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    Colaboradores de Una Empresa

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    Lucas Matias
    El documento discute el uso del término "colaborador" en lugar de "empleado" por parte de las empresas. Ser un colaborador implica participar en el equipo y ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos, no solo cumplir con las tareas asignadas. Sin embargo, para que los empleados sean verdaderos colaboradores, las empresas deben adoptar una gestión participativa que permita a los empleados opinar e implementar ideas, así como planes de carrera que vinculen el éxito individual con el éxito de la empresa. Al

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    Colaboradores de Una Empresa

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    El documento discute el uso del término "colaborador" en lugar de "empleado" por parte de las empresas. Ser un colaborador implica participar en el equipo y ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos, no solo cumplir con las tareas asignadas. Sin embargo, para que los empleados sean verdaderos colaboradores, las empresas deben adoptar una gestión participativa que permita a los empleados opinar e implementar ideas, así como planes de carrera que vinculen el éxito individual con el éxito de la empresa. Al

    Descripción original:

    Asuntos y textos colaborativos.

    Título original

    Colaboradores de una empresa

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    El documento discute el uso del término "colaborador" en lugar de "empleado" por parte de las empresas. Ser un colaborador implica participar en el equipo y ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos, no solo cumplir con las tareas asignadas. Sin embargo, para que los empleados sean verdaderos colaboradores, las empresas deben adoptar una gestión participativa que permita a los empleados opinar e implementar ideas, así como planes de carrera que vinculen el éxito individual con el éxito de la empresa. Al

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    El documento discute el uso del término "colaborador" en lugar de "empleado" por parte de las empresas. Ser un colaborador implica participar en el equipo y ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos, no solo cumplir con las tareas asignadas. Sin embargo, para que los empleados sean verdaderos colaboradores, las empresas deben adoptar una gestión participativa que permita a los empleados opinar e implementar ideas, así como planes de carrera que vinculen el éxito individual con el éxito de la empresa. Al

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    Colaboradores de una empresa

    Empleado es un término que ha sido utilizado por las empresas, especialmente


    desde la década de 1990, como sinónimo de empleado o empleado. A diferencia
    del empleado, quien desempeña una función, la palabra colaborador tiene una
    dimensión más participativa . Ser un colaborador de una empresa es, por lo tanto,
    ser quien realmente colabora integrando el equipo y el trabajo.

    Los expertos en recursos humanos dicen que un empleado no puede ser solo una
    pieza de equipo. No debe ser alguien que se concentre solo en realizar las tareas
    para las que fue contratado, sin tener una conciencia más global de la
    organización.

    Para ser un colaborador, el empleado no solo debe conocer las metas y objetivos
    de la empresa, sino también contribuir a alcanzarlos. Es decir, en lugar de tener la
    misión de cumplir con su tarea, el empleado debe ayudar a la empresa a lograr su
    objetivo .

    Sin embargo, para que esto suceda, no es suficiente usar el término “empleados”
    para reemplazar a “empleados” o “empleados”. Especialmente si la empresa que
    hace esto mantiene un proceso de gestión autocrático.

    La empresa que quiere tener empleados necesita adoptar una política de


    motivación . La estrategia de motivación en el entorno corporativo comienza con la
    adopción de una gestión participativa, en la que los empleados tienen espacio
    para opinar y donde existen canales para poner en práctica estas ideas.

    Otro punto importante es la adopción de un plan de carrera , que permite a los


    trabajadores ver que su futuro está directamente asociado con el éxito de la
    empresa para la que trabajan.

    Críticas al uso del término “colaborador”


    Algunos académicos no aceptan el uso del término “colaborador” en lugar de
    palabras como “empleado” o “empleado”. La principal crítica radica en el hecho de
    que el término puede usarse para ocultar la asimetría en la relación laboral.

    Para estos críticos, para que haya una colaboración real, debe haber un equilibrio
    de fuerzas, lo que no ocurre en una relación entre la empresa y el trabajador. El
    uso de “colaborador”, para ellos, es una forma de camuflar las tensiones en las
    relaciones laborales.

    La expresión puede llevar a los trabajadores a olvidar su condición de


    presentación, que no deja de existir incluso cuando una empresa es más
    participativa. En algunos casos, según los críticos. El término puede ser
    manipulado por las empresas para negar los derechos laborales.

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