ORGANIGRAMA

ACCIONISTA 1
CONSEJO
ACCIONISTA 2 CONSEJEROS DELEGADOS
DE ADMON

ACCIONISTA 3

GERENCIA

CONTROL DE GESTION

MARKETING HSEQ COMPRAS PRODUCCION ADMINISTRACION R.R.H.H

COMERCIA/ SECRETARIA
COORDI. CONTROL SUPERIVISORES SECRETARIA
VENTAS
HSEQ CALIDAD

HIGIENE Y
ASISTENTE SEGURIDAD
AUXILIARES AUXILIAR ANALISTA SP. N1 SP. N2
CONTABLES BRIGADISTA TURNO 1 TURNO 2

RECEPCIONISTA
MUESTREA OPERARIOS
DOR
AC. N1 AC. N2
TURNO 1 TURNO 1
 CALDERISTA
 OPE.TORRE
DESTILACION
 OPE. REACTOR
 OPE. MOLINO
 EMPACADORA
 PERFILES

HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Karen Vasquez Granados
PERFIL VERSION
Cargo: Gerente general 1.01
Localizacion Oficinas de Administracion
Estado Disponible SEXO: Hombre o Mujer
Nivel Directivo
Es el encargado de ordenar y manipular la materia prima a utilizar además realiza evaluaciones periódicas del

DESCRPCIÓN DEL CARGO cumplimientos de las funciones de los demás integrantes y desarrollar matas a corto y largo plazo junto con objetivos que
se deseen cumplir.

CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

EDUCACIÓN Universitarios y/o Técnicos en Administracion de empresas Diploma

EXPERIENCIA 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares. Certificación

Las habilidades mentales que debe poseer la persona para este cargo son la numérica, de
HABILIDADES lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados y psicológicas como la Informe psicologia
empatía.

COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

Comercialización y ventas 5 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA

Computación 40 HORAS Certificado NO APLICA

Contabilidad 5 AÑOS Diploma de la universidad NO APLICA

Gestion del Riesgo 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

Gestion del personal 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Karen Vasquez Granados
PERFIL VERSION

Cargo: Supervisor de planta 1.02

Localizacion Planta de Produccion

Estado Disponible SEXO: Hombre o Mujer
Nivel Directivo
se debe programar o planificar el trabajo del día, establecer la prioridad y el orden, tomando en cuenta los recursos y el tiempo
DESCRIPCIÓN DEL CARGO para hacerlo, de igual forma de grado de efectividad de su colaboradores.

CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

EDUCACIÓN Ingeniero químico o similar, título universitario/técnico Diploma

EXPERIENCIA 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares. Certificación

Liderazgo y conciliador, Atención al detalle para garantizar que el chequeo de los

HABILIDADES productos sea óptimo.Habilidades interpersonales: no solo para comunicarse con los Informe psicologia
empleados, sino también con los gerentes de otros departamentos y con sus superiores.

COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

procesos de la industria
2 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA
quimica

Computación 40 HORAS Certificado NO APLICA

Gestion del Riesgo 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

Gestion del personal 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Karen Vasquez Granados
PERFIL VERSION
Cargo: Director Talento Humano 1.03
Localizacion Oficinas Administrativas
Estado Disponible SEXO: Hombre o Mujer
Nivel Directivo
es el responsable de la gestión de recursos humanos de la organización para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y
DESCRIPCIÓN DE CARGO formar a las personas que la empresa necesita proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer
su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

EDUCACIÓN Profesional en administracion o manejo de recursos humanos Diploma

EXPERIENCIA 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares. Certificación

HABILIDADES Excelente comunicación, capacidad de investigar, responsable y creativo. Informe psicologia

COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

sistemas de gestion 5 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA

Gestion por competencias 120 HORAS Certificado NO APLICA

 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Karen Vasquez Granados
PERFIL VERSION
Cargo: Administrador general 1.04
Localizacion Oficinas Administrativas
Estado Disponible SEXO: Hombre o Mujer
Nivel Directivo
el administrador obtiene resultados a través de otras personas. Es el responsable de llevar a cabo las actividades
DESCRIPCIÓN DE CARGO necesarias para alcanzar las metas organizacionales. Más específicamente, el administrador desempeña ciertas
funciones básicas para que la organización se encamine hacia la consecución de dichas metas.
CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS
Profesional en administracion, Capacitados para desempeñarse en empresas
EDUCACIÓN Diploma
nacionales e internacionales.

EXPERIENCIA 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares. Certificación

Pluralista, democrático, tolerante y con responsabilidad social, con capacidad de

HABILIDADES liderazgo, gestor de cambio, con visión global y de futuro; Con capacidad social y Informe psicologia
política para afrontar los desafíos que le presentan la estructura de poder.

COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

sistemas de gestion 5 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA

Gestion por competencias 120 HORAS Certificado NO APLICA

Gestion del Riesgo 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

Gestion del personal 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Karen Vasquez Granados
PERFIL VERSION
Cargo: Recepcionista 1.05
Localizacion Oficinas
Estado Disponible SEXO: Hombre o Mujer
Nivel Asistente
debe recibir amablemente a los clientes, siempre estar en su puesto con toda la disposición para
DESCRIPCIÓN DE CARGO
trabajar.

CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

Grado en Gestión Hotelera y Turística, Grado en Turismo,
EDUCACIÓN Diploma
FP superior en Gestión de Alojamientos Turísticos.
EXPERIENCIA 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares. Certificación

Facilidad para la atención al público, Capacidad de organización, Buen

trato por teléfono, Buena capacidad de comunicación, Dominio de
HABILIDADES Informe psicologia
centralitas de teléfono, Gestión del material, Habilidad para resolver
problemas, Conocimientos administrativos.
COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

Gestion por competencias 120 HORAS Certificado NO APLICA

Gestion del Riesgo 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

Gestion del personal 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

Computación 40 HORAS Certificado NO APLICA

 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Karen Vasquez Granados
PERFIL VERSION
Cargo: Higiene y Seguridad 1.06
Localizacion planta
Estado Disponible SEXO: Hombre o Mujer
Nivel directivo
Desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previendo y controlando enfermedades ocupacionales y
DESCRIPCIÓN DE CARGO accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad del trabajo.

CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

EDUCACIÓN Universitarios y/o Técnico, en salud ocupacional/seguridad en el trabajo Diploma

EXPERIENCIA 2 años de experiencia como mínimo en cargos similares. Certificación

Promover actividades de recreación, descanso y deporte como medios para la

HABILIDADES recuperación física y mental de los trabajadores, dentro de los programas de Informe psicologia
estilos de vida y trabajo saludables.

COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

Gestion por competencias 120 HORAS Certificado NO APLICA

Gestion del Riesgo 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

Gestion del personal 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

Salud y seguridad en el trabajo 2 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA

 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Karen Vasquez Granados
PERFIL VERSION
Cargo: Secretaria 1.07
Localizacion Oficinas
Estado Disponible SEXO: Hombre o Mujer
Nivel Asistente
En una secretaria destacan gestionar la agenda, atender al público y manejar información confidencial. Es la
DESCRIPCIÓN DE CARGO
persona que se encarga de realizar tareas de asistencia administrativa en una oficina.

CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

Debe tener una buena Formación para el puesto de secretaria o de auxiliar

EDUCACIÓN Diploma
administrativo. Tener un comprobante tecnico/u otros.

EXPERIENCIA 1 año de experiencia como mínimo en cargos similares. Certificación

Empatía, ser capaz de resolver problemas en poco tiempo

Ser la mano derecha de su superior y llevar su agenda ,Capacidad de
autogestión y de cumplir con varias tareas de forma simultánea
HABILIDADES Priorizar las tareas importantes sin dejar de lado las secundarias Informe psicologia

Gestión entre departamentos, Atención telefónica, Organización logística

Correcta redacción y ortografía, Proactividad (tener iniciativa).

COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

Gestion por competencias 120 HORAS Certificado NO APLICA

Gestion del Riesgo 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

Gestion del personal 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

Computación 40 HORAS Certificado NO APLICA

Conocimientos de ofimática 60 HORAS Certificado NO APLICA

Tramitación y archivo de documentos 24 HORAS Certificado NO APLICA

 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Aura Molina
PERFIL VERSION
Cargo: Auxiliar Contable 1.08

El auxiliar contable debe estar relacionado con tareas propias de la contabilidad, [compras, ventas, sueldos, pago
Descripcion servicios, depreciaciones, otros.]. Manejo y control de inventarios, gestión de cartera, conciliaciones bancarias,
proyección de estados financieros e informes contables y financieros.

Localizacion Administración / Contabilidad / Finanzas

Estado Disponible SEXO: Hombre o Mujer
Nivel Directivo
CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

EDUCACIÓN Universitarios y/o Técnicos en Administracion de empresas Diploma

EXPERIENCIA 1 año de experiencia como mínimo en cargos similares. Certificación

Las habilidades mentales que debe poseer la persona para este cargo son la numérica, de
HABILIDADES Informe psicologia
lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados y psicológicas como la
COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

Comercialización y ventas 5 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA

Computación 40 HORAS Certificado NO APLICA

Contabilidad 5 AÑOS Diploma de la universidad NO APLICA

 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Aura Molina
PERFIL VERSION

Cargo: Coordinador HSEQ 1.09

un HSEQ manager es, basicamente, un administrador de salud, seguridad, medio

Descripcion
ambiente y calidad
SEXO: Hombre o Mujer
Localizacion Planta de Produccion
Estado Disponible
Nivel Directivo

CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

Profesional o Tecnólogo con mínimo VII semestre en carreras de Salud Ocupacional,

EDUCACIÓN Diploma
Ingeniería Industrial, Ambiental o carreras afines con Licencia en Salud Ocupacional.

Dos años de experiencia en cargos relacionados a Coordiandor

HSEQ. Dos auditorias internas, por lo menos una de ellas en ISO
EXPERIENCIA Certificación
9001 y/o OHSAS 18001. Una auditoría de certificación como
coordidnador del sistema a certificar.
Liderazgo y conciliador, Comunicación acertiva, Delegación, Implementación de
HABILIDADES Informe paicologia
acciones efectivas, Análisis de causas, Compromiso

COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

procesos de la industria
2 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA
quimica

Computación 40 HORAS Certificado Evaluacion de desempeño

Gestion del Riesgo 24 HORAS Examen

Gestion del personal 24 HORAS Examen Evaluacion de desempeño

 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Aura Molina
PERFIL VERSION
Cargo: Brigadista HSEQ 1.10
Descripcion Es un grupo de personas debidamente entrenados actuar antes, durante y después de una emergencia
Localizacion Oficinas Administrativas
Estado Disponible SEXO: Hombre o Mujer
Nivel Director
CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS
EDUCACIÓN profesional Diploma
FORMACION MAXIMA entrenamiento avanzado de brigadista Certificado

EXPERIENCIA vinvulacion directa con la empresa Certificación

• Disciplinado
• Excelentes condiciones morales
HABILIDADES Informe psicologia
• Voluntad y espíritu de colaboración
• Persona de actuación segura, de iniciativa y creatividad
 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Aura Molina
PERFIL VERSION

Cargo: Analista Químico - Laboratorista 1.11

Es el encargado del control de calidad de materias primas, de productos

terminados e industriales además del monitoreo, control y
Descripcion
procesamiento de productos. El analista es capaz de obtener, registrar,
SEXO: Hombre o Mujer
interpretar e informar resultados basados en metodologías químicas
Localizacion laboratorio
Estado Disponible

CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

Titulo universitario de al menos 8 semestres académicos del área química:
EDUCACIÓN Diploma
Químico Farmacéutico, Químico Laboratorista, Químico Analista u otra

EXPERIENCIA Mínimo 2 años en el área analítica. Certificación

Manejo de herramientas computacionales, conocimiento de la normativa

HABILIDADES Certificación
ambiental, inglés técnico.

COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

procesos de la industria
2 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA
quimica
Computación 40 HORAS Certificado Evaluacion de desempeño
PRINCIPALES FUNCIONES
---Manejo óptimo del equipamiento de análisis químico de alimentos y aguas, incluyendo la limpieza
del mismo
-- Tener los resultados de los análisis en el tiempo requerido por la Jefatura
--Realizar Labores analíticas
---Velar por el procesamiento correcto y a tiempo de las muestras que ingresan a su área
 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Aura Molina
PERFIL VERSION
Cargo: Auxiliar de Laboratorio "MUESTREADOR" 1.12
Realiza labores de muestre de acuerdo con procedimientos de
Descripcion
trabajo y normas de seguridad
SEXO: Hombre o Mujer
Localizacion Laboratorio

Estado Disponible

CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS

EDUCACIÓN Secundaria terminada. Diploma

6 meses de experiencia en el ejercicio de la profesión en laboratorios de

EXPERIENCIA Certificación
construcción.

● Capacidad para expresarse de manera oral y escrita

● Operaciones matemáticas básicas
HABILIDADES Certificación
●Conocimientos en muestreo y métodos de prueba.
●Conducción de vehículos de transmisión estándar (preferentemente).
COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN

procesos de la industria quimica 2 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA

Evaluacion de
Computación 40 HORAS Certificado
desempeño
PRINCIPALES FUNCIONES
1. Apoyar en las inspecciones físicas de campo y en los trabajos desarrollados en las instalaciones del laboratorio
central.
2. Preparar los equipos, accesorios y vehículos que serán transportados para ser utilizados en las inspecciones.
3. Recibir e identificar muestras de materiales.
4. Ejecutar el plan de sondeos y muestreo de materiales.
5. Registrar e identificar las muestras.
6. Empacar y preparar las muestras para su transportación.
 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Aura Molina
PERFIL VERSION

Cargo: Operador de Caldera 1.13

Efectuar, preparar, operar, mantener y monitorear el funcionamiento

de una o más calderas. De esta manera debe cumplir con las
Descripcion
funciones de chequear permanentemente el estado de la caldera,
SEXO: Hombre o Mujer
mantenerla operativa mediante un adecuado abastecimiento de agua
Localizacion Planta de producción
Estado Disponible

CRITERIOS REQUERIDO
Técnico superior en mantenimiento de Equipos Industriales o equivalente REGISTROS

(Deseable pero no excluyente)

EDUCACIÓN Certificado de competencia Operador de calderas y/o Certificado de Diploma
Seremi para Operar Calderas de Baja Presión

Al menos 2 años en cargo similar

EXPERIENCIA Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. Certificación

HABILIDADES - Otorgar apoyo a los requerimientos de la unidad y de la lnstitución. Certificación

Procedimientos a seguir en caso de emergencia.

CONOCIMIENTOS
Principios básicos de primeros auxilios.

COMPETENCIA Principios deFORMACIÓN

higiene personal y prevención de accidentes.
CALIFICACIÓN DECLARACIÓN
procesos de la industria
2 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA
quimica

Evaluacion de
Computación 40 HORAS Certificado
desempeño
PRINCIPALES FUNCIONES
- Activar caldera antes de que inicie la jornada laboral en época de invierno, utilizando los elementos de protección adecuados. -
Operar y monitorear constantemente la Caldera y Autoclaves con sus instrumentos auxiliares, para generar el vapor requerido. -
Detectar averías en tuberías quemadores y válvulas que participan en el traslado del vapor hacia los diferentes puntos, a los que debe
realizar una revisión constante.
 HECHO POR:
DOCUMENTO DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL
Aura Molina
PERFIL VERSION

Cargo: Operador de Sala de Control 1.14

• Operación de equipos de acuerdo a los estandares de proceso (SOPs) y

Descripcion
cartillas de Calidad.
SEXO: Hombre o Mujer
Localizacion Planta de producción
Estado Disponible
CRITERIOS REQUERIDO REGISTROS
Se valora el título de Formación Profesional o el Curso de Grado Medio en ramas
EDUCACIÓN Diploma
técnicas.
EXPERIENCIA Mínima de 2 años en áreas de producción o calidad. Certificación

Se requieren profesionales con destreza manual, acostumbrados a realizar

HABILIDADES trabajos repetitivos bajo mucha presión, muy comprometidos con la calidad y que Certificación

tengan una clara orientación hacia la seguridad y el cumplimiento de las normas.

CONOCIMIENTOS • Uso de Servicios Generales de Planta.
COMPETENCIA FORMACIÓN CALIFICACIÓN DECLARACIÓN
• Alto sentido de la
2 AÑOS Diploma o Certificado NO APLICA
responsabilidad y Anticipación
• Analítico ante situaciones
críticas
40 HORAS Certificado Evaluacion de desempeño
• Priorizar la Seguridad de las
personas
• Integrador de equipos de
PRINCIPALES FUNCIONES
• Operación de equipos de acuerdo a los estandares de proceso (SOPs) y cartillas de Calidad.
• Operación de equipos sin poner en riesgo al personal ni a las maquinas.
• Escucha activa al radio y control de planta
• Analista de fallas del sistema de control POLCID y otros controles
• Control racional de Recursos.