticos principais: ensino e aprendizagem, desenho curricular,
experiência estudantil; qualidade, políticas, gestão institucional, trabalho
académico, conhecimento e investigação, e conclui que três destes eixos –
ensino e aprendizagem; políticas; conhecimento e investigação – reúnem a
maioria das pesquisas sobre ensino superior.
Neste conjunto de eixos, o trabalho docente não surge identificado como um
tema singular, o que é consentâneo com a exploração incipiente deste objeto
de pesquisa que alguns autores assinalam e que já mencionámos. Aliás, uma
outra meta-análise de artigos sobre pedagogia do ensino superior publicados em
revistas cientificas entre 2012 e 2018, concluiu pela existência de um decréscimo
da produção neste domínio desde 2014 (Ó, Almeida, Viana, Sanches, & Paz, 2019).
Não obstante, Tigh (2019) sublinha que pesquisas enquadráveis no eixo temático
trabalho académico multiplicaram-se nos últimos anos, à semelhança do
que sucedeu com a investigação sobre ensino superior em geral, bem como
que o interesse dos académicos em pesquisar e compreender a sua própria
prática organiza-se, predominantemente, em três quadros teóricos principais:
tribos e territórios académicos, identidade dos académicos e comunidades de
prática. Deste modo, não fica evidente uma abordagem específica das questões
relativas ao trabalho docente dos académicos, ainda que as mesmas não
deixem previsivelmente de ser exploradas, mesmo que de forma secundária,
nas pesquisas enquadradas no eixo trabalho académico.
É igualmente expectável que um dos eixos temáticos que reúne mais pesquisas
- ensino e aprendizagem – contribua para aprofundar conhecimento sobre o
trabalho docente, assim como o eixo desenho curricular. Ora, no primeiro destes
eixos destaca-se, por um lado, que as pesquisas mais recentes enfatizam
significativamente o papel da tecnologia no ensino-aprendizagem e, por outro
lado, sublinha-se que o foco parece ter vindo a ser colocado cada vez mais sobre
70
a aprendizagem em detrimento do ensino. O eixo temático desenho curricular é

apontado como complementar do ensino e aprendizagem, ao atualizar as questões
do currículo que têm uma já longa tradição na pesquisa educativa, focando
primordialmente a organização, operacionalização e avaliação de cursos. Nesse
âmbito, são também abordados os vários tipos de literacia, ou seja, privilegia-se
a consideração das competências e aprendizagens dos estudantes.
Assim sendo, coloca-se a hipótese de que a investigação tenda a adotar a
linguagem da aprendizagem, para usar a expressão de Biesta (2010), a qual
no entender do autor tem dominado os debates públicos e políticos sobre
educação nos anos mais recentes, privilegiando a ênfase nos processos de
aprendizagem dos alunos e concedendo escassa saliência aos fatores que
influenciam esses processos nos quais se inclui o trabalho docente. No caso
específico do ensino superior, esta linguagem da aprendizagem é particular-
mente evidente quando se considera a mudança de paradigma preconizada
no quadro do Processo de Bolonha.
De facto, tal mudança apela ao abandono de um modelo baseado na transmissão
de conhecimentos no qual o aluno tem papel passivo, em prol de um modelo
centrado no desenvolvimento de competências, tanto de natureza genérica
(instrumentais, interpessoais e sistémicas) quanto específica (associadas à
área de formação) com componentes de trabalho experimental e de projeto,
colocando-se o aluno no centro do processo de ensino-aprendizagem (ver a
propósito o Decreto-Lei n.º 74/2006 que aprovou o regime jurídico de graus e
diplomas). Este contexto suscita a necessidade de repensar métodos, materiais
e tarefas para o trabalho dos alunos e respetiva avaliação de aprendizagens
(Fernandes, Melo, & Vieira, 2015). Ainda que com implicações profundas no
modo como se desenvolve o trabalho docente, coloca-se a hipótese de que, no
contexto pós-Bolonha, o mesmo seja perspetivado na investigação sobretudo
a partir das respetivas implicações na aprendizagem dos alunos.
A este propósito sublinhe-se ainda que, no que respeita à investigação no
eixo temático políticas, destaca-se a fraca exploração das interligações entre
mudanças políticas e questões de ensino-aprendizagem. Como refere Tigh
(2019, p. 118): “the relative ignorance of what happens at or below the level of
the institutions – in terms, for example, of policy implementation – is regrettable.
(...) it seems a shame that those who research system policy are so far apart
from those who research teaching and learning”. Isto, mesmo se este eixo
temático é muito popular, assentando em grande parte em abordagens de tipo
documental e estatística multivariada que privilegiam cada vez mais análises
internacionais e comparativas, enquanto para estudar ensino e aprendizagem
são predominantes as abordagens qualitativas.
71
O conjunto de oito eixos temáticos que temos estado a considerar já havia sido
proposto pelo mesmo autor anteriormente com base numa análise e sistema-
tização de revistas e livros científicos que haviam publicado pesquisas sobre
ensino superior (Tigh, 2003). Trata-se, portanto, de um quadro de referência
para cartografar pesquisas sobre ensino superior que já foi longamente refletido,
pelo que se justifica a sua utilização. Aliás, este quadro de referência apresenta
convergências significativas com os seis subtemas principais identificados
na rede europeia de investigação sobre ensino superior1, uma das maiores
redes da EERA (European Educational Research Association) no que respeita
a número de pesquisas e investigadores envolvidos.
De facto, a consideração das pesquisas apresentadas nas conferências anuais
ECER (European Conference on Educational Research) organizadas pela EERA
ao longo dos anos estão na origem da identificação de subtemas como seja
ensino, aprendizagem e avaliação, o qual se sobrepõe a ensino e aprendiza-
gem; transições dos estudantes e inserção profissional de diplomados que
pode corresponder a experiência estudantil, pois Tigh (2019, p. 66) indica
“transition to work (or, increasingly, further study) is a critical part of student
experience”; políticas, gestão e governação que podem ser abrangidas pelos
eixos políticas e gestão institucional; trabalho académico e desenvolvimento
profissional que quase coincide totalmente com trabalho académico; enquanto
inclusão e diversidade e internacionalização constituem interesses de pes-
quisa eventualmente transversais a outros subtemas mas não diretamente
correspondente a nenhum dos restantes identificados pelo autor.
Constata-se, então, que também neste conjunto de subtemas, tal como nos
eixos temáticos identificados por Tigh (2019), o trabalho docente não parece
constituir um objeto de estudo em destaque. Porém, o aprofundamento do
conhecimento e compreensão sobre o mesmo pode decorrer de pesquisas
desenvolvidas sobre ensino e aprendizagem e sobre trabalho académico.
Em suma, no quadro desta panorâmica internacional, o conhecimento sobre
trabalho docente decorrente da investigação em educação parece articular-se,
sobretudo, com questões relativas ao ensino-aprendizagem e ao desenho
curricular que constituem dois dos eixos temáticos mais explorados no campo
de pesquisas sobre o ensino superior. Tal significa que o trabalho docente
parece tender a ser perspetivado a partir dos seus efeitos na aprendizagem
dos alunos, o que é consentâneo com as orientações políticas que têm vindo
a ser predominantes após a implementação do Processo de Bolonha.
1 Informação sobre a “Network 22 - Research into Higher Education” disponível em: 22. Research
in Higher Education | EERA (eera-ecer.de) (acesso em maio de 2020).
72
Como é evidente, desde que publicadas em inglês, algumas das produções

científicas de autores portugueses e/ou sobre Portugal foram incluídas nesta
meta-análise de um tema de pesquisa educativa - o ensino superior - que tem
mobilizado significativamente equipas e investigadores. Todavia, complemen-
tarmente, importa considerar o modo como o tema é destacado nas linhas de
trabalho dos centros e projetos de investigação em educação no nosso país.
INCURSÃO EM PROJETOS E CENTROS

DE INVESTIGAÇÃO EM PORTUGAL
Procurando contribuir para cartografar a pesquisa sobre ensino superior

realizada em Portugal, considerou-se relevante ter em conta informação
sobre os projetos e unidades de investigação financiados pela Fundação
para a Ciência e a Tecnologia (FCT) enquanto principal entidade estatal de
apoio ao desenvolvimento da pesquisa científica no país. Mobilizam-se dados
disponíveis na página eletrónica da FCT, bem como nas páginas eletrónicas
dos centros de investigação apoiados pela FCT, para concretizar uma breve
sistematização que deve ser entendida como uma aproximação a um retrato
exato da investigação sobre ensino superior em Portugal.
Na verdade, têm-se em conta apenas os projetos e centros financiados
pela FCT e só aqueles que se enquadram na área de Ciências de Educação,
existindo pesquisas sobre ensino superior desenvolvidas à margem destes
projetos e centros, bem como noutros domínios científicos, que não são aqui
consideradas. Para além disso, admite-se a possibilidade de que a informação
disponibilizada nas páginas eletrónicas, e recolhida em março de 2020, não
estivesse totalmente atualizada e completa.
No que respeita aos projetos de investigação financiados, constata-se que,
entre 2010 e 2020, foram aprovados para financiamento oito propostas no
quadro dos concursos dirigidos a todos os domínios científicos: uma em 2010,
duas em 2012, uma em 2013, duas em 2014 e duas em 2017 (Ver o Anexo 1).
Metade destas propostas surgiram na Universidade do Porto e as restantes nas
de Aveiro, Minho, Évora e Algarve. A consideração dos títulos e palavras-chave
deste conjunto de projetos revela que seis remetem para questões diversas
em torno de ensinar e aprender no ensino superior, enquanto os outros dois
se focam na governação política do setor e no estudo de um grupo específico
de alunos designados de não-tradicionais. Deste modo, parecem predominar
os estudos no eixo temático ensinar e apreender, tal como se assinalou no
plano internacional, com incursões nas políticas (também muito popular a
73
nível internacional) e na experiência estudantil de um grupo específico cuja

presença no ensino superior é recente e resulta da expansão do acesso.
O facto de metade dos projetos financiados pela FCT serem propostos pela
Universidade do Porto pode explicar-se, pelo menos parcialmente, por aí estar
sedeado o único centro de investigação que se ocupa quase exclusivamente
de temáticas relacionadas com as universidades e politécnicos. Com efeito,
no quadro dos 15 centros de investigação em educação aprovados para
financiamento na Avaliação de Unidades de I&D de 2017/18 (ver Anexo 2),
apenas o CIPES (Centro de Investigação em Políticas do Ensino Superior,
sedeado na Universidade do Porto e envolvendo também a Universidade de
Aveiro) menciona o ensino superior na sua designação.
Nesta unidade de investigação todas as linhas de trabalho remetem para este
tema, sendo referidos sete projetos atualmente em curso com recurso a fontes
de financiamento que incluem a FCT, a Fundação EDULOG, o Horizonte 2020;
e centrados em temáticas diversas como a educação doutoral, a profissão
académica, a desigualdade de género na ciência, a qualidade do ensino e
aprendizagem e o ensino superior baseado em competências, entre outras.
Ou seja, também no caso deste centro existem indícios de que o eixo temático
ensinar e aprender possa ser especialmente explorado, ainda que surjam
estudos que remetem para o conhecimento sobre o trabalho dos académicos.
Nas restantes 14 unidades de investigação, apenas se identifica um grupo/
linha de pesquisa que menciona no seu título o ensino superior, mais precisa-
mente “Educação Superior - estruturas e processos” é um dos seis subtemas
explorados no Centro de Investigação em Educação e Psicologia sedeado
na Universidade de Évora. Contudo, neste conjunto de 14 centros existem
nove que mencionam projetos/redes de investigação sobre ensino superior
atualmente em desenvolvimento.
Assim sendo, de acordo com a informação constante das páginas eletrónicas
dos 15 centros de investigação em educação, identifica-se um total de 24
projetos/redes sobre ensino superior atualmente em curso. A consideração
das fontes de financiamento destes 24 projetos/redes revela que em nove
projetos não é mencionado financiamento externo e que o programa Erasmus+
é apontado em oito casos, existindo adicionalmente cinco projetos/redes
apoiados pela FCT, um pela Fundação EDULOG e outro pelo Horizonte 2020.
Globalmente, estes dados revelam que uma grande parte dos projetos/redes
sobre ensino superior são apoiados financeiramente por verbas do próprio
centro de investigação e pelo programa Erasmus+.
Esta constatação relativa ao financiamento, em conjugação com a conside-
ração dos títulos dos projetos, sugere que este grande grupo de trabalhos em
curso possa contribuir para aprofundar conhecimento sobre problemáticas da
74
própria instituição em que são realizados, sendo mencionados como temas de

estudo preferenciais os percursos académicos e transições dos estudantes,
o b-learning e o desenvolvimento de competências. Em paralelo, a prepon-
derância do programa Erasmus+ como financiador deverá significar uma
abertura ao conhecimento sobre o funcionamento de instituições de ensino
superior de outros países, uma vez que se tratam de projetos em parceria
que, frequentemente, culminam na identificação e disseminação do que se
designa de boas práticas.
A consideração dos títulos dos 24 projetos/redes indicia, do ponto de vista
das temáticas privilegiadas, que é possível identificar trabalhos no âmbito,
fundamentalmente, de quatro eixos temáticos: ensino e aprendizagem (12),
experiência estudantil (5), políticas (3), conhecimento e investigação (3) e
trabalho académico (1). Assim, parecem evidenciar-se os eixos temáticos
ensinar e aprender e experiência estudantil como domínios mais estudados,
sendo o primeiro também predominante no plano internacional ao contrário
do segundo que surge com particular destaque em Portugal.
Para além disso, reforça-se a hipótese de que uma parte significativa das
pesquisas em curso em Portugal remetam para um tipo de investigação em que
predomina o aprofundamento do conhecimento sobre as próprias instituições,
visando a intervenção educativa e explorando aspetos relativos a métodos de
ensino, dinâmicas de aprendizagem e percursos dos estudantes e diplomados.
Estes elementos sugerem a predominância de um modo “teórico-prático”
(Trilla-Bernet, 2007) de realizar pesquisa educativa, o qual se caracteriza
pela construção de conhecimento não na base da ação educativa, mas com
um contacto significativo com a realidade educacional, ou seja, não se trata
de se basear na própria experiência e sim de ajudar a produzir (ou produzir)
a experiência de outros.
Em suma, também no plano nacional se observa que o conhecimento sobre
trabalho docente construído através da investigação parece decorrer, primordial-
mente, da exploração de questões de pesquisa centradas no ensinar e aprender,
bem como na experiência estudantil. Ou seja, o trabalho docente não parece
corresponder a um objeto de estudo claramente identificado e privilegiado.
75
O ENSINO SUPERIOR COMO TEMA DE PESQUISAS

DOUTORAIS EM PORTUGAL
Ainda procurando contribuir para cartografar a pesquisa sobre ensino superior

realizada em Portugal, considerou-se relevante realizar uma meta-análise das
teses de doutoramento realizadas recentemente no nosso país que elegem
o ensino superior como tema de investigação. A opção de considerar teses
de doutoramento justifica-se porque a escolha de uma dada temática para
a realização de uma pesquisa doutoral revela a sua significativa relevância
e porquanto este tipo de pesquisas se caracteriza pela sua envergadura e
contributos originais.
Uma pesquisa no RCAAP realizada em abril de 2020 confirma a pertinência
desta opção ao permitir identificar 64 teses de doutoramento sobre ensino
superior concluídas em 2018 nas universidades portuguesas em diferentes
áreas disciplinares. A análise deste conjunto de teses de doutoramento sobre
ensino superior, permite esclarecer o enquadramento científico e institucional
destas pesquisas, bem como as temáticas mais estudadas.
Do ponto de vista das áreas disciplinares, observa-se que mais de metade das
teses (cerca de 60%) são apresentadas para obtenção do grau em Ciências de
Educação, distribuindo-se as restantes pelas áreas de Sociologia, Psicologia
e outras diversas (em que se incluem, por exemplo, Serviço Social, Marketing,
Geografia, Gestão, Design, Políticas Públicas). Estas teses permitem conhecer,
principalmente, o ensino superior em Portugal (36), mas há também um número
significativo que incide sobre o ensino superior nos PALOP e no Brasil (26) e
duas sobre outros países. As pesquisas doutorais sobre ensino superior foram
apresentadas maioritariamente nas universidades de Lisboa (12) e do Minho
(10), seguindo-se a Universidade Aberta (7) e as Universidades do Porto, da
Beira Interior, Católica Portuguesa e ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa
(cada uma com 5).
Relativamente às temáticas estudadas, e retomando os eixos temáticos defi-
nidos por Tigh (2019), conclui-se que a grande maioria das teses se centra em
aspetos relativos ao ensino-aprendizagem (21) e experiência estudantil (20).
Outros eixos temáticos abordados são as políticas educativas para o setor
(9) e o trabalho académico (7), bem como questões de desenho curricular (4)
e de gestão institucional (3) com menor expressão quantitativa. Não foram
identificadas pesquisas de doutoramento que explorem assuntos relacionados
com qualidade ou com conhecimento e investigação.
Estes resultados contrastam, de algum modo, com os que são apontados
na meta-análise de Tigh (2019) que evidencia que os eixos temáticos mais
populares são ensino e aprendizagem, políticas e, ainda, conhecimento e
76
investigação, sendo que estes dois últimos têm pouca e nenhuma expres-
são, respetivamente, no caso das teses de doutoramento apresentadas em
universidades portuguesas em 2018. Importa, contudo, destacar que também
neste âmbito as pesquisas sobre ensino e aprendizagem parecem ser pre-
dominantes, sendo expectável que contribuam para o conhecimento sobre
trabalho docente no ensino superior.
Considerando o conjunto de teses de doutoramento sobre ensino e aprendi-
zagem complementadas com as que se enquadram no eixo temático desenho
curricular, assinala-se um interesse significativo em cerca de 1/3 pela análise
de questões relativas à introdução de tecnologias de informação e comuni-
cação no ensino superior. Tendo em conta as sete teses de doutoramento
sobre trabalho académico, constata-se que as temáticas mais exploradas
se articulam com a formação e desempenho pedagógicos dos professores
do ensino superior, por vezes incidindo especificamente também sobre a
utilização de tecnologias no ensino. Ou seja, neste âmbito o foco primordial
deste pequeno conjunto de teses parece ser mesmo o trabalho docente, e
não as atividades de investigação ou questões identitárias dos académicos
tal como é apontado pelas perspetivas internacionais.
Em suma, no quadro das teses de doutoramento concluídas em 2018 em
Portugal, pode supor-se que o aprofundamento do conhecimento sobre
trabalho docente decorrerá, primordialmente, da exploração de temáticas
centradas no ensino-aprendizagem e na introdução de tecnologias em educação.
Assinale-se, todavia, que o número de teses enquadráveis no eixo temático
trabalho académico é reduzido, ainda que se centrem, primordialmente, em
aspetos referentes à docência no ensino superior.
INVESTIGAÇÃO SOBRE ENSINO SUPERIOR

NO IE-ULISBOA
A Unidade de Investigação e Desenvolvimento em Educação e Formação

(UIDEF), sedeada no IE-ULisboa, é um dos centros financiados pela FCT na
última Avaliação de Unidades de I&D definindo, como seu objetivo princi-
pal, favorecer a compreensão multidimensional de organizações, processos
e atores, diagnosticando problemas e necessidades e contribuindo para uma
transformação de sistemas e práticas educacionais que tenha por base o
conhecimento. A consulta da página eletrónica da UIDEF em março de 2020
indicava que estariam em curso quatro projetos sobre ensino superior, dois
financiados pela FCT e outros dois através do Erasmus+, os quais no seu conjunto
77
parecem privilegiar sobretudo questões relativas ao ensino e aprendizagem,

incidindo também em aspetos relacionados com as política2.
Procurando uma aproximação mais detalhada à investigação sobre ensino
superior desenvolvida no IE-Lisboa, mobilizam-se resultados de uma siste-
matização de publicações com origem nesta instituição. Optou-se por utilizar
o repositório digital institucional como fonte de informação, considerando que
os textos resultantes das atividades dos docentes e investigadores devem ser
aí disponibilizados. A pesquisa neste repositório com a palavra-chave “ensino
superior” permitiu identificar 52 trabalhos entre 2016 e 2020 inclusive; em
seguida eliminaram-se deste grupo projetos de mestrado ou doutoramento e
textos ou slides de comunicações não publicados em atas por se tratarem de
relatos de pesquisa pouco aprofundados e fundamentados, ficando-se com
31 trabalhos (ver listagem dos respetivos endereços eletrónicos no Anexo 3).
A análise da informação identificativa de cada um destes 31 registos permite
sublinhar algumas características do conjunto de publicações em análise.
Adotando a tipologia de Tigh (2019) evidencia-se, em termos de temáti-
cas privilegiadas, uma clara supremacia quantitativa de pesquisas que se
enquadram no eixo ensino e aprendizagem (18), a que se segue o domínio
de políticas (7), enquanto as restantes se distribuem por desenho curricular
(2), experiência estudantil (2), qualidade (1) e trabalho académico (1). Ou seja,
em relação aos oitos eixos anteriormente identificados regista-se a ausência
de publicações que aprofundem conhecimento sobre gestão institucional e
sobre conhecimento e investigação.
Para além disso, importa sublinhar que as 18 publicações sobre ensino e
aprendizagem incidem sobre aspetos diversos, mas com destaque para as
tecnologias da informação e da comunicação e a avaliação das aprendizagens
dos alunos, decorrendo de uma leitura transversal que tendem a privilegiar
um enfoque na aprendizagem (e não tanto no ensino). Esse último aspeto
é convergente com o que salienta Tigh (2019, p. 16) quando afirma que se
observa recentemente “a shift in emphasis from a focus on what was done to
the student (i.e. teaching) to what one wanted the student to do (i.e. learning)”.
Saliente-se, ainda, que as duas publicações sobre experiência estudantil
correspondem a abordagens psicológicas centradas no bem-estar e envol-
vimento dos estudantes no ensino superior.
É relevante destacar, ainda, que no conjunto de publicações em análise existem
dez artigos em revistas científicas, três textos em livros de atas e a maioria
(18) são teses de doutoramento em Educação. Este aspeto demonstra que as
2 A informação que está na base deste parágrafo é disponibilizada em: http://www.ie.ulisboa.

pt/investigacao (acesso em 16 de março de 2020).
78
publicações acessíveis no repositório digital não correspondem ao universo

de produções científicas dos investigadores do IE-ULisboa que se sabe que
consistem em grande parte em livros, capítulos de livros e artigos científicos.
Não obstante, o elevado número de teses de doutoramento torna pertinente
analisar a área de especialidade das mesmas, constatando-se a saliência de
Tecnologias de Informação e Comunicação em Educação (5) e de Formação
de Professores (5), seguindo-se Administração e Política Educacional (4) e
distribuindo-se as restantes por História da Educação, Teoria e Desenvolvimento
Curricular, Psicologia e Didática das Ciências.
Importa notar que a maioria das publicações (18) relatam pesquisas que têm
como terreno empírico o sistema de ensino superior português e/ou instituições
de ensino superior no nosso país, a que acrescem três realizadas em escolas
da Universidade de Lisboa e duas sobre o próprio IE-ULisboa. Apenas em
sete casos foram estudadas instituições de ensino superior fora de Portugal,
seja englobando universidades portuguesas e brasileiras (2 publicações) ou
considerando instituições de ensino superior de um único país (5) que pode
ser Angola, Cabo Verde ou Brasil. Há uma outra publicação que decorre de
uma revisão sistemática de artigos científicos, pelo que não remete para o
sistema educativo de nenhum país em particular. Assim sendo, o conheci-
mento de fenómenos e realidades nacionais parece assumir prioridade na
investigação sobre ensino superior, sendo diminutos os casos de publicações
que consideram outros contextos nacionais e, quando o fazem, incidem sobre
países de língua portuguesa.
Em suma, também no IE-ULisboa parecem ser privilegiadas temáticas de
pesquisa sobre ensino e aprendizagem, tendo também um destaque signifi-
cativo as que se focam no eixo das políticas, tal como no plano internacional.
Complementarmente, os dados analisados parecem sugerir que na aproximação
ao objeto de estudo trabalho docente assumem significativo os aspetos relativos
à introdução das TIC no ensino superior, tal como também se constatou na
análise das pesquisas doutorais realizadas em Portugal.
CONCLUSÃO
Procurou-se, neste capítulo, realizar um exercício de cartografia da investigação

sobre ensino superior visando identificar e caracterizar o lugar ocupado pelo
trabalho docente enquanto objeto de estudo. Tornou-se notório que este
não é um tema de estudo direta e inequivocamente identificado, pelo que se
coloca a hipótese de que o aprofundamento de conhecimento sobre trabalho
79
docente decorra de pesquisas focadas no ensino-aprendizagem, no desenho

curricular, na experiência estudantil e no trabalho académico. Corroboram-
se, deste modo, os pressupostos iniciais sobre o carácter algo incipiente da
investigação focada no trabalho docente, o que indicia que este objeto de
estudo ocupará um lugar pouco explorado.
Um segundo elemento conclusivo a destacar é o de que a aproximação ao trabalho
docente parece tender a caracterizar-se, primordialmente, por abordagens que
privilegiam a análise dos processos de aprendizagem e de experiência estudantil
dos alunos. Ou seja, o aprofundamento do conhecimento sobre trabalho docente
na maioria das pesquisas sobre ensino superior deverá privilegiar a examinação
dos seus efeitos nos próprios estudantes. Um terceiro elemento conclusivo
conduz a sublinhar que o ensino e aprendizagem enquanto tema de pesquisas
parece ser predominante nos planos nacional e internacional, mas que as que
incidem sobre experiência estudantil parecem ser especialmente numerosas
no nosso país, enquanto no plano internacional assumem mais expressão as
que se focam em aspetos relacionados com as políticas.
O exercício apresentado neste capítulo corresponde a uma procura de carto-
grafar a investigação sobre ensino superior que está, obviamente, limitada pela
natureza e atualidade das informações disponíveis em meta-análises, websites
e repositórios. Não obstante, permite reconhecer a importância de desenvolver
pesquisas mais detalhadas sobre os académicos (Tigh, 2019) considerando, a
um nível de análise mais micro, as implicações das reconfigurações políticas
que vêm afetando o ensino superior no trabalho dos docentes (Kwieck, 2019).
Neste sentido, é premente enriquecer um conjunto de trabalhos recentes sobre
pedagogia no ensino superior (Ó et al., 2019), desenvolvimento profissional dos
professores deste nível de ensino (Almeida, 2020) e (in)visibilidade do trabalho
docente dos académicos (Alves, 2020) que sustentam questionamentos e
reflexões no âmbito da Pós-Graduação em Pedagogia do Ensino Superior.
80
REFERÊNCIAS
Almeida, M. (2020). Formação pedagógica e desenvolvimento profissional no

ensino superior: perspetivas de docentes. Revista Brasileira de Educação,
25, e250008, 1-20. doi: http://dx.doi.org/10.1590/S1413-24782019250008
Alves, M. G. (2020). A (in)visibilidade do trabalho docente dos académicos. TMQ

– Techniques, Methodologies and Quality, (Número Especial – processo de
Bolonha), 57-68.
Biesta, G. (2010). Good Education in an Age of Measurement: ethics, politics,

democracy. London: Paradigm Publishers.
Fernandes, D., Melo, B., & Vieira, M. (2015). Autonomia Estudantil e Práticas
Pedagógicas no Ensino Superior. In M. L. Rodrigues & M. Heitor, 40 Anos de
Políticas de Ciência e de Ensino Superior (pp. 695-734). Coimbra: Almedina.
Kwieck, M. (2019). Changing European Academics - a comparative study of

social stratification, work patterns and research productivity. London and
New York: Routledge.
Nóvoa, A., & Amante, L. (2015). Em Busca da Liberdade. A pedagogia universitá-

ria do nosso tempo. REDU - Revista de Docencia Universitaria, 13(1), 21-34.
Ó, J. R., Almeida, M., Viana, J., Sanches, T., & Paz, A. (2019). Tendências recentes
da investigação internacional sobre pedagogia do ensino superior: uma
revisão de literatura. Revista Lusófona de Educação, 45, 201-217.
Teichler, U. (2017). Teaching Versus Research: An Endangered Balance? In M. L.

Machado-Taylor, V. M. Soares & U. Teichler (Eds.), Challenges and Options:
The Academic Profession in Europe (pp. 11-28). London: Springer.
Tigh, M. (2003). Researching Higher Education. London: Society for Research in

Higher Education & Open University Press.
Tigh, M. (2019). Higher Education Research - the developing field. London &
New York: Bloomsbury Academic.
Trilla-Bernet, J. (2007). Educational Discourse and Educational Practice.

Encounters in Theory and History of Education, 8(Fall), 127-142.
81
ANEXOS
ANEXO 1
PROJETOS DE INVESTIGAÇÃO SOBRE ENSINO SUPERIOR FINANCIADOS PELA FCT*
TÍTULO E REFERÊNCIA INVESTIGADOR INSTITUIÇÃO

PALAVRAS-CHAVE FINANCIAMENTO
DO PROJETO RESPONSÁVEL PROPONENTE
Aprender e Ensinar na Experiências de Maria Elisa Universidade de Évora € 222 938,00

Universidade aprendizagem Rolo Chaleta
PTDC/
Experiências de
CED-EDG/29252/2017
ensino
Programa de
aprendizagem
Aplicação informática
S4F - Competências Futuro do Emprego Alberto Manuel Centro de € 237 302,00

de Futuro? O Valor e a Sampaio Investigação de
Desajustamentos
Eficácia de um Ensino Castro Amaral Políticas do Ensino
Procura-Oferta
Superior Baseado em Superior (CIPES)
Competências Competências
PTDC/ Transversais
CED-EDG/29276/2017
Educação Superior
Baseada em
Competências
Jogos Sérios no Pedro Daniel CIIE/Faculdade

Ensino Superior: Tavares de Psicologia e de
Impactos, Ferreira Ciências da Educação
Experiências e da Universidade do
Potenciais Porto
PTDC/
MHC-CED/7182/2014
Avaliação no Ensino Clara Maria Universidade do € 68 285,00

Superior: o potencial de Gil Ferreira Minho (UM)
métodos alternativos Fernandes
PTDC/ Pereira
MHC-CED/2703/2014 Coutinho
RES4MED: Aprender Ciência e Educação Laura Virginia Faculdade de € 35 000,00

medicina através da Médica Pereira Teixeira Medicina da
investigação Ribeiro Universidade do Porto
Investigação na
EXPL/ (FM/UP)
pré-graduação
IVC-PEC/1302/2013
Competências
transversais
Médicos dotados de
pensamento científico
82
Estudantes Não- Estudantes António Carlos Universidade do € 170 508,00

tradicionais no ensino não-tradicionais Pestana Algarve (UAlg)
superior: investigar Fragoso de
Ensino superior
para guiar a mudança Almeida
institucional Sucesso académico
PTDC/
IVC-PEC/4886/2012
Desafios Globais, Governação Pedro Nuno de Centro de € 153 138,00

Iniciativas Nacionais Freitas Lopes Investigação de
Qualidade
e Respostas Teixeira Políticas do Ensino
Institucionais: Desempenho Superior (CIPES)
Mapeando a
Profissionais
Transformação das
Instituições de Ensino
Superior Portuguesas
no Dealbar do
Século XXI EXCL/
IVC-PEC/0789/2012
Estudo do Desenvolvimento Maria Helena Universidade de € 67 000,00

desenvolvimento académico no ensino Gouveia Aveiro (UA)
académico na superior Fernandes
universidade através Teixeira
Reflexão profissional
de abordagens Pedrosa de
inovadoras de ensino, Ensino e aprendizagem Jesus
avaliação e feedback auto-dirigida
PTDC/
Sistemas de avaliação
CPE-CED/117516/2010
e feedback
* Foram considerados os concursos dirigidos a Todos os Domínios Científicos em 2010, 2012, 2014, 2017 no quadro
dos quais tenham sido financiados projetos na área de Educação/Ciências de Educação que remetam para temáticas
no âmbito do ensino superior no respetivo título.
83
ANEXO 2
LINHAS / GRUPOS / ÁREAS E PROJETOS / REDES SOBRE ENSINO SUPERIOR EM CURSO EM 2020
NAS UNIDADES DE I&D EM CIÊNCIAS DE EDUCAÇÃO*
PROJETOS/REDES DE INVESTIGAÇÃO
IDENTIFICAÇÃO DO CENTRO GRUPOS/LINHAS SOBRE ENSINO SUPERIOR**
DE INVESTIGAÇÃO DE INVESTIGAÇÃO (TÍTULO, INVESTIGADOR RESPONSÁVEL,
DATAS, FINANCIAMENTO***)
Centro de Estudos em Didáticas e Formação de Conhecimento Científico/Didático

Educação e Inovação Professores em ação na Prática Pedagógica –
(CI&DEI) Formação de Professores dos primeiros
Educação em Contextos Não
anos, Hélia Pinto, 2019-2021
Instituto Politécnico de Formais
Viseu (IPV), Instituição Percursos formativos,
Educação para o
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Território
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Corpo e Ética
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Africanos – Educação e
Sociedade
NELP: Núcleo de Estudos de

Língua Portuguesa
Op.Edu: Observatório de
Políticas de Educação,
Formação e Ciência
PISA/Regulação e
Transnacionalização das
Políticas de Educação
Sociomuseologia
84
CIPES Políticas ao nível do sistema Do que se fala quando se fala de

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in Higher Education Learning and
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85
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Educação do Politécnico Ensino Superior para Jovens com
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CIED Desenvolvimento psicossocial, EKT - Improving Educational innovation,

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Universidade do Minho Especiais education throught collaboration
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Educação em Ciências para a
pt/pt/centro (Educational Knowledge Transfer),
Sustentabilidade
António José Osório, 2019-2022,
Políticas, Governação e Erasmus +
Administração da Educação
SUnStAR–Supporting university
- Educação 3D - Democracia,
students at risk of dropping out
Desigualdade e Diferença
(2017-1PT01-KA203-035840), Leandro
Tecnologia, Multiliteracias e Almeida, 2017-2020, Erasmus +
Curriculum
CIEB, Centro de Sem Informação Sem Informação

Investigação em
Educação Básica
Escola Superior de
Educação de Bragança
http://cieb.ese.ipb.pt/
sobre
CEAD Sem Informação Sem Informação
86
CIEP-UE Tema 1 - Políticas Educativas, Aprender e Ensinar na Universidade,

Centro de Investigação Territórios E Instituições Elisa Chaleta, 2018-2021, FCT
em Educação e Psicologia
Tema 2 - Ensino, Rede de Cooperação Internacional
da Universidade de Évora
Aprendizagem, Avaliação E para o Ensino Superior –”Dynamiques
https://www.ciep.uevora.
Tecnologia Educativa universitaires pour une société
pt
de la connaissance: Perspectives
Tema 3 - Formação E
interculturelles”/Convénio entre
Desenvolvimento Profissional
as Universidades de Évora,
Tema 4 - Educação Superior - Universidade Federal do Rio Grande
Estruturas E Processos do Norte, Universidade de Paris VIII e
Universidade de Valencia.
Tema 5 - Desenvolvimento E
Inclusão
Tema 6 - Risco, Saúde E

Bem-Estar
CIEEC-U.MINHO Contextos e Práticas Sociais da Excellence in Engineering Education

Instituto de Educação da Criança through Teacher Training and New
Universidade do Minho Pedagogic Approaches in Russia and
Saúde Infantil, Ambiente e
http://www.ciec-uminho. Tajikistan, Maria Assunção Flores e
Educação Física
org Diana Mesquita, 2017-2020, Erasmus +
Profissionais da Infância
Recursos pedagógicos para a

criança
Produções culturais para a

criança
CIEQV Atividade física e estilos de

Institutos Politécnicos de vidas saudáveis
Leiria e de Santarém
Comportamento motor
https://www.cieqv.pt/pt/
inicio/ Dinâmicas organizacionais
Educação e Formação
Produção e tecnologia
alimentar
Comportamento alimentar
Laboratório de Educação Aberta e a Distância

Educação a Distância e Elearning: modelos,
e e-Learning (LE@D) tendências e impactos na
Universidade Aberta Sociedade em rede
https://lead.uab.pt/lead/
Cibercultura e Sociedade
em Rede: dimensões sociais,
culturais e educacionais
87
UIDEF Currículo, Formação de U-Value – O Impacto das Instituições

Unidade de Investigação Professores e Tecnologia de Ensino Superior na Qualidade de
e Desenvolvimento em Vida das Suas Regiões, Luísa Cerdeira,
Didática
Educação e Formação 2018-2021, FCT
Instituto de Educação da Políticas de Educação e
EdUSchool (Melhorar a Formação de
Universidade de Lisboa Formação
Professores na Europa através de
http://www.ie.ulisboa.pt/
University Schools), Luís Tinoca, 2018-
investigacao
2020, Erasmus +
Melhorando a Aprendizagem na
Universidade através da Gamificação,
Fernando Costa, 2018-2021, FCT
SOLIDARIS – Universidades inclusivas:

Competencias clave de la comunidade
universitaria para el desarrollo de una
ciudadanía activa, Ana Paula Caetano,
2017-2020, Erasmus +
* Foram considerados os centros aprovados para financiamento na Avaliação de Unidades de I&D 2017/18.
** Apenas referidos os projetos/redes em desenvolvimento em 2020.
*** Quando não é mencionada a fonte de financiamento externa assume-se que o projeto/rede é apoiado pelo próprio
centro de investigação.
88
ANEXO 3
ENDEREÇOS DE 31 PUBLICAÇÕES DO IE-ULISBOA SOBRE ENSINO SUPERIOR
https://repositorio.ul.pt/handle/10451/42274
89
A COMPREENSÃO DOS
HORIZONTES DE ENSINO
NO ENSINO SUPERIOR
Ronald Barnett
Emeritus Professor of Higher Education
University College London, Institute of Education,
United Kigdom
Associate Professor
Faculty of Education and Humanities,
Universidad de Tarapacá, Chile
Publicado em linha no dia 26 de março de 2016

© Springer Science+Business Media Dordrecht 2016
A COMPREENSÃO DOS HORIZONTES DE ENSINO
NO ENSINO SUPERIOR1
Ronald Barnett
Emeritus Professor of Higher Education
University College London, Institute of Education, United Kingdom
Associate Professor
Faculty of Education and Humanities, Universidad de Tarapacá, Chile
Nas últimas quatro décadas desenvolveu-se uma literatura mundial com o

objetivo de compreender o ensino no âmbito do ensino superior que tende a
focar-se em “conceções de ensino” e “abordagens de ensino” e, em menor escala,
em práticas pedagógicas reais. A compreensão do modo como entendemos
o ensino em contexto universitário sofreu diversas alterações resultantes da
referida literatura - na verdade, uma multiplicidade de literaturas, se bem que
desvende muito pouco do patrocínio do ensino no âmbito do ensino superior.
O que é que dá sentido ao ensino no contexto do ensino superior? De onde
advêm esses sentidos? Dos professores? Das estruturas e processos institu-
cionais? Das políticas nacionais e instituições políticas ou até das formações
globais? Dos amplos valores e ideias (de justiça, razão, igualdade, emancipação,
devir humano e ecologia)? Advêm, naturalmente, da interação de todos esses
elementos em relações complexas. No entanto, é nosso entender que esta
dimensão da compreensão do ensino não parece ter sido objeto da devida
atenção. Nesse sentido, este artigo pretende abordar os seguintes problemas
principais: de onde advêm as conceções de ensino e a vontade de ensinar?
Será possível desenvolver um quadro teórico para melhor compreender como
os professores continuam a dedicar-se ao ensino? Neste artigo procuramos
responder à primeira questão por meio do conceito horizontes de ensino,
sugerindo um enquadramento teórico para responder à segunda questão.
1 Este texto foi originalmente publicado como artigo: Barnett, R., & Guzmán-Valenzuela, C. (2017).
Sighting horizons of teaching in higher education. Higher Education, 73, 113-126. doi: 10.1007/
s10734-016-0003-2. A autorização (no. 5025970568773 de 11 março de 2021) para reprodução
e tradução do artigo são financiadas por fundos nacionais através da FCT - Fundação para a
Ciência e a Tecnologia, IP, no âmbito da UIDEF - Unidade de Investigação e Desenvolvimento
em Educação e Formação, Referência UIDB/04107/2020.
91
A COM PREENSÃO D OS H ORIZONTES D E ENSINO NO ENSINO SUPERIOR
Os professores de ensino superior são mais do que meros “professores de ensino

superior”. São pessoas com valores, crenças e esperanças sociais diversificados
e esses valores, crenças e esperanças são representados num contexto par-
cialmente moldado tanto por interesses do estado como por interesses globais.
Como teremos oportunidade de argumentar, esta interação de valores pessoais,
crenças e esperanças, juntamente com o contexto social e global mais amplo,
contribui para a atribuição não apenas de significado mas de energia motivacional
aos esforços educativos do professor universitário. Há evidência clara, e não de
todo surpreendente, de que os professores variam consideravelmente as suas
práticas pedagógicas, particularmente no que diz respeito ao ensino superior,
onde, por natureza, dispõem de graus diversos de
liberdade. Dessa forma, o
professor encara o ensino a partir do seu posicionamento nas estruturas globais
e de ensino superior, dos seus próprios valores, perceções do contexto em que
desenvolve a sua atividade, das responsabilidades pedagógicas e fidelidade,
bem como das interações contínuas com os estudantes.
Essa combinação de estruturas (nacionais e globais), valores, perceções mais
vastas e responsabilidades sentidas estabelece um enquadramento que serve
para contextualizar a forma como os professores concebem e abordam as
suas tarefas profissionais. Deste enquadramento pode surgir um conjunto
de horizontes que orientam o modo de ensinar de cada professor. Um tema
possível para nova investigação empírica pode ser definir até que ponto esse
“enquadramento” é sentido de forma ímpar por professores a nível individual
ou é transversal a, digamos, equipas de curso ou disciplina, ou a uma nação
inteira. Como já sugerido, existe uma multiplicidade de horizontes e o objetivo
deste artigo é tentar entender essa complexidade.
O presente texto apresenta a seguinte estrutura: começa por fazer um levantamento
sucinto da literatura sobre o ensino superior onde se verifica a possibilidade
de separação entre a conceção de ensino defendida pelo professor e as suas
práticas pedagógicas reais in situ, situação essa que carece de explicitação. Na
seção seguinte, aborda-se a questão da existência de horizontes que refletem
não apenas as intenções do agente, mas também as estruturas externas e
que estão subjacentes às conceções de ensino e das abordagens e práticas
pedagógicas. Passa-se depois para a identificação de três caraterísticas no
sentido de clarificar a própria noção de horizontes de ensino conducente, na
seção seguinte, à descrição de uma multiplicidade de conjuntos de horizontes
que atuam em simultâneo. Identificam-se quatro conjuntos de horizontes
de ensino, ilustrando as suas interrelações (na figura 1). De seguida, consi-
deram-se as relações entre os horizontes de ensino e os quadros existentes
na literatura - conceções e abordagens de ensino e práticas pedagógicas
reais – com a representação dessas relações numa segunda figura. O artigo
92
apresenta algumas conclusões, salientando o potencial revolucionário de um

enquadramento teórico devidamente refinado para os horizontes de ensino.
PARA UMA COMPREENSÃO

DO ENSINO UNIVERSITÁRIO
No âmbito da literatura internacional sobre o ensino universitário, destacam-se

dois quadros teóricos, o primeiro das conceções de ensino e o segundo das
abordagens ao ensino (Åkerlind, 2003; Dall’Alba, 1991; González, 2009; Kember,
1997; Parpala & Lindblom-Ylänne, 2007; Postareff & Lindblom-Ylänne, 2008;
Prosser & Trigwell, 2014; Stes et al., 2010; Trigwell & Prosser, 1996). Um terceiro
conceito, o das práticas pedagógicas (Guzmán-Valenzuela, 2013; Kane et al.,
2002; Trowler, 2005; Trowler & Cooper, 2002), não tem sido alvo da mesma
atenção, mas também a ele se faz referência neste artigo. Estes três quadros,
nomeadamente o das conceções de ensino, o das abordagens ao ensino e
o das práticas pedagógicas são importantes e pretende-se valorizá-los por
meio da introdução do conceito dos horizontes de ensino.
De forma sucinta, podemos considerar que os quadros existentes se situam
em níveis separados. As conceções referem-se ao modo como os professores
universitários concebem o ensino (Ginns et al., 2008). Na sua essência, as
conceções de ensino constituem uma resposta (seja dada por cada professor
ou equipas de curso) à pergunta tácita: O que é ensinar? Em termos gerais,
distinguimos duas conceções. A primeira, a denominada conceção centrada
no professor, é a do ensino entendido como transmissão de informações aos
estudantes para que estes as assimilem. A outra, denominada conceção focada
no estudante, está direcionada para a aprendizagem e para as experiências dos
estudantes (Åkerlind, 2003), sendo que o ponto crítico é o de que o estudante
deve constatar algum desenvolvimento pessoal vantajoso, transparecendo
assim uma maior criticalidade ou a aquisição de uma voz autêntica.
Em consonância com as suas conceções de ensino, os professores abordam
as próprias práticas pedagógicas colocando o enfoque no professor ou no
estudante. Alguns autores criticaram a referida distinção (colocar o enfoque no
conteúdo ou no estudante) sugerindo que não capta o natureza do ensino como
um todo, na medida em que, em cada um dos polos da distinção, se encara
o ensino sob uma perspetiva fortemente cognitiva e individual que não leva
suficientemente em conta o contexto social das práticas pedagógicas (Ashwin
& McLean, 2005; Fanghanel, 2009; Guzmán-Valenzuela, 2013). Do mesmo
modo, levantou-se a questão de estas conceções de ensino estarem
93
mais focadas nas estruturas cognitivas individuais do que na análise

da interação entre cada pessoa e as estruturas sociais, institucionais
ou até mesmo de cariz mais global (Fanghanel, 2009, 2011). As conceções
e abordagens ao ensino foram também objeto de crítica na medida em que
recorrem a inquéritos ou entrevistas a professores e raramente levam em
linha de conta os pontos de vista dos estudantes (Guzmán-Valenzuela, 2013).
O estudo dos quadros das conceções e abordagens de ensino sugere que
tudo se passa na mente (dos professores) uma vez que se refere às suas
perceções (Ashwin, 2009). Surge aqui a famosa distinção feita há mais de
uma geração por Argyris and Schön (1974) entre “teoria-em-uso” e “teoria
oficial”. Na medida em que a perceção e abordagem que um académico tem do
ensino constituem prova dos seus objetivos educativos, as suas interações e
esperanças pedagógicas, as “teorias-em-uso” apontam para as próprias práticas
pedagógicas in situ, podendo existir um fosso - na verdade, um verdadeiro
abismo - entre as conceções e abordagens de ensino de cada professor e as
suas práticas pedagógicas reais (Kane et al., 2002); é possível que este abismo
seja inevitável porque o ensino é dinãmico e o seu caráter em tempo real é
permanentemente influenciado pela interação entre professores e estudantes
(Ashwin, 2009; McAlpine et al., 2006).
O professor pode apresentar um conjunto de conceções pessoais e aborda-
gens de ensino em que estão subjacentes conceitos como espírito crítico,
empoderamento do estudante, emancipação, autenticidade e autodescoberta
mas, após investigação, pode verificar-se que as práticas pedagógicas do
professor se caraterizam por um baixo risco, controlo, hierarquia, assimilação e
reprodução de conhecimentos e aquisição de competências de nível bastante
baixo. A diferença entre o conceito oficial de ensino (conceções e abordagens)
e o ensino-em-uso carece de explicitação. Sugerimos que poderá revelar-se
útil recorrer ao conceito de horizontes de ensino, com uma gradação adequada
e encarado sob uma multiplicidade de perspetivas.
A FORMAÇÃO DE PRÁTICAS PEDAGÓGICAS:

COMPREENDER OS HORIZONTES
Os professores não agem de forma apriorística, antes refletem sobre as atividades

de índole pedagógica, de forma continuada e contextualizadas pelas suas
próprias pressuposições de ensino. Os professores aprendem fazendo, refletindo
enquanto exercem a sua atividade docente (Schön, 1983, 1987). Durante este
processo, podem modificar o entendimento que têm relativamente ao contexto,
94
algo que, por seu turno, permite o aparecimento de novas conceções pessoais
sobre o ensino e práticas pedgagógicas.
Ainda que sejam processos cognitivos, tanto os valores como as crenças
adquirem dimensões não-racionais e afetivas, sendo que estas dimensões não
fundamentadas vão também modificar as abordagens de ensino e as práticas
pedagógicas. Não obstante pertencerem a uma esfera mais privada e íntima
(Trowler & Cooper, 2002) e de não serem facilmente objeto de investigação,
os valores e crenças são, no entanto, uma componente importante da prática
pedagógica, atribuindo-lhe significado, sustentando-a e orientando-a.
Sugerimos que os horizontes de ensino estão subjacentes a todos estes
elementos - conceções, valores, crenças, abordagens e práticas - e que estes
horizontes interagem com outros elementos no tempo e no espaço. O conceito
de horizontes existe há muito tempo na fenomenologia e na hermenêutica,
evidente na obra de Nietzsche, Husserl, Heidegger e Merleau-Ponty, por
exemplo. O defensor mais recente deste conceito foi Hans-Georg Gadamer,
para quem a ideia de horizontes desempenhava um papel importante em
hermenêutica. Para Gadamer, “o horizonte não constitui uma fronteira rígida,
sendo antes algo que se move e convida a avançar” (Gadamer, 1989, p. 245).
Estes elementos de flexibilidade e de temporalidade são, em nosso entender,
fulcrais na ideia de horizontes que pretendemos desenvolver neste artigo.
Apesar de os horizontes de ensino estarem dependentes do presente (aquilo
que se ensina aqui e agora), encontram-se ancorados no passado (através da
aprendizagem, experiência e valores adquiridos) sendo, no entanto, direcionados
para o futuro. O conceito de horizontes de ensino aponta para um momentum
futuro, com esperanças (e até mesmo ansiedades) perspetivadas pela antevisão
de possibilidades futuras. Também o espaço entra nesta equação na medida
em que estes horizontes de ensino, na sua abrangência, podem ser de natureza
local, nacional ou global, sendo possível que todos estes horizontes espaciais
ajam simultaneamente (por exemplo, quando os estudantes numa aula global
são oriundos de continentes diferentes mas são incentivados a participar em
projetos que se centram em questões de natureza local).
Depreende-se, assim, que todos os três momentos de ensino a que a literatura
prestou especial atenção - conceções, abordagens e práticas - têm uma
componente comum que reside, pelo menos parcialmente, na sua natureza
de horizontes. Os horizontes estão subjacentes às conceções, abordagens e
práticas, modificam-nas e emprestam-lhes cor e vivacidade. Mas esta não é
uma relação autocrática - aspeto que será interessante desenvolver - porque
os horizontes podem ser modificados por experiências pedagógicas reais e
conceções de ensino em mutação.
95
O professor pode mudar-se para uma situação pedagógica diversa (integrando,

por exemplo, uma universidade com uma interpretação própria da relação
entre a investigação e o ensino) pelo que podem perfilar-se horizontes algo
diversos e até mais recentes independentemente da vontade do professor.
ESTRUTURAS E COGNIÇÕES
O nosso texto esboçou até aqui um conjunto de perspetivas iniciais para

a compreensão daquilo que entendemos por horizontes de ensino. Estas
perspetivas apresentaram uma reflexão sobre os enquadramentos teóricos
dominantes desenvolvidos ao longo de quase quatro décadas de investigação
sobre ensino/aprendizagem no ensino superior. De facto, a nossa sugestão
foi - de forma bastante significativa - a de que existe uma dimensão indefinida
para lá das referidas teorias prevalentes que carece de exploração. A ideia do
professor como predisposto, ou como revelando uma certa predisposição, em
suma como sendo - pensamos poder dizê-lo - uma espécie de ser pedagógico
pouco tem transparecido. Passaremos agora a desenvolver este conjunto de
reflexões apenas esboçadas por meio de uma exploração sucinta da filosofia da
teoria crítica antes de desenvolver e avançar a nossa conceção de horizontes
de ensino.
Ao falar em horizontes de ensino, atemo-nos a considerações que poderiam
representar o enquadramento dos esforços pedagógicos de qualquer professor,
sendo necessário qualificar este conceito. Em primeiro lugar, existe a distinção
entre, por um lado, um enquadramento detido explicitamente pelo professor
ou, por outro lado, ser detido implicitamente por ele (Guzmán-Valenzuela &
Barnett, 2013), mal pertencendo ao equipamento consciente que o professor
aporta às tarefas que desempenha. A segunda qualificação radica na distinção
entre esse enquadramento ser parcialmente constituído por considerações
empíricas e, separadamente, ser constituído em parte por considerações
concetuais ou valorativas. Uma terceira qualificação reside no debate sobre
“estrutura-agência” (Archer, 1995): as estruturas podem alocar um horizonte
à ação, de forma reconhecida ou não; uma pessoa - ou grupo (por exemplo
a equipa docente de um determinado curso) - pode simultaneamente tentar
expressar a sua própria agência. Estas três distinções carecem de maior
elucidação existindo interconexões óbvias entre elas.
A primeira distinção, a de que um horizonte, seja ou não reconhecido como tal,
ou apenas implícito, levanta questões há muito debatidas em filosofia e teoria
social, por exemplo, na relação em matéria de ideologia, falsa consciência e
96
má fé. O marxismo e a Frankfurt School of Critical Theory [Escola de Frankfurt

de Teoria Crítica] [onde radicam as ideias de ideologia e falsa consciência
(Adorno 1997; Habermas, 1978)], a fenomenologia e o existencialismo [em
que as ideias de má fé e absurdo se radicam (Sartre, 2003)] são escolas de
pensamento que discutem a questão do horizonte, reconhecido ou não. Os
conceitos de ideologia e de falsa consciência, por exemplo, avançam com a
ideia de um mundo em que os sujeitos pensam e agem estando parcialmente
ocultados por um véu (Rosen 1996).
Nestes enquadramentos, alguns grupos podem acabar por acreditar piamente
que o mundo é de uma determinada forma e vão, por conseguinte, agir de
certa maneira dentro desse horizonte quando, de facto, o mundo é outro
bem diferente. Por exemplo, alguns professores podem acreditar que os
esforços que envidam contribuem de forma significativa para a melhoria das
competências dos estudantes para viver numa sociedade multicultural - e,
assim, os seus conceitos e abordagens de ensino têm precisamente essa
orientação - quando na realidade os estudantes nacionais e internacionais
tanto nas aulas como nos espaços de convívio na universidade mantêm a
distância entre si contribuindo assim para uma situação em que o ensino
universitário reforça um mundo dividido. Pretende-se com esta observação
afirmar que os horizontes tanto se podem impor como gerar perceções ilusórias.
A segunda distinção é a de um horizonte ser formado por considerações
empíricas, por um lado, e por considerações mais concetuais, por outro. Por
exemplo, considerações empíricas relacionadas com as desigualdades sociais
ou com a degradação ecológica do planeta podem contribuir para moldar
um conjunto de horizontes de alguns académicos. Estes professores podem
interessar-se pelo trabalho de determinados agrupamentos internacionais
de instituições universitárias [tais como o Talloires Group ou a Associação
GUNI (Watson et al., 2011)] que desenvolvem formas concretas de integrar
perspetivas ecológicas no ensino. Por outro lado, no caso de outros profes-
sores conceitos mais abstratos como conhecimento, verdade, objetividade,
integridade, justiça, liberdade e abertura podem revelar-se como tendo maior
influência na definição dos horizontes em que vivem a sua vida académica.
Ambos estes domínios podem atuar em conjunto. O professor pode ser guiado
por um horizonte (concetual) de, digamos, justiça ou equidade e pode ser
incentivado por considerações empíricas de que o mundo contemporâneo
está longe de se caraterizar (empiricamente) pela justiça ou equidade. No
entanto, de forma analítica, ambos os conjuntos de horizontes - empíricos e
concetuais - devem manter-se separados.
A terceira distinção aqui abordada está subjacente ao debate “estrutura-a-
gência”: as estruturas podem levar um horizonte a agir, seja ou não de forma
97
reconhecida; simultaneamente, uma pessoa - ou grupo - pode definir o seu

horizonte pessoal e agir individualmente, estabelecendo assim a sua própria
agência (Fanghanel, 2011). De notar a existência de assimetria nesta questão.
As estruturas agem de forma, reconhecida ou não e quer a assimetria esteja
presente ou não. Contudo a agência (para poder ser considerada como tal)
tem de dispor de alguma gradação de autoconsciência.
Hoje em dia, não podem compreender-se com seriedade as universidades e
a vida académica em todo o mundo se não se levarem em consideração as
suas estruturas profundas e globais, tais como o conhecimento da economia
global, do capitalismo cognitivo, do neoliberalismo, dos quadros de política
estatal e regional e do desenvolvimento da era digital. Estas estruturas moldam
profundamente e até condicionam as universidades e a vida dos académicos,
transmitindo assim horizontes ao trabalho das universidades. As universidades
e os que nelas trabalham estão implicados nestas estruturas, quer sejam
reconhecidas ou não.
HORIZONTES DE ENSINO:
CONJUNTO DE MULTIPLICIDADES
Centremo-nos agora no principal objetivo deste texto, a saber, os horizontes

de ensino. Os horizontes de ensino são considerações - sejam elas explícitas
ou implícitas - que abrem um espaço onde cada pessoa se situa, de forma
autorefletida ou não. Na prática, é provável que considerações desta natureza
sejam um aglomerado de valores, ideias e observações empíricas por parte
da pessoa em questão, bem como das estruturas e ideologias que atuam na
função docente (podendo ser de natureza global). Atuam aqui em conjunto toda
uma dimensão indefinida de razões, motivações e forças (simultaneamente de
natureza institucional, nacional e global) que podem sustentar ou pelo menos
orientar o professor nos seus esforços profissionais ao longo de várias décadas.
Os horizontes individuais não só consubstanciam a forma como o professor
exerce a sua atividade docente, mas fornecem-lhe simultaneamente a energia
de que necessita para ensinar. Os seus horizontes providenciam o contexto em
que faz sentido que o professor continue a dedicar-se ao ensino (para além
do número de horas e dias a que está formal e contratualmente obrigado).
Por outro lado, os horizontes individuais também condicionam a disposição
do professor relativamente ao ensino.
Este tipo de horizontes contribui para sustentar a vontade individual de
investimento pessoal na docência ao longo de toda a vida profissional do
98
professor, enquadrando-se nestes horizontes a ideia tradicional do ensino como

vocação. Todavia, os horizontes também podem diminuir o foco no ensino. Nas
estruturas que privilegiam a investigação ou a existência de (algum) espaço
para consultoria autodirecionada e atividades geradoras de rendimento, os
horizontes individuais podem definir-se dessa forma, tornando cada pessoa
menos recetiva às obrigações da sua atividade docente por sentir que estas
lhes são impostas.
Os horizontes de ensino constituem parâmetros de espaço e tempo em que
os professores exercem a sua atividade docente. Alguns professores vêem-se
como o suporte de tradições seculares, enquanto outros consideram que a
sua função é preparar os estudantes para o futuro, outros acham que abrem
caminho no mercado de trabalho local e outros ainda acham que com o ensino
estão a ajudar os estudantes a assumir-se como cidadãos globais detentores
de uma perspetiva crítica. A orientação destes horizontes temporais e espaciais
pode ser para a frente, para trás, para o exterior e até mesmo para o interior,
acompanhando assim o movimento dos horizontes dos professores.
Os horizontes de ensino constituem, por conseguinte, um conjunto de mul-
tiplicidades (Deleuze & Guattari, 2007, p. 24) que se orientam em muitas
direções. São sintomáticos de estruturas e abrem-se à possibilidade de agência.
Assumem componentes temporais em direção ao passado, presente e futuro,
sendo simultaneamente de natureza local, nacional e global representando
sistemas de valor diversos e até mesmo antagónicos.
QUATRO CONJUNTOS DE HORIZONTES DE ENSINO
A análise empreendida até este momento levanta questões incómodas. Até que
ponto é que os horizontes constituem um aspeto consciente do equipamento
cognitivo e dos valores de cada professor? Ou ainda, até que ponto se limitam
esses valores a existir, agindo como axiomas tomados como garantidos da sua
atividade profissional, constituindo de facto o mundo hipotético do próprio
professor? (Sabri, 2010). De forma mais direta, até que ponto podemos avançar
a sugestão plausível de que os horizontes existem pela ação de profundas
estruturas sociais (possivelmente globais) no local em que o ensino a nível
superior ocupa no mundo contemporâneo e até que ponto podemos afirmar
que os professores ainda podem expressar a sua própria agência?
Questões desta natureza apontam para a existência de vários tipos de horizontes
situados numa escala hierárquica de relações mútuas, podendo identificar-se
quatro tipos.
99
Horizonte 1 — horizontes pessoais: é o horizonte constituído pela vida e mun-

dividência, valores, prioridades, interesses e envolvimentos de cada professor.
Este horizonte contribui para fornecer a identidade profissional ao professor.
Conceitos como igualdade, liberdade, crescimento económico, emancipação,
feminismo, pesquisa de conhecimento e um fascínio (até mesmo amor) por
uma disciplina, e multiculturalismo, podem contribuir de forma diversa para a
criação de um horizonte que leve uma pessoa a querer dedicar-se à docência.
Conceitos desta natureza contribuem para estabelecer uma ligação entre
as pessoas e o mundo e o modo como cada professor interage com estes
conceitos ajuda a formar tanto a sua identidade geral, no mundo, como a sua
identidade pedagógica a nível local.
Não obstante este aspeto concetual poder configurar os horizontes de ensino
de cada pessoa surge a questão ulterior de saber se estes conceitos, ideias
e interesses são reconhecidos de forma consciente a partir de uma autore-
flexão feita pelo professor ou se permanecem de algum modo escondidos
apesar de atuarem como horizontes. Quer sejam reconhecidos por meio de
autoreflexão, ou não, é fulcral salientar que estas conexões concetuais não
fornecem linearmente o conceito de ensino de cada professor nem marcam
as suas práticas pedagógicas. Para esclarecer esta questão, os horizontes
de ensino são algo distantes não sendo imediatamente acessíveis, ao passo
que as concessões e abordagens de ensino estão claramente interligadas às
práticas pedagógicas.
O professor pode interessar-se por questões ecológicas - e até ser membro
de várias associações ecológicas - e, por conseguinte, a sua ideia de ecologia
pode constituir um horizonte da docência. No entanto, um horizonte dessa
natureza deixa em aberto em larga medida as conceções e abordagens reais
que o professor pode adotar na sua atividade docente e práticas pedagógicas;
ou seja, é possível que exista uma variabilidade considerável nas formas e na
medida por que se dá a integração de um horizonte ecológico desta natureza
no modo de ensinar do professor.
Horizonte 2 — horizontes-em-reflexão: O Horizonte 2 torna-se visível como

resultado da reflexão que o professor faz da situação em que está inserido,
podendo encarar de forma diversa a instituição a que pertence (achando que
a instituição valoriza e apoia ou, pelo contrário, põe obstáculos ao seu modo
de ensino), a disciplina ou campo profissional (lamentando a adoção, pela
instituição, de determinadas tendências que se traduzem, em seu entendimento,
no apoio dado a certas modas intelectuais), o enquadramento contemporâneo
da política nacional para o ensino superior, sempre em constante mudança,
100
(que, a seu ver, exerce ou um efeito pernicioso no ensino universitário ou,

também plausível, um efeito libertador), ou até mesmo a natureza geral dos
estudantes (sentindo, por exemplo, que a natureza dos estudantes se vai
alterando ao longo da sua atividade docente) e a relação pedagógica resultante
em que o professor desempenha o seu papel.
Dito de outra forma, enquadrado neste horizonte, o professor, mediante reflexão,
fica consciente de que o seu modo de ensinar se desenrola num conjunto de
circunstâncias especiais que fornecem horizontes ao modo como ensina. Para
usar um termo cunhado por Marginson e Rhoades (2002), tanto o professor
como o seu modo de ensinar assumem uma natureza “glocal” influenciada
simultaneamente pelos horizontes locais, nacionais e globais. O professor
compreende ou acredita que os referidos horizontes impactam o seu modo
de ensinar, influenciando-o de forma diversa, emprestando-lhe vivacidade,
ou até distorcendo a realidade (quando, por exemplo, o professor se apercebe
de que o seu modo de ensinar tem de ser relegado para um lugar secundário
na hierarquia das suas prioridades por causa dos quadros institucionais e
nacionais de política educativa em matéria de investigação, ou se apercebe
de que os seus valores de ensino são mais dificeis de manter quando, no
contexto de mercado de trabalho, os estudantes se situam como “clientes”
na relação pedagógica).
Horizonte 3 — horizontes-de-estruturas: Este horizonte é transmitido por

estruturas profundas impessoais em jogo, independentemente de serem
reconhecidas ou não, entrando aqui a denominada dimensão de agência-
-de-estrutura de horizontes de ensino. As universidades são instituições de
larga escala conectando-se, com maior ou menor vulto e importância, com as
dimensões globais de produção de conhecimento e fluxos epistemológicos,
com a economia de conhecimento globalizado e o crescimento do capital
cognitivo (Boutang 2011). As universidades estão inseridas em mercados
académicos globais com fluxos globais de pessoal académico e estudantes
internacionais. A um nível mais local, as universidades estão envolvidas em
mercados de trabalho, políticas nacionais de desenvolvimento e áreas ino-
vadoras de progresso económico que se fazem sentir de forma diversa em
diferentes países. Existem, por consequência, camadas ontológicas em ação
que produzem uma estruturação do ensino universitário.
Estes horizontes - seja sob a forma de “mecanismos geradores” estruturados
[para usar o termo retirado do Realismo Crítico de Bhaskar (Bhaskar 2008,
48–50)] ou de formações ideológicas - desempenham o seu papel de modo
bem específico. Reiterando a ideia, estes horizontes não determinam de forma
precisa a natureza do ensino (pelo menos, ainda não o fazem nas denominadas
101
universidades públicas embora possam fazê-lo em algumas universidades

privadas). De facto, estes horizontes podem agir como momentos em que, por
exemplo, os professores procuram formas de contrapor uma articulação clara
do curriculum ou, até mesmo, procuram expandir o curriculum para além das
orientações disciplinares clássicas de forma a abranger uma aprendizagem
mais direcionada para o mundo do trabalho. Neste aspeto, podemos consi-
derar esta conceção de ensino como uma forma de resistência no contexto
de um horizonte de forças nacionais (possivelmente também globais). Esta
reflexão serve apenas para dar ênfase ao poder desta forma, subjacente e
implantada, de estruturar os horizontes de ensino que, por isso, podem não
ser amplamente reconhecidos.
Horizonte 4 — horizontes-como-projeto-de-ensino: Este último horizonte

é uma espécie de amálgama deliberada, se bem que distinta, dos três con-
juntos de horizontes atrás definidos. Surge como projeto de ensino de um
académico em que os valores intuídos pelo professor e as esperanças que
deposita em si mesmo e no seu modo de ensinar (horizonte um) são sujeitos
a um auto escrutínio sério (horizonte dois) mas numa tentativa consciente
de discernir as estruturas subjacentes da universidade e das suas ideologias
implantadas (horizonte três). É neste contexto que é implementado um plano
de ação sob a forma de princípios gerais de modo a que a agência de cada
professor é realizada na sua maior amplitude procurando espaços, quiçá de
forma colaborativa, para realizar projetos de ensino em larga escala. Este é
um horizonte de micro - também possivelmente macro - política em que o
académico age de forma a manter os seus valores e esperanças (horizonte
um), e procura espaços em que o consegue fazer enquadrado no horizonte
das estruturas e ideologias apresentadas (horizonte três). Este processo exige
uma autoanálise e autocrítica contínuas (horizonte dois) na medida em que
a pessoa procura simultaneamente aceitar quaisquer traços ideológicos com
que se autoidentifica e encetar negociações (tácitas ou explícitas) com os
horizontes da instituição a que pertence.
Os quatro conjuntos de horizontes acima definidos não se limitam a estruturar-se
hierarquicamente mas interligam-se de forma complexa, conforme se explica
na figura 1, em que as suas interrelações estão assinaladas por meio de setas.
De forma geral, os horizontes pessoais (um) podem ser alvo de escrutínio pelos
horizontes-em-reflexão (dois) que, por seu turno, podem contribuir para moldar
os horizontes pessoais. Entretanto, estão em ação os horizontes-de-estrutura
(três), talvez de forma não percetível, sobre os horizontes pessoais (um), mas
podem vir a ser objeto de reflexão e escrutínio pelos horizontes-em-reflexão
(dois). Com base nestas interações e processos de reflexão, podem formar-se
102
os horizontes-como-planos pessoais (quatro) reconhecendo os horizontes-

-de-estruturas (três) mas podendo culminar em projetos de ensino de agência
no interior e não obstante a força das referidas estruturas. Aquando da sua
formação, os horizontes-como-projeto de ensino (quatro) podem ser objeto de
escrutínio pessoal no âmbito dos horizontes-em-reflexão (dois) que, por seu
turno, podem modificar os horizontes pessoais (um) e até mesmo (de forma
escondida ou abertamente) atuar sobre os horizontes de estrutura (3). Por
consequênica, os horizontes de ensino estruturam-se numa multiplicidade
de camadas e têm o potencial de unir as estruturas e a agência.
Figura 1. Quatro conjuntos de horizontes de ensino.
LOCALIZAÇÃO DOS HORIZONTES

DE ENSINO UNIVERSITÁRIOS
No presente texto procuraremos distinguir quatro enfoques, digamos, para

observação do ensino universitário, nomeadamente o enfoque (1) das práticas
pedagógicas (a observar in situ especialmente na execução das relações e
interações pedagógicas do professor com os estudantes); (2) abordagens ao
ensino (a orientação adotada de forma consciente pelo professor universitário
na abordagem ao seu modo de ensinar); (3) conceções de ensino (a forma
como o professor concetualiza o que geralmente se considera “ensinar” no
ensino superior); e (4) horizontes de ensino. Este último conceito foi o nosso
principal objetivo para destrinçar os horizontes de ensino em quatro conjuntos
de horizontes em que a própria agência do professor e as estruturas em ação
se interligam em graus distintos.
Com base nesta sobreposição de camadas de ensino (horizontes, conceções,
abordagens e práticas), surge a questão da interligação mútua das relações e
103
a localização dos horizontes de ensino, onde se nos afigura apropriado recorrer

a linguagem metafórica. Deverá a inter-relação entre estas perspetivas de
ensino ser encarada como um conjunto de camadas dispostas num padrão
vertical ou como as camadas de uma cebola? Ou seja, existirá um sentido
definido de relações mútuas hierárquicas ou pelo contrário tratar-se-á de
uma questão de progresso do centro para a periferia? Dar-se-á o caso, como
sugere a metáfora hierárquica, que os horizontes de ensino são de alguma
forma mais poderosos, significativos, ou mais elevados do que as conceções
de ensino ou as práticas pedagógicas reais? Ou dar-se-á o caso inverso, em
que os horizontes de ensino fornecem as bases das práticas pedagógicas? Ou
será ainda, como deixa entrever a metáfora da cebola, que os horizontes de
ensino se localizam no centro desenvolvendo-se gradualmente para conceções
e abordagens de ensino e daí se estendam às práticas pedagógicas?
Figura 2. Localização dos horizontes de ensino.
A nossa sugestão é a de que existe uma mistura de todas as outras possibili-

dades - daí a nossa figura (Figura 2) que representa conjuntos livres de linhas
diagonais de relações. Os horizontes de ensino apresentam uma espécie de
estruturação da relação com as conceções, abordagens e práticas pedagógicas,
mas as energias entre as camadas são multidirecionais.
A escolha do termo “horizontes” foi deliberada. Os horizontes de ensino definem
o cenário em que o ensino se desenrola, podendo estender-se no tempo e
no espaço. As conceções, abordagens e práticas pedagógicas localizam-se
(nestes) horizontes. Os horizontes são - como vimos - um complexo de forças
sociais (na verdade, globais), de políticas nacionais e institucionais, campos
intelectuais, formações discursivas e estruturas com significado (valor) pessoal.
Estes horizontes fornecem um terreno (para recorrer a outra metáfora) em
que pessoas (e grupos) formam e verdadeiramente questionam a natureza do
104
ensino superior universitário. Definem o rumo para orientação do ensino não

só para os professores, mas também para todos os intervenientes no ensino
tanto a nível individual como coletivo, podendo fluir no tempo, afastando-se
ou aproximando-se e até mesmo modificando-se completamente.
Pretendemos igualmente afirmar que, não obstante parecerem distantes, os
horizontes de ensino podem influenciar os espaços íntimos tanto no currí-
culo como na própria relação pedagógica. É esta, de facto, a natureza das
estruturas, ou seja, orientam e abrem possibilidades de práticas com que se
interligam. São de natureza múltipla estas influências na relação pedagógica.
As estruturas podem gerar horizontes discursivos em que se exerce o ensino
universitário. Podem gerar ideologias em que se desenvolvem curricula. E, por
meio de estruturas valorativas, podem aglomerar as abordagens e conceções
de ensino do professor. Os horizontes podem definir um rumo de acordo
com o qual invadem subtilmente os espaços íntimos do ensino no âmbito do
ensino universitário.
Parece óbvio que os horizontes de ensino, tal como definidos neste artigo,
possuem um caráter ontológico complexo. Na análise que apresentamos é clara
a existência de horizontes de ensino; os horizontes de ensino possuem um
caráter ontológico robusto, aberto a investigação empírica. De facto, radicam
a sua existência em níveis ontológicos diversos, tanto no nível profundo dos
“mecanismos geradores” (proposto por Bhaskar), como no nível das formações
ideológicas, no nível dos compromissos de agência e ao nível das conversas
reflexivas. Estes horizontes não se encontram de modo algum “só na mente”
e mesmo quando se localizam na mente sob a forma de “razões, normas e
outras realidades semelhantes”, revestem uma presença ontológica com
“propriedades causais no sentido lato” (Bhaskar, 2002, p. 97). Por seu turno,
o nosso termo “horizontes de ensino” permite a entrada num conceito de
substância epistemológica, contribuindo - assim argumentamos - para uma
compreensão da dimensão do ensino até agora não facilmente acessível.
HORIZONTES INTERPESSOAIS
Ao longo do presente artigo a nossa investigação atribuiu um lugar central ao

professor, centrando-se no modo como os horizontes o afetam e o levam a
construir os seus próprios horizontes; assim sendo, e levando estas observações
em linha de conta, consideramos como o professor e os seus horizontes, a
nível individual, se localizam no nexo agência-estrutura. Isto não significa que
pretendemos projetar uma perspetiva de ensino à Robinson Crusoe, ou seja,
105
a ser entendida e aplicada de forma solitária. Pelo contrário, reconhecemos

que o ensino universitário é uma questão interpessoal e social (não obstante
em cenários mundiais poder ainda parecer, num exame casual, de natureza
pessoal). A sociabilidade entra - ou pode entrar - em cada um dos quatro
conjuntos de horizontes de ensino.
A sociabilidade pode interferir com os valores e esperanças intuídos pelo
próprio professor e pelo seu modo de ensinar (horizonte um) na medida em
que os referidos valores e esperanças se sustentem e desenvolvam de forma
colaborativa, por exemplo, quando a equipa de um curso se envolve cole-
tivamente na redefinição de um programa de estudos. Horizontes diversos
vão certamente transparecer em qualquer uma das reflexões interpessoais:
o momento anual de convívio informal da equipa de um curso pode revelar
diferenças de orientações valorativas fortemente enraizadas entre os mem-
bros da equipa, podendo um dos seus membros valorizar mais a providência
e criatividade pelo que vai procurar contornar os sistemas de “resultados
de aprendizagem” de uma instituição para definição de curricula enquanto
que outro membro da mesma equipa pode considerar as disciplinas como
centrais à vida académica, abrindo assim o horizonte a uma abordagem de
ensino construída em torno do “conceito limiar” (Meyer & Land, 2005), mesmo
que esteja em contradição com as preocupações de “empregabilidade” da
instituição. Uma vez reveladas, quaisquer tensões entre horizontes diferentes
- tanto entre os membros da equipa do curso como entre a equipa e a própria
instituição - terão de ser dirimidas.
A sociabilidade desempenha um papel na sujeição que cada professor faz das
suas esperanças e valores íntimos a um autoescrutínio (horizonte dois) quando
questiona, digamos, as suas ações e relações profissionais num exercício
de autoreflexão condicionado pelas esperanças e valores dos seus colegas
docentes ou pela natureza in situ do desenvolvimento da relação pedagógica
que estabelece com os estudantes. A sociabilidade também contribui inevitavel-
mente para estruturas subjacentes à universidade e ideologias nela enraizadas
(horizonte três). Por fim, a sociabilidade contribui para a integração de todos
estes níveis (horizonte quatro) em que o professor, muitas vezes em consulta
com colegas, define projetos de ensino que procuram integrar planos de vida
e projetos educativos enquadrados nas estruturas profundas de políticas e de
política a nível institucional, nacional e global. Pode afirmar-se, por exemplo,
que o movimento internacional de uma “bolsa de ensino e aprendizagem”
reveste uma forma de agência coletiva deliberada e organizada de modo a
abranger - a nível institucional, nacional e global - a questão da hegemonia
da investigação-como-ideologia.
106
CONCLUSÕES
Nas últimas quatro décadas assistiu-se a um crescimento considerável de litera-

tura sobre o ensino no âmbito de ensino superior, com enfoque nas conceções
de ensino, suas abordagens e, se bem que com menor incidência, em práticas
pedagógicas reais. No presente artigo procurámos expandir a literatura existente
abrindo uma perspetiva que designamos por “horizontes de ensino”. A diferença
reside na observação de que, apesar de o professor se poder guiar por horizontes
- fazendo uso do termo proposto no presente artigo - não se guia na sua direção;
conceitos e abordagens de ensino e práticas pedagógicas, por outro lado, forne-
cem orientações determinantes do percurso pedagógico. No entanto, a conexão
menos íntima entre os horizontes de ensino e as práticas pedagógicas reais não
implica a redução dos horizontes de ensino; pelo contrário, são os horizontes que
emprestam significado a toda a atividade pedagógica, tanto a nível pessoal como
coletivo. Os horizontes pessoais podem até constituir fonte de resistência criativa
aos horizontes estruturais presentes a nível institucional, nacional e global.
Na discussão desta ideia de horizontes de ensino, distinguimos quatro horizontes
(Figura 1) que abrangem, em maior ou menor grau, pessoas e coletividades
e, mais importante ainda, estruturas e agência. Assim sendo, os horizontes,
imbuídos de diferentes graus de reflexibilidade, constituem um complexo que
atua em níveis diversos. Propomos que os horizontes podem ser alternadamente
pessoais e impessoais, tanto expressão de agência como de estruturas profundas,
sociais e mesmo globais. Nessa medida, os horizontes podem permitir que uma
universidade reclame individualmente para si novos horizontes pedagógicos
como permitir também a existência dos horizontes crescentes de agência de
um professor universitário provenientes de um espírito crítico pessoal e coletivo
de determinados horizontes ideológicos, por exemplo, o horizonte adotado de
educação cívica em contraste com um dado horizonte apercebido de um mundo
desigual. A ideia de horizontes de ensino compreende em si um momento de
potencialidade em que existe sempre espaço para repensar radicalmente o
ensino a nível superior bem como para modificar os horizontes, não apenas
os horizontes individuais, contribuindo antes por meio de agência para deixar
transparecer novos horizontes para as instituições de ensino superior e até
mesmo para os sistemas de educação a nível superior.
O conceito de horizontes de ensino acaba por ser não apenas um conceito
analítico (passível de interpretação e investigação a vários níveis) mas um
conceito potencialmente revolucionário. A identificação desse potencial carece
claramente de mais investigação aprofundada que extravasa os constrangimentos
de um único artigo, trabalho esse que tem de ser de cariz simultaneamente
concetual, teórico, empírico e prático.
107
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109
FICHA TÉCNICA
TÍTULO
Pedagogia no Ensino Superior:
A (in)visibilidade do trabalho docente
COORDENADORA
Mariana Gaio Alves
PREFÁCIO
Jorge Ramos do Ó
COLEÇÃO
Forças de Mudança em Educação
EDIÇÃO
© Instituto de Educação, Universidade de Lisboa, Portugal
www.ie.ulisboa.pt
PROJETO GRÁFICO E PAGINAÇÃO

Francisca José
ISBN
978-989-8753-63-2
NOVEMBRO DE 2021 FORMA DE REFERENCIAÇÃO BIBLIOGRÁFICA

Alves, M. G. (Coord.) (2021). Pedagogia no Ensino Superior:
A (in)visibilidade do trabalho docente. (Coleção Forças de
Mudança em Educação). Lisboa: Instituto de Educação,
Universidade de Lisboa [ebook]
Este livro é financiado por fundos nacionais através da FCT —

Fundação para a Ciência e a Tecnologia, IP, no âmbito da UIDEF
REPÚBLICA — Unidade de Investigação e Desenvolvimento em Educação e
PORTUGUESA Formação, Referência UIDB/04107/2020.
REPÚBLICA Este livro é financiado por fundos nacionais através da FCT — Fundação para
PORTUGUESA a Ciência e a Tecnologia, IP, no âmbito da UIDEF — Unidade de Investigação
e Desenvolvimento em Educação e Formação, Referência UIDB/04107/2020.

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PEDAGOGIA NO ENSINO

Mariana Gaio Alves

10 REDEFININDO A PEDAGOGIA UNIVERSITÁRIA:

49 DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOCENTE NO ENSINO SUPERIOR:

69 CARTOGRAFIA DA INVESTIGAÇÃO SOBRE ENSINO SUPERIOR:

91 A COMPREENSÃO DOS HORIZONTES DE ENSINO

110 FICHA TÉCNICA

Com a publicação em e-book de Pedagogia no ensino superior: A (in)visi-

Mariana Gaio Alves

O ponto de partida para este livro é o reconhecimento de que o trabalho docente

Nóvoa, A., & Amante, L. (2015). Em Busca da Liberdade. A pedagogia universitária do

Simmel, G. (2008). Pedagogía Escolar. Barcelona: Editorial Gedisa.

académica, mas hipertrofiados introduzem fatores que perturbam a adequada

TABELA 1. DESAFIOS DA PEDAGOGIA UNIVERSITÁRIA NO SÉCULO XXI

REFERENTES ÀS INSTITUIÇÕES REFERENTES AOS DOCENTES

A formação como eixo central da A construção da identidade docente

O currículo, como compromisso Ensinar como profissão

LIfelong learning como condição da A planificação como organizador

O partenariado social como contexto Os estudantes (e a sua

As coreografias institucionais como

A qualidade de vida como condição de higiene da vida universitária

Nota: elaboração própria.

MUDANÇAS QUE AFETARÃO

A FORMAÇÃO (E A SUA VERSÃO COMO PROFISSIONALIZAÇÃO)

O CURRÍCULO COMO COMPROMISSO INSTITUCIONAL

que cada professor desenvolve na sua disciplina. É um projeto coletivo. Não

A IDEIA DE LIFELONG LEARNING COMO CONDIÇÃO DO EXERCÍCIO

O reconhecimento da enorme complexidade do mundo moderno e do caráter

de tempo e experiências para além do período académico. A Universidade e

A IDEIA DE PARTENARIADO FORMATIVO

As universidades habituaram-se a entender-se a si mesmas e à sua função

ou distantes, partilhando projetos e enriquecendo a sua oferta através da

OS NOVOS ENFOQUES DAS COREOGRAFIAS INSTITUCIONAIS

as coreografias institucionais as que exercem uma influência mais profunda

(e os seus líderes) colocam-se à parte como se delas não dependesse o que

MUDANÇAS QUE AFETARÃO OS DOCENTES

Em simultâneo com os desafios que assinalamos para as instituições, a nova

A CONSTRUÇÃO DE UMA IDENTIDADE DOCENTE

Como se assinala reiteradamente na literatura especializada (Cantón Mayo

das competências que definem essa profissão, pertencer a uma comunidade

RECONHECER O VALOR DO SENTIDO CORAL

Desculpem por voltar, neste ponto, a insistir no mesmo que, em relação às

equipa docente bem coordenada que implementa um projeto formativo. Algo

A DOCÊNCIA COMO PROFISSÃO E, POR ISSO, COMO UM COMPÊNDIO

Nenhuma profissão se constrói à margem das competências que configuram os

Outro aspeto essencial no exercício profissional responsável que configura a

RECUPERAR A FUNÇÃO DA PLANIFICAÇÃO COMO EIXO CENTRAL

Pela minha insistência na relevância que a metáfora da coreografia confere

COLOCAR O ESTUDANTE NO CENTRO DA DOCÊNCIA

O mantra essencial do Processo de Bolonha centrou-se, na altura, na ideia de

nos anos iniciais: os estudantes continuam a responder às solicitações dos

Chickdering, A. W., & Gamson, Z. F. (1987). Seven Principles of Good Practice in

Escanero, J. F. (2007). Integración curricular. Educación Médica, 10(4), 217-224.

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