A7 LNCM

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
LUIS NICANDRO CRUZ MINOR
DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD 7. PROYECTO INTEGRADOR

ETAPA 2
LX INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE
SISTEMAS
5TO CUATRIMESTRE
ETAPA 1
1. Revisa con atención el siguiente caso:
La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y

persianas para personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratará 10
instaladores, 2 contadores, 4 conductores de camión, 3 recepcionistas, 1 encargado del
website y social media, 2 encargados de almacén y 3 auxiliares de almacén.
Los sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000 mensuales),
contadores ($30,000 mensuales), conductores de camión ($7,500 mensuales),
recepcionista ($11,000 mensuales), encargado del website y social media ($15,000
mensuales) encargado de almacén ($11,000 mensuales) y auxiliar de almacén ($7,500
mensuales).
La empresa tiene como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley vales de
despensa con un monto mensual de $1,000.
Por lo anterior, requiere de tu asesoría para la elaboración del contrato.
2. A partir del caso anterior y con base en los materiales revisados en las Unidades 2, 3,
y 4, elabora un contrato individual de trabajo, que cumpla con los elementos que
establece la legislación vigente, considerando como base los siguientes puntos:
 Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar
ENCARGADO DEL WEBSITE Y SOCIAL MEDIA
 Describe los requisitos del perfil del trabajador

 Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado
 Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las adicionales que ofrece la
empresa
Seguridad Social: tienes derecho a ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por enfermedad,
maternidad, entre otras; estar inscrito al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el Retiro y una Administradora
de Fondos para el Retiro (Afore) para tu jubilación. Aguinaldo: pago anual de 15 días de
salario por un año completo laborando. De lo contrario, será la parte proporcional por el
tiempo que lleves en la empresa. Días de descanso: un día de descanso por cada 6 días
laborados. Además de los días de descanso obligatorios que indica la ley.
Vacaciones: un año laboral cumplido te permite gozar de por lo menos 6 días de

vacaciones, los cuales tendrán un incremento gradual.
Prima Vacacional: prestación que permite al trabajador un ingreso extra para disfrutar
en sus vacaciones.
Prima dominical: si trabajas el domingo o en tu día de descanso sea o no un fin de

semana, deberán pagarte 25 por ciento más de tu salario base.
Pago de Utilidades: tienes derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por tu
patrón en el año anterior que laboraste. El plazo para que recibas este pago es del 1 de
abril al 30 de mayo si es una empresa y hasta el 29 de junio si es persona física.
Incapacidad por maternidad: si eres madre tienen derecho a un descanso de 6 semanas

anteriores y 6 posteriores al parto sin dejar de percibir su salario íntegro durante este
período.
Licencia de paternidad: si eres padres también tienen derecho a disfrutar 5 días por
paternidad a nacer tu hijo o en caso de adopción.
Licencia por adopción: madres trabajadoras tienen derecho a descansar 6 semanas si

adoptan, para convivir con su hijo.
Lactancia: en período de lactancia, las mamás tienen derecho a dos reposos

extraordinarios por día. Estos de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. No
deben descontar cantidad alguna a su salario.
Prima de antigüedad: si sumas 15 años o más de trabajo y decides terminar la relación

laboral voluntariamente, deberás recibir un pago adicional de 12 días de salario por cada
año trabajado.
Finiquito Laboral: en caso de renuncia tienes derecho a recibir el salario del periodo que
trabajaste, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y la
prima de antigüedad (solo si tienes laborando 15 años o más).
Liquidación: si sufres un despido injustificado, tienes derecho a recibir una indemnización

constitucional: pago de 3 meses de salario, aguinaldo y vacaciones.
Bono de asistencia: cumpliendo con la asistencia de 1 mes el trabajador tendrá un bono

del 10% de su salario base.
Bono de productividad: si se cumple el objetivo de entregas sin demora, el trabajador

obtiene un 10% de su salario base.
I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada
año de servicios; ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere
este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo
del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de
trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se
presta en lugares de diferentes áreas ge o g r á fi ca s, e l sa la ri o má xi mo se r á
e l d o bl e d el p r o me d i o d e lo s sal ario s mí n i mo s respectivos. ART: 518 LFT:
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
BIBLIOGRAFIA:
 Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico [versión electrónica].
Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/73872
Colección eLibro.net Pórtico UVM
Capítulo XII. Contrato colectivo de trabajo. Páginas 197 a 226
NOTA. En la página 225 de la lectura, nos cita una relación de contratos-ley que ya no
es aplicable; la lista vigente se puede consultar en el sitio web de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, bajo el título “Relación de Contratos Ley Publicados en el
Diario Oficial de la Federación”, disponible en:
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/servicios/contratos_ley.ht
ml
 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421
Nota: ingresa al sitio web de la H. Cámara de Diputados para recuperar el texto vigente
de la ley, código o estatuto referido
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
ETAPA 2
BIBLIOGRAFIA:
 Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [versión electrónica].
Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/40379
Colección eLibro.net Pórtico UVM
Capítulo 14. Huelga. Páginas 280 a 297
 Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 440 a 451, 459, 466 y 469
Nota: ingresa al sitio web de la H. Cámara de Diputados para recuperar el texto vigente de la ley,
código o estatuto referido
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

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 Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

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 Describe los requisitos del perfil del trabajador

Vacaciones: un año laboral cumplido te permite gozar de por lo menos 6 días de

Prima dominical: si trabajas el domingo o en tu día de descanso sea o no un fin de

Incapacidad por maternidad: si eres madre tienen derecho a un descanso de 6 semanas

Licencia por adopción: madres trabajadoras tienen derecho a descansar 6 semanas si

Lactancia: en período de lactancia, las mamás tienen derecho a dos reposos

Prima de antigüedad: si sumas 15 años o más de trabajo y decides terminar la relación

Liquidación: si sufres un despido injustificado, tienes derecho a recibir una indemnización

Bono de asistencia: cumpliendo con la asistencia de 1 mes el trabajador tendrá un bono

Bono de productividad: si se cumple el objetivo de entregas sin demora, el trabajador

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