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    Entrevista de Salida Jefatura

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    Este documento es una encuesta sobre la desvinculación de empleados que busca obtener información valiosa para mejorar los servicios y el ambiente laboral. La encuesta pide al encuestado proporcionar detalles sobre el desempeño y relaciones del empleado desvinculado mediante preguntas de selección múltiple y respuestas abiertas sobre las herramientas, conocimientos, relaciones interpersonales y desempeño del empleado.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
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    Este documento es una encuesta sobre la desvinculación de empleados que busca obtener información valiosa para mejorar los servicios y el ambiente laboral. La encuesta pide al encuestado proporcionar detalles sobre el desempeño y relaciones del empleado desvinculado mediante preguntas de selección múltiple y respuestas abiertas sobre las herramientas, conocimientos, relaciones interpersonales y desempeño del empleado.

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    ENCUESTA DE DESVINCULACIÓN (JEFATURAS)

    Consideramos que su experiencia en relación al personal desvinculado es muy


    valiosa para mejorar los servicios, en beneficio de los clientes, del personal y del
    ambiente de trabajo, por lo que le solicitamos contestar esta encuesta con la
    mayor veracidad posible.
    Señale con una “X” su respuesta y escriba su opinión en los espacios disponibles
    para ello con letra clara.

    SU NOMBRE: Fecha:
    Nombre Trabajador: Sucursal:
    Cargo: No renovación ___ Despido ____

    Respecto de la persona desvinculada:


    1) Contaba con las herramientas
    Generalment Ocasionalment
    necesarias para hacer su Siempre Nunca
    e e
    trabajo?
    2) Contaba con los
    Generalment Ocasionalment
    conocimientos necesarios para Siempre Nunca
    e e
    realizar su trabajo?
    3) Las relaciones con sus
    Generalment Ocasionalment
    compañeros de trabajo fueron Siempre Nunca
    e e
    cordiales y respetuosas?
    4) Las relaciones con usted Generalment Ocasionalment
    Siempre Nunca
    fueron cordiales y respetuosas? e e
    5) Desempeñaba correctamente
    Generalment Ocasionalment
    (en calidad y tiempos) las Siempre Nunca
    e e
    labores de su cargo?

    6) ¿Cuales son los dos motivos principales por los que decidió no renovar el
    contrato/ despedir al trabajador?

    7) Cree usted que pudiera realizar el mismo trabajo correctamente en otra


    Sucursal?

    8) Otras observaciones:

    Muchas Gracias por su tiempo y colaboración, su opinión es muy


    importante para nosotros.

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