M10 U2 S4 Nopf
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Lic. DERECHO
Módulo 10. Relaciones Individuales de trabajo.
Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo.
Sesión 4. Condiciones de trabajo.
Docente: Lic. Ana Guadalupe Gonzales Santos.
Alumno: Norma Pozos Flores. Email: pozos78@nube.unadmexico.mx
Febrero 2020.
Introducción al derecho del trabajo.
Índice.
Contenido
Presentación.................................................................................................................................... 3
Actividad integradora. Calculo de Prestaciones. ............................................................................... 5
Conclusiones. .................................................................................................................................... 11
Bibliografía ........................................................................................................................................ 13
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad. ............................................... 14
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones. ................................................................................. 16
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Introducción al derecho del trabajo.
Presentación.
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Introducción al derecho del trabajo.
derecho fundamental del hombre, no sólo frente al Estado sino también entre los propios
hombres. Nuestro ordenamiento laboral consagra expresamente el principio de igualdad de
trato entre los principios rectores o bases sobre las que se asienta el Derecho del Trabajo.
Cada vez mas firmes en nuestro avance cada vez enriquecemos un poco mas nuestro
conocimiento una sesión bastante complicada en el sentido de que hay mucho por
aprender, pero como siempre aquí vamos con toda la actitud y como siempre ¡Sin miedo
al éxito ¡
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Como podemos darnos cuenta en el caso teórico el patrón decidido pagar la indemnización,
en lugar de reinsertarlo a su empleo esta opción la encontramos en el artículo 49 (LFT,
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1. Aguinaldo ,30 día en total correspondientes a 15 días de los años 2013- 2014
2. Prima dominical 4 domingos por mes que laboro es decir 4 x12 meses x13 años
laborados dentro de la empresa.
3. Quincena no pagada.
4. Salario caído al 9 de noviembre.
Artículo 516 (LFT, 2019, pág. 151)“Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado
a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.”
Por lo consiguiente podemos darnos cuenta que hay dos prestaciones que no serán
pagadas.
-Aguinaldo ,30 día en total correspondientes a 15 días de los años 2013- 2014
-Prima dominical 4 domingos por mes que laboro es decir 4 x12 meses x13 años laborados
dentro de la empresa. $390,000.00
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Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo y que a la letra dice: “El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.” (LFT, 2019, pág. 24)
-El sueldo diario lo obtenemos al dividir el sueldo mensual entre 30 días de un mes; en este
caso sería lo siguiente: $15,000.00/30= $500.00
-La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de
vacaciones. Para obtenerla debemos de multiplicar el número de días de vacaciones por el
salario diario, después se multiplica por el porcentaje de la prima vacacional y se divide
entre 365 días del año.
16x$500.00=$8000x.25%=$2000/365= $5.47
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La suma de los conceptos anteriores nos da por resultado lo que llamamos salario diario
integrado.
-3 meses de sueldo
15,780.30 x 3 =$47,340.90
Salario diario integrado por 20 días por cada año de servicio, más la parte proporcional que
corresponde a 225 días
526.01 x 20 =$10,520.20
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16/360= 0.0444x225= 10
5000 x .25%=$1250
9.225x$500.00= $4612.50
Después de realizar todo el análisis anterior y descontando los dos conceptos que no
aplican el total del finiquito seria. $ 278,010.15 aproximadamente.
Vacaciones $5000.00
Aguinaldo $4612.50
El total es un aproximado hay que tomar en cuenta que no se le esta aplicando aun el
ISR.
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Conclusiones.
Las condiciones de trabajo son de suma importancia para establecer una adecuada
relación laboral, ya que el trabajador debe conocer los derechos mínimos que tiene,
como sus jornadas de trabajo, sus horas de descanso, su día de descanso. Con las
actividades realizadas en esta sesión podemos tener un panorama más amplio en
cuestión al derecho laboral, específicamente a las condiciones de trabajo que como
sabemos son el conjunto de normas, reglamentos, clausulas y estipulaciones que
se encuentran en un contrato laboral, que en ningún caso podrá ser inferior a las
condiciones señaladas en la ley, ni podrá restringirse por cuestiones de edad, sexo,
color, etnia y clase social. Las condiciones de trabajo a las que tiene derecho el
trabajador, como mínimo, se pueden clasificar en los siguientes rubros: Jornada de
trabajo ,Horas extras , Días de descanso ,Vacaciones ,Salario ,Participación de
utilidades , Aguinaldo ,Prima de antigüedad ,Prima dominical entre otras ahora bien
en los casos teóricos prácticos nos sirvieron de mucho ya que nos hacen
documentarnos y proponer diversos puntos de vista que al fin de cuentas es lo que
nos interesa ,para llegar a la mejor opción para el cliente cabe mencionar que es
necesario saber distinguir sobre dos conceptos abordados en esta sesión y gracias
a que tuvimos los caso prácticos, nos quedan claro la liquidación y el finiquito. A
manera de conclusión recordemos que el finiquito Es una remuneración económica
que debe el patrón entregar a un trabajador cuando se da fin a la relación laboral.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo aplica un pago de finiquito cuando el fin de
la relación laboral es por causa del trabajador, ya sea decisión propia o por
incumplimiento de normas o políticas establecidas por la empresa. Y también
sabemos cuáles son las prestaciones que se nos deben de pagar en caso de
finiquitar la relación laboral tales como los días trabajados y no pagados, parte
proporcional del aguinaldo, vacaciones y otras prestaciones como bonos, vales,
comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc. Entonces con respecto a este
tema podemos concluir La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral
que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por
mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar
con las actividades laborales. La consecuencia directa de la terminación es poner
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Como pudimos darnos cuenta la ley señala que la relación unilateral promovida por
el patrón, cuando no es capaz de comprobar las causas que la generen, se
identifican a un despido injustificado, por lo que el trabajador tiene derecho a que lo
reinstalen en el empleo que desempeñaba o bien que se le indemnice por el importe
de tres meses, y se le paguen los salarios caídos. A manera de conclusión
recordemos que el finiquito Es una remuneración económica Muchas veces se
confunde el concepto legal de liquidación por finiquito, pero hay diferencias. El
finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre
ambos se da por terminada. La liquidación es propiamente una indemnización que
se debe de pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae en
el patrón. Siempre que el pago de la liquidación sea procedente, el monto de
éste se compone de tres meses de salario por concepto de indemnización, 20 días
de sueldo por cada año de servicios prestados, y el pago de una prima de
antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio
prestado, así como el pago de las partes proporcionales del aguinaldo, las
vacaciones y prima vacacional, más las prestaciones que haya generado el
trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido. Podemos
concluir que fue una sesión bastante interesante llena de conocimientos y de cierta
manera de retos pues la incertidumbre de saber si estamos en lo correcto o no nos
mantiene en un constante aprendizaje que nos lleva a seguir documentándonos en
este maravilloso mundo del derecho y en espera de una retroalimentación que como
en cada actividad realizada nos ayude a comprender y mejorar neutra calidad de
entendimiento a si que como siempre concluimos nutra actividad.y avanzamos a la
siguiente sesión sin ¡Miedo al éxito!
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Bibliografía
LFT. (02 de 07 de 2019). Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
https://www.academia.edu/36186690/Actividad_1._Las_condiciones_de_trabajo_y_el_prin
cipio_de_igualdad_MACM
https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo
https://www.elsevier.es/es-revista-revista-latinoamericana-derecho-social-89-articulo-
comentarios-sobre-norma-mexicana-igualdad-S1870467013719833
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/Descarga
bles/DE_M10_U2_S4_GA.pdf
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/Descarga
bles/DE_M10_U2_S4_TA.pdf
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/10.pdf
https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo
https://www.nominapro.mx/blog/aprende-paso-a-paso-a-calcular-tu-liquidacion/
https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/tesis.aspx
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Días de descanso. - De acuerdo con el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, los días
de descanso para un empleado lo señala de la siguiente forma: “Por
cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.” (LFT, 2019, pág. 22)
-Artículo 71 indica que de acuerdo al ordenamiento en mención se
procurará que el día de descanso sea en domingo, indicando en su
párrafo segundo lo siguiente: “Los trabajadores que presten servicio en
día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”
(LFT, 2019, pág. 23)
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Introducción al derecho del trabajo.
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.
La señora Alma lleva trabajando 5 años en una empresa de seguridad privada, cuando
entró estuvo a prueba por 3 meses, y le dijeron que si se quedaba le darían seguro social,
aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades, a los 3 años de trabajar ahí, no le habían dado
nada de lo que le dijeron, por lo que habló con su jefe inmediato y le comentó que si se lo
iban a pagar en tiempo o en dinero, pero que era su derecho, el jefe le dijo que lo iba a ver
con el contador. Pasaron 2 años más y no le han resuelto nada, no cambia de trabajo
porque no le quedan mal con el sueldo, solo con las prestaciones, y por su edad ya no la
contratan en otra compañía de seguridad privada, supo de casos de compañeros que
demandaron y que lo perdieron por que al firmar el contrato los hacían firmar 3 hojas en
blanco, y en ellas insertaban todo lo que supuestamente les pagaron cuando no era cierto,
y jugaban con la necesidad de la gente, pese a las multas recibidas por parte del IMSS.
Su liquidación. con base al artículo 51 (LFT, 2019, pág. 19)”Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
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y esta empresa,
No se sabe se tendría que saber algunos datos para saber si aplica o no el pago de las
misma como si la empresa genero utilidades. Suponiendo que sí y De acuerdo con el
artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, la señora Alma tiene derecho a participar en las
utilidades de la empresa para la cual deja de laborar. “Los trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (LFT, 2019, pág. 30)
- El artículo 122 del ordenamiento en mención nos indica lo siguiente: “El importe de las utilidades
no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.”
(LFT, 2019, pág. 31)
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