FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

DE ADMINISTRACIÓN

LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

REPARTIDO PRÁCTICO 2022 – MÓDULO 1

Salarios – Jornada de Trabajo – Feriados y Descansos –

Horas Extras

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 MÓDULO 1
• Temática vinculada a este Módulo: 1. Contrato de trabajo. 2. Salarios, 3. Jornada de
trabajo, 4. Feriados y descansos, 5. Horas Extras.
• Bibliografía básica:
- Pérez del Castillo, Santiago: Manual Práctico de Normas Laborales.
- Larrañaga Zeni, Nelson: Reglamentación del Trabajo en el Uruguay; Horas Extras.

CONCEPTOS TEÓRICOS-

Comente las siguientes afirmaciones fundamentando su respuesta:

1) Todos los trabajadores deben realizar Jornadas de Trabajo de 8 horas diarias de

duración.
2) Ningún trabajador, en ninguna actividad, puede realizar más de 8 horas diarias de
trabajo. Si lo hiciera estaría generando derecho al cobro de Horas Extras.
3) Los trabajadores no tienen obligación de trabajar ningún Feriado (días en rojo del
almanaque exceptuando los domingos). Si lo hicieran tendrán derecho al cobro de una
compensación adicional.
4) Cuando un trabajador trabaja un descanso intermedio se le debe compensar en forma
adicional como si fuera Hora Extra.
5) Un trabajador que trabaja un día de su descanso semanal tiene derecho al cobro de una
compensación adicional o cambiarlo por un día libre en cualquier momento.
6) El trabajo en tiempo de descanso semanal, en caso de ser abonado, tiene un recargo
del 100% igual que si fuera Hora Extra.
7) Un trabajador que realice Horas Extras tiene derecho a una compensación adicional ó a
cambiarlo por horas libres en cualquier momento.
8) Las Horas Extras se liquidan siempre con un recargo del 100% sobre el valor simple de
una hora de trabajo.
9) Las Partidas Remuneratorias (P. Rem.) que inciden en la determinación del valor simple
de la Hora Extra son las partidas fijas (Sueldo, Jornal) y las partidas variables
(comisiones, quebrantos, etc.).
10) Para determinar el valor simple de una Hora de Trabajo se debe hacer:
• Mensual: P. Rem. (equiv. mensual) / días efectiv. trabajados * 8 horas
• Jornalero: P. Rem. (equiv. diario) / 8 horas

APLICACIONES PRÁCTICAS-

I- DETERMINACIÓN VALORES DIARIOS Y HORARIOS:

Determine el Valor Diario de remuneración para los trabajadores en los siguientes casos:

1) Sueldo de $ 4.500 y una Jornada de Trabajo de Lunes a Viernes de 8 hs., con horario
de 8 a 16 hs., descanso intermedio de ½ hora, descanso semanal Sábado y Domingo.
2) Sueldo de $ 6.000 y una Jornada de Trabajo de Lunes a Viernes de 8 hs., con horario
de 9 a 19hs., descanso intermedio de 2 horas, y Sábado de 9 a 13 hs., descanso
semanal ½ Sábado y Domingo.
3) El anterior pero asumiendo que las 4 hs. del Sábado se redistribuyeron entre Lunes a
Viernes.
4) Sueldo de $ 9.000 y una Jornada de Trabajo de Lunes a Sábado de 6 hs., descanso
Domingo.

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 5) Un trabajador Jornalero que cobra $ 250 por Jornal y una Jornada de Trabajo de Lunes
a Sábado de 8 hs., descanso Domingo.

II- DETERMINACIÓN VALORES A PAGAR POR TRABAJO EXTRAORDINARIO:

Determine únicamente los importes que cobrarían los trabajadores que realizaran trabajo en
tiempo extraordinario:

1) Sueldo de $ 4.500 y una Jornada de Trabajo de Lunes a Viernes de 6 hs., con horario
de 8 a 14, descanso intermedio de ½ hora, descanso semanal Sábado y Domingo.

a) Un Lunes 1 hora y 45 minutos más que su horario habitual.

b) Un Sábado 6 horas.
c) Un Domingo 9 hs.

2) Sueldo de $ 6.000 y una Jornada de Trabajo de Lunes a Viernes 8 hs., con horario de 9
a 19 hs., Sábado 9 a 13 hs., descanso intermedio de 2 hs., descanso semanal ½
Sábado y Domingo.

a) Un Martes su descanso intermedio.

b) Un Sábado 8 hs. (no trabajó su descanso intermedio).
c) Un Domingo 11 horas (trabajó su descanso intermedio).

3) El caso anterior pero distribuye el Sábado.

a) Un Sábado 8 horas (no trabajó el descanso intermedio).

b) Un lunes 9 horas y 30 minutos (no trabajó el descanso intermedio).

4) Un trabajador Jornalero que cobra $ 250 por Jornal y una Jornada de Trabajo de Lunes
a Sábado de 8 horas, descanso Domingo.

a) Un lunes 1 hora y 45 minutos más que su horario habitual.

b) Un Sábado 8 horas.
c) Un Domingo 9 horas.

III- OTROS CASOS DE DETERMINACIONES:

CASO 1:

A) Determine el valor de la Hora Extra que corresponde a un trabajador que tiene una jornada
de trabajo de L. a V. 7 hs diarias, descansa Sábado y Domingo, y su Sueldo es de $ 38.000.
a) Si trabaja un día de L. a V. un total de 9 hs.
b) Si trabaja un sábado un total de 5 hs.
c) Si trabaja un Domingo un total de 6 hs.
d) Si trabaja un Sábado un total de 10 hs.
e) Si trabaja un Domingo un total de 11 hs.

B) Explique en cada item la cantidad de Hs. Extras configuradas.

CASO 2:

Realice las mismas determinaciones del caso 1 anterior, para un trabajador jornalero que tiene
una jornada de trabajo de L. a S. 8 hs diarias, descansa Domingo, y su Jornal es de $ 2.400.

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CASO 3:

Para un trabajador mensual que tiene una jornada de trabajo de L. a V. 8 hs y Sábados 4 hs,
descansa medio Sábado y Domingo, y tiene un Sueldo de $ 75.000, identifique qué tipo de
trabajo extraordinario realiza en los siguientes casos y cuánto es el valor unitario horario en
cada caso.

a) trabaja un Martes 9 hs. en total.

b) trabaja un Miércoles 8 hs. 48 minutos en total.
c) trabaja un Viernes 10 hs. en total.
d) trabaja un Sábado 6 hs. en total.
e) trabaja un Domingo 8 hs. en total.
f) trabaja un Sábado 9 hs. en total.
g) trabaja un Domingo 11 hs.

CASO 4:

Realizar las mismas determinaciones del CASO 3: anterior, asumiendo que el trabajador realiza
un redistribución de su día Sábado para realizar esas horas entre Lunes a Viernes.

CASO 5:

Analice conceptualmente el CASO 3: si el trabajador involucrado estuviera comprendido en el

Decreto 611/980, el cual definió las categorías laborales que deben considerarse no tienen
limitación en su jornada de trabajo.

CASO 6:

Para un trabajador jornalero que tiene una jornada de trabajo de L. a S. 6 hs, descansa
Domingo, y tiene un Jornal de $ 2.800, identifique qué tipo de trabajo extraordinario realiza en
los siguientes casos y cuánto es el valor unitario horario en cada caso.

a) trabaja un Martes 9 hs. en total.

b) trabaja un Miércoles 8 hs. 48 minutos en total.
c) trabaja un Viernes 10 hs. en total.
d) trabaja un Sábado 6 hs. en total.
e) trabaja un Domingo 8 hs. en total.
f) trabaja un Sábado 9 hs. en total.
g) trabaja un Domingo 11 hs.

CASO 7:

Analice desde el punto de vista del Descanso Intermedio qué tipo de trabajo extraordinario se
realiza y cuánto es el valor del mismo para los siguientes casos de trabajadores Mensuales (y
Jornaleros).

a) Sueldo (Jornal) $ 30.000 ($ 1.500). Jornada Continua de trabajo de 8 hs., trabajó 2 días su
Descanso Intermedio de 30 minutos.
b) Sueldo (Jornal) $ 48.000 ($ 2.200). Jornada Discontinua de trabajo de 8 hs., trabajó su hora
de Descanso Intermedio.
c) Sueldo (Jornal) $ 56.000 ($ 2.600). Jornada Discontinua de trabajo de 8 hs., trabajó 2 horas
de su Descanso Intermedio de 2 horas y media.

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CASO 8:

Analice cuánto corresponde pagar en forma adicional a cada trabajador por realizar trabajo en
los días Feriados que se determinarán.

a) Sueldo (Jornal) de $ 29.000 ($ 1.800) que trabaja un 1º de Mayo día en que habitualmente la
empresa no trabaja. Qué sucede si la empresa habitualmente trabaja ese día?
b) Qué ocurre, en el caso anterior, si el trabajador realiza más horas de trabajo de las que
habitualmente se extiende su jornada diaria?
c) Sueldo (Jornal) de $ 39.000 ($ 2.800) que trabaja un 19 de Junio día en que habitualmente la
empresa no trabaja. Qué sucede si la empresa habitualmente trabaja ese día?
d) Qué ocurre, en el caso anterior, si el trabajador realiza más horas de trabajo de las que
habitualmente se extiende su jornada diaria?

IV- CASOS DE REVISIÓN (virtual):

1) Trabaja de Lunes a Viernes 8hs 48 min. por día, por redistribución de las 4 hs. del día
Sábado, con descanso intermedio de media hora. Sueldo $ 30.000 nominal.
Trabajó Feriado Pago 1º de Marzo que cayó día Domingo 9 horas, qué le corresponde
liquidar por ese trabajo extraordinario:

RESPUESTA
A 1 día FPT
B No contesto
C 1 día FPT y 1 HEE
D 1 día FPT y 1 HEC

2) Trabaja Lunes a Sábado de 8 a 16 hs, descansa Domingo. Jornal $ 1.200.

Trabajó Sábado y Domingo 10 hs. cada día, qué le corresponde liquidar por ese trabajo
extraordinario:

RESPUESTA
A No contesto
B 1 día DT y 2 HEE
C 1 día DT, 2 HEC y 2 HEE
D 1 día DT y 4 HEE

3) Trabaja de Lunes a Viernes 8hs 48 min. por día, por redistribución de las 4 hs. del día
Sábado, con descanso intermedio de media hora. Sueldo $ 40.000 nominal.
Trabajó 2 Sábados 9 hs cada día, qué le corresponde liquidar por ese trabajo extraordinario:

RESPUESTA
A 2 días DT y 1 HEE
B No contesto
C 2 días DT
D 2 días DT y 2 HEE

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4) Trabaja Lunes a Sábado de 8 a 14 hs, descansa Domingo. Jornal $ 1.200.
Trabajó Sábado y Domingo 10 hs. cada día, qué le corresponde liquidar por ese trabajo
extraordinario:

RESPUESTA
A 1 día DT y 2 HEC Y 2 HEE
B 1 día DT y 4 HEE
C No contesto
D 1 día DT, 4 HEC y 4 HEE

5) Trabaja Lunes a Sábado de 8 a 14 hs, descansa Domingo. Jornal $ 1.200.

Trabajó durante una semana de Lunes a Domingo 10 hs. cada día, el Domingo fue Feriado
Pago no Laborable, qué le corresponde liquidar por ese trabajo extraordinario:

RESPUESTA
A 1 día FPT , 1 día DT, 20 HEC Y 8 HEE
B 1 día DT , 24 HEC y 4 HEE
C 1 día FPT, 24 HEC y 4 HEE
D No contesto

6) Trabaja Martes y Viernes de 9 a 13 hs, descansa Sábado y Domingo. Jornal $ 800.

Trabajó 1 Martes y 1 Sábado 5 hs. cada día, cuánto le corresponde cobrar por ese trabajo
extraordinario:

RESPUESTA
A No contesto
B $ 2.600
C $ 2.400
D $ 2.500

7) Trabaja Lunes y Jueves de 8 a 12 hs, descansa Sábado y Domingo. Jornal $ 400.

Trabajó 1 Martes y 1 Sábado 5 hs. cada día, cuánto le corresponde cobrar por ese trabajo
extraordinario:

RESPUESTA
A $ 1.700
B $ 1.200
C $ 1.300
D No contesto

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8) Trabaja de Lunes a Viernes 8hs 48 min. por día, por redistribución de las 4 hs. del día
sábado, con descanso intermedio de media hora. Sueldo $ 30.000 nominal.
Trabajo 1 semana de lunes a viernes su descanso intermedio, cuánto le corresponde cobrar
por ese trabajo extraordinario:

RESPUESTA
A $ 625
B $ 312,50
C $ 781,25
D No contesto

9) Trabaja de Lunes a Viernes 8hs 48 min. por día, por redistribución de las 4 hs. del día
Sábado, con descanso intermedio de media hora. Sueldo $ 80.000 nominal.
Trabajo 2 Viernes 9 hs, cuánto le corresponde cobrar por ese trabajo extraordinario:

RESPUESTA
A $ 666,67
B $ 1.333,34
C $ 333,34
D No contesto

V- EJERCICIOS COMPLETOS:

EJERCICIO 1 (1ª Revisión 2019)

La empresa donde Ud. liquida las remuneraciones debe abonar los salarios del mes de
Octubre a sus trabajadores y le comunica las novedades del mes. En el sector de actividad que
integra la empresa el 11 de Octubre está declarado Feriado No Laborable Pago y
habitualmente no se trabaja.

A) Sr. PEDRO: Auxiliar Contable, con jornada semanal de Lunes a Viernes 6 hs. diarias,
descansa Sábado y Domingo. Sueldo nominal vigente: $ 27.000, Viatico sin Rendición de
Cuentas $ 1.500. En el mes de Octubre trabajó durante dos semanas (3a. y 4a. semanas del
mes) completas (Lunes a Domingo) un total de 8 hs. 40 minutos por día. El viernes 11 de
octubre trabajó durante su horario completo.

• LIQUIDACIÓN DEL SR. PEDRO:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 11.250,00 9.000,00 7.500,00 9.500,00

H.E.E. 3.600,00 3.375,00 4.500,00 2.250,00
Desc. Trabaj. 3.600,00 1.800,00 4.500,00 4.000,00
F.P.T. 0,00 1.140,00 900,00 1.800,00

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B) Sra. NATALIA: Gerente de Administración y Finanzas con jornada de trabajo de Lunes a
Viernes 8 hs. diarias, descansa Sábado y Domingo. Sueldo nominal vigente: $ 235.000. En el
mes de Octubre trabajó durante una semana, la 3a. semana del mes, de Lunes a Sábado, un
total de 9 hs. por día. El viernes 11 de octubre debió concurrir a la empresa 5 horas.

• LIQUIDACIÓN DE LA SRA. NATALIA:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 9.791,67 12.239,58 0,00 13.055,56

H.E.E. 0,00 2.447,92 1.958,33 3.263,89
Desc. Trabaj. 13.055,56 0,00 9.791,67 7.833,33
F.P.T. 4.895,83 7.833,33 6.527,78 0,00

C) Sra. MARÍA JOSÉ: Auxiliar de Limpieza, con Jornada de Trabajo continua de Lunes a
Viernes 8 hs. diarias, descansa el Sábado y Domingo. Jornal nominal vigente: $ 500. En todo el
mes trabajó 18 jornales, incluyendo tres días que trabajó su descanso intermedio. Además,
trabajó un Sábado 12 horas. No concurrió a trabajar el 11 de octubre.

• LIQUIDACIÓN DE LA SRA. MARÍA JOSÉ:

RUBRO 1 2 3 4 RESPUESTA

H.E.C. 0,00 500,00 666,67 400,00

H.E.E. 500,00 0,00 625,00 468,75
Desc. Trabaj. 593,75 1.093,75 1.187,50 1.000,00
F.P.T. 1.435,00 1.000,00 500,00 0,00

EJERCICIO 2

Realice las liquidaciones de haberes correspondientes al mes de Mayo de los siguientes

trabajadores:
a) Sr. Jorge: Gerente. Sueldo nominal mensual $ 85.000. Jornada de trabajo de Lunes a
Viernes 8 horas diarias. Trabajó el 1º de Mayo (domingo) un total de 10 horas. También
trabajó un fin de semana (Sábado y Domingo), un total de 9 horas cada día.

b) Sr. Gustavo: Administrativo. Sueldo nominal mensual $ 32.000. Jornada de trabajo de

Lunes a Viernes 8 horas y Sábados 4 horas, las cuales han sido redistribuidas de Lunes a
Viernes generando una jornada total en esos días de 8 horas 48 minutos. Trabajó durante
un fin de semana un total de 9 horas cada día, y durante una semana (Lunes a Viernes)
trabajó total de 10 horas por día. Además percibe una Prima por Presentismo equivalente al
5% de su sueldo nominal.

c) Sr. Eduardo: Operario de Fábrica. Jornal nominal vigente $ 560. Jornada de trabajo de
Lunes a Sábado 7 horas diarias. Trabajo 22 jornales hábiles en total. Durante una semana,
de Lunes a Viernes, trabajo un total de 11 horas por día. También trabajó un fin de semana
un total de 9 horas diarias. Trabajó el 18 de Mayo un total de 8 horas.

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