Soc cultural

Definire
• Soc cultural – termen folosit de antropologul  
Kalervo Oberg prin care descrie starea de anxietate si
frustrare care are loc la imersiunea intr-o cultura
diferita de a persoanei.
Sau
• Dezorientare personala resimitita atunci cand o
persoana se condrunta cu nou mod de viata ( vacanta,
expat, emigrare)
 Stadiile socului cultural

1. Luna de Miere – cateva zile sau saptamani

E super aici! E frumos! E distractiv! Abia astept sa le povestesc prietenilor!
Simptome: Bucurie, Optimism, Simtul aventurii

2. Iritare -Conflitul (Soc cultural propriu zis) – criza - detereminata de abilitatea

fiecaruia de a interactiona cu noua cultura
Noi n-am face asta acasa! Oamenii astia sunt atat de___! Abia astept sa ma intorc acasa!,
Simptome: Dezamagire, Frustrare, Incapacitatea de a intelege , iritare, dormit excesiv,
plans inexplicabil, ostilitate fata de locuitorii din tara gazda
Dorul este clasificat în Sistemul Internațional de Clasificare a Bolilor ICD-10 cu codul F43.2
3. Adaptarea - te simti mai bine in noua cultura, dezvolti noi rutine, simti ca te
descurci in noua cultura
Inteleg oamenii din aceasta cultura! Incepe sa imi placa aici! Si noi facem asta, doar ca
altfel! ,
Simptome: Toleranta crescuta Te simti parte din comunitate Problemele de limbaj reduse
4. Acceptarea - te simti ca acasa
participi confortabil la cultura tarii gazda

Socul invers ” – inapoi acasa!

In tara X era mai bine! Ce s-a intamplat cu prietenii mei?! Vreau inapoi!!
Simptome: Te simti strain la tine acasa, Iti lipseste viata pe care o traiai in strainatate,
Devii critic asupra culturii tale
 Exercitiu

• https://www.digmandarin.com/10-cultural-
shocks-in-china.html
 Care sunt factorii de care depinde socul
cultural?

• În realitate nu există un
model fix nici nu se
manifestă la toți la fel,
depinde de mai mulți
factori.
• Varsta, experienta,
cunoastere culturii,
pregatirea, capacitatea de
a face fata stresului
 Factori care duc la șoc cultural
• Simțul sinelui și al spațiului – diverse culturi abordează acest lucru în
moduri diferite, în sensul că unii sunt mai apropiați, iar alții preferă să
aibă propriul spațiu.
• Hrana și obiceiuri – Acesta este ceea ce îi afectează cu adevărat pe
oameni, deoarece oamenii de cultură diferită au obiceiuri de hrănire
diferite, felul în care mâncarea este pregatita, prezentată sau cum este
mâncata..
• Comunicare și limbaj – Comunicarea este foarte importantă în orice
mediu, fie el social sau de lucru. Atunci când capacitatea de a comunica
eficient îi îndepărtează unui individ, îi este dificil să funcționeze.
Deoarece comunicarea este esențială, afectează capacitatea
individuală de a funcționa, ceea ce duce la frustrare. Uneori, limbajul
altor persoane (verbal sau nonverbal) poate fi nepoliticos cu altul sau
chiar tonul vocii poate părea nepoliticos.
• Clima – Clima joacă un rol major în activitățile noastre de zi cu zi și
are un mare efect asupra productivității noastre Având în vedere
mediul în care lucrează oamenii, de asemenea, un rol major. Acesta
este atât mediul fizic, cât și mediul de lucru. O schimbare a vremii
are un impact major asupra productivității, după cum au arătat
studiile.
• Îmbrăcăminte și aspect – Unele îmbrăcăminte dintr-o țară pot părea
jignitoare pentru altele din țări diferite. Aceasta include articole de
îmbrăcăminte, decorațiuni corporale și altele și poate duce la
izolare. Îmbrăcămintea diferă de la țară la țară, prin urmare, are un
efect asupra culturilor.
• Timpul și conștiința timpului – Modul în care este gestionat timpul la
locul de muncă, modul în care este gestionat timpul diferă în funcție
de cultură. În unele culturi, oamenii sunt precisi cu timpul lor, în timp
ce în altele sunt relaxați
• Relațiile – În diverse culturi, relațiile se formează în moduri diferite,
uneori nu este corect să se amestece, în timp ce în altele oamenii se
amestecă, indiferent de vârstă, sex sau culoare. În unele culturi, este
greșit ca o femeie să fie șef. Unele culturi sunt formate din jucători de
echipă, altele nu și indivizii prefera să lucreze singuri.
• Obiceiuri și practici de lucru – Modul de comportament la locul de
muncă poate varia de la țară la țară sau de la locul de muncă la locul
de muncă și poate provoca șoc pe cineva care nu este conștient de
acest lucru. Există diferite practici de lucru și cultură, de exemplu,
laude și realizări etc.
• Valori și norme – Valorile culturii joacă un rol major în activitățile de zi
cu zi ale unei persoane și o diferență în această valoare poate face
dificilă acceptarea lorFiecare persoană poartă în sine un mod de a
gândi și acesta s-a dezvoltat încă din copilărie.
• Procesul mental și învățare – Oamenii din culturi diferite gândesc și
se dezvoltă în moduri diferite. Este dificil pentru cineva să-i dezvolte
pe alții într-un mediu de lucru diferit, care nu au aceleași metode de
formare si instruire.
• Credințe, religie și atitudine – Fiecare cultură are propriile sale
convingeri, există altele care cred în supranatural și altele care cred
asta. Există alții că religia joacă un rol major în activitățile lor de zi
cu zi și alții care nu. Isaacs și Benjamin (1991) afirmă modul în care
cultura este definită ca comportament uman și acestea includ
gândurile noastre, credințele obiceiurilor și religia, printre altele.
Aceștia sunt factori majori în culturile noastre.
 Efectele socului cultural
• EFECTE ASUPRA persoanei
• Boală – Indivizii se îmbolnăvesc și simt dor de casă după perioada lunii
de miere care a fost discutată în cele patru etape ale șocului cultural.
• Comunicare slabă -. Bariera lingvistică face foarte dificilă comunicarea;
prin urmare, a putea comunica cu alți membri ai personalului ar fi foarte
dificil.
• Izolarea –  spunând că există trei reacții la șocul cultural și una dintre ele
este izolat, regresie, respingere și furie. Acest lucru duce la a fi singuri
sau doar a se amesteca cu cei care au o cultură similară. Este ca și cum
ai merge la o adunare cu oameni din propria lor țară.
• Probleme juridice – Problemele juridice apar uneori din cauza
necunoașterii culturii și a legii, ceea ce îi poate pune în probleme cu
legea.
• EFECTe ASUPRA AFACERILOR
• Productivitate – Productivitatea unei companii ar scădea dacă există o
comunicare slabă și o lipsă de înțelegere. Șocul cultural poate duce și la
asta dacă lucrătorii nu înțeleg cultura afacerii sau mediul în care își
desfășoară activitatea. Diversitatea etnică duce la mai multă creativitate,
poate duce, de asemenea, la costuri ridicate conform cercetărilor. Acest
lucru poate duce uneori la creșterea sau la un nivel ridicat al conflictelor la
locul de muncă, ceea ce poate duce la o productivitate scăzută.
• Eficienta scazuta – ​Există mai puțină eficiență în afacere dacă cultura
afacerii nu este înțeleasă. Cultura Corporativă ia în considerare modul în
care valorile pe care membrii personalului le-au transmis din generație în
generație. Dacă nu este luată în considerare, poate exista o lipsă de
eficiență.
• Comunicare slabă – Dacă culturile nu sunt luate în considerare, poate
exista o întrerupere a comunicării. Comunicarea este una dintre cheile în
afaceri, iar lipsa de implicare ar duce la o productivitate mai mică și la
costuri financiare suplimentare.
 Exercitiu
• Citiţi câteva din schimbările de rol intervenite în interiorul unei familii care s-a
mutat într-o altă ţară şi comentaţi unul dintre ele:
•  
• Femeia îşi găseşte mai repede de lucru şi bărbatul este nevoit, temporar să preia
sarcinile casnice şi îngrijirea copiilor.
• Adolescenţii se integrează mai uşor, îşi găsesc mai repede prieteni, dar renunţă la
unele dintre tradiţiile familiei.
• Copiii care merg la şcoală, învaţă mai repede limba şi înţeleg mai uşor cultura noii ţări
şi devin interpreţi pentru adulţii familiei.
• Cei bătrâni îşi pierd autoritatea odată cu proprietăţile şi pensia pe care le
abandonează în ţara de origine şi se simt dependenţi, izolaţi şi inutili.
• Părinţii renunţă la cariera profesională şi pasiunile proprii pentru a susţine studiile
copiilor. Prin sacrificiul părinţilor, copiii vor fi prima generaţie integrată perfect în noua
cultură.