FORMACION Y EDUCACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A

MADRES COMUNITARIAS AFROCOLOMBIANAS DEL MUNICIPIO DE SAN JOSE

DE CÚCUTA, PROMOVIENDO EL AUTOCUIDADO, MINIMIZANDO LA EXPOSICIÓN
A PELIGROS, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

Unidad 3

Actividad 6

EMERSON ALEJANDRO RIVERA BASTOS

ASTRID LILIANA GAONA PEÑARANDA

GERMAN ALEXANDER PARADA PARADA

CURSO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

Docente: BELEN OSALIDES COLMENARES CASADIEGOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

CUCUTA, NORTE DE SANTANDER

1
 Tabla de Contenido

Pág.

1. Sublínea de investigación........................................................................................................ 3

2. Tema de investigación............................................................................................................. 3

3. Planteamiento del problema.................................................................................................... 4

3.1 Árbol de problema................................................................................................................. 4

3.2 Descripción del problema....................................................................................................... 4

3.3 Pregunta problema.................................................................................................................. 5

4. Objetivos................................................................................................................................... 5

4.1 Objetivo general....................................................................................................................... 5

4.2 Objetivos específicos............................................................................................................... 5

5. Justificación............................................................................................................................... 6

6. Marco de referencia …………………………………………………………………………. 6

6.1 Marco lega……………………………………………………………………………………6

6.2 Marco Investigativo………………………………………………………………………….8

Referencias................................................................................................................................ 11

2
1. Sublínea de investigación

Seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de alto impacto y de interés especial.

2. Tema de investigación

Gestión los riesgos físicos, biomecánicos y psicosocial de las madres comunitarias

afrocolombianas de la asociación de madres comunitarias de la comuna 7 de san José de Cúcuta.

3. Planteamiento del problema

3.1 Árbol de problema

Jornadas
Sobre carga laborales
Estrés laboral extenuantes

la exposición a peligros, accidentes y enfermedades laborales de

las madres comunitarias afrocolombianas comunitarias de la
comuna 8 de san José de Cúcuta

Desconocimientos Falta de
Falta de capacitaciones y
de las afectaciones
condiciones acompañamiento
que generan los
laborales profesional, sobre
accidentes
adecuadas temas relacionados
laborales
con accidentes,
enfermedades
laborales

3
3.2 Descripción del problema

Las normas referentes al sistema integral de seguridad y salud ocupacional representan una

obligatoriedad en su cumplimiento, pero no hay que eludir que estas han sido desconocidas por el

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar; permitiendo así un riesgo inminente para las madres

comunitarias que desempeñan tareas operativas y administrativas al interior de sus hogares. Por

ello resulta necesario realizar un acompañamiento integral a las mujeres afrocolombianas que

desempeñan esta labor de la comuna 7 del municipio de San José de Cúcuta, para implementar un

plan de acción y prevención en general respecto a lo relacionado con el tema de seguridad y salud

en el trabajo, permitiendo una disminución sustancial de la integridad física y psicológica de las

madres comunitarias afrocolombianas, que en su mayoría son personas de escasos recursos

económicos que trabajan para el sostenimiento de su familia.

el artículo 36 de la ley 1602 de 2012 establece que a partir del 2014, todas las madres comunitarias

deberán estar contratadas laboralmente por las entidades administrativas del Programa de Hogares

Comunitarios de Bienestar y devengaran un salario mínimo o el equivalente al número de días

trabajados durante el mes.

Por tal motivo, se crea un respaldo jurídico por parte del Ministerio de Trabajo y de entidades

gubernamentales, que serán explicadas en el marco jurídico e investigativo, donde respaldan no

solamente la vinculación laboral y beneficios como servidoras, también la coordinación en

actividades de promoción y prevención, como lo dice el artículo 6 decreto 289 de 2014.

Por tal razón, es menester asumir que estas madres comunitarias están expuestas a factores de

riesgos físicos, biológicos, biomecánicos, eléctricos y hasta de origen natural que pueden afectar

su salud. Para garantizar la seguridad de las trabajadoras Afrocolombianas, se debe implementar y

4
ejecutar los programas de salud ocupacional en medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene

y seguridad industrial.

3.3 Pregunta problema

¿Están las madres comunitarias de las comunidades negras, afrocolombianas, palenqueras y

raizales capacitadas en peligros, accidentes y enfermedades laborales?

4. Objetivos

4.1 Objetivo general

Asesorar y capacitar a madres comunitarias afrocolombianas de la comuna 7 del municipio de

Cúcuta, promoviendo el autocuidado, minimizando la exposición a peligros, accidentes y

enfermedades laborales que sufren las trabajadoras en las jornadas laborales de la comuna 7 del

municipio de San José de Cúcuta, del departamento Norte de Santander

4.2 Objetivos específicos

1. Capacitar a las madres comunitarias de población afrocolombianas de la comuna 7 del

municipio de Cúcuta departamento Norte de Santander, en base a la prevención de

enfermedades y accidentes laborales.

2. Determinar la posible existencia de secuelas de enfermedades vinculadas con las laborales en

la población afrocolombiana, para sistematizar un compendio que permita analizar el

porcentaje y el efecto de las secuelas en la vida social y comunitaria.

5
3. Incentivar a las madres comunitarias afrocolombianas a la realización de pausas activas y

chequeos médicos para con ello disminuir las causas de accidentes y enfermedades laborales

que las involucre directamente

4. Diseñar plan de prevención promoviendo el autocuidado a las madres comunitarias

afrocolombiana de la comuna 7 del municipio de Cúcuta del Departamento Norte de Santander.

5. Justificación

Los accidentes por riesgos laborales, son una muestra diaria de la falta de seguridad y de

implementación de normas que permitan su mitigación; a su vez, con mayor frecuencia se puede

sopesar que las victimas más significativas son personas de escasos recursos económicos por su

condición de vulnerabilidad y, la necesidad latente de empleabilidad para solventar las parvedades

de sus núcleos familiares; esta premisa no es ajena a la realidad que viven las madres comunitarias,

negras, afrocolombiana, raizal y palanquera. La grave crisis que afrentan el país, ha permeado a las

madres comunitarias, que no cuentan con el apoyo del estado a pesar que prestan un servicio para

ellos, le son vulnerados muchos derechos asignándoles cada día más carga laboral de la que deben

tener, obligándolas a trabajar hasta altas horas de la noche con el fin de tener la papelería al día del

jardín, causándoles niveles de estrés altos.

Marco de referencia

Marco legal

Las madres o padres comunitarios son aquellos agentes educativos comunitarios responsables del

cuidado de los niños y las niñas de primera infancia del programa de Hogares Comunitarios de
6
 Bienestar. Son reconocidos en su comunidad por su solidaridad, convivencia y compromiso con el

desarrollo de los niños, niñas y sus familias. El Programa nace en el año 1986 y se reglamenta en

1989.

NORMA INSTITUCIÓN DESCRIPCIÓ AÑO APORTE AL PROYECTO

NORMALIZAD N
ORA

Ley 9 Normas
Título para 1979
III preservar, Esta norma aporta los deberes y derechos de los empleadores y
Artícu conservar trabajadores, así como las precauciones que se deben tener en las
los y mejorar industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.
80° al la salud de
144° Ministerio los
de Salud individuos
en sus
lugares de
trabajo

ARTÍCULO 36. Durante el transcurso del año 2013, se otorgará a las

Madres Comunitarias y Sustitutas una beca equivalente a un salario
mínimo legal mensual vigente. De manera progresiva durante los
Por la cual años 2013, se diseñarán y adoptarán diferentes modalidades de
se expiden vinculación, en procura de garantizar a todas las madres comunitarias
normas en el salario mínimo legal mensual vigente, sin que lo anterior implique
LEY
materia otorgarles la calidad de funcionarias públicas.
1607 Ministerio
tributaria y
DE de Trabajo
se dictan La segunda etapa para el reconocimiento del salario mínimo para las
2012
otras madres comunitarias se hará a partir de la vigencia 2014. Durante ese
disposicio año, todas las Madres Comunitarias estarán formalizadas
nes laboralmente y devengarán un salario mínimo o su equivalente de
acuerdo con el tiempo de dedicación al Programa. Las madres
sustitutas recibirán una bonificación equivalente al salario mínimo
del 2014, proporcional al número de días activos y nivel de
ocupación del hogar sustituto durante el mes.

7
Instru
Instructivo
ctivo
del
Minist
Ministerio Las entidades administradoras de Hogares Comunitarios de Bienestar
erio
de que
de
Bienestar Trabajo. actúan como empleadoras realizarán la afiliación de las madres
Trabaj 2014
Familiar Vinculació comunitarias
o
n Laboral a pensión, salud, riesgos laborales y cajas de compensación familiar
Enero
De Madres
28
Comunitar
2014
ias

Ministerio
De Trabajo,
Instruccio
Direcciones
nes para la
Circul territoriales,
afiliación Se debe iniciar en todo el país, el proceso de formalización laboral
ar 08 Entidades
de madres con las madres comunitarias de bienestar. El proceso de vinculación
Minist Promotoras
comunitari laboral, implica el sistema integral de seguridad social, con el objeto
erio de Salud, 2014
as al de establecer medidas y parámetros que permitan la afiliación de
de Administrad
sistema madres comunitarias al sistema de salud, pensiones, riesgos laborales
Trabaj ores de
integral de y subsidios.
o Riesgos
seguridad
Laborales y
social
Regímenes
Pensionales
"Por el
El presente decreto reglamenta la
cual se
vinculación laboral de las Madres Comunitarias con las entidades
reglament
administradoras
a
del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar. as Madres
parcialme
Comunitarias serán vinculadas
Decre Ministerio nte el
laboralmente mediante contrato de trabajo suscrito con las' entidades
to 289 De Trabajo artículo 36
2014 administradoras del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar
de Bienestar la Ley
y contarán con
2.014 Familiar 1607 de
todos los derechos y garantías consagradas en el Código Sustantivo
2012 y se
de Trabajo, de
dictan
acuerdo con la modalidad contractual y las normas que regulan el
otras
Sistema de
disposicio
Protección Social.
nes"
Protoc Ministerio Protocolo El Sistema General de Seguridad Social en Pensiones tiene por objeto
2014
olo de Vivienda para la garantizar el amparo contra las contingencias de invalidez, vejez y

8
Afilia vinculació muerte mediante el reconocimiento de las prestaciones económicas
ción n laboral derivadas de estos sucesos. De esta manera reconoce el pago de las
Labor de las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes en caso de que resulten
al madres procedentes.
comunitari Afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud –
as y su Régimen Contributivo El Sistema de Seguridad Social en Salud es
afiliación administrado por las Entidades Promotoras de Salud- EPS, ante las
al Sistema cuales se surten los procesos de afiliación y que son encargadas de las
Integral de prestaciones asistenciales (garantizar las prestaciones incluidas en el
Seguridad Plan Obligatorio de Salud- POS) y las prestaciones económicas (pago
Social de incapacidades de origen común- no profesional- desde el tercer día
de incapacidad y reconocimiento del pago de licencias de
maternidad)

Marco investigativo

Las madres comunitarias son personas que cumplen una gran labor social, atendiendo a la

población infantil en las diferentes zonas del país; una labor que por su importancia y

requerimientos, exige grandes retos y responsabilidades que repercuten en el hoy y en el mañana.

Es de anotar, que tal responsabilidad implica una diversidad de actividades en las que tanto las

madres como los diferentes actores del sistema de protección social no actúan constantemente en

aportar saberes y experiencias en pro del bienestar integral, en las recomendaciones, vigilancia y

seguimiento de los riesgos laborales que pueden sufrir estas trabajadoras, que desde el 2014 se

acobijan bajo la ley LEY 1607 DE 2012 ARTÍCULO 36. “La segunda etapa para el reconocimiento

del salario mínimo para las madres comunitarias se hará a partir de la vigencia 2014. Durante ese

año, todas las Madres Comunitarias estarán formalizadas laboralmente y devengarán un salario

mínimo o su equivalente de acuerdo con el tiempo de dedicación al Programa. Las madres sustitutas

recibirán una bonificación equivalente al salario mínimo del 2014, proporcional al número de días

activos y nivel de ocupación del hogar sustituto durante el mes. Las entidades administradoras de

9
Hogares Comunitarios de Bienestar que actúan como empleadoras realizarán la afiliación de las

madres comunitarias a pensión, salud, riesgos laborales y cajas de compensación familiar”.

Brindar herramientas preventivas que permitan promover en las Madres Comunitarias conductas

de autocuidado de la salud y seguridad en las diferentes tareas que desarrollan. Igualmente facilitar

elementos que les permita promover enseñanzas a los niños y niñas sobre prevención y los cuidados

que deben tener en cualquier tarea que realicen.

Lo anterior mediante acompañamiento, vigilancia y seguimiento de los riesgos que se deben

prevenir en sus labores, tales como (BIOMECÁNICO, PSICOSOCIAL, DE SEGURIDAD,

BIOLÓGICO, CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, PÚBLICO), mediante

recomendaciones de autocuidado.

6.3 MARCO TEÓRICO

Soporte Contextual o Legal de los Conceptos

Antecedentes

Hay 69.000 Madres Comunitarias, entre ellas algunos padres comunitarios de todo el país.

Atienden 1 millón 77 mil niños y niñas en la modalidad comunitaria de la educación inicial, a

través del servicio de hogares comunitarios en todas sus formas, las cuales no son capacitadas,

evaluadas y no se realiza seguimiento de los riesgos laborales que están expuestas; las madres

comunitarias afrocolombianas de la comuna 7 del municipio de Cúcuta, no son la excepción a

exposición de peligros, accidentes y enfermedades laborales que sufren en las jornadas laborales.

Bases teóricas

10
La negligencia por parte del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), en cuanto a la

defensa de ellas ante el Estado Colombiano, el recuento histórico de las acciones implementadas

en cabeza de los diferentes Gobiernos Nacionales, no se ha logrado vislumbrar con respecto al

reconocimiento de la labor desempeñada por la Madre Comunitaria desde los inicios del Programa.

Por años han sido mujeres invisibles ante los ojos del Estado, lo que ha llevado a la movilización

de las Madres Comunitarias en búsqueda de la reivindicación social de su labor, del reconocimiento

como trabajadoras, de la afiliación al Sistema General de Seguridad Social (salud – pensión – y

riesgos laborales) y en la reclamación de relaciones laborales acordes a las suscritas por el Código

Laboral Colombiano; estas son las banderas de su organización y movilización.

Bases legales

Las Madres Comunitarias a partir del decreto 289 de 2014, destacando claro está, el recorrido legal

del programa Hogares Comunitarios de Bienestar hasta la fecha, abriendo paso no solo a una lectura

formal del mencionado decreto, sino además, cómo éste se debería adoptar finalmente a la amplia

carta de derechos laborales de los cuales estas mujeres son potenciales acreedoras, pues aunque en

la praxis se han evidenciado algunos reconocimientos, como lo fue en el año 2012 el derecho a un

salario mínimo legal, o la formalización de su condición de trabajadoras en el 2014, la realidad

es que aún faltan barreras que cruzar, entre las cuales indudablemente se encuentra la

tercerización laboral a la cual estas mujeres se encuentran sometidas, sin contar con el

desconocimiento de la seguridad y salud del trabajo, lo cual las hace titulares de diversos

derechos desde la mirada del derecho laboral administrativo.

11
Por lo anterior, se trata entonces de resaltar el sentido sociopolítico del derecho, es decir, reconocer

la eficacia del discurso que cuestione el tipo de justicia expuesto por cualquier ordenamiento

jurídico, y es esta precisamente la razón motivacional que impulsa la realización de la presente

investigación, describiendo y exponiendo una problemática actual de un gremio de mujeres

dedicadas al cuidado de un sector de los niños y niñas más vulnerables a las enfermedades laborales

que están expuestas.

● Instructivo Enero 28

● Circular 08 Ministerio de trabajo

● Decreto 289 del 12 de Febrero de 2014

● Decreto 126 del 31 de Enero de 2013

● Decreto 605 del 01 de Abril de 2013

● Decreto 1766 del 23 de Agosto de 2012

● Asignación complementaria y Parcial Fondo de Solidaridad pensional

● Protocolo Ministerio de Trabajo – ICBF

Contextualización

Colombia consagra constitucionalmente el trabajo como un derecho fundamental, al cual se le

deben brindar todas las garantías necesarias, dentro de las cuales se encuentra la seguridad social

y el régimen de riesgos laborales, regulado en el art. 48 de la Constitución Política. Sin embargo,

frente a este tipo de trabajadores, poco se ha dicho al respecto.

12
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la

protección social o la cobertura de las problemáticas socialmente reconocidas, como la salud, la

pobreza, la vejez, as discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

El estrés como riesgo profesional en el caso de las madres comunitarias de los hogares de bienestar

familiar (ICBF); se presenta, no muy poco, sino bastante ya que este es muy notable por el

comportamiento de los menores en cuidado y/o protección y los deberes que tiene que cumplir este;

Podríamos decir, que “el estrés es la respuesta del organismo a un estado de tensión excesiva y

permanente que se prolonga más allá de las propias fuerzas, es decir, lo que le ocurre al “estresado”

es que se sitúa en unas condiciones de vida que le llevan continuamente al borde del agotamiento,

una acumulación de sobreesfuerzo constante, una tensión emocional y/o intelectual fuerte, sin

tiempo para nada.”

EXPLICACIÓN DE LA METODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN DEL PROYECTO

Tipo de Enfoque de la investigación

El tipo de enfoque que estamos utilizando en esta investigación de las madres comunitarias de la

ciudad de Cúcuta Norte de Santander, es el ENFOQUE MIXTO, el cual implica combinar los

enfoques cualitativo y cuantitativo en un mismo estudio, utilizando las variables y

contextualizaciones que se deben tener en cuenta para la recolección de información de este trabajo.

Por tal motivo, a continuación se explicara como aplica cada enfoque en esta investigación mixta.

Sobre el estudio cuantitativo que nos ofrezca unos resultados llamativos en alguna de sus variables

y que afecte a una determinada franja de población, se puede utilizar posteriormente un estudio

cualitativo en esa franja poblacional para comprender mejor el fenómeno.

(https://www.salusplay.com/blog/investigacion-mixta/). Produciendo datos recolectados de las personas mediante

13
cuestionamientos tales como ¿Qué tanto sabe usted de los riesgos físicos y psicológicos que corre

en su entorno laboral?, ¿Cuál ha sido el aporte del ICBF, en la concientización de los riesgos

laborales? Y ¿Qué hacer cuando se padece una enfermedad o accidente laboral?

Aunado a este enfoque, se basa en el paradigma de la lectura y observación, contextualizando

mediante análisis la información recolectada, nos da una idea o aporte prospectivo del problema.

De igual forma, sobre el contexto investigativo del enfoque cualitativo, podemos aplicar

posteriormente un estudio cuantitativo para conocer qué parte de una población más amplia podría

encontrarse en esa situación. La metodología debe estar claramente definida en cada parte del

estudio, aunque se pueda complementar una con la otra. (https://www.salusplay.com/blog/investigacion-mixta/). Es decir,

este enfoque nos da como fortaleza, la idea macro o contexto generalizado de la problemática,

generalizando los resultados, fenómenos y predicciones de la investigación.

Alcance de la Investigación

El trabajo es DESCRIPTIVO, toda vez que con él se busca analizar los problemas que enfrentan

en materia de seguridad y salud en el trabajo, por la falta de conocimiento de las madres de los

Hogares Comunitarios del ICBF ubicados en el municipio de San José de Cúcuta, y la falta de

concientización, evaluación y seguimiento de los riesgos laborales, que serán descritos en el

desarrollo de la investigación.

A través de este estudio, se va recopilar, analizar y sistematizar la información referente a la

regulación de los riesgos psicológicos y físicos de seguridad y salud, social por parte del Gobierno

Nacional a las madres comunitarias del ICBF.

Al análisis de la normatividad que regula los aspectos de seguridad social de las madres

comunitarias, se realizará mediante el uso de la hermenéutica jurídica, la cual fu expuesta antes en

14
el marco legal de referencia. Así mismo, el método de razonamiento que se empleará en el presente

trabajo es el (lógico-inductivo) es decir que permite la formación de hipótesis, investigación de

leyes científicas, y las demostraciones, y para ello se llevarán a cabo las etapas de observación y

registro de todos los factores que convergen en la problemática laboral de las madres comunitarias

de ICBF.

POBLACIÓN Y MUESTRA

Para esta información se tomó en cuenta y de referencia, una tesis presentada en el año 2017, de la

universidad libre de la ciudad de Cúcuta, en la cual tomo la comuna 7 y las madres comunitarias

para una investigación socio jurídico cualitativo, con el fin de análisis el sistema laboral, pensional

y subsidiar de esta comunidad. Por tal motivo, se toma esta investigación como enfoque hacia la

falta de sensibilización por parte de ICBF a las trabajadoras de los hogares, con los riesgos

laborales.

La población o universo de estudio lo constituyen las madres comunitarias de los Hogares del ICBF

de la Zonal No. 2 – Comuna 7 del Municipio de San José de Cúcuta, la cual está constituida por 10

sectores, cada uno con 25 hogares, para un total de 250 madres comunitarias. Así como el director

Regional del ICBF en Norte de Santander.

Población

● POBLACIÓN Madres Comunitarias Centro Zonal 2 – ICBF – Comuna 7 250

● Director Regional del ICBF N. de S. 1

● TOTAL 251

Fuente. Universidad libre- cede Cúcuta

15
En cuanto a la muestra seleccionada, está será determinada mediante una fórmula muy extendida

que orienta sobre el cálculo del tamaño de la muestra para datos globales, como es la siguiente:

FICHA TÉCNICA
● N: es el tamaño de la muestra
● N: 250 madres comunitarias Nível de confianza: 95% k: 1,96 e: 6% p: 50% q: 50%

1.962 * 0.50 * 0.50 * 250

n = _______________________________
(0.062 * (250-1)) + 1.962 *0.50 * 0.50

240.1 n =
_______________________________
0.8964 + 0.9604

240.1

16
n = __________________ = 129.7 ≈ 130
1.85

n: 130 madres comunitárias del Centro Zonal 2 del ICBF – Comuna 7.

Muestra

● Madres Comunitarias Centro Zonal 2 – ICBF – Comuna 7 130

● Director Regional del ICBF N. de S. 1

● TOTAL 131

Fuente. Universidad libre- cede Cúcuta

Análisis de información

Edad de las encuestadas

EDAD RESPUESTA %
Entre 20 y 30 13 10
Entre 31 y 40 48 38
Entre 41 y 50 51 40
Entre 51 y 60 15 12
Más de 60 0 0
Fuente. Universidad libre- cede Cúcuta

Tipo de hogar que atiende.

TIPO DE HOGAR QUE ATIENDE RESPUESTA %

HCBT 50 39
HFMT 77 61
HFEPD 0 0

17
 HM 0 0
HGRC 0 0
HGMT 0 0
HE 0 0
JS 0 0
Fuente. Universidad libre- cede Cúcuta

. EPS a la que está afiliada

EPS AFILIADA RESPUESTA %

Coomeva 53 42
Saludcoop 13 10
Nueva EPS 61 48
.

Clase EPS

Coomeva
48% 42% Saludcoop
Nueva EPS

10%
Fuente. Universidad libre- cede Cúcuta

Afiliadas a riesgos profesionales

AFILIADOS A RIESGOS
PROFESIONALES RESPUESTA %

SI 127 100
NO 0 0

18
Fuente. Universidad libre- cede Cúcuta

Arl a la que están afiliadas

ARL A LA QUE ESTAN PORCENTAJE
AFILIADAS RESPUESTA
Positiva 127 100

Fuente. Universidad libre- cede Cúcuta

Beneficios recibidos por ser madre comunitaria

BENEFICIOS RECIBIDOS POR SER MADRE
COMUNITARIA RESPUESTA %

Formación y profesionalización en primera infancia 87 69

Subsidio de vivienda 0 0
Subsidios servicios públicos 0 0
Mejoramiento de la beca 127 100
Subsidio solidaridad pensional 39 31
Subsidio riesgos profesionales 17 13
Reconocimiento a 5 años pensión por el tiempo dejado
0
de cotizar 0
Otro: 0 0
Fuente. Universidad libre- cede Cúcuta

En subsidio de riesgos profesionales solo 13 % de 130 trabajadoras, saben de los beneficios o que
hacer en cuanto a una situación de salud o enfermedad a causa del trabajo.

Fuente. Universidad libre- cede Cúcuta

En cuanto a los beneficios recibidos por ser madre comunitaria, las encuestadas respondieron que

el 69% ha recibido formación, concientización y capacitación de riesgos profesionales, 13 % se ha

19
beneficiado del sistema, y el 87% no sabe que están beneficiadas o que hacer en caso de algún

accidente o enfermedad laboral. .

Cuadro resumen de objetivos, actividades, instrumentos y población

20
Descripción detallada del diseño metodológico

Para alcanzar los objetivos de la investigación se elaboraron los instrumentos que permitieron la
recolección de la información más precisa y clara que ayudara a la investigación a conocer la
realidad y el conocimiento que tienen las madres comunitarias sobre peligros, accidentes y
enfermedades laborales

Entrevista: La entrevista es una forma específica de interacción social que tiene por objeto
recolectar datos para una investigación, de acuerdo a Sabino, (1992) El investigador con esta
herramienta formula preguntas a las personas capaces de aportarle datos de interés, estableciendo
un diálogo peculiar, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra es la fuente de
esas informaciones.

Una encuesta es un procedimiento dentro de los diseños de una investigación descriptiva en el

que el investigador recopila datos mediante el cuestionario previamente diseñado, sin modificar
el entorno ni el fenómeno donde se recoge la información ya sea para entregarlo en forma de
tríptico, gráfica o tabla.

Charlas de seguridad dentro de las empresas es de gran importancia puesto que es fundamental
que la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones,
se garanticen en el ejercicio laboral

21
 Referencias

● https://www.icbf.gov.co/programas-y-estrategias/primera-infancia/acerca-de/madres-

comunitarias

● https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2021/julio/inicia-pago-

del-incremento-al-subsidio-para-ex-madres-comunitarias-y-sustitutas-e-inscripcion-para-

dos-mil-nuevos-cupos

● http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1607_2012_pr001.html#36

● https://www.icbf.gov.co/sites/default/files/protocolo_ministerio_del_trabajo_-_icbf.pdf

● https://www.icbf.gov.co/programas-y-estrategias/primera-infancia/acerca-de/madres-
comunitarias

● https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/10069/TRABAJODEGRADOA
SPECTOSALARIALMADRESCOMUNITARIAS.pdf?sequence=2

● https://www.salusplay.com/blog/investigacion-mixta/

● https://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/10069

22