பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்
மாறுபட்ட தளத்திற்கு சேவை செய்ய பன்முகத்தன்மை கொண்ட குழுக்களை உருவாக்குதல்
Uber தளத்தில், ஒரு நாளைக்கு எங்களின் 19 மில்லியன் பயணங்களில் பல்வேறு நபர்கள் ஒருவரோடு ஒருவர் தொடர்பு கொள்கிறார்கள். எங்கள் தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்தும் பல்வேறு சமூகங்களுக்கு திறம்பட சேவையளிக்கும் வகையில் எங்கள் தயாரிப்புகளை உருவாக்கி, எங்கள் வணிகத்தை நடத்த வேண்டி இருக்கிறது. அதாவது, நாங்கள் செயல்படும் மற்றும் பணியமர்த்தும் சமூகங்களின் பன்முகத்தன்மையை எங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளும் செயல்படுத்த வேண்டும். மேலும் இந்தப் பன்முகத்தன்மையை ஆதரிக்கும் ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்குவதும், ஒவ்வொருவரையும் இது தங்களுக்கான இடம் என்று உணர வைக்கக் கூடிய, மேலும் எங்களது வெற்றிக்கு அவர்களது பங்களிப்பை வழங்குவதற்கான சூழலை நாங்கள் உருவாக்கவேண்டியது அவசியம்.
காலப்போக்கில் படிப்படியான மற்றும் நிலையான மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம், அடிப்படை மாற்றங்களுடன் தொடங்கி, Uber அதன் முழு கலாச்சாரத்தையும் மறுவடிவமைத்துள்ளது. ஐந்தாண்டுகளுக்குப் பிறகு, பன்முகத்தன்மையில் கவனம் செலுத்துவது நம்மை ஒரு சிறந்த நிறுவனமாக மாற்றுவதையும், நியாயமான மற்றும் உள்ளடக்கிய சூழலை உருவாக்க உதவுவதையும் ஏற்கெனவே நாம் பார்த்து வருகிறோம்.
பணியாளர் வளக் குழுக்கள்
உறுப்பினர்களுக்கான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குவதோடு, Uber இன் பணியாளர் வள குழுக்கள் அடையாளம் மற்றும் சமூக ஒற்றுமை பற்றிய விழிப்புணர்வையும் வழங்குகின்றன.
குறைபாடுகளுடன் வாழும் பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான Uber இன் சமூகம்
பல்வேறு ஆன்மீக நம்பிக்கைகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களை உடைய மக்களுக்கான Uber இன் சமூகம்
ஹிஸ்பானிக் மற்றும் லத்தீன் ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கான Uber இன் சமூகம்
மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரம் குறித்த ஆண்டறிக்கையிடல்
ஒவ்வொரு ஆண்டும், மனித மூலதன மேலாண்மை; பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்; மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றுக்கான எங்கள் அணுகுமுறையைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக எங்கள் மக்கள் மற்றும் கலாச்சார அறிக்கையை வெளியிடுகிறோம். புதுப்பிக்கப்பட்ட பிரதிநிதித்துவத் தரவை நாங்கள் பகிர்ந்து கொள்வதோடு குறிப்பிடத்தக்க இலக்குகளை நோக்கி நாங்கள் எவ்வாறு முன்னேறுகிறோம் என்பதையும் கோடிட்டுக் காட்டுகிறோம். எங்கள் பணியாளர் தரவு மற்றும் மனித மூலதன நடைமுறைகளைச் சுற்றி வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கான எங்கள் அணுகுமுறையின் முக்கிய அங்கமாக இந்த அறிக்கை உள்ளது.
Uber உடன் தொடர்பு கொள்ளும் அனைத்து நபர்களுக்கும் சமமான அனுபவத்தை உறுதிசெய்ய நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறது. இதை இன்னும் சிறப்பாக எடுத்துரைக்க, எங்கள் மக்கள் மற்றும் கலாச்சார அறிக்கையை எங்களின் ESG (சுற்றுச்சூழல், சமூகம் மற்றும் ஆளுமை) அறிக்கையுடன் ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் Uber எவ்வாறு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதற்கான முழுமையான பார்வையை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்.
சம வாய்ப்பளிக்கும் நிறுவனமாக இருத்தல்
EEO-1 அறிக்கை, நிறுவன தகவல் அறிக்கை என்றும் அறியப்படுகிறது, நிறுவனங்கள் இந்த அறிக்கையை அமெரிக்க கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலும், நிறுவனங்கள் இனம், பாலினம் மற்றும் வேலை வகையின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்புத் தரவு குறித்தும் தகவலளிக்க வேண்டும்.
உங்கள் நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களிடையே பன்முகத்தன்மை, உள்ளடக்கம் மற்றும் சமபங்கு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகிறது என்பதைக் கண்காணிக்கவும் மதிப்பிடவும் இந்த அறிக்கை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது—ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அமெரிக்காவில் Uber நிறுவன பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் நிலை எப்படி இருந்தது என்பது பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது. பன்முகத்தன்மையைக் கொண்ட பணியிடங்களை ஊக்குவிப்பது, எங்கள் வணிகமானது எங்களின் பரந்த DEI உத்தியின் அடிப்படையில் அதன் இலக்குகளைப் பற்றி தீவிரமாகச் சிந்திக்க உதவுகிறது. எங்கள் பணியாளர்களின் மக்கள்தொகைத் தரவைச் சுற்றியுள்ள வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் விவரங்களை அதிகரிப்பதில் எங்களுக்கு தற்போது உள்ள பொறுப்பின் ஒரு பகுதியாக இந்த அறிக்கையைப் பொதுவெளியில் கிடைக்கச் செய்ய நாங்கள் விரும்புகிறோம்.
2021 EEO-1 அறிக்கை
2022 EEO-1 அறிக்கை
2021 EEO-1 அறிக்கை
2020 EEO-1 அறிக்கை
2019 EEO-1 அறிக்கை
ஒரு கூட்டாட்சி ஒப்பந்தக்காரராக, Uber ஒரு சம வாய்ப்பளிக்கும்/உறுதியான நடவடிக்கை எடுக்கும் நிறுவனம் என்பதில் பெருமிதம் கொள்கிறது. அனைத்து தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களும் பாலினம், பாலின அடையாளம், பாலியல் நோக்குநிலை, இனம், நிறம், மதம், சொந்த தேசம், உடல் குறைபாடு, பாதுகாக்கப்பட்ட படைவீரர் நிலை, வயது அல்லது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட பிற பண்புகளைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலைக்கான பரிசீலனையைப் பெறுவார்கள். மேலும், சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க, குற்றவியல் வரலாற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களை நாங்கள் பரிசீலனை செய்கிறோம். மேலும் "சமமான வேலை வாய்ப்பு என்பது சட்டம்", "EEO என்பது சட்டம்" மற்றும் "ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை பாரபட்சமின்மை விதி"என்பதையும் பாருங்கள். உங்களுக்குத் தங்குமிடம் தேவைப்படுமளவிற்கு உடல் குறைபாடு அல்லது சிறப்புத் தேவை இருந்தால், இந்தப் படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
DEI மற்றும் Uber இல் வாழ்க்கை
Uber இல் பணிபுரிவது எப்படி இருக்கும் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு எங்கள் வேலைவாய்ப்புப் பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.
அறிமுகம்