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    Este documento presenta un cuadro descriptivo de las políticas aplicadas a los recursos humanos en una universidad. El cuadro describe cinco políticas clave: 1) integración de recursos humanos, 2) organización de recursos humanos, 3) retención de recursos humanos, 4) desarrollo de recursos humanos, y 5) auditorías de recursos humanos. Para cada política, se especifican los aspectos que cubre, como el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño del personal.

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    UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO

    ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.

    SECCIÓN II

    ACTIVIDAD 11

    CUADRO DESCRIPTIVO: POLÍTICAS APLICADAS A LAS ARH

    PRESENTADO POR:

    DIANA MARIALUISA GUEVARA PINEDA

    Nº DE CUENTA:

    120140102

    DIRIGIDO A:

    LIC. JACOBO WEIZENBLUT

    VILLANUEVA CORTES, 29 OCTUBRE DE 2020


    Política de integración de Política de organización de Política de retención de Políticas de desarrollo de Políticas de auditorías de
    recursos humanos recursos humanos recursos humanos recursos humanos recursos humanos
    *Reclutamiento: Donde, *Elección del personal de *Remuneración adecuada al *Para la renovación y *Mantener la información
    condiciones y cómo realizarlo, acuerdo a los requisitos puesto del trabajo y el salario en motivación del desempeño en necesaria para brindar datos
    con aquellos recursos básicos para el desempeño el mercado. el trabajo, tener programas de cualitativos y cuantitativos
    humanos necesarios para la dentro de la organización. *Mantenimiento de un clima diagnóstico. sobre el personal y su
    organización. *Planeación, colocación y organizacional adecuado. *Programas que promuevan y desarrollo.
    *Criterios y estándares para la movimientos de los recursos * Condiciones físicas, desarrollen el potencial *Auditorías permanentes que
    selección del recurso humano humanos que se adapten las ambientales e higiene humano verifiquen el cumplimiento de
    que se adapte a las visiones y estrategias (seguridad industrial) *Garantizar la salud y las normas y políticas de la
    condiciones y requerimientos futuras de la organización. adecuadas, con el objetivo de excelencia organizacional, a organización y los recursos
    de la empresa. *Evaluación del desempeño alcanzar desempeño. través de las modificaciones humanos
    *Integración de las personal y calidad de los recursos *Relaciones igualitarias entre el de conducta.
    dentro de la organización humanos. sindicato y los representantes
    del personal.

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