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    Casos Horas Extras

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    Este documento presenta 5 casos sobre el cálculo de horas extras y sobretasa por trabajo nocturno. En el primer caso, un trabajador recibe 930 soles mensuales y es trasladado al turno nocturno, en el segundo caso el trabajador recibe 1300 soles y también es trasladado al turno nocturno. Los casos 3 y 4 calculan las horas extras realizadas por dos trabajadores diferentes en días específicos del mes. El caso 5 calcula las horas extras de una trabajadora durante el mes de marzo considerando su remuneración básica y

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    Este documento presenta 5 casos sobre el cálculo de horas extras y sobretasa por trabajo nocturno. En el primer caso, un trabajador recibe 930 soles mensuales y es trasladado al turno nocturno, en el segundo caso el trabajador recibe 1300 soles y también es trasladado al turno nocturno. Los casos 3 y 4 calculan las horas extras realizadas por dos trabajadores diferentes en días específicos del mes. El caso 5 calcula las horas extras de una trabajadora durante el mes de marzo considerando su remuneración básica y

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    Este documento presenta 5 casos sobre el cálculo de horas extras y sobretasa por trabajo nocturno. En el primer caso, un trabajador recibe 930 soles mensuales y es trasladado al turno nocturno, en el segundo caso el trabajador recibe 1300 soles y también es trasladado al turno nocturno. Los casos 3 y 4 calculan las horas extras realizadas por dos trabajadores diferentes en días específicos del mes. El caso 5 calcula las horas extras de una trabajadora durante el mes de marzo considerando su remuneración básica y

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    Este documento presenta 5 casos sobre el cálculo de horas extras y sobretasa por trabajo nocturno. En el primer caso, un trabajador recibe 930 soles mensuales y es trasladado al turno nocturno, en el segundo caso el trabajador recibe 1300 soles y también es trasladado al turno nocturno. Los casos 3 y 4 calculan las horas extras realizadas por dos trabajadores diferentes en días específicos del mes. El caso 5 calcula las horas extras de una trabajadora durante el mes de marzo considerando su remuneración básica y

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    HORAS EXTRAS

    1- Un trabajador labora en horario diurno, y es trasladado al turno de noche (de 10pm a 6am)
    por decisión del empleador, percibiendo el trabajador en el momento del cambio una
    remuneración mensual de S/.930.00 ¿Cuánto recibirá de pago de sobretasa por trabajo
    nocturno?
    2- Un trabajador presta servicios en horario diurno, y es trasladado por decisión del empleador
    al turno noche (de 10pm a 6am) percibiendo actualmente una remuneración mensual de
    S/.1,300.00 ¿Cuánto le corresponde de sobretasa por trabajo nocturno?

    3- El Sr. Luis Mimu realizó durante el mes de marzo horas extras, con los siguientes datos:
    Remuneración de marzo es de S/.1800.00, Jornada Laboral es de Lunes a Sábado, su Horario
    de Trabajo es de 9:00am a 6:00pm (lunes a viernes) y de 9:00am a 2:00pm (sábados),
    Refrigerio de 1:00pm a 2:00pm. Realizo horas extras los siguientes días del mes:

    03 – mar 2 horas

    15 – mar 1 hora

    30 – mar 2 horas

    El trabajador no compensa las horas extras con descanso dentro del mes calendario
    siguiente. Determinar el monto de las horas extras del Sr. Mimu.

    4- El Sr. Avelino Caballero trabaja en el horario nocturno en una importante empresa de


    servicios. El Sr. Caballero fue requerido algunos días del mes de junio para suplir por horas
    a un compañero de trabajo por motivos familiares, teniendo los siguientes datos
    remunerativos del Sr. Caballero:

    Remuneración: 1800.00

    Jornada: Lunes a Sábado

    Horario: 22:00 a 6:00am

    Horas Extras durante el mes:

    06 de junio: 02 horas después de las 6:00am

    18 de junio: 02 horas antes de las 22:00 y 1 hora después de las 6:00

    25 de junio: 01 hora antes de las 22:00 y 1 hora después de las 6:00

    No compensa las horas extras con descanso dentro del mes calendario siguiente.

     Determinar el monto de las horas extras del Sr. Caballero.


    5- La Sra. Yuri Angelina trabaja en una empresa constructora. Ella ocupa el cargo de Asistente
    de Finanzas. Durante el mes de marzo percibió los siguientes conceptos:
     Remuneración básica: 2550.00
     Asignación familiar: 93.00
     Alimentación Principal: 104.00
     Utilidades: 1500.00
     Gratificación Extraordinaria: 1000.00
     Asignación por educación: 150.00

    No se acordó compensar las horas trabajadas en sobretiempo durante el mes siguiente.

    La Sra. Angelina está afiliada al SNP. Su jornada de trabajo es de lunes a viernes y su horario
    es de 9:00 a 6:00pm. Ella realizó sobretiempo los siguientes días:

     2 horas 7 de marzo
     2 horas 15 de marzo
     3 horas 30 de marzo

    Determinar los conceptos computables para la determinación de las horas extras y calcule
    el monto que corresponde por el pago de horas extras.

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