TP: Derecho Laboral

1) ¿Qué es el contrato de trabajo?

2) ¿Cuáles son los derechos y obligaciones del empleador?
3) ¿Cuáles son los derechos y obligaciones del empleado?
4) ¿Qué clases de contratos laborales existen? Explica brevemente cada
uno.
5) ¿Qué es la jornada de trabajo?
6) ¿Qué es el día feriado? Mencionar los feriados actuales.
7) ¿Qué es un día de asueto? Mencionar un ejemplo.
8) ¿Qué es un día laboral optativo? Mencionar un ejemplo.
9) ¿Qué es un salario mínimo, útil, vital y móvil? ¿A cuánto equivale
actualmente?
10) ¿Qué es el sueldo anual complementario?
11) ¿Cuál es el plazo de pago de las remuneraciones?
12) ¿Cuáles son las posibles formas de pago?
13) ¿Qué son las vacaciones? ¿Qué cantidad de días de vacaciones
corresponden según la antigüedad? ¿Durante que periodo se otorgan
las vacaciones?
14) ¿En que caso se extingue el contrato laboral?
15) ¿Qué es el preaviso? ¿Qué tiempo de preaviso corresponde a cada
parte?
16) ¿Qué es el despido? ¿En que caso existe el despido?

Respuestas

1) El contrato de trabajo es un acuerdo entre 2 partes, en el cual, el empleador le

paga al empleado una remuneración a cambio de realizar una actividad dada
por el empleador, que puede ser una persona física o una empresa.

2) Derechos
 Elegir una ART y cambiar de aseguradora, luego de cumplir los plazos mínimos
de afiliación.
 Recibir por parte de la ART asesoramiento, capacitación y asistencia técnica en
materia de prevención de riesgos para el propio empleador y para sus
trabajadores.
 Recibir información de la ART sobre el régimen de alícuotas vigente, sobre las
prestaciones que prevé el sistema de riesgos del trabajo y los procedimientos
de denuncia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el
cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso
de accidentes o enfermedades profesionales.
  Exigir a su ART la entrega de credenciales para los trabajadores en la cual
consta el número telefónico de la aseguradora para llamar en forma gratuita al
Centro Coordinador de Atención Permanente (CeCAP) que brinda asistencia y
orientación en caso de accidente de trabajo.

Obligaciones
 Estar afiliado a una ART o auto asegurarse (sólo si cumplen con los requisitos
establecidos).
 Notificar a la ART la incorporación de nuevo personal.
 Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a
través de las Leyes N.º 19.587 y N.º y sus normativas complementarias.
 Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.
 Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de
los mismos.
 Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y
capacitarlos para su correcta utilización.
 Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo.
 Realizar los exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad (si
dicho cambio implica el comienzo de una eventual exposición a agentes de
riesgo), e informar los resultados de los mismos al trabajador.
 Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
que ocurran en su establecimiento.
 Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidentes de
trabajo o enfermedad profesional.
 Denunciar incumplimientos de su ART ante la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo.
 Mantener un registro de accidentabilidad laboral.
 Cumplir con el Programa de Reducción de Siniestralidad, establecido en caso de
que la accidentabilidad de su empresa supere en un 10% el índice de incidencia
de su sector de actividad.
 Inscribirse a través de su ART al “Registro de Sustancias y Agentes
Cancerígenos” (Resolución SRT N.º 415/02), al “Registro Nacional para la
Prevención de Accidentes Industriales Mayores” (Resolución SRT N.º 743/03) y
al “Registro de Difenilos Policlorados” (Resolución SRT N.º 497/03).

3) Derechos
 Trabajar en un ambiente sano y seguro.
 Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
  Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o
enfermedades profesionales.
 Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.
 Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
 Conocer cuál es su ART.
 Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la
misma, tiene derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo (SRT) para intimarlo a que se afilie o lo declare.
Obligaciones
 Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
 Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal
relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
 Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
 Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el
empleador.
 Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

4) Tipos de contratos:
 Contrato por tiempo indeterminado
No posee fecha de finalización.
 Contrato a plazo fijo
Dura hasta el vencimiento del plazo convenido.
 Contrato a tiempo parcial
La prestación de servicios no puede ser mayor a dos tercios de la jornada habitual de la
actividad.
 Contrato de trabajo de temporada
Por la naturaleza de la actividad, las tareas se desarrollan en determinadas épocas del
año y se repiten anualmente.
 Contrato de trabajo eventual
Se prestan servicios extraordinarios para resultados concretos.
 Contrato por equipo
Se realiza entre un empleador y un grupo de empleados representado por uno de
ellos.
 Personal de casas particulares
Incluye tareas de limpieza, mantenimiento, asistencia personal y acompañamiento o
cuidado no terapéutico.
 Contrato de aprendizaje
Destinado a personas entre 16 y 28 años con una duración de entre 3 y 12 meses y una
jornada máxima de 40 horas semanales.
5) La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al
número de horas que el trabajador ejerce su actividad.

6) El día festivo o día feriado es aquel que no es día laborable o que no es día
hábil.
Feriados Argentina 2022:
1 de enero Año Nuevo
28 de febrero Carnaval
1 de marzo Carnaval
24 de marzo Día Nacional de la Memoria por la Verdad y Justicia
2 de abril Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
15 de abril Viernes Santo
1 de mayo Día del Trabajador
25 de mayo Día de la Revolución de Mayo
17 de junio Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de
Güemes
20 de junio Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano
9 de julio Día de la Independencia
15 de agosto Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín
7 de octubre Feriado con fines turísticos
10 de octubre Día del Respeto a la Diversidad Cultural
20 de noviembre Día de la Soberanía Nacional
21 de noviembre Feriado con fines turísticos
8 de diciembre Inmaculada Concepción de María
9 de diciembre Feriado con fines turísticos
25 de diciembre Navidad

7) Un día de asueto es un día descanso o suspensión de la actividad habitual de un

empleado, público o privado, durante un período breve, como el asueto por las
escuelas evangélicas del día 15 de septiembre.

8) Un día laboral optativo es un día cuyo carácter no laboral y consecuente pago

quedan al albedrío de la parte patronal. Un ejemplo, es el carnaval de 28 de
febrero y 1 de marzo de este año.

9) El salario mínimo, vital y móvil es la cantidad mínima que debe recibir un

empleado en relación de dependencia, el cual puede ser cambiado de valor y
debe cumplir con la función de ser suficiente para la vida humana. Actualmente
es de 51.200 pesos argentinos.

10) El SAC, llamado comúnmente aguinaldo en Argentina, es una remuneración

suplementaria que el empleador debe pagar a sus trabajadores. Esto quiere
decir que se trata de un pago adicional a las doce mensualidades que recibe.
Por ello, recibe el nombre de Sueldo Anual Complementario, ya que se
complementa al resto de los salarios percibidos por el talento durante el año.
11) El pago se deberá efectuar dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días
hábiles para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles para la
semanal.
12) El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depósito en cuenta
bancaria a nombre del trabajador.

13) Las vacaciones son días corridos de descanso en los cuales el empleado
descansa de sus actividades laborales.
Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día
Entre 8 y 11 semanas de trabajo: 2 días corridos.
Entre 12 y 15 semanas de trabajo: 3 días corridos.
Entre 16 y 19 semanas de trabajo: 4 días corridos.
Más de 20 semanas de trabajo: 5 días corridos.
Más de 6 meses hasta 5 años: 14 días corridos.
Más de 5 años hasta 10 años: 21 días.
Más de 10 años hasta 20 años: 28 días.
Más de 20 años: 35 días.
El período en el que el empleador otorga las licencias anuales debe
circunscribirse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. El
empleador deberá notificar al trabajador la fecha en la que comienzan sus
vacaciones con una antelación no menor de 45 días.

14) Hay varias causas por las que puede finalizar la relación laboral:
 Por mutuo acuerdo entre empleado y empleador.
 Por renuncia.
 Por fallecimiento.
 Por incapacitación de manera permanente y definitiva.
 Porque tu empleador se jubila.
 Por el fallecimiento de tu empleador.
 Porque fallece la persona para cuya asistencia personal o acompañamiento te
contrataron.
 Por vos o tu empleador denuncia el contrato de trabajo con justa causa.
 Por abandono de trabajo: te deben intimar mediante carta documento para
que te presentes a trabajar en el término de dos días bajo apercibimiento de
considerar la relación extinguida por abandono de trabajo.
 Porque te despiden sin expresión de causa o justificación.
15) El preaviso es una notificación realizada con anterioridad a la determinación
de dar por finalizado el contrato de trabajo. Este deber de ambas partes posee
como finalidad atenuar los perjuicios de una resolución abrupta del vínculo
laboral. En el caso del trabajador tiende a facilitar la obtención de otro empleo
y en el supuesto del empleador, a favorecer la búsqueda de un reemplazante.
En el caso del empleado, la notificación tiene que ser con 10 días de
anticipación, y en el caso del empleador deben ser 10 días si el trabajador
cuenta con menos de 1 año de antigüedad, y 30 días si tiene más de un año de
antigüedad laboral.
16) El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Las causas de despido
pueden ser: desobediencia, económicas, técnicas, organizativas o productivas o
por incapacidad sobrevenida del trabajador para el desempeño del trabajo,
entre otras.