CARTA DE DESCARGO

SEÑOR: ANDRES PAREJA LECAROS

DIRECTOR GENERAL DE LA EMPRESA DUNA CORP S.A.

ASUNTO: EMITE DESCARGO SOBRE DESLINDE DE

RESPONSABILIDAD POR LA IMPUTACION QUE SE ME
HACE, POR LA PRESUNTA FALTA COMETIDA,
CONSTANTE INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO Y LA COMISIÓN DE FALTA
GRAVE TIPIFICADOS EN EL ARTÍCULO 25 INC. a) Y f)
DEL TUO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL – DECRETO SUPREMO
N°003-97-TR.

REF. CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO POR FALTA GRAVE.

DEL 03 DE SETIEMBRE DEL 2015.

YVAN PEÑA CHUMACERO, identificado con

Documento Nacional de Identidad N°40638777, trabajador de la
Empresa DUNA CORP S.A. con domicilio real en el Centro Poblado El
Milagro II La Villa Manzana “E” Lote 06, Irrigación Santa Rosa,
Distrito de Sayán, Provincia de Huaura y Departamento de Lima; ante
Usted., con el debido respeto me presento para manifestarle lo
siguiente:

Que, mediante CARTA DE PRE AVISO DE

DESPIDO POR FALTA GRAVE de fecha 03 de Setiembre del 2015,
notificado el mismo día, y estando dentro del plazo otorgado para
efectuar mi descargo por la Presunta Falta cometida constante
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo y la Comisión de
Falta Grave tipificada en el Artículo 25° Inc. a) y f) del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral –
Decreto Supremo N°003-97-TR., cometida supuestamente por mi
persona, en la fecha la absuelvo y a su vez le manifiesto tácitamente
que los hechos que se me imputan son totalmente fuera del contexto
real e infundados por las siguientes consideraciones de hecho y de
derecho que paso a exponer:

1. Como es de su pleno conocimiento, mi persona es trabajador de la

Empresa Duna Corp S.A., desde hace 16 años aproximadamente,
quien ha cumplido sus labores encomendadas por su
representada a cabalidad dentro de los parámetros establecidos
por la Empresa; no habiendo sido objeto de sanción disciplinaria
alguna, hasta que la empresa tomó conocimiento de la constitución
del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Duna Corp
S.A.A. SITRADUNACORP; al cual me encuentro Afiliado, es el
caso con fecha 22 de Agosto del 2015, el representante legal de la
 Organización Sindical convoca a una Asamblea General
Extraordinaria con carácter urgente, con la finalidad de
Restructurar la Junta Directiva del Sindicato antes mencionado,
toda vez que el Secretario Adjunto de Organización LUIS ENRIQUE
CASTILLO CHAMORRO fue objeto de DESPIDO por parte de la
Empresa, consecuentemente en dicha Asamblea me eligieron por
unanimidad, para asumir el cargo de SUB SECRETARIO DE
ORGANIZACIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA DUNACORP S.A. – SITRADUNACORP, lo cual acepté toda
vez que nuestra organización fue creada con el único fin de
defender nuestros derechos laborales, y por ende la defensa
de la dignidad de los trabajadores conforme lo ampara
nuestra legislación y las normas internacionales de carácter
obligatorio.

Señor Director, es claro y evidente que su representada a tratado

de hostigarme en diferentes maneras y formas por haber estado
afiliado a la institución sindical y aún más por haber asumido
cargo en la Junta Directiva del Sindicato (22 de Agosto del 2015),
no sólo con mi persona también con mis compañeros de trabajo
afiliados al sindicato, de esta manera demostrando
deliberadamente las prácticas antisindicales, contra nuestra
organización sindical.

2. Respecto, al numeral uno de la parte expositiva de su carta, debo

manifestar que efectivamente en el año 2002, me asignaron una
casa habitación al interior de la Empresa DUNA CORP S.A. para
habitar con mi familia, tal es así, desde tal fecha he mantenido mi
residencia en dicho lugar conjuntamente con mi esposa Ángela
Palacios Pinzón y mis dos menores hijos, habiendo existido buenas
relaciones entre mi persona como trabajador y mi empleadora,
muestra de ello, mi señora esposa inicio hace dos años
aproximadamente expender productos no perecibles (Golosinas,
gaseosas, galletas etc.), así como también proveer alimentación
(almuerzo y cena) a 50 compañeros de trabajo de manera
permanente, hasta el día 28 de Agosto del 2015, actividad que se
realizaba con la finalidad de mejorar nuestra calidad de vida y el
de mi familia; precisando que su representada sorpresivamente
mediante MEMORANDO N°174 de fecha 24 de Agosto del 2015 se
me notifica la prohibición de venta en general dentro del Fundo
Horno Alto; frente a dicha notificación he cumplido con lo dispuesto
por el suscribiente, demostrando con ello las disposiciones
emanadas por la Empresa. Por otro lado, es menester precisar que
su representada mediante Memorando N° 133 de fecha 20 de
Agosto del 2015 me otorga un plazo hasta el día 30 de Setiembre
del 2015, para desocupar y/o desalojar la habitación que
ocupaba desde hace más de 14 años aproximadamente; siendo
así, por el plazo razonable otorgado mediante dicho documento,
tenía el tiempo suficiente para poder adecuar una habitación
 segura en el terreno ubicado en Centro Poblado El Milagro II La
Villa Manzana “E” Lote 06, Irrigación Santa Rosa, Distrito de
Sayán, de mi propiedad, toda vez que tenía que salvaguardar y/o
garantizar la seguridad de mi familia y de mis bienes muebles
adquiridos con tanto esfuerzo hasta la fecha, sin embargo, el día
02 de Setiembre del 2015 a horas 09:30 P.M., su persona se
apersonó a la casa habitación donde ocupamos con mi familia,
siendo atendida por mi señora esposa, en la cual Usted de manera
airada lo manifiesta que tenía 24 horas para desalojar la casa,
versión que fuera oída por mis menores hijos quienes empezaron a
sollozar y desesperarse por dicho comentario, acción temeraria por
parte de usted, toda vez que el día 02 de setiembre del 2015, mi
persona se encontraba suspendida por dicho día; y el personal de
seguridad me impidieron el ingreso a la casa habitación donde se
encontraba mi familia, argumentando que me encontraba
suspendido.

Señor Director General, con el desalojo efectuado por su

representada de manera sorpresiva, el que ha incumplido con lo
dispuesto en el MOMERANDO N°133 de fecha 20 de Agosto del
2015, ha sido Usted, en uso de su poder de dirección,
trasgrediendo el Artículo 12° numeral 2 del Reglamento Interno de
Trabajo; es decir ha vulnerado mis derechos como trabajador y
persona, toda vez que sido desalojado de manera forzosa en vista
y presencia de mi esposa quien a consecuencia de dicho acto ilícito
cometido por su representada se encuentra afectado moral y
psicológicamente.

3. Señor Director General, que efectivamente su representada me

impone un suspensión por un día conforme consta en el
MEMORANDO N°237, la misma que ha sido cumplida conforme lo
dispuesto; como es de su pleno conocimiento mi persona y mi
familia residimos dentro de las instalaciones de la empresa desde
hace más de 14 años aproximadamente, siendo el único lugar
donde cobijarme, precisando que jamás se me ha impedido y/o
prohibido que pueda transitar ingresar o salir libremente con
conocimiento del personal de seguridad, lo cierto es que el día 02
de Setiembre por órdenes de Usted no me dejaron ingresar al lugar
de mi residencia donde pernocto y realizo mis actividades
cotidianas con mi familia, es decir me estaban privando mi libre
tránsito; limitándome el ingreso a la vivienda que se me asignó de
buena fe como casa habitación donde se encontraba mi esposa y
mis dos menores hijos; motivo por el cual acudí a la autoridad
competente con la finalidad que constate dicho acto; toda vez que
fui SUSPENDIDO por materia laboral, mas no PROHIBIDO o
IMPEDIDO el ingreso a mi vivienda habitacional para poder
pernoctar como siempre al lado de mi familia; precisando que no
me dejaron ingresar hasta el día siguiente en el que me reincorporé
a mis labores; es decir me vi en la imperiosa necesidad de acudir a
 mi familia para que puedan apoyar para brindarme alimentación y
alojamiento.

4. Señor Director General, me causa extrañeza que usted manifieste

falazmente que me notificó personalmente el día 02 de setiembre
del 2015 en horas de la noche, a que proceda a retirar mis
pertenencias en un plazo perentorio de 24 horas; totalmente falso,
toda vez que mi persona no se encontraba presente en el día y la
hora mencionada en mi casa habitación en vista de que me
encontraba prohibido el ingreso por órdenes estricta de su
persona; lo cierto es que aprovechando mi ausencia, acudió a la
casa donde residimos y con despotismo lo manifestó a mi señora
esposa delante de mis menores hijos a que desaloje dentro de las
24 horas; a pesar de que existe documento suscrito por su persona
donde me otorga un plazo hasta el 30 de setiembre del 2015, para
desocupar dicho predio y no ser desalojado como a un malhechor.

5. Que, el día 03 de Setiembre del 2015 a horas 10:00 A.M.

aproximadamente en circunstancias que me encontraba laborando
en la cosecha de cítricos, en forma inesperada se apersonó el señor
RICARDO RUBINI AIRALDI, donde me manifestó que tenía que
acompañarlo a que esté presente en el DESALOJO DE MI CASA
HABITACIÓN, toda vez que el día 04 de setiembre sería demolido
la casa donde habitaba, es allí donde le manifiesto que existe un
documento suscrito por el Director General ANDRES PAREJA
LECAROS, donde me otorga el plazo hasta el día 30 de setiembre
para poder desalojar, consecuentemente niego rotundamente que
hubo faltamiento de palabra por mi parte contra el referido
ejecutivo.

6. Señor Director General, debe tenerse en cuenta que en defensa de

mis derechos como trabajador y persona he solicitado una
constatación policial a fin de ejercer mi derecho a la defensa
respecto al desalojo suscitado en mi contra; sin embargo Usted
manifiesta que el lugar donde nos encontramos residiendo se
encontraba a punto de caerse, motivo por el cual ordenó el desalojo
versión totalmente falso, lo cierto es que Usted ha actuado de mala
fe, por encontrarme afiliado a la institución sindical, de tal manera
causándome daños irreparables.

7. Señor Director General, Usted hace ver que he quebrantado el

Principio de Buena Fe que debe existir entre un trabajador y el
empleador debida a la reiterada resistencia a las órdenes de la
empresa y a la grave indisciplina y faltamiento de palabra en
agravio del personal jerárquico de la empresa cometido dentro del
centro de trabajo; al respecto, debo precisar que en ningún
momento me he resistido a las órdenes de mis superiores cuando
han sido enmarcadas dentro de la Ley; es decir he cumplido mis
labores y/o funciones a cabalidad como medio probatorio de ello
jamás he sido objeto de sanción disciplinaria alguna; precisando
que la imputación que me hace su representada carece de
veracidad; con relación al faltamiento de palabra en agravio del
personal jerárquico es falso; toda vez, que he manifestado la
verdad sobre los hechos, es decir la existencia de un documento
suscrito por su persona donde me otorgan hasta el día 30 de
septiembre del 2015 a que pueda desocupar y/o desalojar la
vivienda donde residía; consecuentemente no he cometido falta
grave alguna que afecte la Buena Fe Laboral, siendo así debo
precisar lo siguiente:

SUPUESTA AFECTACIÓN A LA BUENA FE LABORAL.

Que, la buena fe en el plano laboral participa, tres funciones
básicas: 1) informadora; 2) integradora, y 3) correctora de
derechos. La función informadora supone dotar de sentido y
sistematizar un ordenamiento jurídico dado. De esta manera, se le
infunde sentido y valor a las formulaciones jurídico-técnicas a
objeto de que dicho ordenamiento sea más congruente con las
exigencias de lealtad y honestidad que debe inspirar la conducta
de los sujetos, respondiendo de esta manera a las exigencias
del principio de responsabilidad negocial. En razón de lo
anterior, la buena fe permite sostener un vínculo entre el mundo
jurídico-laboral y el sistema de valores socialmente aceptado. Esto
evita que el Derecho sea concebido como una estructura neutra o
de mera geometría social, abriendo paso a una moralización del
sistema jurídico. A mayor abundamiento, esta función informadora
del sistema jurídico, que ostenta la buena fe, permite concluir que
el Derecho no es puro formalismo y que la aplicación de sus
normas exige una conexión con el sistema de valores.

La buena fe tiene una finalidad esencialmente correctora y

limitativa de derechos. Ante el ordenamiento jurídico no existen
derechos absolutos ni libertades abusivas, por tanto resulta
natural concluir que la buena fe constituye una herramienta de
corrección en el ejercicio de los derechos subjetivos. Dicha
corrección se expresará, por ejemplo, en el reconocimiento de una
responsabilidad derivada del injusto receso de las tratativas, en el
quiebre de la confianza legítima o en el ejercicio contradictorio de
una posición jurídica, en el abuso de la nulidad por motivos
formales; en la anulación de actos abusivos, en la prohibición del
poder formativo de resolución si el cumplimiento fue sustancial, en
la aplicación de la teoría de los actos propios (Venire contra factum
proprium), en la prohibición de invocar abusivamente la excepción
de contrato no cumplido, en accionar judicialmente para exigir algo
que el mismo demandante debe restituir por otro motivo; o bien
cuando se impide la exigibilidad de un derecho si el titular
permaneció inerte por largo tiempo, generando en la contraparte la
expectativa legítima de que el mismo no sería ejercido (el retraso
desleal del Derecho alemán), entre otras varias alternativas. Lo que
 ocurre es que con la aplicación de este principio, se pretende
superar una lógica meramente formal y avanzar hacia un estadio
en que la conducta de los contratantes se ajuste con la idea de lo
justo y razonable. Por cierto, esto no implica que las partes tengan
que ejecutar deberes extraordinarios o distintos de aquellos que les
imponen el contrato o la normativa vigente. Simplemente, lo que se
busca es que el actuar del trabajador y del empleador tenga como
elemento moralizador criterios de honradez, lealtad y colaboración.
EXPLICADO LA BUENA FE LABORAL ¿USTEDES COMO
EMPRESA ACTUARON CON BUENA FE LABORAL? Siendo los
primeros infractores de la buena fe laboral, no pueden decir
deliberadamente que en mi condición de trabajador haya
infringido, dicha buena fe; por el contrario Ustedes como empresa
en uso y abuso de su poder de dirección con violencia y
faltamiento de palabra en agravio de mi persona como trabajador
y de familia, me han desalojado de mi vivienda a sabiendas que
existía de por medio un plazo razonable para poder acondicionar
una habitación en mi terreno; asimismo debo precisar que al
momento del desalojo se extravió las suma de S/. 8,500 Nuevo
Soles producto de 2 años de nuestros ahorros; con tal accionar
lesionando mi dignidad como trabajador al despojarme sin causa
de manera imprevista del lugar donde redicaba; ahora yo me
pregunto Usted ha actuado de buena fe? Es evidente que no, su
accionar ha sido con dolo y premeditación afectándome daños
irreparables por el único hecho de ser sindicalista, demostrando
con ello actos de discriminación que no son cuantificables.

8. Señor Director, con este accionar se demuestra fehacientemente

que su representada pretende buscar una causa justa de despido
con actos hostiles tipificados en el artículo 30º de la LPCL, literal e)
y g); por el simple hecho de ser Miembro de la Junta Directiva del
Sindicato, reclamar mis derechos y la de mis compañeros que por
ley nos corresponde, de tal manera vulnerando derechos
constitucionales a la Libertad Sindical en todo sus extremos, en
caso de suscitarse la arbitrariedad, se me limitaría el ejercicio de
mis funciones; generándose por su representada ACTOS DE
HOSTILIDAD contra mi persona en mi condición de trabajador y
Miembro de la Junta Directiva del Sindicato SITRADUNACORP.

9. Señor Director General, con tal accionar su representada, pretende

vulnerar mis derechos constitucionales; como al derecho al trabajo,
Libertad Sindical, derecho a reunión, asociación y otros, siendo de
su pleno conocimiento que mi persona en la actualidad ostenta el
cargo de Secretario Adjunto de Organización del Sindicato
SITRADUNACORP, consecuentemente venimos cumpliendo
nuestras funciones sindicales en defensa de los derechos laborales
a favor de nuestros agremiados; motivo por el cual su representada
tiene un motivo más a fin de tratar de buscar supuestas faltas y en
 su oportunidad DESPEDIRME DE MANERA ARBITRARIA Y
FRAUDULENTA.

Señor Director de continuar con dicho accionar me veré obligado

acudir ante las instancias correspondientes a fin de hacer
prevalecer mis derechos conforme a las normas legales vigentes.

POR LO EXPUESTO:

A Ud. Señor Director, se sirva tener por

interpuesto el presente descargo y en merito a ello se servirá
absolverme de los Cargos imputados.

La Villa, 08 de Setiembre del 2015.

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YVAN PEÑA CHUMACERO

DNI Nª40638777