SORIANA PLAZA JUAREZ MALL

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO DE TRABAJO A TECNICO DE ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS

NOMBRE DEL EMPLEADOR: Soriana plaza Juárez Mall

Juárez Centro 32000 Cd. Juárez
DIRECCION
NOMBRE DEL EMPLEADO Brisa Sinaí Carbajal Méndez
DIRECCION Prof. Leonor Santillán #7504
LUGAR DE FECHA DE NACIMIENTO Cd. Juárez, Sep. 16 de 2004
CEDULA DE LA CIUDADANIA 3065477821
CARGO U OFICIO QUE DESEMPENA EL TECNICO DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJADOR

SALARIO 3.500.000
FECHA DE INICIACION DE LABORES 10:00 AM- 6PM.
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL CD. JUAREZ
TRABAJADOR

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados, como aparece al

pie de su formato se ha iniciado el presente contrato individual de Trabajo de Trabajo, regido
además por las siguientes clausulas.

Primera: “El Patrón”, contrata a “El Trabajador” por tiempo indeterminado a partir del día ____
de ______ del año ______, para prestar sus servicios y labores de __________ en el puesto de
_____________, con adscripción a las áreas que integran la Vice-Rectoría de Administración
para desarrollar funciones relativas al puesto y categoría asignados que le designe la jefatura de
Recursos Humanos.
Segunda: El presente contrato obliga a lo expresadamente pactado conforme a las
disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo y solo se dará por
terminado en los términos establecidos en la Ley Federal de Trabajo conforme a los artículos
47, 51 y 53 de dicho ordenamiento legal.
Tercera: “El Trabajador” se obliga a participar en todos los planes de capacitación y
adiestramiento que “El Patrón” le imparta para el mejor desarrollo de sus aptitudes y
conocimientos, planes que podrán impartirse dentro de los programas de producción y durante
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las labores de “El Trabajador”, de igual modo deberán observar las medidas preventivas de
riesgo de trabajo.
Cuarta: “El Trabajador” prestará sus servicios para la fuente de empleo en cualquiera de las
áreas que le designe “El Patrón”.
Quinta: El horario de labores de "El Trabajador" será designada por la jefatura de Recursos
Humanos que podrá ser desempeñada en cualquiera de los días de la semana sin que exceda la
jornada laboral de 40 horas a la semana ni más de 8 horas diarias con un día de descanso por lo
menos, reconociendo expresamente que no se encuentran
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autorizadas horas extraordinarias por lo que, las actividades laborales deberán realizarse en la
jornada laboral diaria designada que al efecto “El Patrón” le haga de su conocimiento a “El
Trabajador” mediante comunicado expreso por escrito que firmado por las partes será
agregado como anexo a este contrato y parte integrante del mismo.
Sexta: “El Trabajador”, conviene y acepta que recibirá a título de salario diario base la cantidad
de $ ( /100 M.N.), multiplicado por el número de días de trabajo efectivo, distribuidos en dos
percepciones quincenales, pagaderos los días quince y último de cada mes.
En complemento el trabajador recibirá los importes que correspondan a las prestaciones que
establece la Ley Federal del Trabajo tales como aguinaldo, prima vacacional, entre otras y las
contenidas en el plan de previsión social institucional como lo son el fondo de ahorro si esa
fuera su voluntad y los vales de despensa correspondientes si estuviera vigente dicha
prestación.
Séptima: “El Patrón” se obliga a pagar el salario del “El Trabajador”, por conducto de la Jefatura
de Recursos Humanos, y éste se obliga en forma simultánea a acusar el recibo correspondiente
en el documento que para el caso emita “NovaUniversitas.”
Octava: “El Patrón” se obliga a afiliar a “El Trabajador” al Instituto Mexicano del Seguro Social a
partir de la firma del presente contrato, fecha en que inicia la relación laboral con el objeto de
dar cumplimiento a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social y
sus Reglamentos.
Novena: Desde la suscripción del presente contrato “El Trabajador” autoriza a
“NovaUniversitas.” le retenga el Impuesto Sobre la Renta (I.S.R.), por el salario percibido,
Cuotas al IMSS y las referentes a Seguridad Social que correspondan, de acuerdo a las Leyes en
Materia Fiscal. Estos descuentos se realizaran quincenalmente y se especificará en el recibo de
pago respectivo.
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Décima: En todo lo concerniente a las actividades laborales de “El Trabajador”, este está
obligado a la observancia irrestricta de la normatividad aplicable en el centro de trabajo que en
forma enunciativa y no limitativa se enuncian: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social,
Reglamento Interior de Trabajo, Ley de Servidores Públicos, circulares y demás disposiciones
que emita la Universidad NovaUniversitas, disposiciones que el profesionista manifiesta
conocer en razón de que se le ha otorgado con la firma del presente contrato la compilación
respectiva y cuya consulta puede hacer en la página electrónica www.novauniversitas.edu.mx.
Décima primera: “El Trabajador” no podrá trabajar tiempo extraordinario sin autorización que
previamente le otorgue por escrito “El Patrón” por conducto de sus representantes. Las partes
manifiestan que salvo esta forma, queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras.
Lo anterior con apoyo en la Tesis de Jurisprudencia 16/94 de la cuarta sala de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación.
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Décima segunda: Si “El Trabajador” se presenta con retardo a sus labores será potestativo para
“El Patrón”, admitirlo y si lo hace cubrirá únicamente el tiempo efectivo de trabajo
desarrollado.
Décima tercera: “El Trabajador” disfrutará de los días de descanso obligatorios y después de un
año de servicio continuo a disfrutar de un periodo vacacional, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días; así como de recibir por concepto de aguinaldo el equivalente a treinta días,
pagaderos a mas tardar el 20 de diciembre. Cuando no se haya cumplido el año de servicio
tendrá derecho a la parte proporcional respectiva que la Ley Federal del Trabajo establece, de
igual modo recibirá la prima vacacional, equivalente al 25% del importe pagado por concepto
de vacaciones.
Décima cuarta: Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo, así como del Reglamento Interno de Trabajo.
Décima quinta: Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato y para el caso de
controversia, las partes se someten a la Jurisdicción de los Tribunales del Trabajo en el Estado
de Oaxaca, por lo que renuncia expresamente al fuero que por razón de su domicilio presente o
futuro pudiera corresponderle.
Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen y enterados de su contenido lo
suscriben y lo ratifican por duplicado quedando el original en poder del patrón y la copia en
poder del trabajador, lo firman en Ocotlán de Morelos, Oaxaca, a los nueve días del mes de
abril del año dos mil nueve.
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Por “El Patrón”

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L.C.P.
Vice-Rector de Administración
Por “El Trabajador”

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C.
Auxiliar Administrativo
“Aude Sapere "
Testigos

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L.C.E.
Jefe del Departamento de Recursos Humanos
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Jefe del Departamento de Contabilidad
L.C.P.
y Recursos Financieros