Relación Entre Trabajo y Desarrollo Humano

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Relación entre trabajo y desarrollo humano[editar]

No existe una relación automática entre el trabajo y el desarrollo humano ya que no todo
trabajo contribuye a mejorarlo. Por ejemplo, la explotación laboral (especialmente la
explotación de niños) priva a las personas de lo que les corresponde, de sus derechos y de su
dignidad. Del mismo modo, un trabajo que sea peligroso, que no cuente con medidas de
seguridad, con derechos laborales o con una protección social no es propicio para el
desarrollo humano. Algunos de los cambios que ha experimentado la noción de trabajo
pueden contribuir positivamente a distintas dimensiones del desarrollo humano, pero otros
aspectos pueden en cambio tener repercusiones negativas. 6

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas


sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. 

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad


laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:

Derechos de los trabajadores


 • Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está
afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o
rehabilitación.
 
Deberes de los trabajadores

• Procurar el cuidado integral de su salud.


• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del
Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional
de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de
Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben
mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos
que sirvan  para efectuar visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben
informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente el momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.   

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