Pokolenie Z

Oś czasu pokoleń w świecie zachodnim

Pokolenie Z (ang. Generation Z), in. zoomerzy, generacja Z, Post-Millennials, pokolenie internetowe, Pokolenie C – kohorta demograficzna następująca po milenialsach.

Według większości źródeł to pokolenie urodzonych po 1995 roku. Nazywane jest również „generacją multitasking”, „cichym pokoleniem”, „Generation V”, „Generation C”. Są to pierwsi ludzie dorastający we w pełni scyfryzowanym społeczeństwie.

The Futures Company użyło terminu Centennials, aby opisać pokolenie urodzone od 1997. Według amerykańskiego pisarza i dziennikarza Bruce Horovitza pokolenie Z zaczyna się w roku 1995. Przyjmuje się, że pokolenie Z obejmuje dzieci urodzone w latach 1995–2010 lub 1997–2012. Agencja komunikacji i marketingu Frank N. Magid Associates, założona przez amerykańską konsultantkę do spraw marketingu Frank Magid, określiła tę grupę jako Pluralist Generation lub Plurals i utrzymuje, że grupa ta obejmuje ludzi urodzonych po 1997.

Stereotyp przedstawicieli pokolenia Z

Istnienie różnic pomiędzy pokoleniem Z a innymi pokoleniami ma charakter obiegowy; różnice te nie zostały potwierdzone w badaniach naukowych.

W odróżnieniu od poprzedniej generacji, określanej mianem pokolenie Y, która stopniowo wkraczała do cyfrowego świata, dla pokolenia Z cyfrowy świat istnieje od zawsze, gdyż jest to pokolenie dorastające już w świecie nowoczesnych technik. Uznawani są za pokolenie spędzające mało czasu w „realnym” świecie.

Cechy charakterystyczne

• Mają wielkie plany na przyszłość.
• Są przedsiębiorczy.
• Wiedzę czerpią z Internetu, nastawieni są na szybkie wyszukiwanie informacji.
• Są chętni do dzielenia się wiedzą w Internecie.
• Są otwarci i bezpośredni.
• Mają ogromną potrzebę kontaktu z rówieśnikami.
• Dobrze znają zagrożenia czyhające w Internecie.
• Ważne jest dla nich dzielenie się informacjami poprzez media społecznościowe.
• Nie boją się podróżować, poznawać nowych ludzi.
• Najważniejsze jest dla nich budowanie relacji społecznych.

Pokolenie Z w pracy

• W ciągu życia często zmieniają pracę.
• Najlepiej odnajdą się na stanowiskach w branży IT, biotechnologii, w komputerowej branży artystycznej, grafice, stanowiskach związanych z tworzeniem animacji komputerowych, tworzeniem gier i stron www.
• Mają silną potrzebę zmieniania świata.
• Chcą tworzyć własny biznes.
• Ocenia się, że „to ludzie, dla których normą jest korzystanie z nowoczesnych technologii, automatyzowanie działań”.

Zagrożenia i kontrowersje

• Mają wysokie wymagania i są roszczeniowi (samochód, komputer, telefon, wysokie zarobki).
• Mają różne poglądy na to, co znaczy lojalność w miejscu pracy.
• Czasami mają znikome umiejętności społeczne, ze względu na dużą ilość czasu spędzoną w cyfrowym świecie.

Zobacz też

• pokolenie C
• pokolenie X
• pokolenie Y
• pokolenie Alfa
• Mcpraca
• konsumpcjonizm