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    Este documento describe los principales requisitos legales establecidos en la Ley 29783 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Estos incluyen contar con un reglamento interno, registrar accidentes, realizar capacitaciones anuales para los empleados, conformar un comité paritario de seguridad y salud, realizar auditorías periódicas. También se mencionan cuatro métodos para evaluar riesgos, siendo el método cualitativo el más similar al método de George Kinney por enfocarse en identificar

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    INVESTIGAR EN LOS REQUISITOS LEGALES LEY 29783

    Tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la
    base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participación
    de los empleados y sus empresas sindicales, esta ley se estableció para la obligación
    empresarial de contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Esto exige a los trabajadores un nivel de organización específico en el Sistema de Gestión
    por el cual, pueda controlar los riesgos y permita que realicen las acciones necesarias, con
    participación activa de los propios trabajadores, quienes deben ser en última instancia los
    más interesados en cumplir con normas establecidas a fin de proteger sus vidas y asegurar
    un nivel de vida adecuado para ellos.

    Entre los principales requisitos exigidos podemos mencionar:

     Contar con reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).


     Contar con los Registros de accidentes, incidentes, enfermedades y muertes en
    forma actualizada.
     Realizar al menos 4 capacitaciones al año para todos los empleados, con contenido
    de Seguridad y Salud laboral.
     Conformar un Comité paritario de SST que se reúna en forma periódica.
     Realizar auditorias periodicas.
     Contar con reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

    MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE RIESGO DE LA RM 050-2013 TR


    Se tiene 4 métodos de evaluación de riesgos los cuales son:

     Método Cuantitativo: Evolución probable del accidente desde el origen hasta


    establecer la variación del riesgo con la distancia.
     Métodos Generalizados: Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en
    principio a cualquier situación, que los convierte en análisis versátiles de gran utilidad.
     Método Comparativo: Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo
    determinado, bien como registro de accidentes previos o compilados en forma de
    códigos o lista de comprobación.
     Método Cualitativo: Tienen como objetivo establecer la identificación de los
    riesgos en el origen, así como la estructura y/o secuencia con que se manifiestan
    cuando se convierten en accidente.

    ¿QUÉ MÉTODO TIENE MAYOR SIMILITUD CON EL MÉTODO DE GEORGE


    KINNEY?
    El método con mayor similitud al de George Kinney es el del método Cualitativo ya que su
    objetivo es establecer la identificación de los riesgos en el origen antes de que se
    convierta en un accidente.
    EJEMPLO DE APLICACION
    Las empresas tienen en la obligación de capacitar a todo su personal en especial al nuevo
    personal ya que ellos no tienen conocimientos en todas las reglas de seguridad, porque
    harán trabajos de alto riesgo por lo que las empresas deberán de brindar capacitaciones
    de seguridad y salud a sus empleadores para así poder evitar un accidente en el trabajo y
    además de que así todas las empresas están más capacitadas para cualquier labor.

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