Asignatura

Derecho Individual del Trabajo

Catedrática
Abog. Mireya Xiomara Velásquez Ramos

Trabajo
Diferencias Contrato Individual de trabajo y Contrato Colectivo

Sustentado Por:
Celia Georgina Margarita Juarez Marchetty

No. Cuenta
12151053

Fecha
Lunes 06 de septiembre del 2021.
 Diferencias entre el Contrato Individual de Trabajo y
Contrato Colectivo

El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes

interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos

partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento

se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabilidades de ambas partes, así

como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado .

Las leyes y documentos oficiales de Honduras han dejado bastante claro cuáles son

los tipos de contratos laborales aceptados en el mundo de trabajo. Para esto,

primero es importante determinar que existen dos grandes tipos de contratos:

• Verbal. En algunas ocasiones, la contratación se da, únicamente, por pacto o

acuerdo hablado entre ambas partes. Este ya es considerado un contrato de

acuerdo al Código de Trabajo de Honduras. De hecho, el artículo 30 de este

documento expresa que “los contratos de trabajo celebrados en forma verbal sí

tienen igual valor que los contratos escritos, ya que la inexistencia del contrato es

responsabilidad de la parte empleadora”.

De acuerdo a este reglamento, hay ciertos casos en los que se da el contrato verbal:
o Servicio doméstico.

o Trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días.

o Una obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (200.00) lempiras y si

señala plazo, que este no sea mayor de sesenta días.

o Labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales o

comerciales derivados de la agricultura o de la ganadería. (Art. 39 del. Código de

Trabajo).

Ahora bien, de acuerdo al artículo 40 del Código de Trabajo, hay ciertas partes

que se deben establecer en el contrato verbal:

o En qué consiste la actividad, es decir las tareas que realizará o tendrá a su

cargo y el lugar donde las llevará a cabo.

o El pago y forma de remuneración. Esto se podrá dar por tiempo determinado,

por obra ejecutada o por tarea. También se debe determinar los periodos en los que

se pagará. o La duración del contrato, esto

significa el tiempo que se trabajará.

• Escrito. Este es el caso más común de contratación en Honduras. Se entiende

por un documento oficial y por escrito que ambas partes firman para hacer formal

una contratación.
Beneficios de tener un contrato laboral

A pesar de que para algunos es evidente la necesidad de contar con un contrato

laboral, siempre es importante destacar los beneficios que este documento o

conversación puede traer al empleado y a la empresa misma. Algunos de ellos

son:

• Respaldo de actividades. Las personas podrán conocer cuáles son las

asignaciones y tareas que se espera que cumplan.

• Respaldo legal ante incumplimiento de cualquiera de las dos partes. Contar

con un contrato laboral puede ayudar a procesos legales, ya sea a trabajadores

como a las empresas mismas. Es por esto que se recomienda que se haga de la

manera más completa posible.

• Establecimiento de reglamento y prestaciones. De este modo, el empleado

podrá conocer sus obligaciones en cuanto al lugar y horario, así como a qué tiene

derecho por laborar dentro de la empresa.

Sin dudas, contar con un contrato laboral es la mejor forma de empezar un trabajo.

Los expertos recomiendan que se haga de forma escrita. Además, es importante

mencionar que el trabajador debe tener una copia de este documento y que el

original queda dentro de su expediente.

 Contrato Colectivo

El contrato colectivo de trabajo es aquel que se suscribe entre el empresario y la

agrupación con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un

gremio, sector o corporación. Sus cláusulas son el resultado de negociaciones

entre las partes y funcionan como obligaciones para ambas.

El contrato colectivo de trabajo puede ser de empresa o puede afectar a todos los

trabajadores de un área concreta. De hecho, pueden agruparse varias empresas

de un sector bajo un mismo contrato. Asimismo, puede ser de ámbito nacional,

autonómico, provincial o local.

Entre los aspectos que recogen este tipo de documentos figuran el salario y otras

remuneraciones o complementos. Así, si quieres incorporar a un nuevo candidato

puedes consultar su convenio colectivo para calcular cuánto te va a

costar contratarlo y mantenerlo en la empresa. Otras cuestiones que incluye son el

tipo de jornada y los descansos, las condiciones del empleo, las funciones del

trabajador, las mejoras de la Seguridad Social, y las disposiciones de promoción

profesional así como aquellas dirigidas a establecer la igualdad de trato entre los

sexos.

Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de

trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias

organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias

organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o

más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.

Artículo 53

También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de

las juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.

No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de

hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la

convención única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se

hubieren firmado se consideraran incorporados en el primero, salvo estipulación

en contrario.

Artículo 54

Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá

obligación de celebrar con este, cuando lo soliciten, un contrato colectivo.

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo

deberá celebrarse con el que tenga mayor número de trabajadores de la

negociación, en el concepto de que dicho contrato no podrá concertarse en

condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en

contratos vigentes dentro de la misma empresa.

 Objeto

Artículo 55

Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones generales de

trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad

económica determinada.

Artículo 56

Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a jornadas de

labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen disciplinario,

seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo lo

concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.

Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier

materia con tal que su objeto sea licito.

No es necesario para la validez del contrato colectivo que este recaiga sobre todas

las condiciones de trabajo.

El contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la

reglamentación del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores.

 De la Capacidad y la Forma de Acreditarla

Artículo 57

Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditaran su capacidad

con arreglo al derecho común.

Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en sindicatos,

acreditaran su personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por los

asistentes.

Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos

acreditaran su capacidad con la sola presentación de los estatutos, si éstos

autorizan a sus miembros directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta de

designación, o con la presentación de los estatutos y del acta de asamblea

autorizando la celebración del contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren

disposición expresa; y con el acta de nombramiento de representantes que podrá

ser la misma.

En todos los casos, los firmantes de contratos colectivos deberán ser personas

mayores de edad.
 Diferencias entre el Contrato Individual Vs Contrato Colectivo

Contrato Individual Contrato Colectivo

Contrato individual de El Contrato colectivo de trabajo es el

que se celebra entre uno o varios
trabajo, sea cual fuere su
denominación, es el vínculo económico sindicatos de trabajadores y uno o

jurídico mediante el que una persona varios patronos, o uno o varios sindicatos

(trabajador), queda obligada a de patronos, por virtud del cual el

presentar a otra (patrono), sus servicios sindicato o sindicatos de trabajadores se

personales o a ejecutarle una obra, comprometen, bajo su responsabilidad,

personalmente, bajo la dependencia a que algunos o todos sus miembros

continuada y dirección inmediata o ejecuten labores determinadas,

delegada de esta última, a cambio de mediante una remuneración que debe

una retribución de cualquier clase o ser ajustada individualmente para cada

forma. uno de éstos

y percibida en la misma forma

Siempre que se celebre un contrato El contrato colectivo debe celebrarse

individual de trabajo y alguna de las por escrito en tres ejemplares; uno para

partes incumpla sus términos antes que cada parte y otro que el patrono quedo

se inicie la relación de trabajo, el caso obligado a hacer llegar al Departamento

se debe resolver de acuerdo con los Administrativo de Trabajo.

principios civiles que obligan al que ha

incumplido a pagar los daños y perjuicios

que haya causado a la otra

parte, pero el juicio respectivo es de

competencia de los El contrato

colectivo debe celebrarse por escrito en

tres ejemplares; uno para cada parte y

otro que el patrono quedo obligado a

hacer llegar al Departamento

Administrativo de Trabajo. Tribunales

de Trabajo y Previsión Social

La falta de cumplimiento del contrato Si se ha firmado un contrato colectivo

individual de trabajo de la relación de de trabajo, el patrono se separa del

trabajo sólo obliga a los que en ella sindicato o grupo patronal que lo celebró,

incurran a la responsabilidad dicho contrato debe seguir rigiendo

económica respectiva, o sea a las siempre la relación de aquel patrono con

prestaciones que determinen este el sindicato o sindicatos de sus

Código, sus reglamentos y las demás trabajadores que sean partes en el

leyes de trabajo o de previsión social, mismo contrato.

sin que en ningún caso pueda hacerse

coacción contra las personas

Bibliografía

Beneficios del contrato laboral. (s.f.). Obtenido de www.tecoloco.com.hn

Contrato Colectivo. (s.f.). Obtenido de www.empresas.infoempleo.com

Contrato Individual de Trabajo. (s.f.). Obtenido de www.ejemplode.com