Cada primero de mayo se conmemora internacionalmente el día de

los trabajadores, suerte de reivindicación de los derechos laborales establecidos

tanto en la Constitución Política como en los acuerdos internacionales. Esto como
respuesta a la situación que se vivía en los siglos XIX y XX, donde una serie de
ciudadanos exigieron el reconocimiento de ciertos derechos, ello a través de
manifestaciones en busca de lograr ciertos fines.

En el presente editorial, se abordarán de forma concreta las principales aristas que

envuelven a la celebración del día del trabajador. Primero se tratará un marco
histórico del origen de este día así como del génesis del derecho del trabajo.
Luego, se verá el porqué de un derecho del trabajo y sus principales
características y particularidades. Finalmente, se hará una reflexión acerca de la
situación actual entorno al reconocimiento del derecho al trabajo y los derechos
que con este se vinculan.

MARCO HISTÓRICO

Es ya conocido que el primero de mayo se conmemora el sacrificio de los

llamados Mártires de Chicago, sindicalistas que en busca de establecer las ocho
horas diarias que hoy son reconocidas en convenios internacionales como el
máximo de jornada laboral, fueron ejecutados en 1886. Este es punto del porqué
se conmemora un día del trabajador. Sin embargo, la esencia de ello no se
resume a este caso.

La situación en la que se encontraba la Europa del siglo XIX, donde resaltan las
revoluciones y situaciones de extrema desigualdad económica, conllevaron a
encerrar al “trabajador pobre”, en palabras de Hobsbawm, a tres posibilidades:
“podía esforzarse en hacerse burgués, podía desmoralizarse o podía rebelarse”[1].
De esta forma, el trabajador desmoralizado tuvo fuerte impacto en las cuestiones
sociales de ese entonces, ya que las ciudades crecían a un ritmo acelerado a
comparación de los servicios básicos, debido a la falta de los trabajadores. De
esta forma, “la consecuencia más patente de este abandono urbano fue la
reaparición de grandes epidemias de enfermedades contagiosas (motivadas por el
agua), como el cólera”[2].

Las condiciones laborales de los trabajadores de ese entonces fueron el origen de

las movilizaciones y el inicio de lo que se conocería como la “clase trabajadora”.
De esta forma, el derecho del trabajo tiene un origen muy relacionado a
levantamientos, explotación y pobreza, situación que ha ido cambiando de
acuerdo a la evolución de la sociedad.

¿POR QUÉ UN DERECHO DEL TRABAJO?

Luego de dar el marco histórico, es necesario hablar de la existencia de un

derecho del trabajo. Esto va de la mano con una característica determinante: la
libertad; ya que, “el hombre no es otra cosa que lo que él se hace”[3]. De esta
forma, el hecho de demostrar la evolución de la relación laboral nos hará ver como
esta ha evolucionado desde un arrendamiento de servicios – relacionado con la
esclavitud de la Antigua Roma –, pasando por el trabajo asalariado hasta las
preocupaciones en una realidad dominada por la globalización y constantemente
golpeada por crisis económico-sociales[4].

[5].

Asimismo, el hecho de buscar dicha respuesta a la relación laboral supone una serie de características importantes,
centrándose en la generación de una situación de sujeción, de ajenidad, la existencia de un contrato (garante de la
expresión de libertad) y la finalidad económica[6]. De esta forma, el derecho del trabajo nace como una protección
a los trabajadores, funcionando como el origen de las garantías que se desprenden de esta, los conocidos como
“derechos laborales”.

El derecho del trabajo nace como el mecanismo que busca disminuir las diferencias naturales existentes entre el
empleador y el trabajados, ya que se encuentran en distintas situaciones de poder. De esta forma, el derecho
laboral busca proteger a la que puede considerarse como la parte con mayor desventaja: el trabajador.

Es así como “el Derecho del Trabajo se ha constituido ya como un derecho propio y autónomo que tiene sus
estructuras y principios característicos”[7], cuya particularidad esencial se basa en su propio objeto de protección y
“un cambio en la forma de concebir la igualdad de las personas”[8].

EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL S. XXI

Actualmente, se dice que se ha sufrido la llamada constitucionalización del derecho laboral. El inciso 15 del artículo
2 de la Constitución Política del Perú considera al “trabajar libremente” como un derecho fundamental. Asimismo, el
ordenamiento brinda la protección debida a los garantes de este derecho, funcionando la Constitución como fuente
del derecho laboral. Otra cuestión importante es la internacionalización del derecho laboral, ya que diversos
tratados internacionales (recomendaciones y convenios de la OIT) recogen los principios básicos del derecho del
trabajo.

L La naturaleza jurídica del Derecho Laboral se fundamenta en la utilidad y

necesidad de crear, fijar y sistematizar normas, establecer jurisdicción competente
y tipificar los delitos cometidos en el campo en que se desarrolla el citado derecho.

Bajo un punto de vista doctrinal, hay cuatro tendencias que intentan explicar las
características formales del Derecho Laboral:

 Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es Derecho Público.

 Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del Derecho Privado.

 Dualista: entiende que se trata de un Derecho mixto, ya que protege por

una parte el interés individual y por otra el interés público.

 Independiente: esta corriente plantea el Derecho Laboral como

independiente del Público y Privado y le asigna una naturaleza propia y
diferenciada.
Hoy día la teoría más aceptada por lo general es la Dualista, ya que el Derecho
Laboral cada vez más incide en las dos naturalezas: pública y privada, y regula
conflictos de los dos tipos

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad,

impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el
surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor
de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las
necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge
dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto
de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo
como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un
sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está
que relacionándose con ellas.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución
histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la época
antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su
evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución
de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos.
Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el
instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días.

Para concluir esta parte de nuestro estudio, debemos destacar que otro
reflejo de las normas de naturaleza pública son las disposiciones relativas
al funcionamiento de sindicatos concernientes, entre otros, a la exigencia
de facilitar información. Esta orden engloba también la información no
divulgable, lo cual es sumamente importante en relación con el creciente
papel que desempeña la información en las relaciones sociales. Ahora
bien, el empresario puede negarse a facilitar información al sindicato
aludiendo a la protección de algunos datos de conformidad con la ley
sobre la protección de la información[17]. A este respecto, la
jurisprudencia de los juzgados de lo contencioso-administrativo aplica un
régimen de sometimiento de tal decisión al “control” judicial y, asimismo,
puede implicar que se presione al empresario a revelar la información
“contenciosa”. En el mismo sentido, debemos destacar que no es posible
ampliar el alcance de la información como consecuencia de la
formalización de un contrato entre el empresario y el sindicato, de
manera que queden infringidos los derechos de terceros (por ejemplo,
una ampliación que permita conseguir información sobre los trabajadores
miembros del sindicato o sobre los que no lo sean).
 

1. Observaciones finales.
 

Las reflexiones incluidas en el presente análisis, aunque muy sintéticas y

por desgracia no muy pormenorizadas debido al carácter de este estudio,
ponen de relieve que está fundada la opinión de que el derecho laboral
es, en efecto, un derecho asociado (subrayamos que es un derecho
asociado y no perteneciente) al ámbito del derecho público, aunque
teniendo en cuenta su génesis y también, en cierta medida, desde el
punto de vista prescriptivo, está relacionado con el derecho privado.
Tiene, por ende, un carácter heterogéneo. El planteamiento de esta
hipótesis tiene sólidos fundamentos de índole tanto axiológica como
normativa. El derecho laboral cuya esencia reside en las relaciones
laborales basadas en la libertad, se convierte, en realidad, cada vez más en
un derecho público (regulado mediante leyes), puesto que -como se ha
expresado en un estudio dedicado a esta problemática- “el derecho
laboral no confía en el contrato” y el proceso de restricción del contrato
por parte del legislador se sigue ampliando[18]. Los preceptos que
permiten defender la tesis de que el derecho laboral debe considerarse
un derecho público, son, en particular, los siguientes: las disposiciones del
derecho laboral colectivo y las normas relativas al contrato laboral que
cuenta con rasgos propios del contrato administrativo. Asimismo, en un
número considerable de instituciones destinadas a la aplicación del
derecho laboral se contemplan órdenes o prohibiciones que tienen por
objeto imponer al empresario ciertos comportamientos definidos de
antemano. Podemos observarlo especialmente en el caso de las normas
relativas a la maternidad o paternidad mediante las cuales se imponen al
empresario cada vez más obligaciones nuevas con respecto a sus
trabajadores, obligaciones que no guardan ninguna relación con el
principio de equivalencia en las relaciones laborales. Debido a ello, las
normas jurídicas laborales son, en realidad, más actos estrictamente
políticos o actos del ámbito de la política social que actos que expresan
necesidades en la creación de normas jurídicas.
Todo lo expuesto con anterioridad, no obstante, no implica que el
derecho laboral deba incluirse en el derecho administrativo en sentido
amplio, ni que sea un fenómeno pasajero surgido en el seno del derecho
administrativo. En cuanto al objeto y sobre todo si analizamos el Código
de Trabajo polaco (que no constituye un acto exhaustivo ni global, cuenta
con varias normas de delegación o remisión y constituye un corpus iuris
laborantium particular), el derecho laboral adquiere una dimensión
“interdisciplinaria” de todo el sistema legal general (lo cual se puede
observar también, por ejemplo, en el derecho constitucional o en los
derechos humanos). En este contexto, debemos subrayar que resulta
difícil distinguir rigurosamente el derecho de la seguridad social, que es
una parte del derecho laboral general, del derecho civil, del derecho
administrativo o del derecho constitucional (derechos humanos).
Asimismo, en varios aspectos del derecho laboral se observa “una
infiltración” del derecho penal (o, propiamente dicho, del derecho
administrativo penal). A todo ello se superpone lo dispuesto en el
derecho internacional público[19] y en el derecho europeo: el derecho
comunitario, esto es, el derecho de la Unión Europea (Directivas o
Reglamentos) o los Convenios de la Organización Internacional del
Trabajo[20], así como los convenios internacionales: todos estos
preceptos en su sentido amplio. Debido a ello, no es posible constatar, de
forma categórica, que el derecho laboral sea un derecho privado o un
derecho público si nos basamos en las definiciones clásicas (hacemos
hincapié en la palabra “clásicas”). Asimismo, hay diversas propiedades que
lo distinguen de otras ramas del derecho: uno de los atributos del
derecho laboral son sus fuentes jurídicas que surgen como consecuencia
de un contrato entre interlocutores sociales. Los pactos laborales y otros
acuerdos denominados convenios colectivos no son contratos de derecho
civil. Visto cuanto antecede, el derecho laboral sensu lato  engloba no solo
las leyes escritas, sino también los actos autónomos y las costumbres
aprobadas y aceptadas en un entorno de trabajo.

 
 Es de suma importancia conocer los derechos del trabajador para saber
qué actitud se puede tomar ante determinados sucesos que forman parte de la
vida laboral.
os trabajadores tienen como derechos básicos: Trabajo y libre elección de
profesión u oficio; Libre sindicación; Negociación colectiva; Adopción de medidas
de conflicto colectivo; Huelga; Reunión; Información, consulta y participación en la
empresa.
La ley del salario es un caso más en protección para la formación e
información de esta. En el caso de la información sobre la ley de salario necesita
una protección para la formación. La ley del salario es un caso muy polémico.
La función del Derecho laboral es reglar la actividad humana de carácter
lícito prestada por un trabajador a un empleador a cambio de una
contraprestación. El Derecho laboral regula, mediante principios y normas
jurídicas, las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones
sindicales y el Estado.

En el caso de la ley de salario pone condiciones sobre la información de

vacaciones en las empresas. También el caso de salario base presta información
de empresas y las condiciones para las vacaciones. También hay que conocer
cada caso para aplicar la ley del salario en las empresas y periodo de vacaciones.

Dentro del ámbito del trabajo se puede hablar de la existencia de una

relación asimétrica entre el empleador y el empleado. La manifiesta fortaleza del
primero con respecto al segundo explica la función de amparo hacia el trabajador
que contempla el Derecho laboral, que restringe la libertad de empresa para
protegerlo.

CONVEPTO
El Derecho Laboral, entendido en un sentido llano, se puede describir como el conjunto de
normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social. Ya en una forma más amplia, se
puede tomar como todos aquellos preceptos de orden público regulador de las relaciones
jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta propia, y bajo la dependencia ajena, con
objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana; mientras
asegura a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación
de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones

CONCLUSIÓN
EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonomía en el marco del orden
jurídico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisión en
bloque de este tema a la teoría general de las fuentes del derecho, éstas
peculiaridades son básicamente:
* La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que sólo se dan en el
Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).
* La existencia de los criterios de los Principios de Aplicación de las fuentes del
derecho (ej. los principios de norma más favorable y de condición más
beneficiosa).
El núcleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato
individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las
relaciones laborales individuales, son también todas las relaciones intercurrentes
con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo, Derecho Procesal).
Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un conjunto de
impulsos a lo largo de una determinada época, de ahí la importancia de la
perspectiva histórica y la importancia de su función equilibradora.

El trabajo como proceso social Se atribuye según Emile Durkheim,

quien lo definía como modos de actuar, pensar y sentir externos al individuo, y
que poseen un poder de co e rci ón en vi rtu d d el cua l se i mp on e n a é l .

Así l o s d i stin g u e de lo s fen ó me no s orgánicos y de los físicos,

considerándolos una especie nueva a los cuales les está reservada la
calificación de sociales. Partiendo de esta concepción Rafael Caldera, ya
en 1939, al definir el Derecho del Trabajo coloca como eje central y objeto del
mismo al trabajo como hecho social, queriendo destacar con ello, no solo el
aspecto objetivo de la prestación de trabajo en sí y las relaciones que de ella
se derivan sino sobre todo, el carácter personal del mismo que justifica la
protección especial del Estado a la persona del trabajador en aras de mantener
incólume su dignidad. Tal concepción tiene por efecto jurídico ampliar el campo
de protección del Derecho del Trabajo permitiendo de esa manera incluir la
regulación notan solo de las clásicas formas de trabajo subordinado, sino
intentando proteger cualquier forma de trabajo, entre ellas el trabajo autónomo.

Si bien la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadoras y Trabajadores en

el artículo uno (01) mantiene al trabajo como hecho social como objeto de la
misma, todo el desarrollo posterior insiste en tratarlo como un proceso social. De
igual manera el artículo 89 del texto constitucional establece el trabajo como
hecho social. El concepto de trabajo como proceso social tiene su solidez en
el Capítulo II de Marx quien concibió el trabajo como un proceso natural
entre el hombre y la naturaleza y un proceso de valorización mediante el cual
se genera en el sistema capitalista un plus valor; de allí que la ley pregone la
primacía del trabajo en la formación de la riqueza (artículo 96) y al trabajo
como proceso liberador (artículo 1). Por otra parte, la ley recoge la concepción
de trabajo como proceso social contenida en un proyecto de una Ley de
Proceso Social del Trabajo en el cual se sostenía que la ley debía desarrollar
con absoluta claridad la concepción del trabajo como proceso social
fu nd a me n tal p a ra a l ca n za r lo s fi n e s e se n ci a le s d el Esta d o en l a
con ce p ci ó n de l o s redactores de la ley, la construcción de un modelo
socialista de relaciones de trabajo y producción, con base en lo cual la
protección del trabajo en sí, no constituye el objeto principal de la ley del
trabajo sino, alcanzar los fines esenciales del Estado. El trabajo es pues, la
forma como un trabajador participa en el proceso de consecución de los
fines esenciales del Estado

1. 1. Sujetos del derecho del trabajo

2. 2. Los sujetos individuales del derecho laboral Son aquellas personas que se
encuentran dentro de la regulación de las leyes laborales ¿Quienes pueden ser? Los
que el artículo 5º Constitucional se encuentren en la posibilidad de dedicarse a la
profesión u oficio que les acomode siempre y cuando sea lícito
3. 3.  El sujeto del derecho del trabajo, se adquiere en el momento mismo del nacimiento
de la relación de trabajo. Según el artículo 8 de la Ley Federal de Trabajo Trabajador:
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores Trabajo: Es toda actividad humana, intelectual o material, requerido por
cada profesión u oficio
4. 4. Sujetos capaces e incapaces los que cumplan la capacidad de ejercicio, sin
encontrarse en un estado de interdicción los menores de 14 años, se encuentra
prohibida y la condición de la mujer embarazada a punto de dar a luz
5. 5. Sujetos Colectivos Sindicatos Federaciones y Confederaciones Trabajadores:
Constituidos para unirse con el objeto de defender sus derechos laborales y propiciar
la conquista de nuevos derechos Patrones: Son formados por patrones de una o
varias ramas de actividades o nacionales, cuando éstos sean de distintas entidades
federativas. Son la unión de sindicatos pero de manera federal, es decir, todos los
sindicatos a nivel nacional se unen con un solo propósito.
6. 6. Clasificación de sindicatos de trabajadores Gremiales (trabajadores de la misma
profesión) De empresa (formado por trabajadores de la misma empresa) Industriales
( trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama
industrial) Nacionales de industria (prestan sus servicios en una o varias empresas de
la misma rama industrial, en dos o más entidades) Oficios varios (trabajadores de
distintas profesiones)
7. 7. Preguntas de Autoevaluación
8. 8. 1. ¿Quién puede ser sujeto del derecho del trabajo? Todas aquellas personas que
se encuentran dentro de la regulación de las leyes laborales, es decir, todos los que
según el artículo 5º Constitucional, se encuentren en la posibilidad de dedicarse a la
profesión u oficio que les acomode, siempre y cuando sea lícito y, no se encuentren
inhabilitados. 2. ¿Cómo se encuentran posibilitados para ser sujetos de derecho
laboral? Por el simple hecho de cumplir con el goce de su capacidad de ejercicio, sin
encontrarse en un estado de interdicción, en capacidad legal al ser mayor de 14 años,
y además, en caso de ser mujer, no encontrarse a punto de dar a luz.
9. 9. 3. ¿Quiénes pueden ser sujetos de derecho colectivo? Los sindicatos, las
federaciones y las confederaciones. 4. ¿Qué regulación legal existe para proteger al
sujeto del derecho del trabajo? La ley establece una jornada máxima de trabajo
nocturno de siete horas, prohíbe la ejecución de labores insalubres o peligrosas,
suprime el trabajo nocturno industrial y cualquier otro trabajo después de las diez de la
noche a cargo de los menores de dieciséis años y además, la negativa legal a emplear
trabajadores menores de 14 años