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記事へのコメント48件
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nilab
給料に不満を感じる理由 日本に根付く“陰気な成果主義”とは？:「「社長室」「経営企画室(部）」「人事部」といった部署の社内エリートが常に安全圏で優遇されがち」「支払いが「しょぼい」くせに、成果・報酬の優劣
SyncHack
経営茶坊主ｗホント、ウザイわ奴ら。大して生産性があるわけでもなし効果の薄い精神論での経費節減うるさいし。現場に裁量があるわけでもないから実質傀儡。社内官僚は命令口調で己のノルマを達成するのみ。
dokumenta
「社内エリートが常に安全圏で優遇されがち」「目標の評価が完全には出来ない」「事態の変化に対する対応に柔軟性を欠く」「インセンティブの仕組みとして弱い」ザッツライト。そして「外資系コンサル」の罪。
narwhal
"「陰気な成果主義」は、外資系のある人事コンサルティング会社が日本企業に売り込んだものだが…実質的顧客を「経営茶坊主」たちだと見定めて、彼らに適合したプロダクトを作って売り込んだマーケティングの成功例"
Itisango
最初から人件費削減が目的だし…。「仕事しろ!但し仕事したかどうかは仕事させた俺達が判断する。」成果が出ても「会社が儲かって無いから」と言い訳できる。いっそ人事考課と報酬は公表を義務付けたら良いんだ。
masayakato
茶坊主云々もさることながら、日本的な給与体系とか水準という「しくみ」が、こうせざるを得なくなってる、ということもあるんじゃないのかなぁ(陽気な成果主義は住宅ローンとかの融資査定とかに不利そうな気がする)
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