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    Test Potencial de Liderazgo

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    enrique rivera angulo
    Test para medir el potencial de liderazgo personal

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    POTENCIAL DE LIDERAZGO

    EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN 1-1


    El presente es un ejercicio de auto evaluación, donde no existen respuestas correctas o incorrectas, de
    modo que no se trata de elegir lo que piensa que es la respuesta correcta. Sean totalmente honestos al
    responder las preguntas, solo así podrá conocerse mejor y será de entender su comportamiento respecto
    del liderazgo.

    En cada par de enunciados distribuya cinco puntos con base en si cada afirmación lo caracteriza a usted.
    Si el primer enunciado lo define totalmente, y el segundo le es totalmente ajeno, asígnele 5 puntos al
    primero y 0 al segundo. Si es lo contrario, use 0 y 5. Si la afirmación lo describe en general, entonces la
    distribución puede ser 4 y 1, ó 1 y 4. Si ambos enunciados lo describen hasta cierto punto, la distribución
    sería de 3 y 2, ó de 2 y 3. De nueva cuenta, la suma de la puntuación combinada de cada par de enunciados
    debe ser igual a cinco.

    La siguiente es la puntuación para cada par de enunciados:

    0–5 ó 5–0 Uno de los enunciados lo refleja totalmente y el otro de ninguna manera
    1–4 ó 4–1 Uno de los enunciados lo describe en términos generales y el otro no
    2–3 ó 3-2 Ambos enunciados lo describen, aunque uno se aproxima más a reflejarlo

    1 ________ Me interesa y estoy dispuesto a hacerme cargo de un grupo de personas.


    ________ Prefiero que alguien más se responsabilice del grupo.
    2 ________ Cuando no estoy a cargo, estoy dispuesto a expresarle mi opinión al responsable para
    mejorar el desempeño.
    ________ Cuando no estoy a cargo, me limito a hacer lo que mi superior indica, en lugar de hacer
    sugerencias.
    3 ________ Estoy interesada(o) y dispuesta(o) a hacer que la gente escuche mis sugerencias y las
    ponga en práctica.
    ________ No me interesa influenciar en los demás.
    4 ________ Cuando estoy a cargo, me interesa compartir las responsabilidades de la dirección con
    los integrantes del grupo.
    ________ Cuando estoy a cargo, me interesa desempeñar las funciones de jefatura del grupo.
    5 ________ Quiero tener objetivos claros, desarrollar y poner en marcha planes para lograrlos.
    ________ Me gusta tener metas muy generales y hacer frente a las cosas conforme se presentan.
    6 ________ Me gustaría modificar la forma en que se hace mi trabajo, aprender y emprender cosas
    nuevas.
    ________ Me gusta la estabilidad, o hacer mi trabajo siempre de la misma manera; más vale
    bueno conocido que malo por conocer.
    7 ________ Disfruto el trabajo con los demás y ayudarles a lograr sus objetivos.
    ________ En realidad no me gusta trabajar con los demás; que cada quien se las arregle como
    pueda.
    TOTAL OBTENIDO

    Para determinar su puntuación del potencial de liderazgo sume las cifras (0 – 5) del primer enunciado de
    cada par; no sume las del segundo enunciado. El total debe hallarse entre cero y 35. Coloque su
    puntuación en el continuo de la recta que aparece abajo. En general cuanto más elevada sea su
    puntuación, mayores serán sus posibilidades de ser un Líder eficaz. Sin embargo, la clave del éxito no
    radica en el potencial, sino en la constancia y el trabajo arduo. Si aplica los principios y las teorías del
    liderazgo a su vida personal y futura profesional, a lo largo de este curso podrán desarrollar habilidades
    que necesita para convertirse en un líder.

    0 ----- 5 ----- 10 ----- 15 ----- 20 ----- 25 ----- 30 ----- 35


    Bajo potencial de liderazgo Alto potencial de liderazgo

    Apellidos y Nombres Carrera Horario

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