Contrato Individual de Trabajo A Termino Fijo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO
SUPERIOR A UN AÑO (1 A 3)
NOMBRE DE LA FINCA: HACIENDA LA FLORESTA

EMPLEADOR Y PROPIETARIO: AUGUSTO JOSE CARDONA DIAZ
C.C. 16.746.697 Cali – Valle
TRABAJADOR: JOSE ALFREDO BOHORQUEZ CAMPO
C.C. 1.073.328.119 de Puerto Salgar-C/marca.
SALARIO: Ochocientos veinte y ocho mil ciento diez y seis
pesos mcte. ($ 828.116,00 ).
DURACION DEL CONTRATO: 15 MESES
INICIACION DEL CONTRATO: JUNIO 23 DE 2019.
TERMINACION DEL CONTRATO: SEPTIEMBRE 15 DE 2020.
Entre el empleador y trabajador, ambos mayores de edad e identificados como se anotó al

comienzo del presente documento, se suscribe el presente CONTRATO DE TRABAJO A
TERMINO FIJO SUPERIOR A UN AÑO (1-3), el cual está regido por las siguientes
clausulas:
PRIMERA: LUGAR. El trabajador desarrollará sus funciones en las dependencias de la
Hacienda La Floresta, ubicada en el municipio de Yacopi, Cundinamarca, Vereda La
Torax
SEGUNDA: FUNCIONES. El empleador, contrata al trabajador para desempeñarse como
MAYORDOMO de la finca anteriormente mencionada y de propiedad del empleador,
donde se ejecutaran las siguientes labores:
1. Cuidado y buen uso de las herramientas que como elementos de trabajo se le
confíen y se le suministren por parte del empleador.
2. Permanencia, sin solución de continuidad en la Hacienda La Floresta que, de
hecho, nunca deberá permanecer sola.
3. Cuidado permanente y juicioso de los diferentes animales, debiéndoles
proporcionar su alimento, agua, cambio de potreros y contarlos diariamente.
4. Efectuara el cuidado general de la finca La Floresta, para lo cual además de
aconductarse en su cuidado para su normal y total conservación, deberá
guadañar, fumigar, cercar, arrastrar madera, toconear, ordeñar, labores de
vaquería, al igual respecto de la vigilancia que demanda el cuidado de los
animales, de su casa de habitación y de la del empleador.
5. Dentro de sus funciones estará igualmente el cuidado de las plantas ornamentales
y de la huerta en general.
6. Avisará con suficiente antelación las salidas que necesariamente deba efectuar de
la Hacienda o por imponderables que pudiesen surgir, presentándole al empleador
la debida constancia escrita del motivo de la salida.
7. Recoger y alistar los diferentes productos que en las visitas que como propietario
efectuare a la Hacienda La Floresta, decida traer a mi residencia.
8. De igual forma tendrá derecho y disposición para la recolección de los productos
que demande para su consumo.
9. Tendrá derecho a la vivienda, sin el pago de los servicios públicos.
TERCERA. ELEMENTOS DE TRABAJO. Corresponde al empleador suministrar los
elementos necesarios para el normal y cabal desempeño de las diferentes funciones
asignadas al trabajador contratado. El empleador entregara debidamente revisados y
aceptados por parte del trabajador los respectivos inventarios de animales, herramientas
de labor, maquinaria, muebles y enseres, elementos de vaquería, herbicidas, ferretería,
combustibles, concentrados, sales y mieles, los cuales deben ser entregados en la misma
forma y en el mismo estado, salvo el desgaste natural del trabajo , al empleador por el
parte del trabajador y en caso de perdidas, daños o faltantes el trabajador responderá
económicamente por el valor comercial de los mismos, suma deducible de sus
prestaciones sociales.
CUARTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CONTRATADO. El trabajador por su
parte presentará íntegramente su fuerza laboral con absoluta fidelidad, lealtad y diligencia,
cumpliendo debidamente las ordenes, instrucciones y directrices que le imparta el
empleador propietario, al igual queda expresa la prohibición de laborar por cuenta propia
o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.
QUINTA. TERMINO DEL CONTRATO. El presente contrato será a término fijo, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
legales al respecto.
SEXTA. PERIODO DE PRUEBA. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros (90) días del presente contrato de trabajo. sin que sea óbice para que se dé
por terminado en forma unilateral. En el caso de existir prorroga o un nuevo contrato entre
las partes, se entiende que tampoco existirá nuevo periodo de prueba. Durante este lapso
puede el empleador y/o trabajador darlo por terminado unilateralmente la relación Laboral
sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización. Este
periodo tiene como finalidad, en el caso del empleador, comprobar si el trabajador está o
no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del
trabajador permite conocer las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo.
Vencido el término de duración del contrato, sin que las partes lo hayan dado por
terminado, se torna indefinido, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este
contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a
treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al
establecido, deberá el trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el
equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma
deducible de sus prestaciones sociales. Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene
los derechos y obligaciones que corresponden al puesto de trabajo que desempeña.
SEPTIMA. JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57, 62
y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones
introducidas por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965..
OCTAVA. SALARIO. El empleador cancelará al trabajador un salario mensual de
Ochocientos Veinte y ocho mil ciento diez y seis pesos mcte. ($828.116,00), pagaderos
quincenalmente en el lugar de trabajo, los días cinco (5) y veinte (20) de cada mes
laborado.
NOVENA. TRABAJO EXTRA EN DOMINGO Y DOMINICALES. El trabajo suplementario
o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descansar, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al Código Laboral. Es
de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para
efectos de su reconocimiento.
DECIMA. HORARIO. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria establecida en
el artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo, pudiendo hacerse por las partes ajustes
o cambios de horario cuando se estime conveniente en virtud justamente de tener la
Hacienda La Floresta como su sitio de residencia.
DECIMA PRIMERA. MODIFICACIONES. Cualquier modificación al presente contrato
debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA SEGUNDA. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
El presente contrato de trabajo a término fijo superior a un año (1 a 3), se firma por las
partes, el día Veinte y uno (21) de Junio del año Dos Mil Diez y Nueve (2019).
AUGUSTO JOSE CARDONA DIAZ

C.C. 16.746.697 Cali – Valle
EMPLEADOR Y PROPIETARIO
JOSE ALFREDO BOHORQUEZ CAMPO

C.C. 1.073.328.119 de Puerto Salgar-C/marca.
TRABAJADOR

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