UNIVERSIDAD EUROPEA

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MATERIA: RECURSOS HUMANOS
LIC. RUBÍ HUERTA
ALUMNAS:
❖ Caballero Reyes Sandra Jhovanna
❖ Martínez Loranca Fabiola
❖ Pedroza López Patricia
❖ Portes Azuara Karina
❖ Zamarripa Cruz Nayeli Haimme
 Historia
PRODUCTOS DE CALIDAD DESDE 1920

Somos una empresa mexicana fundada en 1920, que ofrece

productos de consumo de la más alta calidad a precios justos,
buscando dar un buen servicio a cada uno de nuestros clientes.
Nuestra mejor publicidad es la opinión y experiencia de nuestros
consumidores que recomiendan nuestros productos y que desde
hace más de 95 años son toda una tradición en el mercado
mexicano.

Fábrica de Jabón La Corona es una empresa mexicana que inicia

operaciones en 1920 por Don Esteban González y continua con su
hijo Antonio González quien queda como Director General a partir
de 1950. Su historia y marcas son toda una tradición en el mercado
mexicano y actualmente se considera una de las plantas más
grandes del mundo que elabora jabones de tocador y lavandería,
detergentes, aceites comestibles, crema dental, suavizante de
telas y limpiadores líquidos, empleando los mejores recursos
materiales, tecnológicos y humanos con más de 3,000 trabajadores
interesados en la mejor calidad y servicio a sus clientes.
 Ubicación
Carlos B. Zetina No. 80
Parque Industrial Xalostoc
Ecatepec, Edo. de México, 55348

Conmutador: (55) 5747 45 45 y (55) 4749

45 45
Atención a Clientes: (55) 5747 45 46
Email: informes@lacorona.com.mx

Mapa de localización oficinas

aquí

Mapa de localización venta al

público aquí
 Giro
Venta de productos de consumo como:
jabones de tocador y lavandería,
detergentes, aceites comestibles, crema
dental, suavizante de telas y limpiadores
líquidos que están elaborados en modernas
plantas, empleando los mejores recursos
materiales, tecnológicos y humanos.

Número de empleados

La empresa ubicada en CARLOS B. ZETINA NUM. 80 Colonia:

FRACC. INDS. XALOSTOC, C.P.: 55130, Municipio: XALOSTOC,
Entidad: ESTADO DE MEXICO. Cuenta con 2892 EMPLEADOS.
 Misión
❖ Continuar siendo una empresa mexicana.
❖ Comprometernos a que nuestros productos sean
seguros y de la preferencia de los consumidores.
❖ Alcanzar altos niveles de eficiencia para que nos
permita obtener productos de calidad, con gran
desempeño a precio justo.
❖ Obtener beneficios para todos los involucrados,
respetando y dignificando su condición humana.

OFRECER PRODUCTOS DE CONSUMO 100%

MEXICANOS DE LA MÁS ALTA CALIDAD A
PRECIOS JUSTOS
 Visión
❖ Lograr que nuestros productos sean en primer lugar los
preferidos del mercado nacional e incrementar la
presencia de los mismos en otros mercados.
❖ Fortalecer nuestras marcas y posición competitiva,
elaborando productos de calidad, seguros y con gran
desempeño a precio justo.
❖ Fabricar nuestros productos con procesos integrados y
tecnología de punta.

SER UNA EMPRESA LÍDER EN CADA UNO DE NUESTROS RAMOS

Y ALCANZAR MAYORES PUNTOS DE DISTRIBUCIÓN, A NIVEL
NACIONAL E INTERNACIONAL
 Valores
❖ Nuestra Empresa se ha constituido bajo una filosofía
humana que procura el trato respetuoso entre sus
miembros, es promotora incansable de los valores
familiares.
❖ En La Corona estamos convencidos de que el trabajo
arduo es la base para lograr cualquier objetivo.
❖ La honestidad es un elemento indispensable para
dignificar nuestro trabajo.
❖ Asumimos la obligación de responder por todo lo que
hacemos. Creemos en el diálogo abierto como base
para construir la confianza; fomentando la participación
de todos para lograr objetivos comunes a través del
trabajo en equipo.
❖ El mejoramiento continuo se nutre con la experiencia
diaria; por ello tenemos el compromiso de mejorar cada
día lo que hacemos.
❖ El trabajo bien hecho ha sido el distintivo que nos ha
permitido crecer durante más de 90 años.

EL ÉXITO DE LA CORONA LO HEMOS CONSTRUIDO

JUNTOS CON DISCIPLINA Y PERSEVERANCIA.
 Productos y servicios

Aceite comestible Jabón de tocador Jabón líquido

Jabón de
lavandería Crema dental Detergente

Detergente líquido Suavizante de telas Lavatrastes

Limpiadores Glicerina Blanqueador

 Distribución

❖ ACAPULCO, GRO. ❖ GUADALAJARA, JAL.

❖ AGUASCALIENTES, AGS. ❖ HERMOSILLO, SON.
❖ ALTAMIRA, TAMPS. ❖ IRAPUATO, GTO.
❖ ARRIAGA, CHIS. ❖ MÉRIDA, YUC.
❖ MEXICALI, B.C.N. ❖ MONTERREY, N.L.
❖ CHIHUAHUA, CHIH. ❖ MORELIA, MICH.
❖ CÓRDOBA, VER. ❖ OAXACA, OAX.
❖ CULIACÁN, SIN. ❖ VILLAHERMOSA, TAB.
❖ DURANGO, DGO.
 Exportación
La División de Comercio Internacional de Fábrica de
Jabón La Corona inició operaciones en 1986. Desde
ese momento las exportaciones han crecido de
manera exponencial, teniendo como principales
destinos Norte América, el Caribe, Centro y
Sudamérica, donde se ha experimentado una
creciente penetración de todas las líneas de productos
que ofrecemos.

Para lograr el éxito en el mercado, La Corona ha

desarrollado un simple pero eficiente Plan de Negocios
que permite ofrecer productos que superan las
expectativas de calidad que busca el consumidor. Los
miembros de la cadena de distribución están
soportados por un excelente apoyo logístico,
manteniendo un inventario amplio con atractivos
márgenes de comercialización que garantizan
productos competitivos y accesibles.

Los elementos informativos de los productos de La

Corona cumplen con la normatividad de importación
vigente de cada país, mostrando un excelente
desempeño por estar siempre a la vanguardia: la mejor
calidad a precios justos.

+ información
Su planta está localizada en Xalostoc, Ecatepec de
Morelos, Estado de México, ubicada en los suburbios de
México D.F. y tiene una superficie productiva de 370,000
metros cuadrados, además de su red de 17 bodegas
propias en toda la República Mexicana. Entre sus marcas
principales que venden en Estados Unidos están: Roma,
Foca, Zote y aceite 123.
 Forma de trabajo
La Empresa, considera que el contrato de trabajo siempre se formalizara de forma
escrita tanto para el personal sindicalizado como para el personal con contrato
individual.

El período de prueba será de treinta días en el cual la empresa podrá prescindir de

sus servicios sin responsabilidad, si a su juicio determina que no es apto para el
desarrollo del trabajo asignado, de acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal
del Trabajo.

Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y

obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera
de plantilla.

Superado el periodo de prueba, éste será computado a efectos de antigüedad

en la empresa.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratación.

CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas
en sus contratos individuales, colectivos o ley de
trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas en la Ley.
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones
de trabajo:

❖ La jornada laboral
❖ Días de descanso
❖ Vacaciones
❖ Salario
❖ Aguinaldo
 La Empresa busca ofrecer a sus trabajadores con cierta antigüedad o de
nuevo ingreso las mejores prestaciones y servicios que permitan que
desempeñen su trabajo de una manera eficaz, de calidad, proporcionando
una seguridad y estabilidad económica tanto para él y su familia,
mencionaremos algunas de las prestaciones y servicios que proporciona a
continuación:

SUELDOS Y SALARIOS JORNADA DE TRABAJO

La Empresa busca tener sueldos En lo que respecta a la jornada de
competitivos, motivadores y justos; trabajo, el trabajador y el patrón fijarán
tomando en cuenta la remuneración la duración de la jornada, sin que
externa y necesidades internas. pueda exceder de los máximos
Se busca que los sueldos sean legales. Podrán repartir las horas de
trabajo, a fin de permitir a los
competitivos y que estén por arriba de
la media del mercado, tomando en trabajadores el reposo del sábado en
cuenta el desempeño del trabajador. la tarde o cualquier modalidad
equitativa.

PRIMA VACACIONAL
La Empresa tiene la obligación de pagar una
prima vacacional del 88%, que se aplicara al
importe del salario correspondiente a los días de
vacaciones. Para el pago de vacaciones y la
prima vacacional se tomará como base el salario
diario que el trabajador tenga al momento de
disfrutar sus vacaciones.
 AGUINALDO VACACIONES
Tanto como la empresa y el sindicato
convienen que los trabajadores
La Empresa conviene en cubrir a cada
gozarán de un periodo anual de
trabajador un aguinaldo anual, antes
vacaciones. El 31 de diciembre de
del día 15 de diciembre de cada año
cada año se hará el corte de
antigüedad y la empresa antes del 15
de enero del año siguiente

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Se consideran días de descanso obligatorio con goce de salario,
los siguientes días establecidos por la ley:
• 1° de Enero
• Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• jueves, viernes y Sábado de la Semana Santa
• 1° de Mayo
• 10 de mayo
• 15 de septiembre
• 16 de septiembre
• 2 de noviembre
• Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre
• 1° de Diciembre de cada seis años (cuando corresponda la
transmisión del poder Ejecutivo Federal)
• 12 de diciembre
• 24 de diciembre
• 25 de diciembre
• 31 de diciembre
 INCENTIVO POR ASITENCIA Y UNIFORME
PUNTUALIDAD
La Empresa, proporcionará a cada
Esta prestación será otorgada a los trabajador de planta, un uniforme de
trabajadores que sean miembro del trabajo y un par de zapatos cada
sindicato, misma que consiste en un cuatro meses, como ropa de trabajo
incentivo mensual por asistencia y sin costo alguno, obligándose el
puntualidad; siempre y cuando el trabajador a utilizarlos durante las
trabajador no tenga faltas ni retardos horas de labor.
al trabajo, por la cantidad de $
2,000.00 (Dos mil pesos 00/100 m.n.).

CAPACITACIÓN SEGURO DE VIDA

Esta capacitación que proporciona la La Empresa se obliga a proporcionar a
compañía es con la finalidad de que todos los trabajadores un seguro de
el trabajador obtenga los vida por la cantidad de $ 210,000.00
conocimientos generales de sus tareas (Doscientos diez mil pesos 00/100 m.n)
asignadas, está se da a los a favor de quienes el trabajador
trabajadores de nuevo ingreso o previamente haya designado como
aquellos que estén sujetos a sus beneficiarios. Con la posibilidad de
promoción. modificación de la suma asegurada.

SERVICIO DE TRANSPORTE
El servicio de transporte va dirigido a todos los
trabajadores de planta como administrativos, de
los cuales cuenta con rutas en horarios definidos
de acuerdo con los turnos de trabajo.
 Sistema de trabajo
Sistema abierto
ya que cumple con las propiedades de totalidad, objetivos,
protección y crecimiento debido a que considera a su recurso
humano como único e irrepetible y por ello siempre procura el
respeto procediendo con justicia y equidad.

Análisis y estrategias FODA

MATRIZ FODA
FORTALEZAS (F) DEBILIDADES (F)
❖ Ve a su recurso humano ❖ Tiene contrato de prueba de
como único e irrepetible 30 días
❖ Ofrece transporte gratuito a ❖ Poca publicidad de sus
todo su personal productos
❖ Buen posicionamiento en el ❖ Es una empresa familiar
mercado
OPORTUNIDADES (O) AMENAZAS (A)
❖ Crecimiento en el extranjero ❖ Competidores
❖ Incursión en nuevos internacionales
mercados ❖ Nuevas empresas en el
❖ Demanda creciente en el mercado
mercado ❖ Promociones de otras
empresas para ganar
mercado
 Análisis de matriz FODA
Es importante para la fabrica jabón “la corona” contar con una matriz
FODA y sus respectivas estrategias, pues de acuerdo con la información
brindada podemos observar que esta empresa puede implementar
ciertas estrategias que le permitan potencializar aún más sus fortalezas
y oportunidades, por otro lado, si conoce sus debilidades y amenazas
e implementa estas estrategias, le permitirá reducirlas de tal manera
que cada vez más sean menos los factores negativos que se le
presenten y siga manteniendo un mayor numero de factores internos y
externos de forma positiva.

Opinión sobre su forma de trabajo

En todo momento se encuentra al pendiente de las

necesidades de cada trabajador, así como también de su
seguridad es por ello por lo que se encuentran en constate
capacitación para evitar cualquier tipo de accidente que
pudiera perjudicar a su personal.
De la misma manera se encarga de su bienestar físico, mental
y social ya que considera estos puntos de suma importancia
para seguir fomentando su motivación.
concede los mismos derechos sin importar que el trabajador se
encuentre en proceso de prueba ya que su principal objetivo
es que se sienta en un ambiente satisfactorio y sobre todo sea
tratado con respeto e igualdad por todos los que conforman
su plantilla de trabajo.
Toma como factor clave la ergonomía ya que considera que
debe de existir una buena relación entre el trabajador y su
puesto de trabajo ya que sin ello no existe un ambiente laboral
sano y por ende no se puede optimizar su eficiencia y su
comportamiento dentro de la organización.
 Fuentes consultadas
❖ https://www.lacorona.com.mx/distribucion.html

❖ https://tesis.ipn.mx/jspui/bitstream/123456789/13433/1/CP2012%20H437m.pdf

❖ http://www.stps.gob.mx/02_sub_trabajo/03_dgra/con_45.htm