CODIGO ETICA "IFAC"

Reúne todos los avances sustanciales en ética e independencia de los

últimos cuatro años en un solo documento que incluye las nuevas Áreas centrales
disposiciones relacionadas con el incumplimiento de la ley y los clave
reglamentos, y las disposiciones de independencia revisadas relacionas
con la asociación prolongada, que entra en vigencia a partir de diciembre
de 2018.

- Un marco conceptual mejorado, que

incluye amplias revisiones de
"salvaguardas" en todo el Código que
Aplicación del marco están mejor alineadas con las
Un marco conceptual en amenazas;
conceptual relación con los
Disposiciones reforzadas sobre la
servicios que no son
mejorado de aseguramiento
independencia en relación con la
asociación prolongada del personal con
los clientes de auditoría;
Disposiciones reforzadas relacionadas
El marco conceptual es un conjunto En línea con la nueva descripción de salvaguardas con la oferta y la aceptación de
incentivos, incluidos regalos e
de disposiciones basadas en en el marco conceptual, los ejemplos de acciones invitaciones que se aplican tanto a los
principios de la Sección 120 del que podrían ser salvaguardas en la sección NAS del PA de las empresas ("PAIB") como a los
PA de la práctica pública
Código, El marco conceptual, que Código son mucho más claros y están más ("PAPP");disposiciones reforzadas
todos los PA deben aplicar para dedicadas a los PAIB,
alineados con la categoría específica de amenazas.
abordar las cuestiones de ética e - Aclaraciones sobre la aplicabilidad de
El Código aclara que, en algunas situaciones, las las disposiciones de PAIB a los PAPP;
independencia. También describe un salvaguardas no están disponibles o no pueden - Material nuevo para destacar la
enfoque de tres pasos que implican reducir las amenazas que surgen al proporcionar importancia de comprender hechos y
circunstancias cuando se ejerce el juicio
identificar, evaluar y hacer frente a NAS a los clientes de auditoría hasta un nivel profesional; y
las amenazas al cumplimiento de los - Material nuevo para explicar de qué
aceptable, y que, si tales amenazas no pueden
principios fundamentales y, cuando manera el cumplimiento de los
eliminarse, la firma o la firma de la red deben principios fundamentales apoya el
corresponda, la independencia. ejercicio del escepticismo profesional
rechazar o terminar el NAS o el encargo de en una auditoría u otros encargos de
auditoría. aseguramiento.
 PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL A
CLIENTES DE AUDITORÍA
El Código revisado y reestructurado, se hicieron revisiones
El lenguaje del Código ahora es relacionadas con la reestructuración y la conformidad de las
más claro. Siempre que sea salvaguardias a las disposiciones de asociación prolongada. Sin
posible, se evita el material Asociación embargo, esas revisiones no modificaron el contenido de las
duplicado; las estructuras de disposiciones de asociación prolongada.
prolongada
oraciones complejas se
simplifican; se evita el uso de la
voz pasiva, y los términos
Las disposiciones revisadas sobre incentivos
legalistas y arcaicos. complementan las disposiciones de NOCLAR, que
Cambios de entraron en vigor en julio de 2017, y ofrecen un
reestructura Incentivos sistema completo de defensas éticas que se
ción relacionan tanto con actuaciones cometidas por
otros; como con la participación propia de los PA en
comportamientos potencialmente poco éticos.

Específicamente, el CP
explora las características
de comportamiento
comprendidas en el -Actuar discrecionalmente durante la
concepto de escepticismo preparación o presentación de la información
profesional; si a todos los con la intención de inducir a error o influir de
PA se les debe exigir que manera inadecuada en los resultados
apliquen esas contractuales o normativos, y se incluye
características de material de aplicación mejorado para asistir a
Disposiciones
comportamiento; y si, y de Escepticismo los PA en su desvinculación de la información
fortalecidas
ser así, cómo el Código profesional para PAIB engañosa.
debe revisarse para que en
él se describan esos -Permitir que la presión de otros resulte en una
comportamientos. violación de los principios fundamentales o
ejercer presión sobre otros para llevarlos a
violar los principios fundamentales. Se incluye
material de aplicación nuevo con ejemplos
prácticos para ayudar a ilustrar situaciones en
Aclaración las que los PAelpueden
El Código revisado y reestructurado, IESBAverse presionados a
estableció
El nuevo material relacionado con el juicio
sobre la violar los principios fundamentales.
aplicabilidad nuevos requisitos y material de aplicación para aclarar que
profesional pretende establecer Juicio de las la Parte 2 del Código puede ser relevante para los PAPP
procedimientos más explícitos que los PA ya profesional disposiciones cuando realizan actividades profesionales de acuerdo con
deberían realizar en virtud del Código vigente, de PAIB a los su relación con la firma, ya sea como contratistas,
y se espera que garantice que ellos ejerzan el PAPP empleados o propietarios. Los SMP deben tomar nota de
juicio profesional de manera más constante. los diversos ejemplos que se incluyen en la Parte 3 del
Código para ilustrar tales situaciones.
 GUÍA DEL CÓDIGO

El Código está acompañado de una Guía para

ayudar a los lectores a comprender mejor su
propósito, cómo es la estructura del Código, y
cómo usarlo.

Adopción y apoyo de
Documentación Para recordar
la implementación

•Un informe breve que resume los cambios al

El Código mantiene la guía existente
Código.
•Responde a las preocupaciones de
relacionada con la documentación. •Una serie de videos que explican aspectos clave que la mayor barrera que enfrentan
Sin embargo, como una forma de del Código. los SMP para cumplir con el Código
•Un paquete de diapositivas en PowerPoint para
buena práctica relacionada con la ayudar a aquellos que desean realizar
existente está relacionada con la falta
forma en que apoyan la presentaciones sobre los cambios al Código. de comprensión completa de los
•Cinco Bases para las Conclusiones preparadas requisitos.
identificación, evaluación y por el personal para explicar las razones de las
tratamiento de las amenazas, las revisiones en relación con Estructura,
•Aborda cuestiones planteadas por
SMP pueden decidir que resulta útil Salvaguardas, Aplicabilidad, Escepticismo reguladores y el PIOB sobre la
Profesional y Juicio Profesional, e Incentivos. solidez de ciertas disposiciones del
documentar los detalles de las •Una Tabla de Concordancia que compara los
párrafos del Código existente con los del Código
Código (por ejemplo, salvaguardas) y
discusiones relevantes, las acciones
reestructurado revisado. su carácter obligatorio general.
tomadas, los juicios significativos •Recursos relacionados con el NOCLAR y la •Establece un conjunto integrado de
realizados y las conclusiones Asociación Prolongada, incluidas las Bases para
disposiciones de ética e
las Conclusiones y los documentos de Preguntas y
alcanzadas. Respuestas del Personal. independencia que son más fáciles
de usar, navegar y hacer cumplir.
 Bibliografía

https://www.ifac.org/knowledge-gateway/ethics/discussion/el-c-digo-internacional-de-tica-para-

profesionales-de-la

https://es.scribd.com/doc/75959814/Resumen-Codigo-de-Etica