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    Pregunta Dinamizadora U3

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    JOSE CACERES FLOREZ
    El empleado decide unirse a una organización sindical principalmente por cuatro razones: los bajos salarios, las normas laborales injustas que benefician a la empresa, los horarios de trabajo excesivos sin remuneración adecuada, y la vulneración de derechos de los trabajadores por parte de la empresa. Los modelos de competencias buscan identificar las capacidades y cualidades de los empleados que influyen en su desempeño, como sus habilidades, conocimientos, experiencias y comportamientos.

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    El empleado decide unirse a una organización sindical principalmente por cuatro razones: los bajos salarios, las normas laborales injustas que benefician a la empresa, los horarios de trabajo excesivos sin remuneración adecuada, y la vulneración de derechos de los trabajadores por parte de la empresa. Los modelos de competencias buscan identificar las capacidades y cualidades de los empleados que influyen en su desempeño, como sus habilidades, conocimientos, experiencias y comportamientos.

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    El empleado decide unirse a una organización sindical principalmente por cuatro razones: los bajos salarios, las normas laborales injustas que benefician a la empresa, los horarios de trabajo excesivos sin remuneración adecuada, y la vulneración de derechos de los trabajadores por parte de la empresa. Los modelos de competencias buscan identificar las capacidades y cualidades de los empleados que influyen en su desempeño, como sus habilidades, conocimientos, experiencias y comportamientos.

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    El empleado decide unirse a una organización sindical principalmente por cuatro razones: los bajos salarios, las normas laborales injustas que benefician a la empresa, los horarios de trabajo excesivos sin remuneración adecuada, y la vulneración de derechos de los trabajadores por parte de la empresa. Los modelos de competencias buscan identificar las capacidades y cualidades de los empleados que influyen en su desempeño, como sus habilidades, conocimientos, experiencias y comportamientos.

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    Buenas tardes Docente y Compañeros, a continuación, comparto mi aporte a la solución de la

    Pregunta Dinamizadora de esta Unidad 3, quedando atento a sus comentarios y observaciones.

     Argumenta las razones por las que un empleado decide tomar la decisión de unirse a una
    organización sindical.
     Teniendo en cuenta que los modelos de competencias no solo se han fijado en las
    competencias más evidentes que residen en las habilidades y en los conocimientos, sino
    que también han incluido la consideración de competencias asociadas al comportamiento
    y a las conductas, a continuación, establece mediante una presentación creativa
    PowerPoint los modelos de competencias existentes, explicando y ejemplificando cada
    uno de ellos.

    DESARROLLO

    1) Argumenta las razones por las que un empleado decide tomar la decisión de unirse a una
    organización sindical.

    Creo que hoy en día las condiciones laborales para los empleados no son buenas, hay muchas
    falencias y por lo tanto muchas inconformidades por parte de los trabajadores lo que los lleva a
    tomar decisiones como sindicalizarse, huelgas entre otras.

    Algunas de las razones por las que los trabajadores deciden sindicalizarse son:

     Bajos salarios: Esta es una de las razones que más lleva a sindicalizarse por parte de los
    trabajadores, ya que los salarios son muy bajos en comparación con algunos países que
    dan mejor garantía para sus trabajadores.
     Administración de normas: En muchas empresas las normas se establecen buscando
    inclinar la balanza siempre a favor de la organización, y dejando a un segundo plano los
    trabajadores, no son justos.
     Horarios expansivos: Esto es muy común en países subdesarrollados, y particularmente en
    Colombia donde varias empresas aprovechando la falta de presencia de las entidades de
    control se aprovechan obligando a sus colaboradores a trabajar más del horario
    establecido por la ley y sin justa remuneración.
     Vulneración de derechos: En muchas empresas la administración quiere imponer
    religiones, gustos políticos, etc. Esto lo ejercen en muchas ocasiones por medio de
    mensajes subliminales para evadir su responsabilidad, ya que esta práctica va en contra de
    la ley.
    2) En resumen podemos decir que en definitiva los modelos de competencias lo que buscan
    es identificar las diferentes capacidades y cualidades de los trabajadores, ya sea por su
    desempeño, capacidades, cualidades, experiencias etc.
    El desarrollo de este punto en el archivo adjunto.[ CITATION AST213 \l 9226 ].

    ASTURIAS. (2021). Modelo de Gestión por Competencias. Obtenido de Modelos de competencia:


    https://www.centro-
    virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad3_pdf4.pdf

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