Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí: Mero Conforme Jonathan Joel
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí: Mero Conforme Jonathan Joel
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MANABÍ
NOMBRES Y APELLIDOS:
MERO CONFORME JONATHAN JOEL
CURSO:
NIVEL 9 “A”
ASIGNATURA:
RELACIONES HUMANAS Y COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
TEMA:
INNOVACIÓN EMPRESARIAL
DOCENTE:
ING. KLEVER ALFREDO DELGADO REYES
FECHA DE ENTREGA:
11 – 07 – 2021
INTRODUCCIÓN
Recuerde que, si una empresa quiere plantearse un proyecto sostenible, debe buscar una
ventaja competitiva en el mercado a través de mejores productos, satisfacción del cliente,
respuesta a la demanda y satisfacción del cliente, potencial, explorar nuevos mercados,
etc. Es eficaz y rentable no solo a corto plazo sino también de forma permanente, es decir,
a largo plazo.
De esa manera, la empresa puede obtener una ventaja competitiva a lo largo del tiempo.
Este proceso suele ser explícito y se centra principalmente en herramientas de carácter
técnico o técnico.
DESARROLLO
ARGUMENTO 1
Al observar los procesos comerciales del sector privado desde esta perspectiva, el tamaño
de la empresa es más consistente con una medida de los recursos productivos que emplea.
ARGUMENTO 2
ARGUMENTO 3
La innovación se practica en todos los niveles y en todos los sectores y todo esto se debe
a que juega un papel importante en la formación y promoción de la innovación.
La cultura empresarial debe ser una tierra fértil que cree una atmósfera positiva donde el
espíritu de innovación prospere, abrace nuevas ideas, fomente la participación, reconozca
las contribuciones, fomente el intercambio de conocimientos y la experimentación y la
adopción de riesgos. Una cultura corporativa sólida, abierta y rigurosa, a la par que
flexible en los nuevos enfoques, puede ser un factor muy poderoso para estimular la
innovación empresarial.
BIBLIOGRAFÍA
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