Als größte Forschungs- und Ausbildungseinrichtung in Norddeutschland vereint die Universität Hamburg als Flagship-University unter der Leitidee „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future“ ein vielfältiges Lehrangebot mit exzellenter Forschung und hat im Jubiläumsjahr 2019 den Zuschlag für vier Exzellenzcluster und den Titel Exzellenz-Universität erhalten.

Die Universität Hamburg versteht sich als familiengerechte Hochschule, in der Vereinbarkeit von Studium und Familie bzw. Beruf und Familie selbstverständlicher Bestandteil der Hochschulkultur sind. Die Universität Hamburg sieht Familie als Ressource. Alle Beschäftigten und Studierenden haben Familie oder sind Teil von Familien.

Deswegen hat sich die Universität Hamburg 2010 zum ersten Mal erfolgreich um das Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“ (fgh) der „audit familiengerechte hochschule“ der berufundfamilie GmbH beworben. Nach erfolgreicher Durchführung des „audit familiengerechte hochschule“ durch einen externen Auditor der „audit familiengerechte hochschule“ der berufundfamilie GmbH  wird die Hochschule mit einem entsprechenden Zertifikat und Qualitätssiegel ausgezeichnet und erhält das Recht, das europaweit geschützte Signet zu führen. Eine auditierte Hochschule übernimmt gesellschaftliche Verantwortung und erfüllt gesetzliche Forderungen nach Gleichstellung der Geschlechter und Förderung Studierender und Beschäftigter mit Familienaufgaben.

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Mit dem „audit familiengerechte hochschule“ werden bestehende Regelungen, Aktivitäten und Angebote systematisiert und bedarfsbezogen weiterentwickelt: Es wird ein Rahmen geschaffen, der Verlässlichkeit bietet und individuelle Regelungen zulässt. Die Lösungen sollen die unterschiedlichen Anforderungen in den verschiedenen Statusgruppen berücksichtigen. Die Beschäftigten und die Studierenden sollen ihre familiären Aufgaben der Betreuung und Pflege mit den Verpflichtungen aus Beruf und Studium in Einklang bringen können.

Ein adäquater Umgang mit Anforderungen aus Vereinbarkeitssituationen soll flächendeckend und nachhaltig in den Strukturen und Prozessen der Hochschule verankert und somit das Thema „Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie" selbstverständlicher Bestandteil der Hochschulkultur werden. Dies erfordert neben organisatorischen Maßnahmen auch und vor allem eine entsprechende Haltung, die der Vielfalt der Lebenssituationen gerecht wird: Alle Hochschulangehörigen Führungskräfte und Beschäftigte in Wissenschaft und Lehre, in Verwaltung und Technik sowie Studierende- mit und ohne familiäre Aufgaben sind gefordert, gemeinsam Lösungen zu finden und umzusetzen. Dabei sind die unterschiedlichen Rahmenbedingungen und Handlungsmöglichkeiten der einzelnen Statusgruppen zu berücksichtigen.

Dabei ist es sinnvoll, die Ansätze und Maßnahmen mit denen in anderen Themen zu koordinieren, z.B. in Bezug auf Gesundheit, Diversität und Inklusion/Teilhabe.

Seit der ersten Auditierung und Auszeichnung der Universität Hamburg zur familiengerechten Hochschule 2010 wurden diverse Ansätze entwickelt und mit dem Ziel der nachhaltigen strukturelle Verankerung umgesetzt, um alle Universitätsangehörigen bei der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie zu unterstützen.

2020 erhielt die Universität das Dauerzertifikat „familiengerechte Hochschule“. Zuvor hatte sie erfolgreich das erste Dialogverfahren durchlaufen. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasen-bewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen:

Eigenverantwortliche Steuerung, Gestaltung und Weiterentwicklung der familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen durch die Hochschule
Qualitätssicherung durch kompetente Begleitung, Rückmeldung und Input
Impulse zu neuen und innovativen Themen
Austausch und Lernmöglichkeiten durch Partnerschaften
Anerkennung der nachhaltigen Ausrichtung der familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen durch die dauerhafte Auszeichnung
Der Prozess heißt „Dialog“, um zu verdeutlichen, dass es bei der Qualitätssicherung nicht um eine formale Überprüfung, sondern um eine professionelle externe Begleitung auf dem weiteren Weg der dauerhaften strukturellen Verankerung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit geht.

Im weiteren Auditierungs-Verlauf ist alle drei Jahre eine Qualitätssicherung durch ein erneutes Dialogverfahren vorgesehen. Das nächste Dialogverfahren beginnt im Jahr 2025.