Scribd Logo
Încărcați

Bine ați venit la Scribd!

  • 243 vizualizări

    Referatul de Sesizare A Abaterii Disciplinare

    Încărcat de

    Florea Florin
    Documentul prezintă un referat de sesizare a unei abateri disciplinare împotriva unui angajat. Se face referire la încălcarea unor prevederi din statutul de personal sau regulamentul intern. Pe baza referatului, directorul general decide să sancționeze angajatul cu un avertisment scris.

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Referatul de Sesizare A Abaterii Disciplinare

    Încărcat de

    Florea Florin
    243 vizualizări1 pagină
    Documentul prezintă un referat de sesizare a unei abateri disciplinare împotriva unui angajat. Se face referire la încălcarea unor prevederi din statutul de personal sau regulamentul intern. Pe baza referatului, directorul general decide să sancționeze angajatul cu un avertisment scris.

    Titlu original

    224999578-Referatul-de-Sesizare-a-Abaterii-Disciplinare

    Drepturi de autor

    © © All Rights Reserved

    Formate disponibile

    DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Vi se pare util acest document?

    Este necorespunzător acest conținut?

    Documentul prezintă un referat de sesizare a unei abateri disciplinare împotriva unui angajat. Se face referire la încălcarea unor prevederi din statutul de personal sau regulamentul intern. Pe baza referatului, directorul general decide să sancționeze angajatul cu un avertisment scris.

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    243 vizualizări1 pagină

    Referatul de Sesizare A Abaterii Disciplinare

    Încărcat de

    Florea Florin
    Documentul prezintă un referat de sesizare a unei abateri disciplinare împotriva unui angajat. Se face referire la încălcarea unor prevederi din statutul de personal sau regulamentul intern. Pe baza referatului, directorul general decide să sancționeze angajatul cu un avertisment scris.

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    Sunteți pe pagina 1din 1

    Referatul de sesizare a abaterii disciplinare

    În atenţia d-lui ____________________, Director general

    REFERAT

    Subsemnatul ________________________, angajat pe postul de _____________ al societăţii, am


    întocmit prezentul referat, prin care vă informez că salariatul___________________, angajat pe postul de
    _______________ al societăţii, a săvârşit următoarele:
    _____________________________________________________________________________. Faţă de
    cele prezentate mai sus, vă rog să dispuneţi măsurile necesare.

    Data Semnătura
    Decizia de sanctionare cu avertisment scris
    DECIZIA NR. _______/________________

    În temeiul prevederilor art. 264 alin. 1 lit. a, precum şi a art. 268 din Codul muncii, având în vedere: -
    referatul d-lui USURELU CONSTANTIN ALIN, administrator al SC OLTENIA TRANSPORT SRL din care
    reiese săvârşirea de către salariatul BUNDEA DUMITRU a următoarei(lor) fapte:
    _____________________________________________________________________________, -
    încălcarea, prin săvârşirea faptei de mai sus, a prevederilor ___0________ din statutul de personal,
    regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil; directorul general al societăţii, dl.
    _______________________,

    DECIDE:

    1. Se sancţionează cu avertisment scris d-l _______________________, angajat pe postul de


    ____________.

    Avertismentul adresat salariatului este următorul:


    _____________________________________________________________________________.

    2. Decizia va fi comunicată celui în cauză în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce
    efecte de la data comunicării. Comunicarea se va preda personal salariatului, cu semnătură de primire,
    ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de
    acesta.

    3. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la


    Tribunalul ________ – Secţia Litigii de Muncă.

    Director general,

    S-ar putea să vă placă și

    pFad - Phonifier reborn

    Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.

    Note: This service is not intended for secure transactions such as banking, social media, email, or purchasing. Use at your own risk. We assume no liability whatsoever for broken pages.


    Alternative Proxies:

    Alternative Proxy

    pFad Proxy

    pFad v3 Proxy

    pFad v4 Proxy