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こんにちは。MLOpsチームリーダー兼プラットフォームSREチームリーダーのsonotsです。今年の4月からZOZOTOWNリプレイスプロジェクトにも関わるようになりました。Zoomの背景画像を「進め！電波少年」にしてみても、チームの若者に伝わらないのが最近の悩みです。

今回の記事は、昨年度にタスクフォースとして発足したOSSポリシー策定委員会を代表して、今年の4月に弊社で策定したOSSポリシーについて紹介します。

OSSポリシー策定の背景と目的

弊社でもOSSを利用・貢献・公開しているメンバーが増えてきています。また、会社としても業界貢献、技術アピールの側面からOSS活動を奨励したいという想いがあります。

しかし、弊社にはOSSポリシーが存在しなかったため、相談を受けた際にCTO室が都度判断するという状況がしばらく続いていました。都度判断ではスケールしないため、「社員がOSS活動しやすいようにする」ことを目的として、CTO室からの依頼でOSSポリシー策定委員会が発足され、OSSポリシーを策定することとなりました。

代表を務めた私（そのっつ）個人としては、OSSポリシー策定にあたって以下のような想いを抱いていました。

OSS開発は公私混同しがちなので、いっそのことそれが許されるようにしたい
社内秘伝パッチをあてて、本家にPRを送らないような事例は、負債にもなる(バージョンアップのたびにパッチをあてなければならない)ので極力なくしたい

特に 1. は著作権法や就業規則に絡んでくるため、エンジニアだけではなく、法務、労務のメンバーにも委員会に入ってご協力頂きました。

就業規則の改定も行い、取締役会での承認を得ました。

他社事例

OSSポリシー策定にあたっては、事前に他社事例を調査し、以下を参考にさせて頂きました。

特にサイボウズのOSSポリシーは、私の思想に近いものがあり、今回おおいに参考にさせて頂きました。この場を借りてお礼申し上げます。

著作権の帰属と職務規定

上述した私の想いである「1. OSS開発は公私混同しがちなので、いっそのことそれが許されるようにしたい」という課題をクリアするためには、いくつかの壁がありました。

第一に、弊社の就業規則に以下のような記述がありました。

職務著作
(1) 従業員が職務上作成する著作物の著作権（著作権法第27条、第28条所定の権利を含む。）は、会社に帰属する。

この規則により業務時間中に、入社以前から開発しているOSSをメンテナンスする場合や、他者OSSに送付するパッチを作成する場合でも、著作権が会社に帰属することになり非常に面倒です。弊社はフルフレックス制度を採用しているため、一度退勤してメンテナンス業を行い、終わったら出勤することでこの規則を躱すことはできますが、毎回やりたいことではありません。そこで取締役会にて相談し「OSS活動を行ったことによって作成した著作物については、別途定めるOSSポリシーに基づき、その著作権の帰属先を判断する」という一文の追加を許可して頂きました。OSSポリシーについては後述します。

第二に、就業規則に以下のような記述があり、OSS活動は職務に入るのか否かが議論としてあがりました。