M11 U2 S3 Jusm

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Licenciatura en Derecho

Clave: ES172002621
Grupo: DE-DERCTS-1902-M11-008
Módulo 11. Relaciones Colectivas de
Trabajo y Seguridad Social.

UNIDAD 2: Derecho Colectivo de Trabajo

Sesión 3: Organizaciones colectivas de trabajo

Actividad 1: Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

Actividad 2: Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales

Actividad Integradora 1: El Derecho Laboral Colectivo

Ante las necesidades sociales

Alumno: Juana de los Santos Mena.


Docente. Lic. Keiko Alejandra Casillas de la Vega.
INTRODUCCION

En esta sesión estudiarás el Derecho Colectivo del Trabajo, así como las diversas figuras
y sujetos que lo integran, tales como: las instituciones, la coalición, el sindicato, la
Federación y Confederación. Aunado a ello, conocerás cómo se encuentran regulados los
sindicatos en México, su definición, los requisitos para su conformación, sus derechos,
deberes y obligaciones, así como los tipos existentes, considerando su organización
interna y funcionamiento.

Podríamos definir al Derecho colectivo del trabajo como un núcleo de normas que regulan
el conjunto del personal de la empresa, organizado o no, la formación y las funciones de
las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición
frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---ddg_p/documents/image/wcms_709128.jpg
https://www.monografias.com/trabajos104/derecho-colectivo-del-trabajo/derecho-colectivo-del-
trabajo.shtml

DESARROLLO
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo.
Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras fuentes de
información.
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho
Individual y el Colectivo.

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO


El Derecho Laboral individual se encarga de Por el contrario, el Derecho Laboral Colectivo se
los contratos laborales de los particulares, encarga de las disposiciones sobre sindicato con
derechos mínimos y vitales de los fundamento con fundamento en los artículos 38
particulares. Presenta Derechos como: y 39 de la Constitución Política, la protección, la
clasificación de los sindicatos, la representación
A. Salario. sindical, la fundación del Sindicato, la Personería
B. Auxilio de Transportes. Jurídica, Los Estatus del Sindicato, la
C. Horas extras diurnas. Terminación del Sindicato, el Fuero sindical, la
d. Horas extras nocturnas. Huelga.
E. Recargos nocturnos, dominicales y Otra diferencia, es que el Derecho Laboral
festivos. Colectivo se aplica tanto en el sector público
F. Cesantías. como en el sector privado, mientras que el
G. Recargos nocturnos, dominicales y Derecho Laboral individual, solo se aplica en el
festivos. sector privado.
H. Primas. DERECHO COLECTIVO: CARACTERÍSTICAS
En el Derecho Laboral individual son el 1.- El punto de partida es la igualdad de las
empleado y empleador, mientras que en el partes (Sindicatos, pliegos de reclamos etc.)
Derecho Laboral colectivo, se tiene el 2.- No hay necesidad de establecer muchos
empleado y el sindicato de trabajadores o mecanismos de protección: los proporciona el
empleadores. carácter colectivo de los sujetos.
3.- Es un derecho fundamentalmente contractual
DERECHO INDIVIDUAL: más que legal.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES 4.- Las normas de derecho colectivo son
1) La relación entre los sujetos es desigual fundamentalmente instrumentales esto es están
2) Como consecuencia de ello el punto de dirigidas a crear mecanismos para que las
partida es la desigualdad: tendencia a la propias partes lleguen a acuerdos.
igualdad lo que determina su CARÁCTER
PROTECTOR.
3) Se persigue eliminar la desigualdad a
través de la legislación: DERECHO
EMINENTEMENTE LEGAL
Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales.

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.


2. Consulta la legislación en la materia.
3. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones


Clasificación Artículo 355.- Artículo 356.- Sindicato Una federación Una confederación
Coalición es el es la asociación de sindical es la se forma a partir de
o tipos acuerdo temporal de trabajadores o unión entre veinte federaciones, de las
un grupo de patrones, constituida o más sindicatos, cuales se necesitan
trabajadores o de para el estudio, mientras que la por lo menos 3 para
patrones para la mejoramiento y confederación es lograr consolidarse,
defensa de sus defensa de sus la unión entre tres cada federación
intereses comunes. respectivos intereses. o más requiere de por lo
De acuerdo con la Ley federaciones; a menos 20
Federal del Trabajo pesar de tener los sindicatos.
(LFT) en su artículo mismos fines,
355, por coalición se estos se
indica que es “el diferencian por su
acuerdo temporal de nivel de alcance.
un grupo de Hablando en
trabajadores o de términos mínimos,
patrones para la una confederación
defensa de sus puede constituirse
intereses comunes de tres
federaciones,
estas
federaciones estar
conformadas por
20 o más
sindicatos y estos
sindicatos estar
conformados por
grupos de al
menos 20
trabajadores o 3
patrones. Su
forma de registro
es similar al
sindicato aunque
debido a su
tamaño y alcance,
estos siempre
deberán rendir
cuentas a la
Secretaria de
Trabajo y
Previsión Social.
Derechos de Al respecto, la fracción Artículo 357.- Los Los trabajadores y
XVI del apartado A trabajadores y los patrones tienen
sus estipula lo siguiente: patrones, sin ninguna derecho y libertad
integrantes “Tanto los obreros distinción y sin de formar
como los empresarios autorización previa, sindicatos, sin
tendrán derecho para tienen el derecho de necesidad de
coaligarse en defensa constituir las autorización previa
de sus respectivos organizaciones que (artículo 357); de
intereses, formando estimen convenientes, igual forma a nadie
sindicatos, así como el de afiliarse se le puede obligar
asociaciones a éstas, con la sola a formar parte de
Profesionales. condición de observar dicho sindicato
los estatutos de las (artículo 358), para
mismas. que la ley considere
Artículo 358.- Los a la organización
miembros de los como sindicato
sindicatos, deberá formarse
federaciones y por mínimo 20
confederaciones, trabajadores
cuentan con los (artículo 364),
derechos de libre (Diario Oficial de la
afiliación y de Federación, 1970)
participación al interior
de éstas, los cuales
implican las siguientes
garantías.
Artículo 359.- Los
sindicatos tienen
derecho a redactar sus
estatutos y
reglamentos, elegir
libremente a sus
representantes,
organizar su
administración y sus
actividades y formular
su programa de acción.
Obligaciones Son obligaciones de los La obligación de La obligación de los
sindicatos: I. los sindicatos, sindicatos,
de sus Proporcionar los federaciones y federaciones y
integrantes informes que les confederaciones confederaciones
soliciten las son, rendir a la son, rendir a la
autoridades del trabajo, asamblea cuenta asamblea cuenta
siempre que se refieran completa y completa y
exclusivamente a su detallada de la detallada de la
actuación como administración del administración del
sindicatos; II. patrimonio sindical patrimonio sindical
Comunicar a la (artículo 373), (artículo 373),
Autoridad Registral, tienen prohibido tienen prohibido
dentro de un término intervenir en intervenir en
de diez días, los asuntos religiosos asuntos religiosos y
cambios de su directiva y ejercer la ejercer la profesión
y las modificaciones de profesión de de comerciantes
los estatutos, comerciantes con con fines de lucro
acompañando por fines de lucro (artículo 378),
duplicado copia (artículo 378), (Diario Oficial de la
autorizada de las actas (Diario Oficial de Federación, 1970).
respectivas, y Fracción la Federación,
reformada DOF 01-05- 1970).
2019 III. Informar a la
misma autoridad cada
tres meses, por lo
menos, de las altas y
bajas de sus miembros.
Prohibiciones Artículo 378.- Queda
prohibido a los
sindicatos: I. Intervenir
en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesión
de comerciantes con
ánimo de lucro. III.
Participar en esquemas
de evasión de
contribuciones o
incumplimiento de
obligaciones patronales
respecto a los
trabajadores; Fracción
adicionada DOF 01-05-
2019 IV. Ejercer actos
de violencia,
discriminación, acoso u
hostigamiento sexual
en contra de sus
miembros, el patrón,
sus representantes o
sus bienes, o en contra
de terceros; Fracción
adicionada DOF 01-05-
2019 V. Participar en
actos de simulación
asumiendo el carácter
de patrón, con el fin de
que el verdadero
patrón evada sus
responsabilidades;
Fracción adicionada
DOF 01-05-2019 VI.
Hacer constar o utilizar
constancias en las que
se señalen la
realización de
votaciones o consultas
a los trabajadores sin
que estas se hayan
efectuado; Fracción
adicionada DOF 01-05-
2019 VII. Obstaculizar
la participación de los
trabajadores en los
procedimientos de
elección de sus
directivas sindicales,
poniendo condiciones
sin fundamento legal o
cualquier tipo de
obstáculo indebido
para ejercer el derecho
de votar y ser votado, y
Fracción adicionada
DOF 01-05-2019 VIII.
Cometer actos de
extorsión u obtener
dádivas del patrón,
ajenas al contrato
colectivo de trabajo.
duraciones X. Período de duración Los dirigentes de
de la directiva sindical y sindicatos bases
de las que, además se
representaciones desempeñan
seccionales. En el caso como dirigentes
de reelección, será de una federación
facultad de la asamblea y/o confederación,
decidir mediante voto tienen derecho a
personal, libre, directo diez horas
y secreto el período de semanales de
duración y el número permiso sindical.
de veces que pueden
reelegirse los dirigentes
sindicales. El período
de duración de la
directiva y en su caso
la reelección, deberán
respetar las garantías a
que se refiere el
artículo 358, fracción II,
de esta Ley; Fra.
Objetivos y Artículo 374.- Los Éstas son
fines sindicatos, organizaciones de
federaciones y suma importancia,
confederaciones, en materia de
legalmente constituidos derecho del
son personas morales trabajo, pues su
y tienen capacidad propósito es la
para: Párrafo defensa de los
reformado DOF 01-05- intereses del
2019 I. Adquirir bienes trabajo. A demás
muebles; II. Adquirir los que es
bienes inmuebles considerado un
destinados inmediata y derecho de los
directamente al objeto trabajadores,
de su institución; y III. aplicándose no
Defender ante todas sólo al derecho
las autoridades sus individual de los
derechos y ejercitar las trabajadores de
acciones asociarse,
correspondientes. IV.
Establecer
mecanismos para
fomentar el desarrollo y
fortalecimiento de la
economía de sus
afiliados, y Fracción
adicionada DOF 01-05-
2019 V. Establecer y
gestionar sociedades
cooperativas y cajas de
ahorro para sus
afiliados, así como
cualquier otra figura
análoga.
Requisitos y Los registros de los -Copia autorizada Las federaciones y
sindicatos deberán del acta de la confederaciones
formalidades contener, cuando asamblea deberán estar
menos, los siguientes constitutiva. registradas ante la
datos: I. Domicilio; II. Secretaría del
Número de registro; III. -Lista de nombres Trabajo y Previsión
Nombre del sindicato; y domicilios de Social (Ley Federal
IV. Nombre de los sus miembros del Trabajo).
integrantes del Comité incluyendo a los
Ejecutivo; V. Fecha de patrones, La libertad de unión
vigencia del Comité empresas o de trabajadores y
Ejecutivo; VI. Número establecimientos patrones está
de socios; Fracción en los que prestan fundamentada
reformada DOF 01-05- servicios. dentro de la Ley
2019 VII. Central Federal del Trabajo,
obrera a la que en el artículo 354,
pertenecen, en su -Copia autorizada
de los estatutos. en esta ley se
caso. VIII. Padrón de establece la
socios facultad de unirse y
-¿Qué los formar un sindicato,
distingue de los federación o
demás? confederación.

-Duración (si se
desconoce se dirá
que es por tiempo
indeterminado).

-Condiciones para
admitir miembros.

-Derechos y
obligaciones de
sus miembros.

-Cuotas sindicales
y su forma de
pago, etc.

-Copia autorizada
del acta de la
asamblea en que
se hubiese
elegido la
directiva.
Causas de Artículo 379.- Los
sindicatos se
disolución disolverán: I. Por el
voto de las dos
terceras partes de los
miembros que los
integren; y II. Por
transcurrir el término
fijado en los estatutos.
Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades
sociales

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.


2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación
o confederación.
3. Redacta un acta constitutiva para su conformación.

CASO
Un grupo de empresarios del sector farmacéutico, han detectado que sus intereses serían
mejor representados si se organizaran de manera colectiva. Identifica que figura sería la
más adecuada y desarrolla el acta constitutiva correspondiente.

EMPRESARIOS FARMACÉUTICOS
INSTALACIÓN DEL GRUPO, COMISIÓN O COMITÉ DE COALICIÓN.
ACTA CONSTITUTIVA

En Cárdenas Tabasco, siendo las 4:00, del día siete de septiembre del dos mil
diecinueve, quienes suscriben la presente acta, se reunieron en Calle Lázaro Cárdenas
Núm. 345, ante la presencia de C. Gilberto Rodríguez Palazuela, para formalizar la
instalación del Comité de Empresarios Farmacéuticos, mismo que tiene como objetivo:

Objetivos: Representación de Intereses.

INTEGRACIÓN
Presidencia: José Pérez Carreta, Dirigir al personal con nombramiento dentro de la
organización.
Secretaría: Manuela Rosaldo Chacón, llevar el control de los escritos de acuerdos dentro
de la organización.
Vocales:
1. Javier Torres Gutiérrez, encargados de apoyar a la organización en diversas
actividades.
2. Luis Cruz Toledo, encargados de apoyar a la organización en diversas actividades.
3. Reyna Palma Sánchez, encargados de apoyar a la organización en diversas
actividades.
4. Salomón Vázquez Ribón, encargados de apoyar a la organización en diversas
actividades.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS PERSONAS INTEGRANTES


Presidencia. Indicar las funciones de este integrante del comité, incluyendo las ya
establecidas en la legislación vigente con estricto apego.

Secretaría. Indicar las funciones de este integrante del comité, incluyendo las ya
establecidas en la legislación vigente con estricto apego.

Vocales. Indicar las funciones de estos integrantes del comité, incluyendo las ya
establecidas en la legislación vigente con estricto apego.

ACTIVIDADES
1.- Acuerdo temporal del grupo de Empresarios Farmacéuticos trabajadores para la
defensa de sus intereses comunes

2.-Tipo De Comité De Coalición Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un


grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

3.- Derechos de sus Integrantes: Al Respecto, La Fracción XVI Del Apartado A Estipula Lo
Siguiente: “Tanto Los Obreros Como Los Empresarios Tendrán Derecho Para Coaligarse
En Defensa De Sus Respectivos Intereses, Formando Sindicatos, Asociaciones
Profesionales.

4.- Obligaciones de los integrantes: Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición
de trabajadores y patrones. Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo
de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

5.- Disolución: Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:


I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

Enlistar las Reglas de Funcionamiento del Comité y establecer la manera de sesionar,


operar y las actividades del comité, con especial énfasis hacia las funciones ya
establecidas en la legislación vigente para cada tipo de comité.
CIERRE DEL ACTA
Habiéndose leído y entendido el contenido de este instrumento, los integrantes del Comité
firman la presente acta constitutiva, con la finalidad de dotarla de plena validez y
existencia.
En Cárdenas, siendo la 6:00pm, del día siete de agosto de dos mil diecinueve, queda
constituido el Comité, por lo que al calce firman las personas que en esta sesión
intervinieron porque así quisieron hacerlo.

C. José Pérez Carreta C. Manuela Rosaldo Chacón


Presidente Secretaria

C. Javier Torres Gutiérrez C. Luis Cruz Toledo


Vocal Vocal

C. Reyna Palma Sánchez C. Salomón Vázquez


Ribón
Vocal Vocal

CONCLUSION
Las federaciones y confederaciones se pueden formar a través de sindicatos de
trabajadores o patronos, reguladas por las disposiciones aplicables a los sindicatos. Las
federaciones y confederaciones son constituidas por los sindicatos, con el objeto principal
de representar y proteger los intereses de la clase trabajadora.

REFERENCIAS
CASTILLO S., Y. A. (s.f.). Derecho Colectivo del Trabajo. Obtenido de
https://www.monografias.com/trabajos104/derecho-colectivo-del-trabajo/derecho-
colectivo-del-trabajo.shtml

DERECHO LABORAL. (s.f.). Obtenido de


https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S09/DL09_Lectura.pdf

Diferencias entre el Derecho Laboral Individual y colectivo. (03 de FEBRERO de 2012). Obtenido de
http://davidalfonsolugo-davidlugo.blogspot.com/2012/02/diferencias-entre-el-derecho-
laboral.html

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (02 de 07 de 2019). Obtenido de


http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

MALAGA DAVILAS, C. (s.f.). DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO. Obtenido de


https://es.slideshare.net/m-mercedes/derecho-individual-y-colectivo-de-trabajo

Qué son las federaciones y confederaciones. (07 de NOVIEMBRE de 2017). Obtenido de


https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/federaciones-y-confederaciones-sindicales/

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