Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
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AUDITORIA OPERACIONAL
EMPRESA UPSISTEMAS SAS
AUDITORIA OPERATIVA
1
INDICE
Tabla de contenido
FASE 2: PAPELES DE TRABAJO 3
1. PROGRAMA DE TRABAJO 3
2. CEDULA SUMARIA Y SUBASUMARIA 3
3. INDICE Y MARCA DE LA AUDITORIA 3
4. ENCUESTA DE SATISFACCION A LOS EMPLEADOS 4
5. CEDULAS 5
A. CEDULA DE OBSERVACION 5
a. CEDULA DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS OBSERVACIONES
DETECTADAS/ PROCESO PAGO A PROVEEDORES 5
b. CEDULA DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS OBSERVACIONES
DETECTADAS/ PROCESO COBRO DE CARTERA 5
B. CEDULA ANALISIS DE CARTERA POR EDADES 6
C. CEDULA ANALISIS DE PAGOS Y MANEJOS DE BANCOS 6
2
FASE 2: PAPELES DE TRABAJO
1. Programa de trabajo.
En la siguiente auditoria nos enfocaremos la optimización de tiempo y riesgo del proceso
de cartera, para ello se involucrará a el personal ya que son los que están a diario en
contacto con el proceso y pueden percibir una mejor manera las falencias y en que puede
mejorar el área, adicional se hará una revisión de los papeles tanto de pagos como de las
carteras pendientes, de ahí se harán las observaciones pertinentes si es necesario y a su
vez se manejara una cedula para mejor manejo y conocimiento de las carteras con mayor
tiempo vencidas de esta forma dar control y quizás una pronta recuperación de dinero.
2. Cedula sumaria y subsumiría
CEDULA SUMARIA CEDULA SUBSUMARIA
CUENTAS COMERCIALES Y OTRAS C INGRESOS ER1
CUENTAS POR COBRAR OPERACIONALES
CUENTAS POR PAGAR CC
PROVEEDORES BB
OBLIGACIONES FINANCIERAS AA
3. índice y marcas de la auditoria.
PRINCIPAL ACTIVOS PASIVOS ESTADOS DE
RESULTADOS
INFOR I CUENTAS POR C OBLIGACI A INGRESOS ER
ME DE A COBRAR ONES A OPERACION 1
AUDIT COMERCIALES Y FINANCIE ALES
ORIA OTRAS CUENTAS POR RAS
COBRAR
PROVEED BB
ORES
CUENTAS C
POR C
PAGAR
3
4. Encuesta de satisfacción para los empleados.
La presente encuesta es para los empleados de UPSISTEMAS S.A.S la cuela tiene como
propósito proporcionar pautas a la gerencia de la compañía para así mejorar la calidad de
los procesos y el entorno laboral; esta encuesta se debe contestar de forma anónima.
A. PUNTAJES.
COMPETENCIAS DE LA PERSONA A CARGO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
OPORTUNIDAD DE ASCENSO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CAPACITACION 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
CLARIDAD DEL PROCESO A MANEJAR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
SUPERVICION 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
FLEXIBILIDAD A LA HORA DE RALIZAR EL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TRABAJO
SATISFACIION GENERAL EN EL TRABAJO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4
5. Cedulas.
A. Cedula de observación.
CEDULA DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS OBSERVACIONES
DETECTADAS
PORCESO DE PAGOS A PROVEEDORES
N OBSERVA RECOMENDACI FECHA SOLUCIO FECHA DE
o. CION ONES COMPROMIS N SOLUCION
O
5
B. Cedula análisis de cartera por edades.
CEDULA ANALISIS DE CARTERA POR EDADES
CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES
NIT NOMBRE 1 A 30 31 A MAS DESCRIPCION SALDO
O DEL DIAS 60 DE 90 AUDITADO
C.C CLIENTE DIAS DIAS