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    El documento proporciona instrucciones para elaborar guiones para tres casos de entrevistas diferentes (inicial, intermedia y final). Para cada caso, se especifican los objetivos y pasos a seguir en esa fase de la entrevista. Se pide elaborar guiones detallando los pasos a seguir en cada caso.

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    tarea 5 de tercnica de entrevista

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    tarea 5

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    Estimados participantes después de consultar la bibliografía señalada y otras

    fuentes de interés científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que


    realices la siguiente actividad:

    Introducción

    La entrevista se caracteriza por ser una técnica previa al diagnóstico e incluso


    previa a cualquier modalidad de intervención, imprescindible en el proceso de
    evaluación por la cantidad de información y conocimiento personal que aporta
    del sujeto en un breve espacio de tiempo. Se desarrolla a través de una
    conversación con una finalidad, ya que se centra en la demanda del sujeto, en
    la explicación de su problema.

    Revisa el tema: Proceso de la Entrevista del texto usado y realiza lo


    siguiente:

    1. Elabora un guion de los objetivos y los medios que utilizarías para


    desarrollar los siguientes casos:

    CASO A: Fase inicial de una entrevista vocacional a un adolescente de 15


    años.

    Es una entrevista poco profunda basada en

    Realizamos una apertura e introducción de la entrevista.

    Planeamiento de los problemas.

    Efectuamos las pruebas Psicopedagógicas necesarias.

    Crear interacción entorno al problema.

    Indagamos en los motivos por los cuales asiste a esta entrevista.


    CASO B: Fase intermedia de una entrevista clínica con un paciente de 55 años
    que acude por primera vez a consulta por problemas de ansiedad.

    En esta parte se profundiza en:

    Recopilar toda la información.

    Formación del problema.

    Historial del problema.

    Exploramos sobre que lo llevo a esta etapa.

    Averiguamos los motivos por lo cual se introdujo en este problema.

    Como podemos ir solucionando poco a poco dicho problema.

    CASO C: Fase final de una entrevista de selección de personal con un hombre


    de 35 años de edad al que volveremos a citar para una prueba psicométrica.

    En esta fase el entrevistador resume a modo de conclusión la información


    más relevante de dicha entrevista. Al ser la fase previa a la despedida, se
    formulan los acuerdos y conclusiones logrados en relación con los
    problemas que fueron definidos, se establece otra citación o se propone
    un plan de tratamiento.

    Nota:

    considero que no aplica la prueba psicométrica en este caso puesto que, es un


    procedimiento que se realiza en la segunda fase y que es una prueba que en
    esta última fase ya debió estar hecho.
    Conclusión

    El entrevistador utiliza sus conocimientos, aporta su experiencia y trabaja con


    las técnicas que considera más adecuadas. El demandante necesita ayuda y el
    profesional la oferta. Esta diferencia de roles y actitudes hace que la entrevista
    se diferencie de una relación de amistad. En este sentido, la variable
    examinador modula y condiciona el desarrollo de la misma.

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