PORTOFOLIU DREPTUL MUNCII

CONȚINUT:
1. Contract Individual de Muncă și o clauză de neconcurență
în cuprinsul acestuia
2. Decizie de concediere
3. Decizie de sancționare disciplinară
4. Contestație la Decizia de concediere

STUDENT
DUMITRIU ALISA-ELENA
GRUPA A1, AN IV, IFR
 Contract individual de muncă
încheiat și înregistrat sub nr.____/07.01.2017 în registru general de evidență a
salariaților

A. Părțile contractului
Angajator persoană juridică/fizică BIROU INDIVIDUAL NOTARIAL ”DUMITRIU
ALISA-ELENA”, cu sediul/domiciliul în localitatea Iași, Str. Prof. A. Șesan, nr.77, sc.A,
parter, ap.1, înregistrată la Registrul Comerțului din Iași, sub numărul _________, cod
fiscal 35428598, telefon 0232_______, reprezentată legal prin Dumitriu Alisa-Elena, în
calitate de notar public și

Salariatul/Salariata Domnul/Doamna. LUPU IOANA, domiciliată în Mun. Iași. Str.

Sarmisegetuza nr.11, sc.B, et.4, ap.6, posesor/posesoare al/a cărții de identitate/pașaport
seria MX, nr.____, eliberată de SPCLEP Iași, la data de __________, CNP
______________, autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria
_________-________ nr. _______-______ din data de ______, am încheiat prezentul
contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului:
Prestarea de către salariat în condițiile prezentului contract a unei munci pentru S.C.
Juridice S.R.L și sub autoritatea acesteia, în schimbul unui salariu.

C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata LUPU IOANA urmând să înceapă activitatea cu data
de 08.01.2017.
b) determinată de ____-____ luni, pe perioada cuprinsă între data de ____-____ și data de
____ - ____ pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de
post.

D. Locul de muncă:
a) Activitatea de desfășoară la (secție/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) biroul din
Iași, Str. Prof. A. Șesan, nr.77, sc.A, parter, ap.1, reprezentând sediul BIROULUI
INDIVIDUAL NOTARIAL ”DUMITRIU ALISA-ELENA” (sediu social/punct de
lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului).
b) În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel:_______-______

E. Felul muncii:
Funcția/meseria: SECRETAR NOTARIAT, (COR 341104) confrom Clasificării
Ocupațiilor din România.

F. Atribuțiile postului:
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractului individual de
muncă.
F1. Criterii de evaluare a activității profesionale ale salariatului:
Adaptabilitatea; Capacitatea de a înțelege – procedee de lucru; Capacitatea de a comunica;
Capacitatea de a îndeplini sarciniile; Capacitatea de rezolvare a unor probleme; Capacitatea
 de a lucra independent; Capaciatea de a lucra în echipă; Utilizarea eficientă a materialelor
Utilizarea eficientă a timpului de muncă; Respectul față de lege; Respectul față de șeful
ierarhic; Respectul față de colegi; Respectul față de interesele societății; Respectarea
regulamentelor și deciiziilor aplicabile; Asumarea responsabilităților; Efort intelectual;

G. Condiții de muncă:
1. Activitatea se desfășoară în conformitatea cu prevederile Legii nr.36/1995 (cu
modificările și completările ulterioare), a Regulamentului aferent, instrucțiuni, hotărâri
și protocoale ce reglementează activitățile notariale.
2. Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale de muncă, potrivit Legii
nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice și alte drepturi de asigurări
sociale, cu modificăriile și completările ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8 ore/zi
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului
intern/contractuluii colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracțiune de normă de _____ - _____ ore/zi ____-____ ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează ____-____ ore zi/ore
noapte/inegal.
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru
alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării
consecinței acestora.

I. Concediul:
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
(normă întreagă/fracțiune de normă).

J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut: 2200 lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) Sporuri ______________ - _______________
b) Indemnizație de neconcurență: 500 lei
b1) Prestații suplimentare în bani _________-__________
b2) Modalitatea prestațiilor suplimentare în natură _________-________
c) Alte adaosuri _____ - _____
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care
nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau
se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau
legii nr.53/2003 – Codul Muncii

4. Data/ datele la care se plătește salariul este/sunt: până cel târziu pe data de 30 a fiecărei
luni – pentru luna anterioară.
K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă:
a) Echipament individual de protecție: DA
b) Echipament individual de muncă: DA
c) Materiale igienico-sanitare: DA
d) Alimentație de protecție: NU
e) Alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă: conform art.22 și 23
din Legea nr.319/2006.

L. Alte clauze:
a) Perioada de probă este de ___ zile calendaristice;
b) Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii
nr.53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii
nr.53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare sau Contractului
colectiv de muncă aplicabil;
d) În cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate,
informațiile prevăzute la art.18 alin (1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii se vor
regăsi și în Contractul Individual de muncă;
e) Salariatul este obligat să respecte prevederile Regulamentului Intern și ale Fișei
Postului.
M. Drepturile și obligațiile generale ale părților:
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) Dreptul la repauz zilnic și săptămânal;
c) Dreptul la concediu de odihnă anual;
d) Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) Dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) Dreptul la acces la formare profesională;
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) Obligația de a realiza norma de lucru sau sarciniile de serviciu după caz, de a
îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului ori dispoziției exprese
(verbale ori scrise) date de Notarul Public – în tot ceea ce ține de activitățile
notariale;
b) Obligația de a respecta disciplina muncii și dispozițiile Notarului Public care sunt
obligatorii;
c) Obligația de fidelitate față de angajator în executatea atribuțiilor de serviciu;
d) Obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
e) Obligația de a respecta secretul de serviciu;
f) Obligația de a respecta prevederile Regulamentului Intern;
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) Să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) Să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) Să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și
regulamentului intern;
d) Să stabilească obiectivele de performanță individual a salariatului;
 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) Să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior
începerii activității;
b) Să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă,
din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege;
c) Să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la
elaborararea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
d) Să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care
privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
e) Să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respective activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul,
vechimea în muncă, în meserie și specialitate;
f) Să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
g) Să evalueze salariatul numai după obiectivele de performanță individuale impuse,
precum și după criteriile de evaluare a realizării acestora-stabilitate prin fișa
postului.
N. Clauza de neconcurență
Angajatul se obligă ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu
sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajator, în
schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare în sumă de 500 lei, pe care acesta se
oblige să i-o plătească pe toate durata de neconcurență.
În cazul nerespectării, cu vinovăție, a clauzei de neconcurență, salariatul va fi obligat
la restituirea indemnizației și, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului
produs.
O. Clauza de confidențialitate
Informațiile pe care le obține angajatul ca effect al executării prezentului contract de
muncă sunt strict confidențiale.
În cazul încetării prezentului contract de muncă indifferent de motivele invocate de
părți, angajatul păstrează obligația de confidențialitate un termen de 2 ani.
Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părți atrage obligarea celui în
culpă la plat de daune-interese.

P. Dispozițiile finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile
Legii nr.53/2003 – Codul Muncii și ale Contractului Colectiv de muncă aplicabil încheiat
la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr.____/
_____la Inspectoratul Teritorial de Munca al Județului Iași.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului de
muncă impune încheierea unui act additional la contract, conform dispozițiilor legale, cu
excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul
pentru fiecare parte.
Q. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de către instituția judecătorească
competentă material și teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,

BIN DUMITRIU ALISA-ELENA LUPU IOANA

Reprezentant legal, Semnătura ________________
DUMITRIU ALISA-ELENA Data 07.01.2017
Semnătura ________________ Am primit un exemplar, Semnătura___________
Sediu: Str. Prof. A. Șesan, nr.77, sc.A, parter, ap.1,
Iași, Jud. Iași
C.U.I__________________

DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr.______________din data de 09.12.2017

Subsemanta, Dumitriu Alisa-Elena, reprezentant legal al BIROULUI INDIVIDUAL

NOTARIAL ”DUMITRIU ALISA-ELENA”, în calitate de Notar Public,

Ținând seama de faptul că doamna Lupu Ioana, domiciliată în Mun. Iași, Str.
Sarmisegetuza, nr.11, bl.12, et.3, ap.6, Județul Iași, posesoare a cărții de identitate seria MZ nr.
_______, eliberată de SPCLEP Iași la data de __________, CNP ________________, salariat al
BIROULUI INDIVIDUAL NOTARIAL ”DUMITRIU ALISA-ELENA”, în funcția de Secretar
Notariat, a săvârșit o abatere disciplinară gravă, prin faptul că în perioada 07.06.2017 - 10.07.2017
a întârziat nemotivat de la locul de muncă circa una, două ore în fiecare zi.

Având în vedere art. 250, 251 al. (2) și (3) din Codul Muncii, s-a întocmit Referatul de
cercetare prealabilă nr. ________ din 11.07.2017, în care este descrisă abaterea disciplinară gravă
săvârșită de Salariat și unde sunt consemnate declarațiile martorilor.

În temeiul prevederilor art.61 lit. a din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii,

DECID

1. Începând cu data de 11.07.2017 Contractul individual de muncă al doamnei Lupu Ioana înregistrat
în registrul general de evidență a salariaților cu nr.________/07.01.2017, este desfăcut pentru
abateri disciplinare conform art.61 lit. a din Codul Muncii.
2. Prezenta decizie se va comunica salariatului în termen de 5 zile de la emitere.
3. Compartimentele resurse umane și financiar contabil vor duce la îndeplinire dispozițiile prezentei
decizii.
4. Decizia produce efecte de la data comunicării.

BIN ”DUMITRIU ALISA-ELENA”

Notar Public,
Dumitriu Alisa-Elena
Semnătura___________________
 Decizia nr.__________/08.06.2017
de sancționare disciplinară – avertisment scris
(art.247-248 alin. (1) lit. a) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii)

Ca urmare a referatului înregistrat cu nr.____/07.06.2017 de sesizare conducerii

BIROULUI INDIVIDUAL NOTARIAL ”DUMITRIU ALISA-ELENA”, de către Robu
Ecaterina, cu privire la săvârșirea de către salariata Lupu Ioana a următoarei abateri disciplinare:
a întârziat la locul de muncă nemotivat și fără înștiințarea conducerii societății circa 2 ore.
În temeiul dispozițiilor art.247 și art.248 alin. (1) lit. a) din Legea nr.53/2003 – Codul
Muncii și potrivit prevederilor Regulamentului intern al BIROULUI INDIVIDUAL NOTARIAL
”DUMITRIU ALISA-ELENA”;
În baza drepturilor conferite prin Legea nr.31/1990 privind societățile comerciale
Reprezentantul legal al BIROULUI INDIVIDUAL NOTARIAL ”DUMITRIU ALISA-
ELENA”, d-na Notar Public Dumitriu Alisa-Elena
DECIDE
Art. 1 – (1) Lupu Ioana, având funcția de Secretar Notariat în cadrul BIROULUI INDIVIDUAL
NOTARIAL ”DUMITRIU ALISA-ELENA”, se sancționează disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na Lupu Ioana, este avertizată în scris că la următoarea abatere de
acest gen va fi sancționată cu tăierea a 30% din salariul timp de 3 luni de zile.
Art. 2 – (1) Motivul de fapt al sancțiunii disciplinare îl constituie nerespectarea normelor de
conduită în unitate și anume: întârzierea nemotivată de la locul de muncă fără înștiințarea
conducerii societății.
(2) Împrejurările în care fapta a fost săvârșită sunt următoarele: D-na Lupu Ioana a
întârziat două ore la locul de muncă de la începutul programului de lucru de la ora 09:00 la ora
11:00 în condițiile în care programul normal de lucru începe la ora 09:00.
(3) Gradul de vinovăție a salariatului: fapta a fost săvârșită cu intenție.
(4) Consecințele abaterii disciplinare sunt următoarele: nefinalizarea la timp a sarcinilor
primite.
Art. 3 – Temeiul de drept al aplicării sancțiunii disciplinare îl constituie art.248 alin. (1) lit. a)
din Codul Muncii.
Art.4 – Se anexează prezentei decizii de sancționare disciplinară procesul-verbal redactat cu
prilejul cercetării prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5 – Prezenta decizie se poate contesta în termen de 30 zile de la data comunicării.
Art. 6 – Compartimentul Resurse Umane va duce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
NOTAR PUBLIC
DUMITRIU ALISA-ELENA,
Semnătura_________________
BIN ”DUMITRIU ALISA-ELENA”
 Contestație la Decizia de concediere
DOMNULE PREȘEDINTE,
Subsemnata, Lupu Ioana, domiciliată în Mun. Iași, Str. Sarmisegetuza, nr.11, bl.12, et.3,
ap.6, Județul Iași, posesoare a cărții de identitate seria MZ nr. _______, eliberată de SPCLEP Iași
la data de __________, CNP ________________,
formulez CONTESTAȚIE ÎMPOTRIVA DECIZIEI DE APLICARE A SANCȚIUNII
DISCIPLINARE nr.______11.07.2017, emisă de Notarul Public al BIROULUI INDIVIDUAL
NOTARIAL ”DUMITRIU ALISA-ELENA” prin care mi s-a aplicat sancțiunea disciplinară în
temeiul art.61 lit. a) din Codul Muncii,
Solicit totodată anularea acestui act, reintegrarea în funcție și obligarea angajatorului să-
mi plătească cheltuielile de judecată pe care le angajez cu aceasta acțiune.
Motivele contestației:
În fapt, prin decizia invocată mai sus, emisă în temeiul art. 61 lit.a) din Codul Muncii s-a
reținut că mă fac vinovatul de întârzieri repetate și nemotivate la locul de muncă pe care o consider
nelegală, așa cum rezultă din probele pe care le depun la dosar,
În același timp, menționez că nu am fost convocată în scris de către angajator pentru
cercetarea prealabilă disciplinară, dar mi-au fost luate declarații în care am relatat situația de fapt
pe care o pot aproba cu martori.
Totodată, deciziei de concediere îi lipsește un element care conform art.252 al.(2) atrage
nulitattea absolută a deciziei și anume indicarea instanței competente la care sancțiunea poate fi
contestată, respectiv art.252 alin (2) lit. f.
În drept, îmi întemeiez contestația pe dispozițiile art.251 alin (2) din Codul Muncii.
Cer admiterea contestației, anularea sus-numitei decizii, reintegrarea în funcție și obligarea
angajatorului să-mi plătească cheltuielile de judecată pe care le voi face cu acest proces.
În dovedirea contestației depun următoarele acte: Decizia de aplicare a sancțiunii
disciplinare nr.____/11.07.2017 și înțeleg să mă folosesc și de proba cu următorii martori: Achiței
Raluca și Bogus Maria.
Contestația este scutită de taxă judiciară de timbru și de timbru judiciar.
Depun prezenta contestație în dublu exemplar, un exemplar pentru a fi comunicat și
angajatorului.
Data depunerii _________________ Semnătura_________

DOMNULUI PREȘEDINTE AL JUDECĂTORIEI ___________