Derecho Comercial y Laboral

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL 1
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
TRABAJO COLABORATIVO
TEMA
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
INTEGRANTES
SONIA RODRÍGUEZ TÉLLEZ COD: 1811980236
LEIDY JOHANNA FARFAN LÓPEZ COD: 1811980422
JESSIKA BELTRÁN FRANCO COD: 1811982368
LUIS ALEJANDRO GARCÍA FONTECHA COD: 1811983309
TUTOR
DIANA MARCELA BOTERO ZULUAGA
INSTITUCIÓN
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2018
Contenido
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………..3
OBJETIVOS GENERALES…………………………………………………………...3
CASO…………………………………………………………………………………..3- 4
PREGUNTAS…………………………………………………………………………5-11
BIBLIOGRAFÍAS……………………………………………………………………12 -13
INTRODUCCIÓN
En el presente proyecto les mostraremos los temas sobre los conceptos básicos que hacen
parte del derecho laboral, los cuales daremos solución a un caso donde se evidencia la
facultad del ius variandi, las modalidades de contratos y otros aspectos importantes en
relación del empleador y empleado, basándonos en el material propuesto por el tutor.
OBJETIVO GENERAL
Conocer los diferentes tipos de contratos, las facultades que tiene un empleador frente a un
empleado para realizar cambios y analizar diferentes áreas que se puedan presentar en el
ámbito laboral. Y dar solución a un problema planteado en cuanto a las justas causas de
determinación de un contrato laboral por parte del empleador aplicando normas vigentes al
caso.
CASO
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A y se encontraba Vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de Septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su
puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y

Dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que
en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que encuentre
un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le
informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de
trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba
colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, que podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
El empleador tiene la facultad de modificar las condiciones en una relación laboral, sin
embargo no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se
aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales
se dan los cambios y la necesidad de los mismos, en tanto esos cambios no importen un
ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador. Con el denominado IUS VARIANDI
(Sentencia T- 682/14) que es la facultad que tiene todo empleador de modificar las
circunstanciasen las que el trabajador ejecuta la prestación de labores contratada. En el caso
de Melissa que presentaba problemas de salud, el empleador debió buscar otra alternativa
según el IUS VARIANDI con la finalidad de que su problema de salud mejorara y pudiera
retomar sus funciones, pero bajo ninguna circunstancia debió despedirla ya que, esto puede
generar una indemnización a Melissa por parte del empleador por terminación del contrato
sin justa causa según lo indica el articulo 64 CST.
El caso de Camila, es distinto porque ella fue reasignada a otro cargo muy diferente al cual
se le contrato, al cual le disminuyeron el salario por lo que quedo en desventaja de como
venía y en este caso, tampoco se evidencio por parte del empleador una mejor solución.
En cuanto a Sandra, no es claro el tipo de contrato con el que cuenta, pero como manifiesta
que prestaba colaboración se asume que, contaba con un contrato de prestación de servicios
u obra labor siendo así, el contratista puede dar por terminado su relación contractual en
cualquier momento en el que considere que no se está cumpliendo en su totalidad con sus
funciones para las cuales fue contratada, dando preaviso o no según sea su contrato de
trabajo. Por todo lo anterior, En estos términos, su aplicación ha de consultar los derechos
fundamentales del trabajador, su apego profesional y familiar, los derechos de terceros que
eventualmente podrían verse afectados y todos aquellos factores relevantes para evitar la
toma de una decisión arbitraria.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial.
De acuerdo a la Sentencia T-407 de 1992, MP. Rodríguez Rodríguez establece El “ Ius
Variandi” que es la facultad que tiene todo empleador de modificar las
circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestación de
labores contratada, y “su uso estará determinado por las conveniencias razonables y justas
que surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, según lo tiene
establecido la doctrina y la jurisprudencia, habrá de preservarse el honor, la dignidad, los
intereses, los derechos mínimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que
le imponen la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento de trabajo.
En contra parte a esto como empleador debe saber que de acuerdo a Sentencia T-751 de
2010, MP. Pretelt Chaljub) debe primero considerar y cuidar de sus empleados la situación
de su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus
condiciones salariales, la conducta que ha venido observando y el rendimiento demostrado.
Por tanto en HACEMOS ZAPATOS S.A sí se trata de modificaciones sustanciales porque
a María Camila le asignaron las funciones de Melissa con el agravante que le disminuyeron
su salario, a los trabajadores les aumentaron el horario laboral y a Sandra le asignaron una
nueva tarea enviando las notas semanales.

Los cambios sustanciales juegan a favor de la empresa dado que en ocasiones en el
transcurso de la actividad surgen contingencias que se deben subsanar de manera inmediata
para no cesar el lucro y continuar con la producción, ahora bien el capital humano es el más
importante en una organización y el tomar decisiones de forma arbitraria podría traer
consecuencias de tipo legal y un efecto negativo en los trabajadores al verse vulnerados en
sus derechos. El caso de Melissa fue injustificado el despido porque no se trataba de un
bajo rendimiento voluntario sino de salud diagnosticado e informado, a consecuencia de
esto se extendió la jornada laboral y Melisa salió afectada en sus funciones y salario. Por
tanto las compañías deben pensar en ambas partes antes de ejecutar este tipo de cambios.
2. Conforme a los datos, que se facilitan determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrán dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
Se puede constar y determinar de varias maneras que la señora Sandra puede estar vinculada
con los siguientes tipos de contrato a la compañía, por prestación de servicios u obra labor,
toda vez que ambos tienen plazo de ejecución y pueden ser renovados, además uno
demuestra la relación laboral con la empresa y el otro, solo la prestación del servicio. Si el
contrato es por prestación de servicio no existe una relación laboral y el empleador no está
obligado a renovar, por el contrario si es por obra labor, el empleador deberá informar en
caso de no haber una futura renovación y estará en la obligación de liquidar al trabajador,
Así que se puede determinar que la señora Sandra está vinculada con algún contrato laboral
en la compañía hacemos ZAPATOS S.A.S.
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas
y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

De acuerdo a la información suministrada y teniendo en cuenta que las prestaciones hacen
parte de los beneficios de un contrato laboral, se liquidan de acuerdo a las siguientes
Formulas:
 Prima de servicios: (Salario mensual * días trabajados semestre) / 360
 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
 Intereses sobre Cesantías: (Cesantías* días trabajados *0,12) /360
 Vacaciones: (Salario mensual Básico * Días trabajados) / 720
Como solo vamos a calcular el 2015 es decir desde el 1 de Enero al 18 de Septiembre de
2015 los días laborados serian 258.
 Prima de Servicios: (1.800.000* 78 días) / 360 = $ 390.000
 Cesantías: $ 1.800.000 *258 días /360 = $1.290.000
 Intereses sobre cesantías: ($ 1.290.000 *258 días *0.12)/ 360 = $ 110.940
 Vacaciones: Días Base 250 ($1.800.000*250) /720= $645.000
Total Liquidación Prestaciones 2015: $ 2.435.940
4. Indique si se trató o no de un despido injustificado. Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.
Las prestaciones sociales para liquidar en el caso de Melissa van a presentar una variación
dado que fue una terminación injustificada de contrato por no llevar el conducto o
procedimiento de acuerdo con lo establecido al Art 2 del decreto 1376 de 1996 en donde
tuvo que haber tratado el tema con ella por medio escrito y haber realizado un cuadro
comparativo del rendimiento promedio y con la posibilidad de que pueda sustentar y
presentar descargos para que el cómo empleador analice las justificaciones y en caso de no
estar conforme hacerlo conocer por escrito, este Artículo da aplicación al Art 62 del código
sustantivo del trabajo que se refiere a las causas justas de Terminación de contrato que en
su numeral 9 indica : “ El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en
un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.”
Para efectos de la indemnización:
 Fecha de contratación: 01/01/2006
 Fecha de Retiro: 18 de septiembre de 2015
 Tiempo laborado: 9 años, 8 meses y 18 días
 Salario Base: $1.800.000
La liquidación de la Indemnización que tendría lugar por el tiempo laborado sería:
Se calcula el número de días laborados después del periodo de prueba y hasta un año se le
indemniza un salario básico mensual, de ahí en adelante se le paga el equivalente a 20 días
por año adicional o su proporción.
 Primer año: Le pago 30 días es decir $1.800.000
Proporción de los 8 meses y 18 días es decir 258 días. Si por 360 días corresponden 20
entonces por 258 corresponden 14.33 días
Los 8 años restantes* 20 días = 160 días
 Total de días a Indemnizar: 204.33
 La formulación sería: Salario/mes laboral * días a indemnizar = 1.800.000 / 30
*204.33 Total Indemnización: 12.260.000
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó
en un primer momento?
Si, Sandra puede constituir la sociedad sola, ya que se puede acoger a la ley 1258 de 2008, la
cual dice que la sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias personas
naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.
Por lo anterior, Sandra podría tranquilamente conformar este tipo de sociedad, ya que le ampara
las pautas que ella desea tener para crear la sociedad, donde los socios no respondan por las
deudas sociales, quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y quedando dicha
sociedad en documento privado.
6. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas, que la señora Sandra jazmín y
Melissa le indicaron que sociedad considera que debe construirse y por qué? Es preciso
indicar cuales de las pretensiones de las socias son posibles y por qué?
Como asesor en derecho comercial y laboral, les sugiero que se construya una sociedad por
acciones simplificadas (EAFIT, 2008)
Ya que se puede constituir por una o varias personas naturales, y jurídicas.
Una sociedad por acciones simplificadas tendrá origen y netamente comercial,
independientemente de su actividad económica. (Republica, 2008)
La sociedad por acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que
conste en documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio del
lugar en que la sociedad establezca su domicilio principal (Republica, 2008)
La pretensiones de las asociadas son claros ya que. En los estatutos de las sociedades por
acciones simplificadas podrán establecerse porcentajes o montos mínimos o máximos del
capital social que podrán ser controlados por uno o más accionistas, en forma directa o
indirecta. En caso de establecerse estas reglas de capital variable, los estatutos podrán
contener disposiciones que regulen los efectos derivados del incumplimiento de dichos
límites. (EAFIT, 2008)

Trabajos citados
Hernández Galindo José Gregorio. (03 de agosto de 2009). Modificación del
contrato - Traslado del trabajador. . MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN
SOCIAL Recuperado de
https://cijuf.org.co/conceptosminproteccion/2009/agosto/c236549.htm
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. (28 de septiembre de
2018). TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Recuperado de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr
001.html
Zuñiga Romero MArjorie. (12 de agosto de 2012). Límites al IUS VARIANDI.
Recuperado de http://jurilaboral.blogspot.com/2012/08/limites-al-ius-variandi.html
Editorial La República S.A.S. (18 de diciembre de 2013). Modificación al contrato
laboral tiene límites constitucionales. Recuperado de
https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/modificacion-al-contrato-laboral-
tiene-limites-constitucionales-2094901
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. (28 de septiembre de
2018). TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Recuperado de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr
002.html
MUÑOZ MONTOYA JUAN CARLOS. ( 9 OCTUBRE, 2018 ). Fundamento
legal. Recuperado de https://munozmontoya.com/2018/10/09/hablemos-del-ius-
variandi-el-empleador-puede-enviar-a-sus-trabajadores-a-cualquier-ciudad-del-
pais/comment-page-1/
EAFIT. (5 de Diciembre de 2008). www.eafit.edu.c. Recuperado el 14 de Octubre de 2018, de

www.eafit.edu.c: www.eafit.edu.co
Republica, S. d. (05 de Diciembre de 2008).

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html. Recuperado el
14 de Octubre de 2018, de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html
CONGRESO DE LA REPÚBLICA. (28 de septiembre de 2018). LEY 1258 DE
2008. Recuperado de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html

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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

SONIA RODRÍGUEZ TÉLLEZ COD: 1811980236

LEIDY JOHANNA FARFAN LÓPEZ COD: 1811980422

JESSIKA BELTRÁN FRANCO COD: 1811982368

LUIS ALEJANDRO GARCÍA FONTECHA COD: 1811983309

DIANA MARCELA BOTERO ZULUAGA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

relación del empleador y empleado, basándonos en el material propuesto por el tutor.

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A y se encontraba Vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

trabajo el 18 de Septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su

puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y

un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le

informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de

colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

embargo no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se

ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni

causen perjuicio material ni moral al trabajador. Con el denominado IUS VARIANDI

circunstanciasen las que el trabajador ejecuta la prestación de labores contratada. En el caso

sin justa causa según lo indica el articulo 64 CST.

se le contrato, al cual le disminuyeron el salario por lo que quedo en desventaja de como

toma de una decisión arbitraria.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial.

De acuerdo a la Sentencia T-407 de 1992, MP. Rodríguez Rodríguez establece El “ Ius

Variandi” que es la facultad que tiene todo empleador de modificar las

circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador ejecuta la prestación de

establecido la doctrina y la jurisprudencia, habrá de preservarse el honor, la dignidad, los

le imponen la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento de trabajo.

de su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus

condiciones salariales, la conducta que ha venido observando y el rendimiento demostrado.

Por tanto en HACEMOS ZAPATOS S.A sí se trata de modificaciones sustanciales porque

nueva tarea enviando las notas semanales.

Los cambios sustanciales juegan a favor de la empresa dado que en ocasiones en el

transcurso de la actividad surgen contingencias que se deben subsanar de manera inmediata

importante en una organización y el tomar decisiones de forma arbitraria podría traer

consecuencias de tipo legal y un efecto negativo en los trabajadores al verse vulnerados en

sus derechos. El caso de Melissa fue injustificado el despido porque no se trataba de un

bajo rendimiento voluntario sino de salud diagnosticado e informado, a consecuencia de

2. Conforme a los datos, que se facilitan determine si de conformidad con el

lugar a la existencia de un contrato laboral?

caso de no haber una futura renovación y estará en la obligación de liquidar al trabajador,

en la compañía hacemos ZAPATOS S.A.S.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

De acuerdo a la información suministrada y teniendo en cuenta que las prestaciones hacen

parte de los beneficios de un contrato laboral, se liquidan de acuerdo a las siguientes

 Prima de servicios: (Salario mensual * días trabajados semestre) / 360

 Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

 Intereses sobre Cesantías: (Cesantías* días trabajados *0,12) /360

 Vacaciones: (Salario mensual Básico * Días trabajados) / 720

 Intereses sobre cesantías: ($ 1.290.000 258 días 0.12)/ 360 = $ 110.940