2021年4月に施行された「改正高年齢者雇用安定法」により、70歳までの定年引き上げや定年制の廃止といった、“70歳までの就業確保措置”が努力義務となりました。これにより、70歳まで勤め上げる人は今後も増えていくものと考えられます。 定年退職を迎えた70歳以降は、一般的に「定年のない働き方」へとシフトしていきます。 具体的な働き方としては、「パートタイム（アルバイトやパート）」「個人事業主」「再雇用」の3つが挙げられます。 （参考）厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～」 パートタイム（以降、パート）は、年齢制限を設けて求人を出すことが原則禁止されており、定年制度もありません。70歳以上の人が仕事を探すなら、“パートタイマー”、つまりアルバイトやパートとしての働き方が第一の選択肢として挙げられるでしょう。 事業所内のフルタイム勤務者よりも1週間あたりの労働時間が短
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