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Actividad 6: Cuestionario
1. Mencionan las prestaciones de ley y sus características
 Vacaciones: se otorgan 6 días de vacaciones a partir del primer año laborando, después se
irán acumulando 2 días adicionales por cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones totales,
después de 5 años trabajando se sumarán 2 días de vacaciones adicionales por cada 5 años
trabajados subsecuentes.
 Prima vacacional: será no menor al 25% del salario percibido el trabajador en temporada de
vacaciones.
 Días de descanso: se da 1 día de descanso por 6 trabajados, puede ser cualquier día de la
semana.
 Salario: No será menor al salario mínimo establecido por la región, se paga por obra
terminada, a precio alzado, unidad de tiempo u por omisión.
 Horas extras: no deberá exceder más de 3 horas diarias y 9 horas a la semana, se pagará el
doble y si se pasan esas 9 horas se pagará el triple.
 Reparto de utilidades: entre los empleados se divide parte de las ganancias obtenidas por su
patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva.
 Aguinaldo: para aquellos que hayan cumplido el año de trabajo, sigan o no laborando.
 Fondo de vivienda: 2% de salario +2% de la empresa, está sujeto con el número de seguridad
social.
 Fondo de retiro: corresponde al 2% del salario. Cada quince días se va al fondo de ahorros.
 Seguridad social: IMSS o ISSTE

2. ¿Cuáles son los horarios de las jornadas de trabajo diurna, nocturna y mixta?
 Diurna: horario entre las 6 y 20 horas con una duración de jornada de 8 horas máximo.
 Nocturna: horario entre las 20 y las 6 horas, con una duración de jornada de 7 horas máximo.
 Mixta: Comprende periodos de jornada tanto diurna como nocturna, siempre que el periodo
nocturno sea menor de 3 horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se
identifica como jornada nocturna. La duración máxima de esta jornada es de 7 horas y media.
3. ¿Cuáles son las características de un contrato individual colectivo y por proyecto?
 Individual: es aquel en el que una persona se obliga a prestar a otra un trabajo mediante el
pago de un salario.
 Colectivo: acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores, se aplica con todos los
trabajadores del la empresa o empresas que firmaron con dicho sindicato.
 Por proyecto: el trabajador brinda sus servicios para una obra determinada, misma que se
especifica. El pago es por honorarios.
4. Define patrón y trabajador
 Patrón: persona física o moral que utiliza dichos servicios.
 Trabajador: persona física que presta a otra, física o moral, un servicio personal subordinado.
5. Enlista las obligaciones del trabajador y el patrón
 Trabajador:
o Cumplir disposiciones de normas de trabajo aplicables.
o Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o su representante.
o Ejecutar el trabajo con el esmero, intensidad y cuidado que se necesita, en tiempo,
lugar y forma.
o Dar aviso inmediato al patrón, salvo en casos de fuerza mayor, las causas que le
impidan ir al trabajo.
o Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles otorgados.
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o Comprobar que no padece alguna enfermedad de trabajo, discapacidad, enfermedad
contagiosa o incurable mediante reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interno.
o Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de
productos.
 Patrón:
o Cumplir las disposiciones de las normas aplicables n la empresa.
o Pagar a los trabajadores salarios de indemnización.
o Proporcionar a los trabajadores los materiales para realizar su labor, así como un local
seguro donde puedan guardar sus pertenencias.
o Expedir cada 15 días, constancia del número de días laborados y salario percibido.
o Mantener las instalaciones seguras para evitar accidentes.
o Cumplir NOM’s de medidas de seguridad.
o Proporcionar medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria.
o Permitir la inspección y vigilancia por las autoridades.
o Otorgar permisos de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo y a mujeres
embarazadas, brindar la protección que establezca el reglamento.
6. Enlista los derechos del trabajador y el patrón
 Trabajador:
o Jornada diurna de 8hrs, mixta de 7hrs y media y nocturna de 7hrs.
o Aguinaldo y prestaciones.
o Vacaciones y prima vacacional.
o Prima dominical.
o Un día de descanso.
o Reparto de utilidades.
o Trabajadores de planta tienen derecho a prima de antigüedad de conformidad.
 Patrón:
o Derecho a clasificar: puestos de trabajo requeridos, actividades y responsabilidades de
esos puestos de trabajo, número de trabajadores que requiere para cumplir con los
fines que guardar su actividad, peculiaridades que derivan de las condiciones de trabajo
como son; elegir el lugar donde se presta el servicio, jornadas de trabajo, horarios,
descansos, salarios, etc.,
7. ¿Cuáles son tus derechos ante un despido injustificado?
Ante un despido injustificado se otorgará indemnización acorde a lo siguiente:
I. Si la relación de trabajo fue menor a 1 año de la indemnización es correspondiente a la
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, si
excede de 1 año es una cantidad igual de importa el salario 6 meses por el primer año y de
20 días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado servicios.
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado la indemnización consistirá en 20 días
de salario por cada uno de los años de servicio prestado.
8. ¿Qué ventajas o desventajas tiene un contrato por honorarios?
 Ventajas:
o No se cumple estrictamente con un horario.
o Mayor autonomía en el manejo de la planeación y tiempo.
o Gozo de paga.
 Desventajas:
o No tiene derecho a prestaciones de ley.
o No tiene derecho a la seguridad social.
9. ¿Quiénes conforman la comisión de higiene y seguridad?
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 Conformado por menos de 15 trabajadores:
o Representante patronal.
o Representante de trabajadores.
 Conformado por más de 15 trabajadores:
o Un coordinador.
o Vocales.
o Un secretario,
10. ¿Cuáles son las funciones de la comisión de higiene y seguridad?
 Establecer una programación anual de verificaciones asignando prioridades de acuerdo con los
incidentes, accidentes y enfermedades del trabajo.
 Realizar las verificaciones programadas mensuales bimestrales o trimestrales según lo acordado
en el programa anual para detectar condiciones peligrosas.
 Efectuar verificaciones extraordinarias, en caso de accidentes o enfermedades el trabajo que
generen defunciones o incapacidades permanentes.
 De cada una de las verificaciones, se levantará un acta anotando las condiciones peligrosas y
el incumplimiento que exista al reglamento.
 investigar analizar y registrar en el acta de verificación de la comisión las causas de los
accidentes de enfermedades de trabajo y proponer medidas para prevenirlos.
 Cuando la comisión sufre un cambio y modificación en sus integrantes ésta deberá
proporcionar un curso de inducción a las funciones de que desarrolle como nuevo integrante.
11. ¿Cuál es la edad de jubilación para mujer y para hombre?
 Mujer: 55 años cumplidos.
 Hombre: 57 años cumplidos.
12. ¿Cuántas semanas de cotización son necesarias para jubilarte? De acuerdo con la ley del
IMSS y del ISSSTE.
 IMSS: requiere 1250 semanas cotizadas para la jubilación.
 ISSSTE: mínimo 25 años de cotización al ISSSTE o mínimo 1250 semanas.
13. ¿Qué es la junta de conciliación y arbitraje?
Es una organización encargada de resolver con total imparcialidad y apego a derecho en un ambiente
y trato humano digno los conflictos laborales de competencia estatal que se susciten entre los
factores de producción mediante la conciliación y el arbitraje para así mantener el equilibrio en las
relaciones de trabajo y preservar la paz social.
14. ¿Cuál es el monto del salario mínimo?
Boletín número 001/2023. Salario mínimo de 207.44 pesos m.n. diarios.
15. ¿Qué son los AFORES?
Son instituciones de carácter financiero que administran las cuentas individuales de los trabajadores
afiliados al IMSS y al ISSSTE para su retiro y mejorar las condiciones de su pensión.
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Actividad 4: Tabla tipos de autorizaciones, orden de verificación, manejo

de muestra.
Autorizaciones
Tipo de autorización ¿A quién autoriza? Documentación
Licencia sanitaria Establecimientos  Solicitud
 Comprobante de domicilio
 Identificación del titular
 Identificación del
representante legal
Permisos sanitarios Importación/ exportación  Solicitud
 Licencia de exportación o
importación
Responsables sanitarios  Solicitud
 Licencia con copia
 Título y cédula del
responsable sanitario
Libros de control  Libreta de pasta dura,
tamaño carta, foliada,
cosida.
 Licencia sanitaria
 Permiso del responsable
sanitario
Registro sanitario Producto  Solicitud
 Licencia y permiso del
responsable sanitario
 Información
técnica/científica de la
formulación del producto
 Proceso
 Etiqueta
 Estudios de estabilidad
 Pruebas de
intercambiabilidad
Tarjeta de salud Personal obrero  Examen médico
 Identificación
 Foto

Toma de muestra
¿Quién la hace? Verificador Verificación/diligencia Toma de muestra
representante de la
autoridad
La Secretaría de Salud Oficio de verificación 2 testigos con 3 muestras de entre 10 a
Identificación oficial identificación 100 piezas
Se hace el recorrido  VerificadorCOFEPRIS
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 Empresa y testigos
como representantes

Actividad 7: Dossier, enlistado de requerimientos para registro sanitario de un

medicamento.
Documentos necesarios Información técnica y científica Información técnica y científica
del producto que demuestre: de sus componentes que
demuestre:
Formato de autorizaciones, Original  La estabilidad del Materias primas:
certificados y visitas producto terminado  Monografía de la
conforme a las NOM’s materia prima y
 Pruebas de referencias
intercambiabilidad de bibliográficas
acuerdo con las NOM’s  Métodos de control, su
(para genéricos) validación y referencias
 Información para bibliográficas
prescribir en sus  Certificados de análisis
Comprobante de pago de Original
versiones amplia y realizados en el
derechos, en términos de la y 2
reducida de cada laboratorio, espectros o
Ley Federal de Derechos copias
versión cromatogramas
 Documentación que obtenidos
demuestre que es el Del producto terminado:
titular de la patente, de  Monografía y
la sustancia o el referencias
principio activo bibliográficas
Certificado de libre venta Original  El proyecto de etiqueta  Métodos de control, su
expedido por la autoridad para envases primario validación y referencias
sanitaria del país de origen y/o secundario bibliográficas
conforme a la NOM  Certificados de análisis
 Identificación del origen realizados en el
y certificado de buenas laboratorio, espectros o
prácticas de fabricación cromatogramas
del fármaco expedido obtenidos
Certificado de buenas Original por la Secretaría o por  Órdenes de producción
prácticas de fabricación del la autoridad de los lotes utilizados
fármaco y el medicamento competente para las pruebas de
expedido por la Secretaría o estabilidad.
por la autoridad competente De los materiales de envase:
del país de origen  Descripción y capacidad
de los materiales de
envase primario y
secundario
Carta de representación Original  Prueba de hermeticidad
autenticada por el del producto terminado
procedimiento legal que en el envase primario,
exista en el país de origen, resultados y referencia
en español o en otro idioma, bibliográfica
con su respectiva traducción
al español realizada por
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perito traductor, cuando el
laboratorio que lo fabrique
en el extranjero no sea filial
o casa matriz del laboratorio
solicitante del Registro
Sanitario