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    ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS.

    MATERIA

    Gestión de conflicto y mediación

    PRESENTADO POR:
    BRAYANT ALONZO SANTIAGO DEL ROSARIO

    Matrícula
    2018-08269

    FACILITADOR.

    Paula Lissette Herrera


    TEMA
    TAREA 2

    25 de enero de 2021

    SANTIAGO DE LOS CABALLEROS


    REPÚBLICA DOMINICANA.
    Elabore un Cuadro Comparativo sobre los diversos modelos utilizados
    para la resolución de los conflictos.

    Modelos de resolución de conflictos Estos nacen como una estructura que describen
    las conductas que posee un individuo o un grupo
    de individuos, tratando de proponer ciertos tipos
    de orientación para la solución directa o indirecta
    del mismo.
    Modelo de RAHIM y BONOMA Este modelo describe la conducta de individuos
    antes situaciones que tienen en cuenta dos
    variables.
    1- El interés propio.
    2- En interés de otros
    Modelo de Pruit Y Rubbin Modelo que esencialmente realiza una
    comparativa en cuanto al nivel relacional de los
    individuos, analizando a nivel personal el grado
    de importancia y la situación que está afectando
    al individuo
    Interés por sí mismo.
     Rivalidad.
     Inacción.
    Interés por el otro.
     solución de problemas.
     Complacer.
    Modelo de Lewicki e Hiam Se basa en desarrollar un inventario de
    emociones personales y se actúa de acuerdo con
    un balance personal entre interés y emociones.

    Entre los compromisos asertivos están.

    Acomodativo
     Perder/ganar- pasivo
    Evitativo
     Perder/perder.
    Colaborativo
     Gana/ganar- asertivo
    Competitivo
     Ganar/perder- agresivo
    Modelo punitivo Ante una falta se impone sanción de acuerdo con
    la norma de la organización. Se basa en la
    hipotesis de que la sanción disuada al infractor y
    a otros implicados, para evitar posibles conflictos
    en el futuro.
    Justicia-sanción
    Modelo relacional En este modelo el conflicto es resultado de la
    forma directa enfrentando a las partes
    involucradas.
    Consiste en la búsqueda de una solución a través
    del dialogo por propia iniciativa entre las partes.
    Modelo integrado Trata de combinar las ventajas de los dos
    modelos anteriores corrigiendo sus limitaciones.

    Actúa en 3 plano:

     Inserción de un equipo de mediación y


    tratamiento de conflicto
     Elaboración democrática de las normas
    de convivencia.
     Creación de un marco protector.

    Bibliografía
    grocolombianos, e. p. (4 de abril de 2016). blog manejo de conflictoy negociacion. Obtenido de
    http://habilidadesnegociacionyconflicto.blogspot.com/search/label/Video
    psclinica. (19 de agosto de 2019). youtube. Obtenido de tenicas para solucionar y manejar un
    conflicto: https://www.youtube.com/watch?v=m3ERsDNovVY&feature=youtu.be

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