Nuestro objetivo es reflejar la diversidad de la nación a la que servimos.
Construir una fuerza de trabajo diversa.
El AOML se esfuerza por hacer que los empleados actuales y futuros puedan contribuir con sus talentos en un lugar en el que se sientan bienvenidos, apoyados y capacitados para apoyar la misión de la NOAA. Los mejores resultados provienen de un conjunto diverso de perspectivas, y buscamos atraer, comprometer y retener el talento de todos los ámbitos de la vida y las etapas de la carrera. Contratamos, desarrollamos y retenemos activamente talentos con diferentes perspectivas, experiencias y valores. Trabajamos por la inclusión de todos, independientemente de su raza, etnia, género, orientación sexual, situación socioeconómica, edad, capacidad física, neurodiversidad, tipo de cuerpo, condición de veterano, religión, credo, disciplina, nivel de educación, antecedentes culturales, estado civil o parental.
El Grupo Diversidad, Inclusión y Tú
Nuestro grupo DIY está formado por empleados federales, afiliados al Instituto Cooperativo y contratistas. Hemos formado el grupo Diversity, Inclusion, and You (DIY) para atraer, retener y apoyar el avance profesional de las minorías subrepresentadas y otros grupos en el AOML y para apoyar el liderazgo del AOML en la expansión y el fortalecimiento de la diversidad de la fuerza de trabajo del AOML y fomentar un ambiente más inclusivo.
Nuestra misión es atraer, retener y apoyar el avance profesional de las minorías subrepresentadas y otros grupos en el AOML; apoyar el liderazgo del AOML en la expansión y el fortalecimiento de la diversidad de la fuerza de trabajo del AOML y fomentar un ambiente más inclusivo. Prevemos una fuerza de trabajo del AOML que refleje la diversidad de la región del sur de Florida y de la nación.
Lo que hacemos
Eventos de bricolaje
El DIY organiza eventos regulares para que todos se sientan incluidos y bienvenidos, incluyendo eventos trimestrales de "Bienvenida a los nuevos empleados", así como una serie de seminarios de almuerzo y aprendizaje organizados por miembros de la comunidad AOML. DIY también distribuye información a la AOML sobre la diversidad y la inclusión a través de conferenciantes y seminarios.
Formación sobre diversidad e inclusión
Consulte el calendario de bricolaje de la AOML (que se muestra a continuación) para conocer los próximos eventos sobre diversidad e inclusión. Consulta el Centro de Aprendizaje de Comercio para ver más oportunidades de formación.
Mentorías interdisciplinares
DIY está organizando una serie de "Mentoring, Coaching, and Career Development" que estará disponible para cualquier persona de la AOML que esté interesada.
Recursos de D&I en la NOAA
La NOAA tiene muchos recursos, formaciones y eventos en los que los empleados pueden participar. OAR también tiene su propio grupo de Diversidad e Inclusión donde estamos representados. Consulte ODIAC, o vaya a la lista actual de recursos de la OAR y la NOAA.
Nuevo compromiso de los empleados
DIY organiza eventos de "Bienvenida a los nuevos empleados" para ayudar a los nuevos empleados a conocer al resto del personal de la AOML. Estos eventos informales se celebran cada pocos meses y todos los miembros de la AOML están invitados a asistir.
Contenido multilingüe
En el AOML damos prioridad a la diversidad, la inclusión y la accesibilidad a nuestra investigación. Por eso hemos lanzado una versión en español del sitio web de la AOML. Seguiremos añadiendo traducciones de nuestro sitio a otros idiomas, siendo el francés la próxima traducción =.
Grupos de interés
El equipo de Diversidad, Inclusión y Tú de la AOML ha creado varios grupos de interés para aquellos interesados en compartir experiencias y recursos relacionados con su grupo. Estos grupos se encuentran a continuación. Póngase en contacto con la persona de contacto del grupo para que le añadan a una lista de correo electrónico de grupos de interés.
Próximos eventos
El programa de Diversidad, Inclusión y Tú (DIY) de la NOAA tiene un nuevo calendario que incluye eventos de los programas de Salud y Bienestar, Asistencia al Empleado, Grupos de Recursos del Empleado, EEO y Diversidad, así como eventos de nuestros institutos cooperativos y asociaciones científicas y profesionales (como AMS y AGU). Suscríbase al calendario aquí. Si tiene un evento que añadir al calendario, escriba a nuestro equipo.
El bricolaje celebra el mes del orgullo
La NOAA se enorgullece de unirse a la nación en la conmemoración del Mes del Orgullo de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Queer/Intersexuales (LGBTQI+) durante el mes de junio. El Mes del Orgullo LGBTQI+ ofrece la oportunidad de concienciar sobre la historia del colectivo LGBTQI+ y las importantes contribuciones realizadas a los Estados Unidos y al Departamento por personas que se identifican como LGBTQI+.
El tema nacional para 2022 es: "Del silencio a la solidaridad", que reconoce la lucha continua y la resistencia permanente de la comunidad LGBTQI+. El tema común de cada mes de reconocimiento especial es que todos tenemos la responsabilidad de tratar a los demás con dignidad, respeto y amabilidad.
A partir del 17 de junio de 2022, la AOML enarbolará por primera vez la bandera del orgullo para conmemorar y mostrar su apoyo al Mes del Orgullo LGBTQI+. Esta es una de las muchas maneras en que la AOML apoya la diversidad y la inclusión.
Diversidad, inclusión y usted
Our DIY group consists of federal, Cooperative Institute-affiliated, and Contractor employees. We have formed the Diversity, Inclusion, and You (DIY) group to help achieve diversity and inclusion goals of the lab and of OAR and NOAA. Everyone at AOML is welcome to participate.
Recursos de la NOAA y la OAR
Para los empleados federales
Oficina de Servicios de Capital Humano
La Oficina de Servicios de Capital Humano tiene varios recursos que pueden ayudar en todo, desde la búsqueda de un equilibrio entre el trabajo y la vida en nuestro entorno virtual hasta los programas de asistencia a los empleados y las políticas y beneficios relacionados con el empleo federal. Obtenga más información en el sitio de la OCHS.
Página web de la NOAA DE&I
La investigación de la NOAA se enriquece con diversas perspectivas, celebrando la experiencia y los conocimientos únicos de cada uno. Obtenga más información en la página de Diversidad, Equidad e Inclusión de la NOAA.
Grupos de recursos para empleados de la NOAA
Lista de recursos para empleados y grupos de afinidad
Grupos de recursos para empleados de la NOAA y grupos de afinidad
Oficinas de bricolaje y planes estratégicos de la NOAA
Oficina de Inclusión y Derechos Civiles
OAR Oficina del Programa de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Diversidad