Poder Judiciário

Justiça do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho

Nº 274
Período: 29 de maio a 16 de junho de 2023.
Este Informativo, elaborado a partir de notas tomadas nas sessões de julgamento, contém resumos não
oficiais de decisões proferidas pelo Tribunal. A fidelidade dos resumos ao conteúdo efetivo das decisões,
embora seja uma das metas perseguidas neste trabalho, somente poderá ser aferida após a sua
publicação no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho.

SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS COLETIVOS

Recurso ordinário. Ação anulatória. Cláusula de convenção coletiva de trabalho que

estabelece a redução dos salários de empregados do grupo de risco da Covid-19
enquanto proibidos de trabalhar. Validade.
É válida a cláusula coletiva que reduziu salário de empregados que, inseridos no grupo
de risco da Covid-19, receberam o auxílio emergencial previsto na Medida Provisória
nº 936/2020 e na Lei nº 14.020/2020, enquanto proibidos de trabalhar. Não há que se
falar em prejuízo ao “patamar civilizatório mínimo” dos trabalhadores, porquanto a
redução dos salários determinada pela norma coletiva é excepcional e temporária.
Trata-se de medida para (i) permitir a sobrevivência das empresas em setor
fortemente impactado pela pandemia da Covid-19 e (ii) viabilizar uma opção ao
desemprego, com a manutenção do trabalho e da renda, o que representa a
valorização do direito social ao trabalho (art. 6º da Constituição da República). Sob
esses fundamentos, a SDC, por unanimidade, conheceu do recurso ordinário e, no
mérito, negou-lhe provimento. TST-ROT-21607-04.2021.5.04.0000, SDC, rel. Min. Maria
Cristina Irigoyen Peduzzi, julgado em 12/6/2023.

Recurso ordinário. Ação anulatória. Acordo coletivo. Legitimidade de federação para

celebrar instrumento coletivo. Situação excepcional no caso concreto que enseja o
distinguishing.
Nos termos dos arts. 611, § 2º, e 617, § 1º, da CLT, a legitimidade de federação para
celebrar instrumento coletivo é subsidiária. A jurisprudência da C. SDC orienta-se no
sentido de que, não evidenciadas as hipóteses previstas nos referidos preceitos legais,
a federação não pode celebrar norma coletiva autônoma. Contudo, o caso concreto
possui peculiaridade que afasta a aplicação da jurisprudência desta Corte Superior,
qual seja, o fato de os representantes do sindicato profissional terem delegado
1
poderes negociais à federação. Sob esses fundamentos, a SDC, por unanimidade,
conheceu do recurso ordinário e, no mérito, negou-lhe provimento, mantendo o
acórdão regional que julgou improcedente o pedido formulado na ação anulatória.
TST-ROT-1815-60.2020.5.09.0000, SDC, rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi,
julgado em 12/6/2023.

SUBSEÇÃO I ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS INDIVIDUAIS

Recurso de embargos. Competência da Justiça do Trabalho. Execução de termo de

ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho. Políticas
públicas para a erradicação do trabalho infantil.
De acordo com os arts. 876 e 877-A da CLT é de competência da Justiça do Trabalho a
execução de termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do
Trabalho relacionado à adoção de medidas para a erradicação do trabalho infantil. A
condição de justiça especializada no exame das controvérsias relacionadas ao trabalho
humano confere à Justiça do Trabalho elevado grau de autoridade dogmática, de
matriz constitucional, a atribuir legitimidade às suas decisões nas resoluções dos
conflitos que lhes são postos. Naturalmente, é a Justiça do Trabalho que está a
interpretar e aplicar os princípios e regras que reclamam incidência na erradicação do
trabalho infantil: normas constitucionais, internacionais (supralegais) e internas. Sob
esses fundamentos, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu do recurso de embargos
interposto pelo Ministério Público do Trabalho da 16ª Região e, no mérito, deu-lhe
provimento. TST-E-RR-90000-47.2009.5.16.0006, SBDI-I, rel. Min. Maria Helena
Mallmann, julgado em 15/6/2023.

SUBSEÇÃO II ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS INDIVIDUAIS

Recurso ordinário em mandado de segurança. Transferência do empregado.

Pretensão de permanência em regime de teletrabalho. Probabilidade do direito
demonstrada no feito matriz.
Cuida-se de mandado de segurança impetrado contra decisão que, deferindo o pedido
de concessão de tutela cautelar antecedente, anulou o ato de transferência
determinada pela impetrante. No caso concreto, não obstante haver cláusula expressa
no contrato de trabalho prevendo a possibilidade de transferência do empregado, a
prova pré-constituída revela que desde sua contratação ele prestou serviço na mesma
localidade onde constituiu família, e cuja esposa trabalha como servidora pública
estável na unidade federativa local. Os elementos dos autos também revelam que
desde 2020 o impetrado exerce suas atribuições em âmbito nacional e em regime de
teletrabalho formalmente institucionalizado pela empresa. Assim, tendo sido
demonstrada no feito matriz a probabilidade do direito alegado, conclui-se que o ato
coator não encerra ilegalidade ou abusividade, pois proferido em conformidade com
as balizas delineadas pelo art. 300 do CPC de 2015. Sob esses fundamentos, a SBDI-II,
por unanimidade, conheceu do recurso ordinário e, no mérito, negou-lhe provimento.
TST-ROT-910-95.2022.5.05.0000, SBDI-II, rel. Min. Luiz José Dezena da Silva, julgado em
30/5/2023.

2
Recurso ordinário em ação rescisória. Jornada de trabalho 4x4. Previsão em norma
coletiva. Tema 1.046.
O excelso Supremo Tribunal Federal, no julgamento do Tema 1.046 da Repercussão
Geral, fixou a seguinte tese: “São constitucionais os acordos e as convenções coletivos
que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou
afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação
especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos
absolutamente indisponíveis”. Havendo previsão constitucional – art. 7°, VI, XIII e XIV –
admitindo a redução de salários e de jornada mediante negociação coletiva, os demais
direitos daí decorrentes, que tenham a mesma natureza, também permitem
flexibilização. Na espécie, as cláusulas do acordo coletivo de trabalho que estipulam
jornada de trabalho de 12 horas, em escalas de 4x4, em turnos ininterruptos de
revezamento, ainda que extrapole a jornada diária e semanal sem a correspondente
compensação, atende aos parâmetros do precedente vinculante do STF, fixados no
ARE 1.121.633. Sob esses fundamentos, a SBDI-II, por unanimidade, conheceu do
recurso ordinário e, no mérito, deu-lhe provimento para julgar procedente a pretensão
rescisória, nos termos do art. 966, V, do CPC/2015, por ofensa ao art. 7°, XIV e XXVI, da
Constituição da República. TST-ROT-230-14.2021.5.17.0000, SBDI-II, rel. Min. Amaury
Rodrigues Pinto Junior, julgado em 13/6/2023.

TURMAS
Transcrição de ementas selecionadas nas sessões de julgamento das Turmas do TST.

“RECURSO DE REVISTA. INTERPOSIÇÃO NA VIGÊNCIA DA LEI N.º 13.467/2017.

EXPOSIÇÃO AO AGENTE CALOR. INTERVALO PARA RECUPERAÇÃO TÉRMICA.
CONTRATO DE TRABALHO INICIADO NA VIGÊNCIA DA PORTARIA SEPRT N.º 1.359, DE
9/12/2019. FALTA DE PREVISÃO LEGAL. Esta Corte Superior possui jurisprudência
pacificada no sentido de que, uma vez constatada a exposição do empregado ao
agente ‘calor excessivo’, nos termos do Anexo 3 da NR-15 da Portaria n.º 3.214/78 do
Ministério do Trabalho e Emprego, a inobservância do intervalo para recuperação
térmica enseja o pagamento do período correspondente como hora extraordinária.
Todavia, no caso, é incontroverso que o contrato de trabalho do autor teve início em
14/4/2021, ou seja, já na vigência da Portaria SEPRT n.º 1.359/2019, que passou a não
prever qualquer intervalo em razão de níveis de calor. Assim, não há suporte legal
para o deferimento de horas extras, não se aplicando o entendimento jurisprudencial
que prevaleceu na vigência da redação anterior do Anexo 3 da NR 15. Recurso de
Revista não conhecido.” (TST-RR-441-03.2022.5.13.0008, 1ª Turma, rel. Min. Luiz José
Dezena da Silva, julgado em 14/6/2023)

“[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014 E

ANTERIORMENTE À LEI Nº 13.467/2017. NEGOCIAÇÃO COLETIVA. ELETRICITÁRIO. BASE
DE CÁLCULO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SALÁRIO BÁSICO. VALIDADE.
DIREITO TRABALHISTA NÃO ASSEGURADO CONSTITUCIONALMENTE. APLICAÇÃO TESE
VINCULANTE FIXADA PELO STF NO TEMA 1.046 DA REPERCUSSÃO GERAL. 1. No exame
da temática atinente à validade de normas coletivas que limitam ou restringem
3
direitos não assegurados constitucionalmente, o Plenário do Supremo Tribunal
Federal fixou a tese de que ‘são constitucionais os acordos e as convenções coletivos
que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou
afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação
especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos
absolutamente indisponíveis’. 2. O entendimento do E. STF pauta-se na importância
que a Constituição da República de 1988 conferiu às convenções e aos acordos
coletivos como instrumentos aptos a viabilizar a autocomposição dos conflitos
trabalhistas, a autonomia privada da vontade coletiva e a liberdade sindical. É o que se
depreende dos artigos 7º, VI, XIII, XIV e XXVI, e 8º, III e VI, da Carta Magna. 3. Apesar do
prestígio reconhecido à negociação coletiva, a Suprema Corte ressalvou os temas que
versem sobre direitos trabalhistas absolutamente indisponíveis, o que não é a
hipótese dos autos. 4. É válida negociação coletiva que define o salário básico do
eletricitário como base de cálculo do adicional de periculosidade. Recurso de revista
conhecido e provido.” (TST-RR-1637-80.2014.5.03.0100, 1ª Turma, rel. Min. Amaury
Rodrigues Pinto Junior, julgado em 7/6/2023)

“RECURSO DE REVISTA. VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. [...]. NEGOCIAÇÃO COLETIVA

QUE FIXA JORNADA DE 40 HORAS SEMANAIS, MAS DETERMINA ADOÇÃO DO DIVISOR
220 PARA O CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. VALIDADE. REPERCUSSÃO GERAL. TEMA
1.046.1. A jurisprudência deste Tribunal Superior do Trabalho é firme do sentido de
que é 200 o divisor para cálculo de horas extras para os trabalhadores sujeitos à
jornada de 40 horas semanais (Súmula nº 431 do TST). 2. Não obstante, no caso dos
autos, a jornada de 40 horas foi fixada mediante negociação coletiva que
expressamente determinou a adoção do divisor 220. 3. No exame da temática atinente
à validade de normas coletivas que limitam ou restringem direitos não assegurados
constitucionalmente, o Plenário do Supremo Tribunal Federal, no julgamento do
Recurso Extraordinário com Agravo 1.121.633/GO (leading case, Relator Ministro
Gilmar Mendes), submetido à sistemática da repercussão geral (Tema 1.046), fixou a
tese de que ‘são constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao
considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos
de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens
compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis’. 4.
Válida, portanto, a negociação coletiva que excepciona o divisor para o cálculo das
horas extras. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido”. (TST-RR-1757-
41.2014.5.09.0041, 1ª Turma, rel. Min. Amaury Rodrigues Pinto Junior, julgado em
14/6/2023)

“[...] B) RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR

À LEI 13.467/2017. DOENÇA OCUPACIONAL. NEOPLASIA MALIGNA. EXPOSIÇÃO AO
AMIANTO (ASBESTO). NEXO CAUSAL. NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO (NTEP).
TRABALHO EM CONTATO COM AGENTE CANCERÍGENO. RISCO ELEVADO DE
ADOECIMENTO. RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA DO EMPREGADOR. INDENIZAÇÃO
DEVIDA. No presente caso, cinge-se a controvérsia em perquirir a existência ou não de
responsabilidade civil da Empregadora pelo adoecimento do Obreiro, que foi
acometido por neoplasia maligna, e atribui o seu adoecimento às condições de
4
trabalho a que foi submetido durante o seu pacto laboral, especialmente ao contato
com o agente insalubre amianto. O Tribunal Regional manteve a sentença que julgou
improcedentes o pleito de declaração da responsabilidade civil da Empregadora pelo
adoecimento do Obreiro, bem como as de indenizações correlatas. A Corte Regional
entendeu, em síntese, que: ‘o fato de haver uma ‘chance em potencial do amianto ser
o fator causador’ não autoriza o acolhimento da pretensão do autor, pois o perito foi
enfático ao afirmar que a neoplasia de nasofaringe tem origem em causas diversas,
tais como tabagismo, alcoolismo, determinados vírus, alimentação e predisposição
genética, não relacionadas diretamente com o amianto’. À análise. Saliente-se que o
pleito de indenização por dano moral e material resultante de acidente do trabalho
e/ou doença profissional ou ocupacional supõe a presença de três requisitos: a)
ocorrência do fato deflagrador do dano ou do próprio dano, que se constata pelo fato
da doença ou do acidente, os quais, por si sós, agridem o patrimônio moral e
emocional da pessoa trabalhadora (nesse sentido, o dano moral, em tais casos,
verifica-se pela própria circunstância da ocorrência do malefício físico ou psíquico); b)
nexo causal, que se evidencia pelo fato de o malefício ter ocorrido em face das
condições laborativas; c) culpa empresarial, excetuadas as hipóteses de
responsabilidade objetiva. Embora não se possa presumir a culpa em diversos casos
de dano moral - em que a culpa tem de ser provada pelo autor da ação -, tratando-se
de doença ocupacional, profissional ou de acidente do trabalho, essa culpa é
presumida, em virtude de o empregador ter o controle e a direção sobre a estrutura, a
dinâmica, a gestão e a operação do estabelecimento em que ocorreu o malefício. A
Constituição Federal de 1988 assegura que todos têm direito ao meio ambiente do
trabalho ecologicamente equilibrado, porque essencial à sadia qualidade de vida,
razão pela qual incumbe ao Poder Público e à coletividade, na qual se inclui o
empregador, o dever de defendê-lo e preservá-lo (arts. 200, VII, e 225, caput). Não é
por outra razão que Raimundo Simão de Melo alerta que a prevenção dos riscos
ambientais e/ou eliminação de riscos laborais, mediante adoção de medidas coletivas
e individuais, é imprescindível para que o empregador evite danos ao meio ambiente
do trabalho e à saúde do trabalhador. Acidentes do trabalho e/ou doença profissional
ou ocupacional, na maioria das vezes, ‘são eventos perfeitamente previsíveis e
preveníveis, porquanto suas causas são identificáveis e podem ser neutralizadas ou
mesmo eliminadas; são, porém, imprevistos quanto ao momento e grau de agravo
para a vítima’ (MELO, Raimundo Simão de. Direito ambiental do trabalho e a saúde do
trabalhador. 5.ed. São Paulo: Ltr, 2013, p. 316). Pontue-se que tanto a higidez física
como a mental, inclusive emocional, do ser humano são bens fundamentais de sua
vida, privada e pública, de sua intimidade, de sua autoestima e afirmação social e,
nesta medida, também de sua honra. São bens, portanto, inquestionavelmente
tutelados, regra geral, pela Constituição (art. 5º, V e X). Agredidos em face de
circunstâncias laborativas, passam a merecer tutela ainda mais forte e específica da
Constituição da República, que se agrega à genérica anterior (art. 7º, XXVIII, CF/88). É
do empregador, evidentemente, a responsabilidade pelas indenizações por dano
moral, material ou estético decorrentes de lesões vinculadas à infortunística do
trabalho, sem prejuízo do pagamento pelo INSS do seguro social. No presente caso,
restou comprovado que o Obreiro laborou para a Reclamada durante 32 anos (de
06/08/1979 a 08/08/2011) em exposição de forma direta e contínua ao amianto no
5
exercício de suas atividades, e, que, após o seu desligamento da Empresa (por volta de
2015), foi diagnosticado com neoplasia maligna - carcinoma de nasofaringe;
encontrando-se aposentado por tempo de serviço, desde 2010. A Corte Regional
entendeu que não restou comprovada a existência de nexo causal/concausal entre a
neoplasia maligna desenvolvida pelo Empregado e a exposição ao amianto. Contudo,
considerando as premissas fáticas transcritas no acórdão recorrido, tem-se que a
matéria comporta enquadramento jurídico diverso. Cumpre esclarecer que o Juiz não
está adstrito ao laudo pericial oficial, podendo formar a sua convicção com outros
elementos ou fatos provados nos autos (art. 479 do CPC de 2015; art. 436, CPC/73). Se
existem informações relevantes que apontem para conclusão diversa daquela exposta
na perícia técnica, o julgador pode e deve valer-se desses elementos de prova para
formar seu convencimento. No que diz respeito ao nexo causal, saliente-se que o
Decreto nº 6.042, de 12/02/2007 - Lista B do Anexo II -, que regulamentou a Lei nº
11.430/2006, estabeleceu a existência do nexo técnico-epidemiológico entre a
exposição ao amianto e o desenvolvimento de várias patologias - englobando
neoplasias malignas, inclusive a que acometeu o Obreiro. Verifica-se, portanto, que a
atividade econômica da Empregadora possui relação com a patologia que acometeu o
Obreiro - carcinoma de nasofaringe, evidenciando o nexo técnico epidemiológico
(NTEP) já que envolvia a exposição dos trabalhadores ao amianto. Especificamente no
tocante ao nexo técnico epidemiológico, releva destacar que o Supremo Tribunal
Federal, na decisão proferida na ADI nº 3931/DF, declarou a constitucionalidade dos
arts. 21-A da Lei n. 8.213/1991 e §§ 3º e 5º a 13 do art. 337 do Regulamento da
Previdência Social. Eis a ementa do acórdão do Supremo Tribunal Federal: EMENTA:
‘AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. ART. 21-A DA LEI N. 8.213/1991 E §§ 3º E
5º A 13 DO ART. 337 DO REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL. ACIDENTE DE
TRABALHO. ESTABELECIMENTO DE NEXO ENTRE O TRABALHO E O AGRAVO PELA
CONSTATAÇÃO DE RELEVÂNCIA ESTATÍSTICA ENTRE A ATIVIDADE DA EMPRESA E A
DOENÇA. PRESUNÇÃO DA NATUREZA ACIDENTÁRIA DA INCAPACIDADE. AUSÊNCIA DE
OFENSA AO INC. XIII DO ART. 5º, AO INC. XXVIII DO ART. 7º, AO INC. I E AO § 1º DO ART.
201 DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE
JULGADA IMPROCEDENTE. 1. É constitucional a previsão legal de presunção de vínculo
entre a incapacidade do segurado e suas atividades profissionais quando constatada
pela Previdência Social a presença do nexo técnico epidemiológico entre o trabalho e o
agravo, podendo ser elidida pela perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social
se demonstrada a inexistência. 2. Ação direta de inconstitucionalidade julgada
improcedente’ (Ação Direta de Inconstitucionalidade 3.931 - Distrito Federal. Plenário.
Relatora: Min. Cármen Lúcia. julgada em 20/04/2020). Consoante se extrai, tais normas
que foram objeto da referida ADI nº 3931/DF evidenciam a relevância do Nexo Técnico
Epidemiológico como legítima presunção relativa para fins de caracterização de
doença ocupacional. Assim, conquanto referidos preceitos sejam voltados a nortear a
atuação do INSS na realização de perícias, pode-se extrair que a mencionada decisão
do STF também adquire impacto nos julgamentos realizados pela Justiça do Trabalho
em sede de controvérsias afetas à infortunística do trabalho, como uma diretriz a ser
sopesada em cada caso concreto – o que, inclusive, deve ser observado na hipótese
vertente. Não se desconhece que o NTEP possui presunção relativa (juris tantum),
elidível pela produção de outras provas em sentido contrário (art. 21-A, § 1º, da Lei
6
8.213/1991), entretanto, entende-se que, no presente caso, o NTEP restou confirmado,
considerando-se as premissas constantes do acórdão regional, especialmente as
seguintes: O Obreiro laborou para a Reclamada durante 32 anos (de 06/08/1979 a
08/08/2011); durante todo o pacto laboral, no exercício de suas atividades na
Reclamada, o Obreiro foi exposto de forma direta e contínua ao amianto; após o seu
desligamento da Empresa (por volta de 2015), o Obreiro foi diagnosticado com
neoplasia maligna - carcinoma de nasofaringe; segundo o TRT, o próprio perito
afirmou que existe chance em potencial do amianto ser o fator causador da neoplasia
no Empregado; o perito afirmou que a neoplasia de nasofaringe tem origem em
outras causas não relacionadas diretamente com o amianto, entre elas o tabagismo e
alcoolismo, determinados vírus, alimentação e predisposição genética, não
relacionadas diretamente com o amianto, entretanto, não indicou nenhuma dessas
causas como fator de adoecimento do Obreiro. Ademais, enfatize-se que se extrai de
premissas constantes no acórdão recorrido que o Obreiro não tem histórico de
tabagismo e nem de alcoolismo. Conforme já esclarecido, a Corte de origem concluiu
ser óbice à declaração de responsabilidade civil da Empregadora pelo adoecimento do
Obreiro a ausência de nexo causal ou concausal, entretanto, ante as premissas
registradas no acórdão recorrido, é possível chegar à conclusão diversa – no sentido
da existência de nexo causal entre as atividades realizadas na Reclamada e o
adoecimento do Empregado, mormente considerando-se a existência de nexo técnico-
epidemiológico entre a exposição ao amianto e a patologia desenvolvida pelo
Trabalhador, bem como o longo período de duração do contrato de trabalho – 32
anos, exposto ao amianto. Por outro lado, o fato de o Autor realizar suas atividades
em contato direto e contínuo com amianto – substância altamente nociva para a
saúde -, demonstra que a atividade realizada pela empresa implica, por sua natureza,
risco para os direitos do empregado, o que enseja o reconhecimento da
responsabilidade objetiva. Esta Corte Superior reconhece ser possível a aplicação da
responsabilidade objetiva em hipóteses como a dos autos, ante o risco acentuado a
que estava exposto o Reclamante, já que a atividade econômica que expõe os
trabalhadores ao contato direto o amianto (asbestos) apresenta um risco
notoriamente maior de contaminação e de desenvolvimento de neoplasias malignas,
inclusive a que acometeu o Obreiro. Releva agregar a decisão proferida pelo Supremo
Tribunal Federal, em 12/03/2020, em sede de repercussão geral, sob a Relatoria do
Ministro Alexandre de Moraes, no julgamento do Recurso Extraordinário nº RE
828.040, no sentido de reconhecer a constitucionalidade (art. 7º, XXVIII, da Lei Maior)
da responsabilização civil objetiva do empregador, no caso de acidente de trabalho,
nos moldes previstos no art. 927, parágrafo único, do Código Civil – pontuando-se que
a respectiva ata de julgamento foi publicada no DJE em 20/03/2020. Nesse sentido, faz-
se pertinente transcrever a seguinte tese que se extraiu do site do Supremo Tribunal
Federal (em 16/04/2020): ‘O Tribunal, por maioria, fixou a seguinte tese de repercussão
geral: ‘O artigo 927, parágrafo único, do Código Civil é compatível com o artigo 7º,
XXVIII, da Constituição Federal, sendo constitucional a responsabilização objetiva do
empregador por danos decorrentes de acidentes de trabalho, nos casos especificados
em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida, por sua natureza,
apresentar exposição habitual a risco especial, com potencialidade lesiva e implicar ao
trabalhador ônus maior do que aos demais membros da coletividade’, nos termos do
7
voto do Ministro Alexandre de Moraes (Relator)’. Presentes o dano, o nexo causal e a
reponsabilidade objetiva, há o dever de indenizar a Parte Autora. Recurso de revista
conhecido e provido no tema.” (TST-RRAg-11692-89.2017.5.03.0034, 3ª Turma, rel. Min.
Mauricio Godinho Delgado, julgado em 31/5/2023)

“[...] B) RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014 E ANTERIOR

À LEI 13.467/2017. ACIDENTE DO TRABALHO. MOTOCICLISTA. ATIVIDADE DE RISCO.
RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA DA EMPREGADORA. O pleito de indenização por
dano moral e material resultante de acidente do trabalho e/ou doença profissional ou
ocupacional supõe a presença de três requisitos: a) ocorrência do fato deflagrador do
dano ou do próprio dano, que se constata pelo fato da doença ou do acidente, os
quais, por si sós, agridem o patrimônio moral e emocional da pessoa trabalhadora
(nesse sentido, o dano moral, em tais casos, verifica-se pela própria circunstância da
ocorrência do malefício físico ou psíquico); b) nexo causal, que se evidencia pelo fato
de o malefício ter ocorrido em face das condições laborativas; c) culpa empresarial.
Embora não se possa presumir a culpa em diversos casos de dano moral - em que a
culpa tem de ser provada pelo autor da ação -, tratando-se de doença ocupacional,
profissional ou de acidente do trabalho, essa culpa é presumida, em virtude de o
empregador ter o controle e a direção sobre a estrutura, a dinâmica, a gestão e a
operação do estabelecimento em que ocorreu o malefício. Pontue-se que tanto a
higidez física como a mental, inclusive emocional, do ser humano são bens
fundamentais de sua vida, privada e pública, de sua intimidade, de sua autoestima e
afirmação social e, nesta medida, também de sua honra. São bens, portanto,
inquestionavelmente tutelados, regra geral, pela Constituição (art. 5º, V e X). Agredidos
em face de circunstâncias laborativas, passam a merecer tutela ainda mais forte e
específica da Carta Magna, que se agrega à genérica anterior (art. 7º, XXVIII, CF/88). A
regra geral do ordenamento jurídico, no tocante à responsabilidade civil do autor do
dano, mantém-se com a noção da responsabilidade subjetiva (arts. 186 e 927, caput,
CC). Contudo, tratando-se de atividade empresarial, ou de dinâmica laborativa
(independentemente da atividade da empresa), fixadoras de risco para os
trabalhadores envolvidos, desponta a exceção ressaltada pelo parágrafo único do art.
927 do Código Civil, tornando objetiva a responsabilidade empresarial por danos
acidentários (responsabilidade em face do risco). No caso concreto, ficaram
comprovados o dano (acidente de trânsito ocorrido em veículo da ré – motocicleta -
durante o expediente do Obreiro) e o nexo de causalidade entre o acidente de
trabalho e a atividade desenvolvida pelo empregado (inspetor que fazia ‘ronda nos
postos de trabalho’ em veículo da Reclamada). Nesse cenário, ao contrário do que
sustentou a Corte de origem (fato de terceiro), a controvérsia deve ser examinada sob
o enfoque da responsabilidade objetiva da empregadora, ante o risco acentuado a que
estava exposto o Reclamante (art. 927, parágrafo único, do CC c/c art. 7º, caput, da CF).
Não há dúvida de que a atividade desenvolvida por meio de motocicleta, com a
anuência da empregadora, expõe o trabalhador a riscos mais acentuados do que
aquele a que se submete a coletividade. No exercício de tais atividades, o empregado
desloca-se de um ponto a outro pelas ruas da cidade, o que potencializa o risco de
acidentes de trânsito. Esta Corte tem adotado o entendimento da responsabilidade
objetiva pelo risco profissional em atividades similares, conforme julgados. Releva
8
agregar a decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal, em 12/03/2020, em
regime de repercussão geral, sob a Relatoria do Ministro Alexandre de Moraes, no
julgamento do Recurso Extraordinário nº RE 828.040, no sentido de reconhecer a
constitucionalidade (à luz do art. 7º, XXVIII, da Lei Maior) da responsabilização civil
objetiva do empregador, no caso de acidente de trabalho, nos moldes previstos no art.
927, parágrafo único, do Código Civil – pontuando-se que o respectivo acórdão foi
publicado em 26/06/2020. Sendo assim, uma vez constatados o dano, o nexo causal e
a responsabilidade objetiva da Reclamada, há o dever de indenizar o Reclamante pelo
acidente sofrido. Recurso de revista conhecido e provido.” (TST-RRAg-1000925-
96.2018.5.02.0444, 3ª Turma, rel. Min. Mauricio Godinho Delgado, julgado em
31/5/2023)

“RECURSO DE REVISTA DO EXECUTADO INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº

13.467/2017 – EXECUÇÃO – CONDENAÇÃO DO RECLAMANTE/EXEQUENTE AO
PAGAMENTO DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBÊNCIA – PARCELA NÃO
INCLUÍDA EXPRESSAMENTE NO TÓPICO DENOMINADO ‘DISPOSITIVO’ DA SENTENÇA
EXEQUENDA – COISA JULGADA – INTERPRETAÇÃO SUBSTANCIALISTA –
TRANSCENDÊNCIA POLÍTICA. 1. Embora não conste especificamente do tópico da
sentença denominado ‘dispositivo’, a condenação do Reclamante/Exequente ao
pagamento de honorários advocatícios de sucumbência consta expressamente do
tópico anterior, denominado ‘honorários advocatícios’. 2. Segundo a doutrina
substancialista, deve-se entender por ‘parte dispositiva’ não apenas aquela situada
topograficamente ao fim da decisão, mas também partes inseridas no corpo da
fundamentação, em que o juiz proveu ou negou o pedido, em uma interpretação
sistemática do conjunto do julgado. A omissão de um tema no tópico denominado
‘dispositivo’ não invalida, tampouco afasta a coisa julgada sobre aquilo que foi
decidido, fundamentado e expressamente determinado como comando condenatório
no corpo da decisão. Fazem coisa julgada as partes da sentença que contiverem
conteúdo dispositivo, independentemente de sua localização no corpo da decisão.
Recurso de Revista conhecido e provido.” (TST-RR-24916-21.2017.5.24.0031, 4ª Turma,
rel. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, julgado em 30/5/2023)

“[...] III – RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.015/2014. EXECUÇÃO. BEM DE
FAMÍLIA. PROTEÇÃO AO DIREITO À MORADIA. IMPENHORABILIDADE.
TRANSCENDÊNCIA SOCIAL RECONHECIDA. 1. A impenhorabilidade do bem de família
(art. 1º da Lei 8.009/1990), cujo fundamento radica na dignidade da pessoa humana do
executado e na proteção do direito à moradia (CF, arts. 1º, III, e 6º), tem como objeto o
imóvel do devedor, indispensável à sua sobrevivência e de sua família. 2. No presente
caso, não se discute se o imóvel é o único de propriedade do Executado, mas, sim, se
ele residia no imóvel. O Tribunal Regional, reformando a sentença, determinou a
penhora sobre o imóvel do executado, ao fundamento de que não restou comprovado
que ele residia na propriedade, em razão das tentativas frustradas de os oficiais de
justiça em cumprirem o mandado. A leitura do acórdão regional revela que o
executado encontrava-se em viagem internacional, sem data de retorno (conforme
relatado pelo oficial de justiça que foi contactado pela advogada do executado), e que
o imóvel não estava ocupado por outra pessoa e/ou família. A Corte de origem
9
concluiu que não ficou cabalmente comprovada a residência no imóvel, tendo em vista
que as taxas condominiais, bem como as contas de água e esgoto e de consumo de
gás, não são suficientes para provar a moradia do executado no imóvel objeto da
penhora. Consignou que apenas contas de energia elétrica, televisão/internet por
assinatura, telefone, seriam suficientes para comprovar a residência. Consta do
acórdão regional, contudo, a transcrição da sentença na qual está registrado que do
conjunto probatório (certidões negativa e positiva de bens e taxas condominiais)
restou comprovado que o imóvel constrito é bem de família, enquadrando-se na
proteção legal. 3. Em razão da natureza sensível de que trata o bem de família, não
parece razoável que o Tribunal Regional tenha sopesado de forma distinta provas de
naturezas similares para concluir que conta de energia elétrica é prova suficiente para
comprovar a residência, mas conta de água e esgoto e de consumo de gás não o é.
Ainda, o só fato de o empregado encontrar-se no exterior por tempo prolongado não
é suficiente para afastar a proteção de que dispõe o bem de família, sobretudo
quando emerge dos autos que o imóvel não estava ocupado. Nesse cenário, resta
divisada a violação do artigo 5º, XXII, da Constituição Federal. Recurso de revista
conhecido e provido.” (TST-RR-77300-69.2000.5.04.0303, 5ª Turma, rel. Min. Douglas
Alencar Rodrigues, julgado em 7/6/2023)

“AGRAVO. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO PUBLICADO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº

13.467/2017. GRUPO ECONÔMICO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. TRANSCENDÊNCIA
POLÍTICA RECONHECIDA NA DECISÃO AGRAVADA. Nesse contexto, considerando que o
contrato de trabalho abrange período anterior e posterior à vigência da Lei nº
13.467/2017, deve ser aplicado a nova legislação, de maneira que, para os créditos
posteriores a 11/11/2017, incide a nova redação do art. 2º, § 2º, da CLT, em
observância ao princípio do tempus regit actum. Nesse contexto, tendo sido
evidenciada pelo Regional a existência de coordenação entre as reclamadas, correta a
decisão agravada ao manter a responsabilidade solidária quanto aos créditos
trabalhistas devidos a partir de 11/11/2017. Agravo não provido.” (TST-Ag-RR-10800-
80.2020.5.03.0001, 5ª Turma, rel. Min. Breno Medeiros, julgado em 7/6/2023)

“RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE SOB A REGÊNCIA DA LEI Nº

13.467/2017. TRABALHADOR PORTUÁRIO AVULSO. TEMPORÁRIA PROIBIÇÃO DA
ESCALAÇÃO DE MAIORES DE 60 ANOS. INDENIZAÇÃO PELO PERÍODO DE
AFASTAMENTO. VALIDADE DA MEDIDA PROVISÓRIA Nº 945/2020. EFEITOS.
TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA RECONHECIDA. Considerada a controvérsia acerca dos
efeitos decorrentes da Pandemia da Covid-19 nas relações de trabalho, reconheço a
transcendência jurídica da matéria. Nada obstante, há de se notar que a situação
peculiar de crise sanitária enfrentada pelo País, naquele período excepcional, impôs,
para o segmento da atividade portuária, como medida de segurança pública, a
paralisação temporária da prestação de serviços pelos trabalhadores mais idosos
(acima de 60 anos de idade), independentemente de condição especial de saúde, por
se tratar de parcela da sociedade comprovadamente mais vulnerável aos malefícios de
eventual contaminação por SARS-COV-2. De outra parte, a implantação de um
benefício compensatório em caráter eletivo (e não universal), subvencionado pelo
Estado, também atentou para as diretrizes da Convenção nº 137 da OIT, ratificada pelo
10
Brasil, na medida em que garantiu renda mínima aos portuários, durante o período
mais crítico da Pandemia, a justificar a restrição imposta quanto à concessão do
benefício aos trabalhadores desprovidos de outra fonte de renda, o que exclui aqueles
cujo recebimento de proventos decorrentes de aposentadoria já é assegurado, caso
do autor. Diante da conjuntura fático-jurídica da época, não se tem por configurada
hipótese de discriminação, tampouco violação dos dispositivos invocados, sendo certo
que o reclamado atendeu aos ditames legais então vigentes. No mais, revela-se
inservível ao cotejo de teses o único aresto colacionado no recurso, o qual desatende
aos requisitos mínimos estabelecidos na Súmula nº 337 do TST. Recurso de revista não
conhecido”. (TST-RR-837-37.2020.5.17.0008, 6ª Turma, rel. Des. Conv. José Pedro de
Camargo Rodrigues de Souza, julgado em 7/6/2023).

“[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA AUTORA. LEI Nº 13.467/2017. EXECUÇÃO.

AÇÃO DE ANULAÇÃO DA ARREMATAÇÃO. PROCEDÊNCIA. EXISTÊNCIA DE PENHORA EM
AÇÃO CÍVEL ANTERIOR À EFETIVADA NA AÇÃO TRABALHISTA, MEDIANTE
ARREMATAÇÃO DO IMÓVEL. CONTRATO DE COMPRA E VENDA. VALIDADE.
PROPRIEDADE DO IMÓVEL. VIOLAÇÃO DA GARANTIA CONSTITUIÇÃO DA PROPRIEDADE
– ARTIGO 5º, XXII, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. TRANSCENDÊNCIA ECONÔMICA
CONSTATADA. Conforme premissas fáticas constantes nos autos, o imóvel foi
penhorado em favor do Condomínio em 2008, em arrematação em processo cível,
realizado o devido Registro da Penhora em Cartório. Referido imóvel foi adquirido pela
ora agravante em 2012, mediante compromisso de compra e venda. Logo, ao
contrário da conclusão exarada pela Corte de Origem, ao tempo em que a
arrematação do imóvel foi realizada na execução trabalhista, havia óbice à prática do
ato, a justificar a procedência dos pedidos formulados nesta ação de anulação da
arrematação, porquanto ao tempo da penhora do imóvel realizada na ação trabalhista
(2013) e da arrematação na execução trabalhista (2018), já havia penhora anterior em
favor do Condomínio em 2008, em face de arrematação em processo cível. O fato de
não haver o registro da arrematação anterior na matrícula do imóvel, tampouco do
contrato de compra e venda no Cartório de Registros de Imóveis, não retira a
preferência do Condomínio na aquisição do bem adquirido pela penhora, reitere-se,
registrada em Cartório. De mais a mais, afasta-se a alegação de que não trata de posse
de boa-fé do Condomínio ao tempo em foi que firmado o compromisso de compra e
venda com a ora agravante (2012), pois o fato de haver outras penhoras não induz à
má-fé considerando o disposto no parágrafo único do artigo 797 do CPC, no sentido
de que, recaindo mais de uma penhora sobre o mesmo bem, cada exequente
conservará seu direito de preferência. Assim, sob pena de afronta ao direito de
propriedade, insculpido no artigo 5º, XXII, da Constituição Federal, é necessária a
anulação da arrematação ocorrida em 2018, considerando que o bem foi adquirido de
boa-fé pelo Condomínio, mediante arrematação em processo civil e penhora do bem
em 2008 e objeto de compra e venda em 2012 pela ora agravante, mediante
instrumento particular de promessa de venda e compra firmado com o Condomínio.
Recurso de revista conhecido e provido.” (TST-RR-1000388-73.2020.5.02.0010, 7ª
Turma, rel. Min. Cláudio Mascarenhas Brandão, julgado em 14/6/2023)

11
“[...] RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELA RECLAMANTE. LEI Nº 13.467/2017.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. NULIDADE. MANIFESTAÇÃO DA EMPREGADA EM REDE
SOCIAL. NÃO COMPROVAÇÃO DA FALTA GRAVE. NECESSIDADE DE PONDERAÇÃO DAS
CIRCUNSTÂNCIAS FÁTICAS DO CASO CONCRETO E GRADAÇÃO DAS PENAS.
REINTEGRAÇÃO. TRANSCENDÊNCIA ECONÔMICA RECONHECIDA. A resolução
contratual é a hipótese de extinção do vínculo de emprego em que um dos
contratantes, em virtude do cometimento de falta grave pela parte adversa, decide pôr
fim ao contrato de trabalho. No que tange, especificamente, à resolução por falta
grave do empregado, o artigo 482 da CLT elenca os tipos de infrações por ele
cometidas que poderão dar ensejo a tal modalidade de extinção contratual. Em sua
alínea “k”, o dispositivo mencionado dispõe que constitui justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador o cometimento pelo empregado de ‘ato lesivo
da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem’.
Outrossim, é cediço que para efetivação do exercício disciplinar do empregador e
consequente aplicação da justa causa no contrato de trabalho, além da tipicidade da
conduta (requisito objetivo), deverão ser levados em conta alguns outros requisitos
(de ordem subjetiva ou circunstancial) para aferição da validade da penalidade
imposta, estando entre eles, o dolo ou culpa do empregado; o nexo existente entre a
falta e a penalidade; a adequação e proporcionalidade desta; gradação da pena; bem
como a ausência de perdão tácito ou expresso do empregador. Logo, não basta a
tipicidade da conduta para que o exercício do poder disciplinar do empregador seja
considerado regular e responsável. Deverão ser atendidos outros requisitos, a
exemplo dos demais aqui apresentados, sempre com o cuidado e observância das
peculiaridades impostas ao caso. Na hipótese, é incontroverso o fato de que a
reclamante publicou em seu perfil nas redes sociais a seguinte frase: ‘Escrava na
empresa Correios’. Sabe-se que a liberdade de expressão é preceito fundamental
assegurado a todos os indivíduos, que encontra guarida na Constituição Federal,
especialmente, no seu artigo 5º, IV. Não obstante, como qualquer garantia
constitucional, o seu exercício possui limites que devem ser observados, de modo que
a livre manifestação do pensamento ou opinião nunca poderá se sobrepor à esfera
jurídica de outrem, sob pena de configuração do uso abusivo de tal liberdade. Essa
afirmação ganha contornos ainda mais delicados nos dias atuais, tendo em vista o
alcance disponibilizado pela internet e a visibilidade fornecida pelas denominadas
‘redes sociais’, as quais permitem a disseminação de mensagens em velocidade e
extensão nunca antes imaginadas. Assim, a utilização de tais meios pelo empregado,
inclusive em contexto externo ao seu ambiente laboral, requer o cuidado de
observância do dever de preservação de imagem da empresa, obrigação inerente a
todo o contrato de trabalho, como forma de garantir a inviolabilidade da norma
prevista no artigo 5º, X, da CF/88. A publicação realizada pela empregada, por óbvio,
extrapola os limites da razoabilidade. Embora se trate de expressão utilizada
comumente pela população para indicar, de forma jocosa, o labor em jornada mais
extensa, deve ser devidamente repudiada, por fazer alusão e pretensamente
normalizar um dos crimes mais bárbaros cometidos contra a humanidade que,
infelizmente, até hoje encontra espaço em nossa sociedade, como noticiado
corriqueiramente pelos veículos de comunicação. É necessário advertir, portanto, que
12
não se compactua com a atitude dispensada pela obreira. Contudo, de modo objetivo,
tem-se que a referida conduta, por si só, não serve como justo motivo para o término
do contrato de trabalho, uma vez que, ao contrário do disposto no acórdão regional,
não possui o condão de ofender a honra e imagem da ré em gravidade se permita a
aplicação direta da pena máxima à empregada, considerando o já mencionado sentido
coloquial emprestado à expressão, que afasta, inclusive, a subsunção exata à
proibição prevista em norma interna da empresa. Ou seja, embora se trate de ato
reprovável, não se reveste da gravidade necessária à configuração da justa causa,
esclarecendo-se que deveria a empresa se utilizar da gradação das penalidades para,
só assim, imputar à empregada a maior punição prevista na relação de emprego.
Inobservado tal procedimento, torna-se inválida a dispensa realizada. Recurso de
revista conhecido e provido.” (TST-RR-1000864-41.2018.5.02.0444, 7ª Turma, rel. Min.
Cláudio Mascarenhas Brandão, julgado em 14/6/2023)

“AGRAVO INTERNO. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO

REGIONAL. PUBLICAÇÃO ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014. PLANO DE
DEMISSÃO INCENTIVADA. BESC. QUITAÇÃO GERAL, AMPLA E IRRESTRITA. TEMA DE
REPERCUSSÃO GERAL Nº 152. FATOS ESSENCIAIS (MATERIAL FACTS). CASO DESTES
AUTOS. CASO DO PRECEDENTE (RE-590.415/SC-RG). ABSOLUTA IDENTIDADE.
PRINCÍPIO DA ISONOMIA (TREAT LIKE CASES ALIKE). FIXAÇÃO - NO VERSO DO TRCT - DE
PERCENTUAIS DO MONTANTE INDENIZATÓRIO. REGRA GERAL DA TRANSAÇÃO.
DISTINÇÃO INEXISTENTE. DECLARAÇÃO DE QUITAÇÃO GERAL, AMPLA E IRRESTRITA
QUE SE MANTÉM. I. A segurança jurídica como norma-princípio e com ‘vista ao futuro’
exige ‘que se possa, em larga medida, antecipar alternativas interpretativas e efeitos
normativos de normas jurídicas’. Denota esse sentido a palavra ‘calculabilidade’, que
se traduz como ‘a capacidade de o cidadão prever, em grande medida, os limites da
intervenção do poder público sobre os atos que pratica’. Sob essa perspectiva, o
conhecimento prévio da intepretação definitiva de uma Corte Superior acerca do
direito traduz-se em garantia de tratamento igual a todos. Destaca-se, ainda, da
doutrina de Hart, que a certeza e o respeito das regras primárias e secundárias, bem
como da regra de reconhecimento, deve figurar como elemento definidor do Direito,
capaz de diferenciá-lo de outros sistemas. Extrai-se, dessas lições, a importância da
vinculabilidade dos precedentes, de forma a propiciar que casos iguais sejam
decididos de forma igual (treat like cases alike). Para que um precedente possa ser
aplicado a um caso futuro há de se identificar sua ratio decidendi, colocando-se em
evidência os fatos essenciais (material facts) da causa-piloto e aferindo-se a presença
de identidade substancial ou correspondência morfofuncional com os fatos da causa
que se irá julgar. Havendo estrita identidade ou correspondência, dá-se a aplicação
direta (following) da ratio decidendi. Não havendo similaridade suficiente, terá lugar a
aplicação analógica (não vinculativa) ou a distinção (distinguishing). II. A causa-piloto
(RE-590.415/SC-RG) que, primo icto oculi, é diretamente aplicável (following) ao caso dos
presentes autos, ensejou a fixação, no Tema de Repercussão Geral nº 152, da seguinte
tese: ‘A transação extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho, em razão
de adesão voluntária do empregado a plano de dispensa incentivada, enseja quitação
ampla e irrestrita de todas as parcelas objeto do contrato de emprego, caso essa
condição tenha constado expressamente do acordo coletivo que aprovou o plano,
13
bem como dos demais instrumentos celebrados com o empregado’. No acórdão
paradigma, o Ministro Luís Roberto Barroso, Relator, registrou que a rescisão do
contrato de trabalho deu-se em razão de adesão do empregado ao Plano de Demissão
Incentivada de 2001 do Banco do Estado de Santa Catarina - BESC (PDI/2001),
aprovado mediante acordo coletivo; e que o Regulamento do PDI dispõe que ‘o
recebimento dos valores pagos a título de rescisão contratual e indenização implicará
plena, geral e irrestrita quitação de todas as verbas decorrentes do extinto contrato de
trabalho, não havendo sobre ele nada mais a reclamar pleitear a qualquer título’ (RE-
590.415, acórdão eletrônico - repercussão geral - mérito, DJe-101 de 29/5/2015)(sem
destaque no original). III. Consoante exegese que se extrai, a contrario sensu, do art.
988, § 5º, II, do CPC de 2015, cabe reclamação para o Supremo Tribunal Federal da
decisão de última instância que deixa de observar ‘acórdão de recurso extraordinário
com repercussão geral reconhecida’. Como se sabe, diferentemente do que ocorre na
Justiça Comum, o esgotamento de instância para fins de interposição de recurso
extraordinário dá-se, em regra, pelo julgamento da questão constitucional por uma
das Turmas do TST, ressalvadas as situações em que a matéria é alçada a Órgão de
hierarquia superior do próprio TST, o que ocorre, por exemplo, quando interpostos
embargos à SBDI-1 ou suscitados IRR, IAC ou incidente de inconstitucionalidade.
Conclui-se, nesse contexto, que os acórdãos exarados sob a sistemática da
repercussão geral possuem eficácia vinculativa vertical plena sob as Turmas do TST,
que deverão julgar os casos futuros semelhantes sob a regência da ratio decidendi do
caso-piloto, sob pena de cassação do acórdão pela via da reclamação, salvo nos casos
de distinção ou superação robustamente fundamentados. IV. Refluindo de
posicionamento adotado no RR-18785-03.2006.5.12.001, julgado em 26/10/2022, não
há como considerar como distinção a quitação das parcelas constantes no verso do
TRCT fixadas em percentuais, haja vista que não se trata de exceção, mas de regra
geral adotada na adesão ao PDI/2001, integrando, assim, o rol de fatos essenciais
(material facts) considerados no caso-piloto. Extraem-se, assim, do acórdão regional,
todas as premissas fáticas necessárias à aplicação do precedente uniformizador do
Supremo Tribunal Federal, pois o presente caso não é somente semelhante e sim
quase idêntico à causa-piloto, o que enseja a aplicação direta (following) do precedente
(RE-590.415/SC-RG). V. Constatando-se, portanto, que o caso dos autos demanda a
aplicação direta do precedente RE-590.415/SC-RG, que consubstancia o Tema nº 152
da Tabela de Repercussão Geral do STF, há que se manter incólume a decisão
unipessoal em que se julgou extinto o processo, com resolução de mérito, nos termos
do art. 487, III, “b”, do CPC de 2015. VI. Agravo interno interposto pela parte reclamante
de que se conhece e a que se nega provimento.” (TST-Ag-ED-RR-6354-
29.2010.5.12.0035, 7ª Turma, rel. Min. Evandro Pereira Valadão Lopes, julgado em
31/5/2023)

“[...] RECURSO DE REVISTA. HORA EXTRA. DIVISOR. NORMA COLETIVA. JORNADA DE 7

HORAS E 30 MINUTOS. ART. 64 DA CLT. E SÚMULA 431 DO TST. INAPLICABILIDADE.
INCIDÊNCIA DA TESE JURÍDICA. TEMA 1046 – TABELA DE REPERCUSSÃO GERAL - STF.
TRANSCENDÊNCIA. RECONHECIMENTO. I. Nos termos do art. 896-A da CLT, cabe a esta
Corte Superior examinar, previamente, se a causa oferece transcendência sob o
prisma de quatro vetores taxativos (econômico, político, social e jurídico), que se
14
desdobram em um rol de indicadores meramente exemplificativo, referidos nos
incisos I a IV do dispositivo em apreço. No caso vertente, observa-se, que a questão
relativa ao tema ‘Hora extra. Divisor. Norma coletiva. Jornada de 7 horas e 30 minutos.
Art. 64 da CLT e Súmula 431 do TST. Inaplicabilidade. Incidência de tese jurídica. Tema
1046 – Tabela de Repercussão Geral - STF.’ oferece transcendência política, haja vista
que a causa em que a síntese normativo-material apresentada reflete a contrariedade,
pelo Tribunal Regional, a súmula ou orientação jurisprudencial do TST, a súmula do
STF ou a decisões oriundas dos microssistemas de formação de precedentes, de
recursos repetitivos ou de repercussão geral. II. No caso vertente, a questão versa
sobre a aplicação do divisor 187,5 para o cálculo das horas extras concernentes ao
exercício efetivo de jornada de trabalho de 37,5 horas semanais, tendo o Tribunal
Regional considerado que, mantido o divisor por meio de Norma Coletiva, não
obstante a redução de jornada, aquela deveria ser respeitada para garantir a aplicação
do divisor 220. III. O Supremo Tribunal Federal, no julgamento em que fixou a tese
jurídica para o Tema 1046 da Tabela de Repercussão Geral, decidiu que ‘são
constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao considerarem a
adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos
trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens
compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis’.
(Grifos nossos). IV. De certo, vê-se que o art. 7º, VI, XIII e XIV, da Constituição da
República é expresso quanto à possibilidade de redução salarial, desde que observada
a jornada limite, o que se tem por permitida desde que realizada por negociação
coletiva. V. Verifica-se, portanto, que a manutenção do divisor 220 atende ao fixado no
ARE 1121633, da lavra do Ministro Gilmar Mendes, precedente vinculante quanto ao
tema, haja vista flexibilizar norma legal inerente à jornada de trabalho inserta no inciso
I do art. 611-A da CLT, razão pela qual são consideradas constitucionalmente válidas as
cláusulas contidas em acordos e convenções coletivas de trabalho que tratam da
redução da jornada, bem assim como da forma a ser aplicada à remuneração da hora
extra. VI. Tendo a Corte Regional decidido em conformidade com a jurisprudência
consolidada desta Corte Superior e ao Tema 1046 da Tabela de Repercussão Geral, o
acórdão não merece reforma. VII. Recurso de revista de que não se conhece.” (TST-Ag-
RR-311-33.2017.5.10.0861, 7ª Turma, rel. Min. Evandro Pereira Valadão Lopes, julgado
em 31/5/2023)

O Informativo TST é mantido pela

Coordenadoria de Jurisprudência – CJUR.

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