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記事へのコメント107件
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koinobori
引き抜きによって辞めるのだから、仁義も何もでは。過去の大きな失敗があるということは、少なくとも新しい会社ではマイナスではないように思える（既に失敗で学んでいる）。それより、新たな社員を抑制してないか
dekaino
明らかにダメージは競合企業よりサイバーエージェントの方が大きいでしょ。大きな船からネズミがどんどん逃げ出す様が目に浮かぶ。経営的判断としては株価に悪影響が出る発言するのは愚策中の愚策だよね。
KoshianX
そうかなあ? 引き抜きが来るくらい優秀な人でも失敗、途中で抜けられるくらい魅力がないプロジェクト、というのを考えると手かせ足かせハメられてたのかな、としか思わなかったけど。もしそうなら続々辞める人出てく
graceful_life
これ、目的だし、変えの効かない人材をなぜ優遇しないのか⇒特に替えがききにくいポジションであればあるほどダメージは大きいでしょう。/ 彼に対して仁義に反することをしてはならない←これはわかる
Ayrtonism
人材を流出しないように手を打つのが「まとも」であるべきであって、あんな人を人とも思わないような文章を、それも本人じゃなくメディアに流すなどという手段をとることがまともであるわけがない。
gurutakezawa
「プロジェクト途中で辞めるような社員はうちに来るな」いやそれぐらいで済めばいいけど、あんなの読んだら「こっそり逃げよう」「可能な限り関わり合いにならないよう気を付けよう」って思うでしょ普通。
steel_eel
セカンドチャンス中だろうが何だろうが引き抜かれたら困るなら引き抜かれないように待遇良くしろよｗ どうせミスしたんだからこの待遇で頑張って当然って不利な条件で働かせてて引き抜かれたんだろ？感しかしない。
whattan
率先して引き抜きをやっていたCA社のポーズなのが見え見えだから嫌悪感を抱くのであって…。転職の多いIT業界で前の会社の社長がどれだけ怒っていてもどうでもいいわけで、イメージが悪化しただけだと思うけど？
NOV1975
「「藤田は怒らせたら怖い、彼に対して仁義に反することをしてはならない。」という強い印象を与えることができました。それは人材流出の防止にも一定の効果をもつはずです。」その代わり新規の人材は入らない。
shaphere939
仁義に反することをしているのが社員側だと決めつけている所に穴がある主張。もし仁義に反しているのが社長の方だったら、社員からは恐れられるのではなく呆れられるだけじゃぞ（外野からは分からないけどね）
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2014/10/04 リンク