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    Casos Prácticos Cts

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    Miguel Torres Silva
    El documento presenta tres casos prácticos sobre el cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) para diferentes tipos de trabajadores. El primer caso es de un trabajador remunerado mensualmente que laboró el semestre completo. El segundo caso es de un trabajador remunerado mensualmente que no laboró el semestre completo. El tercer caso es de un trabajador remunerado que recibe un salario fijo, horas extras y bonificaciones. En cada caso se detallan los datos del trabajador, cómo calcular la remuneración computable y el

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    El documento presenta tres casos prácticos sobre el cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) para diferentes tipos de trabajadores. El primer caso es de un trabajador remunerado mensualmente que laboró el semestre completo. El segundo caso es de un trabajador remunerado mensualmente que no laboró el semestre completo. El tercer caso es de un trabajador remunerado que recibe un salario fijo, horas extras y bonificaciones. En cada caso se detallan los datos del trabajador, cómo calcular la remuneración computable y el

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    El documento presenta tres casos prácticos sobre el cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) para diferentes tipos de trabajadores. El primer caso es de un trabajador remunerado mensualmente que laboró el semestre completo. El segundo caso es de un trabajador remunerado mensualmente que no laboró el semestre completo. El tercer caso es de un trabajador remunerado que recibe un salario fijo, horas extras y bonificaciones. En cada caso se detallan los datos del trabajador, cómo calcular la remuneración computable y el

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    CASOS PRÁCTICOS

    COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS


    I. TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE

    1. Trabajador que percibe remuneración fija y permanente


    1.1. Datos
     Fecha de ingreso : 01.11.2015
     Tiempo Computable : 6 meses (Del 01.11.2017 al 30.04.2018)
     Remuneración mensual de abril del 2017:
    - Básico : S/. 2,500.00
    - Alimentación principal (1) : 130.00
    - Asignación familiar : 85.00
    Total S/. 2,715.00
     Gratificación de diciembre S/. 2,715.00
    _________________

    (1)
    La alimentación principal si se considera remuneración computable para el cálculo de CTS.
    Para su inclusión en la remuneración computable se considera el mes del semestre en que el trabajador acumuló
    mayor número de días de goce de este beneficio multiplicado por el valor de la alimentación principal que tenga el
    último día del mes anterior en que se efectúe el deposito correspondiente.
    En este caso se considera el valor al 30.04.2017 que era de S/. 5.00 y se multiplica por 26, que es el número de días
    del mes de marzo del 2018, por ser el mes en que el trabajador percibió este beneficio en un mayor número de veces .
    1.2. Remuneración Computable
     Básico : S/. 2,500.00
     Asignación familiar : 85.00
     Alimentación Principal : 130.00
     1/6 de la gratificación : 452.50 (2,500+85+130 = 2,715/6 = 452.50)
    Total S/. 3,167.50
    1.3. Cálculo del monto a depositar
    Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
    Computable del año a depositar Depositar
    S/. 3,167.50 ÷ 12 x 6 = S/. 1,583.75

    2. Trabajador que no ha laborado el semestre completo


    2.1. Datos
     Fecha de ingreso : 04.01.2017
     Tiempo Computable : 3 meses y 27 días (Del 04.01.2018 al 30.04.2018)
     Remuneración mensual a abril del 2018:
    - Básico : S/. 2,800.00
    - Asignación Familiar : 85.00
    - Asignación Fallecimiento familiar (1) : 900.00
    Total S/. 3,785.00
    (1)
    La asignación por fallecimiento de familiar no se considera como remuneración computable para
    efectos de la C T S, de acuerdo con el inciso g) del Art. 19 del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
    2.2. Remuneración Computable
     Básico : S/. 2,800.00
     Asignación Familiar : 85.00
    Total S/. 2,885.00
    2.3. Cálculo de la liquidación de CTS
     Por los meses completos (3 meses):
    Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
    Computable del año a depositar Depositar
    S/. 2,885.00 ÷ 12 x 3 = S/. 721.25
     Por los días (27 días)
    Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
    Computable del año del mes a depositar Depositar
    S/. 2,885.00 ÷ 12 ÷ 30 x 27 = S/. 216.37
    Por los 3 meses y 27 días:
     CTS por los 3 meses : S/. 721.25
     CTS por los 27 días : 216.37
    Total : S/. 937.52
    3. Trabajador que percibe remuneración fija, horas extras y diversas bonificaciones
    3.1. Datos:
     Fecha de ingreso : 16.09.2015
     Tiempo Computable : 6 meses (Del 01.11.2017 al 31.04.2018)
     Remuneración mensual de abril del 2018:
    - Básico : S/. 1,250.00
    - Bonificación por productividad (1) : 600.00
    - Asignación Familiar : 85.00
    Total : S/. 1,935.00
    (1)
    La bonificación por productividad que es otorgada todos los meses al trabajador en un monto fijo,
    es un concepto que se otorga como contraprestación a la labor del trabajador ya que éste ha mejorado
    con su desempeño la productividad de la empresa. Se le considera como un monto computable.
     Información adicional:
    - Remuneración por Horas Extras
     Noviembre 2017 : S/. 80.00
     Diciembre 2017 : 120.00
     Enero 2018 : 96.00
     Febrero 2018 : 88.00
     Marzo 2018 : ----
     Abril 2018 : ----
    Total : S/. 384.00
    Promedio de las Horas Extras en el último semestre
    S/. 384.00 ÷ 6 = 64.00 : S/. 64.00
    - Gratificación de Diciembre. 2017 : S/. 1,935.00
    - Bonificación por cierre de balance (2) : S/. 1,350.00
    _______________
    (2)
    La bonificación por cierre de balance se entrega regularmente en los meses de marzo al trabajador.
    Se entiende que es contraprestación a la labor del trabajador.
    Se incorpora a la remuneración computable a razón de un dozavo de acuerdo con el Art. 18º segundo
    párrafo del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97)
    3.2. Remuneración computable:
    - Básico : S/. 1,250.00
    - Asignación Familiar : 85.00
    - Bonificación por productividad : 600.00
    - Promedio de la Horas Extras : 64.00
    - 1/6 de la gratificación de Diciembre 2017 : 322.50
    - 1/12 de la bonificación por cierre de balance : 112.50
    Total : S/. 2,434.00
    3.3. Cálculo del monto a depositar:
    Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
    Computable del año a depositar Depositar
    S/. 2,434.00 ÷ 12 x 6 = S/. 1,217.00

    II. TRABAJADOR REMUNERADO SEMANALMENTE:

    1.1. Trabajador que percibe remuneración semanal calculado por un semestre completo
     Datos
    - Fecha de ingreso : 18.01.2017
    - Tiempo Computable : 6 meses (Del 01.11.2017 al 31.04.2018)
    - Jornal diario S/. 42.50
    Jornal diario Nº de días Remuneración mensual
    S/. 42.50 x 30 = S/. 1,275.00
    1.2. Remuneración Computable
     Básico : S/. 1,275.00
     1/6 de Gratificación de Diciembre
    (S/. 1,275.00 ÷ 6) : 212.50
    Total : S/. 1,487.50
    1.3. Cálculo de la liquidación de CTS
    Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
    Computable del año a depositar Depositar
    S/. 1,487.50 ÷ 12 x 6 = S/. 743.75

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