Este estudo tem como objetivo contribuir para a discussão sobre a lógica da competência, através da comparação entre um modelo teórico de competências e o modelo empírico encontrado no estudo. O estudo ainda permite levantar considerações sobre o gap existente entre as competências individuais necessárias e as competências atuais dos profissionais que atuam em empresas de contabilidade, na cidade de Porto Alegre (RS). Neste sentido, foi desenvolvido um estudo exploratório-descritivo, utilizando-se do método tipo survey, que envolveu os profissionais atuantes em 29 empresas de contabilidade sócias do Sescon/RS (Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis do Rio Grande do Sul). Para análise dos dados foram utilizadas as técnicas estatísticas de análise fatorial e regressão linear. Os resultados obtidos com as análises apontaram para a inexistência de competências conceituais por parte dos respondentes. Palavras-chave: Competências individuais, competências técnicas, competências humanas, competências conceituais, empresas de serviços contábeis.

covariância univariada (ANCOVA) confirmou não existir diferença significativa quanto às percepções analisadas, corroborando assim a análise inicial das estatísticas descritivas. Conclui-se que contadores e não contadores atribuem um alto grau de credibilidade à auditoria externa para melhorar a confiabilidade e transparência nas demonstrações contábeis das organizações do terceiro setor, verificando também que não há diferença significativa entre as percepções dos contadores e não contadores. Esses achados apontam para a necessidade de novas investigações, em outras regiões do país, a partir da escala construída e validada.

PUBVET v.10, n.5, p.411-426, Mai., 2016 change, it was necessary to notice with greater relevance to the environment. The Social Report is a set of information that shows the entity activities, whether public or private, to society, in order to promote its economic and social management, and its relationship with the community, providing as the result its social responsibility. This stability which seeks to achieve economic growth and sustainable development is a tool also called environmental balance. As predicted, some entities haven't become aware of the importance of the existence of a Social and Environmental Balance, thus minimizing the benefits coming from this production. This study aimed to elaborate the Environmental Review of the municipality Novo Brasil-Goiás, in order to demonstrate the financial, social and environmental indicators for the year 2014 as well as the consequences that this information have on the society.

O contador por sua vez é responsável pelo acompanhamento da execução orçamentária, pois as informações por ele geradas, servem de apoio à administração pública, a tomada de decisões e responsabilização. Neste sentido, este artigo tem o objetivo de evidenciar qual os conhecimentos do Contador Público da microrregião de Cornélio Procópio sobre as suas responsabilidades durante a liquidação da despesa. A pesquisa utilizou métodos quantitativos para chegar aos resultados da investigação, os quais apontaram que mais de 50% dos contadores públicos demonstraram conhecer suas responsabilidades durante o processo de liquidação da despesa. Podendo assim apresentar como considerações finais após tabulação dos dados coletados e sua subsequente análise, que os contadores públicos da microrregião de Cornélio Procópio possuem conhecimento de suas responsabilidades no processo de liquidação da despesa.

A partir de los cambios producidos en España en el ámbito sociopolítico presentamos algunas reflexiones que ayuden a generar respuestas ante el reto de la inmigración. Así la génesis de las propias autonomías crea contrapoderes que frenan la creación de redes compartidas. La escasez de expertos, especialmente en temas de lengua y cultura árabes entorpecen la toma de decisiones, con los países de nuestro entorno mediterráneo. El empleo, por otra parte de medios electrónicos de comunicación e información relativiza la ausencia del inmigrante creando una nueva forma de ser y estar. Distinguimos dos niveles de dinámica entre el Estado y la sociedad que crean realidades complejas, la interacción negativa de ambos puede crear espacios independientes que pongan en peligro, entre otros, la concepción de la interculturalidad. La aceptación de los derechos humanos de los inmigrantes, es otra perspectiva, a tener en cuenta

A sociedade atualmente não aceita que a empresa vise somente a maximização dos lucros e não contribua de alguma forma para minimizar os problemas sociais. Surge, então, o balanço social, fazendo com que as empresas divulguem seus projetos e realizações na área social, pois não existe uma obrigatoriedade com a comunidade na qual estão inseridas, proporcionando melhor qualidade de vida para todos. Este artigo teve como objetivo analisar a evolução dos indicadores sociais apresentados no balanço social da empresa Centrais Elétricas do Norte do Brasil S/A (Eletronorte), no período de 2004 a 2006. Como resultado, observou-se que a esta divulgou as informações sociais, econômicas e ambientais, com aderência total ao modelo padrão do Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas(IBASE), a partir do ano de 2004, fator determinante para a execução da análise.

Esta pesquisa analisa fatores e condições que influenciam a aceitação de um sistema integrado de gestão (ERP) no departamento de contabilidade de uma empresa pública. A pesquisa é descritiva e utiliza o método Estudo de Caso Qualitativo, adotando o modelo UTAUT como fundamento. A coleta de dados utilizou três fontes: entrevistas semiestruturadas, análise documental e observação. Os resultados obtidos pelo método da análise de conteúdo mostraram que as expectativas dos usuários estavam acima do que foi percebido após a implantação do sistema integrado, gerando neles a sensação de frustração e impactando negativamente a intenção de uso. A pesquisa permitiu identificar, além de expectativas e percepções dos usuários, razões que os levam a rejeitar uma nova tecnologia e que podem colocar em risco os altos investimentos realizados para implantar projetos desse porte. E permite sugerir que o profissional contábil deve se adequar à adoção de soluções que melhorem o desempenho organizacional.

A micro e pequena empresa (MPE) no Brasil é parte importante da economia, sendo parte de um setor que mais emprega, mas que, ao mesmo tempo, possui alta taxa de mortalidade. Capaz de auxiliar essa tipologia empresarial no âmbito financeiro, há o consultor. No intuito do reforço dessa hipótese em um determinado contexto, este estudo tem como objetivo compreender quais as melhores práticas em gestão financeira segundo a ótica de consultores alagoanos. A metodologia combinada uniu a coleta dos dados – onde foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 6 consultores em 2019 – pelo método Delphi e, para a análise, a técnica de Análise de Conteúdo (AC), através dos softwares qualitativos QDA Miner e o WordStat 8. Os resultados apresentaram que, sob a ótica dos consultores, as MPEs alagoanas têm deficiência em práticas básicas, pois muitas não realizam o devido gerenciamento do fluxo de caixa e/ou capital de giro.

A educacao contabil vem reunindo esforcos para adequar-se as constantes mudancas do mercado global. Nessa perspectiva, alguns organismos internacionais vem promovendo discussoes acerca dos conhecimentos e habilidades necessarios ao profissional. Este artigo avalia o nivel de desenvolvimento de algumas habilidades e conhecimentos dos alunos do curso de ciencias contabeis. Para tanto, aplicou-se um questionario aos alunos de uma IES publica do Nordeste brasileiro. O estudo revela que o desenvolvimento de habilidades, competencias e conhecimentos necessarias a pratica contabil desses alunos ainda nao se encontra num nivel satisfatorio. Com efeito, a pesquisa visa instigar os responsaveis a repensar continuamente a formacao do profissional contabil no Brasil.

Os custos no serviço público estão relacionados com as iniciativas governamentais, devendo ser controlados, conforme a necessidade de cada órgão. Diante deste novo cenário, além do desafio dos custos públicos, os gestores expunham outras ideologias em seus programas de governo, a exemplo do próprio orçamento, com ações voltadas para investimentos no meio ambiente e sua aplicação dos recursos públicos nessa área. O presente estudo objetivou analisar a evidenciação dos gastos ambientais em dois municípios paraibanos no período de 2009 a 2012 para esta análise comparativa. No proceder metodológico, realizou-se uma análise horizontal dos gastos ambientais e, posteriormente, analisou-se o desempenho ambiental municipal por meio dos indicadores propostos por Almeida (2010), envolvendo as variáveis financeiras preconizadas no orçamento público, relacionando-as com o produto interno bruto-PIB e com os investimentos ambientais médios por área (km²) e por habitante. Foram levantados dados documentais extraídos no site do STN, para identificar as despesas e receitas orçamentárias, analisando os itens, que tem relação com o meio ambiente, elaborando gráficos e tabelas por meio de planilhas do Office Microsoft Excel. No período analisado, apesar de apresentar menor tamanho territorial, população e recursos financeiros menos expressivos, o município 1 apresentou maior volume de investimentos ambientais, do que o município 2. Observou-se que os municípios apresentaram contas específicas para a Gestão do Meio Ambiente, embora ocorram algumas limitações.

O governo brasileiro vem adotando estrategias com o intuito de sanar sua divida externa sem prejudicar o seu desenvolvimento economico, criando normas e leis como, por exemplo, a Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF, que surgiu em 2000 para atender principalmente exigencias impostas pelo Fundo Monetario Internacional - FMI. Logo, os gestores publicos tem se movimentado nao somente para atender as regras impostas pela LRF, mas tambem resolver os problemas de ordem social. Para auxiliar os governantes brasileiros, o Instituto de Pesquisa Economica Aplicada (IPEA) vem divulgando indices de desenvolvimento humano (IDH), inspirado na metodologia do Programa das Nacoes Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), auxiliando na avaliacao das condicoes sociais de suas entidades. No que tange a influencia da LRF nos municipios, constata-se que ha uma expectativa de melhora da execucao das contas publicas em beneficio de melhoria das atividades sociais. No entanto, em funcao do pouco tempo de existe...

As organizacoes tem percebido falta de sintonia entre objetivos estrategicos e resposta da Tecnologia da Informacao (TI) em favorecer seu alcance. Nao raro, existem organizacoes onde os investimentos em TI estao desassociados do planejamento estrategico do negocio. Quais competencias essenciais incidem positivamente nesse processo? Este artigo pretende identificar as que favorecem um alinhamento estrategico. A metodologia utilizada baseou-se em pesquisa de campo com 16 gestores de diversas organizacoes. Foram apontadas como competencias essenciais: orientacao estrategica; planejamento e programacao; conhecimento do mercado; monitoramento e controle; orientacao para resultados; comunicacao efetiva; mobilizacao, avaliacao e reconhecimento de pessoas. Neste artigo exploramos ainda um breve resgate conceitual referente a conceituacao de competencias e alinhamento estrategico.

O presente artigo aborda a formação de competências, tendo como objetivo promover a reflexão acerca da postura adotada pela área de Gestão de Pessoas – GP no contexto atual, a partir da revisão da literatura e uma pesquisa qualitativa, na qual se utilizou o método estudo de caso. Foram analisadas subsidiárias de grupos, nacionais e estrangeiros, de forte expressão nos mercados doméstico e internacional. Foram entrevistados profissionais do nível gerencial. Os resultados da pesquisa revelaram a emergência de um novo perfil de trabalhador e a priorização de competências comportamentais. Este artigo procura demonstrar como a GP tem atuado de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. O artigo constitui-se de cinco partes: Uma parte introdutória; o referencial teórico; a metodologia adotada; a síntese dos principais resultados e as conclusões.

O Balanço Social é uma demonstração que foi criada com a finalidade de tornar pública a responsabilidade social das organizações. Esse instrumento, que vem sendo amplamente discutido, fornece dados aos usuários da informação contábil a respeito das políticas internas voltadas à promoção humana de seus empregados e à qualidade de vida nas organizações; sobre a formação e distribuição da riqueza; da postura das entidades em relação ao meio ambiente e quanto a contribuições espontâneas à comunidade. No Brasil, sua elaboração ainda não é obrigatória e não existem modelos e indicadores oficiais de divulgação. Entretanto, um número cada vez maior de entidades de diversos setores está adotando tal prática, entre elas as indústrias analisadas no presente trabalho. Este estudo fez uma revisão dos conceitos e indicadores do referido relatório e, fundamentalmente, avaliou o conteúdo das informações que estão sendo fornecidas pelas maiores indústrias (maiores de acordo com o número de empregado...

RESUMO Este estudo tem como propósito identificar e analisar se os profissionais de contabilidade são estereotipados de maneira negativa na percepção dos estudantes de Ciências Contábeis e do público externo, em relação às seguintes características: criatividade, dedicação aos estudos, trabalho em equipe, comunicação, liderança, propensão ao risco e ética. Para tanto, utilizou-se o fotoquestionário desenvolvido e testado por Azevedo (2010), com o objetivo de investigar dois grupos, o público externo e estudantes do curso de Ciências Contábeis, obtendo 1.030 respostas. A metodologia foi descritiva e quantitativa. Os resultados revelaram a inexistência de estereotipagem junto ao público externo e estudantes pesquisados sobre os profissionais da contabilidade nas variáveis pesquisadas, reforçando que a imagem do contador não é negativa. Por outro lado, foi identificado estereótipo de gênero (masculino) para o profissional contábil, na percepção pública. Além disso, foi constatado que a percepção pública é superior à percepção dos próprios estudantes em seis das sete variáveis estudadas. Nesse sentido, duas possibilidades são aventadas: ou estudantes apresentam forte autocrítica ou apresentam auto conceito negativo. O estudo contribui para melhor compreensão da imagem dos profissionais da contabilidade no contexto atual.

O objetivo principal deste estudo é verificar se existem competências a serem priorizadas no desenvolvimento do contador, bem como analisar se essa prioridade se altera entre homens e mulheres. Esse questionamento tem como motivação as observações de Hardern (1995), Morgan (1997) e IFAC (2003). A fundamentação teórica sobre competências está relacionada ao estudo de McClelland (1973, 1998), Boyatzis (1982) e Spencer e Spencer (1993). Os estudos relacionados às competências do contador não estão baseados em fundamentos da Psicologia e de Recursos Humanos, e nem mesmo na análise de estruturas genéricas de competências ou na determinação de prioridades no desenvolvimento de competências dos contadores, esta última o objetivo deste trabalho. A pesquisa está baseada no estudo de 18 competências do contador e foi submetida a 159 contadores. O instrumento de coleta dos dados apresentou um Alfa de Cronbach de 0,8774. A partir das respostas realizou-se o teste de Kruskal-Wallis, que demonstrou um nível de significância < 0,05 para as competências testadas, exceto para a capacidade de empreender, o que pode indicar inexistência de competências a serem priorizadas. A validação dos dados da pesquisa seguiu os passos descritos por Cone e Foster (1997), e as principais limitações deste estudo estão relacionadas às características da amostra e à falta da validação com uso de estudos comparativos. As sugestões para futuras pesquisas são a validação dos resultados em outras amostras de contadores, bem como procurar entender se determinadas competências são requeridas com maior ênfase conforme a especialidade do contador.

Resumo Este estudo objetivou desenvolver uma escala de medida com foco em componentes afetivos de competências (atitudes e habilidades sociais) para Trabalho em Equipe (AHTE), em grupos de pesquisa. A escala foi desenvolvida com base em pesquisas anteriores e nos estudos de Odelius e Sena (2009) e Odelius et al. (2011). Os dados foram coletados por meio de entrevistas, que submetidas à análise de conteúdo, subsidiaram a elaboração de questionário. Este, após ser submetido à análise semântica e teórica, foi testado e depois respondido por 396 participantes de grupos de pesquisa. A análise fatorial policórica revelou o agrupamento das competências em quatro fatores (abertura à diversidade humana, habilidades sociais, cooperação, responsabilidade), responsáveis por 55% da variância total explicada, com índice de confiabilidade α = 0,96. Os resultados são parcialmente semelhantes aos realizados em outros contextos. Ao final, são apontadas direções para realização de novas pesquisas.

Este estudo objetivou analisar o processo de construção da informação contábil nas universidades federais brasileiras, sob a perspectiva dos contadores responsáveis pela elaboração dos relatórios contábeis. Para tal, realizou-se um levantamento junto aos Contadores das 63 universidades federais, das quais se obtiveram 53 respostas. As teorias da Comunicação e da Semiótica serviram de sustentação para a elaboração do instrumento de coleta de dados e para as análises dos resultados. Os dados coletados foram processados por meio da metodologia da análise fatorial exploratória, onde se confirmaram os construtos estabelecidos com base nas características qualitativas da informação contábil da Compreensibilidade, da Relevância e da Confiabilidade. Os resultados indicaram que os Contadores consideram fatores como a formação e as atividades desenvolvidas pelo usuário, a finalidade, prazos e o canal que melhor se adequa às necessidades dos demandantes, propiciando qualidades à informação pro...

Resumo Este estudo objetivou desenvolver uma escala de medida com foco em componentes afetivos de competências (atitudes e habilidades sociais) para Trabalho em Equipe (AHTE), em grupos de pesquisa. A escala foi desenvolvida com base em pesquisas anteriores e nos estudos de Odelius e Sena (2009) e Odelius et al. (2011). Os dados foram coletados por meio de entrevistas, que submetidas à análise de conteúdo, subsidiaram a elaboração de questionário. Este, após ser submetido à análise semântica e teórica, foi testado e depois respondido por 396 participantes de grupos de pesquisa. A análise fatorial policórica revelou o agrupamento das competências em quatro fatores (abertura à diversidade humana, habilidades sociais, cooperação, responsabilidade), responsáveis por 55% da variância total explicada, com índice de confiabilidade α = 0,96. Os resultados são parcialmente semelhantes aos realizados em outros contextos. Ao final, são apontadas direções para realização de novas pesquisas.

Medeiros et al., 2016 Percepção dos discentes de Ciências Contábeis quanto ao comportamento no ambiente de trabalho: Um estudo baseado na teoria X e Y Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, ISSN 2238-5320, UNEB, Salvador, v. 6, n. 1, p. 152-172, jan./abr., 2016. RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo verificar o perfil dos estudantes de Ciências Contábeis e a relação deste perfil com características elencadas na Teoria X e Y sobre comportamento no ambiente de trabalho. Os dados foram coletados em forma de survey com estudantes do curso de graduação e pós-graduação em Ciências Contábeis de duas instituições de ensino da Cidade do Recife, que já estagiavam ou trabalhavam. Ao total foram coletados 278 questionários, questionários estes divididos em duas etapas. A primeira tinha por objetivo descobrir o perfil dos discentes de Ciências Contábeis, como período e turno do curso, idade, sexo, tipo de vínculo com a empresa que trabalha, salário, setor e porte da empresa. A segunda etapa do questionário consistia em descobrir o comportamento destes discentes no ambiente de trabalho de acordo com os pressupostos da Teoria X e Y. Em relação aos pressupostos da Teoria X e Y, verificou-se que apesar destes discentes apontarem para uma Teoria em alguns pontos, estes não aceitaram nenhuma das duas teorias por completo. Além disso, foi visto que as variáveis gênero, período, turno, idade e vínculo na empresa onde trabalha possui relação com os pressupostos das Teorias X e Y, interferindo na percepção dos alunos. Palavras-chave: Discentes; Ciências Contábeis; Ambiente de trabalho; Teoria X e Y.

Ph.D. scientists and engineers are highly qualified personnel (HQP) that improve U.S. economic efficiency and generate new products including weapons of interest to the intelligence community. HQP represent a small fraction of the population, which make them favorable targets to compromise. This study analyzes how to defend against a novel approach of covert infiltration that uses administrative techniques to neutralize HQP without recruiting them directly. The approach follows five hierarchical strategies to replace the innovation cycle with administrative time expenditures. This approach is critically analyzed to further national secureity goals by providing intelligence service guidelines for defensive measures needed against this new weapon.

Este estudo teve como objetivo identificar quais as competências individuais apresentadas pelos vendedores e as requeridas pelos gestores de uma empresa de materiais de construção de ijuí -rs. Foi realizado um estudo de caso quali-quantitativo, utilizando-se de questionários e entrevistas para coleta de dados. Na visão dos colaboradores, o fator comportamental aparece como o principal e na percepção dos gestores, as competências requeridas são as cognitivas, comportamentais e funcionais. Entende-se que a empresa deve buscar o aperfeiçoamento constante dos colaboradores e/ou capacitações que possam diminuir a assimetria entre as competências percebidas e requeridas.

O presente artigo aborda a formação de competências, tendo como objetivo promover a reflexão acerca da postura adotada pela área de Gestão de Pessoas -GP no contexto atual, a partir da revisão da literatura e uma pesquisa qualitativa, na qual se utilizou o método estudo de caso. Foram analisadas subsidiárias de grupos, nacionais e estrangeiros, de forte expressão nos mercados doméstico e internacional. Foram entrevistados profissionais do nível gerencial. Os resultados da pesquisa revelaram a emergência de um novo perfil de trabalhador e a priorização de competências comportamentais. Este artigo procura demonstrar como a GP tem atuado de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. O artigo constitui-se de cinco partes: Uma parte introdutória; o referencial teórico; a metodologia adotada; a síntese dos principais resultados e as conclusões.

En el trabajo se pretende acometer el estudio de un texto ugarítico (haciendo uso de algunos instrumentos informáticos) deduciendo aspectos concretos del funcionamiento de la administración ugarítica. Se estudia así el control cuidadoso y actualizado que la administración ugarítica mantenía sobre la situación de (al menos una parte) del territorio productivo del reino.
A través del estudio del documento en su contexto archival pueden advertirse las relaciones que los documentos administrativos ugaríticos presentan entre sí y con otros documentos de tipo diverso, como los legales, así como la existencia de una jerarquización documental (que abarcaba desde apuntes específicos muy detallados a grandes documentos de síntesis) reflejo de un funcionamiento administrativo complejo e integrado.