Código de Trabajo

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1.

Define contrato, clases de contrato, requisitos para elaborar un contrato de trabajo

Contrato: es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda


obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia con􀆟 nuada y dirección inmediata o delegada de esta
última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

Clases de contrato:
1. Por tiempo indefinido,cuando no se especifica fecha para su terminación.
2. A plazo fijo,cuando se especifica fecha para su terminación
3. Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio
de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas
concluyan

Requisitos para elaborar un contrato de trabajo


1. Nombres, apellidos, edad, sexo estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratanes.
2. Fecha de inicio de labores
3. Servicios que el trabajador va a desempeñar
4. Lugar donde va a desempeñar el trabajo
5. Designación precisa del lugar donde viva el trabajador.
6. Duración del contrato
7. Tiempo de la jornada de trabajo
8. El salario
9. Estipulaciones legales
10. Lugar y fecha de celebración del contrato
11. Firmas de contratantes

2. ¿Cómo se establecen las jornadas de trabajo?


La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
1. Jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta
2. Jornada acumulativa
3. Jornada ordinaria contínua y fraccionada
4. Jornada disminuida
5. Jornada Extraordinaria

3. ¿Qué es salario? ¿Cómo se establece el salario mínimo? Menciona los tipos de


salarios y la temporalidad en que deben ser pagados.

El salario es el centro de las relaciones de intercambio entre personas y organizaciones.


Para las organizaciones, el salario representa un costo y al mismo tiempo una inversión.
Costo porque el salario se refiere al costo del producto o del servicio final. Inversión porque
representa el dinero aplicado a un factor productivo .
En cada departamento o en cada circunscripción económica que determine el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe haber una Comisión Paritaria de Salarios Mínimos integrada por dos patronos
e igual número de trabajadores

Tipos de Salarios

Remuneración económica directa: es la paga que cada empleado recibe en forma de


salarios, bonos, premios y comisiones.

Remuneración económica indirecta: es el salario indirecto que se desprende de las


cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios
sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones,
bonos, extras

4. Menciona 3 obligaciones de los patronos y tres obligaciones de los trabajadores.


Patronos

1. Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos a) primeros meses de cada año a la
dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra
la respectiva empresa, un informe impreso, que por lo menos debe contener estos datos:
- Egresos totales
- Nombre y apellido de sus trabajadores

2.Guardar a los trabajadores la debida consideración, c) absteniéndose de maltrato de


palabra o de obra.

3.Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios


para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y ponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,siempre que el patrono haya
convenido en que aquéllos no usen herramienta propia.

Trabajadores:

1.Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a


cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo

2.Ejecutar el trabajo con la eficiencia,cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y


lugar convenidos.

3.Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que se les faciliten para el trabajo.
5. Qué elementos deben de considerar las empresas/patrono para contratar a mujeres
o menores de edad.

1.Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de


cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a
su cargo el cuidado de él.

2.Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la salud
física, mental y moral del menor; y

3. Que en alguna forma cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación.

6. Mencione 5 artículos relacionados a las prestaciones sociales que deben de gozar


los trabajadores.
artículo 260 del Código de Trabajo
artículo 264 del Código de Trabajo
artículo 88 del Código de Trabajo
artículo 126 del Código de Trabajo
artículo 102 del Código de Trabajo

7. ¿Cuáles son las medidas mínimas obligatorias para el empleador que debe
implementar para promover la higiene y seguridad laboral?
Higiene Laboral
1. Un plan organizado: el cual no sólo entraña la prestación de servicios médicos, sino
también de enfermeros y auxiliares, de tiempo completo o parcial, según el tamaño de la
empresa.
2. Servicios médicos adecuados: con dispensario para urgencias y primeros auxilios. Estas
facilidades deben incluir:
a) Exámenes médicos de admisión.
b) Atención de lesiones personales provocadas por males profesionales.
c) Primeros auxilios.
d) Control y eliminación de áreas insalubres.
e) Registros médicos adecuados.
f) Supervisión de higiene y salud.
g) Relaciones éticas y de cooperación con las familias de los empleados enfermos.
h) Utilización de hospitales de buena categoría.
i) Exámenes médicos periódicos de revisión y control.
j) Estadísticas y acciones preventivas de alimentación y hábitos, como fumar, sedentarismo,
etc.
3. Prevención de riesgos para la salud: se trata de actividades de detección, diagnóstico y
eliminación o reducción de riesgos ambientales como:
a) Riesgos químicos: intoxicaciones, dermatitis industriales, etc.
b) Riesgos físicos: ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes,
etc.
c) Riesgos biológicos: agentes biológicos, microorganismos patógenos, etc.
4. Servicios adicionales: como parte de la inversión que la empresa destina a la salud del
empleado y de la comunidad, que incluye:
a) Programa informativo para mejorar hábitos de vida y esclarecer asuntos de higiene y de
salud. Supervisores, médicos, enfermeros y especialistas de la empresa proporcionan
informes en el curso de su trabajo regular.
b) Programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones locales
para que presten servicios de radiografía, recreativos, de lecturas, películas, etc.
c) Evaluaciones interdepartamentales (por parte de supervisores, médicos y ejecutivos)
para detectar señales de desajuste que se deriven de cambios de tipo de trabajo, de
departamento o de horario.
d) Previsiones para ayuda económica que cubra casos esporádicos de ausencia prolongada
del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguros colectivos de vida
o médicos. De esta manera, el empleado que se ausente del trabajo percibirá su salario
normal, complementado con este plan.
e) Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados, incluidos los planes de
pensión o jubilación
Seguridad Laboral
1. La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido a su
especialización. En el fondo, la seguridad es un deber de todos.
2. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación de la empresa,
etc., determinan los medios materiales para la prevención.
3. La seguridad no se debe limitar tan sólo al área de producción. Las oficinas, almacenes,
etc., también presentan riesgos que afectan a toda la empresa.
4. El plan de seguridad implica, necesariamente, que la persona se adapte al trabajo
(selección de personal) y que el trabajo se adapte a la persona (racionalización del trabajo),
así como los factores sociopsicológicos, lo cual explica por qué muchas organizaciones
vinculan la seguridad al departamento encargado de los recursos humanos.
5. La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación y el
adoctrinamiento de técnicos y obreros, el control del cumplimiento de normas de seguridad,
la simulación de accidentes, la inspección periódica de los equipos contra incendio, los
primeros auxilios y la elección, adquisición y distribución de una serie de prendas (lentes de
seguridad, guantes, overoles, botas, etc.) para el personal de ciertas áreas de la
organización.
Es importante aplicar los principios siguientes:
1. Apoyo activo de la administración: que incluye un programa de seguridad completo e
intensivo, comunicación en reuniones periódicas con los supervisores, presentación de los
resultados alcanzados y medidas para mejorar las condiciones de trabajo. Los supervisores,
con ese apoyo, deben actuar para que los subordinados trabajen con seguridad y
produzcan sin accidentes.
2. Contar con personal dedicado exclusivamente a la seguridad: sea para asistencia, diseño
y aplicación de normas, controles, diagnósticos o reportes de incidentes.
3. Instrucciones de seguridad para cada actividad.
a) Instrucciones de seguridad para trabajadores novatos: deben proporcionarlas los
supervisores, quienes pueden hacerlo con perfecto conocimiento de causa, en el lugar de
trabajo. Las instrucciones generales corren a cargo del departamento de seguridad.
b) Ejecución del programa de seguridad por medio de la supervisión: todo el mundo tiene
responsabilidades definidas en el programa, pero los supervisores asumen la
responsabilidad de línea. Ellos son personas clave en la prevención de accidentes.
c) Integrar a todos los trabajadores al espíritu de seguridad: la prevención de accidentes es
trabajo de equipo, sobre todo la difusión del espíritu de prevención. Se deben aprovechar
todos los medios de divulgación para que los empleados lo asimilen.
4. Extender el programa de seguridad más allá de la compañía: ver por la seguridad de la
persona en un lugar o una actividad cualquiera, así como eliminar las consecuencias de los
accidentes fuera del trabajo, tan generalizados y tan graves como los que ocurren en la
industria. No se debe confundir la CIPA con el departamento encargado de la seguridad: la
primera obedece
8. ¿Qué son y cómo se conforman los sindicatos?
sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesión y oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente
para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y
sociales comunes, se conforman
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de 20 o
más trabajadores y para formar uno de los patronos se necesita un mínimo de 5 patronos.
9. Mencione la clasificación de Sindicatos y mencione un ejemplo de cada uno de
ellos.
los sindicatos se clasifican por su naturaleza en
● Urbanos ejemplo Central de trabajadores del campo.(CTC)
● Campesinos. ejemplo Asociación de trabajadores del campo. (ATC)
Movimiento Sindical, Indigena y campesino Guatemalteco (MSICG)
● gremiales cuando están formados por trabajadores de una misma profesión y oficio.
ejemplo Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud de Guatemala (SNTSG)
● Industria cuando están formadas por trabajadores de varias profesiones u oficios
que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la
mitad más uno de los trabajadores o empresarios de esa actividad ejemplo Sindicato
de Trabajadores Banco de Guatemala (STBG)
10. Investigue el salario mínimo en Guatemala.
● Agrícolas 2,872.55
● No Agrícola 2,959.24
● Exportadoras y maquilas 2,704.35

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