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    As Teorias em Orientação Profissional

    Enviado por

    Bruno Santos
    O documento resume as principais teorias sobre orientação profissional. As teorias não-psicológicas enfatizam fatores externos na escolha de carreira. As teorias psicológicas focam nos determinantes internos como traços de personalidade, motivação e desenvolvimento ao longo da vida. Essas teorias incluem a teoria dos traços e fatores, teorias psicodinâmicas, teorias desenvolvimentistas de Ginzberg e Super, e teorias decisionais.

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    TEORIAS NÃO-PSICOLÓGICAS

    AS TEORIAS EM ORIENTAÇÃO TEORIAS GERAIS


    PROFISSIONAL

    Escolha profissional causada por elementos externos; Aspectos psicológicos e socioeconômicos ;


    Descarta a ''orientabilidade''; Não formulam novas abordagens;
    Apenas justapõem as anteriores.

    TEORIAS PSICOLÓGICAS

    participação efetiva do sujeito ,


    determinantes internos.

    1) Teoria de Traço e Fator: procedimento racional e objetivo para a escolha.


    indivíduos diferenciam-se entre em termos de habilidades, aptidões, interesses e características
    pessoais;
    ocupações se diferenciam, exige que o profissional apresente características requeridas pela profissão;
    é possível conduzir à compatibilização ideal dessa dupla;
    homem certo no lugar certo.

    2) Teorias Psicodinâmicas : como os indivíduos constituem sua personalidade;


    causa da escolha interna (interesse, motivação), externos em segundo plano;
    fundamentadas na Psicanálise;
    superação de uma visão inatista;
    a partir da relação com o meio que o indivíduo constitui sua individualidade.

    3) Teorias Desenvolvimentistas: critica a ideia de “momento da escolha”,


    desenvolvimento vocacional ao longo do ciclo vital.

    Ginzberg divide o desenvolvimento vocacional em 3 estágios:


    Escolha Fantasia (infância aos 11-12 anos);
    introdutor da visão evolutista
    Tentativas da escolha (11-12 aos 17 anos): interesse, capacidade e transição;
    Realista (17 anos): exploração, cristalização e especificação.

    Super divide o desenvolvimento vocacional em 5 estágios:


    Crescimento;
    Exploração (a operacionalização é o enfoque operatório) :
    1) realização: descoberta de problemas a resolver e tarefas (sensibilidade);
    2) especialização: constatação da necessidade de escolhas; mais representativo e influente autor da visão
    3) exploração: identificação de valores e necessidades ; desenvolvimentista
    4) cristalização: revisão de todas as etapas da decisão,
    Estabelecimento;
    Manutenção;
    Declínio.

    4) Teorias Decisionais : racionalidade das escolhas, decisão de análise minuciosa;


    fundamentadas na Administração e na Economia.

    Preditiva: identificar possibilidades e analisar consequências;


    Avaliativa: desejabilidade das consequências;
    Decisória: avaliar decisões e chegar à escolha.

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