Informe Taller Iv Mendoza

FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO SOBRE

INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICION LEGAL Y
RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL, EN EL
EXPEDIENTE N° 000048-2019-0-3102-JR-LA-01, DEL
DISTRITO JUDICIAL DE SULLANA. 2022
PREINFORME DE INVESTIGACIÓN PARA OPTAR EL

GRADO DE BACHILLER EN DERECHO
AUTOR
Mendoza Cardoza, Luis Alberto
Orcid 0000-0002-2462-4913
ASESORA
Mg. Díaz Díaz Sonia Nancy
ORCID: 0000-0002-3326-6767
Sullana – Perú
2022
EQUIPO DE TRABAJO
i
AUTOR:

Orcid 0000-0002-2462-4913
Estudiante de Pregrado Chimbote – Perú
Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote
ASESORA
ORCID: 0000-0002-3326-6767
Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote, Facultad de Derecho y
Humanidades, Escuela Profesional de Derecho, Chimbote, Perú
Director de Escuela
--------------------------------------------------------
Dr. Jimenez Domínguez, Diogenes Arquimedes
ORCID: 0000-0002-5298-4078
ii
Hoja de Jurado y Asesora
--------------------------------------------------------
Dr. Jimenez Domínguez, Diogenes Arquimedes
--------------------------------------------------------
Asesora
Agradecimiento
iii
A mi esposa e hijos:
agradezco de forma muy especial, por el aliento que me han

brindado.

DEDICATORIA
iv
A mi esposa e hijos:
por siempre darme su apoyo en

los momentos más necesitados,
han sido un ejemplo de vida, de
superación y de progreso.
A mis maestros:
Por sus conocimientos, e inculcar

un profundo fervor por la carrera
profesional de derecho y resaltar
de mi un profesional competente.
v
RESUMEN
nuestra investigación tuvo problema principal ¿Cuál es la Caracterización

del Proceso sobre sobre incumplimiento de disposiciones legales y
reconocimiento de vínculo laboral en el Expediente N° 000048-2019-0-
3102-JR-LA-01; Distrito Judicial de Sullana 2022?. Por otro lado, nuestra
metodología se aplicó respondiendo ser un diseño No experimental tipo,
cualitativo, descriptivo, nivel exploratorio, retrospectivo y transversal. De
igual manera se aplicó mediante un instrumento recolección de datos, a
través de nuestra unidad de análisis de un expediente judicial distinguido a
través del muestreo y conveniencia, donde se empleó las técnicas de
observación, y análisis de contenido, y una guía. Finalmente, los resultados
obtenidos se describieron e identificaron los principales rasgos del proceso
laboral en acreditando el cumplimiento de plazos señalado por ley, así como
se demostró la claridad de las resoluciones en las instancias pertinentes,
también la actuación probatoria través de medios probatorios idóneos y la
calificación jurídica de las pretensiones en el proceso en estudio.
Palabras clave: Caracterización, incumplimiento de disposiciones legales,
Proceso Laboral, reconocimiento de vínculo laboral
vi
ABTRAC
About our investigation, its main objective was to determine the characteristics of
the Process on non-compliance with legal provisions and recognition of employment
relationship in File No. 00048-2019-0-3102-JR-LA-01; Judicial District of Sullana –
Sullana 2022. On the other hand, our methodology was applied responding to be a
non-experimental type, qualitative, descriptive, exploratory, retrospective and cross-
sectional design. In the same way, it was applied through a data collection
instrument, through our unit of analysis of a judicial file distinguished through
sampling and convenience, where observation techniques and content analysis were
used, and a checklist, validated by expert judgment. Finally, the results obtained
described the features of the labor process in accrediting compliance with the
deadlines established by law, as well as the clarity of the resolutions in the relevant
instances, as well as the evidentiary action through suitable evidentiary means and
the legal qualification of the
claims in the process under study.
Keywords: Characterization, non-compliance with legal provisions,,,,, Labor

Process,
recognition of employment relationship
vii
viii
Indice General
Carátula ..........................................................................................................................
i
Equipo de trabajo .........................................................................................................
ii
Hoja de firma del jurado y asesor ...............................................................................
iii
Agradecimiento ............................................................................................................i
v
Dedicatoria ....................................................................................................................
v
Resumen .......................................................................................................................v
i
Abstract ......................................................................................................................
vii
Indice General ...........................................................................................................
viii
I INTRODUCCIÓN…………………..………………………………………….. 1
1.1 Descripción de la realidad problemática……………………………………….. 1
1.2 Problema de investigación……………………….………………………….. 3
1.3 Objetivos de la investigación………………………………………………….. 1
1.3.1 General………………………………..…………………………………….. 1
1.3.2 Específicos………………………………………………………………….. 4
1.4 Justificación de la investigación ……………………….……………………… 4
II Revisión de la Literatura………………………….……………………………. 6
2.1 Antecedentes…………………………………..………………………………. 6
ix
2.2 Bases Teóricas…………………………………….……………………………
11
2.2.1 Desarrollo de instituciones jurídicas procesales relacionados con el
proceso en estudio… ....................................................................................
30
2.2.2.1 Derecho de Acción………………………………………………………. 30
2.2.2.1.1 Concepto………………………………………………………………… 30
2.2.2.1.2 Características de la acción…………………………………………….. 31
2.2.2.1.3 Condiciones de la Acción……………………………………………….. 32
2.2.2.2 La Jurisdicción………...…….………………………………….………. 32
2.2.2.2.1 Definiciones…………………………………………………………….. 32
2.2.2.2.2. Características de la Jurisdicción………………………………………. 33

2.2.2.2.3 Elementos de la jurisdicción……………………………………………. 33
2.2.2.2.4 Principios aplicados en el ejercicio de la jurisdicción…………………... 34
2.2.2.2.4.1 Principio de unidad y Exclusividad…………………………………. 34
2.2.2.2.4.2 Principio de independencia jurisdiccional……………………………. 35
2.2.2.2.4.3 Principio de la observancia del debido proceso y tutela jurisdiccional...36
2.2.2.2.4.4 Principio de publicidad en los procesos, con excepción por
disposición contraria de la ley………………………………………. 37
2.2.2.2.4.5 Principio de motivación escrita de las resoluciones judiciales……… 37
2.2.2.2.4.6 Principio de pluralidad de instancia……………………………….. 39
2.2.2.2.4.7 Principio de no dejar de administrar justicia por vacío o deficiencia
de la ley……………………………………………………………… 32
2.2.2.2.4.8 Principio de no ser privado del derecho de defensa en ningún
estado del proceso…………………………………………………. 32
2.2.2.3 La Jurisdicción Laboral…………………………………………….. 32
2.2.2.3.1 Definición…………………………………………………………… 32
2.2.2.4 La Competencia…………………………………………………….. 33
x
2.2.2.4.1 Concepto…………………………………………………………….. 33
2.2.2.4.2. Regulación de la competencia…………………………………………. 33
2.2.2.4.3 Características de la Competencia ..............................................................
34
2.2.2.4.4 Clasificación de la Competencia ................................................................ 34
2.2.2.4.4.1 La competencia en razón de la materia ................................................... 34
2.2.2.4.4.2. La competencia por razón de territorio .................................................. 35
2.2.2.4.4.3. La competencia por razón de la cuantía ................................................. 35
2.2.2.4.4.4. La competencia funcional o por razón de grado .................................... 36
2.2.2.5 Competencia en materia laboral ................................................................ 36
2.2.2.5.1 Definición ...................................................................................................
36
2.2.2.5.2 Descripción de la competencia en estudio ................................................. 36
2.2.2.6. La pretensión .............................................................................................. 36
2.2.2.6.1 Concepto .................................................................................................... 36
2.2.2.6.2 Elementos de la pretensión .........................................................................
37
2.2.2.6.3 Descripción de las pretensiones en estudio ................................................ 37
2.2.2.7 La Acumulación .......................................................................................... 37
2.2.2.7.1 Definición ...................................................................................................
37
2.2.2.7.2 Clases de Acumulación .............................................................................. 38
2.2.2.7.2.1 Acumulación Objetiva .............................................................................
38
2.2.2.7.2.2 Acumulación Subjetiva ........................................................................... 38
2.2.2.8 El Proceso .....................................................................................................
39
2.2.2.8.1 Concepto .................................................................................................... 39
2.2.2.8.2 Finalidad del proceso ................................................................................. 39
2.2.2.9 El debido proceso formal ............................................................................ 40
2.2.2.9.1. Concepto .....................................................................................................
40
2.2.2.9.2 Elementos del debido proceso .................................................................... 40
xi
2.2.2.9.2.1 Intervención de un Juez independiente, responsable y competente ........ 40
2.2.2.9.2.2. Emplazamiento válido ............................................................................ 41
2.2.2.9.2.3. Derecho a ser oído o derecho a audiencia .............................................. 41
2.2.2.9.2.4. Derecho a tener oportunidad probatoria ................................................. 41
2.2.2.9.2.5 Derecho a la defensa y asistencia de letrado ........................................... 42
2.2.2.9.2.6 Derecho a que se dicte una resolución fundada en derecho, motivada,
razonable y congruente ...............................................................................................
42
2.2.2.9.2.7 Derecho a la instancia plural y control Constitucional del Proceso ........ 43
2.2.2.10 El Proceso Laboral .................................................................................... 43
2.2.2.10.1 Definición .................................................................................................
43
2.2.2.10.2 Estructura del proceso laboral .................................................................. 44
2.2.2.10.2.1 Etapa postulatoria .................................................................................. 44
2.2.2.10.2.2 Etapa probatoria .................................................................................... 44
2.2.2.10.2.3 Etapa decisoria ...................................................................................... 44
2.2.2.10.2.4 Etapa impugnatoria ............................................................................... 44
2.2.2.10.2.5 Etapa ejecución… ................................................................................. 45
2.2.2.10.3 Clases de procesos laborales .................................................................... 45
2.2.2.10.4 Principios del Proceso laboral .................................................................. 45
2.2.2.10.5 Características del Proceso
Laboral…………………………………..……. .........................................................
50 2.2.2.11 El Proceso Ordinario
Laboral .................................................................. 50
2.2.2.11.1 Etapa Postulatoria .....................................................................................

50
2.2.2.11.2 Etapa de Audiencia única ......................................................................... 51
2.2.2.11.3 Etapa de juzgamiento ............................................................................... 51
xii
2.2.2.12 Legitimación .............................................................................................. 51
2.2.2.12.1 Definición .................................................................................................
51
2.2.2.13 Los sujetos del proceso ..............................................................................
51 2 2.2.13.1 El
juez ........................................................................................................ 52
2.2.2.13.1.1 Definición ...............................................................................................

52
2.2.2.13.2 La parte procesal ...................................................................................... 52
2.2.2.13.2.1 Definición ..............................................................................................
52
2.2.2.14 Puntos controvertidos en el proceso ........................................................ 52
2.2.2.14.1 Definición .................................................................................................
52
2.2.2.14.2 Puntos controvertido en el proceso de estudio ......................................... 53
2.2.2.15 La prueba ................................................................................................... 53
2.2.2.15.1 Concepto .................................................................................................. 53
2.2.2.15.2 En sentido común ..................................................................................... 54
2.2.2.15.2 En sentido jurídico procesal ..................................................................... 54
2.2.2.15.3 Objeto de la Prueba .................................................................................. 54
2.2.2.15.4 diferencia de medio de prueba y la prueba ...............................................
54
2.2.2.15.5 La prueba dictaminado en la Jurisprudencia ............................................ 55
2.2.2.15.6 Principios de la prueba ............................................................................. 55
2.2.2.15.7 Valoración y apreciación de la prueba ..................................................... 56
2.2.2.15.8 Sistema de la sana crítica ......................................................................... 57
2.2.2.15.9 La valoración conjunta ............................................................................. 57
2.2.2.16 Medios de Prueba ...................................................................................... 58
2.2.2.16.1 Concepto .................................................................................................. 58
2.2.2.16.2 Tipos de Medios de Probatorio ................................................................ 58
2.2.2.16.2.1 Medio Probatorio Tipíco ....................................................................... 58
xiii
2.2.2.16.2.2 Medio Probatorio atipíco .......................................................................
59
2.2.2.16.2.3 Medio Probatorio en materia de estudio…………….………………..59
2.2.2.17 Resolución Judicial ....................................................................................
59
2.2.2.17.1 Concepto .................................................................................................. 59
2.2.2.17.2 Principios relacionado con la resolución judicial .....................................
59
2.2.2.17.2.1 Principio de la debida motivación ......................................................... 59
2.2.2.17.2.2 Principio de congruencia ....................................................................... 60
2.2.2.17.3 Clases de resoluciones judiciales ............................................................ 60
2.2.2.18 Sentencia Laboral ......................................................................................
60
2.2.2.19 Medios impugnatorios ……………….…………...…….………………..
60
2.2.2.19.1 Concepto .................................................................................................. 60
2.2.2.19.2 recursos de apelación ............................................................................. 61
2.2.2.19.2.1 Definición ..............................................................................................
61
2.2.2.19.2.2 apelación en el proceso laboral ............................................................. 61
2.2.2.19.2.3 resolución de procedencia de apelación en estudio ...............................
62
2.2.2 Desarrollo de relacionados con las instituciones jurídicas sustantivas
con el proceso en estudio………………….…………………………… 11
2.2.1.1 El trabajo………………………….………….…………………………… 11
2.2.1.1.1 Concepto……………………….………….…………………………… 11
2.2.1.1.2 características del trabajo……….………….…………………………… 12
2.2.1.1.3 El trabajo como derecho protegido………….…………………………… 12
2.2.1.2 derecho al trabajo…………….………….……….……………………… 13
2.2.1.2.1 Definición……………………….…………….………………………… 13
2.2.1.2.2 Características del derecho laboral……………………………………… 14
2.2.1.2.3 Naturaleza del derecho laboral………..………………………………… 14
2.2.1.2.4 Fuentes del derecho laboral………..………………………………… 15
xiv
2.2.1.2.5 Funciones y fines del derecho laboral……….…………………………… 16
2.2.1.2.6 Principios del derecho del trabajo……….…………….………………… 17
2.2.1.2.6.1 Definición……….…………………………..……….………………… 17
2.2.1.2.6.2 Características de los principios del derecho de trabajo……………… 18
2.2.1.2.6.3 Clasificación de principios laborales…………………………..……… 18
2.2.1.2.6.3.1 principio protector……….………………..……….………………… 18
2.2.1.2.6.3.2 principio indubio pro operario ……….………….………………… 19
2.2.1.2.6.3.3 principio norma más favorable ……….………..…………………… 20

2.2.1.2.6.3.4 Principio de irrenunciabilidad……….………………….…………… 20
2.2.1.2.6.3.5 principio de continuidad……….………………….…………… 20
2.2.1.2.6.3.6 principio de igualdad de oportunidades…………….…………… 21
2.2.1.2.6.3.7 principio de la realidad o veracidad…………….…………… 21
2.2.1.2.6.3.8 principio de buena fe…………….………………………………… 22
2.2.1.2.6.3.9 principio de razonabilidad……………………………………………. 22
2.2.1.3 Relaciones Laborales……………………………………………………. 23
2.2.1.3.1 Definición………………………………………………………………. 23
2.2.1.3.2 Elementos de la relación laboral………………………………………… 23
2.2.1.4 El contrato de trabajo………………………………………………….. 24
2.2.1.4.1Definición………………………………………………………………… 24
2.2.1.4.2 sujetos del Contrato de Trabajo…………………………………………. 24
2.2.1.4.3 Elementos del Contrato de Trabajo……………………………………… 25
2.2.1.4.4 Características de la presunción del contrato de trabajo…………………. 26
2.2.1.4.5 Formalidad del Contrato de Trabajo……………………………………... 26
2.2.1.4.6 Desnaturalización del contrato……………………………………….. 27
2.2.1.5 Jornada Laboral………………..…………………………………….. 27
2.2.1.6 Estabilidad Laboral ………………..…………………………………….. 28
2.2.1.6.1 Concepto……………………….…..…………………………………….. 28
2.2.1.6.2 Clases de estabilidad Laboral….…..…………………………………….. 28
2.2.1.7 El Periodo de Prueba….…..…………….……………………………….. 29
2.2.1.7.1 Concepto….…..…………….……………..………………………….. 29
2.2.1.8 El Despido….…..…………….………………………………………….. 29
xv
2.2.1.8.1 Definición….…..…………….…………..…………………………….. 29
2.2.3 Marco conceptual .............................................................................................
62 III.
HIPÓTESIS ........................................................................................................ 64
3.1. Hipótesis general ................................................................................................ 64

3.2. Hipótesis especificas .......................................................................................... 64
IV. METODOLOGÍA ..............................................................................................

65
4.1. Diseño de la investigación...................................................................................

60
4.2. El universo y muestra ..........................................................................................
61
4.3. Definición y operacionalización de la variable e indicadores .............................
62
4.4. Técnicas e instrumento de recolección de datos .................................................
63
4.5. Plan de análisis de datos ......................................................................................
64
4.6. Matriz de consistencia lógica ..............................................................................
66
4.7. Principios éticos .................................................................................................
68
V. RESULTADOS....................................................................................................62
5.1. Resultados...........................................................................................................62
VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES..............................................80
5.2. Análisis de los resultados ..................................................................................

73
xvi
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................
76
ANEXOS ..................................................................................................................
78 ÍNDICE DE TABLAS
Pag.
Tabla1…………………………………………………………………………....75
Tabla 2……………………………………………………………………………76
Tabla 3……………………………………………………………………………76
Tabla 4……………………………………………………………………………76
xvii
INTRODUCCIÓN
1.1. Descripción de la problemática

En relación a nuestra investigación a la caracterización del proceso judicial de
incumplimiento de disposiciones legales y reconocimiento de vínculo laboral, a
través del expediente N° 00048-2019- 0-3102-JR-LA-01,, responde a las necesidades
de la correcta administración de justicia en nuestro país en estos tiempos actuales.,
En efecto donde este primero respecto conceptualmente Caracterización como nos

define según el portal Definición.de concluyendo aquellas particularidades o los
atributos de algo o de alguien. Por ejemplo podremos decir que la caracterización del
proceso judicial se distinguen entre ellos los sujetos procesales, etapas procesales,
órgano jurisdiccional entre otros.
Cabe agregar y resaltar al proceso judicial como sinónimo de la impartición de

justicia dentro de un estado de derecho. A la misma vez como parte la premisa del
autor De Windt (2013) afirma principalmente donde:
la actividad de aprender el conocimiento del derecho y de acrecentarlo en la

clase profesional nuestra, se logra a través de la difusión de manera
didáctica de las sentencias de los Tribunales conocida como la
jurisprudencia de un País. La Jurisprudencia constituye la compilación de
las decisiones que dictan los Tribunales dela República en su función de
decir el derecho y mantener la unidad del criterio asumido, impartiendo
justicia. Dichas decisiones no tienen la fuerza y los efectos, más que de
legalidad en razón de que no son vinculantes erga omnes. Mas, frente a los
Tribunales inferiores, ella traza las huellas del camino y ejerce la misión de
la unidad de jurisdicción (decir el derecho) que no es más que unificar, el
criterio adoptado para la solución de cada caso en cada materia. (P. s/n)
Dentro de este mismo contexto, como señala al proceso judicial comienzan con una
demanda donde les sigue la contestación a la demanda y la consiguiente vista
1
judicial, finalizando con una sentencia por parte de la autoridad judicial
(https://economipedia.com)
Desde el lado latinoamericano

Según la propuesta de Urueña, R, (2021) en su obra “ agenda de estado de derecho”
afirmando:
La transparencia protege el debido proceso en el proceso judicial. Aquí el desafío es

tanto jurídico, como conceptual. De una parte, la automatización de ciertos
momentos procesales implica reconocer recursos jurídicos a los afectados que
probablemente no existían antes, para que sea posible cuestionar ciertas
clasificaciones automáticas.
Continuando del citado autor donde agrega por ejemplo el caso de Latinoamerica
donde la automatización en ciertos procesos de administración de justicia es ya una
realidad, y probablemente seguirá creciendo. Este giro debe ser bienvenido, pues
tiene la potencialidad de resolver ciertos cuellos de botella documentales que crean
congestión judicial. Abundan, sin embargo, los desafíos logísticos en términos de
digitalización de documentos y operatividad de los sistemas de justicia.
En relación al Perú:
El diario El Peruano citando a Saname C. (2021) mediante publicación titulada “Los
retos de la administración de justicia” donde nuestro sistema de administración de
justicia viene siendo sometido a una constante crisis de capacidad de algunos de sus
funcionarios, incumpliendo la función que se les encomendó, logrando una lenta,
deficiente y parcial administración de justicia; y por ende, dañando la imagen del
órgano al que representan, perjudicando la credibilidad de los usuarios y llenando de
incertidumbre a la población en general. Todo ello, en desmedro del Estado de
derecho.
D la misma manera el diario Gestión (2019) mediante su publicación ha sostenido

que uno de los grandes problemas de la justica en el Perú donde el Poder Judicial no
2
maneja fuentes de información pública que te permitan poder hacer un diagnóstico
eficiente sobre cuántos jueces se necesitan, las demoras en los procesos en cada
región o los sueldos”
En el ámbito local:
La Defensoría del Pueblo (2020) a través de su informe regional 01-2020 donde
señala la problemática de administración de justicia en el Departamento de Piura
preciso:
Recomendando al Director de la Dirección Distrital de Defensa Pública y

Acceso a la Justicia de Piura y Sullana: • Procurar que en todos los casos
patrocinados por defensores públicos de víctimas de trata de personas, el
defensor se constituya en actor civil para lograr una adecuada reparación de
los daños ocasionados. • Adoptar las medidas necesarias que permitan
garantizar la asistencia y defensa legal gratuita para las víctimas adultas de
trata de personas.
En el ámbito académica:
Por su parte, ULADECH Católica conforme a los lineamientos educativos y legales,
donde este último bajo el amparo de la Nueva Ley Universitaria donde estudiante de
pre y post grado de las distintas carreras profesionales deberán realizar a través del
tra investigación tomando como referente las líneas de investigación. Cabe precisar,
a la carrera de derecho, la línea de investigación se denomina: “Análisis de Procesos
Culminados en los Distritos Judiciales del Perú, en (ULADECH, 2011); para el cual
los participantes utilizan un expediente judicial seleccionado que se constituye en la
base documental.
En virtud a nuestro objeto de estudio realizado en el expediente N°00048-2019-

03102-JR-LA-01, cuya pretensión tramitado en el Juzgado Especializado de Trabajo,
perteneciente al Distrito Judicial de Sullana, Talara - 2022, sobre incumplimiento de
disposiciones legales y reconocimiento de vínculo laboral, en el cual la parte
demandante interpone la demanda pidiendo tutela jurisdiccional efectiva y la
exigencia a que el demandado cumpla el reconocimiento de vínculo laboral de
3
conformidad al art 37 de la ley orgánica de municipalidades, en la que se vio que lo
sentenciado en primera instancia se contiene en la resolución número tres de fecha
siete de noviembre del año dos mil nueve donde se resolvió declarar FUNDADA la
demanda, la misma que fue apelada por la parte demandada y mediante sentencia
contenida en la resolución número seis de fecha veintidós de enero del dos mil veinte
ante la SALA LABORAL TRANSITORIA DE SULLANA, se pronunció

declarando CONFIRMAR la citada sentencia.
1.2. Problema de investigación

Por estas razones, se formuló la siguiente interrogante:
¿Cuál es la Caracterización del Proceso sobre sobre incumplimiento de disposiciones

legales y reconocimiento de vínculo laboral en el Expediente N° ° 00793-2019-0-
3102-JR-FC-01; Distrito Judicial de Sullana - Sullana 2022?
1.3. Objetivos de investigación

En primer lugar, a fin de dar mayor énfasis a la investigación, se alcanzará un
objetivo general:
Objetivo General:
✓ Determinar las características del Proceso sobre incumplimiento de disposiciones
legales y reconocimiento de vínculo laboral en el Expediente
N° 00048-2019- 0-3102-JR-LA-01; Distrito Judicial de Sullana 2022
Objetivo Especifico:
• Identificara si los actos de los sujetos procesales se realizarán conforme al
plazo establecido para el proceso
• Demostrará la claridad de las resoluciones (autos y sentencias) emitidas en el

proceso
• Identificar la pertinencia e idoneidad de los medios probatorios con la

pretensión invocada en el proceso
4
• Demostrará la calificación jurídica a los hechos y con la pretensión planteada
en el proceso
Deseo subrayar que alcanzara de manera real y clara sobre el funcionamiento de los
operadores de justicia ante una litis a fin de realizar de manera concorde al derecho y
su medio ante a la sociedad.
Lo más importante corresponde analizar los efectos de una justicia equitativa; frente
a una mala praxis de la ley en las propias decisiones judiciales. Y que esta
consecuencia ocasiona un gran sosobra e incertidumbe para aquellos que buscan
logra una justicia. Siguiendo dentro de este contexto nos halla una de los ejes
primordiales de esta investigación mediante la observación de nuestra realidad
jurídica donde los usuarios de la administración de justicia donde opinan en su gran
mayoría una desconfianza y decepción donde muchas veces al “formalismo”
prevaleciendo sobre la misión justicia, así como la omisión tanto la magistratura en
nuestro país violentando las garantías constitucionales de un debido proceso y
procedimiento.
Cabe resaltar la importancia de los resultados obtenidos donde nos proporciona una
mayor claridad y los estándares en el desarrollo del propio proceso judicial. Agrego
para finalizar la presente investigación académica este derecho donde nos ampara
exclusivamente y especialmente en su art. 139 inc.20 de la norma constitucional
respecto a las decisiones judiciales sujeto a ciertas limitaciones conforme a ley.
II REVISIÓN DE LA LITERATURA
2.1 Antecedentes
Nuestro estudio se abarcará las siguientes teorías en estudios dentro del contexto:
Nivel Internacional
Espinoza (2021). desarrolló su tesis titulada “Principio de Estabilidad Laboral,
situación actual del trabajador en el marco normativo aplicable en el Ecuador;
consideramos en cuanto al tipo de investigación descriptivo documental, arribando
como objetivo general realizar un análisis generalizado de la situación actual del
5
mercado laboral y la estabilidad, donde el citado autor concluye que la situación
jurídica laboral actual de los trabajadores es muy compleja debido a los tipos de
contratos laborales existentes y la poca flexibilidad que tienen tanto empresas como
trabajadores al momento de resolver su situación contractual y relación laboral en
casos adversos. (pp 24-25).
Rodrigo (2021) en virtud a su investigación denominada “El derecho al trabajo en el

ordenamiento jurídico chileno: una mirada desde la precariedad laboral” se consideró
metodológicamente tipo de investigación descriptivo documental, arribando como
objetivo el objetivo fue vincular dichos fenómenos en el sentido de examinar la
precariedad desde el marco normativo del derecho al trabajo. donde el citado autor
concluyó El contenido de este derecho es complejo, habiéndose identificado dos
dimensiones: jurídica y política. La dimensión jurídica está integrada por dos
elementos: estabilidad laboral y condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.
Por lo tanto, el derecho al trabajo respecto de esta dimensión no se restringe a
causalidad del despido, tutela judicial y sanción como reincorporación o
indemnización para supuestos de contravención, sino que tiene un contenido de
protección durante la relación laboral (p. 252)
Abarca (2020) a través de su investigación denominada “La nulidad del despido en el

reconocimiento judicial de la relación laboral de los trabajadores del estado
contratados a honorarios” Chile observamos al tipo de investigación descriptivo
documental, partiendo como objetivo general analizar los argumentos en favor y en
contra de la aplicación de la nulidad del despido en el caso comentado, que nos ha
entregado tanto la jurisprudencia como la doctrina, así mismo el referido autor
concluyó que se verifica la concurrencia de elementos que hagan presumir la
existencia de un contrato de trabajo, y por ende, de una relación laboral, lo que tare
aparejado la aplicación de la normativa del ramo al caso concreto. De esta forma, se
debería dar lugar a las indemnizaciones y demás prestaciones laborales que deben
pagarse en conformidad a la ley (p 138).
6
Nivel Nacional
Godenzi (2022) realizó su investigación titulada” la indefensión del trabajador en los

contratos a tiempo parcial ante el despido arbitrario” consideramos en cuanto al tipo
de investigación de método descriptivo, cuyo objetivo alcanzó en diagnosticar y
determinar el impacto de cómo es posible que esta modalidad de negocio contractual
de contrato laboral o denominado también de trabajo sujeto a tiempo parcial,
perjudica ostensiblemente el legítimo derecho a la tutela y protección jurisdiccional,
donde concluyo se ha podido confrontar, verificar, comprobar y poder demostrar que
los contratos de trabajo a tiempo parcial afectan directamente el derecho a la defensa
y protección contra el despido arbitrario del cual es víctima el propio trabajador
(p.120)
Horna (2021). Investigó en su tesis denominada “Aplicación del Principio de

Primacía de la Realidad en los contratos ocultos para reconocer el vínculo laboral a
plazo indeterminado y beneficios laborales del trabajador” Lambayeque
consideramos en cuanto al tipo de investigación de método inductivo-deductivo,
cuyo objetivo general determinar cómo se aplica, el principio de primacía de la
realidad en los contratos ocultos para reconocer el vínculo laboral a plazo
indeterminado y los beneficios laborales del trabajador donde el citado autor
concluye que al aplicar el principio de la primacía de la realidad en la existencia de
un contrato oculto se determina la relación contractual entre las partes como la forma
en la se ejecuta el contrato; es decir, la preminencia de la realidad material sobre lo
estipulado en los documentos, es decir reconoce el vínculo laboral que existe entre el
trabajador y el empleador a un plazo indeterminado, así como también los beneficios
que le facultan al trabajador (p 93).
Céspedes (2019). a través de su investigación denominada “la vulneración de los

derechos laborales en el régimen especial de contratación administrativa de servicios
– cas en la corte superior de lima norte – 2017 observamos al tipo de investigación es
aplicada, denominada también pura o fundamental, cuyo objetivo correspondió
Determinar el nivel de la vulneración de los derechos laborales en el régimen
7
especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS en la Corte Superior de
Lima Norte donde el referido autor concluyó en cuanto al nivel de la vulneración de
los derechos laborales en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios CAS en la Corte Superior de Lima Norte es alto, ya que cuenta con un 81%
de aprobación por parte de los trabajadores encuestados bajo este régimen y en donde
existen evidencias estadísticas para afirmar que dichos derechos son vulnerados.
(p137).
Nivel Regional
Noé(2021) en su tesis denominada Inestabilidad laboral y Contrato por Necesidad de
Mercado en el Texto Único Ordenado del Decreto legislativo 728 en la legislación
peruana. Piura cuyo tipo de investigación aplicada denominada también pura o
fundamental, en cuanto al objetivo general Proponer la modificación del artículo 74
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, que tipifica el plazo para el contrato modal por necesidad de
mercado, asi mismo se concluyo 1. Se advierte que la causa de la desnaturalización
del Contrato por necesidad de mercado en un porcentaje elevado, es la redacción del
mismo; ya que, no se logra demostrar, la causa coyuntural que genera la necesidad de
contratar bajo esta modalidad, no coincidiendo la realidad con lo estipulado en la
causa de la contratación. 2.- Respecto a la inestabilidad laboral y el contrato por
necesidad de mercado, queda en evidencia que genera inestabilidad laboral, debido a
que la renovación en los contratos es mínima, por ser la actividad temporal y de fácil
culminación con el simple hecho de no renovar dicho contrato, afectando ello al
trabajador, quien tiene que vivir trabajando bajo la incertidumbre de poder ser
despedido o no renovado en sus labores (p.50).
Alvarado (2018). Desarrollo su investigación denominada “Análisis del derecho a

indemnización en caso de despido arbitrario de los trabajadores de dirección y de
confianza del régimen laboral privado” Piura, analizamos respecto al tipo de
investigación Documental – Descriptiva, por otro lado respecto al objetivo general
responde en Determinar si los trabajadores de dirección y de confianza del régimen
laboral privado que han sido despedidos bajo el argumento de pérdida de confianza
tienen derecho a indemnización por despido arbitrario o por el contrario constituye
8
una causa justa de despido, donde concluyo el autor que si bien el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-
97-TR – Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) - no regula
respecto a la extinción unilateral del vínculo laboral del trabajador de confianza o
dirección, bajo el argumento de pérdida de confianza ni su protección frente al
despido arbitrario, es preciso resaltar que dicha norma tampoco hace distinción de
trato entre trabajadores de confianza o dirección y aquellos que no tienen dicha 107
condición; por lo que, le son aplicables las normas de la LPCL referidas a la forma
de extinción de la relación laboral y por ende, si a estos trabajadores se les invoca
“pérdida de confianza”, como causal de despido, sin estar sustentada en un hecho
objetivo relacionado a su capacidad o conducta conforme a los artículos 23° y 24°
del texto normativo señalado, les corresponde el otorgamiento de la tutela
indemnizatoria, sostener lo contrario significaría validar un despido sin sustento legal
que afectaría derechos constitucionales de esta categoría especial de trabajadores (pp
106-107).
Lachapelle (2018) en su investigación titulada Análisis sobre la intermediación

laboral y su repercusión en el incremento de trabajadores por reposición judicial en la
eps grau
s.a. - piura, durante los años 2016 y 2018 donde se precisó el tipo de investigación
descriptivo - explicativo a nivel exploratorio, asi como señalo su objetivo general en
conocer de qué manera la intermediación laboral ha repercutido en el incremento de
trabajadores por reposición judicial en la EPS GRAU S.A. - Piura durante los años
2016 y 2018, donde concluyó 1. En cuanto a los procesos judiciales, se ha
comprobado que la entrega de material al personal desplazado, ha evidenciado la
ausencia de autonomía empresarial de la intermediadora en cuanto a los recursos
financieros, técnicos o materiales, supuesto que ha implicado la inmediata
desnaturalización de la figura. 2▪ Un porcentaje de trabajadores que pertenecen a
empresas externas, han sido repuestos judicialmente a la EPS GRAU S.A. - Piura;
sin embargo, debemos tener en cuenta que dichos trabajadores han sido repuestos
judicialmente gracias a ciertos errores jurídico administrativos que personal de la
misma empresa viene cometiendo, errores que son aprovechados por el trabajador a
9
fin de que las demandas resulten favorables a ellos y que deben ser atendidos
mediante capacitaciones al personal administrativo. (p.152).
Nivel Local
Orbegozo (2019). elaboró en su trabajo de investigación titulado “calidad de

sentencias de primera y segunda instancia sobre reconocimiento de vinculo laboral
en el expediente n° 0619-2018-0-3101- jr-la-01, del distrito judicial de sullana –
sullana, 2019” donde se describió el tipo investigación cuantitativa – cualitativa
(Mixta), alcanzando con un objetivo general Verificar si las sentencias de primera y
segunda instancia sobre Reconocimiento de Vínculo Laboral, en el expediente N°
00619-20180-3101-JR-LA-01, del Distrito Judicial del Sullana – Sullana. 2019
cumplen con la calidad según los parámetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinente, concluyendo la existencia de una relación jurídica
laboral a tiempo indeterminado bajo el imperio de las normas laborales regidas por el
Decreto Legislativo 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral (p.176).
Ruiz (2018) a través de su tesis Calidad de sentencias de primera y segunda instancia

sobre reposición laboral por despido incausado, en el expediente n° 001232014-
003102-jr-ci-01, del distrito judicial del sullana – sullana, 2018 donde nos planteó el
tipo investigación aplicado mixta por ser una investigación cuantitativa – cualitativa
alcanzando con un objetivo general determinar la calidad de las sentencias de
primera y segunda instancia sobre Reposición laboral por despido incausado, según
los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el
expediente N° 00123-2014-003102- JR-CI-01, del Distrito Judicial del Sullana-
Sullana; 2018, donde arribo a la conclusión a lo establecido por el TC, que ha
referido el contenido constitucionalmente protegido del derecho al trabajo implica
dos aspectos: por un lado, el de acceder a un puesto de trabajo, y por otro por el
derecho a no ser despedido sino por causa justa. El primer aspecto, supone la
adopción parte del Estado de una política orientada a que la población acceda a un
puesto de trabajo, según las posibilidades del Estado. El segundo radica en la
10
proscripción de ser despedido, salvo que medie una motivación justificada o se
indemnice (STC 1124-2001-AA/TC, fundamento 12; STC
3330-2004-AA/TC, fundamento 30)
Aporte personal
En opinión a las teorías expuestas, considero pertinente al teorema del autor Ruiz
(2018) donde la protección del derecho al trabajo implica un derecho sustancial al
acceso a un trabajo por que el trabajo dignifica al hombre y a su familia y por otro
lado a no ser despedido sin causa justa.
2.2 Bases Teóricas

2.2.1 Desarrollo de relacionados con las instituciones jurídicas procesal con el
proceso en estudio 2.2.1.1 Derecho de Acción
2.2.1.1.1 Concepto
Flores (2017) a través de su tesis “La pérdida de dominio comprendida en los efectos
de la acción civil ha tenido la premisa derecho de acción en el poder (abstracto) de
reclamar determinado derecho (concreto) ante la jurisdicción (el poder judicial, los
tribunales). Y ese poder determina la obligación del órgano jurisdiccional de
atenderlo, de darle andamiento, de poner en marcha el proceso. Con lo que, en
definitiva, quien ejerce el poder tendrá una respuesta: la sentencia (p.37)
Relacionan también con lo expresado por Narro, R (2019) en su obra “criterios de

los jueces de juzgados laborales de trujillo para establecer el quantum
indemnizatorio por daño a la persona en procesos sobre accidentes de trabajo y su
incidencia en los derechos de tutela jurisdiccional efectiva y seguridad jurídica”
arribando a la conclusión donde el derecho de acción garantizado por el Estado, que
se basa en una serie de características como la publicidad, subjetividad, abstracto y
autónomo (p 30
2.2.1.1.2 Características de la acción
Teniendo en cuenta que lo manifestado por el jurista Alfaro (2018) refiriéndose a los
rasgos importantes del derecho de acción corresponde a los tres presupuestos: la
11
legitimación para obrar del demandante, el interés para obrar del demandante y la
voluntad de la ley o también llamada posibilidad jurídica de la pretensión.
Paralelamente, lo expuesto por Flores (2017) sobresaliendo uno de los rasgos del
derecho de acción: La acción civil es un derecho subjetivo autónomo, pone a las
partes del juicio una frente a la otra y ambas frente al juez, generando una relación
jurídica procesal entre ellos, cuyo ejercicio otorga el derecho a la jurisdicción y
permite afrontar el trámite de un proceso
2.2.1.1.3 Condiciones de la Acción

En primer lugar la concepción expuesta por la autora Baquero (2018 Si una
condición de la acción fuera omitida o se hubiera presentado de manera defectuosa,
el juez no podrá expedir sentencia respecto a la pretensión discutida debido a un
defecto procesal que se lo impide (p.30)
Relacionan también esta figura jurídica con lo pronunciado del TC en el caso

7632005- PA/TC donde que, para la admisión a trámite, el juez solo puede verificar
la satisfacción de los requisitos formales de admisibilidad y procedencia señalados en
la ley procesal; exigencias relacionadas con la validez de la relación procesal que,
como sabemos, se asientan en los presupuestos procesales y en las condiciones de la
acción; es decir, exigencias que tienen que ver con la competencia absoluta del juez,
la capacidad procesal del demandante o de su representante, los requisitos de la
demanda, la falta de legitimidad del demandante o del demandado e interés para
obrar (asimila voluntad de la ley-caso justiciable).
2.2.1.2 La Jurisdicción
2.2.1.2.1 Definiciones
En primer lugar lo expuesto por Santana, (2021) en su tesis “Independencia y
autonomía de la función jurisdiccional en el Distrito Judicial de Junín” donde la
Jurisdicción, proviene de la expresión latina iuris dictio que significa “decir el
Derecho” y alude a la función que asume el Estado, a través de los jueces y
tribunales, de administrar la justicia, aplicando el Derecho a los casos concretos que
12
se les presentan. Agrega la citada autora la define a la jurisdicción como el poder con
emanado del Estado, ejercido por instituciones dedicadas a las funciones judiciales,
investigando y sancionando diversos delitos y actos ilícitos, o adoptando medidas de
seguridad para hacer cumplir la ley.
De la misma manera lo expuesto por el autor Vásquez, (2016) en su tesis “La

competencia en los procesos de jurisdicción voluntaria definiendo a la jurisdicción
como: La función pública otorgada a los órganos competentes, para que estos, a
través del debido proceso determinen los derechos y las obligaciones de las partes
que han sometido a su conocimiento su controversia. Esta facultad también implica
la autoridad para hacer ejecutar lo juzgado, es decir, hacer cumplir lo dispuesto en
sentencia. P.15
2.2.1.2.2 Características de la Jurisdicción

El siguiente punto trata como nos explica el autor Palacios (2015) resaltando la
virtud de «La jurisdicción es autónoma, puesto que cada Estado la ejerce
soberanamente, y es exclusiva, tanto en el sentido de que los particulares no pueden
ejercerla, como porque cada Estado la aplica con prescindencia y exclusión de los
otros, 21 y debe ser independiente frente a los otros órganos del Estado y a los
particulares.
2.2.1.2.3 Elementos de la jurisdicción

Para la jurisdicción como afirmo Vásquez, (2016) esta se compone :1) la Notio; que
es la cognición de causa y hechos, 2) la Vocatio; facultad del juez para llamar a las
partes al proceso, 3) el Coertio; como facultad de utilizar la coerción para cumplir el
fin del proceso, 4) la Iudicium; que opera como la facultad de establecer una
sentencia con carácter de cosa juzgada, 5) la Executio; él juez tiene facultad de hacer
cumplir la sentencia recurriendo incluso a la fuerza pública.
2.2.1.2.4 Principios aplicados en el ejercicio de la jurisdicción

Para comprender mejor a la definición principios jurídicos expuesta y procesal como
afirmó Puente (s/f) en su publicación “Los principios en la nueva ley procesal de
trabajo N°29497” estableciéndose de manera imprescindibles, Los principios
13
garantizan que siempre se arribará a una solución. La Constitución sanciona que no
se puede dejar de administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley debiendo en
tales circunstancias acudir a los auxilios de los principios del derecho (p.27)
Según la postura de Soto, (2020) en su tesis “Principio de vinculación y formalidad

como garantía de un debido proceso” que los Principios se consideran como “reglas
generales del Derecho que deben cumplirse conforme los tiene señalado” Agregan el
citado autor de acuerdo con la polisemia lingüística, la palabra Principio, posee
diversos significados, ya que depende de su ubicación en el contexto de la oración.
De acuerdo a nuestro interés particular, en este caso, la ubicaremos dentro del campo
del Derecho Procesal Civil.(p.19)
2.2.1.2.4.1 Principio de unidad y Exclusividad

Desde el teorema expuesta por Bernal Ch. (2016) “la jurisdicción electoral en el
Perú: un análisis constitucional en aplicación del principio de exclusividad de la
función jurisdiccional, 2015” donde destaca: este postulado se vincula a la Potestad
Jurisdiccional con el órgano competente conforme al orden normativo constitucional,
las disposiciones que lo revisten en calidad de operador jurídico (Ley Orgánica) y las
leyes que regulan su procedimiento (p.29)
Bernilla (2022) en su investigación “Análisis constitucional del ejercicio de la

función jurisdiccional” donde el principios de unidad y exclusividad de la función
jurisdiccional han sido recogidos por el Constituyente peruano en estos términos: Son
principios y derechos de la función jurisdiccional: La unidad y exclusividad de la
función jurisdiccional. No existe ni puede establecerse jurisdicción alguna
independiente, con excepción de la militar y la arbitral. No hay proceso judicial por
comisión o delegación (p.26)
De acuerdo con la postura de Alvarez, (2011) donde resalta: “a la existencia de una

regulación con atribuye y faculta al Poder Judicial el carácter de exclusividad para la
Administración de Justicia o el ejercicio de la función jurisdiccional; lo cual

configura una regla general, conforme se expresa en el numeral 1) del artículo 139 de
14
la Constitución Política del Perú; estableciéndose como únicas excepciones la
justifica militar y la arbitral.”(p.16)
Examinaremos brevemente ahora, el criterio interpretativo aplicado del TC en la

sentencia 5854-2005-PA/TC refiriéndose este postulado como un "todo" armónico y
sistemático, a partir del cual se organiza el sistema jurídico en su conjunto.
2.2.2.2.3.1 Principio de independencia jurisdiccional

Dentro de la línea jurisprudencial donde el propio TC mediante su criterio
interpretativo en la resolución 0023-2003 estableciendo una “exigencia que se
adopten las medidas necesarias y oportunas a fin de que el órgano y sus miembros
administren justicia con estricta sujeción al Derecho y a la Constitución, sin que sea
posible la injerencia de extraños [otros poderes públicos o sociales, e incluso órganos
del mismo ente judicial] a la hora de delimitar e interpretar el sector del
ordenamiento jurídico que ha de aplicarse en cada caso. En consecuencia la
independencia judicial debe, pues, percibirse como la ausencia de vínculos de
sujeción política o económica o de procedencia jerárquica al interior de la
organización que ejerce jurisdicción.
Por otro lado este postulado regulado en el apartado 2 del artículo 139° de la norma
suprema comprendiendo: Son principios y derechos de la función jurisdiccional: La
independencia en el ejercicio de la función jurisdiccional.
Finalmente la autora Gonzales (2019) mediante su tesis “independencia judicial y el

contexto de afectación al principio de legalidad en la motivación de sentencias“
donde concluyo: La independencia judicial es una garantía constitucional
indispensable para lograr mejorar el procedimiento de acceso a la justicia como
derecho constitucional inherente al ciudadano (p.32)
2.2.2.2.3.2 Principio de la observancia del debido proceso y la tutela

jurisdiccional
15
Conforme a la línea jurisprudencial en el proceso 5396-2005 precisando “[…]
aquella situación jurídica de una persona en la que se respetan de modo enunciativo
sus derechos de libre acceso al órgano jurisdiccional, a probar, de defensa, al
contradictorio e igualdad sustancial en el proceso, a no ser desviado de la
jurisdicción predeterminada ni sometido a procedimientos distintos de los previstos
por la ley, a la obtención de una resolución fundada en derecho, a acceder a los
medios impugnatorios regulados, a la imposibilidad de revivir procesos fenecidos, a
la actuación adecuada y temporalmente oportuna de las resoluciones judiciales y a la
observancia del principio de legalidad”
En el marco doctrinal y en opinión de Rodríguez, C. (2016) La tutela jurisdiccional

efectiva en los Juzgados Civiles de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte año
2016 donde “ El derecho a la tutela jurisdiccional efectiva se ve vulnerado cuando no
se permite un correcto acceso a la justicia, no se respetan las mínimas garantías en un
proceso como el derecho a la defensa y el derecho a un proceso sin dilaciones
indebidas, no se brindan resoluciones con un correcto fundamento jurídico y cuando
estas resoluciones que ponen fin al conflicto no surten sus efectos. Pag 54
2.2.2.2.3.3 Principio de publicidad en los procesos, con excepción por disposición

contraria de la ley.
Para Ore (2014) precisa este postulado donde tiene una doble finalidad: a) Proteger a
las partes de una justicia sustraída al control público; y, b) Mantener la confianza de
la comunidad en los tribunales, constituyendo en ambos sentidos tal principio uno de
los pilares del Estado de Derecho. La publicidad puede expresarse en dos niveles: la
publicidad interna del procedimiento, que atañe fundamentalmente a los sujetos del
proceso y la publicidad externa, que es la orientada a enterar al público en general.
(p.65)
Otro punto es la idea expuesta por el autor Medina (2017) en su investigación

“Influencia del reenvío en la duración de los procesos civiles en la corte superior de
justicia de arequipa durante los años 2012-2013" precisando este postulado como
función pública, en virtud de lo cual, constituye una garantía de su eficacia que los
16
actos que la conforman se realicen en escenarios que permitan la presencia de quien
quisiera conocerlos (p.48)
Por ejemplo, lo podemos ver en el proceso 04912-2008-PHD/TC donde el colegiado

manifiesta que el principio de publicidad constituye una actividad estatal debe
promover las condiciones para que la sociedad pueda exigir sin mayores trámites,
papeleos o demoras la información pública requerida.

2.2.2.2.3.4 Principio de motivación escrita de las resoluciones judiciales
Ramírez (2021) en su tesis la Deficiente Motivación Judicial de los Criterios del
Daño Moral en las Sentencias de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte donde
la motivación judicial de las resoluciones judiciales son una de las garantías que todo
justiciable goza, como derecho constitucional y fundamental al debido proceso y a la
tutela jurisdiccional efectiva (p.83)
Vargas-Rios(2021) a través de su investigación motivación de resoluciones judiciales

en menores infractores y afectación a la justicia restaurativa en el juzgado de familia
de tambopata, 2017-2018 precisando la motivación de las resoluciones judiciales es
la explicación que hace el juez de las razones de su decisión final, explicación que va
dirigida a las partes, al juez de grado superior y al pueblo (p.42)

2.2.2.2.3.5 Principio de pluralidad de instancia
Para ser puntual respecto a la pluralidad de instancia como afirmó Palacios (2015)
donde ha considerado a este postulado como un derecho de configuración legal como
gran parte de los principios consagradas en la Carta Magna.(p.58)
Paralelamente el autor Godines (2019) expone la importancia de este postulados

como un principio y un derecho inherente a la función jurisdiccional. Siendo
contemplado en el inciso 6 del artículo 139 de nuestra Constitución.(p.35)
17
2.2.2.2.3.6 Principio de no dejar de administrar justicia por vacío o deficiencia
de la ley
2.2.2.2.3.7 Para la autora Cornejo, S. (2016) mediante su obra “el principio de
economía procesal, celeridad procesal” nos manifiesta referente al postulado de
administrar justicia cuyo rol concede al juez la posibilidad de cubrir los vacíos o
defectos en la norma procesal, en pocas palabras, las lagunas o contradicciones sobre
la base de ciertos recursos metodológicos y a un orden establecido ente estas.
Castillo- Zelada ( 2021) en su tesis “ razones jurídicas que determinan que la

valoración de los medios de prueba testimoniales en las audiencias virtuales lesionan
el principio de inmediación procesal” refiriendo este postulado donde la integración
jurídica es la creaciónde normatividad recurriendo a los medios que el derecho ofrece
para llenar las lagunas jurídicas, cuando no existe norma jurídica aplicable a algún
caso concreto; esto responde entonces al principio: “Los Jueces no pueden dejar de
administrar Justicia ante vacío o deficiencia de la Ley(p.68)

2.2.2.2.3.8 Principio de no ser privado del derecho de defensa en ningún estado
del proceso.
Para La Investigadora Cornejo (2021) En Su Tesis Titulado “El Principio De

Publicidad Y Las Audiencias Virtuales En El Proceso Peruano” donde concluye: está
previsto en el artículo 139° apartado 14 de la norma constitucional, que textualmente
establece “… el principio de no ser privado del derecho de defensa en ningún estado
del proceso. toda persona será informada inmediatamente y por escrito de la causa o
las razones de su detención. tiene derecho a comunicarse personalmente con un
defensor de su elección y a ser asesorada por este desde que es citada o detenida por
cualquier autoridad (p.36)
2.2.1.3 La Jurisdicción Laboral

2.2.1.3.1 Definición
Considerando a lo dicho por Morales(2021) en su publicación titulada “ La función
jurisdiccional” donde: La función jurisdiccional es ejercida de manera exclusiva por
uno de los órganos del Estado, con sujeción a la Constitución y a las leyes,
correspondiendo la exclusividad de dicha potestad al Poder Judicial donde conocen
18
de los litigios según la materia asignada, conforme a procedimientos diferentes para
cada una de ellos. El proceso en el cual se va a meritar el cumplimiento de las
obligaciones laborales presenta determinadas características atendiendo a las
particularidades propias del Derecho Laboral –que consisten básicamente en dar
preeminencia a la protección que merece el trabajador al encontrarse en desventaja
jurídica en relación con el empleador (p.78)

2.2.1.4 La Competencia
2.2.1.4.1 Concepto
Ortiz-Cruz (2018) en su tesis “ la situación de la competencia como presupuesto
procesal en los conflictos negativos de competencia” definiendo a la competencia
como figura jurídica en el ámbito procesal, específicamente en el proceso civil,
comprende los supuestos en el que una persona o grupo de personas ven su derecho
material transgredido, incumplido o desconocido por lo que ejercitarán su acción en
la vía judicial civil, de esa manera cualquier ciudadano con interés legítimo se
apersonará al órgano jurisdiccional para que el Estado haga uso de su jurisdicción y
pueda emitir una sentencia vinculante que obligue a la persona que transgredió su
derecho a repararlo o que esta cumpla con asegurarle el pleno goce del derecho
transgredido, es decir cumpla con su obligación o prestación. (p.75)
Paralelamente Guanilo (2015) en su obras los problemas sobre la interrupción de la

prescripción del código civil en el proceso civil donde definio a la competencia es la
aptitud que tiene un juez para ejercer válidamente la función jurisdiccional. Esa
aptitud está dada en función de determinados criterios conforme a los cuales se
asigna competencia.(p.29)
Cosa similar, la postura por Vasquez, K (2018) en su tesis competencia de los juzgados de
paz letrados laborales y tutela judicial efectiva en los procesos de ejecución iniciados por
las afps donde: La competencia es el modo o manera cómo se ejerce la jurisdicción, en pocas
palabras, la competencia es el límite de la jurisdicción, y la limita por circunstancias
concretas y definidas como la materia, cuantía, grado, turno o territorio(p.53)
2.2.2.4.2. Regulación de la competencia

Partiendo la premisa de Ortiz-Cruz (2018) como se ha sido indicado líneas arriba, la
competencia es el elemento que sirve para distribuir los asuntos justiciables entre los
19
distintos jueces y para llevar a cabo esta distribución existen ciertos criterios que
habilitan a que un juez conozca determinados asuntos en los que sí es competente y
otros en los que no será competente. Por ejemplo supletoriamente el artículo 8° de
nuestro Código Procesal Civil indica que la competencia se determinará conforme a
la situación de hecho del momento en que se presenta la demanda, en aplicación del
principio “Perpetuario Iurisdictione”
2.2.2.4.3 Características de la Competencia

Para el autor Ortiz-Cruz (2018) sostuvo sobre los rasgos de la competencia donde
esta figura procesal se distingue: 1) la indelegabilidad consiste en la prohibición de
que un órgano jurisdiccional traslade a otro órgano el conocimiento de un caso en
concreto. En el ámbito peruano, según la Constitución, está prohibida la
delegabilidad de la competencia, bajo responsabilidad de los propios jueces, aunque
hay una excepción y es el caso de una delegación eventual de competencia por
razones de territorio, la misma que se produce cuando el órgano jurisdiccional
competente comisiona a otro la realización de actos procesales que el primero no
puede realizar por estar impedido por razones de territorio, por ello delegaría su
competencia de manera temporal al segundo, pero cuando ya hayan sido realizados
los actos procesales correspondientes fuera de su territorio por el órgano
comisionado, volvería a asumir la competencia el órgano delegante, y 2) Por otro
lado, la improrrogabilidad está referida a la imposibilidad de que las partes puedan
por su propio acuerdo, modificar la competencia de los órganos jurisdiccionales
prevista en la ley. En consecuencia, la improrrogabilidad se trataría de una excepción
a la regla general de que las partes pueden modificar la competencia establecida en
las normas procesales puesto que en supuestos normales, se debería permitir la
prorrogabilidad cuando así lo permita la ley. (pp. 47-48)
2.2.2.4.4 Clasificación de la Competencia

Para el autor Ortiz-Cruz (2018) los criterios para fijar la competencia en nuestro
ordenamiento peruano y desarrollaremos brevemente cada uno de ellos: La
competencia por razón de la materia, la competencia por razón de territorio, la
competencia por razón de cuantía, la competencia por razón de grado, la competencia
por razón de turno y la competencia por la conexión entre los procesos (pp.46-47)
20
2.2.2.4.4.1 La competencia en razón de la materia
Rojas(2020) en su tesis Acceso a la Justicia y Derecho de Acción para la
Competencia por la Materia en los Procesos Contenciosos donde afirmó la
competencia por razón de la materia, es delimitada por el poder jurisdiccional,
definitivamente teniéndose en cuenta la naturaleza jurídica del objeto en conflicto o
litis. Asi mismo la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N° 29497 (2018), en su artículo 2°, establece la competencia por razón
de la materia teniendo en cuenta los Juzgados de Paz Letrados Laborales, los Juzgados
Especializados de Trabajo y las Salas Laborales de las Cortes Superiores (p.41)
2.2.2.4.4.2. La competencia por razón de territorio

Espinal (2019) en su tesis “necesidad procesal de la competencia de juzgados de paz
letrados” en donde nos manifestó a la competencia por razón de territorio responde
donde el juez únicamente desempeñara su función de autoridad de forma efectiva
dentro de una determinada en razón a un distrito, provincia.
Rojas(2020) la competencia por razón de territorio, según el artículo 6° de la Nueva Ley

Laboral Procesal N°29497 (2018), da a elegir al demandante, entonces, tendrá competencia
el juez del principal domicilio del procesado, o de darse el caso, el último sitio donde se
realizó la prestación de servicios (p.41)
2.2.2.4.4.3. La competencia por razón de la cuantía

Para el autor Huaman (2015) mediante su publicación “ La competencia del juez
laboral en
la Nueva Ley Procesal del Trabajo” manifestando donde al referirse a la determinación de la
cuantía, nos precisa un concepto juridico de esta institución que no cuenta como el CPC
quien meramente nos señala de manera general, valiéndose a las reglas de determinación a la
propia cuantía para calculo como han establecido la jurisprudencia y la doctrina.Agregando
al citado autor, por ejemplo, nuestro legislador en virtud a la NLPT la cuantía se determina
en virtud desde la interposición y contenido de la demanda le corresponde el pago de suma
dineraria de todos los extremos a favor del demandante, más las costas, costos procesales y
devengados (p.57)
Rojas(2020) la competencia por razón de cuantía, es fundamental para determinar el

juez competente del proceso laboral y para determinar la cuantía se tiene en cuenta la
deuda principal liquidada por el accionante (p.41)
21
De la misma manera por Espinal (2019) comparte la premisa del legislador en la
norma adjetiva civil,(1993) dispone en el artículo 10.- “La competencia por razón de
la cuantía se determina de acuerdo al valor económico del petitorio conforme a las
siguientes reglas” en consecuencia en primer lugar: según el monto indicado en la
demanda, en segundo lugar, si la cuantía es diferente a lo señalado por el acciónate
de oficio el juez realizara la corrección, podrá inhibirse también remitiendo al juez
competente.
2.2.2.4.4.4. La competencia funcional o por razón de grado

Como señalo Huaman (2015) respecto al artículo 4 de la NLPT, sobre la competencia
funcional al grado de competencia asignado a los Tribunales bajo un criterio de
especialización en la división del trabajo jurisdiccional con particular referencia al
tema impugnativo (…) La competencia funcional se refiere a la jerarquía de los
órganos jurisdiccionales en el conocimiento de los procesos, en primera, segunda y
tercera instancia de ser el caso”
Espinal (2019) refirió en relación a la competencia por razón de función o grado, se

tiene en cuenta lo señalado en el artículo 139° numeral 6 de la Constitución Política
como cimiento y derechos de la función jurisdiccional nacional, respecto de la
diversidad de instancias.
2.2.1.5 Competencia en materia laboral
Cruzado-Cueva (2020) a traves de su investigación límites que deben respetar los
jueces para actuar la prueba de oficio en el proceso ordinario laboral.aclaró sobre la
competencia en materia laboral son aquellas pretensiones relativas a la protección de
derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva
de los servicios (p.18)
22
2.2.1.5.2 Descripción de la competencia en estudio
Nuestra materia en investigación al caso judicial 00048-2019-0-3102-JR-LA-01 cuyo
procedimiento asumido por el Juzgado Especializado de Trabajo de Talara, quien
resolvió la litis sobre incumplimiento de disposiciones legales y reconocimiento de
vínculo laboral.
2.2.2.6. La pretensión
2.2.2.6.1 Concepto
Para el autor Santiago (2021) mediante su tesis “La indebida acumulación de pretensiones
como excepción en el proceso civil peruano” concluyendo como aquel pedido u objeto con
el cual nos presentamos ante el órgano jurisdiccional, es decir, se coincide en la idea de que
la pretensión es lo que se busca que el órgano jurisdiccional, declare, reconozco, dilucide u
ordene; siempre y cuando tal pretensión tenga sustento factico y normativo y sea acogida por
el ordenamiento jurídico, lo que haga posible un pronunciamiento judicial al respecto(p.41)
2.2.2.6.2 Elementos de la pretensión

Cabe precisar lo expuesto por el jurista Zumaeta (2014) nos aclara y clasifica
respecto a sus elementos de la pretensión como:El petitorio donde es uno de los
elementos de la pretensión procesal o también llamado por la doctrina petitum o
petitio, que viene ser lo que se demanda, es el objeto de la pretensión. Los
fundamentos de hecho viene a ser la narración de los hechos que han dado motivo
al surgimiento del conflicto de interés con relevancia jurídica que lo ha llevado a
recurrir al órgano jurisdiccional, pidiendo tutela jurídica efectiva al estado.Y
finalmente la fundamentación jurídica, que viene ser el amparo de la norma
sustantiva y regula la relación jurídica sustancial(p.89)
Para la jurisdicción como afirmo Vásquez, (2016) esta se compone :1) la Notio; que
es la cognición de causa y hechos, 2) la Vocatio; facultad del juez para llamar a las
partes al proceso, 3) el Coertio; como facultad de utilizar la coerción para cumplir el fin del
proceso, 4) la Iudicium; que opera como la facultad de establecer una sentencia con
carácter de cosa juzgada, 5) la Executio; él juez tiene facultad de hacer cumplir la
sentencia recurriendo incluso a la fuerza pública (p.59)

2.2.2.6.3 Descripción de las pretensiones en estudio
Del demandante como PRETENSIÓN PRINCIPAL:
la demanda ante donde la pretensión INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y
23
RECONOCIMIENTO DE VINCULO LABORAL (expediente N° 000048-2019-0-3102-JR-
LA- 01)
Del demandado como

Niega que se hubiesen desnaturalizado los contratos administrativos de servicios suscritos
entre mi representada y el demandante, puesto que el Municipalidad de Talara puede
contratar a los obreros mediante los contratos de servicios con la demandante. (expediente
N° 0000482019-0- 3102-JR-LA-01)
2.2.2.7 La Acumulación
Partiendo la premisa de Vilela, K (2021) mediante su publicación titulada “Análisis de la
acumulación procesal en el código procesal” donde destacó esta figura procesal que consiste
en la reunión en un solo proceso de dos o más sujetos actuando en calidad de parte
(demandante, demandada, o de ambos), o de reunir en un único proceso dos o más
pretensiones, o por último reunir en un solo proceso a más de un sujeto actuando en calidad
de parte con más de una pretensión(p.33)
Cosa similar, lo expuesto por Torres, L(2018) “la acumulación de pretensiones objetiva
originaria autónoma en los juzgados civiles de huánuco año 2016” donde una idea de
acumulación en atención de agrupar en un solo proceso varias pretensiones, o varios sujetos,
es a partir de ello que se desarrolla la litis consorte o la intervención de terceros, sustentados
en un principio de economía procesal puesto que va permitir ahorrar tiempo, gastos y
esfuerzos y va evitar sentencias o decisiones contradictorias (p.36)
2.2.2.7.2 Clases de Acumulación

Para el autor Torres, (2018) describió y clasificó en cuanto a las clases de acumulación: por
un lado acumulación objetiva porque la demanda contiene varias pretensiones y será
subjetiva cuando la demanda se dirige contra varios sujetos, por lo que la acumulación
subjetiva puede ser activa cuando hay varios demandantes, pasiva cuando hay varios
demandados y mixta cuando hay varios demandantes y varios demandados, por otra parte
también se subdivide la acumulación objetiva y la subjetiva a partir del momento que el que
se realiza la reunión, es decir si la acumulación se realiza luego del emplazamiento si es al
postular la demanda será acumulación ordinaria y si es luego del emplazamiento será
sucesiva (p.75)
2.2.2.7.2.1 Acumulación Objetiva

Para la autora Vilela (2021) nos definio esta clase de acumulación se produce cuando en un
mismo proceso se introduce más de una pretensión procesal. Como ya se dijo en su
24
momento, esta acumulación objetiva puede darse desde un inicio del proceso, es decir, al
momento mismo de la interposición de la demanda y en la misma se incluye más de una
pretensión, pero también se puede producir ya iniciado el trámite de un proceso judicial
(p.89)
Cosa similar, lo expuesto por Carhuay-Revilla, (2019) en su tesis “ “La Debida Acumulación
de Pretensiones Objetivas en la Praxis Judicial” donde la acumulación objetiva no es más
que dentro del mismo proceso se demanda más de una pretensión.Agrega los citados autores
donde la acumulación objetiva de pretensiones además supone cuando se tiene un actor, otro
como demandado, y el actor plantea frente a este demandado diversas pretensiones que
acumula en un único procedimiento(p.62)
2.2.2.7.2.2 Acumulación Subjetiva

Para la autora Vilela (2021) señalo a la acumulación subjetiva consiste en la reunión en un
solo proceso de más de un sujeto actuando en calidad de demandante, de demandado o tanto
como demandante y demandado. Agrega la citada autora en virtud a lo dispuesto por el
artículo 83 del CPC el legislador señala que hay acumulación subjetiva cuando en un
proceso hay más de dos personas (p.74)
2.2.2.8 El Proceso
2.2.2.8.1 Concepto
Por lo expuesto, por Gascón, F (2021) “Derecho procesal civil materiales para el
estudio” donde definió al proceso como una serie o sucesión jurídicamente regulada
de actuaciones tendentes a la aplicación del ordenamiento en un caso concreto(p.107)
Todo parece confirmar lo expuesto por Soto (2020) en su tesis “principio de
vinculación y formalidad como garantía de un debido proceso” definiendo al proceso
como aquel conjunto de actos regulados por el derecho que tiene por fin
predominantemente servir para la composición del proceso para que posean validez.
Este concepto encierra tanto la ejecución para el más grande segmento de casos
contenciosos como también no contenciosos(p.81)
2.2.2.8.2 Finalidad del proceso

Desde la postura de la Soto (2020) precisando al proceso sirve para lograr fines
superiores de seguridad, bien común y de justicia. De seguridad jurídica en cuanto
contiene normas que salvaguardan los derechos de los intervinientes, de bien común
en cuanto restituye la paz perturbada por los hechos o actos que dan origen al
25
proceso y de Justicia porque ésta es el valor primordial que justifica su
existencia(p.28)
Cabe agregar por Medina (2017) en su tesis "influencia del reenvío en la duración de
los procesos civiles en la corte superior de justicia de arequipa durante los años
20122013" donde la finalidad del proceso consiste en la resolución de un conflicto
intersubjetivo de intereses, con carácter definitivo mediante una resolución con
calidad de cosa juzgada. Cumple el proceso civil así una función privada al satisfacer
el interés individual. Mediante aquel es posible brindar amparo y concretar el
derecho que asiste a las partes (especialmente el del demandante)(p.76).
2.2.2.9 El debido proceso formal

2.2.2.9.1. Concepto
A la exposición de Salgado (2019) señalo al debido proceso no solamente es un canal que
hace viable y factible el ejercicio de otros derechos, sino también es un parámetro que
encuadra o limita el accionar de quien tiene autoridad, buscando así evitar el abuso del
poderoso sobre el más débil.

La propia norma suprema señala en su inc. 3 del Art. 139 prescribiendo “Que por el ejercicio
y defensa de sus derechos toda persona goza de plena tutela jurisdiccional, con las garantías
del Debido Proceso”.
2.2.2.9.2 Elementos del debido proceso

Yañez (2016) en su obra algunos elementos del debido proceso en la jurisprudencia
del tribunal constitucional afirmó a lo establecido por el tribunal chileno que los
elementos del debido proceso señalado en la constitución y por la ley tendrá un mínimo
de garantías que le aseguran la mayor imparcialidad posible en el proceso, evitando así que
existan abusos por parte de la otra parte o, incluso, del mismo tribunal(p.3)
2.2.2.9.2.1 Intervención de un Juez independiente, responsable y competente Arteaga

(2019) en su tesis ““Los jueces supernumerarios en el distrito judicial de lambayeque
y la garantía de la independencia judicial: evaluación al mecanismo de selección y su
desempeño donde la independencia interna, que es una prerrogativa de los
magistrados y, a la vez, una garantía para las partes o interesados que recurren a
26
ellos. Así, la independencia judicial es un principio, valor, garantía y derecho- deber.
(p.62)
Por otro lado, Valdivia (2017) en su publicación “Reflexiones sobre la

responsabilidad civil del juez en la expedición de sus decisiones” nos manifesto
respecto a la responsabilidad del juez donde corresponde ser responsable
jurídicamente y moralmente por los actos realizados en el ejercicio de su función, ya
que resultaría incompatible la inmunidad con el juez funcionario, dado que la
independencia personal del juez, no puede apoyarse sobre la piedra angular de la
irresponsabilidad, abriéndose al problema de intentar compatibilizar responsabilidad
e independencia.(p.22)
En consecuencia la independencia judicial se derivan las garantías de la estabilidad e

inamovilidad de juezas y jueces, dirigidas a salvaguardar su independencia, la cual
resulta aplicable también a las y los fiscales en razón a la naturaleza de las funciones
que ejercen, así como las garantías a un adecuado proceso de nombramiento y a ser
protegidos contra presiones externas que amparan tanto la labor de las juezas, los
jueces como la de las y los fiscales.
2.2.2.9.2.2. Emplazamiento válido

Zegarra (2021) a través de su articulo titulado “se puede emplazar la demandavía
aplicativo whatsapp o correo electrónico? breve ensayo sobre el derecho de defensa y
de notificación de las resoluciones judiciales en el proceso civil peruano donde que el
emplazamiento valido responde en virtud al acto de notificación de las resoluciones
judiciales constituye un acto procesal de vital importancia, puesto que, mediante este
acto, se garantiza que las partes y terceros de un determinado proceso (o futuro
proceso) tomen conocimiento del contenido de las resoluciones judiciales. En
consecuencia, mediante el acto de notificación, se permite garantizar el derecho de
defensa de las partes y terceros de un proceso(p.29)
2.2.2.9.2.3. Derecho a ser oído o derecho a audiencia

Sandoval (2019) en su tesis titulada” inobservancia del derecho a ser oído del
acusado en juicio oral como infracción constitucional y convencional del derecho de
defensa, presunción de inocencia, contradicción y equidad” donde el citado autor
27
concluye el derecho a ser oído como parte del contenido esencial del derecho de
defensa, se encuentra regulado en tratados internacionales ratificados por el Perú. Asi
mismo la Constitución garantiza, sea de naturaleza análoga, que se fundan en la
dignidad del hombre, en los principios de soberanía del pueblo, del Estado
democrático de derecho y de la forma republicana de gobierno.
Por otro lado, Cornejo (2021) ha referido que las audiencias serán conducidas por el
órgano jurisdiccional competente. La dirección de las audiencias deberá garantizar
que los sujetos procesales sean oídos y que sus posiciones sean sometidas, en
igualdad de condiciones, a un debate contradictorio.
2.2.2.9.2.4. Derecho a tener oportunidad probatoria

Cáceres (2020) a través de su tesis El derecho fundamental a la prueba y la
preclusión procesal en el marco del proceso civil peruano precisando donde las partes
de un proceso le asiste el derecho de aportar los medios de prueba que consideren
necesarios para demostrar la veracidad de sus afirmaciones, dentro de las
limitaciones establecidas por nuestro ordenamiento jurídico. (p.21)
De igual manera Cubillas (2019) en su tesis “ el derecho a probar en la acción y la

inversion de la facultad probatoria” donde el derecho a la prueba o de probar, puede
ser considerado como un derecho fundamental, debidamente consagrado como tal,
que si bien es cierto noestá implícitamente en la Constitución Política, se encuentra
estipulado y determinado por el Tribunal Constitucional en sus sentencias emitidas,
así como en la normativa internacional.(p.114)
2.2.2.9.2.5 Derecho a la defensa y asistencia de letrado

Rojas (2022) en su tesis titulada “ El Rol de la Defensa Publica en las Audiencias”
donde elAcceso a la Justicia se encuentra vinculada al derecho de defensa como
derecho fundamental que tiene por finalidad que el ciudadano pueda acceder
libremente y sin limitación a los operadores de justicia para poder hacer respetar su
derecho que haya sido vulnerado ya sea por una persona natural o jurídica (p.22)
Apaéstegui-Mendoza (2020) en su tesis “inconstitucionalidad del D.L. n° 1194 en
relación a las facultades del ministerio público establecidas por la constitución
política del perú de 1993 donde conceptualizan la idea de derecho a la defensa no
solo se ve materializado en el juicio oral, si no que su actuación se puede observar a
28
lo largo de todo el proceso, esto siendo desde el momento de su detención y
posteriores actos de investigación realizados por la fiscalía correspondiente, el autor
también menciona que este principio podrá defenderá cada etapa del proceso.
2.2.2.9.2.6 Derecho a que se dicte una resolución fundada en derecho, motivada,

razonable y congruente
Ñahuincopa (2020) en su investigación “ El derecho a la debida motivación de la

reparación civil en las sentencias condenatorias en el primer juzgado unipersonal de
huancavelica – 2018” donde refirió a Sin embargo, el simple hecho de emitir una
declaración como voluntad del juez, estando de acuerdo o en desacuerdo con las
intenciones de las partes en este procedimiento, no puede considerarse satisfecho,
sino que se relata a los hechos que las respaldan y razonan. La decisión debe ser lo
adecuadamente clara para ser entendida, lo que elimina la arbitrariedad. Además, la
motivación no es un solo documento explicativo. Probar una decisión no es igual a
explicarla: a la vez probar las razones que conducen al razonamiento, verificando
tácticas y supuestos normativos; explicando, solo hay que explicar simplemente la
causa de la acción o el antecedente causal, es decir, el lógico. iteración que hizo que
el juez o el tribunal tomaran la decisión. Sin connotaciones intelectuales
significativas. Por tanto, desde la perspectiva procesal, indique el motivo, el motivo
de la decisión concreta.
2.2.2.9.2.7 Derecho a la instancia plural y control Constitucional del Proceso del

Castillo (2022) en su tesis “ El proceso civil con instancia plural regulado en el perú
para todo tipo de controversias y la garantía de una verdadera tutela jurisdiccional
efectiva” definió a este postulado señalado en la actual Ley Orgánica del Poder
Judicial (DecretoLegislativo N° 767 modificado por el Decreto Ley N° 25869) en su
artículo 11°, se refiere a la instancia plural, señalando que las resoluciones emitidas
por el órgano jurisdiccional son revisables en instancia superior, de acuerdo a lo que
disponga la ley.
Tupia (2020) en su tesis “la notificación vía edictos a través del sistema web del
ministerio público y su influencia en el debido proceso” donde en primer lugar la
29
instancia se entiende como una de las etapas o grados del proceso; en puridad, se
trata del ejercicio del derecho al recurso impugnatorio. Así, lo que resulta cautelado
es que las decisiones de los jueces y tribunales, una vez terminada una etapa del
proceso, pueda ser objeto de una ulterior revisión que tiene en cuenta su actuación y
el fallo.
2.2.2.10 El Proceso Laboral

Cruzado-Cueva(2020) a través de su tesis límites que deben respetar los jueces para
actuar la prueba de oficio en el proceso ordinario laboral definió al proceso laboral
como el ente regulador de las actuaciones y pretensiones ajustadas a la normativa
legal establecida y cumpliendo con los patrones y órganos reguladores creados para
tal fin(p.13)
De la misma manera por Arce(2019) en su investigación “Relación entre la aplicación del

juzgamiento anticipado y el incremento de la carga procesal del Módulo Corporativo
Laboral” donde su postura estableció al proceso laboral es distinto a los demás procesos,
debido a dos razones, la primera es que los magistrados encargados de resolver los conflictos
laborales deben ser especializados en la rama del derecho laboral, y la segunda es porque la
pretensión solicitada por la parte demandante debe pertenecer a la materia contenciosa-
laboral, en resumen se resolverán las controversias referente a los derechos laborales
individuales y colectivos, asi como temas de la seguridad social (p.16)
2.2.2.10.2 Estructura del proceso laboral Estas

se hallan subdivididas en:
2.2.2.10.2.1 Etapa postulatoria

Para los autores Castillo-Zelada (2021) refieren a esta etapa donde los sujetos son el
demandante, el demandado, el Juez; con las facultades que la ley confiere para el
desarrollo de un determinado proceso; con el fin de dar una solución al conflicto de
intereses.Adicionalmente a ello cabe precisar que en esta la etapa es en la que se
plantean todos los elementos en base a los cuales se decidirá el conflicto de intereses.
30
En resumen la etapa postulatoria tiene como fines; la proposición de pretensiones y
defensas de las partes, el control de la validez de la relación procesal, provocar la
conciliación, fijar los puntos controvertidos y admitir los medios probatorios.
2.2.2.10.2.2 Etapa probatoria

Castillo-Zelada (2021) precisó y vinculando al derecho a la prueba es uno de
configuración legal lo que se está diciendo realmente es que no se trata de un derecho
limitado, puesto que el mismo debe conformarse por el legislador ordinario, de modo
que éste ha de entender a su configuración tanto desde una perspectiva propia de la
función de la prueba en el proceso, los que se han llamado requisitos intrínsecos de la
prueba (pertinencia, utilidad, licitud), como desde otra relativa a las circunstancias
del tiempo y de la forma que regulan la prueba, que son los que se han llamado
requisitos extrínsecos (sujeción a la realidad procesal)
2.2.2.10.2.3 Etapa decisoria

Lopez (2019) en su investigación “la etapa postulatoria del proceso civil” ha definido
a esta etapa donde el magistrado puede optar por una de las pretensions planteadas
fundamentadas y probadas durante el desarrollo del juicio. Es por ello resulta ser el
acto procesal más relevante y casi razón de ser del proceso.
2.2.2.10.2.4 Etapa impugnatoria

Urbina(2020) en su tesis “la oportunidad de la entrega de la contestación de la
demanda en el proceso abreviado laboral y su incidencia en el derecho de defensa de
la parte demandante” definiendo en esta instancia superior jurisdiccional examinará
el fallo emitido en primera instancia y se pronunciará nuevamente sobre la litis(p.70)
2.2.2.10.2.5 Etapa ejecución
Urbina (2020) definió a esta etapa la conversión eficaz la decisión del juzgador
(p.70)
2.2.2.10.3 Clases de procesos laborales
Urbina (2020) señalo respecto a la Nueva Ley procesal del Trabajo, se distingue en
cuanto a los tipos de procesos: el Proceso Abreviado Laboral, Proceso Ordinario
Laboral, Proceso Ejecutivos Laboral, asi como los procesos contenciosos
31
administrativos en materia laboral pen virtud que cada proceso cuanta con sus
respectivas etapas de cada uno (p.69)
2.2.2.10.4 Principios del Proceso laboral

Lozano- Ramirez (2018) en su investigación “ La inobservancia del principio de
preclusion y la administración de justicia en el segundo juzgado de paz letrado de el
tambo – 2017” precisaron sobre los principios procesales describen y sustentan la
esencia del proceso, y ponen de manifiesto el sistema procesal por el que el
legislador ha optado. Asimismo los principios procesales recogidos en un código son
expresiones de una determinada tendencia, pero debe advertirse que su aplicación
exige una interpretación reflexiva que trascienda su sentido literal o histórico cada
vez que sean utilizados, privilegiándose los valores vigentes en la sociedad al
momento de su aplicación.
De igual manera, Caceres(2020) manifestó sobre los Principios Procesales importan

preceptos tácitos o expresos y de carácter lógico-jurídico, a través de los cuales se
establecen lineamientos y directrices que aseguren arribar a interpretaciones y
conclusiones acordes al correcto sentir del ordenamiento jurídico. (p 66)
Finalmente Cruzado-Cueva(2020) en virtud a su teorema respecto a los principios

laborales la misma que rigen en su normativa legal, la Nueva Ley Procesal del
Trabajo (NLPT) Ley Nº 29497, estableciendo una gama de postulados(p.14)
Del Roso (2020) en su trabajo académico titulado Principio Protectorio en el Derecho

del Trabajo” afirmando conceptualmente es la identificación de la parte más débil de
la relación laboral y el otorgamiento de una serie de derechos para compensar esa
desigualdad y de los que no puede disponer ni aún con su propio consentimiento
(p.11).
2.2.2.10.4.1 Principio protector

El siguiente punto trata de explicar Valverde-Torres (2011) mediante el informe
32
Temático N.º 32/2010-2011 titulado: “Los principios laborales in dubio pro operario
y primacía de la realidad en el derecho peruano” compartiendo con la idea de
Toyama y Vinatea, donde:
“principio in dubio pro operario incide en la función tuitiva del derecho

laboral, rasgo inherente y distintivo de la disciplina, que, entre otros
aspectos, presidiría el proceso de elaboración de las normas laborales,
que les imprimiría imperatividad absoluta y que guiaría su proceso de
interpretación y aplicación. Parte de la doctrina especializada en lo
laboral considera que dada la falta de limitación, este principio se
aplicaría a toda disposición en materia de trabajo, como las normas
estatales o autónomas, e incluso el contrato de trabajo. Sin embargo, en
su opinión, solo son materia de este principio las normas, mas no los
actos normativos, como vendría a ser por ejemplo un contrato de trabajo,
para el cual habría que aplicar las disposiciones respectivas del Código
Civil (p.3)
2.2.2.10.4.2 Principio de dirección

Sánchez (2018) en su obra “Principios procesales del código orgánico general de
procesos” definiendo a este postulado donde el juez conforme a la ley llega a ejercer
la dirección del proceso, permitirá controlas las actividades de las partes procesadas
y se podrá evitar las demoras, también podrá interrumpir a las partes para poder
solicitar cualquier aclaración.
Paralelamente, Mosquera (2016) señala de describe este postulado donde el rol

protagónico que debe asumir el juez de la causa, se debe procurar que el mismo no se
limite a observar la actividad procesal de las partes, sino que es aquél quien la debe
encaminar hacia el resultado del proceso.
2.2.2.10.4.3 Principio de Impulso de Oficio

Soto, (2020) ha precisado al Principio de Impulso donde corresponde exclusivamente
al propio juez debe cumplir con el ejercicio de su competencia, evitando dilaciones
inusuales que perjudican a las partes que tiene deseo de justicia y de termino de sus
conflictos.
A la vez Castillo- Zelada ( 2021) precisó este postulado implica la imposición de un

deber al Juez que una vez iniciado el proceso, éste deberá impulsar la marcha del
33
mismo, sin que sea necesario que previamente unas de las partes solicite su
intervención o pronunciamiento para continuar con la tramitación del proceso.
2.2.2.10.4.4 Principio de Economía

Castillo- Zelada ( 2021) este postulado nace a partir de la idea que “El proceso, que
es un medio, no puede exigir un dispendio superior al valor de los bienes que están
en debate, que son el fin.
De manera análoga lo expuesto por Contreras (2021) a este directriz donde todo
procesojudicial debe ser resueltos sin necesidad de extender los actos procesales, con
el menor costo económico, y en la menor cantidad de tiempo, sin embargo, tenemos
que en la realidad los procesos judiciales pueden tardar cuanto menos dos o tres años.
Finalmente García (2019) s, el principio de economía procesal busca que el conflicto

discutido en el proceso se resuelva en el menor tiempo posible, es decir lograr una
justicia pronta (justicia tardía no es justicia) sin dilaciones innecesarias y sin actos
procesales que detengan y entrampen el tejido procesal, en un plazo razonable
2.2.2.10.4.5 Principio de Celeridad

García (2019) confirmo a la premisa de este postulado donde la celeridad en el
trámite, procura que el proceso avance de manera rápida pero segura (sin violentar
garantías mínimas) y que no se detenga por ninguna circunstancia, es por ello que se
señala que este principio se manifiesta a través del principio de economía procesal.
En el proceso donde gobierne la celeridad procesal responsable se encuentra
garantizada la emisión de una sentencia oportuna.
De igual forma por Taboada (2022) en tesis “Las notificaciones judiciales a través de
redes sociales y su implementación en la administración de justicia: uso de la
tecnología en el perú” precisando este postulado donde está orientado a que los
jueces realicen las actividades procesales de manera diligente y dentro de los plazos
establecidos, respetando el derecho de los justiciables a un plazo razonable,
valiéndose de los principios de dirección e impulso procesal de oficio a cargo del
juez.
2.2.2.10.4.6 Principio de Concentración

Cornejo (2021) sostiene este postulado donde la audiencia debe realizarse en el
tiempo estrictamente necesario, las sesiones de audiencia no deben ser
arbitrariamente diminutas ni indebidamente prolongadas.
34
Todo parece confirmar lo expuesto por Soto (2020) y se ha interpretado y conforme
al cual el proceso debe realizarse dentro del menor número de actos procesales sin
perjuicio de la normal regularidad procesal de todos los actos. Es concentración en la
medida que algunas veces y según la naturaleza del proceso en una sola audiencia se
realizan varios actos como sucede por ejemplo en la actuación de los medios
probatorios, audiencia en la que se ejercita la declaración de parte, la declaración de
testigos, y la pericia.
2.2.2.10.4.7 Principio de Inmediación

Según Molero (2022) en su tesis “La prueba indiciaria y su incidencia en las
soluciones de procesos” donde este principio el Juez debe tener intervención directa
en la actuación de las pruebas, tales como la confesión, la testimonial, pericia,
inspección judicial, etc. para así formarse una convicción plena de los hechos y, de
esta manera, expedir un fallo justo.
De manera análoga por Valdez (2021) en su investigación “ Las deficiencias en la

motivación de la prueba de oficio” donde el principio de inmediación se tiene cuando
el juez tiene trato directo con los sujetos procesales y con la pruebas y además de ello
se tiene a la judicatura su forma de percibir los medios probatorios ofrecidos por las
partes, si se trata de cosas el mismo juez debe de verificarlas y si trata de personas el
mismo juez debe de oírlas y observarlas.
2.2.2.10.4.8 Principio de Gratuidad

Mendez (2022) en su tesis “la gratuidad como mecanismo para garantizar el derecho
de acceso a la justicia” definiendo estes postulado la principal consecuencia de este
principio es el no pago de las tasas para acceder al aparato judicial, es decir, de las
costas que se puedan establecer por las disposiciones administrativas del Poder
Judicial. De otra forma se estarían alentando situaciones de verdadera injusticia y
desigualdad material.
Caceres (2020) precisó este principio se indica que el acceso al servicio de justicia es
gratuito, con excepción del pago de costos, costas y multas establecidas.
35
2.2.2.10.4.9 Principio de Socialización del proceso
Caceres (2020) refirió a a este principio se determina que es responsabilidad del Juez
evitar que la desigualdad entre las personas por razones de sexo, raza, religión,
idioma o condición social, política o económica, afecte el desarrollo o resultado del
proceso. Salas (2016) en su investigación titulada “Existencia de conflicto entre el
principio de socialización y el principio de oralidad por la aplicación de este último”
donde concluyo: respecto a la norma procesal, podemos ver el artículo VI del título
preliminar del C.P.C. el cual menciona que “El Juez debe evitar que la desigualdad
entre las personas por razones de sexo, raza, religión, idioma o condición social,
política o económica, afecte te el desarrollo o resultado del proceso. (p.92)
2.2.2.10.4.10 Principio de Juez y Derecho

Caceres (2020) donde por medio del principio en mención se establece como
obligación del Juez la aplicación del derecho que corresponda al proceso, así éste no
haya sido alegado por parte o haya sido expresado de manera equivocada; precisando
que dicha facultad no faculta al juez ha otorgar más de lo pedido y/o sustentar su
decisión en hechos diversos de los que han sido manifestados por las partes. (p.68)
2.2.2.10.4.11 Principio de oralidad

Salas (2016) donde este principio pretende que los actos procesales se actúen a través
de la voz hablada no siendo excluyente su escrituración cuando tengan que
interponerse los recursos procesales como son la demanda, contestación, la actuación
de las pruebas, alegatos, escritos etc.
Contreras (2021) definió al principio de oralidad señala y requiere al juzgador que

base la resolución las controversias a partir de lo oído en juicio por encima de lo
señalado de manera escrita, sin desconocer los medios probatorios documentales.
(p.25)
2.2.2.10.4.12 Principio de cosa juzgada
Ruiz (2019) en su investigación “Analizar la nulidad de cosa juzgada fraudulenta” a

cosa juzgada se encuentra consagrada en la Constitución Política Artículo 139 Inc 3,
con el fin de garantizar seguridad jurídica y paz social, también es recogida por el
36
Artículo 123 del Código Procesal Civil, considerándose como tal, cuando no exista
medios impugnatorios que permitan modificársela. (p.28)
Maldonado (2017) en su obra “Análisis jurisprudencial del principio de cosa juzgada

y su aplicación en la vía de hecho judicial en la jurisdicción contenciosa” al hablarse
de cosa juzgada en derecho, se hace referencia a cualquier asunto que después de
haber sido objeto de resolución de parte de los organismos judiciales, haya alcanzado
el grado de sentencia por parte de los jueces de última instancia; cuestión que permite
un nuevo juzgamiento entre las mismas partes de un mismo objeto, al existir una
nueva demanda oponiendo cosa juzgada como excepción perentoria. (pp.7-8)
Características del Proceso Laboral
Cruzado-Cueva(2020) señalo al proceso laboral en su concepción se conforma bajo

una serie de características• La unidad de instancia. En el proceso laboral, la
instancia es única a todos los efectos, lo que conlleva el garante que no se modifica el
órgano judicial en cualquier fase del proceso. • El régimen especial de conciliación.
En el proceso laboral, se resalta la importancia de la fase de conciliación donde se
propende a potenciar los intentos conciliatorios mediante un doble mecanismo: la
conciliación extrajudicial ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y la
conciliación ante el juez, que éste debe intentar antes de pasar a juicio. • Naturaleza
rápida, debido a la simplificación de trámites. • El uso de la oralidad, que contribuye
a la rapidez de los procedimientos y acerca a la figura del juez hacia una
investigación exhaustiva de los hechos y las partes involucradas. • La economicidad,
debido a que no se hace necesaria la intervención del abogado en el proceso, es algo
optativo de los involucrados.
2.2.2.11 El Proceso Ordinario Laboral

2.2.2.11.1 Etapa Postulatoria
Urbina (2020) señalo respeto al acto postulatorio en la admisión y procedencia de la
Demanda , donde la misma autora establecio conforma a lo previsto por la
normatividad civil. Por ello, en el artículo 16° se determinó que: “La demanda se
presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma
procesal civil.” De forma similar, este lineamiento debe seguir la contestación de
37
demanda. Mientras que para el caso de la actividad probatoria, según el artículo 21°
de la ley: “Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en
la demanda y en la contestación y extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el
momento previo a la actuación probatoria, siempre y cuando estén referidos a hechos
nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad. (p.75)
2.2.2.11.2 Etapa de Audiencia única

Urbina (2020) precisó conforme al artículo 42° de la Ley, posterior a la admisión de
la demanda, se cita a las partes del proceso para la Audiencia de Conciliación,
emplazándose al demandado para su asistencia en la que deberá portar su escrito de
contestación de demandada con los respectivos anexos. Ahora, hay que especificar
que en el proceso ordinario se realiza dos audiencias las cuales ocurren en fechas
distintas y los actos procesales realizaos en ellas es distinto. Estas audiencias son:
Audiencia de Conciliación cabe agregar en cuanto el desarrollo de esta audiencia,
resulta existente la posibilidad que el demandado y el demandante arriben a un
acuerdo conciliatorio total, en cuyo caso se procederá a suscribir la respectiva Acta
de Conciliación, con la que se finalizara el proceso . (p.76)
2.2.2.11.3 Etapa de juzgamiento

Cabrejo (2019) en su tesis integracion de audiencia de conciliacion y juzgamiento
frente a la carga procesal en el proceso ordinario laboral en Chiclayo ha precisado
donde los juristas son los encargados de persuadir a la suprema autoridad de que sus
propuestas acerca
de los hechos son las adecuadas; seguidamente en este novedoso tipo de proceso, es que se
halla una sola oportunidad para poder ejercer el convencimiento a la suprema autoridad pues
aquí se denomina la audiencia de juzgamiento.(p.40)
2.2.2.12 Legitimación
Cabrejo (2019) La legitimación es una cualidad que permite formular o contradecir
un reclamo dentro de un proceso, que surge de la relación de titularidad que se
pretende que existe con el derecho controvertido. En los procesos comunes, sean
38
civiles, mercantiles, laborales, etc., la legitimación surge de esa relación de
titularidad
2.2.2.13 Los sujetos del proceso

Farinango (2020) a través de su investigación” “determinación de los términos:
sujetos procesales y partes procesales en el código orgánico integral definiendo “Los
Sujetos procesales son todos aquellos elementos que forman parte del proceso, entre
ellos se citan las partes actora y demandada.
2 2.2.13.1 El juez
2.2.2.13.1.1 Definición
Alvarez (2010) a través de su investigación “el perfil de juez en la selección de
jueces donde la Constitución exige un modelo de juez acorde con la función que se le
asigna en el Estado constitucional: un magistrado que cumpla su función política de
pacificar la sociedad, controlar el poder y garantizar la vigencia de los principios,
derechos y valores constitucionales; que es independiente de los poderes públicos y
privados; imparcial frente a las partes en conflicto; que asuma la justicia como un
servicio de alto valor social; que rinda cuentas de sus actos; y, que sea idóneo ética y
profesionalmente.
2.2.2.13.2 La parte procesal 2.2.2.13.2.1 Definición

Apuntes de Derecho Procesal (s/f) citando Alvarez en la obra titulado “ las partes
procesales” entendiéndose a las personas interviniente dentro del proceso judicial
para reclamar una determinada pretensión o para resistirse a la pretensión formulada
por otro sujeto. Cabe decir donde la persona ejercita la acción denominada “actor” (el
que “actúa”), “parte actora”, o bien “demandante”. Caso muy distinto la persona que
resiste a una acción denominada “parte demandada”, o, simplemente “demandado.
2.2.2.14 Puntos controvertidos en el proceso

Bautista (2021) en su obra “saneamiento procesal y afianzamiento de puntos
controvertidos para la apropiada dirección del proceso en el código procesal civil”
definiendo a los puntos Controvertidos en el proceso civil pueden ser conceptuados
39
como los supuestos de hecho sustanciales de la pretensión procesal contenidos en la
demanda y que entran en conflicto o controversia con los hechos sustanciales de la
pretensión procesal resistida de la Contestación de demanda.
Uno de los rasgos de los rasgos de los puntos controvertidos corresponde ser una
técnica procesal, a realizarse por el juez de amplia apreciación de los elementos que
conforman la relación jurídica procesal, advirtiéndose una justa causa, presencia del
derecho, personería y cuestiones previas y/o excepciones.
Por ejemplo la premisa señalada en el artículo 468º CPC supletoriamente (Primer

párrafo) ha referido a la Fijación de los puntos controvertidos y saneamiento
probatorio. Son expedido el auto de saneamiento procesal, las partes dentro del
tercero día de notificadas propondrán al juez por escrito, los puntos controvertidos.
Vencido este plazo con o sin la propuesta de las partes, el juez procederá a fijar los
puntos controvertidos y la declaración de admisión o rechazo, según sea el caso, de
los medios probatorios ofrecidos.
2.2.2.14.2 Puntos controvertido en el proceso de estudio

En cuanto a los puntos controvertidos en el litis de estudio fueron 1) Incumplimiento
de disposiciones legales, a fin de que se declare la existencia de un contrato de
trabajo de carácter indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo 728, 2) la
incorporación a los libros de planillas de remuneraciones, bajo el régimen de la
actividad privada y 3) el pago de los beneficios sociales del actor desde su ingreso a
la entidad municipal hasta la ejecución de sentencia;

2.2.2.15 La prueba
2.2.2.15.1 Concepto
Molero (2022) desde su perspectiva donde la mejor forma de descubrir la verdad de
una afirmación, de la existencia de una cosa o de la realidad de un hecho es a través
de la prueba. Esta es entonces la demostración de una afirmación o de la existencia
de un hecho o de una cosa. (p.28)
Atancuri-Guerrero (2021) a traves de su tesis titulada” La prueba en la acción de

protección Elementos para una teoría de la prueba definiendo a la prueba como
40
instrumento de conocimiento, es una concepción objetiva, mientras que la segunda,
la prueba como instrumento de persuasión, es una concepción subjetiva. La primera
se basa sobre información verificable; mientras que, la segunda, depende de los
aspectos subjetivos que primen en el juez, estos serán los determinantes para la toma
de la decisión, bastará persuadirlo, independientemente de la existencia de elementos
objetivos sobre los hechos, por tanto, la decisión podría caer fácilmente en la
arbitrariedad.
2.2.2.15.2 En sentido común

Castillo- Zelada ( 2021) definió como el acto o serie de actos procesales por los que
se trata de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos lógicos que
han de tenerse encuenta en el fallo.
2.2.2.15.2 En sentido jurídico procesal

Castillo- Zelada (2021) comparte la premisa expuesta por el Tribunal Constitucional,
aquella facultad que ostentan los justiciables para presentar todos los medios
probatorios pertinentes, a fin de otorgar certeza al Juez de sus argumentos que han
presentado en el proceso. En ese sentido el Tribunal, preciso que el referido derecho
forma parte de manera implícita del derecho a la tutela procesal efectiva
Por ejemplo los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos
expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos
controvertidos y fundamentar sus decisiones.” (Art. 188 del CPC).
2.2.2.15.3 Objeto de la Prueba

Sandoval (2007) resalta el “objeto de prueba los controvertidos y por eso, los
aceptados por las partes están fuera de prueba. También se exceptúan de prueba los
hechos sobre los cuales recae una presunción legal”.
En cuanto al pronunciamiento al TC definió “el derecho a la prueba apareja la

posibilidad de postular, dentro de los límites y alcances que la Constitución y las
leyes reconocen, los medios probatorios pertinentes para justificar los argumentos
que el justiciable esgrime a su favor (…) Constituye un derecho básico de los
41
justiciables producir la prueba relacionada con los hechos que configuran su
pretensión o su defensa. Según este derecho, las partes o un tercero legitimado en
un proceso o procedimiento tienen el derecho de producir la prueba necesaria con
la finalidad de acreditar los hechos que configuran su pretensión o defensa” (STC
4831-2005-
PHC/TC)
2.2.2.15.4 diferencia de medio de prueba y la prueba

Cubillas(2019) en su tesis “el derecho a probar en la acción y la inversion de la
facultad probatoria” definión a los medios de prueba, entonces, están orientados a la
verificación de afirmaciones a cargo del juez, quien deberá determinar que lo que las partes
han averiguado fuera del proceso y han afirmado dentro de este, entonces estas resultan
manifestaciones concretas y dan pie a ser valoradas con las debidas garantías procesales que
inspiran el debido proceso, para tal efecto la prueba se encuentra protegida por los principios
del título preliminar del nuevo ordenamiento jurídico(p.35)
Caso distinto con la prueba como afirmó Molero (2022) desde su perspectiva donde la
mejor forma de descubrir la verdad de una afirmación, de la existencia de una cosa o
de la realidad de un hecho es a través de la prueba. Esta es entonces la demostración
de una afirmación o dela existencia de un hecho o de una cosa. (p.28)
2.2.2.15.5 La prueba dictaminado en la Jurisprudencia

Deseo subrayar que sobre la definición de prueba y en concordancia a la Casación
recaída en el expediente N° 1207-2008 donde refiere: El derecho a probar es
considerado como una garantía implícita al debido proceso, que no solo
comprende el derecho a ofrecer los medios probatorios, sino también que estos
sean admitidos y que finalmente sean valorados
De manera similar la CAS. Nº 1012-2013 LIMA, cuyo pronunciamiento del Tribunal

Supremo donde:, “los medios probatorios aportan hechos de manera directa: son la
representación material, perceptible mediante los sentidos, de la ocurrencia de un
hecho. Debe tomarse en consideración que el medio de prueba es distinto a la fuente
de prueba, dado que el primero será representación del segundo. La legislación en los
42
artículos 192 y 1943 del Código Procesal Civil los divide en medios de prueba
típicos y medios atípicos, siendo los segundos cualquier medio de prueba que no esté
incluido entre los primeros”.
2.2.2.15.6 Principios de la prueba

Sanchez – Machuca (2022) a traves de su investigación efectividad de los medios
probatorios donde prima los principales postulados a. Legitimidad de la prueba.-
Significa que la obtención de la prueba debe realizarse conforme a ley. b. La
libertad de la prueba.- “La libertad de la prueba se sustenta en la regla de que todo
se puede probar y por cualquier medio, salvo las prohibiciones y limitaciones que
nacen de la Constitución y el respeto a los derechos de la persona que se consagran.
c. La inmediación.- Significa el conocimiento inmediato de la prueba por el juez con
intervención de los sujetos procesales. La inmediación, la oralidad y concentración
de la actividad probatoria dinamizan el nuevo proceso, lo hacen más ágil y permiten
mayor seguridad al juzgador ejercicio correcto y legítimo de la potestad
jurisdiccional, La publicidad del debate.- La prueba se analiza y se discute en el
juicio de manera pública, salvo los casos exceptuados la propia ley empero, siempre
será pública cuando se trate del juzgamiento de un funcionario público. e. La
pertinencia de la prueba.- Significa que las pruebas que se soliciten o se ofrezcan o
se actúen en el proceso deben guardar pertinencia con los fines del proceso y en
especial, con lo que es objeto de prueba. Las pruebas deben de conducir a establecer
la verdad sobre los hechos, La comunidad de la prueba.- El esclarecimiento de la
verdad en el proceso exige que todos los elementos de prueba existentes en la causa
penal, sin atender a que sujeto procesal los propuso u ofreció, debe ser de
conocimiento común de todos los sujetos procesales. g.- Actuación de prueba de
oficio como caso excepcional.- La actividad probatoria la realiza por las partes que
participan en el proceso. El Juez evalúa las pruebas para decidir y se admite por
excepción, las pruebas de oficio, es decir, las ordenadas por el Juez(pp 60-61)
2.2.2.15.7 Valoración y apreciación de la prueba

Cubillas(2019) en su tesis “el derecho a probar en la acción y la inversion de la
facultad probatoria”donde aprecio de la valoración de la prueba donde prevalece aquí
la figura del juez, quien decide los hechos en razón de principios de lógica
43
probatoria. Esta constituye la última etapa de la actividad probatoria ya que se realiza
luego de haber transcurrido por el ofrecimiento, admisión, calificación y la
producción de los hechos que representan y tratan de demostrar sus pretensiones
Existen medios de pruebas directos por cuanto suponen un contacto inmediato con el
juez, otros que requieren de una reconstrucción que son los indirectos y los que se
apoyan en el sistema de deducciones e inducciones (p.25)
Ojeda (2019) a traves de su tesis análisis de la valoración de la prueba a partir de las

máximas de la experiencia donde definió la necesidad de valorar la prueba dentro del
proceso, encuentra su fundamento jurídico en el Artículo 165 del Código General del
Proceso, son medios de prueba la declaración de parte, la confesión, el juramento, el
testimonio de terceros, el dictamen pericial, la inspección judicial, los documentos,
los indicios, los informes y cualesquiera otros medios que sean útiles para la formación del
convencimiento del juez (17)
En virtud lo expresaod por Escobar (2010) donde la valoración de la prueba es la

actividad de razonamiento del juez, en el momento de tomar la decisión definitiva; pues
consistente en una operación mental que tiene por fin conocer el mérito o valor de
convicción que pueda deducirse del contenido de la prueba, ya que la tarea del juez en torno
al material probatorio es de un examen crítico de todos los elementos de prueba legalmente
introducidos al proceso(p51)
2.2.2.15.8 Sistema de la sana crítica

Para el catedrático Obando (2013) en su publicación La valoración de la prueba precisó al
sistema de sana crítica como aquel proceso racional en el que el juez debe utilizar a fondo su
capacidad de análisis lógico para llegar a un juicio o conclusión producto de las pruebas
actuadas en el proceso. Significa la libertad arreglada del juez a través de cauces de
racionalidad que tiene que justificarla utilizando el método analítico: estudiar la prueba
individualmente y después la relaciona en su conjunto(p.2)
Alvarez(2019) en su tesis la aplicación de las reglas de control de solidez en

inferencias probatorias epistemológicas en sentencias condenatorias y el estándar de
prueba mas allá de toda duda razonable donde su postura sobre la sana critica de este
se característica fundamental de este sistema es la inexistencia absoluta de dogmas legales
sobre la forma en que se deben probar los hechos y sobre el valor acreditante que debe
otorgarse a cada prueba de modo que para el juez regía su propia intuición o corazonada al
44
determinar el valor probatorio o íntima convicción, que se basaba en sus propias sensaciones
y creencias intimas y personales para poder lograr una especie de certeza moral sobre los
hechos en litigio (p.8)
2.2.2.15.9 La valoración conjunta

Tantaleán-Verastegui (2018) en su publicación de tesis la interpretación del principio de
prueba escrita en los procesos de unión de hecho donde los autores afirmaron sobre la
valoración conjunta
Por ejemplo la “Sana Crítica o Libre Valoración de la Prueba”, sistema por el cual utilizando
el criterio y razonamiento lógico jurídico pertinente, se procederá a apreciar los medios
probatorios en su conjunto, a fin de emitir el juicio de valor respecto de su eficacia y obtener
así, las conclusiones que permitan formar convicción respecto de la controversia ,no siendo
necesario exponer el criterio respecto de todos los medios probatorios en forma separada,
pues resulta suficiente hacer referencia a la VALORACIÓN CONJUNTA de los mismos,
indicando asimismo, aquellos que resultaron DETERMINANTES para adoptar la decisión
final en la sentencia; sistema que es acogido por nuestro ordenamiento jurídico procesal, en
los artículos 188º y 197º del Código Procesal Civil (Exp 754-2021)
2.2.2.16 Medios de Prueba

2.2.2.16.1 Concepto
Castillo-Zelada(2021) definieron a los medios de prueba se centra en acreditar los
hechos
expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos controvertidos y
fundamentar sus decisiones. Y es bajo esta perspectiva que el Tribunal Constitucional ha
mencionado que una de las garantías que asiste a las partes en el proceso (en general) es la
de presentar los medios probatorios necesarios que posibiliten crear la convicción en el
juzgador que sus enunciados fácticos son los correctos. De esta manera si no se autoriza la
presentación oportuna de pruebas a los justiciables, no se podrá considerar amparada la
tutela procesal efectiva. El derecho a la prueba implica la posibilidad de postular, dentro de
los límites, y alcances que la ley reconoce, los medios probatorios para justificar los
argumentos que el justiciable esgrime a su favor (p.77)
2.2.2.16.2 Tipos de Medios de Probatorio

Castillo-Zelada(2021) distingue y clasifica los distintos tipos de medios probatorios
establecidos en el CPCE entre típicos y atípicos(p.78)
45
2.2.2.16.2.1 Medio Probatorio Tipíco
Castillo-Zelada(2021) definió mediso probatorios típicos se regulan en el artículo
192 CPC entre ellos tenemos(p.78):
a) declaración de parte.- Castillo-Zelada(2021) denomina testimonio a la

declaración de terceros y calificar de confesión a la declaración de partes(p.79)
b) declaración de testigos Castillo-Zelada(2021) Toda persona capaz, que haya
presenciado un acto o hecho, tiene el deber de presentar su testimonio de lo
acontecido, salvo que hubiera un impedimento, figura regulada en el artículo
222 en la norma procesal civil(p.79)

c) la pericia.- Castillo-Zelada(2021) definió a todo documento o escrito cuya
finalidad responde en acreditar un hecho, estos documentos pueden ser
públicos o privados, fotocopia, planos dibujos, fotografías, cintas
cinematográficas, entre otros de similar naturaleza, regulado en el artículo
233 norma procesal civil(p.79)
d) La inspección judicialas proceden cuando el Juez debe apreciar personalmente los
hechos relacionados con los puntos controvertidos(p.79)
2.2.2.16.2.2 Medio Probatorio atipíco

Castillo-Zelada(2021) definió aquellos no previstos por el artículo 192 y están
constituidos por auxilios técnicos o científicos que permiten lograr la finalidad de los
medios probatorios, los que se actuarán y apreciarán por analogía con los medios
típicos y con arreglo a lo que el Juez disponga(p.78)
2.2.2.16.2.3 Medio Probatorio en materia de estudio Aportado por la parte

demandante
✓ Documentales:
✓ Recibos por honorarios
✓ los contratos de locación deservicios
✓ ExpedienteN° 045-2019 (Proceso judicial de reposición)
46
Aportado por la parte demandado
✓ Documentales:
✓ Recibos por honorarios
✓ Declaraciones
✓ Declaración de parte
2.2.2.17 Resolución Judicial

2.2.2.17.1 Concepto
Hernandez-Valiente (2020) a través de su tesis “la debida motivación de las
resoluciones que establecen las medidas de protección determinó que resolución
judicial a aquel acto procesal recaído de un proceso judicial, mediante el cual el juez
resuelve las peticiones de las partes u ordena el cumplimiento de ciertas
medidas(p.19)
2.2.2.17.2 Principios relacionado con la resolución judicial 2.2.2.17.2.1 Principio
de la debida motivación
Hernandez-Valiente (2020) precisón por debida motivación a aquellos fundamentos

que respaldan la decisión de un juez frente a un determinado conflicto, mostrando así
que su fallo es la correcta, pues ha sido producto de una interpretación y aplicación
basada en derecho.
Castillo-Zelada(2021) refirió este postulado donde la motivación es aquello que te

incentiva a realizar ciertos hechos, la motivación comporta la justificación lógica,
razonada y conforme a las normas constitucionales y legales, debiendo asimismo
encontrarse con arreglo a los hechos y al petitorio formulado por las partes en los
actos postulatorios; por tanto una motivación adecuada y suficiente comprende tanto
la motivación de hecho y la motivación de derecho(p.101)
2.2.2.17.2.2 Principio de congruencia

Castillo-Zelada(2021) anunció este postulado donde la concordancia que debe haber
entre lo que formulan las partes en la demanda y la contestación de la demanda, y la
decisión final que el juez tome sobre lo formulado, de acuerdo a su criterio, en
consideración de lo expuesto, lo probado y lo normado”. Pág. (p.102)
47
2.2.2.17.3 Clases de resoluciones judiciales
Hernandez-Valiente (2020) propiasmente dicha las resoluciones judiciales se pueden
clasificar en: resoluciones sin contenido decisorio, como por ejemplo los decretos,
que son resoluciones de mero trámite; y resoluciones con contenido decisorio como
son los autos y las sentencias, que son aquellas que propiamente se decide algo y
exige su cumplimiento(p.19)
2.2.2.18 Sentencia Laboral

Zapirain (2017) “la sentencia en el proceso de trabajo definió como aquellas resoluciones
que pone fin al litis o controversias en materia laboral en primera instancia y las que decidan
los recursos frente a ellas; Las segundas, aquellas contra las que no cabe recurso alguno bien
por no preverlo la ley, bien porque, estando previsto, ha transcurrido el plazo legalmente
fijado sin que ninguna de las partes lo haya presentado, adquiriendo así la autoridad de cosa
juzgada (art. 207 LEC)
Tengamos presente la resolución que pone fin en primera intancia en materia laboral se
ampara en la normativa 29497 la hoy llamada NLPT generando una innovación procesal
donde el juez o magistrado en calidad de director del proceso resuelve y pone en
conocimiento a los sujetos procesales en el lapso no no mayor de 60 minutos , posteriores a
los alegatos finales orales
2.2.2.19 Medios impugnatorios

2.2.2.19.1 Concepto
Zumaeta, P. (2014) preciso esta institución procesal “se encuentra dirigidos a obtener un
reexamen de la resolución cuestionada, el cual puede ser total o parcial. Acorde con el citado
autor refiriéndose como antecedente de los medios impugnatorios son las resoluciones
judiciales”. Asi mismo se ampara a lo establecido artículo 355 del código procesal Civil
peruano precisándose:
“los medios impugnatorios las partes o terceros legitimados solicitan que se anule o revoque,
total o parcialmente, un acto procesal presuntamente afectado por vicio o error”
2.2.2.19.2 recursos de apelación

2.2.2.19.2.1 Definición
Este postulado se halla bajo el aforismo“tantum devolutum quantum appellatum” lo cual
implica que "el alcance de la impugnación de la resolución recurrida determinará los poderes
48
del órgano Ad Quem para resolver de forma congruente la materia objeto del recurso" ; de
manera que, el Colegiado deberá resolver en función a los agravios, errores de hecho y
derecho y sustento de la pretensión impugnatoria que haya expuesto el recurrente en su
escrito de apelación, de lo contrario podría incurrir en los vicios de incongruencia
clasificados en el considerando precedente. ( Fund.. 5 CASACION. N°.2813-10. Lima)
En consideración a lo referido por Zumaeta (2014) a la apelación teniendo como “fin es

revisar los posibles errores in judicando, tanto los de hecho los de derecho, pero no se
analizan in procediendo, que son reservados para el recurso de nulidad. Pag 355
2.2.2.19.2.2 apelación en el proceso laboral

Según el Artículo 32° de la Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal de Trabajo, prescribe:
Apelación de la sentencia en los procesos ordinario, abreviado y de impugnación de laudos
arbitrales económicos: “El plazo de apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y
empieza a correr desde el día hábil siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su
notificación”.
Cosa similar lo dicho por el Artículo 364° del Código Procesal Civil, establece: “El recurso
de apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de
parte o de tercero legitimado, la resolución que les produzca agravio, con el propósito de que
sea anulada o revocada, total o parcialmente”. Asimismo, el Artículo 366° del Código
acotado, precisa: “El que interpone apelación debe fundamentarla, indicando el error de
hecho de derecho incurrido en la resolución, precisando la naturaleza del agravio y
sustentando su pretensión impugnatoria..”.
2.2.3 Marco conceptual
Acción: significa modo de actuar, sobre todo ante la justicia; obrar, hacer alguna
cosa. Toda actividad asignada a un sujeto es una acción o verbo, como saltar, correr o
amar etc.
Contrato de trabajo: Chávez Núñez (2011), define al contrato de trabajo como la

institución elemental del derecho laboral, el cual viene a ser el acuerdo voluntario
entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual se primero se compromete a
poner a disposición del segundo, su propio trabajo, a cambio de una remuneración;es
decir, a través de este acuerdo se intercambia actividad subordinada por
remuneración.
49
Demanda. Ramírez (s.f.) señala, que la demanda es el escrito o exposición oral con
que se inicia un juicio contencioso; generalmente una demanda contiene:1º) Las
referencias que lo individualizan, quien demanda (actor) y el demandado;2º) Una
exposición de hechos; 3º) La innovación del derecho sobre el cual el actor funda sus
pretensiones; y, 4º) El petitorio, es decir, la parte donde se concretan las solicitudes
del actor.
Medios probatorios: Llámense así las actuaciones que, dentro de un procedimiento

judicial, cualquiera que sea su índole, se encaminan a confirmar la verdad o a
demostrar la falsedad de los hechos aducidos en el juicio. Los medios corrientes de
prueba son: la documental (también llamada instrumental), la de informes, la
confesión en juicio, como la testimonial, la pericial, el reconocimiento judicial
(llamado igualmente inspección ocular), el careo y las presunciones o indicios. Los
medios de prueba se han de practicar de acuerdo con lo que para cada uno de ellos
establecen los códigos procesales. (Ossorio, 2003)
Primera instancia: Cada una de las etapas o grados del proceso. Corrientemente, en
la tramitación de un juicio. Va desde su iniciación hasta la primera sentencia que lo
resuelve. De ahí que a los jueces que intervienen en la primera instancia del juicio,
suele llamárselos de primera instancia (Cabanellas, 2002).
Principios: Son los enunciados normativos más generales que sin perjuicio de no
haber sido integrados al ordenamiento jurídico se entienden, forman parte de él,
porque le sirven de fundamentos a otros enunciados normativos particulares o
recogen de manera abstracta el contenido de un grupo de ellos. Estos principios son
utilizados por los jueces, los legisladores, los creadores de doctrina, y por los juristas
en general, sea para integrar lagunas legales o para interpretar normas jurídicas cuya
aplicación resulta dolosa. (Cabanellas, 2002).
50
III. HIPÓTESIS
3.1. Hipótesis general

El proceso sobre incumplimiento de disposiciones legales y reconocimiento de
vínculo laboral, en el expediente N° ° 00048-2019-0-3102-JR-LA-01 distrito judicial
de Sullana2022
3.2. Hipótesis específicas

1. si los actos de los sujetos procesales se realizan en el plazo establecido para el
proceso
2. si los autos y sentencias emitidas en el proceso revelan aplicación de la

claridad
3. si los medios probatorios son pertinentes con la pretensión planteada en el
proceso
4. si la calificación jurídica de los hechos es idónea para sustentar la pretensión

planteadas en el proceso
51
IV. METODOLOGÍA
4.1 Diseño de la investigación

No experimental. este diseño no hay estímulos o condiciones experimentales a las
que se sometan las variables de estudio, los sujetos del estudio son evaluados en su
contexto natural sin alterar ninguna situación; así mismo, no se manipulan las
variables de estudio. (Arias-Covino, 2021,p.78)
Diseño descriptivo simple .- «Es la forma más elemental de investigación a la que

podemos recurrir. En este diseño busca recoger información actualizada sobre una
situación previamente determinada (objeto de estudio sin presentar la administración
o control de un tratamiento » (Sánchez y Reyes, 2002,p.85)
No busca relacionar o controlar variables sino lograr captar información para la toma
de decisiones.
Donde :
M : Es la muestra con que se va a realizar el estudio.
O: Es Información (observaciones relevantes o de interés que recogemos de la
muestra
)
Retrospectiva. Cuando la planificación y recolección de datos comprende un

fenómeno ocurrido en el pasado (Hernández, Fernández & Batista, 2010).
Transversal. Cuando la recolección de datos para determinar la variable, proviene de

un fenómeno cuya versión pertenece a un momento específico del desarrollo del
tiempo (Supo, 2012; Hernández, Fernández & Batista, 2010).
52
En el presente estudio, no habrá manipulación de la variable; por el contrario las
técnicas de la observación y análisis de contenido se aplicará al fenómeno en su
estado normal, conforme se manifestó por única vez en un tiempo pasado. Los datos
serán recolectados de su contexto natural, que se encuentran registrados en la base
documental de la investigación (expediente jjudicial) que contiene al objeto de
estudio (proceso judicial) que se trata de un fenómeno acontecido en un lugar y
tiempo específico pasado. El proceso judicial, es un producto del accionar humano
quien premunido de facultades otorgados por la ley interactúa en un contexto
específico de tiempo y espacio, básicamente son actividades que quedaron
registrados en un documento (expediente judicial).
Por lo expuesto, el estudio será no experimental, transversal y retrospectivo.
4.2. Población y muestra

Población es un conjunto de elementos que contienen ciertas características que se
pretenden estudia
La muestra de estudio.- es un subconjunto o parte del universo o población en que

se llevará a cabo la investigación con el fin posterior de generalizar los hallazgos al
todo, puede ser probabilística o no probabilística, una muestra probabilística es
aquella extraída de una población de tal manera que todo miembro de esta última
tenga una probabilidad conocida de estar incluido en la muestra.
Población de estudio; Es el conjunto de expedientes culminados de los juzgados

laborales que se encuentran en la jurisdicción del Distrito Judicial de Sullana de la
Provincia de Sullana a través del Juzgado Especializado de Trabajo de Talara.
Muestra: 01 expediente laboral mediante el expediente N00048-2019-0-3102-JR-

LA01, cuya pretensión judicializada sobre incumplimiento de disposiciones legales y
53
reconocimiento de vínculo labora, tramitado siguiendo las reglas del proceso común
bajo la normativa del Nuevo Ley Procesal Laboral - 29497 en el Distrito Judicial de
Sullana- Sullana 2022 En el presente trabajo la selección de la unidad análisis se
realiza mediante muestreo no probabilístico (muestreo intencional)
En aplicación de lo sugerido por la línea de investigación, la unidad de análisis es un

expediente judicial: sobre incumplimiento de disposiciones legales y reconocimiento
de vínculo laboral del Distrito Judicial de Sullana-Sullana 2022., que registra un
proceso ordinario laboral con interacción de ambas partes, concluido por sentencia, y
con participación mínima de dos órganos jurisdiccionales, su pre existencia se
acredita con la inserción de datos preliminares de la sentencia sin especificar la
identidad de los sujetos del proceso (se les asigna un código) para asegurar el
anonimato, se inserta como anexo 1.
4.3 Definición y operacionalización de la variable e indicadores

Respecto a la variable, en opinión de Centty (2006, p. 64):
“Las variables son características, atributos que permiten distinguir un

hecho o fenómeno de otro (Persona, objeto, población, en general de un
Objeto de Investigación o análisis), con la finalidad de poder ser
analizados y cuantificados, las variables son un Recurso Metodológico,
que el investigador utiliza para separar o aislar los partes del todo y
tener la comodidad para poder manejarlas e implementarlas de manera
adecuada”.
En el presente trabajo la variable será: las características relevantes del proceso

sobre incumplimiento de disposiciones legales y reconocimiento de vínculo
laboral expediente. N00048-2019-0-3102-JR-LA-01, en el distrito judicial-
Sullana-Sullana
Respecto a los indicadores de la variable, Centty (2006, p. 66) expone:
54
Son unidades empíricas de análisis más elementales por cuanto se deducen de las
variables y ayudan a que estas empiecen a ser demostradas primero empíricamente y
después como reflexión teórica; los indicadores facilitan la recolección de
información, pero también demuestran la objetividad y veracidad de la información
obtenida, de tal manera significan el eslabón principal entre las hipótesis, sus
variables y su demostración.
Por su parte, Ñaupas, Mejía, Novoa y Villagómez, (2013) refieren: “los indicadores
son manifestaciones visibles u observables del fenómeno” (p. 162).
En el presente trabajo, los indicadores son aspectos susceptibles de ser reconocidos

en el interior del proceso judicial, son de naturaleza fundamental en el desarrollo
procesal, prevista en el marco constitucional y legal.
En el cuadro siguiente se observa: la definición y operacionalización de la variable

del proyecto
Objetivo de estudio variable Indicadores Instrumento

determinar las Características  control de plazo Guia de
características del  claridad Observación
proceso sobre en las
incumplimiento de
resoluciones 
disposiciones legales y
reconocimiento de pertinencia de los
vínculo laboral en el medios probatorios
Expediente N° 
°
00048-2019-03102JR- Calificación Jurídica
LA-01; De Los
Distrito Judicial
de Hechos
Sullana - Sullana 2022
4.4. Técnicas e instrumento de recolección de datos

Para el recojo de datos se aplicaran las técnicas de la observación: punto de partida
del conocimiento, contemplación detenida y sistemática, y el análisis de contenido:
55
punto de partida de la lectura, y para que ésta sea científica debe ser total y completa;
no basta captar el sentido superficial o manifiesto de un texto sino llegar a su
contenido profundo y latente (Ñaupas, Mejía, Novoa y Villagómez; 2013).
Ambas técnicas se aplicarán en diferentes etapas de la elaboración del estudio: en la

detección y descripción de la realidad problemática; en la detección del problema de
investigación; en el reconocimiento del perfil del proceso judicial; en la
interpretación del contenido del proceso judicial; en la recolección de datos, en el
análisis de los resultados, respectivamente.
El instrumento a utilizar será una guía de observación, respecto al instrumento

(Arias,
1999, p.25) indica: (…) son los medios materiales que se emplean para recoger y,
almacenar la información”. En cuanto a la guía de observación Campos y Lule
(2012, p. 56) exponen “(…) es el instrumento que permite al observador situarse de
manera sistemática en aquello que realmente es objeto de estudio para la
investigación; también es el medio que conduce la recolección y obtención de datos e
información de un hecho o fenómeno. El contenido y diseño está orientado por los
objetivos específicos; es decir saber qué se quiere conocer, focalizándolo en el
fenómeno o problema planteado, se inserta como anexo 2.
En esta propuesta la entrada al interior del proceso judicial estará orientada por los
objetivos específicos utilizando la guía de observación, para situarse en los puntos o
etapas de ocurrencia del fenómeno para detectar sus características, utilizando para
ello las bases teóricas que facilitarán la identificación de los indicadores buscados.
4.5. Plan de análisis de datos

Será por etapas, cabe destacar que las actividades de recolección y análisis
prácticamente serán concurrentes; al respecto Lenise Do Prado; Quelopana Del
Valle; Compean Ortiz, y Reséndiz Gonzáles (2008) exponen:
56
La recolección y análisis de datos, estará orientada por los objetivos específicos con
la revisión constante de las bases teóricas, de la siguiente forma:
4.5.1. Primera etapa. Será una actividad abierta y exploratoria, para asegurar la
aproximación gradual y reflexiva al fenómeno, orientada por los objetivos de la
investigación y cada momento de revisión y comprensión será conquista; un logro
basado en la observación y el análisis. En esta fase se concreta, el contacto inicial
con la recolección de datos.
4.5.2. Segunda etapa. También será una actividad, pero más sistémica que la anterior,
técnicamente en términos de recolección de datos, igualmente, orientada por los
objetivos y la revisión permanente de las bases teóricas para facilitar la identificación
e interpretación de los datos.
4.5.3. Tercera etapa. Igual que las anteriores, una actividad; de naturaleza más
consistente que las anteriores, con un análisis sistemático, de carácter observacional,
analítica, de nivel profundo orientada por los objetivos, donde se articularán los datos
y las bases teóricas.
Estas actividades se manifestarán desde el momento en que el investigador, aplique

la observación y el análisis en el objeto de estudio; (proceso judicial - fenómeno
acontecido en un momento exacto del decurso del tiempo, documentado en el
expediente judicial); es decir, la unidad de análisis, como es natural a la primera
revisión la intención no será precisamente recoger datos; sino, reconocer, explorar su
contenido, apoyado en las bases teóricas que conforman la revisión de la literatura.
A continuación, el(a) investigador(a) empoderado(a) de recursos cognitivos,

manejará la técnica de la observación y el análisis de contenido; orientado por los
objetivos específicos usando a su vez, la guía de observación que facilitará la
ubicación del observador en el punto de observación; esta etapa concluirá con una
actividad de mayor exigencia observacional, sistémica y analítica, basada en la
revisión constante de las bases teóricas, cuyo dominio es fundamental para
57
interpretar los hallazgos; finalmente, el ordenamiento de los datos dará lugar a los
resultados.
4.6. Matriz de consistencia

En opinión de Ñaupas, Mejía, Novoa, y Villagómez, (2013): “La matriz de
consistencia es un cuadro de resumen presentado en forma horizontal con cinco
columnas en la que figura de manera panorámica los cinco elementos básicos del
proyecto de investigación: problemas, objetivos, hipótesis, variables e indicadores, y
la metodología” (p. 402).
Por su parte, Campos (2010) expone: “Se presenta la matriz de consistencia lógica,
en una forma sintética, con sus elementos básicos, de modo que facilite la
comprensión de la coherencia interna que debe existir entre preguntas, objetivos e
hipótesis de investigación” (p. 3).
Finalmente cabe resaltar mediante el proyecto de investigación se aplica a través del

modelo básico suscrito por Campos (2010) al que se agregará el contenido de la
hipótesis para asegurar la coherencia de sus respectivos contenidos. A continuación,
la matriz de consistencia de la presente investigación en su modelo básico.
A continuación la matriz de consistencia de la presente investigación en su modelo

básico.
58
G/ E PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS
¿¿Cuál es la Determinar la características El proceso sobre incumplimiento de Variable Indicadores Instrumento
Caracterización del del Proceso sobre incumplimiento disposiciones legales y
Proceso sobre sobre de disposiciones legales y reconocimiento de vínculo laboral , en
incumplimiento de Las  control de Guia de
reconocimiento de vínculo laboral el expediente Observació
disposiciones legales Caracterización plazo
en el Expediente N° ° 00793 -2019- N°
y reconocimiento de ° 00048-2019-0-3102-JR-LA- del  claridad en n
0- 3102-JR-FC-01; Distrito Judicial
vínculo laboral en el 01 distrito judicial de Sullana- las
de resoluciones
Expediente N° ° proces o
Sullana - Sullana 2022?¿ Sullana, 2022 judicial pertinencia
00793-2019-0-
3102JR-FC-01; Atributos  de los
Distrito peculiares del medios
proceso probatorios
Judicial de Sullana judicial en Calificación
Sullana 2022?¿ estudio, que
Jurídica De
lo Los Hechos
disting ue
Identificar si los actos de los si los actos de los sujetos procesales
sujetos procesales se realizan en se realizan en el plazo establecido
el plazo establecido para el para el proceso
proceso si los autos y sentencias emitidas en
Identificar si los autos y sentencias el proceso revelan aplicación de la
emitidas en el proceso revelan claridad
aplicación de la claridad si los medios probatorios son
Identificar si los medios pertinentes con la pretensión
probatorios son pertinentes con planteada en el proceso
la pretensión planteada en el
proceso
Identificar si la calificación si la calificación jurídica de los
hechos es idónea para sustentar la
jurídica de los hechos es idónea pretensión planteadas en el
para sustentar la pretensión
planteadas en el proceso proceso
Cuadro: Matriz de consistencia Título: Caracterización del Proceso sobre incumplimiento

de disposiciones legales y reconocimiento de vínculo laboral,, en el expediente N° 00048-2019-0-3102-JR-
LA01 del Distrito Judicial de Sullana, Sullana 2022
Principios éticos
La realización del análisis crítico del objeto de estudio, está sujeta a lineamientos éticos
básicos de: objetividad, honestidad, respeto de los derechos de terceros, y relaciones de
igualdad (Universidad de Celaya, 2011). Se asumió, compromisos éticos antes, durante
y después del proceso de investigación; a efectos de cumplir el principio de reserva, el
respeto a la dignidad humana y el derecho a la intimidad (Abad y Morales, 2005).
Para cumplir con ésta exigencia, inherente a la investigación, se ha suscrito una

Declaración de compromiso ético, en el cual el investigador(a) asume la obligación de
no difundir hechos e identidades existentes en la unidad de análisis, éste se evidencia
como anexo 3. Asimismo, en todo el trabajo de investigación no se reveló los datos de
identidad de las personas naturales y jurídicas que fueron protagonistas en el proceso
judicial.
61
62
V. RESULTADOS
5.1. Resultados
De Actos procesales sujetos a control de plazos
TABLA 1: CONTROL DE PLAZOS
Tiemporeal Cumplimiento
Sujeto procesal Acto procesal Referente
Si No
Primera instancia
Auto inadmibilidad:. El La demanda responde conforme a los

Juzgador advierte que la artículos 13° y 16° de la Ley N°
demanda Mediante Escrito de 29497, Ley Procesal del Trabajo,
x
Registro 1730- 2019 no cumpla concordante supletoriamente 130°,
con los requisitos de 424° y 425° CPC
admisibilidad.
Emplazamiento de la demanda Escrito de contestación de folios 65-71. x
Juez
y citación a Audiencia de
30 días
conciliación
Audiencia conciliación y asistieron ambas partes de x

calificación de la contestación conformidadal art 42 y 43 de la ley
dedemanda 29497 –
Audiencia de Conciliación dándose
por frustrada la etapa de la 30 días
conciliación
Escrito de contestación de folios 65-71.
Audiencia de juzgamiento artículo 43,44,45 de la Ley N° 29497 x
Magistrado dictó Juzgamiento 30 días
anticipado,
Emisión y n ot i fi c a c i ó n de artículo 47 de la Ley N° 29497 60 minutos x
sentencia y 5 dias
Mediante Escrito de Registro 1730- Contestación de demanda responde
2019 . interpone demanda de conforme a los artículos 13° y 16° de
Demandante N Incumplimiento de disposiciones la X---
legales, a fin de que se declare la Ley N° 29497, Ley Procesal del
existencia de un contrato de trabajo Trabajo, concordante supletoriamente
de carácter indeterminado bajo los 130°, 424° y 425° CPC
alcances del Decreto Legislativo
728
Escrito de contestación de folios 65- Art. 42 de la Ley Nº 29497 NLPT 0 dias x
71
Mediante escrito con registro de Art. 32 de la Ley Nº 29497 NLPT5 x

Demandado M ingreso N° 11005-2019 la parte dias
demandada formula recurso de
apelación contra la sentencia 5 días hábiles
contenida en la resolución número
Tres de fecha
07 de Noviembre del 2019
en segunda instancia
DADO CUENTA; Con el Oficio N° Art. 33 literal 5 días hábiles x

1211-2019-JETS-CSJS-PJ;
Juez
adjuntando expediente
en apelación de de la Ley Nº 29497 NLPT(5
sentencia y encontrándose días)
los autos
expeditos para resolver, de
conformidad con lo dispuestopor el
artículo 33º de la Ley29497:
63
Señalaron fecha para laAudiencia de
Vista de la Causa
64
Art. 33 literal a)dela 5 dias x
LeyNº
29497 NLPT
Audiencia de la vista la causa
Art. 33 inciso c) dela 60 minutos x
Ley y 5 dias
Expedición 2da. Sentencia
Nº 29497 NLPT para
notificar
(5 días)
Fuente: Proceso Judicial 00048-2019-0-3102-JR-LA-01
Lectura: en el tabla 1 se demuestra el cumplimiento de los actos y etapas procesales de

conformidadal proceso laboral en primera instancia como en segunda sentencia
65
66
TIPO DE DENOMINACIÓN DESCRIPCIÓN DE
RESOLUCIÓN ESPECÍFICA LACLARIDAD
Primera instancia
Dado cuenta con el Escrito de Registro 1730- 2019 , presentado por el demandante dando a conocer que el verdadero nombre del
✓
demandante es X y no como se había anotado en su demanda de X1, por lo que proveyendo la demanda y con los documentos que
se acompañan.
La demanda para su admisibilidad debe reunir los requisitos previstos en los artículos 13° y 16° de la Ley N° 29497, Ley Procesal
✓ del Trabajo concordante con los artículos 130°, 424° y 425° del Código Procesal Civil.
Auto Auto admisorio dela El Juzgador advierte que la demanda incoada cumpla con los requisitos de admisibilidad y procedencia, de acuerdo a lo señalad o
calificación
en e considerando primero y para cuya pretensión este Juzgado resulta ser competente, en la vía del Proceso Ordinario Laboral, tal
de la demanda ✓
como lo prescriben los artículos 2°, numeral 1, parágrafo a) y 17° de la Ley Procesal del Trabajo; por lo que corresponde convocar
a la realización de la audiencia de conciliación, conforme lo dispone el artículo 42 de la ley antes mencionada
✓ Es objeto de pretensión de X que su empleadora z, a través del proceso ordinario laboral, cumpla con el reconocimiento de la
existencia de un
contrato de trabajo de carácter indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo 728, se disponga su incorporación a la
planilla única de remuneraciones, bajo el régimen de la actividad privada; así como el pago de los beneficios sociales como son la
compensación por tiemp de servicio, vacaciones y gratificaciones, más el pago de los costas y costos del proceso.
✓ Que, constituye premisa principal el establecer la naturaleza jurídica del vínculo contractual habido entre las partes a efectos de
establecer si corresponden al actor su derecho de reconocimiento de vínculo laboral y las consecuencias legales que origina ello
Sentencia De 1ra. instancia
como es el registro en planilla única de remuneraciones, asimismo se le otorgue los beneficios sociales desde su fecha de ingreso
hasta la ejecución de la sentencia.
✓ pero si bien el contrato de trabajo tiene todos los elementos generales de los contratos, también es verdad que presenta elem entos
esenciales indispensables que lo caracterizan y distinguen de la figura contractu al más símil como es la locación de servicios; por
lo que dada la peculiaridad de este acto jurídico (contrato de trabajo), y desde la perspectiva del derecho del trabajo su calificación
no obedece necesariamente a la buena fe y común intención de las partes, propias del ejercicio de su autonomía privada en el
ámbito del Derecho Civil, sino que producida la controversia le corresponde tal area a la Jurisdicción del Trabajo atendiendo a la
concurrencia efectiva de sus elementos esenciales como son la prestación personal de servicios, subordinados y remunerados;
elementos esenciales del contrato de trabajo que la ley, la doctrina y la jurisprudencia han reconocido, como la prestación de
servicios personalísima –“intuito personae”- que no pueden ser delegadas a un tercero por tratarse de servicios directos y concretos,
no cupiendo la posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de terceros (salvo el caso del trabajo familiar); la remuneración, que
constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una contraprestación, generalme nte en dinero, a cambio de la
actividad que éste pone a su disposición, razón por lo cual el contrato de trabajo es oneroso; y por último la subordinación, como
elemento determinante para establecer la existencia de un vínculo laboral ya que constituye el elemento que los distingue entre un
contrato trabajo y uno de locación de servicios.
✓ Adicionalmente, la Ley N° 30889 ha precisado en su Artículo único que el régimen laboral de los obreros de los gobiernos
regionales y gobiernos locales no están comprendidos en el régimen laboral establecido por la Ley del Servicio Civil, Ley 30057.
Se rigen por el régimen labora privado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, norma que
guarda congruencia con el artículo 37 la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, según el cual: “ Los funcionarios y
empleados de las municipalidades se sujetan al régimen laboral general aplicable a la administración pública, conforme a ley. Los
obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen.
✓ Declarando FUNDADA la demanda interpuesta por X contra su exempleador, Z sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES
Y NORMAS LEGALES Y OTROS; En consecuencia, se RECONOCE el vínculo laboral existe entre el actor y la accionada, desde
el uno de noviembre del dos mil diecisiete en el cargo de Chofer Recolector de Residuos Sólidos
TABLA 2: CLARIDAD EN LAS RESOLUCIONES
le
de
de
Segunda ncia
Insta
Mediante escrito con registro de ingreso N° 11005-2019 la parte demandada formula recurso de apelación contra la sentencia contenida en la resolución número Tres de fecha
07 de Noviembre del 2019, bajo los fundamentos de hecho y derecho que expone, por lo que se procede a emitir el siguiente pronunciamiento.
Auto de FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN
Apelación de 1. El recurso impugnatorio formulado por la parte demandada ha sido fundamentado indicando el error de hecho o de derecho incurrido en la resolución materia de
Auto
sentencia apelación, precisando la naturaleza del agravio y precisando su pretensión impugnatoria, con arreglo al artículo 366° del Código Procesal Civil
2. SE RESUELVE: 1. CONCEDER EL RECURSO DE APELACIÓN CON EFECTO SUSPENSIVO, interpuesto por z, contra la Sentencia N° 247-2019-JETT,
contenida en la Resolución Número Tres de fecha 07 de Noviembre del 2019
CONFIRMARON la sentencia contenida en la resolución número tres, su fecha siete de noviembre del 2019, de fojas 75 a 87, que falla: 1. Declarando FUNDADA la
demanda
interpuesta por X contra su exempleador, Z, sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y NORMAS LEGALES Y OTROS; 2. En consecuencia, se RECONOCE e
De 2da. vínculo laboral existe entre el actor y la accionada, desde el uno de noviembre del dos mil diecisiete en el cargo de Chofer Recolector de Residuos Sólidos;
instancia 3. ORDENO el registro del actor en la planilla única de trabajadores obreros a plazo indeterminado, bajo el régimen de la actividad privada desde el uno de noviembre del
Sentenc ia
dos mil diecisiete, en el cargo de chofer recolector de residuos sólidos
Fuente: Expediente, N° 48-2019-0-3102-JR-LA-01

Lectura: en el tabla 2: Se observa en cuanto a la claridad de la resolución judicial de auto admisorio como el pronunciamiento de primera instancia (sentencia)
siendo estas entendibles para las partes procesales, en consecuencia se comprobó un leguaje sin mucho tecnicismo. Así mismo el auto de apelación responde a
la claridad para su admisión y revisión finalmente se comprobó la claridad de la resolución de la Sala Superior para pronunciamiento para las partes
procesales.
TABLA 3: PERTINENCIA DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS
MEDIO DENOMINACIÓN CONTENIDO

PROBATORIO ESPECÍFICA
Recibos por honorarios Información de oficio remitido por el trabajador en calidad de

DOCUME DEMANDAN demandante A
N TE los contratos de locación lab
TALES deservicios
de
ExpedienteN° 045-2019 hacia su ex empleador donde se evidencia una desnaturalización
laboral y la prexistencia de un vínculo laboral y el desempeño en
el periodo de la relación laboral por parte del demandante.
DSZ
DEMANDADO
se ordenó la reposición del demandante( Trabajador) y se
estableció que el demandante era un obrero.
edient
fuente: expediente, n° 48-2019-0-3102-jr-la-01

lectura: en el tabla 3: se observa la pertinencia del medio probatorio
anticipado (expediente n° 045-2019) aportada por la parte demandante en
consecuencia arribando un juzgamiento anticipado como afirmo autor
luja, m (2017) mediante la cual a través del cumplimiento de ciertos
supuestos se prescinde de las etapasordinarias y se deja expedita para
emitir sentencia.
71
72
Tabla 4: Calificación Jurídica De Los Hechos
PRESENTACIÓN DE LOS HECHOS CALIFICACIÓN JURÍDICA PRETENSIÓN (ES)

La Ley N° 30889 ha precisado en su Artículo único que
Por la parte demandante: el régimen laboral de los obreros de los gobiernos
regionales y gobiernos locales no están comprendidos en
Demandante:
1. Que, el demandante ha laborado bajo la modalidad de locación el régimen laboral establecido por la Ley del Servicio
de servicios, que estas labores se han desnaturalizado ya que era Civil, Ley 30057. Se rigen por el régimen laboralprivado
interpone demanda de Incumplimiento d disposiciones
chofer de una de las unidades de limpieza pública que son los del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
legales, a fin de que se declare l existencia de un contrato
recolectores. Competitividad Laboral, de trabajo d carácter indeterminado bajo los alcance del
Decreto Legislativo 728, se disponga l incorporación a
2. Que la recolección publica es única y exclusiva de la El artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades N° los libros de planillas d remuneraciones bajo el régimen
Municipalidad y requiere de personal y de maquinaria. 27972, señala: “Los funcionarios y empleados de las de la activida privada, se disponga el pago de lo
municipalidades se sujetan al régimen laboral general beneficios sociales.
3. Que, el demandante cesó el 15 de febrero del 2019, que en el aplicable a la administración pública, conforme a ley.
Expediente N° 0452019 se ordenó la reposición del demandante Los obreros que prestan sus servicios a las
y se estableció que el demandante era un obrero. municipalidades son servidores
públicos sujetos al régimen laboral de la actividad
4. Que, el demandante era supervisado en sus rutas de recolección, privada, reconociéndoles los derechos y beneficios
percibía una remuneración y cumplía un horario de trabajo.
inherentes a dicho régimen”
Demandado
5. Que, los contratos de locación de servicios en la práctica se han
desnaturalizado.
Que el demandanrte empezó a trabajar el 01 de
noviembre del 2017 pero en calidad de locador de
6. Su última remuneración es de S/. 1,000.00 soles.
servicios
Por la parte demando:
1. Que, si bien es cierto el actor trabajó en labores en la unidad de

residuos sólidos no necesariamente fueron en calidad de chofer
de las unidades móviles, toda vez que el demandante trabajaba
como chofer en una motofurgoneta.
2. Es verdad que empezó a trabajar el 01 de noviembre del 2017

pero en calidad de locador de servicios.
Fuente: Expediente, N° 48-2019-0-3102-JR-LA-01
Lectura: en el tabla 4: revela la calificación jurídica de los hechos y la determinación de laspretensiones invocadas
5.2 Análisis de Resultados
Conforme a los resultados de la presente investigación, en el Expediente N°

000482019-
0-3102-JR-LA-01, tramitado en el Juzgado Especializado de Trabajo, perteneciente

al Distrito Judicial de Sullana, Talara - 2022, sobre incumplimiento de disposiciones
legales y reconocimiento de vínculo laboral, en el cual la parte demandante interpone
la demanda pidiendo tutela jurisdiccional efectiva y la exigencia a que el demandado
cumpla el reconocimiento de vínculo laboral de conformidad al art 37 de la ley
orgánica de municipalidades, en la que se vio que lo sentenciado en primera instancia
se contiene en la resolución número tres de fecha siete de noviembre del año dos mil
nueve donde se resolvió declarar FUNDADA la demanda, la misma que fue apelada
por la parte demandada y mediante sentencia contenida en la resolución número seis
de fecha veintidós de enero del dos mil veinte ante la SALA LABORAL
TRANSITORIA DE SULLANA, se pronunció declarando CONFIRMAR la citada
sentencia que declara fundada la demanda sobre incumplimiento de disposiciones
legales y reconocimiento de vínculo laboral, que interpuso la parte actora en contra
su ex empleador .
5.2.1. Respecto del cumplimiento de la TABLA 1 actos procesales sujetos a control

de plazos
Como se puede acreditar fehacientemente la actuación de la accionante, ( ex

Trabajador) en la interposión de la demanda ante el órgano jurisdiccional ( tutela
jurisdiccional) y está resolviéndose a través del auto admisorio (resolución 01) de
fecha 24 de junio del 2019. Desde un primer punto, la parte DEMANDANTE cuya
pretensión se acredita en el sobre incumplimiento de disposiciones legales y
reconocimiento de vínculo laboral (auto admisorio - resolución 01 de fecha 24 de
junio del 2019). Como obran mediante escrito Escrito de Registro 1730- 2019, con
los documentos que se acompañan. Por otro lado se puede acreditar fehacientemente
la actuación de la parte emplazada (exemplador) a traves del Escrito de contestación
en los folios 65-71 en virtud alderecho a la defensa.
75
Se puede acreditar fehacientemente la actuación del juez de la causa como quedando
ACREDITADO en la propia resolución 01 de fecha 24 de junio del 2019,
emplazando a la parte demandada dentro de los 30 dias hábiles y fijándose fecha de
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN ( FOLIOS 72) la audiencia de conciliación, a la
cual asistieron ambas partes, quienes se mantienen en sus posiciones contrarias entres
sí, dándose por frustrada
Y CALIFICACIÓN DE CONTESTACIÓN DE DEMANDA ( Escrito de

contestación de folios 65-71)
En primer orden, la demanda presentada reunió con los requisitos previstos en los
artículos 13° y 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo,
concordante con los artículos 130°, 424° y 425° del Código Procesal Civil
supletoriamente. (auto admisorio - resolución 01 de fecha 24 de junio del 2019).
Cuanto en segundo orden respecto a los autores Cruzado w, Cueva Rocio (2020) en
su tesis “Límites que deben respetar los jueces para actuar la prueba de oficio en el
proceso ordinario laboral” definiendo al proceso ordinario todas las pretensiones
relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas
con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
Acerca de la sentencia en materia laboral nacional establecida en la NLPT- Ley

29497 constituyendo una de las novedades donde el juez podía dar a conocer a las
partes un lapso no mayor de 60 minutos de concluidos posteriores a la etapa de los
alegatos orales.
Finalmente en tercer orden a las actuaciones procesales donde se encuentra señalada

en el Titulo II Capitulo I de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – 29497
76
5.2.2 Respecto del cumplimiento de la TABLA 2: claridad en las resoluciones Se
demostró la claridad, consiste en usar el lenguaje en las acepciones contemporáneas,
usando giros lingüísticos actuales y evitando expresiones extremadamente técnicas o
en lenguas extranjeras Como se puede acreditar fehacientemente la actuación
Resolución de
Autoadmisorio(resolución 01 de fecha 24 de junio del 2019)
Por otro lado queda acreditado fehacientemente la actuación del Magistrado a traves
de la resolución 3 de fecha 7 de setiembre (SENTENCIA) donde la judicatura
resuelve Declarando fundada la demanda incumplimiento de disposiciones legales y
reconocimiento de vínculo laboral. En consecuencia demuestra una claridad del
problema o la litis a resolver, los fundamentos y la decisión de la propia resolución.
Finalmente la Resolución de auto admisión de apelación donde mediante escrito con

registro de ingreso N° 11005-2019 la parte demandada formula recurso de apelación
contra la sentencia contenida en la resolución número Tres de fecha 07 de
Noviembre del 2019, bajo los fundamentos de hecho y derecho que expone, por lo
que se procede a emitir el siguiente pronunciamiento.
Sobre el primer punto donde la resolución de Auto admisorio de la calificación de la

demanda se evidencia la pretensión invocada por la parte demandante conforme a la
advertencia del juzgador que la demanda incoada cumpla con los requisitos de
admisibilidad y procedencia, de acuerdo a lo señalado en el considerando primero y
para cuya pretensión este Juzgado resulta ser competente, en la vía del Proceso
Ordinario Laboral, tal como lo prescriben los artículos 2°, numeral 1, parágrafo a) y
17° de la Ley Procesal del Trabajo.
En cuanto al segundo punto de la sentencia en materia laboral nacional establecida en

la NLPT- Ley 29497 constituyendo una de las novedades donde el juez podía dar a
conocer a las partes su FALLO en un lapso no mayor de 60 minutos de concluidos
posteriores a la etapa de los alegatos orales.
77
Respecto al tercer punto por Zumaeta, P. (2014) donde este postulado de medios
impugnatorios “se encuentra dirigidos a obtener un reexamen de la resolución
cuestionada, el cual puede ser total o parcial. Acorde con el citado autor refiriéndose
como antecedente de los medios impugnatorios son las resoluciones judiciales”.
Agrega este precepto regulado del artículo 355 del código procesal Civil peruano
supletoriamente precisándose:
“los medios impugnatorios las partes o terceros legitimados solicitan que se

anule o revoque, total o parcialmente, un acto procesal presuntamente
afectado por vicio o error”
En virtud al antecedente a la postura del autor Narro, R (2019) en su tesis “criterios

de los jueces de juzgados laborales de trujillo para establecer el quantum
indemnizatorio por daño a la persona en procesos sobre accidentes de trabajo y su
incidencia en los derechos de tutela jurisdiccional efectiva y seguridad jurídica”
donde el derecho a la justicia corresponde ser un derecho humano a través de un
proceso donde responde a las garantías mínimas, bajo una respuesta justa, por otro
lado, que garantice la vigencia de las sentencias de manera coherente y duraderas en
el tiempo, avalando que las decisiones precedentes en casos similares, se mantengan
hacia el futuro, en procura de garantizar la predictibilidad de las resoluciones
judiciales.
5.2.3 Respecto del cumplimiento de la TABLA 3: pertinencia de los medios

probatorios
Se observa la pertinencia del medio probatorio anticipado a través del expediente N°

0452019 aportada por la parte DEMANDANTE en consecuencia arribando un
juzgamiento anticipado.
Para los autores Cruzado w, Cueva Rocio (2020) refiriendo a los medios Probatorios
deben ser ofrecidos por las partes: • Únicamente en la demanda y en la contestación.
• Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación
78
probatoria, siempre y cuando: Estén referidos a hechos nuevos; o hubiesen sido
conocidos u obtenidos con posterioridad a la actuación probatoria. • La presentación
extemporánea de medios probatorios no acarrea la nulidad de la sentencia apelada.
Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la sentencia. (Sin
perjuicio de la facultad del juez de actuar pruebas de oficio)
El autor luja, M (2017) en su tesis “juzgamiento anticipado del proceso en la nueva

ley procesal de trabajo” definio a esta Institución Jurídica Procesal, mediante la cual
a través del cumplimiento de ciertos supuestos se prescinde de las etapas ordinarias y
se deja expedita para emitir sentencia.
Por ejemplo la premisa señalada en el artículo 43 de la Nueva Ley Procesal De

Trabajo Regula Lo Siguiente: Si el juez advierte, haya habido o no contestación, que
la cuestión debatida es solo de derecho, o que siendo también de hecho no hay
necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados presentes
exponer sus alegatos, a cuyo término, o en un lapso no mayor de sesenta (60)
minutos, dicta el fallo de su sentencia.
La notificación de la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de

la sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.
5.2.4 Respecto del cumplimiento de la TABLA 4: Calificación Jurídica de los

Hechos Sobre la Calificación Jurídica de los Hechos afirmado por la parte
DEMANDANTE en la incorporación a los libros de planillas de remuneraciones,
bajo el régimen de la actividad privada, se disponga el pago de los beneficios
sociales, amparado en el decreto legislativo 728.
Cabe señalar la definición previsto del artículo 37 de la Ley Orgánica de

Municipalidades N° 27972, según el cual: “ Los funcionarios y empleados de las
municipalidades se sujetan al régimen laboral general aplicable a la administración
pública, conforme a ley. Los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades
79
son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen”.
Comparación de antecedentes
En contraste estos resultados y de manera similar a la investigación de la autora
Orbegozo F. (2019) denominado “calidad de sentencias de primera y segunda

instancia sobre reconocimiento de vínculo laboral en el expediente n° 0619- 2018-0-
3101- jr-la- 01, del distrito judicial de sullana – sullana, 2019, responde de manera
similar descriptiva interpretativa respecto al Derecho del Trabajo (Derecho
Sustantivo) para dar solución a los conflictos jurídicos de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista y administrativa; y en especial, destacando aquellos que la
ley señala como competencia de los juzgados especializados de trabajo con el fin de
llegar a materializar el valor justicia, impartiéndola conforme a derecho, pues se trata
de uno de los bienes más preciado que toda sociedad desea alcanzar.
En contraste estos resultados y de manera similar a la investigación de la autor

Herrera, J (2019) denominado Calidad de sentencias de primera y segunda instancia
sobre nulidad de despido reposición y pago de remuneraciones, en el expediente n°
00016-2010-0-3101- jr-la-01, del distrito judicial de Sullana – Sullana, 2019
responde de manera respecto a las variables de la investigación donde son
características, atributos que permiten distinguir un hecho o fenómeno de otro
(Persona, objeto, población, en general de un Objeto de Investigación o análisis), con
la finalidad de poder ser analizados.
Aporte personal.
La presente investigación a través de los resultados cumplió con alcanzar a los

objetivos propuesto como características propias proceso judicial, entendiéndose
respecto al cumplimiento de plazos procesales, la claridad de resolución judicial,
medios de prueba asi mismo las propias resoluciones emitidas y analizadas presentan
80
un leguaje claro sencillo y preciso, el cual es entendible para las partes litigantes, no
existiendo en ellas un exceso de tecnicismo por el cual no sea entendido el texto de
cada uno de los autos
VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Nuestra investigación caracterización del proceso de incumplimiento de

disposiciones legales y reconocimiento de vínculo laboral, en el expediente N°
000048-2019-03102-JR-LA-01, del Distrito Judicial de Sullana – Sullana. 2022 de
acuerdo a nuestro objetivos propuesto tales como:
1.Se concluyó e identificó el cumplimento de los plazos actuados por los

sujetos procesales intervinientes en las etapas procesales como la traslación
de la demanda, admisión de la demanda, audiencia de conciliación, como lo
establece los artículos 48º y 49º de la NLPT; audiencia de juzgamiento y
finalmente llegando a la emisión de las sentencias.
2.Por otro lado se identificó y señaló la claridad de las resoluciones, autos y

sentencia entendiéndose a la claridad en el discurso jurídico, mencionadas
resoluciones están expresadas en un lenguaje claro, sencillo y sin mucho
tecnisismo, a fin con un de entendimiento común y una sintaxis adecuada,
aplicando el uso correcto de las escrituras lingüísticas. Esto se ampara
conforme al art. 47 de la Ley 29497.
3.Se identificó y se precisó en cuanto a los medios probatorios son pertinentes e

idóneo con la pretensión planteada en el proceso de estudio donde los medios
probatorios empleados, existe una relación coherente entre el hecho que se ha
probado y los medios de prueba ofrecidas o presentadas. Tal como confirma
81
por el autor Atancuri-Guerrero (2021) refiriéndose a la prueba como
instrumento de persuasión, es una concepción subjetiva. La primera se basa
sobre información verificable; mientras que, la segunda, depende de los
aspectos subjetivos que primen en el juez, estos serán los determinantes para
la toma de la decisión, bastará persuadirlo, independientemente de la
existencia de elementos objetivos sobre los hechos, por tanto, la decisión
podría caer fácilmente en la arbitrariedad.
4.Finalmente se identificó en cuestión a la calificación jurídica planteada en el
proceso donde se describió en virtud a los hechos probados siendo pertinente
e idóneo del derecho invocado en juicio conforme a lo establecido del art. 37
de la ley orgánica de municipalidades constituyéndose como obrero
municipal bajo el régimen del decreto legislativo 728.
Recomendaciones:
Entre la recomendación se sugiere:
1. Se recomienda para los siguientes pronunciamientos del TC sobre

reconocimiento de vínculo laboral donde se debe prevalecer
principalmente el principio laboral de la realidad o veracidad laboral
consagrado en la constitución.
2. En virtud a la futuras investigaciones en consideración a lo pronunciado a

la CASACIÓN LABORAL N° 3592 -2015 en su Décimo Sexto: respecto
a la presunción y elementos del contrato de trabajo señalado en el art 4
del decreto legislativo 728
82
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100
ANEXOS
99
CORTE SUPERCORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE SULLANA
JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TALARA SEDE
MÁRTIRES PETROLEROS
SENTENCIA N° 247-2019-J.E.T.T.
EXPEDIENTE : N° 00048-2019-0-3102-JR-LA-01
JUEZ :J
SECRETARIO :S
MATERIA : INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES
DEMANDANTE : N
DEMANDADO : MTP
RESOLUCIÓN NÚMERO TRES.

TALARA, SIETE DE NOVIEMBRE DEL DOS MIL DIECINUEVE.
I. ANTECEDENTES:
N interpone demanda de Incumplimiento de disposiciones legales, a fin de que se
declare la existencia de un contrato de trabajo de carácter indeterminado bajo los
alcances del Decreto Legislativo 728, se disponga la incorporación a los libros de
planillas de remuneraciones, bajo el régimen de la actividad privada, se disponga el
pago de los beneficios sociales del actor desde su ingreso a la entidad municipal
hasta la ejecución de sentencia; así como el pago de costas y costos del proceso,
acción dirigida contra su empleadora MTP Admitida a trámite la demanda en vía de
proceso ordinario laboral mediante resolución número uno, se corrió traslado de la
misma a la parte demandada. Que, se ha llevado a cabo la audiencia de conciliación,
a la cual asistieron ambas partes, quienes se mantienen en sus posiciones contrarias
entres sí, dándose por frustrada la etapa de la conciliación y en la etapa de
calificación del escrito de contestación de la demandada, se tiene por contestada la
misma y por ofrecidos los medios probatorios.2 Que, al amparo del artículo 43 de la
Ley N° 29497 “ Nueva Ley Procesal de Trabajo”, el Magistrado dictó Juzgamiento
anticipado, posteriormente las partes expresaron sus alegatos de cierre; dejándose
constancia que las incidencias han sido registradas en audio y video que obra en el
Sistema Integrado Judicial y se ha incorporado al proceso en soporte magnético.
II. ARGUMENTOS DE LAS PARTES:

2.1 ARGUMENTOS DE LA PARTE DEMANDANTE:
102
(entre los minutos 06:02 a 11:07)
• Que, el demandante ha laborado bajo la modalidad de locación de servicios,
que estas labores se han desnaturalizado ya que era chofer de una de las
unidades de limpieza pública que son los recolectores.
• Que la recolección publica es única y exclusiva de la Municipalidad y

requiere de personal y de maquinaria.
• Que, el demandante cesó el 15 de febrero del 2019, que en el Expediente N°

0452019 se ordenó la reposición del demandante y se estableció que el
demandante era un obrero.
• Que, el demandante era supervisado en sus rutas de recolección, percibía una

remuneración y cumplía un horario de trabajo.
• Que, los contratos de locación de servicios en la práctica se han

desnaturalizado.
• Su última remuneración es de S/. 1,000.00 soles.
2.2 ARGUMENTOS DE LA PARTE DEMANDADO:

(entre los minutos 11:15 a 14:00)
• Que, si bien es cierto el actor trabajó en labores en la unidad de residuos
sólidos no necesariamente fueron en calidad de chofer de las unidades
móviles, toda vez que el demandante trabajaba como chofer en una
motofurgoneta.
• Es verdad que empezó a trabajar el 01 de noviembre del 2017 pero en calidad

de locador de servicios.
III. FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN:

3.1 Es objeto de pretensión de N que su empleadora MTP a través del proceso
ordinario laboral, cumpla con el reconocimiento de la existencia de un contrato de
trabajo de carácter indeterminado bajo los alcances del Decreto Legislativo 728, se
disponga su incorporación a la planilla única de remuneraciones, bajo el régimen de
la actividad privada; así como el pago de los beneficios sociales como son la
compensación por tiempo de servicio, vacaciones y gratificaciones, más el pago de
los costas y costos del proceso.
103
3.2 El Derecho del Trabajo por su carácter tuitivo contiene normas, principios e
instituciones que son protectores de los derechos del trabajador al que se estima la
parte más débil de la relación laboral siendo algunas de sus manifestaciones más
importantes la constitucionalización del principio de irrenunciabilidad de los
derechos laborales que recoge el inciso 2) del artículo 26 de la Constitución y en el
ámbito procesal, la distribución de la carga de la prueba que regula la Nueva Ley
Procesal del
Trabajo N° 29497, a saber: Artículo 23.- “Carga de la prueba. 23.1 La carga de la

prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien
los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de
distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras
adicionales. 23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la
existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. (…)
23.4 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea
señalado como empleador la carga de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de
las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o
inexigibilidad. (…)”
3.3 Que, el artículo 197 del Código Procesal Civil supletorio, prescribe que
“Todos los medios probatorios son valorados por el Juez en forma conjunta,
utilizando su apreciación razonada. Sin embargo, en la resolución sólo serán
expresadas las valoraciones esenciales y determinantes que sustentan su decisión.”, y
de igual forma se ha dispuesto jurisprudencialmente: “Los medios probatorios deben
ser valorados en forma conjunta y merituados en forma razonada, pero no implica
que el juzgador, al momento de emitir sentencia, debe señalar la valoración otorgada
a cada prueba actuada, sino únicamente lo hará respecto a los medios probatorios que
de forma esencial y determinada han condicionado su decisión”4; razón por lo cual la
valoración del acervo documentario solo comprende a los documentos que forman
convicción en el suscrito para arribar a la certeza de sus apreciaciones en la presente
causa.
104
3.4 Que, constituye premisa principal el establecer la naturaleza jurídica del
vínculo contractual habido entre las partes a efectos de establecer si le corresponden
al actor su derecho de reconocimiento de vínculo laboral y las consecuencias legales
que origina ello como es el registro en planilla única de remuneraciones, asimismo se
le otorgue los beneficios sociales desde su fecha de ingreso hasta la ejecución de la
sentencia.
3.5 “El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el

empleador para la prestación de servicios personales y subordinados bajo una
relación de ajenidad (servicios subordinados prestados para otra persona). El acuerdo
podrá ser verbal, escrito o tácito, reconocido o simulado por las partes.”5
3.6 “El contrato de trabajo, salvo las limitaciones de orden público que están
sintetizadas en el mínimo social o convencional establecido para la empresa donde se
ejecutará el propio contrato, constituirá siempre un acuerdo de voluntades
encaminadas a que el empleador se beneficie de una labor ajena que previamente ha
establecido orgánicamente como consonante a sus intereses por el que remunera y,
de parte del trabajador, ejecutar subordinada y lealmente el encargo convenido.
Dentro de esta perspectiva, el contrato de trabajo es un contrato personal más de los
que existen que, por las reservas legales impuestas, ha de sujetarse a dichas
limitaciones pero sin vaciar el contenido de los elementos que esencialmente se
presentan en todo contrato (voluntad, consentimiento, causa, objeto, conformidad
con el orden público, forma, entre otros)”6; pero si bien el contrato de trabajo tiene
todos los elementos generales de los contratos, también es verdad que presenta
elementos esenciales indispensables que lo caracterizan y distinguen de la figura
contractual más símil como es la locación de servicios; por lo que dada la
peculiaridad de este acto jurídico (contrato de trabajo), y desde la perspectiva del
derecho del trabajo su calificación no obedece necesariamente a la buena fe y común
intención de las partes, propias del ejercicio de
su autonomía privada en el ámbito del Derecho Civil, sino que producida la

controversia le corresponde tal tarea a la Jurisdicción del Trabajo atendiendo a la
concurrencia efectiva de sus elementos esenciales como son la prestación personal de
servicios, subordinados y remunerados; elementos esenciales del contrato de trabajo
105
que la ley, la doctrina y la jurisprudencia han reconocido, como la prestación de
servicios personalísima –“intuito personae”- que no pueden ser delegadas a un
tercero por tratarse de servicios directos y concretos, no cupiendo la posibilidad de
efectuar delegaciones o ayuda de terceros (salvo el caso del trabajo familiar); la
remuneración, que constituye la obligación del empleador de pagar al trabajador una
contraprestación, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que éste pone a su
disposición, razón por lo cual el contrato de trabajo es oneroso; y por último la
subordinación, como elemento determinante para establecer la existencia de un
vínculo laboral ya que constituye el elemento que los distingue entre un contrato de
trabajo y uno de locación de servicios; y también de esta manera lo ha reconocido la
doctrina nacional7; también la jurisprudencia emitida en la CASACIÓN N° 1507-
2004-LIMA, “Son elementos que configuran el contrato de trabajo: la remuneración,

la prestación personal y la subordinación […]” publicada en el Diario El Peruano el
31 de octubre del 2006; así como lo establecido en el artículo 4 del Decreto

Supremos
N° 003-97-TR: “En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. (…)”
3.7 Que, en relación a la contratación de locación de servicios, amparada por ley,

aquella será válida en la medida de que sea utilizada únicamente para
aquellos casos en que la naturaleza de los servicios a prestar, así lo amerite y
en estricto cumplimiento de lo establecido en la ley, a fin de no incurrir en
fraude a la ley laboral y con ello en su desnaturalización; tanto más si su
utilización con el fin de encubrir una verdadera relación laboral, por imperio
del estatuto protector del derecho del trabajo y en virtud al principio de
primacía de la realidad, corresponderá declarar la desnaturalización de la
contratación fraudulenta a fin de que prevalezca el contrato de trabajo. Por
consiguiente, de acreditarse la desnaturalización de los contratos a los que fue
sometido el demandante en el presente caso, deberá prevalecer el imperativo
de tutelar el derecho del trabajador de gozar de los derechos y beneficios que
un contrato de naturaleza laboral le otorgan, por ser ello compatible con la
106
dignidad humana y con disposiciones constitucionales e internacionales que
reconocen al trabajo no sólo como medio de realización y dignificación de la
persona, sino también como objeto de promoción y efectiva protección; lo
contrario supondría generar o convalidar mecanismos de elusión de las
normas laborales, tendientes a evitar el reconocimiento de los beneficios
laborales otorgados a los trabajadores derivados del contrato de trabajo.
3.8 Para la dilucidación de la controversia se debe recurrir necesariamente a los

principios generales del derecho, entre ellos el “(…) principio de la primacía
de la realidad o de veracidad que se constituye en un elemento implícito en
nuestro ordenamiento y concretamente impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de la Constitución Política del Estado de mil novecientos noventa y
tres, que ha visto al trabajo como un deber y un derecho base del bienestar
social y medio de la realización de la persona (artículo 22°); y además como
un objetivo d e atención del Estado (artículo 23°) delimita que el juez en caso
de discordia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero, esto es, a lo que ocurre en el
terreno de los hechos o de la realidad, pues el contrato de trabajo constituye
un contrato-realidad, esto se tipifica por la forma y condiciones bajo las
cuales se ha prestado el servicio con prescindencia de la denominación que se
le pudiese otorgar a dicha relación.”8; el mismo que ha sido recomendado por
el Pleno Jurisdiccional Laboral del 2000 que señala, si el Juez constata la
existencia de una relación laboral a pesar de la celebración de un contrato de
servicios civil o mercantil, deberá preferir la aplicación de los principios de
primacía de la realidad y de irrenunciabilidad sobre el de la buena fe
contractual que preconiza el Código Civil para reconocer los derechos
laborales que correspondan.
3.9 En el caso que nos ocupa, el accionante sostiene en su demanda que presta
servicios para la comuna demandada desempeñando las labores de obrero en
el cargo de chofer de recojo de residuos sólidos, desde el 01 de noviembre del
2017, para lo cual refiere haber sido contratado mediante contrato de locación
de servicios, encontrándose con vínculo vigente hasta la fecha de
107
presentación de la demanda. Así, se observa que tales labores se encuentran
debidamente acreditadas con el mérito probatorio de los comprobantes de
pago (de folios 04 a 06), así como Recibos por Honorarios Electrónicos
obrantes de folios 07 a 19, así como las ordenes de servicio de folios 20 a 29,
y de los Informes de Labores presentados por el actor al Jefe de la
Unidad de Operaciones de la Municipalidad demandada y que obran de folios 30 a

37; con los que se evidencia la prestación personal de servicios desde el 01 de
noviembre del 2017, según lo expuesto en el punto Primero, de la fundamentación
fáctica del escrito de contestación, específicamente a folios 66; además, la
subordinación debidamente acreditada con los informes que presentaba el
demandante al Jefe de la Unidad de Operaciones Ing. Eriberto Chong Luna, sobre las
labores realizadas en su condición de Chofer Recolector (recolección de residuos
sólidos) (folios 30 a 37), el que da cuenta que existe una supervisión de las labores
que realizaba el demandante por parte del mencionado funcionario edil; el cual
encierra un reconocimiento implícito que el actor no prestó servicios de naturaleza
civil, sino de naturaleza laboral.
3.10 Que, tal como lo señala el demandante en su escrito de demanda en el

apartado III sobre su situación laboral (folios 45) donde indica que su fecha
de ingreso fue el 01 de noviembre del 2017, hecho que ha sido corroborado
con el comprobante de pago (folios 06), asimismo, en la audiencia de
conciliación realizada el 16 de setiembre del 2019, en la exposición de su
teoría del caso, el abogado de la parte demandante señaló que en el
Expediente 045-2019 se ha declarado fundada la demanda de reposición la
misma que se encuentra en apelación.
3.11 Asimismo, resulta relevante resaltar que las labores de un obrero en entidad
pública, requiere condiciones de subordinación, e incluso sujeta a un horario
de trabajo, que trasunta indicios de laboralidad; más aún si las labores
desempeñadas de chofer, permite colegir que dichos servicios no implican
una prestación independiente o autónoma, puesto que su contratación se
justifica en función del interés institucional y por estricta necesidad de la
demandada en concretizar sus labores ordinarias en bien de la comunidad. El
servicio público prestado, consiste en la ejecución de labores ordinarias que
son propias de la comuna local, previstas en el artículo 73° numerale s 2.5 de
la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, lo que implica, de todas
108
maneras, la sujeción a poderes directivos y subordinados del empleador, y
permite corroborar la tesis de la debida acreditación de la subordinación.
3.12 Adicionalmente, la Ley N° 30889 ha precisado en su Artículo único que el

régimen laboral de los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales
no están comprendidos en el régimen laboral establecido por la Ley del
Servicio Civil, Ley 30057. Se rigen por el régimen laboral privado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
norma que guarda congruencia con el
artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, según el cual: “ Los

funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al régimen laboral
general aplicable a la administración pública, conforme a ley. Los obreros que
prestan sus servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes
a dicho régimen”.
3.13 En consecuencia, se encuentra debidamente acreditado que los contratos de

locación de servicios suscritos entre las partes encubrieron un contrato de
trabajo, debiéndose reconocer al actor la existencia de un contrato de trabajo a
tiempo indeterminado, al haber superado el período de prueba a que alude el
artículo 10 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
3.14 En relación al precedente vinculante expedido por el Tribunal Constitucional

recaído en el Expediente N° 5057-201 3-PA/TC (caso Rosalía Beatriz
Huatuco Huatuco), publicado en el Diario Oficial El Peruano del 05 de junio
del 2015, a la actualidad, se
ha establecido que a los obreros municipales no les resulta aplicable en cuanto se ha

ratificado que a los obreros de los Gobiernos Locales no les es exigible el ingreso por
concurso público como presupuesto de la Meritocracia que a partir de la
implementación progresiva de la citada Ley N° 30057 del Servicio Civil es el
principal fundamento que el Tribunal Constitucional ha desarrollado en el
denominado “caso Huatuco” para interpretar los artículos 4 y 77 del TUO del
Decreto Legislativo N° 728 a efectos de disponer el ingreso o la reincorporación por
109
mandato judicial de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada a la
Administración Pública (ver fundamentos 9 a 18 de la STC N° 5057- 2013-PA/TC).
3.15 Al respecto, cabe precisar que aun cuando la sentencia del Tribunal
Constitucional recaída en los Expedientes Acumulados N° 0025-2013- PI/TC,
0032014- PI/TC, 008-2014-PI/TC y 0017-2014-PI/TC sobre demanda de
inconstitucionalidad contra diversos artículos de la Ley N° 30057, del Servicio Civil,
publicada en la Página Web
Oficial del Tribunal Constitucional el día 26 de abril del 2016, resolvió declarar: "(...)
INCONSTITUCIONAL por conexidad, el tercer párrafo de la referida Primera
Disposición Complementaria Final, en el extremo que dispone "los obreros de los
gobiernos regionales y gobiernos locales" y "así como los servidores civiles del
Banco Central de Reserva del Perú, el Congreso de la República, la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, la Superintendencia de Banca,

Seguros y AFP, y la Contraloría General de la república" (...)", señalándose en el
fundamento 77 de la referida sentencia que: "(...) los obreros de los gobiernos locales
deben encontrarse adscritos en el régimen del Servicio Civil (aun cuando
corresponda poner de relieve que no realizan, en puridad, carrera administrativa
como se manifiesta supra), por cuanto se debe tender a mantener un régimen
uniforme para la función pública sin exclusiones arbitrarias y atendiendo además a
que no pueden ser considerados parte de una carrera especial (...)", no es menos
cierto, primero, que tal sentencia carece de efectos retroactivos a tenor del artículo 81
del Código Procesal Constitucional, produciendo sus efectos desde el día siguiente
de su publicación (la demanda en este caso se interpuso el 16 de octubre del 2018) y
segundo, el propio Tribunal Constitucional, posteriormente, en la STC N° 06681-
2013-PA/TC del 23 de junio del 2016, ha establecido que: "(...) como se sabe el
"precedente Huatuco" promueve que el acceso, la permanencia y el ascenso a dicha
plaza atiendan a criterios meritocráticos. Al respecto, es claro que no tendría sentido
exigir este tipo de estándar para la reposición laboral si se tratara de plazas que no
requieren tomar en cuenta esas consideraciones, ya que por la naturaleza de las
funciones desempeñadas no nos encontramos ante supuestos vinculados al ingreso a
la carrera administrativa (...)", argumentación central a partir de la cual el mismo
Tribunal ha excluido a los obreros municipales de la aplicación del citado precedente
110
vinculante, ratificando similar posición que ya había sido adoptada por la Segunda
Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia
de la República en la Casación Laboral N° 11169-2014-LA L IBERTAD, de fecha
29 de octubre del 2015, estableciendo que el Precedente Constitucional Vinculante
N° 05057- 2013-PA/TC, baj o análisis, no resulta aplicable a los casos en que se
discuta la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado por desnaturalización de contratos temporales o civiles de un
trabajador con vínculo laboral vigente, señalando expresamente que: “Igualmente,
este Supremo Tribunal considera que no resulta pertinente sustituir la readmisión en
el empleo por el pago de una indemnización en los casos en que los servidores
despedidos se encuentran sujetos al régimen del Decreto Legislativo N° 276, la Ley
N° 24041, o cuan do se trata de obreros municipales sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, conforme lo regula el artículo 37° de la Ley N° 279 72, Ley
Orgánica de Municipalidades” (el subrayado es nuestro), declarando incluso en el
punto 3 de su parte resolutiva, que la presente ejecutoria suprema contiene principios
jurisprudenciales relativos a la debida interpretación del artículo 5° de la Ley 28175,
Ley Marco del Empl eo Público, lo que había vuelto a ratificar en la Casación N°
12475-20 14-MOQUEGUA, de fecha 17 de diciembre del 2015, incluyendo a los
obreros municipales sujetos al régimen laboral de la actividad privada en un listado
de casos en los que no se aplica el precedente vinculante ya aludido (fundamento
décimo cuarto.).
3.16 A la luz de las normas legales invocadas y de la jurisprudencia anotada en las

considerativas precedentes, se puede concluir que el trabajador recurrente
solo podía ser contratado bajo el régimen laboral de la actividad privada y,
por lo tanto, al no haber cumplido con esta exigencia legal su empleadora,
Municipalidad Provincial de Talara, sus contratos deben entenderse como de
duración indeterminada, conforme al artículo 4° del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N°
003-97-TR, el cual dispone que “En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
tiempo indeterminado”; en consecuencia, la relación laboral entre la entidad
111
demandada y el demandante no puede enmarcarse dentro de los alcances de un
régimen laboral distinto al Decreto Legislativo N° 728, por lo que corresponde no
solo el reconocimiento del contrato de trabajo sino de las consecuencias legales que
se dimanan de aquel.
3.17 En relación a la inclusión de planillas, corresponde el amparo del Principio de

Irrenunciabilidad de Derechos, previsto en la Constitución Política del Estado
en su artículo 26° inciso 2); e l cual actúa como un mecanismo de autodefensa
normativa en apoyo del trabajador que por su inferior posición contractual
frente al empleador, puede dejar de lado, aún contra su voluntad, derechos
que le concede el ordenamiento jurídico y que su aplicación deviene en
exigible en la resolución de conflictos laborales conforme al artículo IV del
Título Preliminar de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, siend
o así, le asiste al actor su registro en las planillas de pago del personal obrero
a plazo indeterminado, en estricta sujeción a lo dispuesto en el artículo 1 del
Decreto Supremo N° 001-98-TR, que prescribe: “Los empleadores cuyos
trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y
las cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios
trabajadores, están obligados a llevar Planillas de Pago, de conformidad con
las normas contenidas en el presente Decreto Supremo. (…)”; además de los
artículos 3 y 18 del citado cuerpo normativo, por lo que este extremo deviene
en fundado debiéndose registrar
al actor por el período laborado y especificado en la considerativa 3.10 de la presente

providencia.
3.18 En relación a los beneficios sociales demandados, siendo objeto de pretensión

la compensación por tiempo de servicios, la cual tiene la naturaleza de
beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y su familia, la cual se devenga desde
el primer mes de iniciado el vínculo laboral; tal como lo precisan los artículos
1 y 2 del Decreto Supremo 001-97-TR., con la obligatoriedad del empleador
de efectuar depósitos semestrales en función de las remuneraciones
computables percibidas en los meses de abril y octubre de cada año,
112
debiéndose liquidar de acuerdo a la fecha de ingreso registrada en la
considerativa 3.10 de la presente providencia, este concepto deberá ser
abonado por la demandada en ejecución de la presente providencia.
3.19 En relación al extremo sobre vacaciones reguladas en el Decreto Legislativo

N° 713, dispositivo legal en el que se consolida la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, en cuyo artículo 10, se señala que el trabajador tiene derecho a
treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios, y en el artículo 15 se precisa que: “La remuneración vacacional es
equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente (…)”, dado
el cómputo anual del derecho vacacional, debiéndose liquidar de acuerdo a la
fecha de ingreso registrada en la considerativa 3.10 de la presente
providencia, este concepto deberá ser abonado por la demandada en ejecución
de la presente providencia.
3.20 En virtud de lo previsto en la Ley N° 27735, le cor responde al actor el pago

de las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre con ocasión de fiestas
patrias y navidad, respectivamente, y que el monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en
la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, siendo así le asiste al
actor el pago de la gratificación
por el período laborado, lo que se verificará en ejecución de sentencia.
3.21 Los costos, como lo indica el artículo 410 del Código Procesal Civil
supletorio, está integrado por los honorarios del abogado de la parte
vencedora más un cinco por ciento destinado al Colegio de Abogados del
Distrito Judicial respectivo, siendo que el reembolso de aquellos no requiere
ser demandado y es de cargo de la parte vencida, y al caso sub judice,
corresponde a la parte demandada el abono de los costos.
113
3.22 Sin embargo, no corresponde el pago de las costas, al advertirse que el
emplazante no ha sufragado el pago de aranceles judiciales ni de derechos de
notificación, tal como lo define el artículo 410 del Código Procesal Civil.
IV. DECISIÓN:
EL SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE
TALARA:
Administrando Justicia A Nombre De La Nación, F A L L A: DECLARANDO:
1. Declarando FUNDADA la demanda interpuesta por N contra su exempleador,
MTP, sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y NORMAS LEGALES Y
OTROS;
2. En consecuencia, se RECONOCE el vínculo laboral existe entre el actor y la

accionada, desde el uno de noviembre del dos mil diecisiete en el cargo de Chofer
Recolector de Residuos Sólidos;
3. ORDENO el registro del actor en la planilla única de trabajadores obreros a

plazo indeterminado, bajo el régimen de la actividad privada desde el uno de
noviembre del dos mil diecinueve, en el cargo de chofer recolector de residuos
sólidos;
4. La demandada deberá pagar al demandante por concepto de beneficios

sociales relativos a compensación por tiempo de servicios vacaciones y
gratificaciones, lo que se verificará en ejecución de sentencia;

5. Más el pago de los intereses legales previstos en el Decreto Ley N° 25920; 6.
Además, del pago de costos del proceso; y sin costas
114
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE SULLANA SALA TRANSITORIA
LABORAL
EXPEDIENTE : 48-2019-0-3102-JR-LA-01
MATERIA: INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES
SEÑORA
El artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972,
V señala: “Los funcionarios y empleados de las municipalidades se
sujetan al régimen laboral general aplicable a la administración
M pública, conforme a ley. Los obreros que prestan sus servicios a las
R municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios
inherentes a dicho régimen”
SENTENCIA DE VISTA
RESOLUCIÓN NÚMERO SEIS (06) Sullana,

Veintidós de enero Del dos mil veinte.-
I. MATERIA DE LA IMPUGNACION:
El presente proceso judicial se ha remitido a esta Superior Instancia en virtud del
recurso de apelación interpuesto por la parte demandada contra la sentencia
contenida en la resolución número tres, su fecha siete de noviembre del 2019, de
fojas 75 a 87, que falla: 1. Declarando FUNDADA la demanda interpuesta por N
115
contra su exempleador, MTP, sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y
NORMAS LEGALES Y OTROS;
2. En consecuencia, se RECONOCE el vínculo laboral existe entre el actor y la

accionada, desde el uno de noviembre del dos mil diecisiete en el cargo de Chofer
Recolector de Residuos Sólidos; 3. ORDENO el registro del actor en la planilla única
de trabajadores obreros a plazo indeterminado, bajo el régimen de la actividad
privada desde el uno de noviembre del dos mil diecinueve, en el cargo de chofer
recolector de residuos sólidos; 4. La demandada deberá pagar al demandante por
concepto de beneficios sociales relativos a compensación por tiempo de servicios
vacaciones y gratificaciones, lo que se verificará en ejecución de sentencia; 5. Más el
pago de los intereses legales previstos en el Decreto
Ley N° 25920; 6. Además, del pago de costos del proceso; y sin costas.
NOTIFÍQUESE.-
II.- FUNDAMENTOS DE LA APELACIÓN:
La demandada MTP, mediante escrito de fecha 12 de noviembre del 2019, que corre
a fojas 92 a 98, interpone recurso de apelación, expresando como fundamentos y
agravios centrales los siguientes:
1. Que la venida en grado le causa agravio por cuanto reconoce que existe un
vínculo laboral entre el actor y la demandada desde el 01 de noviembre del 2017 en
el cargo de chofer recolector de residuos sólidos, asimismo esta ordenando a la MTP
cumpla con incluir al actor en la planilla única de trabajadores obreros a plazo
indeterminado, lo cual le causa un perjuicio económico por haber otorgado al actor el
pago de sus beneficios sociales como personal obrero.
2. Que la venida en grado carece de una adecuada motivación o motivación

aparente en tanto que la judicatura ha otorgado la condición de obrero al actor sin
pronunciarse sobre una serie de documentales en que no se prueba dicha condición,
dado que ha prestado servicios como locador. Asimismo indica que en el presente
caso el Juez no explica porque se ha considerado al demandante como obrero con un
record laboral que data desde el 01 de enero del 2017, en la medida que dicho
servicio ha sido prestado como locador.
3. Señala que pese a que se ha dispuesto la inclusión en planillas dese el 01 de

noviembre del 2017, este tipo de vínculo solo se origina necesariamente a partir de
116
criterios estrictamente meritocraticos, a través de un concurso público y abierto, sin
embargo, en ningún momento en el planteamiento de su demanda acredita a través de
documental alguna haber ingresado a la administración pública mediante el referido
concurso.
4. El Juez incurre en error de derecho al no aplicar el literal a) de la Tercera

Disposición Transitoria de la Ley del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley 28411,
que establece para el ingreso en planilla única de Pagos requiere vacante
debidamente presupuestada, bajo sanción de nulidad de pleno derecho como lo
establece.
5. El Juez de la causa no ha tenido en cuenta que al ser su representada una
entidad del estado, la misma se encuentra exonerada del pago de costos y costas del
proceso de conformidad con lo establecido en el artículo 413 del CPC.
III.- FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN:

PRIMERO.- Que, el inciso 6) del artículo 139° de la Constitución Política del Estado
vigente, concordante con el artículo 11° del Texto Único Ordenado de la Ley
Orgánica del Poder Judicial, consagra el derecho a la pluralidad de instancias, el cual
constituye una de las garantías del debido proceso y, se materializa cuando el
justiciable tiene la posibilidad de poder impugnar una decisión judicial, ante un
órgano jurisdiccional de mayor jerarquía y con facultades de dejar sin efecto lo
originalmente dispuesto, tanto en la forma como en el fondo; por lo tanto constituye
un derecho público-subjetivo incorporado dentro del principio de la libertad de la
impugnación.
SEGUNDO.- Que, el principio de "tantum appellatum quantum devolutum" implica

que, "el alcance de la impugnación de la resolución recurrida determinará los poderes
del órgano A quem para resolver de forma congruente la materia objeto del
recurso"1; por ende esta Sala Superior deberá resolver en función a los agravios,
errores de hecho y derecho, así como el sustento de la pretensión impugnatoria que
haya expuesto la recurrente en su escrito de apelación. A su vez, es indispensable que
dicho recurso contenga una fundamentación del agravio, indicando el error de hecho
o de derecho incurrido en la resolución impugnada y precisando su naturaleza, de tal
117
modo que el agravio u ofensa fija el thema decidendum - la pretensión - de la Sala de
Revisión, pues la idea del perjuicio debe entenderse como base objetiva del recurso;
por ende, los alcances de la impugnación de la resolución recurrida determinará los
poderes de este Tribunal A quem para resolver de forma congruente la materia objeto
del recurso.
TERCERO.- En el presente proceso, la parte accionante N interpone demanda de

Incumplimiento de disposiciones legales, a fin de que se declare la existencia de un
contrato de trabajo de carácter indeterminado bajo los alcances del Decreto
Legislativo 728, se disponga la incorporación a los libros de planillas de
remuneraciones, bajo el régimen de la actividad privada, se disponga el pago de los
beneficios sociales del actor desde su ingreso a la entidad municipal hasta la
ejecución de sentencia; así como el pago de costas y costos del proceso, acción
dirigida contra su empleadora MTP.2 Así de su escrito de demanda se advierte que el
demandante ha señalado haber laborado como chofer de una de las unidades de
limpieza pública- chofer recolector, bajo la modalidad de locación de servicios,
agregando que la recolección publica es única y exclusiva de la Municipalidad y
requiere de personal y de maquinaria, siendo supervisado en sus rutas de recolección,
estando sujeto a un horario de trabajo y percibiendo una remuneración, por lo que, en
merito a ello sus contratación de locación se encuentran desnaturalizados. Siendo así,
se puede colegir que el juez de la causa mediante la resolución venida en grado, ha
procedido a declarar fundada la demanda incoada, y ante el escrito impugnatorio de
apelación se debe de proceder a emitir el siguiente pronunciamiento.
CUARTO.- Así en atención a los agravios invocados por la comuna demandada,

relacionados a que la venida en grado adolece de una debida motivación o
motivación aparente, se debe de precisar lo siguiente. Que, el derecho al debido
proceso, significa la observancia de los derechos fundamentales esenciales de los
justiciables, principios y reglas esenciales exigibles dentro del proceso como
instrumento de tutela de los derechos subjetivos. El debido proceso tiene, a su vez,
dos expresiones: una formal y otra sustantiva; en la de carácter formal, los principios
y reglas que lo integran tienen que ver con las formalidades estatuidas, tales como las
que establecen el juez natural, el procedimiento preestablecido, el derecho de
118
defensa, la motivación; en su faz sustantiva, se relaciona con los estándares de
justicia como son la razonabilidad y proporcionalidad que toda decisión judicial debe
suponer: Así en el caso de autos el Aquo no ha cumplido motivar debidamente su
decisión de improcedencia de actuación de medio probatorio propuesto por la
defensa técnica del menor supuesto infractor.
QUINTO: En ese sentido, del análisis de lo ocurrido en el presente proceso, cabe

señalar que mediante la debida motivación de las resoluciones judiciales se
materializa la tutela judicial efectiva y el cumplimiento del debido proceso, el que
exige entre otros requisitos, que toda resolución esté razonada - motivada y fundada
en derecho, ya que la omisión de éstas origina una falta de tutela, como la ausencia
de motivación conduce a la arbitrariedad y la falta de fundamentación a una
resolución expedida fuera del ordenamiento jurídico; asimismo, el Tribunal
Constitucional señala respecto de la debida motivación de las resoluciones judiciales:
“En cuanto a la exigencia de motivación de las resoluciones judiciales, este
Colegiado ha sostenido en reiterada jurisprudencia que “uno de los contenidos
esenciales del derecho al debido proceso es el derecho de obtener de los órganos
judiciales una respuesta razonada, motivada y congruente con las pretensiones
oportunamente deducidas por las partes en cualquier clase de procesos, lo que es
acorde con el inciso 5 del artículo 139 de la Constitución. La necesidad de que las
resoluciones judiciales sean motivadas es un principio que informa el ejercicio de la
función jurisdiccional y, al mismo tiempo, un derecho constitucional de los
justiciables. Mediante ella, por un lado, se garantiza que la administración de justicia
se lleve a cabo de conformidad con la Constitución y las leyes (artículos 45° y 138.°
de la Constitución) y, por otro, que los justiciables puedan ejercer de manera efectiva
su derecho de defensa” (Exp. N.º 04729-2007-HC,
fundamento 2)” (…) “El derecho a la debida motivación de las resoluciones

judiciales es una garantía del justiciable frente a la arbitrariedad judicial y garantiza
que las resoluciones no se encuentren justificadas en el mero capricho de los
magistrados, sino en datos objetivos que proporciona el ordenamiento jurídico o los
que se derivan del caso. Sin embargo, no todo ni cualquier error en el que
eventualmente incurra una resolución judicial constituye automáticamente una
violación del contenido constitucionalmente protegido del derecho a la motivación
119
de las resoluciones judiciales. Así, en el Exp. N.º 3943-2006-PA/TC y antes en el
voto singular de los magistrados G y A (Exp. N.º 1744-2005-PA/TC), se ha
precisado que el contenido constitucionalmente garantizado de este derecho queda
delimitado, entre otros, en los siguientes supuestos: a. Inexistencia de motivación o
motivación aparente. Está fuera de toda duda que se viola el derecho a una decisión
debidamente motivada cuando la motivación es inexistente o cuando la misma es
solo aparente, en el sentido de que no da cuenta de las razones mínimas que sustentan
la decisión o de que no responde a las alegaciones de las partes del proceso, o porque
solo intenta dar un cumplimiento formal al mandato, amparándose en frases sin
ningún sustento fáctico o jurídico (…) d. La motivación insuficiente. Se refiere,
básicamente, al mínimo de motivación exigible atendiendo a las razones de hecho o
de derecho indispensables para asumir que la decisión está debidamente motivada.
(subrayado nuestro) Si bien, como ha establecido este Tribunal en reiterada
jurisprudencia, no se trata de dar respuestas a cada una de las pretensiones
planteadas, la insuficiencia, vista aquí en términos generales, sólo resultará relevante
desde una perspectiva constitucional si es que la ausencia de argumentos o la
“insuficiencia” de fundamentos resulta manifiesta a la luz de lo que en sustancia se
está decidiendo” 3.
SEXTO: Así en atención a lo antes acotado, se debe de indicar que lo pretendido por
la comuna demandada no resulta ser amparado, en tanto y en cuanto verificado el
tenor de la venida en grado, se puede verificar que en primer lugar, el juez de la
causa ha procedido a desplegar lo manifestado por las partes en el interior del
proceso (teoría del caso de cada parte), asimismo se advierte que a partir del
fundamento 3.1. el juez de la causa procede a puntualizar los fundamentos jurídicos y
doctrinarios relacionados con el caso en concreto a fin de proceder a resolver la
presente causa, dentro de ellos el artículo 23 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
relacionado a la carga probatoria, el artículo 197 del Código Procesal Civil
relacionado a la valoración conjunta de los medios probatorios, el artículo 37 de la
Ley orgánica de Municipalidades relacionada al régimen aplicable a los obreros
municipales, advirtiéndose de igual forma que el juez de la causa desde el
fundamento 3.4 a 3.11 ha procedido a analizar lo concerniente al contrato de trabajo
y sus elementos esenciales a efectos de determinar la existencia o no de un contrato
120
de trabajo de índole laboral, teniendo en cuenta los medios probatorios aportados
para tal fin, esto es, recibos por honorarios electrónicos, comprobantes de pago,
informes, ordenes de servicio, informes de labores presentados por el actor al jefe de
la unidad de operaciones de la Municipalidad demandada, los mismos que obran a
folios 04 a 06, 07 a 19, 20 a 29, 30 a 37, seguidamente al haber concluido la
existencia de un contrato de trabajo ha procedido a determinar que las labores del
hoy demandante corresponden a las de un obrero municipal (fundamento 3.11) al
cual le es de aplicación directa el régimen establecido en la Ley Orgánica de
Municipalidades, consecuentemente ha determinado la inaplicación al caso en
concreto del precedente vinculante expedido por el Tribunal Constitucional en el
expediente 5057-2013PA/TC (caso Rosalía Beatriz Huatuco Huatuco) y finalmente
se aprecia que al haber arribado a la conclusión de que al hoy actor solo le es
aplicable el régimen laboral de la actividad privada a plazo indeterminado conforme
al artículo 4 del TUO del DL 728, Ley de Productividad y competitividad laboral
aprobado por DS 003-97-TR, procede a hacer mención respecto de los beneficios
sociales que le corresponden al hoy demandante (fundamento 3.18 a 3.20).
SEPTIMO: Por otro lado, en cuanto al agravio de la parte demandada referido a que
no se ha hecho mención a los medios de prueba que acrediten la categoría de obrero
del actor, se debe de indicar que dicho agravio no resulta ser amparable toda vez, que
es en los considerandos 3.8 a 3.11 el juez de la causa procede a hacer mención de los
medios de prueba aportados al presente proceso, a fin de verificar o contrastar las
labores o cargo del actor, la prestación efectiva, personal, remunerada y subordinada,
situación que se reflejada de los comprobantes de pago de folios 04 a 06, recibos por
honorarios electrónicos de folios 07 a 19, ordenes de servicio de folios 20 a 29,
informe de labores presentados por el actor al jefe de la unidad de operaciones de la
comuna demandada de folios 30 a 37, medios probatorios que al ser verificados por
este colegiado se puede colegir de manera fehaciente que las labores realizadas por el
actor corresponden al cargo de obrero chofer recolector limpieza pública, por ende lo
manifestado por la comuna demandada en su escrito de apelación referido a que el
Aquo no ha procedido a tener en cuenta que con los medios probatorios aportados no
se evidencia la categoría de obrero del hoy actor resulta ser errado, ello en atención a
que de los medios de prueba antes citados se evidencia el cargo ostentado del actor y
121
que al haberse analizado los elementos de un contrato de trabajo-conforme ya se ha
hecho mención en el considerando precedente- se ha llegado a la conclusión arribada
en la venida en grado. Máxime si verificado el contenido de los actuados se puede
evidenciar que la parte demandada no ha procedido a aportar medio de prueba alguna
a fin de desvirtuar tal situación, debiéndose considerar que dichos agravios han sido
redactados de manera genérica y carente de sustento alguno, correspondiendo por
ende, confirmar la venida en grado en dicho extremo.
OCTAVO: Por otro lado, este colegiado, en atención al caso en concreto y los
agravios invocados, considera pertinente tener presente que en la contratación laboral
no rigen plenamente los principios de libertad o autonomía de la voluntad contractual
o las reglas de la buena fe y común intención de las partes, desde la perspectiva
estrictamente civil, sino que atendiendo al menor poder real de negociación del
trabajador frente al empleador, deben observarse las exigencias legales mínimas que
provienen de la intervención del Estado a través de normas con carácter imperativo,
que no permiten su libre disposición por las partes, de manera que se limita o
relativiza la autonomía privada de la voluntad a fin de impedir los excesos o abusos
quebrando el equilibrio que debe existir, en desmedro del trabajador, cuanto más si
tal como lo ha delineado la Corte Suprema de Justicia de la República: “(…) el
derecho a la contratación no es ilimitado, sino que se encuentra evidentemente
condicionado en sus alcances, incluso, no sólo por límites explícitos, sino también
implícitos; límites explícitos a la contratación, son la licitud como objetivo de todo
contrato y el respeto a las normas de orden público. Límites implícitos, en cambio,
serían las restricciones del derecho de contratación frente a lo que pueda suponer el
alcance de otros derechos fundamentales y la correlativa exigencia de no poder
pactarse contra ellos. Asumir que un acuerdo de voluntades, por más respetable que
parezca, puede operar sin ningún referente valorativo, significaría no precisamente
reconocer un derecho fundamental, sino un mecanismo de eventual desnaturalización
de tales derechos” (Casación N° 476-2005 Lima; “El Peruano”; 05-01-07), y de otro
lado, en relación a cualquier restricción interna y presupuestal para el ingreso al
servicio de la administración
pública, tal como también lo tiene establecido: “Si bien pueden existir disposiciones
administrativas en el Sector Público que establezcan que la forma de contratación de
122
determinado personal sea realizada bajo la figura del contrato de locación de
servicios, esto no impide que cuando una labor sea realizada cumpliendo los
requisitos esenciales del contrato de trabajo sea reconocido como tal” (Casación N°
2169-2003 Lima), de modo tal que cualquier inobservancia por la entidad
demandada de normas y límites de orden interno y/o presupuestal, para contratar bajo
la apariencia formal de contratos de locación de servicios o de “servicios no
personales”, independientes o autónomos, lo que configuraba en realidad una
prestación de servicios bajo su dirección y subordinación, no puede soslayar la
existencia del contrato de trabajo, pues, de un lado, tales normas imperativas que
establecen límites y prohibiciones a la contratación dependen por su naturaleza del
propio control de la demandada y no del trabajador cuyos servicios son aprovechados
por aquella por lo que no pueden afectarse sus derechos y, de otro lado, lo contrario,
significaría vulnerar la garantía contenida en el tercer párrafo del artículo 23 de la
Constitución Política del Estado por el cual: “Ninguna relación laboral puede limitar
el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador”, que el Tribunal Constitucional ha interpretado como una cláusula de
salvaguarda de los derechos del trabajador, en concordancia con el artículo 1 de la
propia Carta Fundamental, que estatuye que la defensa de la persona humana y el
respeto de su dignidad son el fin supremo de la Sociedad y del Estado, estableciendo
la premisa a partir de la cual debe abordarse toda controversia surgida en las
relaciones asimétricas entre empleador y trabajador. (Subrayado y negrilla agregado)
NOVENO: Ante ese escenario se tiene que, en la venida en grado se ha establecido

que el demandante ha trabajado para la comuna demandada desde el 01 de
noviembre del 2017, realizando funciones como Chofer recolector de limpieza
pública contratado bajo la modalidad locación de servicios, sin embargo, la
emplazada si cuestiona que las labores prestadas por el actor hayan sido
categorizadas como labores de un obrero, por lo que resulta necesario dilucidar sobre
este agravio, al respecto que un obrero se caracteriza básicamente por ausencia de
mayor especialidad en sus funciones y tener características esencialmente físicas en
su desempeño, lo cual difiere con la calificación de un empleado, en la cual
predomina la actividad intelectual, es así que la sentencia recaída en el expediente
141-2014 señala “dado que la calificación de los servidores entre Empleados y
123
Obreros, se encuentra estrechamente relacionada a la diferencia que se le puede
realizar, de manera general, a las labores que realiza un obrero respecto a las de un
empleado público, pues radica en que, mientras el primero realiza laborales,
predominantemente, operativas o manuales, el segundo realiza labores,
predominante, intelectuales o de oficina lo cual implica que requiere un cierto grado
de calificación a diferencia del primero” (subrayado agregado) así otro aspecto a
tener en cuenta es que los obreros es la ascensión en el cargo que tienen los empleado
a diferencia de los obreros, puesto que estos últimos solo desarrollan una actividad
netamente operativa; es así que según la descripción del servicio prestado por el hoy
actor y que con forme han sido analizados por el Aquo en los fundamentos de la
venida en grado, estamos ante labores que por su propia naturaleza corresponden a
servicios netamente manuales y además corresponden a una de las funciones
principales de toda Municipalidad como es la limpieza pública en el marco de lo
previsto por la Ley Orgánica de Municipalidades, por ende, exigen de la dirección y
las órdenes que emanan de la institución a través de sus funcionarios respectivos así
como de su supervisión y/o control, siendo típicamente subordinadas o dependientes
y no autónomas. Ello en atención a que del tenor de los medios probatorios aportados
por las partes al presente proceso, se ha podido evidenciar que el actor en todo su
record laboral ha venido desempeñando el cargo de chofer recolector de limpieza
publica para la comuna demandada, situación que por su propia naturaleza no puede
ser catalogada como una distinta a la de un obrero municipal, en la medida que no es
ejercida de manera autónoma e independiente y por el contrario conforme se advierte
de los medios de prueba esta si ha sido ejercida de manera subordinada, conforme a
los diversos informes emitidos por el actor que corren a folios 30 a 37, los cuales no
han sido desconocidos ni negados por la comuna demandada. Por lo que el simple
cuestionamiento realizado por la comuna emplazada no merece ser amparado, por
cuanto, conforme ya se hizo mención de los medios probatorios aportados al presente
proceso se deduce que efectivamente el actor se ha desempeñado como chofer en el
área de residuos sólidos, labor que a criterio de este tribunal unipersonal no pueden
ser catalogadas de manera diferente a las de un obrero, cuanto más, si la hoy
emplazada no ha cumplido con presentar medio probatorio alguno que evidencie que
el demandante ha desempeñado funciones diferentes a las antes acotadas, pues
124
contrario a ello, los medios probatorios esbozados en el presente proceso evidencian
y acreditan el cargo desempeñado por el actor.
DECIMO: Que, en tales términos, por las labores efectuadas bajo contratos de
locación de servicios, el accionante se ha desempeñado como obrero chofer para la
comuna demandada, estamos ante labores que por su propia naturaleza corresponden
a una de las funciones principales de toda Municipalidad como es la limpieza pública
en el marco de lo previsto por la Ley Orgánica de Municipalidades, por ende, exigen
de la dirección y las órdenes que emanan de la institución a través de sus
funcionarios respectivos así como de su supervisión y/o control, siendo típicamente
subordinadas o dependientes y no autónomas; por tanto, pasibles de un verdadero
contrato de trabajo, cuanto más si a tenor del numeral 23.2 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo Nº 29497: Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la
existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario,
presunción legal relativa de laboralidad a plazo indeterminado que la Comuna
emplazada no ha desvirtuado en absoluto, por lo que al determinarse que el vínculo
laboral se encuentra fehacientemente acreditado, dichas labores corresponden a las
de un obrero cuyo régimen laboral es el de la actividad privada en virtud del artículo
37º de la acotada Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, según el cual: “Los
funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al régimen laboral
general aplicable a la administración pública, conforme a ley. Los obreros que
prestan sus servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes
a dicho régimen”; consecuentemente, se trata de un derecho que emana de norma
imperativa que no permite su disposición, ni siquiera por el titular del derecho,
cuanto más si en relación a cualquier restricción interna y/o presupuestal para el
ingreso al servicio de la administración pública, tal como también lo tiene
establecido: “Si bien pueden existir disposiciones administrativas en el Sector
Público que establezcan que la forma de contratación de determinado personal sea
realizada bajo la figura del contrato de locación de servicios, esto no impide que
cuando una labor sea realizada cumpliendo los requisitos esenciales del contrato de
trabajo sea reconocido como tal” (Casación N° 2169-2003 Lima), de modo tal que
cualquier inobservancia por la entidad demandada de normas y límites de orden
125
interno y/o presupuestal, para contratar bajo la apariencia formal de contratos de
locación de servicios o de “servicios no personales”, independientes o autónomos, lo
que configuraba en realidad una prestación de servicios bajo su dirección y
subordinación, no puede soslayar la existencia del contrato de trabajo, desde que
tales normas imperativas que establecen límites y prohibiciones a la contratación
dependen por su naturaleza del propio control de la demandada y no del trabajador
cuyos servicios son aprovechados por aquella por lo que no pueden afectarse sus
derechos.
DECIMO PRIMERO.- Así, respecto al agravio invocado por la demandada en cuanto

se ha ordenado la inclusión en planillas en favor de la demandante, como obrero
municipal; es de señalar que, de conformidad con lo previsto por el artículo 3° del
Decreto Supremo
N° 001-98-TR: “Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las

planillas, dentro de las setentidós (72) horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado sujeto a
modalidad o a tiempo parcial”, consecuentemente, al haberse establecido el
reconocimiento de vínculo laboral a plazo indeterminado, le corresponde el derecho a
ser incorporado en las planillas como obrero municipal, sujeta al régimen laboral de
la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo N° 728, desde el inicio de la
prestación de sus servicios 01 de noviembre del 2017 como ha quedado
meridianamente establecido.
DECIMO SEGUNDO: Asimismo se tiene que uno de los agravios vertidos por la
comuna demandada a efectos de indicar que la venida en grado adolece de
motivación radica principalmente en un tema presupuestal para dar cumplimiento a
lo ordenado en autos; por lo que al respecto se debe agregar a lo ya manifestado en el
considerando decimo, que el Tribunal Constitucional en la STC Nro. 03919-2010-
PC/TC de fecha
11 de septiembre de 2012 ha señalado en el fundamento 14: “(...) Finalmente, como

este Tribunal ha expresado en reiterada jurisprudencia “a pesar de que el mandamus
contenido en la resolución materia de este proceso estaría sujeto a una condición –la
126
disponibilidad presupuestaria y financiera de la emplazada–, debemos considerar que
este Tribunal ya ha establecido expresamente (Cfr. SSTC 01203-2005-PC, 03855-
2006-PC y 06091-2006PC) que este tipo de condición es irrazonable”(STC

07632007-PA/TC, FJ. 6). Así, la invocada disponibilidad presupuestaria no
puede ser un obstáculo, ni menos aún considerada una condicionalidad en los
términos de la STC 0168-2005-PC/TC, para el cumplimiento de disposiciones
vigentes y claras como en el caso de autos(..)”; por tanto, el argumento esbozado
por la demandada, referido a que no puede cumplir con lo ordenado, toda vez que el
cumplimiento de dicha obligación, está supeditada a la disponibilidad presupuestaria,
debe ser rechazado de plano, pues, como bien ha señalado el Supremo interprete de
la Constitución, ello no es óbice para cumplir con lo ordenado, debiéndose por ende
proceder a confirmar la venida en grado en dicho extremo.
DECIMO TERCERO: Que, respecto al agravio invocado por la demandada, en

cuanto refiere que el A quo, no ha tenido en cuenta que no se ha demostrado que el
actor haya ingresado por concurso público, se debe de indicar que al cabo de un
intenso debate tanto en la jurisdicción constitucional como ordinaria relacionado,
entre otros temas, con el ámbito de aplicación del precedente vinculante recaído en el
Expediente 50572013/PA/TC, a la actualidad, se ha establecido que a los obreros
municipales no les resulta aplicable en cuanto se ha ratificado que a los obreros de
los Gobiernos Locales no les es exigible el ingreso por concurso público como
presupuesto de la Meritocracia que a partir de la implementación progresiva de la
citada Ley N° 30057 del Servicio Civil es el principal fundamento que el Tribunal
Constitucional ha desarrollado en el denominado
“caso Huatuco” para interpretar los artículos 4 y 77 del TUO del Decreto Legislativo
N° 728 a efectos de disponer el ingreso o la reincorporación por mandato judicial de
los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada a la Administración
Pública (ver fundamentos 9 a 18 de la STC N° 5057-2013-PA/TC). Al respecto, cabe
precisar que aun cuando la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en los
Expedientes Acumulados
N° 0025-2013-PI/TC, 003-2014-PI/TC, 008-2014-PI/TC y 0017-2014-PI/TC sobre

demanda de inconstitucionalidad contra diversos artículos de la Ley N° 30057, del
127
Servicio Civil, publicada en la Página Web Oficial del Tribunal Constitucional el día
26 de abril del 2016, resolvió declarar: "(...) INCONSTITUCIONAL por conexidad,
el tercer párrafo de la referida Primera Disposición Complementaria Final, en el
extremo que dispone "los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales" y
"así como los servidores civiles del Banco Central de Reserva del Perú, el Congreso
de la República, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria, la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y la Contraloría General de la república"
(...)" (el subrayado es nuestro), señalándose en el fundamento 77 de la referida
sentencia que:
"(...) los obreros de los gobiernos locales deben encontrarse adscritos en el régimen
del Servicio Civil (aun cuando corresponda poner de relieve que no realizan, en
puridad, carrera administrativa como se manifiesta supra), por cuanto se debe tender
a mantener un régimen uniforme para la función pública sin exclusiones arbitrarias y
atendiendo además a que no pueden ser considerados parte de una carrera especial
(...)". (el subrayado es nuestro), no es menos cierto, primero, que tal sentencia carece
de efectos retroactivos a tenor del artículo 81 del Código Procesal Constitucional,
produciendo sus efectos desde el día siguiente de su publicación (la demanda en este
caso se interpuso el 21 de febrero del 2014) y segundo, el propio Tribunal
Constitucional, posteriormente, en la STC N° 06681-2013-PA/TC del 23 de junio del
2016, ha establecido que: "(...) como se sabe el "precedente Huatuco" promueve que
el acceso, la permanencia y el ascenso a dicha plaza atiendan a criterios
meritocráticos. Al respecto, es claro que no tendría sentido exigir este tipo de
estándar para la reposición laboral si se tratara de plazas que no requieren tomar en
cuenta esas consideraciones, ya que por la naturaleza de las funciones desempeñadas
no nos encontramos ante supuestos vinculados al ingreso a la carrera administrativa
(...)", argumentación central a partir de la cual el mismo Tribunal ha excluido a los
obreros municipales de la aplicación del citado precedente vinculante, ratificando
similar posición que ya había sido adoptada por la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República
en la Casación Laboral N° 11169-2014- LA LIBERTAD, de fecha 29 de octubre del
2015, estableciendo que el Precedente Constitucional Vinculante N° 05057-2013-
PA/TC, bajo análisis, no resulta aplicable a los casos en que se discuta la declaración
128
de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por
desnaturalización de contratos temporales o civiles de un trabajador con vínculo
laboral vigente, señalando expresamente que: “Igualmente, este Supremo Tribunal
considera que no resulta pertinente sustituir la readmisión en el empleo por el pago
de una indemnización en los casos en que los servidores despedidos se encuentran
sujetos al régimen del Decreto Legislativo N° 276, la Ley N° 24041, o cuando se
trata de obreros municipales sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
conforme lo regula el artículo 37° de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de
Municipalidades” (el subrayado es nuestro), declarando incluso en el punto 3 de su
parte resolutiva, que la presente ejecutoria suprema contiene principios
jurisprudenciales relativos a la debida interpretación del artículo 5° de la Ley 28175,
Ley Marco del Empleo Público, lo que había vuelto a ratificar en la Casación N°
12475-2014-MOQUEGUA, de fecha 17 de diciembre del 2015, incluyendo a los
obreros municipales sujetos al régimen laboral de la actividad privada en un listado
de casos en los que no se aplica el precedente vinculante ya aludido (fundamento
décimo cuarto.). En tales términos, este Colegiado y en su caso, la magistrada
ponente, con sujeción a los numerales 2) y 5) del artículo 139 de la Constitución
Política del Estado y en aplicación extensiva de lo dispuesto por el artículo 22 del
TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial, por tales fundamentos expuestos, se
aparta de cualquier otra decisión distinta vertida en otros procesos anteriores que
hubieran establecido la aplicación de tal precedente vinculante al caso de los obreros
municipales.
DECIMO CUARTO: Así en atención al agravio de la parte demandada, este

colegiado es enfático en señalar que la parte demandada no se encuentra exonerada
del pago de costos procesales dado que la Sétima Disposición Complementaria de la
Ley N°
29497, prescribe que: “En los procesos laborales el Estado puede ser condenado al
pago de costos”, dejándose claramente establecido que el Estado si debe responder
por los gastos que ocasione a cualquier ciudadano en su afán de reclamar
judicialmente un derecho contra aquél. En esa línea de fundamentación, el profesor
nacional Oxal Avalos4 ha señalado lo siguiente: “…si analizamos el concepto de lo
que constituyen los costos judiciales concluiríamos que no existiría ninguna
129
justificación para tal exención, pues si el Estado, a través de sus entidades, es quien
obliga a un particular a recurrir al órgano jurisdiccional para solicitar tutela, es el
quien debe asumir las consecuencias de su incumplimiento, dado que de lo contrario
resultaría injusto y contrario al principio de gratuidad, que quien tenga derechos
legítimos termine asumiendo los costos del proceso”. A nivel jurisprudencial, El
Tribunal Constitucional, en la Sentencia recaída en el expediente Nº 07175-2005-
AA/TC29, de fecha 02 de abril de 2007, señaló en su considerando lo siguiente:“(...)
si bien el artículo 47 de la Constitución Política indica expresamente que el Estado
está exonerado del pago de “gastos judiciales”, ello no implica que estos comprendan
a su vez a las costas y costos del proceso, pues en dicho artículo no se especifica cuál
es el contenido de dicho concepto, por lo que debe entenderse que cuando dicha
disposición se refiere a los “gastos judiciales”, se está haciendo alusión a lo que el
Código Procesal Civil denomina costas, ya que en su artículo 410 indica
expresamente que las costas están constituidas por los “gastos judiciales” realizados
en el proceso (...)”.En consecuencia, la demandada debe cancelar los costos
procesales (honorarios procesales) que se hayan irrogado a la parte actora durante el
desarrollo del presente proceso, máxime si ninguna de las partes ha procedido a
cuestionar el monto otorgado. Por lo tanto, siendo que los agravios de la parte
demandada han sido desvirtuados, la sentencia materia de apelación merece ser
confirmada.
DECIMO QUINTO.- Que este colegiado, en atención a lo oralizado en la audiencia

de vista de causa y al tenor de la sentencia venida en grado de apelación, ha podido
evidenciar un error por parte del Aquo al momento de expedir el fallo respectivo, en
tanto que se ordena “ el registro del actor en la planilla única de trabajadores obreros
a plazo indeterminado, bajo el régimen de la actividad privada desde el uno de
noviembre del dos mil diecinueve”, por lo que en virtud a ello y en merito a las
facultades otorgadas por Ley de conformidad con lo dispuesto en el artículo 407 del
Código Procesal Civil de aplicación supletoria al presente proceso, se procede a
corregir dicho extremo de la sentencia debiendo ser lo correcto: “3. ORDENO el
registro del actor en la planilla única de trabajadores obreros a plazo indeterminado,
bajo el régimen de la actividad privada desde el uno de noviembre del dos mil
diecisiete (…)”
130
DECIMO SEXTO: Que, en tal sentido, los argumentos vertidos en la apelación en
nada desvirtúan el sustento de la apelada que no ha infringido en modo alguno el
derecho fundamental al debido proceso, el derecho de defensa o la motivación de las
resoluciones judiciales conforme lo ha alegado la parte demandada en su escrito
impugnatorio, en la medida que verificado el tenor de la venida el grado el Aquo ha
procedido a analizar y expresar las razones esenciales y determinantes que sustentan
la decisión, por lo que se ha expedido con arreglo a lo actuado y a ley, mereciendo
ser confirmada.
IV.- DECISIÓN COLEGIADA:

Por los fundamentos expuestos, de conformidad con el numeral a) del artículo 4.2 de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497: CONFIRMARON la sentencia
contenida en la resolución número tres, su fecha siete de noviembre del 2019, de

fojas 75 a 87, que falla: 1. Declarando FUNDADA la demanda interpuesta por N
contra su exempleador, MTP, sobre INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y
NORMAS LEGALES Y
OTROS; 2. En consecuencia, se RECONOCE el vínculo laboral existe entre el actor

y la accionada, desde el uno de noviembre del dos mil diecisiete en el cargo de
Chofer Recolector de Residuos Sólidos; 3. ORDENO el registro del actor en la
planilla única de trabajadores obreros a plazo indeterminado, bajo el régimen de la
actividad privada desde el uno de noviembre del dos mil diecisiete, en el cargo de
chofer recolector de residuos sólidos; 4. La demandada deberá pagar al demandante
por concepto de beneficios sociales relativos a compensación por tiempo de servicios
vacaciones y gratificaciones, lo que se verificará en ejecución de sentencia; 5. Más el
pago de los intereses legales previstos en el Decreto Ley N° 25920; 6. Además, del
pago de costos del proceso; y sin costas.
NOTIFÍQUESE.-Y MANDARON se devuelva actuado al Juzgado de origen.

Interviniendo como Juez Superior ponente la Señora J. NOTIFIQUESE-
ANEXO 2. INSTRUMENTO DE RECOJO DE DATOS: GUÍA DE
OBSERVACIÓN
131
Aplicación de
Objeto de Cumplimiento la claridad en Pertinencia
las Idoneidad de la
estudio del plazo en la entre los calificación de
realización de resoluciones: medios
autos y los hechos para
Proceso judicial los actos probatorios y el
sentencias sustentar la
procesales delito determinación
sancionado de las
pretensiones
invocadas.
Caracterización
del proceso de
incumplimiento
de disposiciones
legales y
reconocimiento
de vínculo
laboral, en el
expediente N°
000048-20190-
3102-JR-LA-
01, del Distrito
Judicial de
Sullana –
Sullana. 2022
132
ANEXO 3.
DECLARACIÓN DE COMPROMISO ÉTICO Y NO PLAGIO
Mediante el presente documento denominado declaración de compromiso ético y no

plagio en mi condición de autor(a) del presente trabajo de investigación denominado:
Caracterización del proceso de incumplimiento de disposiciones legales y
reconocimiento de vínculo laboral, en el expediente N° 000048-2019-0-3102-
JRLA-01, del Distrito Judicial de Sullana. 2022. Declaro conocer las
consecuencias por la infracción de las normas del Reglamento de Investigación, el
Código de ética institucional y el Reglamento del Registro Nacional de Trabajos de
Investigación para optar grados académicos y títulos profesionales – RENATI; que
exigen veracidad y originalidad de todo trabajo de investigación, respeto a los
derechos de autor y la propiedad intelectual. Asimismo, cumplo con precisar que el
trabajo forma parte de una línea de investigación de la Universidad Católica Los
Ángeles de Chimbote (Se estudian instituciones jurídicas). También, declaro conocer
lo siguiente: en el proceso judicial y las sentencias, registra información sensible, por
ejemplo, datos personales, dirección, DNI etc, que permiten individualizar a los
partícipes del proceso judicial, a cada uno se les asignó un código para preservar su
identidad y proteger los derechos constitucionales, siendo el único aspecto que
codificado o suprimido en las sentencias examinadas el resto de contenido es
conforme a su fuente de origen. Finalmente se declara que: el presente trabajo es
auténtico, siendo el resultado el producto de un trabajo personal, elaborado bajo los
principios de la buena fe y respeto de los derechos de autor y propiedad intelectual,
por lo cual en calidad de autor(a) se asume la responsabilidad; porque, se tiene
conocimiento de las consecuencias de la infracción de las normas del RENATI
(SUNEDU) y el reglamento de investigación y el Código de ética de la Universidad,
dejando exenta cualquier responsabilidad a la Universidad. En citas y referencias se
usó las normas APA. En conformidad del presente contenido y como su legítimo
autor(a) se firma y se estampa la huella digital en el presente documento
133
ANEXO 4: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
N° ACTIVIDADES Semestre I Semestre II Semestre I Semestre II

2019 2020 2020 2021
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Elaboración del Proyecto
x X X
2 Revisión del proyecto por el
X
jurado de investigación
3 Aprobación del proyecto
X
por el Jurado de
Investigación
4 Exposición del proyecto al

X
Jurado de Investigación
5 Mejora del marco teórico y
x
metodológico
6 Elaboración y validación del

x
instrumento de recolección
de Información
7 Elaboración del
X
consentimiento informado
(*)
8 Recolección de datos
x x
9 Presentación de resultados
x x
10 Análisis e Interpretación de x x
los resultados
11 Redacción del Informe X X
Preliminar
12 Revisión del informe final X
de la tesis por el
13 Aprobación del informe X

final de la tesis por el
134
14 Presentación de ponencia en x
jornadas de investigación
15 Redacción de artículo
Científico
x
(*) solo en los casos que aplique
ANEXO 5: PRESUPUESTO
Presupuesto desembolsable (Estudiante)
Categoría Base %o Total S/.
número
Suministros (*)
• Impresiones 0.20 180 68.00
• Fotocopias 0.10 110 17.00
• Empastado 40.00 1 40.00
• Papel bond A-4 (500 hojas) 10.00 1 10.00
• Lapiceros 1.00 2 2.00

Servicios
• Uso de turnitin 50.00 2 100.00

Sub total 50.00
Gastos de viaje 30.00
• Pasajes para recolectar información 1.50 12 25.00
Total de presupuesto desembolsable 217.00

Presupuesto no dese mbolsable (Universidad)
Categoría Base % o Número Total S/.
Servicios
• Uso de Internet (Laboratorio de

30.00 4 120.00
Aprendizaje Digital –LAD
• Búsqueda de informaciónen base de
35.00 2 70.00
datos
• Soporte informático(Módulo de
Investigación del ERP 40.00 4 160.00
University - MOIC)
135
• Publicación de artículoen repositorio
50 1 50.00
institucional
Sub total 400.00
Recurso humano
• Asesoría personalizada(5 horas por

63 4 252.00
semana)
Sub total 252.00
Total de presupuesto no Desembolsable
652,00
Total (S/.) 869.00

(*) se pueden agregar otros suministros que se utiliza para el desarrollo del proyecto.
136

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FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO SOBRE

PREINFORME DE INVESTIGACIÓN PARA OPTAR EL

Mendoza Cardoza, Luis Alberto

agradezco de forma muy especial, por el aliento que me han

Mendoza Cardoza, Luis Alberto

por siempre darme su apoyo en

Por sus conocimientos, e inculcar

Mendoza Cardoza, Luis Alberto

nuestra investigación tuvo problema principal ¿Cuál es la Caracterización

Palabras clave: Caracterización, incumplimiento de disposiciones legales,

Proceso Laboral, reconocimiento de vínculo laboral

the Process on non-compliance with legal provisions and recognition of employment

relationship in File No. 00048-2019-0-3102-JR-LA-01; Judicial District of Sullana –

non-experimental type, qualitative, descriptive, exploratory, retrospective and cross-

instrument, through our unit of analysis of a judicial file distinguished through

the legal qualification of the

claims in the process under study.

Keywords: Characterization, non-compliance with legal provisions,,,,, Labor

recognition of employment relationship

2.2.2.2.2. Características de la Jurisdicción………………………………………. 33

2.2.2.11.1 Etapa Postulatoria .....................................................................................

2.2.2.13.1.1 Definición ...............................................................................................

2.2.1.2.6.3.3 principio norma más favorable ……….………..…………………… 20

3.1. Hipótesis general ................................................................................................ 64

IV. METODOLOGÍA ..............................................................................................

4.1. Diseño de la investigación...................................................................................

5.2. Análisis de los resultados ..................................................................................

1.1. Descripción de la problemática

En efecto donde este primero respecto conceptualmente Caracterización como nos

Cabe agregar y resaltar al proceso judicial como sinónimo de la impartición de

la actividad de aprender el conocimiento del derecho y de acrecentarlo en la

Desde el lado latinoamericano

La transparencia protege el debido proceso en el proceso judicial. Aquí el desafío es

D la misma manera el diario Gestión (2019) mediante su publicación ha sostenido

Recomendando al Director de la Dirección Distrital de Defensa Pública y

En virtud a nuestro objeto de estudio realizado en el expediente N°00048-2019-

ante la SALA LABORAL TRANSITORIA DE SULLANA, se pronunció

1.2. Problema de investigación

¿Cuál es la Caracterización del Proceso sobre sobre incumplimiento de disposiciones

3102-JR-FC-01; Distrito Judicial de Sullana - Sullana 2022?

1.3. Objetivos de investigación

N° 00048-2019- 0-3102-JR-LA-01; Distrito Judicial de Sullana 2022

• Demostrará la claridad de las resoluciones (autos y sentencias) emitidas en el

• Identificar la pertinencia e idoneidad de los medios probatorios con la

Rodrigo (2021) en virtud a su investigación denominada “El derecho al trabajo en el

Abarca (2020) a través de su investigación denominada “La nulidad del despido en el

Godenzi (2022) realizó su investigación titulada” la indefensión del trabajador en los

Horna (2021). Investigó en su tesis denominada “Aplicación del Principio de

Céspedes (2019). a través de su investigación denominada “la vulneración de los

Alvarado (2018). Desarrollo su investigación denominada “Análisis del derecho a

Lachapelle (2018) en su investigación titulada Análisis sobre la intermediación

Orbegozo (2019). elaboró en su trabajo de investigación titulado “calidad de

Ruiz (2018) a través de su tesis Calidad de sentencias de primera y segunda instancia

3330-2004-AA/TC, fundamento 30)

2.2 Bases Teóricas

Relacionan también con lo expresado por Narro, R (2019) en su obra “criterios de

2.2.1.1.3 Condiciones de la Acción