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    Fichas Técnicas de Indicadores

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    JULIO CESAR
    El documento presenta una guía para definir indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que cada indicador debe medir la estructura, proceso o resultado del sistema, y debe definir su objetivo, cálculo, interpretación, fuente de datos, periodicidad de reporte y responsable. Además, cada indicador debe establecer una meta cuantificable que sea un reto pero alcanzable para la empresa.

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    El documento presenta una guía para definir indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que cada indicador debe medir la estructura, proceso o resultado del sistema, y debe definir su objetivo, cálculo, interpretación, fuente de datos, periodicidad de reporte y responsable. Además, cada indicador debe establecer una meta cuantificable que sea un reto pero alcanzable para la empresa.

    Título original

    Fichas técnicas de indicadores

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    El documento presenta una guía para definir indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que cada indicador debe medir la estructura, proceso o resultado del sistema, y debe definir su objetivo, cálculo, interpretación, fuente de datos, periodicidad de reporte y responsable. Además, cada indicador debe establecer una meta cuantificable que sea un reto pero alcanzable para la empresa.

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    El documento presenta una guía para definir indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que cada indicador debe medir la estructura, proceso o resultado del sistema, y debe definir su objetivo, cálculo, interpretación, fuente de datos, periodicidad de reporte y responsable. Además, cada indicador debe establecer una meta cuantificable que sea un reto pero alcanzable para la empresa.

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    Nombre de la empresa

    FICHAS TÉCNICAS DE LOS INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    Año o periodo

    Objeto: Definir los indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo neesarios para evaluar su desempeño frente al cumplimiento de los objetivos propuestos para el SG-SST en coherencia con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Por favor revise las instrucciones anexas

    FICHAS TÉCNICAS

    OBJETIVO ESTRATEGICO
    TIPO DE NOMBRE PARA EL ASPECTO DEL SG-SST AL INTERPRETACIÓN DEL META / VALOR DEL RESULTADO FUENTE PERIODICIDAD RESPONSABLE(S)
    No DE LA EMPRESA CON EL DEFINICIÓN DEL INDICADOR MÉTODO DE CÁLCULO META DEL INDICADOR
    INDICADOR INDICADOR QUE MIDE INDICADOR ESPERADO INFORMACIÓN DE REPORTE INTERPRETACIÓN
    QUE ESTÁ ALINEADO
    INDICADORES QUE MIDEN LA ESTRUCTURA
    DEL SG-SST
    INDICADORES QUE EVALÚAN EL PROCESO
    DEL SG-SST
    INDICADORES QUE EVALÚAN EL RESULTADO
    DEL SG-SST
    Guía para implementación ficha té
    Indicadores y metas de
    ASPECTO DE LA FICHA
    Fichas técnicas para los
    indicadores:
    Cada indicador dentro del SG-SST
    debe cumplir con una serie de
    Tipo de indicador (estructura, proceso
    requisitos, de manera que permitan y resultado)
    hacer una medición adecuada, que se
    de el significado adecuado al
    resultado y que se tome la desición
    adecuada teniendo en cuenta la
    interpretación frente a una meta

    Definición del indicador

    Interpretación del indicador


    Meta o valor de resultado esperado

    Método de cálculo

    Fuente de información
    Peridicidad de reporte del indicador

    Responsable de la interpretación
    Meta para el indicador
    ación ficha técnica de indicadores
    es y metas del Sistema
    CONCEPTO

    Establezca tipo de indicador de estructura (que


    miden los componentes del SG-SST), de proceso
    (que miden la aplicación del SG-SST), y de
    resultado (que miden el desempeño del SG-SST)

    Establezca un nombre, que identifique el aspecto


    que mide en coherencia con un objetivo y la(s)
    variable(s) que lo compone(n) y la forma como se
    relacionan entre si

    Definir para cada indicador cuales son los


    parámetros de la calificación (buena - mala), de su
    resultado de acuerdo con el valor que tenga y la
    tendencia que se espera de este (creciente,
    decreciente, estable)
    decreciente, estable)

    Para cada indicador debe definirse un valor o rango


    de valores a partir de los cuales se puede intepretar
    que se cumple o no se cumple el resultado mínimo
    esperado. Este resultado puede o no coincidir con
    la meta propuesta

    Se debe establecer una fórmula o una metodología


    estandar para medir el valor del indicador, que sea
    confiable y no genere ambiguedad en su
    interpretación.

    Para efectos de calcular el indicador es necesario


    establecer fuentes de información de donde se
    tomen los datos necesarios para medir el indicador.
    Estas fuentes deben ser confiables.
    Para cada indicador se debe determinar cada
    cuanto tiempo se debe calcular y hacer su
    respectiva interpretación. Se debe determinar si se
    puede calcular el indicador en ese tiempo y si es
    necesario medirlo con esta frecuencia

    Se debe definir un responsable de tener presente la


    información y la interpretación del indicador, para
    así mismo tomar las desiciones del caso sobre los
    componentes del indicador para garantizar los
    resultados esperados

    En relación con el objetivo y el indicador que los


    mide, se debe establecer un valor o una meta que
    se pretende alcanzar, que se pueda obtener y que al
    En relación con el objetivo y el indicador que los
    mide, se debe establecer un valor o una meta que
    se pretende alcanzar, que se pueda obtener y que al
    tiempo sea un reto para la empresa

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