Accion de Tutela Final
Accion de Tutela Final
Accion de Tutela Final
SEÑOR
HECHOS:
PRIMERO: El día 15 de mayo de 2020, nació mi hija María Ángel Palacio Betancur.
SEGUNDO: A raíz de dicho nacimiento, por ley me otorgaron la licencia de
maternidad a la cual tenía derecho, tanto en tiempo como remunerada, la cual terminó
el 17 de septiembre del año 2020.
TERCERO: El día 17 de septiembre del presente año me presenté a la empresa para
retomar mis labores, pero me lleve una sorpresa cuando la empresa decidió de forma
unilateral suspenderme el contrato de trabajo, sin tener en cuenta mi condición de
madre cabeza de familia, toda vez que, no vivo con el papá de mi hija y este no ve
por ella, pues desde su nacimiento no ha cumplido con sus deberes y obligaciones
como padre.
CUARTO: Actualmente convivo con mi hija María Ángel Palacio Betancur y con mi
madre María del Carmen Orozco de Betancur, y soy yo la que cumplo con todas las
obligaciones que acarrea una familia.
QUINTO: Vivo en el Municipio de Bello en la Calle 23 # 58DD-93 interior 107, soy la
encargada de pagar el canon de arrendamiento, el cual asciende a $450.000, pago
los servicios públicos domiciliarios y soy la encargada de suministrar los alimentos en
mi hogar.
SEXTO: Como puede observar señor juez, soy madre cabeza de familia y si no llevo
el sustento a mi hogar, mi hija y mi madre son las que van a sufrir las consecuencias
de la suspensión de mi contrato.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Artículos, 25, 44, 46, 55, 86 de la Constitución Política, los Decretos 2591 de 1991,
306 de 1992 y 1382 de 2000.
Al respecto del tema la Sala de lo Contencioso Administrativo del Consejo de Estado
en sentencia con número de radicado 2016-02670-01 Consejara Ponente María
Elizabeth García González manifiesta frente al derecho al mínimo vital lo siguiente:
“Explicó que de conformidad con la Jurisprudencia de la Corte Constitucional, por regla
general la acción de tutela es improcedente para obtener el reconocimiento de acreencias
laborales, salvo que se demuestre lo siguiente: i) que no exista otro medio de defensa, o que
existiendo, éste resulte ineficaz; y ii) que de no ordenarse el cumplimiento de lo pretendido,
se presente un perjuicio irremediable para el accionante o iii) que se afecte el mínimo vital,
cuya vulneración se presume en aquellos casos en que el incumplimiento es prolongado e
indefinido, esto es, cuando éste supera los dos meses, salvo que el empleado devengue un
salario mínimo. ”. Además indico que: “Puso de presente los criterios establecidos por la Corte
Constitucional para considerar que el mínimo vital se ve afectado en relación con el pago de
acreencias laborales, los cuales son: “i) la existencia de un incumplimiento salarial; ii) que se
afecte el mínimo vital del actor, iii) se presume que se afecta el mínimo vital si el
incumplimiento es prolongado o indefinido en el tiempo; iv) se entiende así cuando es por
más de dos meses, salvo que el actor gane un salario mínimo; v) no son válidos los
argumentos dados por la accionada que tengan que ver con problemas económicos o
presupuestales.”
mismas. Por su parte, la indefensión se manifiesta “cuando la persona ofendida por la acción
u omisión del particular se encuentra inerme o desamparada, es decir sin medios físicos o
jurídicos de defensa o con medios y elementos insuficientes para resistir o repeler la
vulneración o amenaza de su derecho fundamental”. En otras palabras, el estado de
indefensión se presenta cuando la persona “ha sido puesta en una situación que la hace
incapaz de repeler física y jurídicamente las agresiones de las cuales viene siendo objeto por
parte de un particular, las cuales ponen en peligro sus derechos fundamentales. Es decir, no
tiene posibilidades jurídicas ni fácticas para reaccionar defendiendo sus intereses. En casa
caso, el juez debe realizar un análisis relacional con la finalidad de determinar el estado de
indefensión en la que se encuentra la persona”. La principal diferencia entre los dos
escenarios radica en el origen de la dependencia entre los particulares. Así, si el sometimiento
se presenta como consecuencia de un título jurídico nos encontramos frente a un caso de
subordinación, y contrario sensu, si la dominación proviene de una situación de hecho,
estamos en presencia de una situación de indefensión. En caso de evidenciarse cualquiera
de dichas circunstancias, la acción de tutela tendrá la capacidad para proteger los derechos
fundamentales que se vulneren en la relación entre los particulares. Al contrario, si no se
evidencia ninguno de dichos eventos, la acción deberá declararse improcedente”.
PETICIÓN
PRUEBAS
1. Contrato de trabajo.
2. Carta de reubicación laboral fechada el día 10 de mayo de 2017.
3. Copia de la cuenta de servicios públicos.
4.
5. Cartas de la suspensión del contrato de trabajo.
6. Cédula de ciudadanía mía.
7. Cédula de ciudadanía de mi madre María del Carmen.
8. Registro civil de nacimiento de mi hija María Ángel.
JURAMENTO
ANEXOS
Copia de la presente solicitud de Acción de tutela para el archivo del juzgado y
traslado al accionado, los demás documentos relacionados en el acápite de pruebas.
NOTIFICACIONES:
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