Contratación de Personal

Proceso de contratación de personal
Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses,
derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. Lo anterior, se hará
efectuándose un contrato de trabajo en el cual, se establecen las obligaciones,
responsabilidades y las condiciones bajo las cuales se presentará la actividad a
desempeñar.
Documentos requeridos en nuestro país para la contratación de personal
● Curriculum Vitae
● Doc. de Identidad
● Certificado de salud
● Récord de policía
● Referencias personales
● Títulos, cursos etc
“Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y

un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar
una obra o prestar personalmente un servicio”
Ley No 185 del código de trabajo art. No 19
Art. No 20.
El contrato escrito de trabajo debe contener:
1. El lugar y la fecha de su celebración
2. La identificación y domicilio de las partes y en su caso, nombre y apellido del
representante legal de la entidad.
3. Descripción del trabajo y lugares donde debe realizar sus funciones
4. La duración diaria y semanal de la jornada y si está es diurna, mixta o nocturna
5. Determinar el tipo de contrato
6. Lugar de pago, la cuantía remuneración, por comisión o por participación en los
cobros de ventas o en las utilidades
7. Firma de ambas partes
Art. No 24
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se refiera:
● Al trabajo en el campo
● Al servicio doméstico
● A los trabajos temporales que no excedan de 10 días
Art. No 26
El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indeterminado, excepto cuando:
● Cuando las partes convengan en un plazo
● Cuando para la realización de la obra o servicio el plazo está en función del tiempo
de duración de los mismos
● Cuando se trate de trabajos estacionales o cíclicos sin perjuicio de lo estipulado en
convenios o acuerdos colectivos
Los artículos 27, 28 tienen correlación con el contrato indeterminado con algunas
condiciones y excepciones que marca c/u de los antes subrayados
Importancia del contrato

¿Por qué hacerlo? En primer lugar, este documento establece por escrito los compromisos
que adquieren ambas partes, por lo tanto, ninguno puede dejar de estampar su rúbrica, de
lo contrario quedaría inválido.
En un contrato deben estar plasmadas todas las condiciones acordadas verbalmente al

momento de negociar la incorporación a la empresa. Por último, al firmar el trabajador
reconoce sus funciones y responsabilidades dentro de la empresa y la contraparte, el
dueño/gerente con su rúbrica se compromete a pagar una cantidad de dinero por los
servicios prestados
Tipos de contratos
(Nicaragua)
1. Contratos de trabajo verbales y escritos

2. Contrato individual de trabajo por tiempo determinado
3. Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado
Suspensión del contrato de trabajo

La suspensión de la relación laboral es la interrumpucion temporal de la ejecucion del
trabajo, pero no extingue las relaciones jurídica establecida. La suspensión puede ser de 2
formas:
○ Parcial o total
○ Individual y colectiva
Terminación del contrato de trabajo

Puede ser concluido por alguna de las partes. Existen diferentes formas para concluir la
relación laboral. Nuestra legislación las establece en el Art. 41CT:
1. Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio que dieron
origen al contrato
2. Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia
precisa la terminación de la empresa
3. Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador
4. Por cesación definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos
económicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el
ministerio del trabajo
5. Por terminación del contrato de acuerdo con la ley
6. Por jubilación del trabajador
Contrato colectivo de trabajo

Llamado también convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es
un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato de uno o varios empleadores,
también en caso que no exista sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo
con la legislación nacional.
Puede ser Contractual (los que consideran al convenio como un contrato)

Puede ser Normativa (consideran al convenio como una norma)
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación
profesional y régimen de despido)
En los conflictos laborales ya sea por la forma de contratación individual o colectiva los
dirigentes sindicales pueden ser representantes o partes del proceso administrativo o
judicial arto. 234 CT.
Negociación colectiva
Es la principal herramienta que tienen los trabajadores para mejorar las condiciones en las
que desarrollan sus actividades laboral, de ahí la importancia de que nuestros delegados
sindicales tengan el respaldo necesario para poder defender los derechos de los
trabajadores en su discusión. Arto 235 CT.
El principal acuerdo es el convenio colectivo, donde se regulan temas importantes como
jornada, categorías, salario, creación de nuevos empleos, formación para trabajadores,
salud laboral y promoción profesional.

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“Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y

Importancia del contrato

En un contrato deben estar plasmadas todas las condiciones acordadas verbalmente al

1. Contratos de trabajo verbales y escritos

Suspensión del contrato de trabajo

Terminación del contrato de trabajo

Contrato colectivo de trabajo

Puede ser Contractual (los que consideran al convenio como un contrato)

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